- ポジション
- 採用・オンボーディング担当※リモートワーク可、時差出勤、福利厚生充実/東証プライム上場企業/注目のバイオベンチャー
- 仕事内容
- 人事部門において、採用戦略立案から実行、さらには新規入社者のオンボーディングまでリードしていただきます。
＜採用＞
① 採用戦略の立案・実行
経営・事業計画を踏まえた中途・新卒採用戦略の策定
事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計
採用KPIの設計・モニタリング、改善サイクルの実行
② 母集団形成
最適な採用チャネルの選定・運用
人材紹介会社との関係構築・運用管理
母集団形成に資する各種施策の企画・推進（イベント、採用広報 等）
③ 選考プロセスの運営・改善
書類選考、面接調整、候補者フォロー
選考基準の整理および選考プロセスの改善提案
オファー内容の設計、魅力訴求ポイントの企画
クロージングストーリーの設計と実行（辞退防止施策含む）
※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります。
＜オンボーディング＞
入社後のオンボーディングプログラム企画・運用
受け入れ部署との連携強化
早期活躍に向けた立ち上がり支援
上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わって頂く場合があります
※変更の範囲：会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・当社の理念に共感し、熱量をもって採用活動ができる方
※中途採用領域におけるプロフェッショナルであることは必須です
以下いずれかの経験がある方
・中途採用における一連の業務（要件定義、母集団形成、選考運営、クロージング）を主体的に担当した経験
・採用プロセスの改善や運用フローの構築に取り組んだ経験
・RA,CA,RPO経験者
【歓迎要件】
・1ポジション1名採用（個別要件の深いポジション）の採用経験
・事業理解をもとに採用要件の言語化ができる方
・新卒採用領域の経験（企画～運営まで）
・採用管理システムや各種ツールを活用した業務効率化の推進経験（※アウトソース活用含む）
・オンボーディング施策の企画・実行の経験
・数値分析に基づく採用プロセス改善の経験
- 想定年収
- 600万円 ～ 925万円
