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ポジション
労務担当※東証プライム上場/リモートワーク週3回可/ワークライフバランス◎
仕事内容
以下の労務業務全般をご担当いただきます。
1. 給与計算(グループ会社社員の給与計算)
2. 勤怠確認(勤怠データの確認、処理)
3. 社会保険関連業務(社会保険の取得、喪失)
4. 雇用保険関連業務
5. 労務管理(残業や休暇の取得状況管理)
6. アウトソーサー管理その他労務関連の業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
※以下①もしくは②の条件に合致する方※
①事業会社の人事として給与計算および社会保険に関する実務経験が2年以上ある方
②社会保険労務士事務所にて給与計算および社会保険に関する実務経験が2年以上あり、かつ事業会社の人事としてキャリアを築いていきたい方

■歓迎スキル
・従業員100名以上の規模の企業において、労務業務を一人で幅広く対応されたご経験をお持ちの方
・人事に関するITシステムやツールなどの使用経験が豊富な方
・シェアードサービス提供者としての様々な会社の給与・社保経験

想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
労務(給与社保)※グロース上場/ヘルスケア・在宅医療支援・医療機関支援事業
仕事内容
≪入社後の想定業務≫
・給与計算業務
・各種社会保険業務
・勤怠管理業務
・業務マニュアルの作成、整備
・従業員からの各種問い合わせ対応

≪将来的な業務≫
上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。
・社内規程、マニュアル整備・管理
・人事制度の企画・導入・整備
・福利厚生制度の企画・導入・整備

また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。

【雇入れ直後】労務業務、及びそれに関わる付帯業務
【変更の範囲】会社の定める業務(ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務)
勤務地
東京都
必要な経験・能力
≪必須スキル≫
・労務の実務経験2.3年程度
※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも可

≪歓迎スキル≫
・企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方
・社会保険労務士資格保有者
・マネジメント経験がある方
・グローバル人事業務の実務経験がある方
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
人事課長候補(一部総務)
仕事内容
人事・総務業務を中心に、会社の運営を支える重要な役割をお任せします。
今後単体での従業員数が50名を超えていき安全衛生委員会の設置等も発生していく状況です。
役員と一緒になってプレイングマネージャーとして組織を作り上げていただける方を募集いたします。

・中途採用(年間40名 内社員20名(営業・事務・外国人財のサポート・バックオフィス)
・就業規則等の改定・運用
・入退社手続きの業務管理
・グループ全体の労務管理(勤怠管理・社会保険手続き※内製化)の取りまとめ
・総務業務の業務管理
・安全衛生委員会の開設対応/規定整備
・教育研修制度の導入

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・リーダー職としての後輩育成や、業務管理、マネジメントのご経験を有する方
・人事職としてのご経験を有する方
想定年収
550万円 ~ 700万円
ポジション
人事課長候補■中途採用戦略■【プライム上場/在宅勤務可】
仕事内容
創業56周年目を迎える独立系SIerの当社における人事部人事課の管理職候補として、中途採用チームの牽引を中心に、下記の業務をお任せいたします。(ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。)

■中途採用業務
・採用戦略の策定と実行
・採用業務プロセスの最適化
・母集団形成と採用マーケティング
・難易度の高いSE職、ハイクラス人材の採用
・チームマネジメント、リクルーターとしてのリーダーシップ
■人事施策の推進
■障害者雇用に対する取り組み
■事務派遣社員の募集、契約管理
■各種システムの運用(人事システム、入退社管理システム、ATS)
■人事部長、マネージャー補佐
■人事課員マネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
下記いずれの条件も満たす方
・中途採用実務経験3年以上
・採用の成果責任を持ちつつ、業務推進を行った経験
・メンバーマネジメント経験
・採用戦略の立案や人事制度企画等の経験

<歓迎条件>
・SE職の中途採用実務経験
・年間50名以上の中途採用実績
・SE職としての実務経験
想定年収
700万円 ~ 930万円
ポジション
【大阪本社/東京支社】採用特化人財 メンバー~リーダークラス
仕事内容
会社全体の急成長に伴い、人財採用に対する重要度が高まる中で、採用に特化したプロ人財を採用します。

【具体的な仕事内容】
・本社(メンバー~ミドルクラス)及び工場リーダー~マネジメント層のキャリア人財採用をお任せします。
・新卒はほとんどなく、キャリア採用がメインです。
・部門長と対話しながらの人財要件設定を含む上流工程から、エージェント折衝や選考、クロージングなどの下流工程まで一気通貫で幅広く担当。

【やりがいや特長】
・事業インパクトの大きい採用をお任せする予定ですので、自身が担当した採用者が活躍した際には大きな達成感が得られます。
・経営層や他部署も含めたメンバーも積極的に人事課題に取り組む風土があるので、協力・相談しながら採用業務を実施できるのは当社の大きな特長のひとつです。(役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織のため気負わず話かけることができます)
・経営層とも直接コミュニケーションを取ることが多いため、経営視点で採用業務に従事することができ、自身の成長にもつながります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・不人気職種または高難易度職種または人材紹介営業経験(中途採用)の経験が2年程度以上
・一定程度のPCスキル(採用管理ツールをスムーズに操作できる程度)
・上記の人柄にマッチする方

【歓迎条件】
・人事以外の経験(事業部経験者または営業やマーケティング経験者)
・ブルーカラー/ホワイトカラー両方の採用経験をお持ちの方

【求める人物像】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・泥臭い仕事でも高い熱量とオーナーシップを持ち、難易度の高い課題を愉しめる方
・朝令暮改の環境でも柔軟な発想を持ち、スピード感を持って仕事に取り組める方(すぐに動ける方)
・人事部都合ではなく、事業部視点・経営視点で考え、行動できる方
想定年収
500万円 ~ 655万円
ポジション
【大阪本社】HRBP(未経験OK)・マネジャークラス
仕事内容
下記の中から、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となります。
・チームビルディングのための取り組み
・組織編制や人員配置、シフト運用の協議
・メンバー育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成。研修講師や1on1も担当
・リーダー育成やチーム運営のための支援
・生産性向上やES向上に向けた、改善活動の提案
・従業員トラブルなどの労務対応

【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の仕事の成果が事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・各部門長や経営層とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。HRBPへの期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
*必ずしも人事経験は問いません。
・店長や部門長などチームマネジメントに関わった経験(15名以上且つ3年以上)
・部下育成やピープルマネジメントに強みのある方
・組織として高い成果を発揮した経験のある方
・普通自動車運転免許(工場への出張の際に必要です)
・上記の人柄にマッチする方

【歓迎条件】
・本社部門での経験
・労働集約型ビジネスでのマネジメント経験
・一定程度のPCスキル(各種システム等をスムーズに操作できる程度)

【求める人物像】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・泥臭い仕事でも高い熱量とオーナーシップを持ち、難易度の高い課題を愉しめる方
・朝令暮改の環境でも柔軟な発想を持ち、スピード感を持って仕事に取り組める方(すぐに動ける方)
・人事部都合ではなく、事業部視点・経営視点で考え、行動できる方
想定年収
602万円 ~ 917万円
ポジション
【大阪本社】HRBP(未経験OK)・メンバー~リーダークラス
仕事内容
下記の中から、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となります。
・チームビルディングのための取り組み
・組織編制や人員配置、シフト運用の協議
・メンバー育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成。研修講師や1on1も担当
・リーダー育成やチーム運営のための支援
・生産性向上やES向上に向けた、改善活動の提案
・従業員トラブルなどの労務対応

【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の仕事の成果が事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・各部門長や経営層とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。HRBPへの期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
*必ずしも人事経験は問いません。
・店長や部門長などチームマネジメントに関わった経験(小規模可)
・育成やピープルマネジメントに関心の強い方
・普通自動車運転免許(工場への出張の際に必要です)
・上記の人柄にマッチする方

【歓迎条件】
・労働集約型ビジネスでの経験
・一定程度のPCスキル(各種システム等をスムーズに操作できる程度)

【求める人物像】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・泥臭い仕事でも高い熱量とオーナーシップを持ち、難易度の高い課題を愉しめる方
・朝令暮改の環境でも柔軟な発想を持ち、スピード感を持って仕事に取り組める方(すぐに動ける方)
・人事部都合ではなく、事業部視点・経営視点で考え、行動できる方
想定年収
500万円 ~ 655万円
ポジション
労務総務【時短勤務可/在宅有/残業少なく働きやすい環境です】
仕事内容
・給与計算(目安:50~100名程度)
・勤怠確認
・入退社手続き
・産育休手続き
・労務関連書類の作成
・各種手続き:入退職、産休育休の手続き、傷病手当金の申請など
・社員からの問い合わせ対応※メールやチャットが中心

上記以外にも、これまでのご経験やご興味、
業務量に応じてお任せする仕事をご相談させていただく可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・基本的なPCスキル
・給与計算を含めた労務のご経験(目安:1-2年以上)

【歓迎要件】
・給与計算に関する用語、必要な手順などを一通り理解されており、年間の流れを経験されている方
・中小企業、ベンチャー企業、会計事務所等の管理部門で幅広く業務に携わってきた方

想定年収
362万円 ~ 435万円
ポジション
労務担当者※残業少/韓国大手メーカーの日本法人です
仕事内容
・給与・賞与計算(約70名分)メイン※システムjinjer
・保険料計算
・年末調整
・勤怠管理
・社会保険・雇用保険得喪手続
・健康診断受診管理
・安全衛生委員会運営 など

本ポジションでは、給与・労務の実務を安定的に担っていただくことが前提ですが、ご希望とご経験に応じて、採用・評価・制度設計などの人事業務全般にも関わっていただける環境をご用意しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須項目>
・給与労務実務経験
・社会保険・労働保険の手続き経験
※専任でお任せいたしますので、内製された環境でのご経験のある方を歓迎します。

<歓迎項目>
・ひとり人事(少人数体制の中で人事業務を一通り自走)のご経験のある方
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
総務人事(課長候補)/プライム上場グループ/残業10時間未満/穏やかな社風
仕事内容
人事・総務業務をご担当いただきます。
業務量の割合は人事7割、総務3割の想定です。

■人事
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・規程作成
・採用管理
・面接準備、スケジュール管理 など

■総務
・請求書処理
・備品管理などの庶務
・稟議書管理
・電話対応
・来客対応
・社内報作成 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
以下の経験をお持ちの方(目安10年以上)
■給与計算ソフトを実務で使用した経験
■勤怠管理ソフトを実務で使用した経験
■社会保険の手続きに関する実務経験

◎OBC(奉行シリーズ)のご経験がある方大歓迎です!

【歓迎】
・マネジメント、後輩指導のご経験
・労務窓口のご経験
・庶務業務のご経験
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事労務【リモート~週3日/フレックス制/年休125日/育児休暇制度】
仕事内容
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務業務全般
・就業規則や人事制度の整備・運用
・労働基準法などに基づく法令対応・監査対応
・健康診断、安全衛生管理などの福利厚生業務
・各種人事データの管理・分析、レポート作成
・上記に付随するその他の業務
※給与計算と社会保険手続きは社労士に外部委託しております。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
給与計算、社保手続きに関する業務経験をお持ちの方(2年以上)
※社労士事務所出身の方も歓迎です

【歓迎要件(尚可)】
労働法に関する知識
想定年収
450万円 ~ 506万円
ポジション
採用担当/新卒・中途採用/裁量権◎/年休125日以上/住宅手当
仕事内容
■新卒採用
・選考対応(応募者とのやり取り、面接等)
・入社オリエンテーション対応
・採用計画の立案
・ナビサイト運営
・会社説明会
・内定者フォロー対応
・大学訪問

■中途採用(技術者及び営業職、事務職、障がい者採用)
・選考対応(応募者とのやり取り、面接等)
・入社オリエンテーション対応
・採用計画の立案
・採用手法の選定(求人媒体~人材紹介など)
・エージェント対応 

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・IT業界での技術者採用の実務経験3年以上
【歓迎要件】
・SES業界での採用実務経験
想定年収
456万円 ~ 650万円
ポジション
未経験OK!【採用担当】リモート可/副業OK/コンサルタントやIT経験者歓迎
仕事内容
〇採用広報
・Vision/Mission/Valueを活用した企業ブランディング(ここはブランディング担当者と連携して実施いただきます)
・SNSや各種メディアを活用した広報活動

〇採用活動
・母集団形成全般(ダイレクトリクルーティング/エージェントリレーションなど)
・面談や書類選考~内定者のクロージングなど
・採用業務改善
・入社オンボーディング施策企画~実行
※ご志向性にあわせて、将来的に他の領域もお任せします


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングもしくはSIer会社で採用担当としてのご経験
・IT業界もしくはコンサルティング業界向けの採用支援(RPO/エージェント)のご経験
・コンサルティング業界もしくはIT業界の知見をお持ちの方

【歓迎】
・経営/事業メンバーを巻き込んだプロジェクト推進のご経験
・ベンチャー企業での採用領域立ち上げのご経験
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
労務担当※テレワーク可/プライム上場Gの安定基盤で長期就業が叶う!
仕事内容
・給与計算及び各種手続き
・勤怠管理
・入退社手続き
・安全衛生管理
・福利厚生管理
・各種書類作成及び手続
・電話対応(社内外からの問い合わせ対応)など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
労務業務のご経験(1年以上)
想定年収
390万円 ~ 470万円
ポジション
労務担当※年間休日125日/フレックス可/東証グロース上場
仕事内容
■毎月の定例業務
・給与関連
・勤怠チェック
・入退社対応
・人事発令の配信、組織図変更

■随時発生する業務
・健康診断設定
・就業規則規程改定・資料作成、36協定の締結・提出、高齢報告
・休職者対応
・ストレスチェック対応
・グループサーベイ対応
・評価会議資料作成(正社員・アルバイト)
・住民税更新作業

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
(必須)
・事業会社での労務実務経験1年以上

(歓迎)
・人事労務管理システムの使用経験(歓迎)
・社会保険労務士資格(歓迎)

(求める人物像)
・責任感が強く、正確な業務遂行能力
・高い倫理観を持ち、機密情報を適切に扱える
・チームワークを重視し、協力して業務を進められる
・変化に対応し、常に新しい知識を習得する意欲
想定年収
400万円 ~ 650万円
ポジション
人事採用・育成担当(リーダー候補)/東証スタンダード上場
仕事内容
新卒採用における面接等の対応
中途採用における求人媒体選定、応募者対応、面接調整等のサポートからスタート
新入社員研修プログラムの企画・開発・実施運営
全社研修等の運営・実施サポート
従業員(若手)のキャリア開発支援、相談対応
人事関連ツールの導入・運用・管理 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用業務、若しくは教育研修の業務経験をお持ちの方(目安3年程度以上)
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
労務メンバー~リーダークラス(グロース上場/フレックス・リモート有)
仕事内容
グループ全体の組織戦略の実現のために様々な組織、人事課題に取り組みます。
メンバーの方は下記の中の実務から担当いただき、リーダークラスの方は、具体と抽象を行き来する高難易度な課題に対して仮説設定から実行、プロジェクトマネジメントをしていただきます。
■業務例
・ハイボリュームで複雑な給与計算、社保手続きの実務及び監督
・入退社手続きや福利厚生制度の運用などの労務管理業務の企画・運営
・人事労務を中心とした人事企画
・グループ各社の人事共通基盤の構築
・安全衛生管理の企画・運営
・新規M&Aにおける人事デューデリジェンス、PMI対応
・上記に紐づくプロジェクトマネジメント
※給与計算や社会保険手続きの実務は外注しています。
【変更の範囲】
・部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります(出向含む)
勤務地
東京都
必要な経験・能力
事業会社での人事労務領域の実務経験(目安3年程度以上)
■歓迎条件
・従業員500名~1000名程度の事業会社における労務実務経験のある方
・様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をした経験
・役員やマネジメント層との折衝経験
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
管理部門スタッフ(経理軸)/IPO準備/LINEヤフーグループ
仕事内容
ご経験に応じてお任せする業務を選考の過程ですり合わせていきます。

・管理部門全般(経理・労務・法務・総務業務など)
・財務(銀行折衝など)
・労務チェック
・監査法人対応
・ガバナンス対応

【変更の範囲】
会社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・経理の実務経験を3年以上お持ちの方

<歓迎>
・管理部門の幅広いご経験をお持ちの方
・IPO準備・スタートアップ企業でのご就業経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
管理部長候補/IPO準備/LINEヤフーグループ
仕事内容
ご経験に応じてお任せする業務を選考の過程ですり合わせていきます。

・管理部門全般(経理・労務・法務・総務業務など)
・コーポレートの体制構築・マネージメント
・財務(銀行折衝など)
・労務チェック
・監査法人対応
・ガバナンス対応

【変更の範囲】
会社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・IPO準備企業での経理部長または管理部長などのご経験をお持ちの方

<歓迎>
・上場達成のご経験をお持ちの方
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
人事(給与・人事企画)※東証プライム上場※落ち着いた風土※在宅勤務可能
仕事内容
給与、制度企画、労務に関する業務の中から、まずはご経験やご志向性に合わせて最適な業務をご担当いただきます

・月次給与、年末調整業務の取り纏めなど
・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案
・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
以下いずれかのご経験(事業会社にて)

・給与計算・年末調整などの給与実務
・人事制度の企画・運用経験
・労務管理・対応の実務経験

【歓迎】
・持株会社(HD)での人事経験
・人事システム・データベース運用経験
・タレントマネジメントシステム導入・運用経験
・自律的に業務を構築・推進できる方
・業務改善・効率化に前向きに取り組める方
想定年収
500万円 ~ 750万円

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