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経理×AI事業を展開する急成長中のグロース上場企業より人事採用マネージャーポジションの募集です！！

228939

ポジション: 人事採用マネージャー（候補）/グロース上場/昨対130％成長

仕事内容: 【具体的な業務】
・新卒・中途採用の実行
　- 採用マーケティング、ブランディング
　- ポジション別の応募経路選定と採用計画
　- ポジションの要件定義〜内定受諾までのプロセス管理
　- ダイレクトソーシング活動
　- エージェントコミュニケーションなど。

・少人数組織のため、採用のみならず、制度運用や組織開発など人事領域全般に幅広く携わっていただき、個人の成長と共に企業に尽力いただきたいと思っております。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須スキル
・新卒、中途採用（両方、もしくはいずれかでも可）における採用戦略企画・集客〜選考プロセス実行の経験（目安：３年以上）
・ポジションの要件定義（現場部門との調整・最適化、JD等アウトプットの作成）ができる
・集客手法の適切な選定（紹介、媒体、イベント、SNSなどが使い分け）ができる

歓迎スキル
・人員の定着、活躍、評価、適切な代謝など組織成長にむけた人材課題への対応経験
・採用以外の各種人事業務への対応ご経験

想定年収: 550万円～ 900万円

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人事（グループ人事支援チーム）/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可

225611

ポジション: グループ人事支援事業部　グループ人事支援チーム※大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

仕事内容: 住友商事グループ各社から受託した人事業務（給与関連中心）を担当いただきます。
具体的には、入退社手続きや勤怠管理、社会保険労務士との連携などの人事業務について、その実
務を遂行してもらいます。なお、給与計算や社会保険料の計算は社会保険労務士に委託しているた
め、直接従事することはありませんが、当該知識・経験があると、業務遂行に際してのアドバンテージにな
ります。将来的には、当該会社の人事制度や人事施策の企画に携わるチャンスもあります。

○従業員対応
ー入退社の手続き
ー証明書の発行
○労務管理
ー勤怠・時間管理
ー有給休暇管理
○社会保険労務士との連携
ーデータの連絡
ー納品物の確認
※給与・社会保険料等の計算は社会保険労務士に委託しています。
※マイナンバーの取り扱いはありません。
※将来的に人事制度や人事施策の企画に従事する可能性あり。

上記の他、グループ人事支援事業部では、人事業務受託の他に、住友商事グループ各社に対して以下のサービスを提供しており、本人の希望に応じて相談のうえ、上記に加えていずれかの業務も兼務してもらうことを予定しています。

○情報提供
○労務相談
○育成支援
○健康経営支援
○採用支援
○制度改定支援

【変更の範囲】
会社の定めるすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事関連部署での実務（給与関連）経験（3 年以上）
・四年制大学卒業以上

＜必要スキル・経験＞
・Microsoft Excel・Word・PowerPoint を用いた実務経験（関数やマクロの活用を含む）
・関係各所と連携を図りながら、主体的に業務をリードできるロジカルシンキング能力・コミュニケーション能力
・フィジカル／メンタル面で安定して業務遂行できること

＜歓迎するスキル・経験＞
・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験
・社内システムやクラウドサービスの導入・運用などに携わった経験
・契約書の確認やコンプライアンス対応など、法務関連業務の経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 529万円～ 748万円

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東証プライム/社会保険担当

228934

ポジション: 東証プライム/社会保険担当/フレックス×リモート有（週2）

仕事内容: 当グループでは、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、人事システムの設定・運用、健康診断・インフルエンザ予防接種等の福利厚生、そして海外駐在者の支援を行っております。
各業務には主担当を設定しており、日次、週次、月次、年次の業務スケジュールに沿って、効率的に業務を遂行しています。

今回ご入社いただく方には、インターネット事業を展開する当社の「社保担当スペシャリスト」として、まずは以下の業務をお願いしたいと考えております。

・社会保険・労働保険の得喪、扶養異動、算定・月変、年度更新の実務
・育児・介護休業、傷病手当金等の各種給付金申請
・海外出向・国内出向に伴う特殊な社保管理
・障害者雇用納付金の申告、および新規拠点設立時の行政手続

中長期的には、
・雇用契約管理
・法令や規程類、過去事例に基づいた知識を活用し、人事システムの更なる最適化と効率化のための戦略的な改善提案と実行
・グループ内の業務フロー全体の見直しと最適化プロジェクトのリード
・将来的な法改正に伴う規程の改訂、社会的変化に対応するための人事労務戦略の構築と実行
等をお任せしたいと考えています。

※company使用

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須要件
●従業員数300名以上の規模での社会保険・労働保険実務の経験（3年以上目安）
●従業員数300名前後の給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)の実務経験
●月間5〜10件程度の入退社に伴う諸手続を、ミスなく並行して完結できる処理能力
●電子申請（e-Gov、マイナポータル、または労務ソフト経由）による申請実務の経験
●チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験
●Slack等のチャットツールを用いた、従業員とのスムーズなコミュニケーションスキル。
※アウトソーシング会社にてご経験されてこられた方で、事業会社の人事にキャリアチェンジしたい方も大歓迎です！

歓迎要件
●社会保険労務士の資格、または同等の専門知識
●アウトソーシング会社での実務経験
●海外出向者や外国人雇用の社保手続に関する知識
●COMPANYまたは給与社保システムの設定・改修経験

求める人物像
●LIFULLの社是「利他主義」、経営理念、ガイドラインに共感していただける方
●改善マインド：「もっと良くできるはず」という視点を持ち、変化をポジティブに楽しめる方
●自走・自学：専門領域において、自ら最新情報をキャッチアップし、アウトプットに繋げられる方
●誠実なコミュニケーション：従業員のライフイベントに寄り添い、丁寧かつ論理的に説明ができる方

想定年収: 600万円～ 665万円

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【労務/給与計算担当】プライム上場/1950年設立非鉄金属メーカー/平均勤続年数13.69年

228382

ポジション: 労務（賃金・給与計算担当）※リモート週3可/フレックス制/大手グループの中核企業

仕事内容: 具体的には以下の領域を担当いただきます。

①賃金・期末手当・退職金に関する運用企画および実務対応
　・毎月の賃金計算、期末手当、退職金では、SuccessFactorsのECPを中核的な給与管理システムとして用いており、システム運用にあたっては部下の賃金計算の監督業務、計算実務を行っていただきます。
　・経理部へ提出する予算・決算に伴う退職金引当金、期末手当引当金および退職給付債務の資料作成
　・賃金計算業務に付随する支払い、入金処理

②年間給与業務の運用企画および実務対応
　・賃金、退職金改定に伴う、改定・精算処理の実務対応
　・年末調整業務の実施と管理にはSmartHRを用いており、年末調整業務にあたってはSmartHR社との調整、システムの運用、実務を担当いただきます。

③ システム運用・改善に関する企画業務
　・制度改定に伴うシステム変更の企画運用、事業所担当者の周知説明、マニュアル作成
　・システム担当部門との調整

④その他
　・事業所担当者向け、教育プログラム企画実施、各種問い合わせ対応

【変更の範囲】双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】下記項目を全て満たす方
・業種問わず、従業員数500名程度以上の企業で賃金・給与計算を最低3年以上行っていたご経験
・賃金計算、期末手当および退職金計算、年末調整の実務を行うにあたり、給与計算システムを使わず手計算ができるレベル

【望ましいスキル】
・部下、後輩への指導経験がある方
・SuccessFactorsにて賃金給与計算を行った経験がある方

想定年収: 435万円～ 600万円

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人事企画 / グロース上場企業 / リモートワーク / 急成長企業

206289

ポジション: 【人事企画（制度設計）】東証グロース上場/リモート可/制度改革に挑むスペシャリスト

仕事内容: ・組織・人事における制度設計と運用のリード
・評価制度や報酬設計などの施策立案から実行
・社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進
・中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行

※その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方
※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。

【歓迎】
・評価制度/報酬制度の設計・実装
・業務構築
・HRデータ分析業務のご経験
・人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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人事労務職/NTTデータ100％子会社/WLB◎/落ち着いた社風

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ポジション: 【人事労務/給与・社保軸】NTTデータグループ/在宅・時差出勤制度有

仕事内容: (1) 給与計算業務（約1,500名規模）
・給与・賞与データの取りまとめおよび計算
・給与明細の配信
・住民税対応（年度更新、異動対応等）

(2) 社会保険関連業務（※）
・入退社時の資格取得・喪失、離職票手続き
・産休・育休、傷病手当金、高年齢雇用継続給付金等の手続き
・算定基礎届、月額変更届、賞与支払届
（※）専用ソフトを通したe-Gov申請になります。

(3) 年末調整業務
・外部ベンダーとの調整
・社員からの問い合わせ対応
・年末調整計算、給与支払報告書、法定調書対応(eL-TAX対応)

(4) 労務管理全般
・36協定対応
・就業規則・関連規程の改訂、運用

(5) その他
・勤怠管理から派生する健康管理・安全衛生対応
・異動管理（入社、退職、出向、派遣など）
・新卒・中途の入社受入対応、人事評価運用、障がい者採用など

上記の業務は、すべてをお一人で担当いただくものではなく、課内メンバーと役割分担しながら進めていただく体制となっています。入社後はまず、給与計算業務および社会保険関連業務を中心にご担当いただき、OJT担当者のもとで業務を引き継ぎながら進めていただきます。そのため、入社直後から単独で業務をお任せすることはありません。業務に慣れていただいた後、段階的に担当領域を広げていく想定です。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・給与計算/社保手続きのご経験2年以上（社労士事務所出身者も歓迎！）
・基本的なPCスキル（Excel：VLOOKUP/SUMIF 程度）

＜尚可＞
・1,000名以上規模の企業での給与計算・社保業務のご経験
・就業規則や労務制度改定のご経験
・安全衛生（ストレスチェック、衛生委員会）対応のご経験
・社労士事務所や複数事業所の給与計算担当のご経験
・社労士有資格者（勉強中の方も歓迎！）

想定年収: 456万円～ 620万円

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【大手総合商社の子会社/長期就業◎】労務担当/リモート・フレックス可/残業15h程度

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ポジション: 人事労務担当/三菱グループの安定基盤/リモート週2可/フレックスタイム制/残業月15時間程度

仕事内容: 給与・社会保険手続き業務全般を担当いただきます。（対象従業員約200名）
■業務の例
・社会保険・給与計算業務の外部委託先との連携窓口
・勤怠管理業務
・従業員からの各種問い合わせ対応
・各種証明書の作成、各種伝票処理等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・給与・社会保険・勤怠業務のいずれかを担当された経験
・物流業界での就労経験（営業・倉庫・IT・経理などのご経験）をお持ちの方

＜歓迎＞
・複数の人事関連の業務経験
・個人情報の扱いについて、誠実にご対応頂ける方

＜求める人物像＞
・ポジティブな思考で何事にも主体的に取り組む人物

想定年収: 520万円～ 650万円

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大手総合商社の子会社よりグローバル商社の人事の募集

222976

ポジション: 人事担当【大手商社グループ会社・リモートワーク、フレックス可】

仕事内容: ・国内外の給与・福利厚生制度・施策の企画・立案・運用
・健康経営の推進、働き方に係る施策の企画・立案・運用
※上記の業務をメインに下記業務についても積極的に参画いただきます。

・社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用
・採用及び人材育成強化に関する各種研修の企画・運営
・事業投資先への人事全般の指導・助言

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事制度、人事企画業務のご経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・英語力TOEIC730点以上
・商社での人事に関する実務経験
・人事担当としての海外駐在経験

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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人事総務/東証スタンダード上場/年休128日/残業少な目/豊富なキャリア機会◎/第二新卒・未経験歓迎

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ポジション: ※未経験歓迎※人事(東証スタンダード上場/年間休日128日/残業10時間程/豊富なキャリア機会◎）

仕事内容: 労務・採用・秘書業務、幅広い仕事をご担当いただきます。
先輩社員のレクチャーを元に、徐々に業務幅を拡大いただく想定です。

■具体的な業務例：
①労務業務
・給与計算
・勤怠管理
・労務管理
②採用業務（新卒・中途）
・各部署から求人依頼が来た際の求人票の作成
・求職者と面接官の面接日程の調整
③秘書業務
・社長のスケジュール管理、アポイント調整
・来客対応
・文書作成（お礼状・挨拶状）

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要要件（未経験社・既卒・第二新卒歓迎）
・社会人経験
・PCスキル（エクセル・ワード）

■求める人物像
・主体的に行動できる方
・人と話すのが好きな方
・他メンバーと連携し、チームワークを大切にできる方

想定年収: 325万円～ 350万円

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229018

ポジション: 【1回面接】労務担当※少数精鋭組織でご経験を活かし方におススメのポジション/フレックス有、残業時間少な目でWLB◎/

仕事内容: ・入退社手続き
・社会保険手続き
・勤怠管理
・給与計算（内製／弥生給与使用 ※一部Excel手計算あり）
・年末調整
・労務管理全般（入社～退社まで一連業務）
・一部総務業務サポート、電話対応等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算、社会保険手続き含む労務業務を一通り一人で完結できる方

【歓迎】
・弥生給与使用経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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【新チーム立ち上げ／採用担当】◇不動産事業の企画・開発・販売・リノベーションを主軸にした展開！

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ポジション: 【新チーム立ち上げ／採用担当】☆採用の施策から実行まで裁量をもって取り組みたい方！☆◇不動産事業の企画・開発・販売・リノベーションを主軸にした展開！☆MS-Japanから入社実績あり！☆

仕事内容: ◆採用業務をメインに下記業務をお任せします。

【採用業務全般(新卒/中途)】
■媒体選定、母集団形成、会社説明会の実施、面接対応、内定者フォロー、内定式/入社式対応、エージェント対応
■人員充足の為の施策打ち出し、採用進捗の管理など
※新体制での部署のため、0から作っていくフェーズで業務を推進することが可能です。

【人事評価管理】
■全社員の人事評価運用、評価結果集計など

【その他】
■各書面発行(辞令/給与辞令/表彰状/条件通知書等)
■入退社管理、オンボーディング(入社時研修等)の運営、労務/就業に関する問い合わせ対応、各部門との人員計画に関する調整、課員マネジメントなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社での採用担当経験

【利用システム】
各種媒体管理画面(マイナビ/リクナビ/ハローワーク/エージェントごとの管理画面等) 評価については現状SmartHRを想定（変更の可能性もあり）※使用経験のある方大歓迎です！

想定年収: 350万円～ 700万円

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採用担当＜国内外問わずグループ16社／事業も複数展開！＞

229102

ポジション: 採用担当　※創業79年国内外問わずグループ16社／事業も複数展開！／フルフレックス◎

仕事内容: ■新卒・中途採用の企画・実行
・採用要件定義（現場ヒアリング、ポジション設計）
・母集団形成（エージェント活用、媒体選定、ダイレクトリクルーティング等）
・選考設計、面接対応、クロージング
・採用数値の管理・改善施策の実行

■関係者との調整・推進
・現場・経営層との合意形成
・複数エージェントの選別・活用、関係構築
・採用の質・スピード向上に向けた改善提案

■将来的な役割（～1年後目安）
・後輩育成、役割分担の設計
・採用領域におけるマネージャー的役割の担い手
・育成・制度など他HR領域への関与拡大

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・新卒／中途採用の一連のプロセスを主体的に経験している方

想定年収: 500万円～ 650万円

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人事マネージャー候補＜国内外問わずグループ16社／事業も複数展開！＞

229099

ポジション: 人事マネージャー候補　※創業79年国内外問わずグループ16社／事業も複数展開！／フルフレックス◎

仕事内容: ・人事責任者の方針を構造的に理解し、具体的な実行計画へ落とし込み、推進
・人事制度設計、タレントマネジメント、育成施策、採用戦略などを横断的に企画・実行
・若手メンバーを巻き込みながら、プロジェクトをリードし実務を推進
・未整備・変化の多い環境下において、自ら手を動かし業務基盤を整備・構築
・各施策の実行を前提としつつ、課題抽出から改善提案、企画立案まで一貫して担当

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・人事制度改定、育成、タレントマネジメント等における企画〜実行経験
・300名以上、もしくはグループ／複数事業体を持つ組織での人事経験
・プレイングマネージャーとしての実務経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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次世代エネルギー×制御技術で注目される優良ベンチャーから労務求人です！

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ポジション: 【労務担当】残業時間10h程度/IPO準備企業＜次世代エネルギー×制御技術で注目される優良ベンチャー＞

仕事内容: 人事労務担当として、人事制度の設計・運用や労務管理全般をお任せします。
社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。

【人事業務】
・人事評価制度設計・運用
・人事課題解決

【労務業務】
・入退社管理
・勤怠管理
・安全衛生
・規程改訂
・社労士対応
・労基署対応
・労務DD対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事労務経験5年以上
（人事労務領域について、上流から下流まで一人で回せるスキルをお持ちの方）
・PJにPMとして携わったことのある方
・高いコミュニケーション能力

■歓迎要件
・衛生管理者資格
・総務についても知識や経験がある方
・労務DD対応経験

■求める人物像
・他部署と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・必要に応じてチーム内で確認・相談し、柔軟に進められる方
・課題や問題を先送りにせず、主体的に行動できる方
・正確性とスピード感を両立しながら業務に取り組める方
・指示待ちではなく、自ら考え、行動できる方

想定年収: 600万円～ 900万円

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HRBP＆TA｜チームリーダー（中途採用メイン）リモート中心・フレックス有

229029

ポジション: HRBP＆TA｜チームリーダー（中途採用を起点に組織づくりに挑戦/リモート・フレックス有/Google Cloud特化のSI事業

仕事内容: 吉積ホールディングスを中心とする4つのグループ会社の中途採用と新設されるHRBPのミッションを推進するポジションです。
メインミッションだけに留まらず、現場とも幅広く連携しながら、業務推進を行っていただきます（若いメンバーのサポートもお願いする場合があります）。
基本的にはご自身の得意分野をメインミッションとして担当いただきつつ、ご希望に応じて幅広く知見を広げていただくことが可能です。

「中途採用業務」
・採用計画の策定：各部門との要件定義、人員計画調整
・母集団形成：求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル
・採用広報：求人票作成、採用サイト、採用資料、SNSなど
・候補者対応：書類選考、面接調整/実施、候補者フォロー、オファー面談対応など

「HRBP業務（想定）」
・オンボーディングの企画/運営
・入社後フォローアップの実施
・部門横断のスキル研修やリーダーシップ研修の企画/運営サポート
・人材データの分析から課題抽出、現場と協働での解決策の立案と実行
※HRBPは新設となるため、現場の課題をヒアリングしながら様々な人的課題を解決していきます
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・事業会社での中途採用業務経験2年以上
・生成AIなど新しい技術に対して強い興味関心をお持ちの方
・中程度のOfficeスキル(v-lookupや複合関数などを多用します)

【歓迎スキル】
・IT業界での採用経験もしくは人材紹介業等でIT業界を担当した経験
・エンジニア、PM、コンサルタントの採用経験

想定年収: 450万円～ 750万円

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【人事マネージャー候補】採用戦略・組織戦略を担うHRBP/急成長企業/IPO準備

229030

ポジション: 【HRBP兼TAマネージャー候補】人事戦略の中核ポジション/リモート中心・フレックス有/Google Cloud特化のSI事業/IPO準備

仕事内容: クラウドエースのHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。
業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。

【メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition）】
担当する事業部門を深く理解し、単なる人数合わせではない「事業を伸ばすための採用」をリードします。
・採用戦略・要件定義の策定
　現場マネージャーとの綿密な連携による、求める人物像の言語化とJD（Job Description）への落とし込み。
・母集団形成・チャネル戦略
　ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・実行。待ちの採用ではなく、ターゲット人材への攻めのアプローチ。
　採用エージェントとのリレーション強化。事業の魅力や採用要件を熱量高く伝え、推薦の質と量を最大化。
・採用ブランディング・プロセス改善：
　現場と協働した「採用ピッチ資料」の作成を通して当社の魅力や「クラウドエースらしさ」を明文化し、候補者へのアトラクト（魅力付け）を強化。
　選考プロセスのリードタイム短縮や、選考体験（Candidate Experience）の向上施策の立案・実行。
・KPI管理：
　担当する事業部門の採用目標の達成に向けた進捗管理。

【サブミッション：HRBP】
組織全体が高いパフォーマンスを発揮し続けるための仕組みづくりと運用を行います。
・エンゲージメント向上、組織課題解決：
　エンゲージメントサーベイの結果分析と、具体的な課題（ボトルネック）の特定。
　現場マネージャーやメンバーを巻き込んだ改善施策（コミュニケーション施策、ワークショップ等）の立案と実行。
・人材開発・オンボーディング：
　中途入社者の早期戦力化に向けた、試用期間（3ヶ月）のオンボーディングプログラムの運用および改善。
　現場に必要なスキルを特定し、外部研修やOJT、社内勉強会の企画・運営。
※HRBPは新設となるため、現場の課題をヒアリングしながら様々な人的課題を解決していきます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・IT業界での中途採用の実務経験（3年以上）：特にエンジニアやコンサルなどの採用経験があれば尚可。
・ダイレクトリクルーティングの運用経験、およびエージェントコントロールの経験。
・事業課題や組織課題を特定し、自律的に解決策を企画・実行できる方（「言われたことをやる」スタンスではない方）。
・現場マネージャー、経営層、候補者、社内関連部署と円滑に連携し、利害調整を行える交渉力。
・生成AIなど新しい技術に対して強い興味関心をお持ちの方
・労務問題の対応等に抵抗感がなく、法的リスクの所在を理解しようとする学習意欲のある方。

【歓迎スキル】
・HRBPの実務経験
・採用以外の人事業務の経験（研修・評価・労務など）
・労務問題対応の実務経験
・3名～5名程度のチームリーダーや後輩育成の経験
・部門を横断するプロジェクトのリード経験

想定年収: 700万円～ 950万円

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労務担当※リモート・フルフレックス制度あり/IPO準備企業

227982

ポジション: 労務担当※リモート・フルフレックス制度◎/IPO準備企業/未来の市場をつくる100社にも選出

仕事内容: ご経験に合わせて以下の業務をお任せいたします。

▼仕事概要
＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応

＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット

＜給与計算業務＞
・勤怠管理（36超過管理など含む）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・各種インセンティブ集計等

＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス

＜その他＞
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・IPOに向けた社内規定の整備
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化

利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
・notion（ドキュメント管理）
・freee（個人情報管理・年末調整・給与計算）
・freee勤怠管理Plus（勤怠管理）

【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
• 事業会社での労務実務経験3年以上
• 勤怠管理＋給与計算＋社保に関する実務経験（いずれではなく全て）
• 人材マネジメントの経験アリ（規模問わない・派遣/業務委託含む）

【歓迎】
• IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験
• freeeを利用した給与計算経験や勤怠管理経験
• 特定の業務領域・内容に拘らず、幅広い業務をこなしていくことに抵抗がない方
• 柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方
• 労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方
• スタートアップベンチャーやIT業界での労務経験があると尚良い

【求める人物像】
・TERASSのMission・Visionに共感できる方
・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【HRBP】フレックス制/特別賞与年3回/アニメーションのパイオニア企業/スタンダード上場

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ポジション: 【人事】HRBP（採用・人材開発）／大手アニメーション上場企業

仕事内容: ・事業・組織戦略に基づく採用戦略の立案および実行
・部門責任者・現場との協議による採用要件定義、求人設計
・採用手法の選定・運用（人材紹介、ダイレクトリクルーティング等）
・エージェントマネジメントおよび母集団形成の最適化
・書類選考、面接設計・実施、条件交渉、内定後フォロー
・採用プロセスおよびオペレーションの改善・仕組み化
・入社後オンボーディング支援および定着に向けた施策推進
・担当組織における人事課題の抽出・整理
・人材育成、配置、組織開発施策の企画・導入・推進
・事業責任者、マネジメント層との継続的なコミュニケーションを通じたHRBP業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・300名以上の事業会社における中途採用業務3年以上

【歓迎条件】
・人員配置、異動における社内折衝、調整経験
・人事諸制度の企画、立案、運用等の経験の
・人事発令登録等の事務処理経験
・オンボーディング支援の企画立案・運用の経験
・研修の企画～運用までの経験
・評価制度（等級・評価・報酬　等）の運用経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力の高い方
・ルーチン業務だけでなく、状況に応じた対応のできるフットワークの軽い方
・何事にも積極的に取り組める向上心の高い方

想定年収: 600万円～ 900万円

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人事総務（採用メイン）主任～係長※プライム上場グループ/残業15時間程度/リモート・時差出勤可

229031

ポジション: 人事総務（採用メイン）主任～係長※プライム上場グループ/残業15時間程度/リモート・時差出勤可

仕事内容: 【具体的な業務内容】
■新卒採用(大卒・高卒)の計画・実行(年間10～15名程度) 　理系職種の採用が多いです
■学校訪問・説明会
■中途採用(年間5～10名程度)の要件定義・エージェント対応・スカウト送信等
■面接・フォロー
■研修企画・運営
■社宅・施設管理等の総務業務

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
新卒・中途採用のご経験

【歓迎要件】
総務業務へのご志向

想定年収: 430万円～ 580万円

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東プライム部上場企業より人事部給与厚生課担当職の募集です！【働き易さ抜群！】

218030

ポジション: 労務（給与メイン）スタッフ※東証プライム上場企業

仕事内容: 給与や賞与等に関する計算から支給までの一連のプロセスを、ご経験に応じてお任せ致します。
《業務詳細》
・給与計算、賞与計算
・退職金計算
・社会保険料計算
・入社情報登録
・勤怠管理
・勤怠管理システム運用
・年末調整
・行政対応（雇用保険、住民税など）
※グループ約1万3千人分を自社で対応しております。

上記に加えて、
業務改善や、業務の標準化や属人化を減らしていくための業務の見える化、新しい業務が発生した際のフロー構築等も積極的に行い、給与厚生課の組織力強化に貢献していただくことを期待しています。

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・大卒以上
・以下の業務内容のうち、いずれかのご経験をお持ちの方。
給与計算、賞与計算、退職金計算、社会保険料計算、税金計算（年末調整、住民税等）
※アウトソーシング会社のみのご経験者も歓迎します。

【求める人物像】
・業務改善や業務の見える化など、現状の課題を見つけ、自ら積極的に取り組める方
・待ちの姿勢ではなく自ら周囲に対してコミュニケーションが取れる方
・人や組織を支えることに喜びを感じ、ホスピタリティの精神を大切にする方
・チームワークを大事にし、「困ったときはお互い様」の気持ちを持って、互いの業務を支い合える方
・将来的に、給与計算関連業務だけではなく、制度設計や人事労務に関するキャリアを積むことにも関心がある方

想定年収: 480万円～ 600万円

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東京都の人事の求人・転職情報の14ページ目

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