人事企画制度担当(メンバー)/東証グロース上場企業
226919- ポジション
- 人事企画制度担当(メンバー)/東証グロース上場企業
- 仕事内容
- 経営層や各事業部と密に連携し、優先順位に沿って以下の人事企画領域のいくつかをチームと協業しながら企画・推進していただきます。
【具体的には】
▼等級・評価・報酬制度の設計・運用
人事制度（等級／評価／報酬）における課題特定、議論のリード、および導入・運用・分析
報酬制度（給与テーブル、賞与、インセンティブ、株式報酬など）の設計・改定
▼その他人事制度の企画・運用
組織サーベイの実施やその結果の分析、それに伴う人事企画の立案、運用
研修プログラムの企画、運営
各制度の運用を通じて見えた課題に対し、改善策の策定、提案
また、ご希望に応じて人材開発、人的資本経営への対応もお任せすることが可能です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
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【必須要件】
・事業会社での人事企画経験、またはコンサルティングファームでの人事コンサルティング経験
【歓迎要件】
・IT/Web業界での人事経験
・組織開発や人材開発に関する専門知識または実務経験
・人的資本経営への関心・知見
・統計分析ツールの使用経験
・ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
・変化に柔軟に対応し、自ら積極的に課題を見つけて改善提案ができる方
・目標達成への強いコミットメントを持ち、困難な状況でも諦めずに取り組める方
・多様な価値観を尊重し、チームで協力して業務を進められる方
・常に新しい知識やスキルを学ぶ意欲のある方
・将来的に人事部門全体の責任者を担う意欲とリーダーシップをお持ちの方
・達成志向/向上心があり、他者をリスペクトしながら日々の業務に取り組める方。
- 想定年収
- 550万円 ～ 750万円
