- ポジション
- 【人事部中途採用担当】未経験～経験者まで幅広く募集/※東証スタンダード/教育体制〇/在宅勤務可/※人事企画課に配属予定※
- 仕事内容
- ・採用計画に基づき、募集部署とペルソナ・必須要件のすり合わせ
※採用計画の作成は、担当業務には含まれません。
募集人数・募集部署は年によって異なりますが、毎年20～25名を中途で採用しています。
※新卒採用は別の担当者が行っており、担当業務には含まれません。
（繁忙期は、運営の手伝いをしていただくことがあります）
・母集団形成のための各種施策実施
（スカウト送信・求人広告選定・採用広報活動等）
・採用選考進捗管理
（日程調整・人材紹介会社とのやりとり・人事面談・適性検査案内等）
・人材紹介会社とのリレーション構築
（採用計画共有・募集要件すり合わせ・採用市場確認等）
・中途入社社員の入社時オリエンテーション実施
（各種人事制度や勤怠システムの使い方の説明、会社の設備案内等）
・中途入社社員の入社後の定例面談の実施
ご経験やご希望に応じて採用以外にも下記業務に挑戦することも可能です。
・教育カリキュラムの検討
・人事制度改定
・福利厚生等の労務制度改革
・働き方改革プロジェクトへの参画
※仕事内容の変更の範囲:なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
未経験～経験者まで幅広く検討しております。
【歓迎条件】
■事業会社にて採用実務に携わった経験
（業界・年数・新卒中途の区別不問。採用事務経験のみは不可です）
または、人材紹介会社での法人営業orキャリアアドバイザーの経験
（担当業界・年数不問）
■当社の経営理念に共感し、当社の人事部としてキャリアを築きたい
明確な理由があり、それを言語化できること
（経営理念・キャリアについては一次面接にて必ずおうかがいします）
■金融、不動産、コンサルティング業界での就業経験。
⇒業界知見や経験がそのまま活かせます。
■自社の経営・役員宛に、担当業務説明・提案等を行った経験。
⇒中途採用にかかる人事権は各部門の執行役員以上にあるため、役員との折衝経験があると、日々のやりとりに活きます。
■パワーポイントで資料を作成し、何かを説明・提案した経験
⇒部内・役員宛に新規施策を説明する際に役立ちます。
【求める人物像】
・何事にも自分なりの考えをもち、行動できる方
・自社の従業員や、人材紹介会社等の社外の方からの要望等に対し、
迅速かつ親身に対応できる方
・メンバーとともにアイデアを出し合い、企画・実現することが好きな方
- 想定年収
- 500万円 ～ 650万円
