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ポジション
【知財】社内の知的財産管理 
仕事内容
社内の知的財産管理(主に特許および意匠権)を担当いただきます。
①特許・意匠の先行調査
②発明抽出から特許権利化業務
③IPランドスケープ(将来的におまかせしたい業務です)
④特許、意匠等の知財の社内における利活用促進業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・特許、意匠出願にあたって先行技術調査業務や出願、権利化業務の経験がある方

<尚可条件>
・ソフトウェア関連特許の出願経験者

<求める人物像>
・明るく社交的で、技術者とのコミュニケーションが良好な方
・知財業務に責任をもって取り組んで頂ける方
・できれば、地図情報に興味があり、柔軟な思考ができる人物
想定年収
466万円 ~ 640万円
ポジション
法務担当【将来の管理職候補】リモートワーク週2回可/大手上場グループ/社会貢献性の高い事業◎
仕事内容
<職務内容>
・企業法務全般
・国内外の各種取引契約の審査、作成(和文・英文の比率は7:3程度)
・各種法務文書作成
・コンプライアンス体制の推進(教育含む)
・日常的な法務相談・指導
・各種トラブル対応、訴訟対応支援
・新規事業等の各種プロジェクトに対する法的側面からの支援

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・企業での法務実務経験者(2年以上)
・法科大学院卒あるいは司法試験短答試験合格経験者

【歓迎】
会社の業務・サービスが多岐にわたるため、様々な問題も発生いたします。現場力を持って粘り強く対応できる方、チャレンジ精神が旺盛な方を歓迎します。
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
人事労務担当【将来の管理職候補】リモートワーク週2回可/大手上場グループ/社会貢献性の高い事業◎
仕事内容
<職務内容>
1.給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務
2.社会保険手続き
3.人事制度、賃金制度の運用
具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定していきます。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必要な経験>
1.労働関連法令の基本知識があるかた
2.事業会社において人事・給与・勤怠システムを利用した労務管理の業務経験があるかた(概ね2年以上)
想定年収
430万円 ~ 620万円
ポジション
管理部門スタッフ※大手ニチガスグループ/残業ほぼ無し・実働7時間30分
仕事内容
下記のような幅広い業務をお任せいたします。
◆経理業務
・請求書管理
・経費回りの処理業務
・建設業の売上、原価管理
・決算補助業務

◆総務業務
・PC、スマートフォン設定等を含む社内システムの運用管理
・備品管理、文書管理
・車両管理

◆人事業務
・勤怠管理
・入退社手続き管理
・取締役会の運営
※ゆくゆくは採用のサポート業務等もお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・何かしらの総務経験を持ちの方
・もしくは管理部門経験(人事・経理・システム管理いずれか)をお持ちの方

【歓迎要件】
・簿記資格をお持ちの方
・経理事務経験をお持ちの方
想定年収
300万円 ~ 500万円

227001
ポジション
経理マネージャー/リモート週1可/デジタル印刷市場で売上約100億円/コワーキング×プリント独自モデルで全国に店舗拡大中
仕事内容
【雇入れ直後】
<主にお任せしたい業務>
・月次・四半期・年次決算業務の統括
・固定資産管理 
・年次決算作業
<その他対応いただく業務>
・税理士・監査法人との対応および調整
・税務申告(法人税・消費税・所得税等)の確認・レビュー
・経理オペレーションの改善、業務効率化提案
・内部統制・会計方針の整備支援

◎店舗数、海外拠点、海外子会社経理もゆくゆく担当できる可能性有
※店舗からの問い合わせ対応でコミュニケーションも活かせます。
※ゆくゆく税務申告を内製化したい為、法人税や消費税の仕組みに詳しい方は尚歓迎しております。




【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
必須条件 
・事業会社での経理実務経験5年以上(月次・年次決算を主体的に完結できるレベル)
・マネジメント経験

■歓迎条件
・監査法人または税理士対応の経験
・会計・税務の基本知識(法人税・消費税の仕組みを理解していること)
・公認会計士・税理士資格またはそれに準ずる知識
・税務申告の内製化経験
・経理業務フロー改善、システム化のプロジェクト推進経験
・業務課題を自ら発見・改善できる力
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
人事(採用担当)※フルフレックス/残業7時間/WLB◎
仕事内容
下記の業務をお任せいたします。

●経験者採用
年間約50名(月間応募120〜160名)の採用計画に向け、母集団形成から選考運営まで担当します。
・選考進行管理
・現場や候補者とのコミュニケーション・リレーション構築含む
・面接同席
・母集団形成のための施策検討・実行(チャネル選定・スカウト運用・エージェント連携・リファラル・カジュアル面談等)
・採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた運用改善

<採用データ>
・主な採用職種:エンジニア(5割)、ビジネス職・営業(4割)、コーポレート職(1割)
・母集団形成のための施策:エージェント(20社利用中)、媒体スカウト(2〜3メディア利用中)、リファラル採用、カジュアル面談

●入社準備、入社者オンボーディング
・入社案内(メール・Slack)、入社ガイダンス(オフライン・オンライン)、入社時プログラムのスケジューリング等
・入社受け入れチームと連携して入社準備
・PC / SP相談・準備・送付、ニックネーム案内、入社書類提出フォロー等
・オンボーディングプログラムの企画・実施・運用・廃止決定
・現在のプログラム:経理・財務・人事・法務・総務ガイダンス、CEO・産業医・ブランドチームによるウェルカムプログラム、抽選で選ばれたメンバーとの雑談会、メンター&メンティプログラム、ウェルカムシート、入社1年目面接等
・試用期間フォローアップ
・スケジューリング、メンター&メンティフォロー

●その他
・企業文化に関わる領域全般の課題整理・方針検討サポート等
・人事領域全般の業務サポート等
 採用・オンボーディングに閉じず、HR全般への視野を広げたい方にも対応できるスコープがあります。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・選考管理に関する業務経験1年以上
※日程調整、面接同席など
・選考における企画~運用・改善までに繋げたご経験
・Webやアプリなどデジタル業界での就業経験2年程度
※一定以上のデジタルリテラシーをお持ちの方
・経験者採用経験1年以上
・必要に応じて出社勤務可能な方

【歓迎】
・社内のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを自ら推進した経験。もしくは数値分析から振り返り、フロー設計に落とし込み、自ら運用した経験
・ダイレクトリクルーティング・スカウトDM運用・リファラル・人材紹介会社など多様なチャネルを活用する採用活動の運用経験をお持ちの方

【求める人物像】
・TimeTreeのミッションおよびバリュー、HC本部.ミッションへの強い共感
・必要に応じて柔軟に知識・スキルを習得する意欲
・不確実な状況の中でも、柔軟性を持って最適な手段を模索できる方
・各本部と協力しながら、最後まで責任を持って取り組める方
・採用担当ではなく人事でいたいという意思
想定年収
450万円 ~ 800万円
ポジション
【内部監査・J-SOXリーダー候補】※IPO準備企業/リモート/フレックスタイム◎
仕事内容
【具体的な業務内容(例)】
内部監査及びJ-SOX経営者評価を通じて管理体制の強化を推進していただきます。具体的には以下の業務を担っていただきます。

1. 基本計画
・会社の経営環境や事業リスクを分析し、全体計画を立案。経営者へ説明し、承認を得ます。
2. 詳細計画
部門別内部監査、テーマ別内部監査、J-SOX経営者評価範囲、業務プロセス・内部統制のヒアリング項目・資料依頼などの詳細を策定します。
3. 手続実施
関連部署へのヒアリング、資料査閲、観察、棚卸立会等を実施します。監査及び評価の過程で識別した課題について対象部門責任者やプロセス責任者と協議し、改善を推進します。
4. まとめ・結果報告
監査及び評価の結果(改善事項のフォローアップ結果含め)について、対象部門責任者やプロセス責任者に報告します。全社結果について、期中に中間報告を複数回、期末に最終報告を実施します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須要件
内部監査及びJ-SOX経営者評価の実務経験(上場会社・上場準備会社で担当又は専門家としてアドバイザリー)

歓迎スキル
・内部監査及びJ-SOX経営者評価について、計画、実施、まとめ、報告と一気通貫で実施した経験
・内部監査及びJ-SOX経営者評価の体制を構築、チームマネジメントの経験
・会計知識、情報セキュリティ知識、コンプライアンス知識、人事労務知識など

求める人物像
・リスク管理に強い意識を持った組織で、本質的に意味のある改善を促進していきたいと考えている方。
・型にはまった方法を継続するのではなく、自ら企業環境を分析・評価し立案して推進したいと考えている方。
・経営陣、事業部門、管理部門、監査役と密接に連携して改善を推進できる方。
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
【上場経験積めます!】経理※東証プライム上場子会社/フルフレックス制度/所定労働7.5H/弊社経由で紹介実績有
仕事内容
◆親会社の小田急電鉄や、小田急グループ各社の経理業務をご担当いただきます。月次/年次決算および会計・税務に関する幅広い業務に携われます。ゆくゆくは主任としてマネジメントもお任せいたします。

<具体的業務>
■財務会計
月次/四半期/年次単体決算業務
固定資産管理業務
債権債務管理業務
法人税申告補助
各種報告書作成等

■連結決算
四半期/年次連結決算業務開示資料作成等

■内部統制
小田急グループ全社統制
業務統制
ITGC統制等

■経営戦略
中期経営計画
予算計画策定支援
事業施策支援等

■コンサルティング
制度設計
企業再編
システム戦略の企画立案等

【変更の範囲】当社経理業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・年次決算のご経験をお持ちの方
※会計事務所から事業会社へキャリアチェンジ希望の方もご応募可能です

【歓迎】
・上場企業経験(決算、連結、内部統制いずれかの経験をお持ちの方)
・税務経験
・システム導入、更新対応経験
・マネジメントのご経験
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
◆経理◆創業224年東証プライム上場100%子会社/リモート・フレックス◎/転勤なし
仕事内容
◆経理担当として、以下の業務を行っていただきます。
(適性に合わせて、具体的な業務範囲・内容を調整します)

■財務会計(月次・四半期・年次決算業務他)
■税務会計(法人税・事業税・消費税)
■固定資産会計(減損会計他)
■財務報告(親会社への財務報告)
※ローテーション制度を取り入れております。

(変更の範囲:当社業務全般)
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■年次決算対応経験ある方
■法人税・消費税等の基本知識のある方
■日商簿記2級程度の経理知識(資格は必須としない)
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
経営企画※IPO準備フェーズで成長戦略を推進/ホワイトニングのリーディングカンパニー
仕事内容
経営陣直下の経営企画チームにて、以下のアシスタント業務からお任せいたします。
親会社オリックス株式会社からの常駐メンバーが以下業務につき丁寧にレクチャー致します。
未経験でも、中長期的に当社経営企画メンバーの中核を担って頂けるよう育成致します。

<短期>
経営戦略の立案サポート
中期経営計画の策定・アップデートに必要なデータ収集や資料作成補助
IPO準備の事務サポート
上場準備に関する資料作成補助や情報収集、進捗管理のサポート
株主総会・取締役会の運営サポート
会議の議題調整、資料準備、議事録作成の補助
事業状況のデータ分析サポート
FC事業本部やマーケティング本部のKPI(重要業績評価指標)データの集計・整理
全社プロジェクトの推進サポート
<中~長期>

ゆくゆくは下記のような業務をお任せします。

中期経営計画の策定・アップデート
戦略整理、財務モデル構築、全社の目線を揃える資料づくり
IPO準備業務の主担当
上場審査対応(主幹事・監査法人との折衝)、エクイティストーリーの整理と文書化、IR資料の改善・運用
株主総会・取締役会の事務局運営
議題調整、資料取りまとめ、議事録作成、経営陣との連携
全社KPIマネジメントと経営意思決定支援
FC事業本部/マーケティング本部のKPI分析、進捗管理、経営判断材料の提示
全社重要プロジェクトの事務局運営
サービス開発・業務DXなど、部門横断の取り組みの進行管理
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】※下記いずれかに該当する方
・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験
・数値管理や事業運営に関心をお持ちの方
・中期経営計画の策定やアップデートに興味のある方
・IPO準備に興味のある方

【歓迎条件】
・公認会計士、USCPAなどの有資格者
・IPO準備プロジェクトへの参画経験
・IR・株主総会事務局運営の経験
【求める人物像】
・経営陣や現場との円滑なコミュニケーションができる方
・抽象的な経営課題を構造化し、数値で語れる方
・変化やスピードを楽しみ、自ら動ける方
・将来、経営企画責任者やIR責任者を目指したい方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
【経理担当】◆リモート可/フレックス/東証グロース上場企業
仕事内容
まずは日常的な仕訳や請求書管理からお任せいたします。
業務に慣れていただいた後には、少しずつ業務幅を広げていただきます。

【具体的な業務】
・仕訳入力:請求書などの証憑を元に、正しく仕訳し、会計ソフトに入力(奉行クラウド)
・原価計算作成:工数実績によるプロジェクト別原価計算作成(Excel)
・減価償却費の計算・台帳管理(Excel)
・電子帳簿保存法・インボイス制度を理解した、仕訳処理と証憑管理

【求める人物像】
ITリテラシー:
会計ソフトだけでなく、原価計算や減価償却台帳などの Excel 管理に正確に取り組める方。
ソフトウェアコンサルティングの会社として、現場ではさまざまなツールを活用しています。
経理担当がそれらを直接使用する場面は多くありませんが、ツールの背景や役割を理解しようとする姿勢を大切にしています。
オンライン会議やチャット、AI などのデジタルツールについても、前向きに取り入れて活用できる方を歓迎します。
・先輩に積極的に質問しながら学びつつ、自分で考えて行動できる成長意欲の高い姿勢。

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・経理実務経験3年前後(月次決算の補助・一通りの仕訳入力ができること)

【歓迎】
・日商簿記2級程度
・小規模〜中規模企業で、ルーチンワークだけでなく幅広い経理実務に触れてきた方
・原価計算作業経験
想定年収
380万円 ~
ポジション
【経理メンバー(未経験歓迎!)】◆東証プライム上場/注目のリユース業界大手/福利厚生◎
仕事内容
経理業務全般を担当していただきます。
当ポジションは出店数の増加、新規事業の拡大、M&Aによる業務拡大における子会社の監査対応や連結決算等の業務拡大に伴い、本体の組織を強化する必要があり、上場企業の経理スペシャリストを目指して業務を推進していただける方を募集しております。
下記業務をスキルやご経験に応じてお任せいたします。

【職務内容】
・仕訳入力
・請求書処理
・債権/債務管理
・決算業務(月次/四半期/年次)
・予算及び実績の管理
・開示資料作成の補助(有価証券報告書)
・監査対応の補助

<ジョブローテーションで幅広い経験を身に着けることが可能です>
一つの業務をマスターしたら次のステップへ挑戦し、徐々に仕事の難易度を上げていくジョブローテーション制度を導入しております。この仕組みは「仕事のモチベーションにつながる」「目標を立てやすい」といった意見が整いやすい環境です。

<仕事の魅力・やりがい>
・業務は縦割りで行うため、1つの業務経験を深く積むことができます。
・請求書、経費精算等はシステム化されており、営業日報やPOSレジも自社開発のため、業務の幅を横に広げることができ着実にスキルアップすることが可能です。
(業務の例)売掛金の担当者月次の売掛業務だけでなく、有価証券報告書の売掛金部分を担当するなど、1つの業務を一貫して担当できます。
・今後の事業展開、スキルによっては将来的に本体の財務会計業務を深める他に連結決算に関わっていただく可能性もあります。

【変更の範囲】当社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・簿記3級をお持ちの方もしくは簿記3級程度の知識をお持ちの方
・基本的なPCスキル

【歓迎要件】
・日商簿記2級レベル
・経理実務経験
・Excelスキルがある方
想定年収
350万円 ~ 450万円
ポジション
【経理(マネージャークラス)】◆東証スタンダード上場の安定基盤◎/日本のモノづくりを支える設立1967年製造支援会社
仕事内容
入社後に任せたい業務(ミッション)】
上場企業の経理担当者として、グループ会社全体の経理業務をご担当いただきます。
◆月次・四半期・本決算の取りまとめ
 HDの月次・四半期・本決算の一連の業務をメインで担当いただきます。
◆日常経理業務
 仕訳・伝票処理、固定資産管理、債権債務管理 等
◆開示資料作成のサポート:
 本部長および連結開示担当と連携し、開示資料作成業務をサポートしていただきます。

<特に責任者候補の方にお任せしたい業務>
◇各種部門との連携:
 営業部門をはじめとする社内各部署とのコミュニケーション・連携
◇業務改善の推進:
 アナログな現状の環境・管理体制に対し、自発的に課題を発見し、業務フローの改善提案や仕組みづくりを実行していただきます。

【キャリアの可能性とステップアップ】
◇経理責任者への昇格:
 HD担当として実績を積み、将来的にシェアード本部の責任者としてご活躍いただくことを期待します。
◇経営企画・IR分野へのキャリアチェンジ:
 適性や志向に応じて、将来的に経営企画やIRといった経営に近い部門へのキャリアチェンジにチャレンジできる可能性があります。
◇連結・開示スペシャリストへの道:
 志向性に応じて、連結開示担当のポジションへの異動も検討可能です。

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・月次~年次決算の取りまとめ経験
・マネジメント経験(人数不問)
・プレイング可能な方
・上場基準を理解している方

【歓迎】
・連結決算経験
・開示業務経験
・グループ会社管理経験
・業務改善/体制整備経験
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
【人事担当(給与計算メイン)】◆リモート週3日/フレックス勤務/所定労働7時間15分/東証プライム上場100%子会社
仕事内容
ご入社後は、人事担当(給与計算メイン)として、同グループ会社の給与計算をお任せいたします。また、スキルやご経験に応じて現在課長の方が主に担当している人事領域のコンサルティングとして、労務相談、人事諸規程改定、人事制度設計にチャレンジしていただくことも可能でございます。

<業務詳細>
■給与計算アウトソーシング
(給与・賞与計算、明細書作成、法定福利費算出、年末調整計算、源泉徴収票作
成、マイナンバー管理)
■コンサルティング…労務相談、人事諸規程改定、人事制度設計

※同社の基幹業務システムとしては大塚商会の『SMILE』を利用しているため、使用経験をお持ちの方からのご応募は大歓迎でございます。

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・給与社保業務のご経験をお持ちの方
(事業会社・社労士事務所・給与計算アウトソーサーの経験者からのご応募お待ちしております。)

■歓迎条件
・社会保険労務士資格
想定年収
400万円 ~ 570万円
ポジション
【経理部長(CFO候補)】~1500万/過去10年間安定成⻑/M&Aを連続的に実⾏中/年間休日125日/フレックス制度有※東証スタンダード上場企業
仕事内容
◆2030年に売上200億円、営業利益20億円を目指す当社にて、経理部長(CFO候補)を募集いたします。流動性の高い環境で、会社を共に大きくしていただける方にぜひ入社いただきたいと思っております。

【業務詳細】
◆経理部門のマネジメント
◆開示業務
◆主計業務
◆税務業務
◆財務業務
◆日常経理業務
◆内部統制業務:内部統制の整備/運用、内部監査/内部統制監査(J-SOX)対応等
◆企画業務:M&Aコーポレートアクションの主導、予算管理、IR活動の実務/支援、東証(提示開示)対応、取締役会/株主総会采井等
◆議題への対応、経理業務の効率化/脱属人化の推進等

【当ポジションの魅力】
企業の内情を把握し、将来の管理候補(CFO当)として意思決定に深く携わることができ、将来的にご経験に応じてですが、CFOや管理部長を担っていただきたいと考えています。
会社の更なる拡充に伴い、積極的なM&Aや新規採り比9気筒に伴う会計論点の整理や監査法人との折衝が多いため、単なる作業にとどまらない経験ができます。
現在の経理業務はまだまだ非効率な部分や属人化している部分があり、理想の姿へ再構築する過渡期になります。再構築には相応の推進力が必要ですが、共に番号できる方を歓迎しております。

【今後の展開】
安定事業であるWebソリューション事業とデジタル人材派遣事業にて、収益を維持しつつ、成長事業のオンラインゲーム事業が保有するIPを活用した「推し活」ビジネスへの参入も検討したりと、時代の波に合わせてどんどん事業を立ち上げていく予定です。連続的にM&Aも実行しており、着実に業績を右肩上がりで伸ばしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
下記いずれかに該当する方
・上場企業での経理実務経験(目安5年以上)
・監査法人における上場企業の主査業務のご経験(目安5年以上)

【歓迎要件】
・公認会計士/税理士の有資格者(試験合格者を含む)
想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円
ポジション
人事採用担当◆フルフレックス・リモート活用可能/フラットな社風~若手の成長環境◎.
仕事内容
・ATS(ジョブカン)を使用した応募者管理
・書類選考
・面接日程調整、面接実施
・内定者のフォローアップ
・オンボーディング
・採用広報
・新規媒体の開拓
・母集団形成
・求人票の作成
・担当部署との調整業務
・エージェント各社との連携
・合同説明会、インターンシップの対応
・社員面談実施や社内イベントの運営など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須経験:
・採用実務経験(新卒・中途不問)

■歓迎経験:
・人事企画、制度設計に携わったご経験
想定年収
359万円 ~ 514万円
ポジション
【京都or東京/経理マネージャー候補】IPO準備フェーズを牽引する|経理マネージャー候補(プレイングポジション)
仕事内容
当社では、現在IPOを目指しております。
IPOに向けた財務経理体制の強化を進めていくにあたり、管理本部長の直下で財務経理マネージャー候補として、各種整備を推進いただける方を募集いたします。

【具体的な業務】
■月次決算及び年度決算の資料作成(単体及び連結/決算整理仕訳/勘定科目内訳明細書/消費税申告書の作成等)
■振替伝票の起票/仕訳入力業務/財務諸表の作成(損益/貸借/キャッシュフロー予算策定や経営判断に必要な財務関連資料の作成等)
■各種財務経理関連のPJ推進

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,京都府
必要な経験・能力
【必須】※以下いずれかを満たす方
■財務経理の実務経験
■監査法人/税理士法人/アドバイザリーファームでの実務経験

【尚可】
■公認会計士/税理士の有資格者もしくは試験合格者
想定年収
490万円 ~ 800万円
ポジション
【経営管理マネージャー】東証グロース上場/リモート週3・フレックス勤務・副業可
仕事内容
・経営管理マネージャーとして、事業KPI管理、原価計算、財務分析、投資管理など全社的な経営管理体制の見直し、予測、見込精度の向上、業務プロセスの改善、経営管理システムの見直しなどを財務経理部長及び経理課長と一緒に取り組んでいただきます。今まで経験した経営管理や経理の専門性を生かしながら、『守り』から『攻め』へキャリアの幅を広げることができる重要なポジションです。
経営層や事業責任者と直接コミュニケーションする機会も多く、間近で経営に触れられることも魅力の一つです。当社では動画配信を軸に多種多様なビジネス展開を行っており、ITビジネスの事業構造について多くの知見が得られます。

【主な経理課の業務領域】
・決算関連(月次・四半期・年次/単体・連結)
・税務関連(税務申告・税務調査対応・税効果会計など)
・開示関連(決算短信・有価証券報告書作成など)
・予算関連(中期計画策定・年度予算管理など)
・資産・債権管理(売掛/買掛債権・固定資産管理など)
・監査対応
・予算会議の運営事務局

また、上記以外にも課長、もう1名のマネージャーと協力しながら、メンバー業務の取り纏めや、業務委託先の管理、システムのリプレース検討、メンバー育成、業務改善等、チームビルディングにも参画いただくことを想定しております。

【利用ツール】
・会計情報:OBIC7
・連結決算・連結会計:DIVA
・請求書管理:BillOne
・経費精算:楽楽精算
・社内コミュケーション:Microsoft Teams
※その他、業務改善につながるツールなどは社内でも提案がしやすい風土です。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社(上場会社尚可)において、経営管理、経営企画、事業管理、経理財務業務、等の実務経験

【歓迎】
・プロジェクトマネジメント経験
想定年収
614万円 ~ 753万円
ポジション
※confidential※経理マネージャー/シンガポール市場上場/英語力が生かせる/時差出勤制度有
仕事内容
国内グループ各社の決算取りまとめ、連結会計、税務申告まで幅広い領域に関与頂きます。

【具体的な業務内容】
・国内の月次・年次決算対応
・グループ会社の決算取りまとめ・連結決算対応(海外連結含む)⇒海外連結は外部業務委託メンバーも担当しています。
・税務申告
・監査法人対応(シンガポール・日本双方の監査法人とやり取りあり)
・部門メンバーのマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・英語のスキル(シンガポールの監査法人や証券会社等とのリレーションを取れる程度)
・CPAまたはUSCPAライセンスをお持ちの方
・連結決算の知見をお持ちの方

【歓迎】
・監査法人での実務経験
・IPOコンサル経験
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
【半導体製造装置売上高/世界ランキング第3位】◆人事/HRBP◆東証プライム上場【リモート/フルフレックス◎】
仕事内容
◆同社のHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上のための取組みをリードします。

<具体的業務/期待すること>
1. 担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。
2. 担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップを構築します。
3. CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題に対処します。
4. 担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップをもとに、リーダー達の相談相手として、ビジネスニーズをよく理解し、人事戦略に反映する。
5. ビジネスリーダー達と共に、組織デザインやサクセッションプラン、スキル評価、人材育成など様々なプログラムを実行する。
6. 人材・組織課題を分析し、ビジネスリーダーに積極的に提案する。
7. ラインマネージャー/Group leadersと共に、コンプライアンス案件やその他従業員課題に対処する。
8. チームメンバーに対するコーチングやトレーニングを実施するなど、様々な場面でのリーダーシップを発揮する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
以下いずれかの経験10年以上
・HRBPの経験
・事業会社での人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験 ・人事制度もしくはジョブ型人事制度の運用経験および知識(制度構築・運用経験は必須ではない)
・経営陣や関係者(HRBP、各リージョンの担当など)との連携を円滑に実行できるコミュニケーション能力

【語学】
英語力: 英語力は読み書きは必須になります。会話は電話会議で各リージョンとやりとりできるレベル。TOEIC850程度。
実際に使う場面:適正に応じて業務の割り振りを調整。英語が堪能な方については、海外現地法人とのやりとりあり。
想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円

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