- ポジション
- 人事企画オープンポジション_マネージャー候補※東証プライム上場のメガベンチャー/リモート・フレックス可
- 仕事内容
- 【具体的なポジションと業務イメージ】
以下の4つの領域から、強みが発揮できる領域をメインミッションとして設定し、マネージャー候補としてお迎えします。
※複数の領域を横断して担当いただくことも可能です（例：人材開発×組織開発など）
① 人材開発領域
●経営戦略と連動したタレントマネジメントの推進をお任せします。
・重要ポジションの育成を計画的に行うための仕組みづくり（サクセッションプランの策定・推進・候補者管理）
・人材戦略会議（タレントマネジメントに関する議論）の設計、ファシリテーション
・次世代リーダー育成のための企画・推進
●研修の企画・推進をお任せします。
・階層別研修の企画・推進・ファシリテーション
・自律的に成長し学び続ける文化の醸成
② 人事企画領域
●組織の成長を支える人事制度や運用プロセスの企画・推進を担います。
・組織や人の成長、当社の競争力向上に繋げるための人事制度（評価・報酬・グレード）を実現するための課題の特定、制度企画
・制度浸透のためのシステムやプロセス整備・推進
・制度運用におけるマネジメントやイレギュラー対応など
③ 組織開発領域
●強い組織をつくるために組織の関係性をより良くするための仕組みづくりや推進を担っていただきます。
・月次・半期のエンゲージメントサーベイの企画・推進
・サーベイ結果を活用した組織開発に関する施策の立案・推進
・FFS理論（Five Factors & Stress）を活用したチームビルディングやマネジメント支援など
【ポジションの魅力】
●急成長組織における組織課題、人事課題に向き合って解決のためのアクションの企画から推進まで担っていただきます。成長にともなって向き合う課題も変化するため、人事としての幅を広げていただけます。
●事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えているマネジメントメンバーが多く、人事として前向きな取り組みやチャレンジをしていただきやすい環境で、やりがいを感じていただきやすいポジションです。
●データ利活用やAIの活用なども推進していきます。まだ発展途上であり、今後更に活用を推進したいと考えており、チャレンジいただける機会が豊富です。
●募集部署は、組織開発、人材開発、人事制度など、幅広い役割を担っており、プロジェクトベースで業務を持つことが多いため、幅広い観点で人事課題に触れていただきやすく、多様な人事業務に携わっていただける環境です。
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
●事業成長を後押しするような人事施策企画・実行に関するご経験
●上記いずれかの領域におけるご経験3年以上
●抽象度が高く、正解のない環境で人事施策における課題を整理した上で施策を提案し、あらゆるステークホルダーをと連携しながらプロジェクトを推進されたご経験
●1000名以上の企業での人事としてのご経験
●組織マネジメントのご経験
【求める人物像】
●大規模組織における人事課題に対し、戦略的な視点から解決策を企画・提案し、実行までを推進できる方
●事業成長に貢献したいという強い意欲を持ち、タレントマネジメントや組織開発を通じて、組織全体の変革をリードできる方
●現状維持に満足せず、常に改善と変革を追求するマインドを持ちの方
●不確実性の高い状況下でも主体的に課題解決に取り組み、周囲を巻き込みながら成果を出せるリーダーシップお持ちの方
●データに基づいた分析力と、円滑なコミュニケーション能力で、多様なステークホルダーと協働できる方
- 想定年収
- 750万円 ～ 1,200万円
