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労務※上場グループ/社会貢献性◎/給与計算を軸に幅広い労務業務に携われるポジション

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ポジション: 労務担当（給与計算・勤怠管理）◆制度改善にも関われる／上場グループ／社会貢献性◎

仕事内容: 労務管理（特に給与計算）を軸にしていきながら、これからの制度や規則も含めて中長期的な人事戦略まで、責任者と共に考えていただける方を募集していきます。

【ご入社後の具体的な仕事内容】
・給与計算
・勤怠管理
・賞与やインセンティブ計算
・入退社手続き
・社会保険・労働保険等に関する手続き
・年末調整
・各種規則の作成及び管理
・産業医対応（エムスリー）、健康診断や人間ドックなどの案内や管理
・出向対応、管理
・賃金や給与制度の改定・運用
・人事制度や福利厚生制度の導入検討～運用

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・給与計算を含む労務実務のご経験をお持ちの方
・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めたご経験をお持ちの方

■歓迎要件
・労務業務において制度や規程の整備・改定に関わったご経験をお持ちの方
・労務管理システム等の導入・運用改善、業務効率化に取り組まれたご経験をお持ちの方
・人事評価制度や賃金制度の運用に関わったご経験をお持ちの方
・営業インセンティブ等の計算業務に携わったご経験をお持ちの方
・中小～中堅企業などで、幅広い労務業務を担当されたご経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 550万円

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【東証グロース上場企業】トップタレントを採用・育成し未来の組織を創る、人材戦略室長候補

225580

ポジション: 【採用責任者/東証グロース上場企業/トップタレントを採用・育成する】

仕事内容: 【主要業務】
1. 戦略的新卒採用の企画・実行
2. 事業部と連動した中途採用の実現
3. 人材育成プログラムの設計・運営
4. 人材戦略室のマネジメント

【歓迎経験】※必須ではありません
・新卒採用で優秀層を採用してきた実績がある人
・特別枠採用（高難度層）をハンドリングしていた経験者
　※コンサル出身・金融出身・営業採用の経験者とは異なります
・日系大手の人事部長クラスと折衝できる人
・ハイスペック人材と対等に会話できる必要がある
・ベンチャー企業での就業経験

【求める人物像】
・論理的思考力と柔軟性に長け、学びを深める姿勢がある方
・人間・組織への深い興味と洞察力を持つ方
・自ら業務を創造しながら動ける方（0→1の状況でも試行錯誤できる）
・ステークホルダーと効果的に調整・巻き込みを進められる方
・採用や組織づくりに関する独自の視点や考え方を持つ方
・トップタレント獲得に対して強い情熱と責任感を持つ方

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・新卒採用経験
・新卒市場においてトップタレントを採用する環境における、学生アトラクト・採用実務経験
・既存の手法にとらわれず、独自の創意工夫で採用成果を上げた経験
・マネジメント経験（3人以上）

【求める人物像】
・幅広い法務領域に取り組む意欲と柔軟性
・未経験の法務領域でも適切な仮説と対応案を立案できるリーガルマインド
・コミュニケーション能力と協調性

想定年収: 1,200万円～ 2,000万円

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三菱グループの安定基盤/人事(中途採用メイン)/福利厚生・各種手当◎/フルフレックス/リモート5割/

229271

ポジション: 人事（中途採用メイン）【フルフレックス＆リモート週2～3回/所定労働時間7時25分/住宅手当/副業可/三菱グループ】

仕事内容: ■入社後の主な業務内容
①キャリア採用業務（主担当）
・採用戦略立案（チャネル選定〜ブランディング施策）
・採用手法の拡充施策立案・運用（ダイレクトリクルーティング）
・面接設計・実施、部門調整、クロージング、オンボーディング

②研修業務
・新入社員、若手社員、中堅社員研修メニューの企画立案・運営
・ダイバーシティを始めとする教育に関する施策の企画立案・運営
・年間研修計画立案
・社内講師・外部ベンダー選定、コンテンツ開発、効果測定
・次世代リーダー育成プログラムの企画・推進

■適性に応じてお任せする業務
①タレントマネジメント設計・運営（主担当）
・人材要件定義、コンピテンシーモデル／スキルマップ策定
・タレントデータベース構築・活用、Succession Planning の推進

②組織リーダー業務
・チーム員（3〜5 名想定）の業務マネジメント
・部門横断プロジェクトのリード、経営層とのリレーション構築
・制度改善提案、社内コミュニケーション活性化施策の推進

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社でのキャリア採用実務（ダイレクトリクルーティング）経験（目安 3 年以上）
・人材要件定義〜クロージングまで一連の採用プロセスを自走した経験

■歓迎要件
・タレントマネジメントシステム導入・運用経験
・教育研修の企画・ファシリテーション経験
・部門長・経営層との折衝／調整スキル
・メンバーマネジメントまたはプロジェクトリード経験

想定年収: 600万円～ 850万円

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＜労務メイン～採用も一部対応＞※大手事業パートナー多数/フレックス有/交通決済・認証センターを運営

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ポジション: ＜労務＞大手事業パートナー多数/フレックス有/交通決済・認証センターを運営

仕事内容: 以下の業務をお任せいたします。

■労務関連
・勤怠システムの管理全般
（入退社/ルール変更時の設定/運用テスト/問い合わせ対応/マニュアル作成/月次締め処理等）
・給与処理
（社労士事務所と連携しての給与計算業務）
・派遣の契約管理
（更新確認/契約稟議～締結/システム導入、運用等）
・雇用契約書などの作成や管理
・安全衛生関連
（ストレスチェック運用/実施）
・健康診断管理
・法令対応　等

■採用関連
・システムを活用しての候補者やり取り、面談設定等
・内定通知書関連

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞※以下のいずれかのご経験※
・事業会社での労務業務経験（目安：1年以上）
・勤怠システムの運用経験（導入経験があれば尚可）

想定年収: 400万円～ 550万円

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TOKYO PRO Mart上場企業/年間休日120日/新宿駅より徒歩5分/「暮らしの総合商社」

228022

ポジション: 【人事総務(係長候補)】TOKYO PRO Mart上場企業

仕事内容: ※ご経験に合わせ、下記の内よりお任せする業務を決定します。

・労務管理
・勤怠管理
・什器・備品等管理
・株主総会他会議体
・株式業務
・規程改定
・入退社手続き
・給与計算　など
・スタッフ指導
・その他人事総務に関する業務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・何らかの人事総務の経験

【歓迎】
・給与、労務、評価制度、株主総会、株式、規程改定等

想定年収: 500万円～ 600万円

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東証プライム上場／中途採用担当／1921年設立、大手医療機器・医薬品メーカー

224903

ポジション: 中途採用担当【東証プライム上場】1921年設立の大手医療機器メーカー/働き方〇..

仕事内容: リクルーター制導入に伴い、拠点の担当リクルーターを担っていただきます。
・会社の経営目標や事業戦略に基づき、必要な人財の要件（スキル、経験、人物像など）の明確化
・市場動向や競合企業の状況、採用データを分析し、最適な採用戦略の立案
・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用、求人広告、SNSなど多様な採用チャネルの活用
・応募書類のスクリーニング、人事側面接官として採用可否判断
・人材紹介会社とのリレーションシップを行い、より良い応募者獲得の創出
・面接官との連携、日程調整、候補者との連絡など選考プロセス全体を管理など採用業務全般

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】下記いずれかのご経験
・キャリア採用業務経験3年以上（直近2年以内）
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・以下①②いずれかの経験
　①転職エージェントまたは採用コンサルにてRPOのご経験がある方
　②製造業または従業員数1000名以上の事業会社での人事経験がある方

【希望条件】
・ターゲティング広告やSNSを活用した母集団形成に関する経験
・採用ブランディングの経験
・キャリアコンサルタント国家資格の保有

※英語力について
業務で英語を使用する機会は基本的にありませんが、カンパニーによっては、グローバルメンバーが面接官となる場合があり、その際一部英語でのやり取りが発生する可能性があります。

想定年収: 550万円～ 950万円

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予約管理システムにて、採用マネージャーを募集

177127

ポジション: 採用マネージャー（候補）※国内最大級の予約管理システム

仕事内容: 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。
人事採用グループは、社長直轄のチームのため、ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。
各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募要件】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・採用業務をリードした経験(3年以上)
・事業会社におけるHRBPの経験(3年以上)
・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験(3年以上)
・採用業務の経験(2年以上)かつ採用以外の業務の経験(2年以上)

【歓迎要件】
・エンジニア採用の経験
・エージェントコミュニケーション経験
・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解

想定年収: 650万円～ 1,050万円

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人事総務マネージャー～部長候補(IPO準備スタート/体制構築から従事)

229194

ポジション: 人事総務マネージャー～部長候補(IPO準備スタート/体制構築から従事)

仕事内容: 人事総務のプレイングマネージャーとして幅広い業務を担います。
■業務例
・労務管理や仕組みづくり(勤怠管理の適正化や36協定の運用など)
・就業規則の整備、改定
・採用・教育業務(経営陣や現場と連携)
・人事制度の改定や運用
・各種社内規定の整備
・総会・取締役会の運用、登記管理等
・契約書の管理やレビュー(経験は問いません)
・インサイダー取引防止規程の運用
・メンバーマネジメント(スタッフも採用予定です)
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 事業会社にて総務人事業務を一通り経験されている方

想定年収: 550万円～ 750万円

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人事責任者（人事軸で管理部門をけん引）IPO準備中/リモート相談可

229089

ポジション: 人事責任者（人事軸で管理部門をけん引）IPO準備中/リモート相談可

仕事内容: ■ 採用戦略立案
・技術ロードマップ・プロジェクト計画から逆算した中長期の採用計画（人数ではなく“能力ポートフォリオ”設計）
・採用要件定義、JD 設計、選考設計（評価軸・課題・面接構造）、採用広報の骨子作成
・経営・研究・開発責任者と並走し、採用を「勝ち筋のある再現可能な仕組み」に落とし込む

■ 急拡大フェーズの組織設計
・事業・研究開発・オペレーションを跨ぐ組織構造の設計（チーム形態、権限設計、意思決定設計）
・役割定義（Role/Job Architecture）と評価・等級の基本設計（最小限からスタートし拡張可能な形に）

■ グローバル人材の参画設計
・海外研究者・エンジニアの採用～参画プロセス設計（雇用/業務委託/共同研究など多様な形態を前提）
・リモート/出張/現場稼働を含む働き方設計、オンボーディング設計（言語・文化・情報アクセス）

■産学連携・教育機関構築（構想～立ち上げ）
・大学・研究機関・企業との連携モデル設計（研究参画、インターン、共同講座、育成プログラム）
・新たな教育機関/アカデミー構想の要件整理と立ち上げ推進（カリキュラム骨子、運営体制、パートナー探索）

■“未完成な会社”を前に進める基盤づくり（必要に応じて）
・採用オペレーション整備（ATS、プロセス、候補者体験、データ可視化）
・オンボーディング、カルチャー設計、コンプライアンス/労務の最低限整備（社外専門家と連携可）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業成長に紐づく採用戦略をリードした経験（例：エンジニア採用、急拡大期、複数職種、難易度の高い採用など）
・既存の制度の課題を特定し、運用改善を主導した経験（規模不問）
・経営/事業/技術側と同じテーブルで議論し、要件を構造化して意思決定につなげる力
・“前例がない状況”で仮説検証し、0→1 で仕組みを作れる実行力

【歓迎要件】
・IPO準備のご経験
・研究者・先端技術領域（ロボティクス、AI、制御、機械/電気、組込み等）の採用経験
・グローバル採用、英語での採用/交渉/オンボーディング設計
・産学連携、共同研究スキーム、教育プログラム立ち上げの経験
・HRBP/People Ops/組織開発/評価制度の設計経験
・コンソーシアムや複数社協業（JV、アライアンス等）における体制設計経験
・英語でのコミュニケーション力

想定年収: 750万円～ 1,200万円

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100周年を迎えた大手おもちゃグッズ製造販売会社/労務管理・DEI推進／東証プライム※在宅可※

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ポジション: ※新規エントリー停止※【東京】労務管理・DEI推進（課長）東証プライム上場※在宅勤務

仕事内容: ご経験・適性を踏まえ、以下の業務の中からお任せします。
労務管理とDEI推進、双方のマネジメントを担うポジションです。

＜主な業務内容＞
・労務管理業務のマネジメント
（勤怠管理／給与計算／社会保険手続／年末調整／福利厚生／入退社対応／安全衛生管理／人事関連稟議作成など）
・国内グループ会社へのシェアードサービス展開
・人事・給与・就労管理システム（COMPANY）の運用マネジメント
・退職金制度の運用および見直し
・海外駐在員管理のマネジメント
・労働組合対応
・働き方改革・エンゲージメント向上に向けたプロジェクト推進

＜DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進関連＞
・ダイバーシティ・マネジメントの企画・推進
・法令・行政動向の把握と対応方針の策定
・外部認定マーク取得・社内外PRを通じたエンゲージメント向上
・福利厚生施策の企画・実施
・障がい者雇用・シニア活躍の推進
・DEI関連KPIの設定・モニタリング・データ分析
・分析結果に基づく課題提起・改善提案
・社内へのDEI浸透施策（研修・啓発活動など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・労務実務経験（給与・社会保険・就業・退職金・税務等）5年以上
・DEI関連の実務経験
・管理職としてのマネジメント経験（部下数名以上）
　※労務部門またはダイバーシティ関連部門での経験を歓迎

＜歓迎条件＞
・社会保険労務士、第一種衛生管理者資格をお持ちの方
・英語での人事労務コミュニケーションが可能な方（推奨）

＜求める人物像＞
・労働法や制度運用に精通し、課題解決・提案ができる方
・関係部署との調整・協業をリードできるコミュニケーション力のある方
・「人」を軸にした組織づくりや文化づくりに関心のある方

想定年収: 765万円～ 1,150万円

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日本最大級士業のポータルサイトを運営する上場企業/副業相談可能/フルフレックス

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ポジション: 【労務スペシャリスト】上場企業/フルフレック有/副業可

仕事内容: 社員が安心して働ける環境を支えるため、労務業務全般を担当していただきます。

勤怠管理や各種手続き対応などの定常業務を安定的に運用するとともに、既存ルールや業務フローの見直し、AIを活用した業務効率化の推進にも携わっていただきます。

また、労働関連法令の改正に対応した制度・運用の整備などを通じて、組織の健全な運営を支える役割を担っていただきます。
【変更の範囲】
業務内容は多岐にわたりますが、ご経験に合わせて徐々にお任せする想定です。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務の実務経験 3年以上
給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方
基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方
・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方
・Excelの基本的関数が組める方歓迎要件

【歓迎要件】
・IT企業や成長フェーズの企業での労務経験
・人事システムや勤怠システムの導入・運用改善経験
・業務フローの見直しや業務効率化の推進経験
・AIツールやRPA、GASなどを活用した業務改善経験
・人事データや労務データを活用した業務改善経験

想定年収: 454万円～ 658万円

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弁護士採用担当/大手法律事務所のグループ会社

229145

ポジション: 【弁護士採用担当】/実働7.5時間/国内最大級の法律事務所G

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

・応募者との日程調整（面接・説明会・懇親会等）
・所内調整（代表・役職弁護士、各拠点等）
・採用メディア・人材紹介会社調整
・内定・入所者へのフォローアップ（動画作成、座談会・イベント企画運営）
・インターンシップの企画運営
・プロボノ活動など
（※経験や業務習得状況に応じて、担当業務を段階的に増やしていく予定です。）

【採用目標】弁護士100名　中途30名

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募資格】
・新卒採用業務経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・企画・提案・実行の経験（人事採用以外でも可）
・各種採用イベントの企画/運営経験のある方
・ベンチャー企業での採用経験
・士業採用の経験がある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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中途採用担当/大手法律事務所のグループ会社

229143

ポジション: 中途採用担当/実働7.5時間/国内最大級の法律事務所G

仕事内容: 新卒または中途採用業務をお任せします。
ベリーベストでは、全国の求人を本社にて管轄しています。管理部や各募集部署、各地域拠点と連携しながらグループ全体の成長を支えていただきます。

【主な仕事内容】
■採用の企画立案
■説明会やインターンシップ、イベント対応
■書類選考
■面接調整
■面接対応
■入社手続き
■採用状況の集計、分析
■採用管理システム対応
■採用SNS対応
など
※状況により、派遣スタッフや障がい者採用業務をお任せする場合があります。
※年間採用目安：新卒100名・中途100名前後

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募資格】
・企業人事の担当者として、新卒または中途採用業務へ2年以上携わった経験
・正社員として2年以上の勤務経験を有する方（業務内容上、継続的な責任感とチームワークが求められるため）
・PC基本スキル（Excel、Word、PowerPointなど）

【歓迎要件】
・採用管理システムの使用経験
・データ集計・分析の経験
・人事労務に関する業務経験
・採用関連の企画立案の経験
・企業SNSの運用経験
・動画編集、撮影の経験
・障がい者採用業務の経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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フレックス制/リモート可/副業も相談可能/人事募集

225710

ポジション: 人事マネージャー（制度設計・企画）【リモート・フレックス導入/脱炭素化社会の実現に貢献】

仕事内容: ・等級制度・評価制度・報酬制度の運用および改善
・指名・報酬委員会の運営
・人事制度データや組織データの分析と課題抽出
・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進
・評価・報酬サイクル全般の管理
・長期報酬（LTI）を含む報酬制度の企画・検討

将来的な人事責任者も見据えていただけるポジションです。
採用や労務などの領域も一定理解し、密に連携をとりながら、ゆくゆくは人事全体を俯瞰し最適な体制・運営を推進いただける方を求めています。

◆期待される役割
・等級・評価・報酬制度の運用品質の担保および継続的な制度改善の推進
・評価サイクルや報酬体系のプロセス整備による安定した制度運用の実現
・組織課題の可視化と、制度改善やエンゲージメント向上につながる施策の企画・運営

◆本ポジションの経験から得られるもの
・人事企画の中心領域（等級・評価・報酬）を主担当としてリードする経験
・指名・報酬委員会を通じた経営レベルの人事ガバナンス理解
・組織課題を制度・運用に落とし込む実践的な経験
・人事企画／採用／労務の体制設計に初期から関わる経験

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれも必須】
・人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験
・等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験
・全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力
・経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル

【いずれか1つ以上で歓迎】
・制度設計・制度改善の主担当経験
・組織開発・タレントマネジメントの経験
・スタートアップ〜中堅企業での制度運用・改善経験
・評価・報酬データの分析スキル
・HRBPとして事業と並走した経験
・労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備）の基本知識または経験

【求める人物像】
・制度運用と改善の両方を粘り強く推進できる方
・ロジカルかつ全社最適の観点で判断できる方
・組織課題を構造化し、再現性ある施策に落とし込める方
・変化の中でも主体的に推進できる方

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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プライム上場企業のグループ会社/残業少なめ/働きやすさ抜群　労務担当求人

226754

ポジション: 給与計算スタッフ【COMPANY使用】／東証プライム上場子会社／在宅勤務可能

仕事内容: 主に関連子会社、FC会社の給与計算をご担当いただきます。

・連結子会社、FC会社の4500人分の給与計算　
・月次給与支給計算
・年間賞与支給計算
・社会保険手続き補助
・年末調整
┗提携している税理士法人に提出し、最終確認をいただいております。

仕様システム：COMPANY

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・給与計算の実務経験(2～3年)

＜歓迎要件※必須ではありません＞
・COMPANYシステムの使用経験がある方
・社労士事務所や会計事務所での給与計算のご経験
・中小企業やアウトソース企業での労務経験がある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【グローバル安全衛生】プライム上場/世界最大級のガラスメーカー/働き方柔軟

229265

ポジション: グローバル労働安全衛生企画推進スタッフ ※プライム上場／世界トップクラスの素材メーカー／リモート可／フルフレックス

仕事内容: １.リスクアセスメントによる災害発生防止策の推進

① 生産設備や化学物質のリスクアセスメント、分析、災害発生防止策の立案、最新技術の導入、国内外グループ会社（グローバル）への展開、指導
② 労働災害発生防止策に関する最新技術の導入、展開
③ 作業環境管理やエルゴノミクスなどの産業衛生向上策の展開、指導

２.安全人材の強化と展開
① 機械安全、化学物質管理、産業衛生を担当する安全人材を強化するための企画、推進

*担当業務は、経験、知識、適性を考慮の上で決定します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
労働安全衛生分野に関心を持ち、グループ全体・複数拠点に関わる企画業務に挑戦したい方専門性をベースに、部門や国を越えた調整・コミュニケーションを行える方

【歓迎】
・安全衛生に関する業務経験を有する方。・安全衛生に関する専門知識に関する知識を有する方。・化学物質の安全性に関する知識を有する方。・拠点での製造や設備技術の業務経験・セーフティアセッサーまたはセーフティアセッサー取得を目指している方・海外を含む部門間の調整・折衝ができるコミュニケーション能力がある方。

想定年収: 670万円～ 1,170万円

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【中途採用マネージャー候補】リモートワーク可/残業少/観光×飲食Tech

227498

ポジション: 【中途採用マネージャー候補】リモートワーク可/残業少/観光×飲食Tech

仕事内容: ビジネス部門、エンジニア部門、コーポレート部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたメンバー連携しながら、以下の業務を推進していただきます。

・採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。
・採用広報・ブランディング：採用広報やブランディング施策の企画・実行(例：FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など)。会社の魅力を発信し、母集団形成を強化します。
・ダイレクトリクルーティング：リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。
・データ分析・効果検証：ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。

中途採用目標目安：30名程度（今期）

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用業務の経験（目安3年以上）
・採用計画に基づいた求人票作成、候補者対応、面接調整・実施の一連のフローを遂行した経験

【歓迎要件】
・多様なステークホルダーとの関係構築/折衝経験
・新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験

想定年収: 583万円～ 819万円

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人事総合職（給与労務チーム）/五大商社グループ/退職金有/WLBを重視してご転職したい方に◎

229067

ポジション: 給与労務チーム/五大商社グループ※リモート有/7時間15分勤務/残業も少なくWLB充実◎

仕事内容: ① 給与賞与計算、年末調整業務（人事給与システムデータ登録・チェック）
② 社会保険（健康保険、厚生年金、年金基金、雇用保険、労災保険）、住民税、所得税手続き
③ 法改正に伴う社内規定の整備
④ 勤怠・社宅・福利厚生関連業務
⑤ 海外赴任関連（海外給与算定、赴帰任手続き等）業務
⑥ 健康経営の既存施策の運用と新規施策検討
⑦ 業務サポート全般

■業務内容の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・企業か社労士事務所での給与業務経験（５年）

■歓迎要件
・企業での社会保険業務（２年以上・知識をお持ちの方）
・日商簿記３級
・社会保険労務士の資格
・海外関連業務（給与算定・支給、赴帰任手続き、問合せ対応、等）の経験
・TOEIC 600 点程度の英語力

■求める人物像：
自ら考え、実行できる方。

想定年収: 660万円～ 910万円

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人事総務部長候補／役職定年なし／老舗落着き系企業で長期就業をご希望の方必見！

223790

ポジション: 人事総務（課長候補～部長候補）＜創立64年総合建設コンサルタント事業＞全国に支店を展開！/役職定年なし/時差出勤制度有/残業時間月10時間程度

仕事内容: 当社における将来の総務部長候補として人事総務流域の幅広い業務をご担当いただきます。経験や能力に応じて、下記の業務を担当頂きます。

＜業務内容＞
・給与社保関連業務（計算業務は内製化しておりますが、基本メンバーの方々が実務をご担当されています。）
・労務管理／勤怠管理
・総務業務全般／備品管理／契約書管理等

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事及び総務関係の実務経験者（目安5年以上）
・基本的なPCスキル(Excel／Word)をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【東京／五反田】人事(採用)／福利厚生充実／大手電設資材メーカー／業界トップシェア／年間休日124日

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ポジション: 人事(採用)／400～550万円※東京

仕事内容: 業界大手の電設資材メーカーの当社で国内で高いシェアを誇る老舗企業の当社で人事部の採用の業務をお任せします。
まずは中途採用の業務をおこなっていただきます。
中途採用業務未経験でも活躍することは出来ますので、是非お気軽にご応募ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用のご経験をお持ちの方（新卒採用・中途採用などいずれかの経験をお持ちの方
また、将来的には教育や採用などを経験して管理職を目指していただくことも考えています。
・PCスキル（PowerPoint、Word、Excel、その他）

想定年収: 400万円～ 550万円

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