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【経理担当】多角的な事業展開で安定経営/リモート可・残業少/社会貢献性◎

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ポジション: 経理担当※リモート可・時差出勤有！ウェディング事業/年間休日128日/残業10H以下

仕事内容: 以下の業務をできるところからお渡ししていきます。

■月次、年次決算業務全般
■固定資産台帳管理
■会計関連システム管理
■税理士事務所対応
■経費精算
■稟議申請確認
■入出金管理
■会計業務の管理　
■予算管理
■税理士との打合せ　
■金融機関・保険機関とのやりとり
■チームの育成・管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・経理実務経験（目安１～２年以上）
　※事業会社・会計事務所経験は問いません

【歓迎要件】
・日商簿記検定3級以上をお持ちの方

想定年収: 420万円～ 700万円

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防災事業のパイオニアメーカーより経理職の募集です！

221224

ポジション: 経理部業務推進担当【経理システムの導入サポートをお任せ/プライム上場企業/防災業界No.1】

仕事内容: ■仕事内容：
・経理、グループ会社業務支援
・グループ会社用基幹業務システムの運用管理、グループ会社バックオフィス業務の支援、事業部経理業務　ほか

同社１社で、メーカー(製造業会計)、取付工事(建設業会計)、メンテナンス(サービス業会計)という複数の会計業務に携わることができます！

■キャリアパス：
・経理部内の各課ほか、各事業本部の業務部門、支社・工場の総務部門、内部監査部門など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・会計関係の基礎知識または業務経験(金融機関で法人営業等に携わった経験でも可)

【志向性】
・会計業務の専門家志向ではなく、当社の社是や経営理念に共感が持て、バックオフィス業務を中心に会社を支える志向性
・将来的な転勤を許容いただける方

■歓迎要件：
・会計業務(本社系・支社系問わず）経験者
・日商簿記3級以上の資格保持者
・ITパスポート等のIT系資格保持者

想定年収: 400万円～ 700万円

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MS-Japan独占！2024年の組織再編を経て事業拡大中/労務・総務/安定性・働きやすさ◎

220800

ポジション: 労務（創業70年以上の堅実経営/事業安定◎/時差出勤可/働きやすさ◎）

仕事内容: 中核子会社とHD本体の労務実務を担いつつ、各方面からの問い合わせ対応、労務の体制整備や法令対応等も課長と連携して進めて頂きます。
労務実務・体制整備・現場とのやりとりなど裁量をもって業務に従事いただけます。

■業務例：
・中核子会社およびHD本体の労務対応（給与計算、勤怠管理、人事関連手続き）
・出向・転籍等に関する手続き作業
・人事・総務領域の事務業務サポート（HD／子会社両方）
・各現場・グループ会社からの法務相談窓口(課長と連携)
・就業規則や労務関連規定・ガバナンス等の改定・整備(課長と連携)

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務管理の実務経験（事業会社、もしくは社労士事務所での経験）
・法令対応に対する基礎知識

【歓迎要件】
・規程整備や労務監査対応の経験
・グループ会社の労務管理経験
・内部統制やガバナンス体制構築に関わった経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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【未経験歓迎】労務担当/東証プライム上場/教育業界/ワークライフバランス良好

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ポジション: 【未経験歓迎】労務担当/東証プライム上場/教育業界/ワークライフバランス良好

仕事内容: 各校舎の講師や事務スタッフたちの給与や社会保険に関わる業務をチームで担当していただきます。
現場に情熱を注ぐ講師や事務スタッフを影で支える「教育現場の裏方」として重要なポジションです。

《具体的には》
社内の基幹システムや人事･給与システム(PCA)を利用した業務となり、3名のチームで業務を分担して行っています。
■給与計算業務(※データのチェック･集計含む)
■社会保険関連の書類作成
■入退社関連･人事に関わる各種申請の手続き
■年末調整の手続き

対象人数：約2,400名分

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■Excel処理（VLOOKUP関数必須）

【歓迎】
■労務実務経験2年以上
■給与計算、社会保険手続き、入退出管理のご経験をお持ちの方
■社労士事務所でのご経験がある方

想定年収: 360万円～ 500万円

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エンジニア採用担当/リモートフレックス◎クラウドサービスを展開するスタートアップ企業

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ポジション: エンジニア採用担当/リモートワーク可、フレックス制度有で働き方◎/人事労務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」を展開するスタートアップ企業/2021年10月設立の新会社

仕事内容: エンジニア中途採用活動における一連の業務
　・エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
　・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど）
　・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化）
　・候補者進捗対応
　・候補者との面談・面接
　・リファラル採用の推進
　・採用イベントや勉強会の企画、運営
　・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用
　・採用に関するマーケティング全般
　※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■エンジニアリングについての基礎知識をお持ちの方
（エンジニアとしての実務経験はなくても問題ございません）
■以下のいずれかの経験をお持ちの方
ー中途採用のご経験
ー人材業界での採用支援(または営業)のご経験

【歓迎要件】
・エンジニア採用のご経験
・IT/Web業界またはベンチャー企業での採用業務のご経験
・ダイレクトリクルーティング媒体等の特性とトレンドを踏まえた、戦略的な活用スキル
・LinkedIn等のSNSを活用し、ソーサーとして母集団形成を行ってきたご経験

想定年収: 552万円～ 732万円

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人事労務（制度企画担当）東証スタンダード上場/フレックス/リモート/100年以上の歴史のある企業

222030

ポジション: 人事労務（制度企画担当）【東証スタンダード上場／フレックス／リモート／平均残業20h／インフラ製品の為事業が安定しており100年以上の歴史のある企業です】

仕事内容: ・就業規則改定、人事評価制度の運用
・労務管理、制度改定対応
・法改正に伴う制度運用対応

将来的には企画業務にもローテーションで参画予定です。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務企画や制度運用を主体的に担当し、ひと通り自走できる方

【歓迎】
・法改正や社内ルール改定の対応経験
・人事制度の導入、構築経験
・人事システム化やシステム構築の経験
・幅広い労務経験を持ち、小規模組織でマルチに対応してきた方

想定年収: 510万円～ 620万円

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【経営企画本部】法務（契約法務）／大手グループ（上場子会社）／業績安定／福利厚生充実

222004

ポジション: 法務（契約法務）◆NTTデータグループ/所定労働7.5H・働き方良好◆有給消化率高◆離職率4％◆

仕事内容: １法務関連業務
具体的には、
・事業部からの法的相談・契約相談の対応
・新規・既存ビジネスの契約書作成
・契約審査等

２．法務コンプライアンス関連業務
企業倫理の管理運営部署としてコンプライアンスプログラムを策定し、年間計画の作成と推進、法制度への対応（個人情報保護含む）、不祥事トラブル対応など、コンプライアンス全般の対応・運営を主担当/リーダーとして行います。

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・ご経験（MUST）】
■必須経験
・法務業務経験（3年以上が目安）
・下記業務を自立して行った経験
　└新規・既存ビジネスの契約書（ひな形）作成
　└新規・既存ビジネスの契約審査・契約交渉
└関連法令調査、社内適用（規則、ガイドライン、契約ひな形）

■能力
・契約相談対応力（事業部相談の受付、相談内容を理解する能力、リスク判断と回答）
・コミュニケーション力（積極性、能動的行動力）
・トラブル解決能力（関係者調整、弁護士相談対応、解決に向けた案作成と推進力）
・「経験」に記載の役割を、主体的に実施できる経験・スキルを保有していること

【歓迎スキル・ご経験 (WANT)】
・IT業界での法務関連業務経験
・事業部門からの法的相談・契約相談の受付・対応
・英文契約の経験（代理店契約、契約ひな形作成）
　※英文契約に関しては年々増加傾向です

想定年収: 475万円～ 830万円

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【東京or大阪/新卒採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション

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ポジション: 【東京or大阪/新卒採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業

仕事内容: 新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。
Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。
そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。
採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。
役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。

幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。
企業の根幹となる【人】の採用に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。

※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】以下のような業務をお任せしていきます。
・採用計画・戦略の立案
・母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行
・ATSの管理、運用
・面接、クロージング等の学生対応
・採用進捗のデータ分析
・内定承諾後＆入社後のオンボーディング
・各種イベント（内定式等）の企画、運営　など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

【やりがい・魅力】
・大量採用ではなく、厳選採用を行うため、1人1人に向き合った採用活動を遂行できる
・役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができる
・キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能
・挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用経験2年以上
・採用業務において、自ら企画設計・運用を行った経験

【歓迎】
・ITやWEB業界、ベンチャー企業での人事経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験

【求める人物像】
・業務の一部だけでなく、採用活動全般に携わりたい方
・短いスパンでPDCAサイクルを回し、改善や挑戦ができる方
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・個人ではなく、チームプレーで企画や運営がしたい方
・向上意欲が高く、新しい知識を貪欲に吸収する意識をお持ちの方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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制度構築・運用で会社を変革する人事企画マネージャー候補を募集（大阪/東京）

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ポジション: 【東京or大阪/経営視点の人事へ】制度構築・運用で会社を変革する人事企画マネージャー候補を募集（大阪/東京）

仕事内容: 経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。
弊社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。
経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。
現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。

幅広い人事分野から、主に組織開発や制度設計、研修企画、実施などをお任せしていきたいと考えており、そのご経験をお持ちの方を募集したいと考えています。

企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。
そんな方のご応募、お待ちしております。

※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】お任せする仕事の一例
・評価、報酬、等級制度の運用、見直し
・研修、育成関連の施策立案、実施
・従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整）
・組織活性化施策の実施　など

【やりがい・魅力】
・経営層と日々コミュニケーションを取りながら、協力して一緒にものごとに取り組むため、経営的な目線が身に付く
・HR分野の特定の領域だけでなく、人事制度／組織開発／採用／育成／労務関連など、幅広い経験が積める
・新規施策など積極的に取り入れる風土のため、やりたいことにスピーディーに挑戦しやすい
・会社課題に対して、根拠を持って解決策を企画設計し実行していくため、問題解決力が身に付く
・組織規模的に、一人ひとりの社員と密なコミュニケーションができるため、人に寄り添った支援ができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる経験がある
-人事制度の構築・運用経験がある方（特に評価、報酬、等級など）
-社内研修の全体像を設計したことがある方（単発の研修ではなく、組織戦略に沿った課題解決の施策など）
-組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方

【歓迎】
・経営目線で考える力
・中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えられる
・論理的に考える力
・目的から施策までの流れを筋道立てて考えられる力
・社内を巻き込む力
・役員や現場責任者との関係を構築し、協力して物事に取り組める
・柔軟な対応力
・全社的な発信や個別のフィードバックなど、状況に合わせて最適なコミュニケーションが使い分けられる

【求める人物像】
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方
・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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年商300億円規模のベンチャーでの経理部長人材の募集です

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ポジション: 経理部長/年商300億円規模のベンチャー

仕事内容: 主として、現金預金の締め作業、月次決算対応の処理やインボイス制度に伴う会計処理等、会計関連業務をお任せします。

・現預金締め作業
・月次決算業務
・請求書ワークフロー対応
・支払ワークフロー対応
・事業側部門との折衝

また、経理財務の枠を超えて、ホールディングス全体の売上増加、コスト削減施策を提案する経営企画の役割も担っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・経理実務経験10年程度
・会計監査対応経験
・10名前後のマネジメント経験

■歓迎要件
・医療法人やMS法人での経理経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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大手企業の人事としての募集

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ポジション: 採用コンサルタント（フレックスタイム制、フルリモート）

仕事内容: 採用に関する課題感を感じているクライアント様に対して、プロの採用担当として母集団形成～選考対応～内定通知・クロージング～入社手続きまで一気通貫で行って頂きます。DX推進を積極的行っている企業様のIT採用や英語を駆使したグローバル採用案件がメインになります。能力や経験に応じて、採用戦略立案や、採用プロセスの改善等の上流工程の業務もお任せいたします。

◆具体的な業務例
・採用戦略・コンサルティング業務
・母集団形成
・採用要件定義
・面接業務
・オペレーション業務（書類選考、求人作成、面接日程調整、入社手続き等）

◆弊社クライアント様
大手通信キャリア / WEB系メガベンチャー企業 / 財閥系化学メーカーなど、日本でも採用レベルが高く、積極的にDX推進を行っているトップクラスのリーディングカンパニー様向けの採用支援がメインとなります。

◆弊社採用コンサルタントに求めること
弊社ではスカウト代行、面接代行等の部分的な採用領域のアウトソースではなく、一人の採用担当として母集団形成～選考対応～内定通知・クロージング～入社手続きまで一気通貫での対応が必要となる案件を中心にお受けしております。
背景は、一部分の代行では成果の判定が難しいためです。逆に一気通貫での対応により、採用決定人数、採用プロセスの歩留まり、採用にかかるリードタイムなど全ての指標を可視化し、それらにおいて圧倒的な成果を出すことでお客様のご要望に確実にお応えできると考えているためです。圧倒的な成果が出せるようになりたい方からのご応募をお待ちしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 大学卒以上 / 経験者のみ募集
＜必須＞
下記いずれかのご経験
・企業での採用担当としての経験
・採用代行（RPO）の経験
・人材紹介会社での採用支援経験（両面、RAなど）

＜歓迎＞
・大手企業での中途採用経験をお持ちの方
・IT領域（エンジニア）の採用経験をお持ちの方
・英語力（ビジネスレベルの方は歓迎です。不十分でも応募可能です。）

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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マーケティング企業で社長直下のコーポレート全般スタッフ募集/リモート・フレックス活用可能

221082

ポジション: コーポレート・バックオフィス全般スタッフ～管理職候補/エンタメ業界の発展に貢献/フレックス・リモートあり

仕事内容: コーポレート部門の業務全般について、企画・制度設計・運用をお任せします。現在、専任のスタッフ1名を中心に下記業務を進めており、入社後には得意な分野・チャレンジしたい分野など相談した上で業務分担を決定します。

【業務詳細】
・人事・労務：採用（新卒採用・中途採用）、人事評価制度運用、入退社対応、研修、労働契約管理、人事情報管理、勤怠管理、給与計算、保険手続き、就業規則作成・改定、労使委員会など
・総務：備品・設備・契約サービス管理、電話対応、来客対応、社内イベント企画運営、オフィス移転・レイアウト変更対応など
・法務：リーガルチェック、契約書管理など
・安全衛生：防災管理、健康診断、衛生委員会など
・そのほか：情報セキュリティーマネジメントなど

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事・労務業務経験3年以上
・Microsoft Office Excel、Word、PowerPointの基本的なスキル
・ITに明るく、業務管理ツールを習得する意思

＜歓迎＞
・15～50人の会社における横断的な管理業務経験
・スタートアップ等でバックオフィス回りの経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 800万円

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大手ホテルチェーン/法務マネージャー候補/弁護士・司法書士対象/人を大事にする風土

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ポジション: 法務マネージャー候補/ホテルチェーンのパイオニア

仕事内容: 法務面から経営に深く関わり、東横インの成長戦略を支える法務担当としてご活躍いただきます。

①日常業務
■契約審査・起案（契約書の法的チェック・修正および作成）
■法律相談や契約トラブル対応
■会社法関連（株主総会・取締役会・商業登記サポート）
■旅館業法や新法改正の調査・社内共有、契約書や規程の更新
■関連法改正・新法の調査
取引先契約の確認や社内各部署と連携し業務を行います。

②リスクマネジメント・コンプライアンス
■コンプライアンス体制の構築・運用支援
■危機管理対応（契約書の緊急条項修正、事業継続計画（BCP）立案支援、取引先・規制当局対応）
■社内規程やマニュアルへの法務反映

③その他業務
■海外事業関連（英文契約書の作成・レビュー・交渉サポート）
■海外弁護士との連携・折衝
■事業戦略の法的支援（M&A、業務提携、出資、新規事業のリーガルリスク検討・助言）

また、会社理解や組織横断的な活動にも積極的に参加いただきます。
・社内会議やイベントの企画・運営支援
・部署横断プロジェクト参画（業務改善、新規施策立案など）
・他部署・グループ会社との連携による会社全体の理解促進・関係構築

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・5年以上の法務実務経験（法律事務所または企業法務部門でのご経験）

【歓迎要件】
・英語力（海外法人との英文メール、英文契約書の読み取り）
・ホスピタリティ業界または不動産関連の法務経験をお持ちの方
・企業のM&Aや事業提携に関わり、法的な観点からリスクを洗い出し、安全に取引を進めるための契約交渉をご担当されたご経験

想定年収: 650万円～ 800万円

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東証スタンダード上場・食品の専門商社より経理担当募集

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ポジション: 経理担当【東証スタンダード/食品の専門商社/残業少なめ】

仕事内容: ■具体的な業務：
・伝票処理
・書類作成
・月次・四半期・年次決算業務
・子会社との連結決算業務
※銀行や監査法人等とのやり取り等も含む

【変更の範囲】企業の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】下記いずれかのご経験
・簿記2級資格かつ経理実務経験（目安：1年以上）をお持ちの方
・決算実務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・連結決算のご経験
・商社での勤務経験
・食品を取り扱う企業での勤務経験

想定年収: 500万円～ 630万円

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スタンダード/店舗運営・生産・卸売・輸入販売事業/M&Aと海外展開で拡大中/内部監査室長候補

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ポジション: 内部監査／室長候補【東証スタンダード】

仕事内容: ■監査計画の策定
■予備調査の実施
■監査
■監査結果の取りまとめ
■報告・改善提案

※入社後はOJTにて研修を行いますので、実務経験が少ない方でも、将来の管理職候補として採用を検討しています。

【変更の範囲】企業の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・内部監査業務の実務経験をお持ちの方

想定年収: 420万円～ 850万円

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【東京/徳島】地方発SaaS企業より人事・労務（部長候補）/リモート・フレックス可

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ポジション: 人事・労務（部長候補）【地方発SaaS企業のIPO案件】

仕事内容: 人事/労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策・労務企画やカルチャー醸成をリードしていただきます。

■部長/マネージャーとしての業務
・経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善
・経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案
・人事/労務に関する経営課題の策定および解決
・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善・事業戦略実行のための組織設計
・会社のミッション・ビジョン・バリューに基づく組織づくり

■労務
・上場を見据えた労務業務マネジメント
・各種規程の作成および整備
・人事関連のインシデント対応
・リテンション、退職抑止のための施策の立案および実行

■カルチャー醸成・人事企画
・組織/事業戦略や組織/事業課題の理解
・上記課題を踏まえた組織・人材開発企画の立案、実行
・カルチャーの醸成・浸透、ミッション・ビジョン・バリュー浸透のための施策立案、実行
・社員のパフォーマンスを最大化させるための評価報酬制度の設計、運用
・目標設定や評価の運用および施策の立案、実行
・社員一人ひとりの成長を支援する仕組みの運用と継続的な改善

■採用
・採用戦略および人員計画の立案、策定および実行

■教育・オンボーディング
・従業員オンボーディングや教育に関する仕組みづくり
・教育に関する施策の立案、実行

※業務内容はあくまで一例です。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都,徳島県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・経営に関する理解（役員陣と対等な議論ができること）
・人事戦略(経営戦略)策定、実行に携わったご経験
・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内、複数の業務のご経験
・事業会社における人事/労務部門でのマネージャーのご経験、チームマネジメントのご経験
・社員エンゲージメントの改善のご経験
・徳島本社への定期的な出張が可能なこと

【歓迎条件】
・急拡大中の組織における制度設計、多様な労務問題への対処等ハードな人事企画・労務企画をPMとして解決したご経験
・ゼロからHR体制の基盤を作り組織拡大に貢献したご経験
・上場準備期におけるスタートアップ・ベンチャー企業での人事/労務責任者のご経験、人事・社内制度設計/運用・労務等のご経験
・200~500名の規模の組織での人材開発または組織や人事制度の構築のご経験
・徳島本社勤務できること

【求める人物像】
・変化の早いスタートアップ・ベンチャーの環境に順応できる（不確実性への耐性が強い）
・意思決定スピードが早い事業環境下で主体的に業務が出来る

当社は、交通業界・地域交通の変革を担うスタートアップ企業です。
”業界の変革や社会課題解決に関わる業界・企業で働きながら自身も成長していきたい”という方には親和性の高い環境です。

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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博報堂DYグループ/管理会計リーダー/リモフレ◎/700万円～1000万円

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ポジション: 管理会計リーダー/博報堂DYグループの中核企業/副業可/ほぼフルリモート＆フルフレックス/ワーキングマザーも歓迎します！

仕事内容: 予算編成や予実管理、会議体資料作成を中心とした定型業務、中期計画立案や重点テーマ分析や事業開発等の非定型業務がありまして、ご経験に沿って担当をご相談させて頂いています。なお、当社はカンパニー制を取っておりまして、カンパニーごとに管理会計担当がいるため定例業務の大部分は各担当が行い、本ポジションでは主にグループ連結がメインのスコープとなります。

■具体的には
①カンパニー別(４つのカンパニーがあります）の管理会計資料の担当への指示出し、進捗管理、レビュー
②グループ連結の管理会計資料の作成
③グループ内会議等への報告、親会社（博報堂DYグループ）への報告
④予算の方針策定、取りまとめ、各部門間の調整、進捗管理
⑤部門の方針策定、四半期ごとの振返りとネクストアクション策定
⑥部門定例会の運営、メンバーの育成/目標管理/評価、勤怠管理、モチベーション管理等

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・管理会計業務（予算策定、予実管理、報告資料作成）の経験が5年以上あること
・複数名のメンバー管理の経験が5年以上あること
・Google WorkplaceやMicrosoft Officeなどの操作に慣れている方

【歓迎要件】
・管理会計業務の効率化や業務改善経験のある方
・BigQueryやLooker Studioの知識がある方
・データ基盤設計・運用の基本知識
・API連携・データ連携の基礎知識
・BIツール活用知識

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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新卒採用担当※未経験歓迎/上場企業/福利厚生◎/実働7h/残業10h程度

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ポジション: 人事（新卒採用担当）※東証グロース上場/福利厚生◎/実働7h/残業10h程度/独自構築した日本最大1,250万件のデータベースを保持

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。
■新卒採用
・採用方針の提案（媒体選定やターゲットのすり合わせ）
・イベント企画・運営（採用イベントのスピーカー）
・母集団形成（求人掲載や媒体の運用）
・日程調整
・内定者フォロー
・ベンター対応（アウトソースを行う上での方針のすり合わせ、タスク管理）

■研修
・新卒・中途入社社員の受け入れ研修

■総務
・社内イベントの運営
・ユニークな福利厚生の運営
…など幅広い業務に関わる機会があります。

まずは27卒採用の母集団形成や日程調整からスタートし、ゆくゆくは組織拡大に向けての採用計画の策定にも携わっていただきます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件　※下記いずれかのご経験
・新卒採用経験もしくは採用支援、人材紹介会社での経験（１年以上）
・営業職のご経験があり、人事へキャリアチェンジしたい方

■歓迎要件
・IT業界出身の方

想定年収: 400万円～ 500万円

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音楽・映像作家などアーティスト業界に特化/福利厚生充実/フレックス導入

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ポジション: 税理士：クライアント担当【フレックス導入/フレックス導入/週3～の勤務も相談可能/残業も少なく定着率も◎】

仕事内容: ■クライアント担当（20～30社）
法人・個人クライアントに対する税務業務の提供（法人税中心）
ほか給与計算、社会保険対応、法人設立手続き等

■音楽著作権の印税計算、音楽業界の経理受託、M&A・組織再編等の
コンサル業務など幅広い業務をお任せする可能性もございます

■クライアントへの巡回業務はほぼありません。
メール・電話・ZOOMが中心、決算報告等も先方に来社いただきます。
情報漏洩対策のため、顧問先との連絡先交換・持ち帰り業務はできません。

★資産税案件もコンスタントに入ってきています！
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【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を行っていただく場合がある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
税理士
会計事務所経験

【歓迎】
音楽エンタメ業界に興味のある方
国際税務、相続のご経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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音楽・映像作家などアーティスト業界に特化した事務所より、税理士シニア人材の募集です

189518

ポジション: 税理士：社内でのレビュー担当募集【シニア歓迎/フレックス導入/週3～の勤務も相談可能/残業も少なく定着率も◎】

仕事内容: 申告書レビュー
※法人税・所得税・消費税など一般的なレビュー
※申告の件数ボリュームは　法人税＞所得税＞相続税
※業界特性を理解いただくため、入社直後はクライアント担当を兼任していただきます。(1～2年程度を想定)
そのため、業界経験・知識の有無は問いません。

情報漏洩対策のため、顧問先との連絡先交換・持ち帰り業務はできません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
税理士
実務経験10年以上法人税・所得税実務経験

【歓迎】
相続税の幅広い知識
将来的にレビュー担当を目指して勉強したい方

※マネジメント経験不問

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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東京都のIPOの求人・転職情報の74ページ目

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