- ポジション
- 人事（アイティクラウド株式会社へ出向/人材採用・エンゲージメント推進担当）
- 仕事内容
- 【具体的な業務内容】
・ペルソナ設定と求人要件の精緻化（例：即戦力人材像の明文化）
・採用チャネルの選定～進行管理（求人媒体、エージェント、リファラル等）
・求人票の作成とブラッシュアップ（自社の魅力を言語化）
・カジュアル面談の企画運営（候補者との温度感調整）
・採用広報活動（Wantedly記事、note執筆、社員インタビュー、X（旧Twitter）活用、採用イベント）
・入社前フォロー（オファー承諾後の定期連絡、アフターフォロー）
・入社1ヶ月・3ヶ月面談の実施（上司・人事）
・社内サーベイの企画・実施・分析（エンゲージメント把握）
・定着率分析と退職理由の定性把握
・感謝・称賛文化を促進する仕組み
・定着のための現場ヒアリング・改善提案（定期サーベイ）
【ミッション】
・中途採用の企画から運用までをリードし、組織の成長を人材面から支える
・従業員のエンゲージメント向上やオンボーディング施策を通じ、離職率の低下と組織力強化を推進する
【変更の範囲】
（本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する
（変更の範囲）会社内でのすべての業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須スキル】
・事業会社において採用計画～実務まで一通りの経験をお持ちの方
【望ましい知識・経験】
・従業員サーベイの設計・分析経験（対象は従業員に限定しなくてもよい）
・社内コミュニケーション施策（社内報、1on1制度、表彰制度など）の企画運営
・リファラル採用制度の導入・改善経験
・人事制度やキャリア開発施策に関する基礎知識
【人物像】
・「人と組織」の成長に強い興味関心を持ち、自ら課題を見つけて行動できる方
・現場との信頼関係構築を大切にできる、誠実で丁寧なコミュニケーションが取れる方
・数値やファクトに基づいて仮説を立て、改善アクションに落とし込める方
・採用という“入口”だけでなく、入社後の“活躍・定着”まで視野を持てる方
・変化を楽しみ、仕組みづくりに前向きに取り組める方
- 想定年収
- ～
