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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/人事企画・制度運用マネージャーポジションの募集

224909

ポジション: HRBP（人事企画・制度運用）マネジャー/シニアマネジャー候補【東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム】

仕事内容: 入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、人事・評価・報酬制度、育成制度の企画運用、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理を実施

英語使用頻度：有
英語使用場面：まれ海外Deloitteメンバーとの会議・メールやNon Japanese Speaker職員とのメールのやりとりがあります

■キャリアパス
・コンサルティング領域のHRBP
・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・事業会社における人事業務経験、5年以上
・マネジメント経験

＜スキル＞
・Excel必須（中～上級）

■WANT
＜経験＞
・コンサルティング業界経験
・中～大規模組織における人事制度設計・運用経験

■求める人物像
・スピード感のある変革や改善、ビジネスの成長支援に魅力を感じていただける方
・担当業務だけでなく、その前後工程を理解した上で課題を見つけ、解決案を考えられる方
・繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中で行うことを厭わない方
・レジリエンスのある方

想定年収: 920万円～ 1,530万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/報酬・評価担当スタッフ

224912

ポジション: 評価・報酬担当：アソシエイトマネジャー、マネジャー候補

仕事内容: ・コンサルティングビジネスにおける評価制度企画～オペレーション業務におけるリーダー業務（もしくはリーダー候補）
・期初goal setting～mid year review～year end review、360度評価等の年間評価サイクルの実行、経営層への報告、ビジネスにおける課題に応じた人事制度改定・オペレーション企画・運用のリードをご担当いただきます

英語使用頻度：有
英語使用場面：まれにNon Japanese Speakerの職員とのメールのやり取り、ベンダー（海外）とのメールのやり取りがあります

■キャリアパス
・コンサルティング領域のHRBP
・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・事業会社における人事業務経験、5年以上
・プロジェクトリーダーもしくは組織リーダー業務経験

＜スキル＞
・Excel必須（中～上級）

■WANT
＜経験＞
・コンサルティング業界経験
・評価・報酬報酬関連業務経験
・中～大規模組織における人事制度運用経験

■求める人物像
・スピード感のある変革や改善、ビジネスの成長支援に魅力を感じていただける方
・担当業務だけでなく、その前後工程を理解した上で課題を見つけ、解決案を考えられる方
・繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中で行うことを厭わない方
・レジリエンスのある方

想定年収: 660万円～ 1,220万円

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日本最大級士業のポータルサイトを運営する上場企業/副業相談可能/フルフレックス

224964

ポジション: 【HRBP（開発本部）】上場企業/フルフレック有/副業可

仕事内容: 開発本部におけるHRBP業務の全般をお任せします。

エンジニア採用戦略の立案・実行、評価の運用、技術広報、テックカルチャーの醸成と業務は多岐に渡りますが、入社後はまずエンジニア採用の推進を中心に担当いただく想定です。

【募集部門の紹介】
開発本部　エンジニアリングオフィス
エンジニアリングオフィスは「技術組織のパフォーマンスを最大化する」をMissionに掲げ、
下記を担っています。

技術文化とナレッジ共有
技術文化の醸成
採用戦略
採用ブランディング・テックブランド・社外発信・学習文化形成
開発プロセスと組織の最適化
採用・評価・スキルマップ設計
入社者オンボーディング設計と運用
共通業務・シェアード機能
現在は2名体制で領域を細かく分けず、相互に支援し合いながらチーム運営をしています。

【変更の範囲】
会社のすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下の両方、または高いレベルでいずれか一方の経験を有している方
・エンジニアとしての実務経験
3年以上のソフトウェアエンジニアとしての実務経験、またはそれに準ずる深い技術的な知見
モダンな技術スタックや開発プロセス、職種特性（フロントエンド、バックエンド、インフラなど）に対する深い理解
・エンジニア採用における戦略立案、実行経験
ミドル〜ハイレイヤーエンジニアの中途採用担当としての5年以上の実務経験
採用計画立案からチャネル開拓、クロージングまでの一連の業務を主体的にリードした経験

【歓迎要件】
・技術広報・ブランディングの経験
技術ブログの執筆、技術イベント（登壇、ブース出展など）の企画・運営を通じた採用ブランディングの実務経験
・組織開発・文化醸成の経験
エンジニア組織を対象とした企業文化の浸透や、エンゲージメント向上施策の企画・実行経験
・人事制度の設計・運用経験
エンジニア組織の特性を考慮した評価制度、目標設定（OKRなど）、または報酬制度の運用改善、または設計に携わった経験
・新卒採用のリード経験
エンジニア（技術職）の新卒採用計画の策定、及び実行をリードした経験

想定年収: 619万円～ 1,200万円

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【HR伴走型コンサルタント】リモートワーク/フルフレックス/60を超える国と地域で事業を展開

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ポジション: 【HR伴走型コンサルタント】リモートワーク/フルフレックス/60を超える国と地域で事業を展開

仕事内容: 企業の人事課題を解決するHRのプロフェッショナルとして、経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。
労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。

＜主な業務内容＞
・顧客企業の人事課題を発見し、課題解決の提案から実行支援までを担当
・チームメンバーやクライアントと密接に連携し、最適なソリューションを提供
・複数の企業を担当し、スケジュールやタスクを柔軟に調整しながらプロジェクトをリード

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・事業会社での5年以上の人事経験がある方
・マネジメント経験や後輩指導経験がある方（人数不問）

＜歓迎要件＞
・複数案件を同時進行できるマルチタスク力と柔軟な働き方を好む方
・人事課題解決の幅を広げ、自身のキャリアをさらに成長させたい方
・「誰かのために役立ちたい」「人と組織を良くしたい」という思いをお持ちの方

想定年収: 600万円～ 750万円

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【人財開発コンサルタント】リモートワーク/フルフレックス/60を超える国と地域で事業を展開

224924

ポジション: 【人財開発コンサルタント※研修サービスのフロントConsultant職】リモートワーク/フルフレックス/60を超える国と地域で事業を展開

仕事内容: 人財開発領域における企画提案およびプロジェクトマネジメントを担当します。
自前で策定、整備したコンテンツに加え、各ブランドが保有する650近い研修コンテンツも含め、
人財躍動化を望むクライアントにデリバリーする体制を構築しています。
顧客商談・企画提案・講師運営まで一気通貫で対応しており、経験や希望に応じて業務を決定します。
本ポジションは社内外の多くの方々と議論を重ね、顧客への価値提供を実施しています。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆＜求められるヒューマンスキル＞

【必須】

[能力・知識]
　・コミュニケーション能力（顧客商談・プレゼンテーション）
　・ファシリテーション能力（伝える力・聞く力・感情に共感する力）

[スタンス・マインド]
　・主体性（自ら積極的に行動する）
　・自律性/リーダーシップ（他責にせず、責任感を持って行動する）

[能力・知識]
　・問題解決能力（問題発見、課題抽出、解決策の実行）
　・社内交渉力（他部門/関係者との調整能力、リーダーシップ）
　・企画立案力（研修コンテンツの企画や既存資料の改訂）
　・資料作成力（提案企画書・テキスト作成・報告書作成、PPT）
　・情報収集力（人財育成・教育に感する知識・トレンドの感度）

◆＜職務経験＞

【必須】
※下記いずれかのご経験
・人財開発、教育研修関連の企画・提案経験
・人事における採用・人材育成の経験

【歓迎する経験】
　・意思決定者とのヒアリング・提案経験　
　・商談後の企画書作成経験
　・研修テキストの作成経験
　・研修講師や人前で話す経験（PJTリーダー経験、社内外における勉強会ファシリ経験等）

想定年収: 504万円～ 789万円

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【名古屋】名駅通勤至便。独立系超優良会計コンサルティングファームにて人事組織コンサルタント募集！

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ポジション: 人事組織コンサルタント

仕事内容: 総合アカウンティングファームである弊社において、下記のような業務を担当していただきます。

【具体的業務】
◆人事コンサルティング業務
・50名～200 名程の規模の中小企業へ向け、人事制度設計および運用方法の構築、人事労務アドバイザリー、幹部育成研修などの人事労務課題解決支援をご担当頂きます。
・大企業とは異なる、中小企業にアジャストした現実的なサービスを提供していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】下記いずれかに該当する方
・明るく責任感の強い方
・人事あるいは人事労務コンサルティング会社経験3年以上
・事業会社での人事労務部門経験3年以上
・職務内容の内 1つ以上のサービスを一人で完結できる方
・提案営業経験を3年以上有し、人事コンサルティングに興味のある方

【歓迎要件】
・中小企業診断士
・中小中堅企業の人事制度上の課題を抽出し具体的な提案・実行支援を行える提案力のある方
・ビジネスコンサルの経験がある方

想定年収: 350万円～ 1,000万円

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大手コンサルティングファームでのOrganization Transformationの求人です。

186855

ポジション: Organization Transformation（風土改革・チェンジマネジメント・HRDD等の組織変革領域）

仕事内容: Organization Transformation（OT）は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。

OTにおけるサービスは下記のとおりです。

・Organization Design（旧OT&T）
・Culture （旧OT&T）
・Change （旧OT&T）
・Pension Services（旧ARA）
・Actuarial Insurance Solutions（旧ARA）
・Human CapitalM&A（含む役員報酬）（旧ARA）

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■共通要件
【コラボレーション志向性】
人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・
税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも
関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい
【グローバル志向性】
積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と
一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい

■個別要件
①組織変革
――――――――――――――――――――――――――――――――
●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M）
――――――――――――――――――――――――――――――――
・【経験業務】
　（必須）
　■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト　マネジメント経験
（人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等）
　■組織・人事に関するプロジェクトマネージャー経験
　
（なお良）
　■戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い
　■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験

・【スキル】
　■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
　■人事あるいはチェンジマネジメントコンサルタントとしての基礎知識
　■数か月のプロジェクトを運営できるプロジェクトマネジメントスキル
　■英語（グローバルプロジェクトに参画できるレベル）

・【英語力】
　（必須）英語の読み書き
　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
　（TOEIC目安）800点以上

●スタッフクラス（SC・C）
――――――――――――――――――――――――――――――――
・【経験業務】
　（必須）
　■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
　■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト　マネジメント経験
（人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等）　

（なお良）・人事制度設計の知識
　　　　　　・統計分析に関する知識
　　　　　　・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識
　　　　　　・戦略やマーケティングに関する知識
■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験

・【スキル】
　（必須）組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験
　（なお良）グローバルプロジェクト経験

・【英語力】
　（必須）英語の読み書き
　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
　（TOEIC目安）730点以上

○コンサルファーム以外（事業会社出身者）／スタッフクラス（SC・C）
――――――――――――――――――――――――――――――――
・【業界】
　　・業種問わずグローバルビジネス展開企業
　　　（日系グローバルまたは外資系）

・【職種・部署／経験業務】
　（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門
　（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、
　　　　　プロジェクトマネジメント等）

・【英語力】
　（必須）英語の読み書き
　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
　（TOEIC目安）730点以上

・【資格・専門知識】
　　　ＭＢＡ（なお良）

②M&A人事

●投資銀行ないしM&Aアドバイザリー・ファーム出身者（外からアドバイザーとしてM&Aに関わった方）

【専門領域】M&Aアドバイザリー業務（典型的にはFA業務、デューデリジェンス）に関する知識
【業務経験】
　投資銀行、M＆Aアドバイザリー・ファーム等におけるM&Aアドバイザリー経験

●事業会社、人事コンサルティング・ファーム（人事の知識を有する方）

【専門領域】人事制度、人事オペレーションに関する知識
【業務経験】
　事業会社の人事担当としての人事全般の経験、あるいは人事コンサルタントとしての業務経験

●事業会社等出身者（中からM&Aに関わった方）

【専門領域】M&A業務（典型的にはデューデリ、PMIに関する知識）
【業務経験】
　事業会社等において、経営企画、人事部として自社の買収、売却、統合案件に従事したことのある方

●英語圏での海外留学、在住経験（ほぼ英語に不自由が無い方）

【専門領域】
・外国人のクライアントと対峙できる英語力（読み、話し、書きの全てが
相当程度できること)
・論理的な思考力があり、ビジネスに関心が強いこと
【経験】
　英語圏での2年程度以上の留学経験、あるいは、業務経験

想定年収: 700万円～ 1,300万円

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業界最大手クラスの会計系コンサルティングファームにて、人事アドバイザリ―の募集です。

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ポジション: 人事・組織アドバイザリー

仕事内容: 人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援頂きます。

■M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務年金制度に係るDD業務
■投資・買収後の統合分離を見据えたトップ人事戦略（インセンティブ設計・サクセション設計・各種委員会）・一般人事・組織設計、労務、年金・保険・ベネフィットを中心にしたオペレーション業務
■投資後の人事戦略・組織設計に関する戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかに当てはまる方
■コンサルティング会社における人事戦略・組織設計、労務・年金制度等における業務経験者
■アドバイザリー会社で顧客に必要とされる人事・組織に関して、広域又はトランザクションサービスでアドバイザーとしての業務経験者
■企業再生、PMI（事業統合）などの業務経験者
＋
■TOEIC 800点以上相当の英語力（海外出張、英語圏でビジネス遂行、会議運営を実施できれば尚可）
■4年制大学卒以上の学歴（MBA保有者は尚可）

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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準大手コンサルティング会社にて人事コンサルタント募集

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ポジション: 人事コンサルタント

仕事内容: 下記の人事コンサルティング業務に携わって頂きます。

■人事制度(給与・評価)改革コンサルティング
■人事業務改善コンサルティング
■企業再生、M&A、事業再編における組織及び人事コンサルティング
■組織風土改革コンサルティング　等

※クライアント企業は中堅～大手企業が中心になります。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【経験】
■人事コンサルティング会社または中規模以上の事業会社人事部門において、給与制度・評価制度の設計・整備などのご経験をお持ちの方
※人事制度構築・改訂関連業務に強みがある方、興味がある方歓迎
※上記の経験がない方でもご経験やポテンシャル次第で検討いたします

想定年収: 400万円～ 800万円

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資産税、相続税コンサルタントの募集です。【公認会計士対象、未経験可】※未経験でも高待遇

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ポジション: 資本政策・事業承継コンサルティング、資産税、相続税（役職応相談）

仕事内容: ＜コンサルティング業務＞
■ 非上場企業に対する資本政策・事業承継の課題（現在や将来の株主構成、グループ資本関係等、）について対応策（組織再編、納税猶予、財団・社団法人等）の検討及び実行していきます。また、上場企業オーナー、個人富裕層及び医療法人への対応も行います。
＜執筆業務（レポート・刊行物）＞
■ 各種文献調査や所内知見を集約し、各種執筆の対応を進めていきます。

【変更の範囲】業務上必要な場合、野村グループ内またはその他当社が指定した法人・団体等における金融
商品取引業およびそれに関連する諸業務への変更可能性あり
　※多様なバックグランドを持つメンバーで構成されており、これまでのキャリアごとに下記の実務経験を新たな業務に生かして活躍していくことが可能です。
税理士：各種申告業務、税務コンサル等
公認会計士：会計実務、内部統制実務、リスク管理実務、管理会計実務、監査実務、経営コンサル実務等
弁護士：企業法務、民法及び会社法の法務等
銀行/コンサル系：財務分析、経営コンサル実務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜下記いずれかに該当し、長く勤務したい方＞
■税理士、税理士科目合格者（相続税歓迎）
■公認会計士、会計士試験合格者（これからコンサルティングや税務に携わりたい方）
※会計事務所または監査法人、会計系コンサルティングファーム等のみご経験でも可
■銀行、信託銀行出身の方
■弁護士（企業法務経験者：株主総会、取締役会等に係る法務コンサルティング等）

想定年収: 600万円～ 1,500万円

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資本政策・事業承継コンサルティング支援担当者

184850

ポジション: 資本政策・事業承継コンサルティング支援担当者

仕事内容: ■具体的な業務内容
・パワーポイントによるお客様向け資料作成など
・検討の基礎資料となるエクセルベースのシミュレーションなど
・書籍や開示されている情報を中心としたリサーチ業務など
・野村證券グループとの連携対応など
・必要に応じ、お客様外交のWeb参加など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・日商簿記検定２級以上をお持ちの方で、実務経験で経理・財務などの決算書を使用する業務経験をしており、決算書や申告書の読み解きに困らない方
・PCスキル必須（Word/Excelなど）　
・パワーポイント活用の意欲は必須であるが、作成実務経験はあれば望ましい、

想定年収: 500万円～ 800万円

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準大手コンサルティング会社にて労務コンサルタント募集

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ポジション: 労務コンサルタント※未経験の方も応募可能です

仕事内容: 上場を目指す成長企業から大手企業まで、幅広い業種・企業規模の労務改善・就業規則整備・労務アドバイザリー業務を行っていただきます。希望・成長に応じて仕事をお任せしていきます。

■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施
■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング
■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務
■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【資格】
■社会保険労務士又は社会保険労務試験受験予定者

【経験】
事業会社又は社労士法人等で人事労務関係の業務に携わっていた方尚可（社会保険手続きや給与計算業務よりも労務管理経験を重視）

想定年収: 400万円～ 800万円

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人事労務コンサルタント（札幌）

178692

ポジション: 人事労務コンサルタント（札幌）

仕事内容: ■業務内容：
・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施
・株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング
・人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援
・人事労務のアドバイザリー業務

【変更の範囲】なし

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: 必須スキル・経験
・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt）

歓迎スキル・経験
・社会保険労務士、または、社会保険労務士資格を勉強中の方
・社会保険労務士法人にてコンサルティング経験のある方
・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方

想定年収: 400万円～ 800万円

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準大手コンサルティング会社にて採用・組織開発コンサルタントの募集

184742

ポジション: 採用・組織開発コンサルタント(札幌)

仕事内容: ■採用コンサルティング
■採用HP制作ご支援
■採用ピッチ資料作成
■面接官トレーニング
■組織の「関係性構築」プログラム
■次世代幹部向けマネジメント研修
■バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト
■SDGsマテリアリティ策定ワークショップ
■1on1研修　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: 【必須】
・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt）
・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど）
・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方

【歓迎】
・求人広告や人材業界での経験者
・リクルーター経験者
・人事採用経験者
・リクルーティングアドバイザー経験者
・キャリアアドバイザー資格取得者
・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方
・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方

※当社は成功事例より失敗事例を大切にし、徹底的にお客さまによりそうことで、お客さまの成功・サービス開発に繋がるご支援をします。
型のある採用・組織開発コンサルティングではなく、採用を”デザイン”すること、会社の組織・社員の活性化を図ることを特長としています。
人材採用の実務経験、採用手法や面接技術の知識、コミュニケーション能力、問題解決能力、プロジェクト管理能力は入社後身につけられるのでご安心ください。

想定年収: 350万円～ 1,100万円

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準大手コンサルティング会社にて採用・組織開発コンサルタントの募集

184743

ポジション: 採用・組織開発コンサルタント(盛岡)

仕事内容: ■採用コンサルティング
■採用HP制作ご支援
■採用ピッチ資料作成
■面接官トレーニング
■組織の「関係性構築」プログラム
■次世代幹部向けマネジメント研修
■バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト
■SDGsマテリアリティ策定ワークショップ
■1on1研修　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岩手県

必要な経験・能力: 【必須】
・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt）
・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど）
・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方

【歓迎】
・求人広告や人材業界での経験者
・リクルーター経験者
・人事採用経験者
・リクルーティングアドバイザー経験者
・キャリアアドバイザー資格取得者
・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方
・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方

※当社は成功事例より失敗事例を大切にし、徹底的にお客さまによりそうことで、お客さまの成功・サービス開発に繋がるご支援をします。
型のある採用・組織開発コンサルティングではなく、採用を”デザイン”すること、会社の組織・社員の活性化を図ることを特長としています。
人材採用の実務経験、採用手法や面接技術の知識、コミュニケーション能力、問題解決能力、プロジェクト管理能力は入社後身につけられるのでご安心ください。

想定年収: 350万円～ 1,100万円

エントリーする詳細を見る

準大手コンサルティング会社にて採用・組織開発コンサルタントの募集

184744

ポジション: 採用・組織開発コンサルタント(埼玉)

仕事内容: ■採用コンサルティング
■採用HP制作ご支援
■採用ピッチ資料作成
■面接官トレーニング
■組織の「関係性構築」プログラム
■次世代幹部向けマネジメント研修
■バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト
■SDGsマテリアリティ策定ワークショップ
■1on1研修　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須】
・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt）
・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど）
・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方

【歓迎】
・求人広告や人材業界での経験者
・リクルーター経験者
・人事採用経験者
・リクルーティングアドバイザー経験者
・キャリアアドバイザー資格取得者
・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方
・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方

※当社は成功事例より失敗事例を大切にし、徹底的にお客さまによりそうことで、お客さまの成功・サービス開発に繋がるご支援をします。
型のある採用・組織開発コンサルティングではなく、採用を”デザイン”すること、会社の組織・社員の活性化を図ることを特長としています。
人材採用の実務経験、採用手法や面接技術の知識、コミュニケーション能力、問題解決能力、プロジェクト管理能力は入社後身につけられるのでご安心ください。

想定年収: 350万円～ 1,100万円

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準大手コンサルティング会社にて採用・組織開発コンサルタントの募集

184745

ポジション: 採用・組織開発コンサルタント(新潟)

仕事内容: ■採用コンサルティング
■採用HP制作ご支援
■採用ピッチ資料作成
■面接官トレーニング
■組織の「関係性構築」プログラム
■次世代幹部向けマネジメント研修
■バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト
■SDGsマテリアリティ策定ワークショップ
■1on1研修　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 新潟県

必要な経験・能力: 【必須】
・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt）
・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど）
・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方

【歓迎】
・求人広告や人材業界での経験者
・リクルーター経験者
・人事採用経験者
・リクルーティングアドバイザー経験者
・キャリアアドバイザー資格取得者
・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方
・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方

※当社は成功事例より失敗事例を大切にし、徹底的にお客さまによりそうことで、お客さまの成功・サービス開発に繋がるご支援をします。
型のある採用・組織開発コンサルティングではなく、採用を”デザイン”すること、会社の組織・社員の活性化を図ることを特長としています。
人材採用の実務経験、採用手法や面接技術の知識、コミュニケーション能力、問題解決能力、プロジェクト管理能力は入社後身につけられるのでご安心ください。

想定年収: 350万円～ 1,100万円

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準大手コンサルティング会社にて採用・組織開発コンサルタントの募集（松江）

203123

ポジション: 採用・組織開発コンサルタント(松江)

仕事内容: ■採用コンサルティング
■採用HP制作ご支援
■採用ピッチ資料作成
■面接官トレーニング
■組織の「関係性構築」プログラム
■次世代幹部向けマネジメント研修
■バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト
■SDGsマテリアリティ策定ワークショップ
■1on1研修　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 島根県

必要な経験・能力: 【必須】
・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt）
・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど）
・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方

【歓迎】
・求人広告や人材業界での経験者
・リクルーター経験者
・人事採用経験者
・リクルーティングアドバイザー経験者
・キャリアアドバイザー資格取得者
・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方
・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方

※当社は成功事例より失敗事例を大切にし、徹底的にお客さまによりそうことで、お客さまの成功・サービス開発に繋がるご支援をします。
型のある採用・組織開発コンサルティングではなく、採用を”デザイン”すること、会社の組織・社員の活性化を図ることを特長としています。
人材採用の実務経験、採用手法や面接技術の知識、コミュニケーション能力、問題解決能力、プロジェクト管理能力は入社後身につけられるのでご安心ください。

想定年収: 350万円～ 1,100万円

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準大手コンサルティング会社にて労務コンサルタント募集

180857

ポジション: 労務コンサルタント【東京】※完全在宅勤務OK・時短勤務も可

仕事内容: ・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議などで対応していただきます。
・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
社会保険労務士の資格をお持ちの方

【歓迎】
士業事務所等での経験５年以上（顧問対応経験尚可）

想定年収: 400万円～ 500万円

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準大手コンサルティング会社にて採用・組織開発コンサルタントの募集

183481

ポジション: 採用・組織開発コンサルタント(東京)

仕事内容: ■採用コンサルティング
■採用HP制作ご支援
■採用ピッチ資料作成
■面接官トレーニング
■組織の「関係性構築」プログラム
■次世代幹部向けマネジメント研修
■バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト
■SDGsマテリアリティ策定ワークショップ
■1on1研修　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt）
・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど）
・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方

【歓迎】
・求人広告や人材業界での経験者
・リクルーター経験者
・人事採用経験者
・リクルーティングアドバイザー経験者
・キャリアアドバイザー資格取得者
・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方
・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方

※当社は成功事例より失敗事例を大切にし、徹底的にお客さまによりそうことで、お客さまの成功・サービス開発に繋がるご支援をします。
型のある採用・組織開発コンサルティングではなく、採用を”デザイン”すること、会社の組織・社員の活性化を図ることを特長としています。
人材採用の実務経験、採用手法や面接技術の知識、コミュニケーション能力、問題解決能力、プロジェクト管理能力は入社後身につけられるのでご安心ください。

想定年収: 350万円～ 1,100万円

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