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マネジメント

人事労務リーダー～マネージャー候補/大手電鉄系グループ/ワークライフバランス◎

216124

ポジション: 人事労務リーダー～マネージャー候補/大手電鉄系グループ/ワークライフバランス◎

仕事内容: 本社コーポレート部門において人事労務業務全般を幅広くお任せします。
■入退社の手続き
■社会保険手続き
■給与計算
■勤怠管理
■各種人事システムの運用
既存の人事システム・フローを遂行するだけでなく、前向きに業務改善に取り組んでいただける方を歓迎します。
これまでのご経験に応じて、経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築にも関与いただきたいと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務の実務経験

【歓迎】
・リーダーまたはマネージャー経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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マネジメント

【事業成長中のIT企業にて、人事採用求人です】

186020

ポジション: 未経験OK/人事採用/リモートワーク可/月残業20時間以内

仕事内容: はじめは新卒・中途採用の業務を中心にご自身の感性と経験を最大限に発揮していただきたいと考えております。
経営戦略から採用手法の検討や採用戦略の立案はもちろん、営業や東京のエンジニアとタッグを組んで、どんなスキルを持った方を採用していくのかなど打ち合わせをし、どんな方法でやっていけばよいかを考えて実行していただきます。

・採用戦略立案、計画～実行
・採用（中途・新卒）
※現状新卒は年間6～8名程度、中途も随時採用を行っております。ゆくゆくは100名体制にしていきたいという構想がございます。
・求人媒体管理、情報更新、
・HP更新、SNS運用

※月1回程度の大阪への出張がございます。
※経営計画に基づき、人事面から採用達成や組織強化に向けて能動的に取り組んでいただける方を募集します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
※下記いずれかに当てはまる方
・採用の実務経験（3年以上、もしくは採用計画など上流から関わったことがある方は尚可
・未経験の場合も、自ら企業の採用成功に向けて能動的に動いていただける方であれば応募可能です。

【歓迎条件】
・IT/Web系人材の採用経験（IT系コンサルタント職／クリエイティブ職／エンジニア職など）

【こんな方におすすめ】
自身で考えることを最も重要視しております。
良くも悪くも指示待ちで言われたことをやる人は絶対に弊社に向いておりません。
また、「こんなことをしてみたい」「試したい手法がある」など大歓迎です！
公序良俗に反しないことであれば基本的にやっちゃいましょ。というかやってみよの精神。
今後の発展のためにも非常に重要なポジションです。

想定年収: 500万円～ 800万円

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マネジメント

採用マネージャー　フルフレ　情報システム部門特化型のITコンサルティング企業！　

216384

ポジション: 採用マネージャー候補/フレフレックス/福利厚生や休暇が充実◎

仕事内容: ■中途採用計画・戦略の立案～実行
■母集団形成
■各部門との連携による採用ニーズのヒアリングと要件定義作成
■採用進捗の分析、レポーティング（課題/改善案 etc.）
■書類選考対応
■面接対応
■内定後フォロー　
■採用チームのマネジメント　など

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
◎中途採用経験3年以上
◎採用KPI設計や媒体選定などの戦略設計・企画経験のある方
◎書類選考経験のある方
◎面接官経験のある方
◎ラインマネジメント経験のある方
◎IT業界での採用経験

【歓迎条件】

・経営会議報告資料作成経験
・新卒採用経験
・採用マーケティングに関する知識をお持ちの方
・採用管理システム利用経験
・求人広告の媒体営業経験（HITO-Link ）
・人事コンサルティング経験

想定年収: 550万円～ 800万円

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マネジメント

人事コンサルタント/リモートワーク可・上場企業/メディカル施設投資を中心/出張メイン（居住地不問）

212947

ポジション: 人事（子会社出向）※グロース上場／リモートワーク・フルフレックス◎/居住地どこからでも勤務可

仕事内容: 〇人事コンサルタント業務
アライアンス先病院に対して人事制度・研修・労務アドバイザリー業務を企画、運営頂きます。
アライアンス先病院への定期訪問などからニーズを引き出して頂き、解決策の提案をして頂きます。

具体的には・・・
・人事制度、評価制度の構築・改善（規程の改定も含む）
・研修の策定・提案・実施
・労務相談など

※全国にアライアンス先がありますので、出張での勤務がメインとなります。

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務の知識・経験がある方

【歓迎】
・人事制度（評価制度含む）の構築・改善の経験がある方
・物事を深く考え、問題の本質をとらえることができる、ロジカルシンキングが得意な方
・採用業務経験がある方
・コミュニケーション能力が備わっている方
・主体的に取り組むことのできる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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マネジメント

【人事マネージャー～部長候補】/リモートワーク可・上場企業/メディカル施設投資を中心

212941

ポジション: 人事マネージャー～部長候補 ※グロース上場／リモートワーク・フルフレックス◎

仕事内容: 〇人事業務全般
・人事企画業務
（人事制度の構築・改善、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の立案）
・労務管理全般(勤怠管理・給与計算・年末調整)
・採用業務(採用計画・面接・評価・選考)
※中途採用のみとなり、採用人数は欠員状況により波がございます。
・各種規程管理（法改正含む）
・各部門責任者・経営陣との連携による組織強化
・部門マネジメント

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・5年以上の人事業務経験がある方
・経営層と連携し、事業成長を支える人事施策を推進したい方
・日々のオペレーションに関与し、課題解決に取り組める方
・労務・社内コンプライアンスの知識・対応経験

想定年収: 804万円～ 1,200万円

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マネジメント

採用研修担当/スタンダード上場/リモート・時差出勤可/働く女性の支援に貢献

217223

ポジション: 【採用・研修・稼働支援_マネージャー候補】業務領域の幅を広げてキャリアアップ／スタンダード上場グループ／年休125日

仕事内容: ・採用業務：人材不足の時代にいかに優秀なメンバーを採用いただけるかが肝となります。
・研修業務：採用したケアスタッフの育成と離職防止を目的とした研修やイベントの企画運営
・稼働支援：ケアスタッフの細かなケアを実践して、研修・イベントを通じて稼働率を上げます。

◎多方面に及ぶ業務となりますが、担当者が丁寧に教育を行いますのでご安心ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験・スキル
・採用業務経験（3～5年以上）
・PCスキル
└Excel、Word、PowerPointについて通常支障のない範囲で使えること
└ピボットテーブル、VLOOKUPなど使用できるスキルがあること

■歓迎要件
・高齢者サービスに携わった経験
・eラーニング講座企画・運営管理

■求める人物像
・サービスマインドを持って業務遂行できる方
・クオリティ向上にむけ、事業を責任感を持って遂行できる方
・既存の枠にとらわれず事業の推進・改革に邁進できる活気のある方
・仲間との会話を大切にし、コミュニケ—ションを取りながら業務ができる方
・立ち居振る舞いが丁寧で落ち着きがあり、品格のある方

想定年収: 500万円～ 800万円

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マネジメント

＜未経験可＞労務／三菱地所のグループ会社／福利厚生も充実しており長期就業可能な環境です！

215631

ポジション: ＜未経験可＞労務◆三菱地所のグループ会社◆リモート可／フルフレックス制度有

仕事内容: 三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。ご入社後は、人事労務サービス部にて下記いずれかの業務を行っていただきます。

◆人事労務サービス業務
給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・労働保険などの人事サービス提供を担い、各社からの労務相談対応、RPAやシステム導入、経営や人事課題に沿った人事施策の設計や提案を実行しています。

♦組織・人財開発業務
各社人事部と共に育成課題の洗い出しを行い、内定者から幹部層までの育成計画の企画～実行までトータルに支援。組織開発や自己啓発支援制度、資格管理も支援しています。

♦グループ人事ソリューション業務
新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポート、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象に講演・勉強会の企画・運営などを行います。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験3年以上（人事を含めたコーポレート業務の経験者歓迎。職種を問わず、企画提案や社内外の折衝に関する業務も主体的に実行してきた方）
・人事業務への強い関心をお持ちの方（将来的には幅広く人事業務を経験しキャリアアップしたい方）
・人事労務の運用を経験した上で様々な人事課題に対して取り組んでいきたい方
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
　MVV詳細：https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171

想定年収: 426万円～ 486万円

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マネジメント

東証スタンダード上場企業より人事マネージャー候補の募集です！

217221

ポジション: 人事マネージャー候補/スタンダード上場グループ/フレックス有

仕事内容: 人事部門の中核として、人事領域全般の業務を幅広く担当いただきます。
※ディレクションだけでなく実際に手を動かす場面も多いです。

①人事戦略の立案及び実行並びに人事制度の企画運用と改良改善
　・評価・配置（異動、昇降格、任用）運用、組織設計、DE&i
②労務管理全般
　・就業管理、給与・賞与サポート、規程、労務環境整備、安全衛生関連
③人材開発全般
　・採用、研修、組織開発
④経営層との連携による人事課題の解決

上記すべてではなくても、強みや経験を基に複数の領域を担当いただく予定です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における人事業務の実務経験（10年以上）
・人事領域（採用・制度・労務・育成など）を幅広く経験している方
・マネジメント経験（5名以上のチームを率いた経験）

【歓迎】
・100名以上の企業規模での人事経験
・人事制度の企画・導入経験
・DE&I推進や健康経営等に関する知見・経験
・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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マネジメント

医療SaaSの企画・開発・販売／大手IT企業のグループ会社／HRBP（戦略人事）

217218

ポジション: HRBP（戦略人事）リーダー候補◆医療×SaaS×Finetech◆多くの医療期間から支持を得ている企業です！

仕事内容: ■人事評価制度の設計・運用
　●既存の自社評価制度・グループ会社の評価制度をベースに、最適な内容へのアップデート
　●各部門や経営陣と連携し、評価項目・基準・プロセスの設計
　●制度の運用、サイクル改善、評価結果の活用（報酬・人員配置・育成）

■中途採用戦略の立案・実行
　●各部門と連携し、採用ニーズのヒアリング・要件定義、採用戦略の策定
　●求人票作成、媒体運用、エージェント・候補者対応、面接～内定までのクロージング
　●候補者体験の改善・選考プロセスの見直し
　●採用HPやブログなどを活用した採用ブランディング強化
　●ダイレクトリクルーティング

■社員がよりはつらつと働ける仕組みづくり
　●社員のパフォーマンスと満足度を高める仕組みの企画・提案・実行
　●オンボーディング、社内制度の設計・改善
　●その他、アイディアを出していただき、企画から運用までをご担当いただきます

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ▼必須スキル・経験
　●事業会社での人事経験または人材紹介会社でのRA/CAが3年以上
　●人事評価制度の設計・運用経験（部分的でも可）※1
　●中途採用の実務経験（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングなど）※2
※1、※2はいずれかでも構いません。3年以上のご経験があると嬉しいです。

▼歓迎スキル・経験
　●IT／Web業界での人事経験
　●スタートアップフェーズ企業での一人目人事、0→1人事の経験
　●MBO／OKRなど目標管理制度の導入・運用経験
　●タレントマネジメントシステムの導入・活用経験
　●組織開発・人材育成の知識や経験
　●採用ブランディング・候補者体験設計の実務経験
　●採用エージェントでのRA・CAとしての経験
　●エンジニア採用経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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マネジメント

人事マネージャー/マネジメント経験者歓迎/音楽xTECH企業/リモートフレックス可/～810万

215066

ポジション: 人事マネージャー候補※フレックス・リモート可/創業25周年を迎える音楽×TECH企業

仕事内容: ・人事企画
当社の更なる事業成長に繋がる評価制度・制度設計など
新しい働き方や社員のエンゲージメント向上施策など
・人事評価制度のPDCAなど
・社内のエンゲージメント向上に向けた施策
・関連部署と連携した組織設計
・採用マネジメント(新卒/中途)工ンジ二ア採用が多めです。
・労務(現状はアウトソース)
・研修制度の構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事経験( 5年以上目安)
・メンバ-マネジメント経験

【歓迎】
・人事評価/制度設計/労務/採用に関わった経験・経営層と近い距離での勤務経験・弊社( 200名規模)と同規模
での就業経験
・事業会社での人事経験
・インターネットサービス、エンタメ業界でのご経験をお持ちの方

想定年収: 680万円～ 810万円

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マネジメント

総務人事（労務・給与担当）東証プライム上場/働きやすい環境

215674

ポジション: 総務人事※プライム上場化学メーカー/フレックス有/実働7.5ｈ

仕事内容: ■給与・賞与計算、労務・勤怠管理、社会保険の手続き
上記以外にも能力や意欲に応じて、将来的に総務・人事関連の様々な業務に挑戦可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与関連業務3年以上、勤怠管理

【尚可】
労務管理経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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マネジメント

人事企画・戦略(フレックス有/リモート応相談/IPO/グループ700名超)

216428

ポジション: 人事企画・戦略(フレックス有/リモート応相談/IPO/グループ700名超)

仕事内容: 当社及びグループ企業全体の組織/人材面での戦略立案から実行を担っていただきます。
※下記業務経験の有無は問いません。下記経験を積みたいという方を募集しています。
-詳細-
①組織/人事戦略立案、実行
②人事制度全般の企画、改定、運用
③人事計画に基づいた人員数管理・調整（グループ会社の採用企画、採用支援含む）
④IPOに向けた人事領域におけるガバナンス整備
⑤グループ全体のタレントマネジメントの仕組み構築、組織シナジーの推進
⑥M&Aによる買収先企業の人事PMI
⑦上記に纏わるグループ会社のマネジメント（メンバーマネジメント含む）
【雇入れ直後】上記業務　【変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかの経験
・事業会社における人事業務経験（3年以上）※人事企画/採用/労務いずれか
・コンサルティングファームにおける組織・人事コンサルティング経験（3年以上）
【歓迎】
・保険会社、および保険代理店における業務経験

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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マネジメント

～東証プライム上場／創業100年以上／国内トップシェア／人事スタッフ（給与担当）求人です～

217228

ポジション: 【東証プライム上場】労務（給与担当）/リモートワーク可・働きやすい環境

仕事内容: ①給与計算、賞与計算業務
②社会保険、雇用保険等手続き業務
③福利厚生関連業務
④上記業務に関する電話・メールおよび書類対応
*人事給与システムはCOMPANYを使用しています

■変更の範囲
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算のご経験

【歓迎要件】
・COMPANY使用経験のある方

想定年収: 480万円～

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マネジメント

大手外資系コンサルティングファームで労務スタッフ募集

213021

ポジション: 人事労務スタッフ（労務・制度）※所定労働7時間/残業時間少/週2～3日の在宅勤務を実施◎

仕事内容: 人事部の人事事務・コンプライアンスチームにおいて、会社の戦略の実行を制度面からサポートし、会社の目標達成に貢献するため、オペレーションを効率的に行いながら、制度企画や課題解決にチームメンバーと一緒に取り組んで頂きます。

・人事労務・勤怠管理業務
・その他、人事業務一般（労働安全衛生関連対応、人事関連研修企画・運営、採用業務支援等）
・給与支払い/社保手続きは、グループ会社のシェアードサービス会社が処理するため、これらに関する社内取りまとめ及びベンダー管理に関する業務
・人事制度企画・改定対応
・ IDE（Inclusion, Diversity & Equity）関連業務対応

※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■給与・社会保険・雇用契約管理・勤怠管理・人事異動・国内外出向・休職対応等の業務経験年数が３年以上
■基本的な労働法令・社会保険法令の知識
■エクセル、ワード、パワーポイントを業務で使用した経験
■初級ビジネス英語力必須（メール・会話・リーディング）

【歓迎】
■社会保険労務士の有資格者優遇
■業務上の課題に対して主体的に取り組み、解決に向けた検討を自律的に行える方

想定年収: 500万円～ 900万円

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マネジメント

大手外資系コンサルティングファームにて中途採用担当/所定労働7時間/在宅勤務50％

212636

ポジション: 中途採用担当者※所定労働7時間/在宅勤務50％実施

仕事内容: 当社ではM&Aに関するプロフェッショナル人材(投資銀行出身者、証券会社出身者、公認会計士など)やSE、データサイエンティストなどの専門家が活躍していますが、通年でそのような方の採用に力を入れています。今回採用する方には中途採用の企画・運営・管理をチームメンバーと共に担っていただきます。具体的なスコープは以下です。

・募集部門との採用ニーズの確認、JD提案
・各種採用手法提案、実施
・選考管理
・人材エージェントとのコミュニケーション
・内定交渉、手続き業務（内定者からの質問対応を含む）
・採用イベントの企画・運営
・その他採用関連業務（中途）

またご希望・ご経験によっては、従業員Engagement向上など、中途採用業務以外の業務に従事いただくことも可能です。

※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 以下のいずれかをお持ちの方
・人事部にて採用担当としての経験（アシスタント業務不可）
・人材紹介エージェントとしての紹介業務の経験
・人事コンサルタントとしての業務経験（採用関連のコンサルティング）

想定年収: 500万円～ 800万円

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マネジメント

【上場企業×人事戦略】新たな事業フェーズにて人事戦略の視点から経営に貢献できるポジションです！

216403

ポジション: 経営戦略室(人事戦略担当)◆上場企業の構造改革に携われます！/東証グロース/残業少

仕事内容: 同社の経営改革に伴う組織人事制度の刷新プロジェクトに、経営戦略室という立場から全社横断的に携わって頂きます。
実際の業務では、人事部や営業部、などの他部署と連携しながらプロジェクトを推進することになります。
主な業務内容は以下の通りです。

■人事制度構築
・課題抽出（パートナー企業とのMTG参加、資料作成、インタビュー調整etc）
・評価制度、処遇制度設計（パートナー企業とのMTG参加、資料作成、インタビュー調整etc）
・制度運用（人事部の運用業務のフォロー、運用課題の抽出、改善案の策定etc）

■エンゲージメントサーベイ関連業務
・サーベイ実施の手配（アナウンス～回答リマインド）
・サーベイ後のインタビューのアレンジ
・社内フィードバック用資料の作成

■OKR（Objectives and Key Results)関連業務
・OKRガイドライン作成への参加
・OKR研修アレンジ（日程調整、参加管理など）
・トップ層～ミドル層のOKR策定における課題管理
・ミドル層のOKR策定の支援
・管理システムの運用（ユーザー支援、コメント等の書き込み）
・OKR運用時の進捗管理資料の作成

■1on1関連
・ガイドライン作成
・1on1研修のアレンジ
・管理システムの運用（ユーザー支援、コメント等の書き込み）
・1on1実施状況の管理資料作成

■その他
・全社パフォーマンスマネジメントに対する全体の企画・推進や定着施策の策定
・効果測定、人事評価・報酬制度との連動
・それらPDCA運用（各種報告資料作成を含む）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※下記いずれか
・人材開発、教育研修、評価制度にいずれかに関連する業務経験（目安5年以上）
・コンサルティングファームにて、人事関連プロジェクトに関与した経験
・経営企画、営業企画等での企画領域の業務経験

＜歓迎＞
・既存の人事制度の運用経験だけでなく、制度の改定・導入の検討・起案に関与した経験
・従業員向けの制度説明会など、多数の従業員を対象としたコミュニケーション経験
・全社横断プロジェクトへ従事した経験

想定年収: 450万円～ 800万円

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マネジメント

人事（採用）※東証プライム／実働7時間20分／充実した福利厚生◎/長期就業が可能な環境

216420

ポジション: 人事（採用）※東証プライム／実働7時間20分／充実した福利厚生◎

仕事内容: ・採用戦略の企画・立案
・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）
・エージェントとのリレーション強化・精度向上
・社内の求人調整と採用協業調整
・候補者のオファー面談等のクロージング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事として中途採用のご経験10年程度※8年だとNGというわけではございません

【歓迎】
・人事制度再構築のご経験
・人事部門における幅広い業務のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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マネジメント

管理部門スタッフ（経理メイン）/海外展開もしている老舗企業）/落ち着いた社風

215368

ポジション: 管理部門スタッフ(経理メイン)/海外展開もしている老舗企業/落ち着いた環境

仕事内容: １）経理・会計業務（最終的には税理士事務所へのアウトソーシング。）
・月次決算＝第８営業日までにレポートを作成。
・年次決算＝８月末決算の際には、本社・他事業所にて棚卸チェック（実棚）
・仕訳、伝票起票、
・基幹業務システムから、弥生会計へのデータ入力。
・ネットバンキング
・手形管理（でんさい含む）
・資金繰り表作成
・小口現金管理
・弥生会計から各種データの抽出
・経費精算管理
・給与振込作業
・海外送金
・その他

２）人事・労務業務（最終的には社会保険労務士事務所へのアウトソーシング）
・勤怠データ取りまとめ
・入退社等の社会保険及びその他手続きに関する書類の取りまとめ
・定期健康診断等の手配
・対外必要書類の作成
・その他

３）総務・庶務業務
・本社内庶務（備品管理・買い出し等）
・購買管理（材料仕入・備品）申請管理・データ入力・注文書発行等
・社内行事運営
・各種保険・リース契約の更新等の管理
・Web サイト、SNS の更新・管理
・社内通達作成
・その他
※ 少数制のため、幅広い業務にチャレンジして頂く事ができます。
また、適性があれば管理職候補としても視野に入れています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ● 必須条件
・日商簿記３級以上所持
・経理実務経験（製造業での経験者歓迎）
・海外取引・海外送金もありますので、英語にアレルギーが無い方
・コミュニケーション能力
・明るい方（笑顔）
・行動力／達成力

● 歓迎条件
・日商簿記２級以上所持
・人事･労務業務、総務･庶務業務、採用の実務経験、及びマネジメント経験
・普通自動車免許
・製造業での管理部門実務経験
・一人経理経験

■求める人物像
・ものづくりに興味がある
・明るい（笑顔）
・物事を多面的、客観的に捉える力
・主体的行動
・謙虚さ
・機敏さ
・緻密さ
・機転が利く対応能力（柔軟性）
・趣味がある
・フットワークが軽い
・手先が器用
・要集中力
・スピード

想定年収: 380万円～ 520万円

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マネジメント

労務担当/テレワーク可・フルフレックス/人事部新設に携われる！

213127

ポジション: 人事担当※テレワーク可・裁量労働制/人事部新設に携われる！

仕事内容: ■労務業務
・入退社管理
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
■採用/人事制度構築/教育研修
・徐々に業務幅を広げていただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務のご経験
【歓迎】
・人事制度のご経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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マネジメント

採用担当/ベンチャー企業/風通しが良くスキルアップできる環境

211304

ポジション: 【採用担当】ベンチャー企業/風通しが良くスキルアップできる環境

仕事内容: 【雇入れ直後】
・採用戦略の立案、実行
・母集団形成（スカウト運用、エージェント対応）など
・予算策定、管理
・採用イベントの企画、実行
・入社オンボーディングの設計、運用　等

◆マネジメント業務
ゆくゆくはマネジメント業務もお任せします。
・チームのKPI管理
・目標達成のためのマネジメント業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
採用のご経験（目安：1年以上）

【歓迎】
採用計画立案のご経験

想定年収: 350万円～ 700万円

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