- ポジション
- 【Talent】CBS_EY Japan株式会社労務兼HRBP担当 Supervising Associate(準管理職)
- 仕事内容
- 【仕事内容】
労務担当者として幅広く業務をお任せ致します。
・労務のスペシャリストとして個別労務案件、トラブル発生時の対応実務、法律実務を遂行
・労務安全衛生領域の企画素案形成が行えPDCAサイクルを円滑に行う
・労働関係法規に関する相談、ソリューションの提案
（上記の業務領域を一通り経験しており、労務責任者からの具体指示がなくとも独力で遂行できること）
・労務以外でも、一部CBSの中の組織の人事担当者として、HRBP的な業務（エンゲージメント向上施策、評価、人事制度改定の現場対応）の対応
【キャリアパス】
将来的に大規模で複雑な組織のSr.HRBP、人事本部長に進むことが可能となります。
【変更の範囲】
なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須の経験・スキル】
・300名以上の企業でのご就業経験
・企業において、5年以上の人事労務管理分野での実務経験
・労働法等関係法規の知識
【尚可の経験・スキル】
・労務領域の企画や制度設計を、素案検討・経営合意・従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できること
・社内外のプロジェクトへの参加経験があり、プロジェクトチームを円滑にLead運営できる方
・人事関連データ（退職率等）をエクセル等で作成、分析ができる
【求める人物像】
①柔軟性とスピード感のある方
・法律ありきでなく、当法人の考え・価値観、現状と法律を融合した現実的なオペレーション設計・遂行できる
・知識やルールだけに縛られず、解決策を模索提案
②業務遂行や専門領域の説明に対する高いコミットメントがある方
・法律実務上、発生しうる細かな作業を抵抗なく完遂できる
・労務関連法規の改正、判例等に対して、適切にアンテナを張りキャッチアップできる
- 想定年収
- 570万円 ～ 750万円
