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人事担当/プライム上場/金融業界

226822

ポジション: 【人事担当】プライム上場/在宅勤務可/WLB◎

仕事内容: 【担当業務】
※スキル等に応じ、担当いただく業務を決定します。
・人事戦略策定（特にタレントマネジメント関連）
・人員計画の策定
・異動
・評価
・人財育成（研修・自己啓発等）
・役員関連人事
・株式報酬制度
・セカンドキャリア形成施策
・規程管理
・出向関連業務

<使用ツール>
・会社貸与PC、iPhone（主にTeamsを使用)
・人事情報システム（OBIC7、SmartHR等）
※現時点で利用経験がなくても結構です

■人事部人事グループの役割
・社員の自律的成長を支援、活躍の場を提供
・社員一人ひとりが、目指す理想に向けて挑戦と創意工夫を積み重ねていける環境づくり
・事業戦略に連動した人財マネジメントサイクルの実現
・タレントマネジメントの実現に向けた取組み

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
業務内容に記載の複数業務を２年以上経験されている方　　　　　　

■尚可条件：
人事施策等の企画業務を担った経験のある方

想定年収: 600万円～ 880万円

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採用責任者/フルリモート・フルフレックス/グロース上場企業

226340

ポジション: 採用責任者/フルリモート・フルフレックス/グロース上場企業

仕事内容: ・新卒・中途採用戦略の立案と実行
・ダイレクトリクルーティングを主軸とした母集団形成施策の企画と推進
・社内の経営陣・部門責任者との要件定義・選考プロセス設計
・採用指標の設計と改善（KPI設定・モニタリング）
・採用イベントの設計・実施
・採用チームの業務設計・メンバー育成
・オンボーディング施策の設計・導入支援
・採用ブランディング・広報活動（媒体選定、メッセージ設計等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須要件（MUST）
・事業会社における中途採用実務ご経験（3年以上）
・採用戦略の設計〜実行のご経験
・ダイレクトリクルーティングを中心とした母集団形成施策の推進経験
・エンジニアや開発案件のプロジェクトマネージャーといった技術開発職採用のご経験
・採用チームのマネジメント経験（またはそれに準ずるチーム主導経験）

歓迎要件（WANT）
・ハイクラス人材の採用責任者としてのご経験
・経営層との折衝やタレント戦略構築のご経験
・採用広報やイベント施策推進のご経験
・SaaS・コンサル・IT業界での採用ご経験求める人物像

求める人物像
・戦略と現場をつなぐ“プレイングマネージャー”志向の方
・正解や前例のない課題に対して、好奇心を持って思考し続けられる方
・新しい手法に柔軟で、好奇心をもって吸収・実践できる方
・新しい分野や難易度の高い課題に対して、成長機会と捉え挑戦できる方
・組織のミッション・ビジョンに共感し、長期視点で採用に向き合える方
・チームメンバーと協働し、成果に向けた責任を主体的に全うできる方

想定年収: 810万円～ 1,140万円

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【東京】東証プライム上場の優良技術商社での人事求人です！

205078

ポジション: 人事採用担当（東日本支社）/東証プライム企業/創業100年以上

仕事内容: 新卒・中途・派遣採用を中心とした採用関連業務をお任せします。

＜具体的には＞
・採用の立案、運営
・大学との関係性構築
・説明会・座談会等の学生対応
・面接日程の調整、面接対応（中途含む）
・候補者の進捗管理　
・紹介・派遣会社との定期的な打ち合わせ　等

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・採用業務経験5年以上
※中途採用経験尚可

＜歓迎要件＞
・行動力がある人
・自分の考えがある人

想定年収: 550万円～ 700万円

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東証プライム上場／化粧品開発・通信販売事業／少数精鋭の成長企業／採用求人

221158

ポジション: ※未経験歓迎【人事（採用担当）】東証プライム上場企業/業界トップレベルEC通販/化粧品・健康食品オリジナルブランド「北の快適工房」を展開

仕事内容: 「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事（採用担当）を募集します。
「会社の顔」として、候補者の方に当社の魅力や可能性を伝え、未来を共に切り拓く仲間を迎え入れる重要ポジションです。

経営層との距離も近く、意思決定スピードも迅速。経営視点を養いながら、企業の方向性に合った人材戦略を立てることができ、
自分が組織を創っていくという手応えを持って働くことができます。
一流企業に「入る」のではなく、自らの手で「創りたい」という方、会社と共に飛躍したい方のご応募をお待ちしています。

【具体的な仕事内容】
・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討
・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考
・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー
・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善
※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応

＊ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です
・人材・組織開発、社内制度企画
・SNS運用などの採用広報業務

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆大卒以上
※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。もちろんご経験者も歓迎しております。

【求める人物像】
◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方
◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方
◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方
◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方

想定年収: 504万円～ 1,068万円

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人事（教育・研修）／東証プライム上場／専門商社

225317

ポジション: 人事（教育・研修メイン）※プライム上場企業／働く環境◎／キャリアアップ可能／実働7H/リモート週3×フレックス有

仕事内容: 東京本社にて、人材育成業務をお任せいたします。社内外で協力をしながら、当社の最大の財産である人材の育成を担う、やりがいのある仕事です。具体的には以下の業務をお任せします。
※ご経験・ご希望により以下業務から分担を決定します。

・社内の教育ニーズ把握と年間研修計画の策定
・新人研修・階層別研修を含む研修の企画・準備・運営
・社内関連部門・外部講師や研修会社との調整および研修予算管理
・研修後アンケートの分析や効果測定を含む施策の改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人材育成業務経験
・研修企画・運営の経験（社内研修、外部研修、eラーニングなど）

【歓迎】
・社員教育体系の設計や研修プログラムの企画・改善に携わった経験
・LMS（Learning Management System）の運用経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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【人事総務室長】大手総合商社の100％子会社/安定基盤/WLB◎/リモート可

216070

ポジション: 人事総務室長候補※リモート週2/実働7時間15分/大手商社100％出資会社

仕事内容: 【入社直後】
① 給与厚生の取りまとめ（人事総務室長の一部職務代行）
② 社外定型業務委託先管理
③ 社内外（株主、省庁、取引先）報告、監査（監査法人、J-SOX、内部監査）対応取りまとめ
④ 人事評価システム更新対応

【状況次第で】
⑤ 研修企画推進
⑥ 子会社人事管理（勤怠モニタリング、出向契約、付保、法定調書他）
⑦ 採用管理（採用エージェント関係維持・向上、訴求力ある求人票作成、候補者探索、書類選考、適性検査準
備、面接設定、面接応対・採用目線助言、候補者推薦、内定、着任フォロー、障害者採用他）
⑧ 勤怠管理（残業・有休モニタリング、偏在残業管理他）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算経験（5年以上）がある方
・採用、研修、勤怠管理等、いずれかの人事関連業務経験（3年以上）
・マネジメント経験のある方

想定年収: 700万円～ 855万円

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IPO準備企業での管理グループマネージャー募集

225465

ポジション: ☆管理グループマネージャー（法務・総務領域）※IPO準備中

仕事内容: Luupでは、新しいインフラづくりを支えるコーポレート機能を企画し、実行・構築いただける方を募集します。

当社では、数年以内のIPOを目指して主幹事証券会社や監査法人の選定を完了しており、事業の急成長にも伴ってコーポレート機能の増強が急務となっています。ついては、まずはIPOに向けて、更にはIPO後の上場会社としての事業基盤をしっかり運営できるコーポレート／管理業務の実務家を求めています。

具体的に今回のポジションの方には、コーポレート部門を統括する取締役CFO及びコーポレート部長の下で、以下のようなコーポレート／管理業務の実務を他のチームメンバーとともに担って頂きます。総務、法務、労務といった特定の業務領域のいずれかに特化するというよりは、幅広くコーポレート／管理業務、また上場準備業務を俯瞰する形でコーポレート機能や各種統制システムの企画・構築等をリード頂きます。

【具体的な業務内容】
・コーポレート機能や各種統制システムの企画・構築
・取締役会や株主総会などの機関運営
・上場準備（社内体制・プロセスの整備や開示対応、証券会社・監査法人・取引所等との折衝等）
・契約管理、機関法務、株主対応
・労務業務、庶務業務
・内部統制やJ-soxの補助

【仕事の魅力】
・社会インフラになることを目指している、日本でも数少ないプロダクトの成長に、コーポレート業務を通じて重要な役割を果たすことができる
・スタートアップとしてアジャイルかつ合理的な意思決定ができる環境でありながらも、新しいインフラづくりを目指すという社会的意義も大きい事業に携わることができる
・スタートアップから社会の公器を目指すうえで重要であるコーポレート機能や各種統制システムの企画・構築をリードできる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
＜経験＞
・上場会社（または上場会社の子会社）での管理業務（総務、法務、労務のいずれかまたは複数）の経験が少なくとも3年以上あること
または
・上場を目指すスタートアップ企業で管理業務全般に触れた経験があること

【歓迎】
＜経験＞
・5名以上のチームマネジメント経験
・株主対応の経験

＜スキル＞
・会社法や労基法等を含む基礎的なビジネス法務知識

【求める人物像】
・Luupの事業・ミッションに共感できる方
・オーナーシップを持って案件・プロジェクトをドライブする熱意を持った方
・未経験の領域でもミッションのために積極的に学んで推進するチャレンジ精神を持った方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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大手グループ/東証プライム市場/ファシリティマネジメントサービス会社での人事スタッフ求人

196384

ポジション: 【東京】人事職（労務・制度）　※未経験・第二新卒歓迎！/イオンG×残業月10Hで働き方◎

仕事内容: 東京本社人事グループにおいて、下記のような業務を中心にご担当いただく予定です。

■給与計算（給与計算データの準備・チェックなど）
■社宅管理（社宅制度の運営、入退去管理など）
■勤怠管理（勤怠登録チェックなど）
■社会保険・雇用保険など
■人事評価／表彰・懲戒・人事発令など

※人事グループ内のジョブローテーションにより、人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が可能。幅広い経験を積みたい方に適した環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
◇業種・職種未経験／第二新卒歓迎です。
◇Excelの基本操作ができる方（四則演算・VLOOKUP程度）

想定年収: 400万円～ 500万円

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東証グロース上場AIベンチャー/人事採用担当（メンバー～リーダー候補）/キャリアアップ環境◎

220897

ポジション: ※エージェント出身者も歓迎※人事採用担当（メンバー～リーダー候補）/東証グロース上場のAIベンチャー/キャリアアップ環境◎/フレックス〇

仕事内容: ・採用戦略の立案
　‐採用コーディネート業務一部（オンボーディング時）
　‐採用コーディネーターのディレクション
　‐エージェントマネジメント
　‐採用広報やリファラル推進
　‐経営層への採用進捗状況の報告
　など採用にまつわる業務全般

・(ご成長に応じて)採用以外の人事業務
　‐人事制度の設計/運用
　‐社内エンゲージメント向上
　 - リテンション施策の設計/運用

※ご経験やご志向に応じて、少しずつ業務をキャッチアップ頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】下記いずれかのご経験
・採用実務のご経験（経験年数不問）
・人材紹介企業でRA担当をされたご経験（目安3年以上）
・人材関連事業での営業やマーケティングのご経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・人事領域での幅広い経験
・採用システム・ツールの運用経験

想定年収: 450万円～ 720万円

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【人事マネージャー候補/東証プライムグループ企業】ホテル予約サイト運営

226036

ポジション: 人事マネージャー候補【東証プライム上場・じげんグループ傘下】※1991年創業/日本最大級・旅行会社向けホテル予約サイトの運営企業

仕事内容: 1..質の高いHR施策の実行
担当事業部と連携し、事業戦略を深く理解したうえでビジネスニーズをサポートする人事施策・慣行の実践。
2.人材誘致/採用、配置、人材開発/育成、評価システムの管理
3.人事指導、チェンジマネジメントや従業員のエンゲージメント向上などの人事成果において、プロジェクトのリード。
4.人事管理と関係構築
リーダー、マネージャー、従業員との良好な関係を構築し、時にマネージャーと従業員との仲介役となり施策施行のためのラインマネジメントの役割。
5.ビジネスリーダーのサポート
事業戦略実現のためのコーチングや提言、コミュニティ構築などを通してサポート。
6.人事の窓口となって従業員の問題を管理・解決

《業務範囲について》
※変更の範囲：当社における各種業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・中途採用経験と人事に関する専門的・包括的な知識があり、かつ実務経験３年以上を持っている方。
・プロジェクトのマネジメント経験やプロジェクトをリードした経験のある方
・Excel、Word、PPTスキル中級以上

■歓迎スキル
・ステークホルダー、パートナーと連携しプラスの影響を与えることができた経験をお持ちの方
・経営陣や各リーダーと協働したり部門横断的なチームを管理したりした成功体験をお持ちの方
・日本の労働法や規制、人事慣行に精通し、人材開発や人事評価システムなどの実践的な経験が一つでも多くある方。

■求める人物像
組織全体のプロジェクトに携わることが多いため、リーダーシップと同時にチームワーク重視の姿勢を大切にし、事業部門責任者を説得できる影響力やマネジメント能力、リーダーシップ力が問われます。
速いスピードでビジネス環境が変化していくことが多いことも予想されますので、柔軟性や臨機応変さ、マルチタスク能力も大切であるため以下のような方を求めたいと思っています。
1.会社の成長に必要な人材の採用や教育、人事評価といった業務を通して、人材という経営資源を管理・開発し、モチベーションを上げるための環境を整備し会社を活性化していける方
2.コミュニケーション能力の高い方
3.人事業務にとどまらず、経営に高い関心を持ち視野を広げて幅広い業務に携わっていきスキルアップを目指したい方
4.マルチタスクの進捗管理能力のある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人事メンバー/東証プライムグループ企業】ホテル予約サイト運営

226035

ポジション: 人事メンバー【東証プライム上場・じげんグループ傘下】※1991年創業/日本最大級・旅行会社向けホテル予約サイトの運営企業

仕事内容: 1.採用・育成・評価まわりの実務リード
候補者対応や面接調整、面接から内定までの対応。
研修の準備・運営、評価スケジュール管理など、日々の運用の中心を担当。
※採用する職種はエンジニアやそれに関わるPM、PdMなどをお願いする予定です。

2.各種プロジェクト推進
エンゲージメント向上やオンボーディング改善などのPJで、関係者調整やタスク管理をリード。

3.人事施策の実行サポート
事業部の方針を理解しながら、既存のHR施策を現場でしっかり回す／改善点があれば共有。

4.ビジネスリーダーのサポート
採用・研修・評価の状況を整理して共有するなど、事業側が意思決定しやすいよう情報をまとめる役割。

《業務範囲について》
※変更の範囲：当社における各種業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・エンジニアの中途採用経験または人材紹介エージェントとしてエンジニアの採用支援経験をお持ちの方
・Excel、Word、PPTスキル中級以上

■歓迎スキル
・ステークホルダー、パートナーと連携しプラスの影響を与えることができた経験をお持ちの方
・経営陣や各リーダーと協働したり部門横断的なチームを管理したりした成功体験をお持ちの方

■求める人物像
組織全体のプロジェクトに携わることが多いため、リーダーシップと同時にチームワーク重視の姿勢を大切にし、事業部門責任者を説得できる影響力やマネジメント能力、リーダーシップ力が問われます。
速いスピードでビジネス環境が変化していくことが多いことも予想されますので、柔軟性や臨機応変さ、マルチタスク能力も大切であるため以下のような方を求めたいと思っています。
1.会社の成長に必要な人材の採用や教育、人事評価といった業務を通して、人材という経営資源を管理・開発し、モチベーションを上げるための環境を整備し会社を活性化していける方
2.コミュニケーション能力の高い方
3.人事業務にとどまらず、経営に高い関心を持ち視野を広げて幅広い業務に携わっていきスキルアップを目指したい方
4.マルチタスクの進捗管理能力のある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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総務人事部/労務担当/高成長中！/ワークライフバランス◎

226159

ポジション: 【労務担当/人事総務】東証プライム上場企業/世界トップクラスの事業シェア/ワークライフバランス◎/残業15H/リモート可

仕事内容: 同社の総務人事部にて、給与計算業務をメインに、人事労務業務8割／総務業務2割ほどのバランスで業務をお任せいたします。

■業務詳細
具体的には下記業務を担っていただきます。
＜人事・労務業務＞
・給与計算業務
・勤怠管理
・社会保険関連手続き対応
・労働保険、年末調整対応
・入社手続き

＜総務業務＞
・ファシリティ・備品管理
・各種保険管理／衛生管理（健康診断の調整等）／従業員持ち株会の管理
・株主総会のサポート業務
・来客対応等、その他庶務業務
※工場総務は別組織を有しているため、本社社員を中心とした業務がメインとなります。ただし工場総務との連携は頻繁に発生します。
（注：工場との連携が必要となります）

＜魅力ポイント＞
■成長中の企業で裁量権を持って、幅広く経験し、スキルアップできる点
■経営陣に近い立場で会社の成長と共に自身の成長を実感できる環境
■オンとオフをしっかり充実させて就業できる環境

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■以下の経験をお持ちの方

【必須】
対象人数100名以上の労務業務（勤怠管理及び給与計算）の経験３年以上

【歓迎】
　採用、安全衛生、教育研修、福利厚生、人事企画など他の人事分野のご経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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【ダイバーシティ推進担当】世界No.1アパレル企業/事業成長を牽引するポジション/働き方◎

226768

ポジション: ダイバーシティ推進担当

仕事内容: ・FRグループにおけるダイバーシティ戦略の立案・実行・推進
・より多様な文化を醸成するためのダイバーシティ理解の社内浸透
・各地域、各国におけるダイバーシティ推進のための方針や枠組みの策定、及び関連イニチアチブの把握とアドバイスの提供
・社内外の広報活動の実施

※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社やコンサルティングファームにおいて、ダイバーシティ推進、サステナビリティ推進、人事等のポジションなどいずれかで変革プロジェクトに携わったことのある方
・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方

【歓迎】
・ダイバーシティ推進に関するマネージメントまたは実務経験や知識
・社内外調整のための円滑なコミュニケーションスキル
・人事や教育関連の実務経験
・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
・国際的な経験や多文化に関する知識や理解などがあるとなお可

想定年収: 704万円～ 1,800万円

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世界160ヶ国において給与計算を任されるアウトソーシングサービス会社からメンバーの募集

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ポジション: 【給与計算スタッフ】リモートワーク可能（週2～3日可能）/フレックスタイム制/服装自由/弊社経由での入社実績あり

仕事内容: ◆金融・IT業界の外資系企業など、大手・上場企業を中心とするクライアントからご依頼をいただく、給与計算のアウトソーシング業務をお任せします。

・給与計算（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整など）

給与計算担当は月初にデータを頂き、月中で処理を実施。期限までに完了させる流れです。主にやり取りするのは、クライアントの人事部・経理部。電話・メールでのやり取りとなります。月1回は定例会議を行ない、業務報告などを実施。新たな依頼業務や、業務の進め方・管理方法の変更などをすり合わせます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算（2年以上）
・年末調整
・Excel（Vlookupやピボットテーブル）

【歓迎要件】
・Excel（VLOOKUPやピボットテーブルの活用など）

想定年収: 350万円～ 500万円

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業績好調の上場企業の子会社の人事（部長候補）求人です

219473

ポジション: 人事(次長～部長候補)＜裁量持ってパフォーマンスを発揮できるポジションです＞リモート可/上場子会社

仕事内容: 下記の業務内容のうち、人事課、勤労課のマネジメントを中心にお任せする想定です。

《人事課》
・労働契約管理（臨時社員・定年後再雇用など）
・障がい者雇用管理
・社宅管理
・社内向けイベント（旅行、スポーツ等）の企画
・人事異動の事務手続き
・産前産後／育児休業／介護休業の社内向け手続き
・法定外福利厚生一般の管理

《勤労課》
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険、労働保険手続き
・人事考課
・各種福利厚生の管理、対応（持株会、社員会、DB、DC、ESOP等）

◆付随する主な業務
・企画・資料作成
・各種データ集計・管理・突合・分析(Excel)　
・業務マニュアル作成
・請求書・支払い対応（会計システム）
・社内稟議書決裁・内容確認
・業務の運用・ルールの見直し・改廃
・単年度予算作成・予実分析

【その他人事部業務詳細】

《保健室》
・健康診断（定期健康診断・特定業務従事者健康診断）
・ストレスチェック
・長時間労働者健康管理
・健康イベント
・研修
・衛生委員会
・職場巡視
・労災対応
・感染症対策
・治療と仕事の両立支援
・休職者支援
・健康相談

《採用課》
・採用ターゲット設定・選考フロー設計
・応募者管理/選考対応（新卒・中途）
・内定者フォロー施策策定・実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・一連の労務管理(給与計算、社保手続き、勤怠管理等)もしくは人事制度の企画/立案/運用のご経験

想定年収: 750万円～ 950万円

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東証プライム上場グループにて人事労務担当～係長職候補の募集です！

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ポジション: 人事労務担当～係長職候補※東証プライム上場グループ/在宅勤務可・残業少なめ/スタッフ部門定着率90%※弊社紹介実績多数

仕事内容: ・全社員の勤怠データのチェック（キングオブタイム使用）
・給与計算に必要なデータの取りまとめ（給与計算は社労士事務所に委託）
・従業員の労務に関わる諸手続（例:年末調整や住民税､就業規則の改定､人事考課の取り纏め等）
※届出等は社労士事務所に委託

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・労務実務経験がある方（勤怠管理チェック経験歓迎）※1年程度のご経験でも歓迎

想定年収: 350万円～ 500万円

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【住宅のリペア・メンテナンスの総合企業より、人事企画制度・部長候補の募集です！上場子会社】/WLB◎

225145

ポジション: 【人事総務部長候補】/リモート週3回・時差出勤/上場グループ/※2年以内に年収850万円以上

仕事内容: 下記業務を幅広くお任せしていきます。（部長とペアにて人事企画・人材育成領域を手がけていただきます）

・人事企画業務・教育関連業務（評価制度を中心とした企画立案・運用・教育関連業務）
・評価制度のブラッシュアップ・管理職向けの教育研修（評価者トレーニングその他）
・各種人事制度の浸透　※採用業務はグループ会社で行っており、労務実務は同社で行っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事企画業務のご経験
・マネジメント経験

【歓迎】
・人事企画業務の導入のご経験
・教育育成(教育研修）のご経験がある方
・同業界でのご経験
・社労士資格をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 700万円

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人事労務※東証プライム上場企業のグループ／実働7.5h／リモート有

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ポジション: 【人事労務】※東証プライム上場企業グループ/ワークライフバランス◎/福利厚生充実

仕事内容: 1）労働時間管理業務　※給与計算は別の担当者が対応
　勤怠管理の全社統括業務を基本とし、総労働時間逓減策の企画立案・実行等
2）安全衛生業務
　安全衛生委員会の運営（月1回）やストレスチェック管理、健保関連業務等
3）労使関連業務
　36協定等労使協定締結・届出の統括管理や、当社独自の労使コミュニケーションの場である経営懇談会の運営（年１回）等
4）福利厚生関連
　借上社宅管理（契約の審査・管理は外部業者に委託）、その他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・一般事業会社での労務管理の実務経験が複数年以上ある方（経験職種は不問）
・業務改善志向が強い方

【歓迎】
・メーカーや商社等の事業会社にて人事スタッフの就業経験のある方

想定年収: 422万円～ 573万円

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【人事労務・総務】ITコンサルティング・ベンチャー企業での組織構築に携わる/IPO準備中

226290

ポジション: 人事労務・総務 ※IPO準備企業／売上好調／フレックス◎／年休125日

仕事内容: ▼人事労務・総務【メイン業務】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整
・その他労務関連業務
・文書管理、社内イベントの企画運営　等

※適宜人事労務・総務以外の業務が発生する可能性もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務の実務経験をお持ちの方（目安：2年以上）

【歓迎】
・複数のバックオフィス領域の経験

【求める人物像】
・正確性とスピードを意識して業務を進められる方
・未整備な仕組みにも柔軟に対応できる方
・IPOという大きな目標に向かって挑戦したい方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【人事/労務担当】東証スタンダード上場企業/業界トップクラスの規模/フレックス可

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ポジション: 人事担当（労務）※スタンダード上場/フレックス有

仕事内容: 人事労務分野における以下の業務について、主担当として推進いただける方を募集いたします。

・勤怠管理、給与・賞与計算業務（各種税・保険対応含）
・規程対応、労務環境整備、安全衛生関連業務
・人事制度運用業務
・決算資料、人件費予算管理関連業務

他、経験・適性に応じた業務やチーム運営等をお任せする場合があります。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における主担当としての給与および社保等の実務経験（5年以上）
・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・ＩＦ等の関数）
・人事制度全般とフレームの理解
・コミュニケーション能力（傾聴力、協調性等）
・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力
・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力

【歓迎】
・100名以上の企業規模での人事経験
・タレントマネジメントシステム等、人事関連のシステム構築、メンテナンス実践経験
・確定給付年金、確定拠出年金等の退職給付の運用実務経験
・人事の他領域での経験（制度企画、採用・研修関連、健康経営・D&I推進等）
・マネジメントまたは後輩指導等育成経験
・ISO、Pマークに関する実務経験

想定年収: 500万円～ 750万円

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