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外資系

世界160ヶ国において給与計算を任されるアウトソーシングサービス会社からメンバーの募集

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ポジション: 労務担当（給与計算）/リモートワーク可能（週2～3日可能）/フレックスタイム制/服装自由

仕事内容: ◆金融・IT業界の外資系企業など、大手・上場企業を中心とするクライアントからご依頼をいただく、給与計算のアウトソーシング業務をお任せします。

・給与計算（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整など）

給与計算担当は月初にデータを頂き、月中で処理を実施。期限までに完了させる流れです。主にやり取りするのは、クライアントの人事部・経理部。電話・メールでのやり取りとなります。月1回は定例会議を行ない、業務報告などを実施。新たな依頼業務や、業務の進め方・管理方法の変更などをすり合わせます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算（2年以上）
・年末調整
・Excel（Vlookupやピボットテーブル）

【歓迎要件】
・Excel（VLOOKUPやピボットテーブルの活用など）

想定年収: 350万円～ 500万円

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外資系

【部門長クラス】有名キャラクターショップを経営する老舗企業より人事総務部長の募集です

208894

ポジション: 人事総務部長クラス（管理職）※東証プライム上場グループ「ちいかわらんど」「リラックマストア」「スヌーピータウンショップ」等キャラクターを中心とした店舗を展開

仕事内容: 【主な業務内容】
プレイングマネジャーとして部下をマネジメントしていただきながら、主に以下の業務をお任せいたします。

■人事全般
【１】人事制度企画領域
・人事制度企画
・新規人事制度導入
・人事ローテーションプラン作成　
・教育研修：中途新入社員対象　
・人事考課　
・評価制度
・予算編成などの企画立案業務

【２】労務領域
・給与計算
・社会保険事務
・勤怠管理
※全て内製で行っています

■総務業務
・文書管理
・印鑑管理
など

【変更の範囲】当社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・人事部門での実務経験(給与計算・人事制度企画など)
・マネジメント業務経験

【歓迎の経験・スキル※必須ではありません】
・小売業や同等クラスの規模感での就業経験がある方
・法律知識のある方
・社労士資格をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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外資系

＜未経験OK！＞人事管理部(メンバー)/ワークライフバランス◎/TVCMでもおなじみの不動産会社！

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ポジション: ＜未経験OK＞人事本部人事管理部(メンバークラス)/給与計算・社会保険管理など【大手不動産系企業】

仕事内容: ●給与計算
●入退社管理
●年末調整
●各種社会保険給付手続
●健康管理
●勤怠管理

など、入社後、OJTを通して適性をみながら業務をお任せしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※不動産の知識は不要です！

【必須】
①②のご経験があれば、人事管理業務が未経験の方でも歓迎です。
物事を整理し、自ら考え、企画し目標達成まで進めていく方を求めています。
もちろん①②のご経験があり、かつ人事事務業務（給与計算など）のご経験がある方、大歓迎です。

①エクセル、ワード、およびパワーポイントを
業務で活用されていたご経験をお持ちの方

具体的には・・・
パワーポイント→外部への説明資料など構成から自分で考え作成したご経験
エクセル→ショートカットを活用し、PCをご自身が使いやすいように設定、活用されているレベル。
数千件規模のデータ処理(Excel関数)のご経験など。
ワード→社内外へ提示する文章の作成経験がある

②指示を受けて業務をこなすだけではなく、
指示された内容を理解し、違和感があれば自ら考え、どのように進めたらよいか考え、必要に応じて上司や周囲の方に連携が取れる方

【歓迎】
・社員数1,000名以上の会社規模又は事業会社での実務経験がある方
・人事労務の実務経験5年以上
・事業会社での実務経験がある方
・COMPANYの利用経験がある方
・給与システム導入プロジェクトのご経験がある方
・ブランクがある方歓迎

想定年収: 310万円～ 480万円

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外資系

【リモート勤務中心】◆労務／残業少な目／フレックス◎／働き方◎！

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ポジション: 【リモート勤務中心】◆労務リーダー候補／フレックス◎／副業OK／ママさんも活躍中！柔軟な働き方可能◎！※IPO準備中

仕事内容: 【業務内容】
・労務管理全般（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労働保険、安全衛生等）
・就業規則や社内制度の整備・運用
・労働法令の遵守・リスクマネジメント対応
・従業員の働きやすい環境づくり、職場改善の提案
・人件費を含むコスト管理・モニタリング
・経営層への人事労務に関するレポーティング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・企業での人事労務経験（2年以上）
・労働基準法や社会保険に関する知識
・従業員50名以上の企業での労務管理経験

【歓迎（WANT）】
・グロース企業での人事労務経験
・人事制度の構築・運用経験
・社労士資格保有者
・労働安全衛生法関連の資格保有者（衛生管理者資格等）
・マネジメント経験（チームリーダー・管理職経験）

想定年収: 650万円～ 1,000万円

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外資系

東証スタンダード上場/グローバル展開の半導体部品メーカー/人事管理職候補（採用メイン）

216821

ポジション: 人事管理職候補（採用メイン）【東証スタンダード上場/グローバル展開を進める半導体メーカー】

仕事内容: 採用業務をメインに、ご志向に応じてそのほかの人事全般業務を担っていただきます。
・中途採用業務全般（求人媒体管理、面接設定、エージェント対応、候補者対応）
・採用広報の企画・運用
・採用プロセス改善やATS運用
・その他、希望と適性に応じて人事制度の運用、人材育成や研修企画など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社における採用実務経験（目安：3年以上）
・事業会社における幅広い人事実務経験（評価、制度、給与、教育など）

【歓迎条件（尚可）】
・製造業界における採用実務経験
・英語による読み書き・会話（尚可）

想定年収: 600万円～ 800万円

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外資系

IPO準備中のロボットベンチャー！人事労務のスペシャリストの募集！

216722

ポジション: 【人事労務のスペシャリスト】IPO準備中/調理ロボット開発企業/フレックス

仕事内容: 下記含む人事関連業務（入退社手続き、雇用契約書作成、異動情報管理など）を担当いただきます。

・給与関連（給与支払、帳簿管理、年末調整等）
・社員の勤怠管理集計（勤怠チェック・有休等の管理）
・規則関連（就業規則、各種規程類管理、改定対応）
・社会保険手続き関連
・給与労務プロセスの業務効率化（定常業務のプロセス改善等）
・給与改定管理、調整
・安全衛生委員会開催、産業医との連携
・健康診断：日程調整、社内周知、当日誘導対応など

※社会保険労務士と顧問契約しておりいつでも相談できる環境です。

（変更の範囲）会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社にて自社で労務実務経験をしてきている方　　
（目安3年以上／給与ソフトの使用経験がある方）
・資料作成スキルをお持ちの方（Excel、Word必須）

【歓迎（WANT）】
・人事及び給与システムの入れ替え経験者

【求める人物像】
・自ら考え、自立自走し、会社が良くなると思ったことを忖度なく提案できる方

想定年収: 450万円～ 650万円

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外資系

＼東証スタンダード上場のIT企業／上場企業ならではの人事エキスパートへ

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ポジション: 採用担当※人材紹介出身者歓迎！/東証スタンダード上場/IT企業の人事エキスパートへ

仕事内容: ・採用計画の立案
・求人手法の選定・運用
・応募者とのやり取り、スケジュール調整
・スカウトメール送付
・エージェント企業や紹介会社などとの打合せ
・面接の実施
・入社オリエンテーション対応
・入社後の定着に関する各種企画立案・運用
・入社・退職手続き事務
ご志向に合わせて、上記以外にも人材教育・育成、人事評価、労務管理など幅広い領域にもチャレンジできる環境です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれか
・人材紹介会社のRAの経験
・中途採用経験
【歓迎】
・少数精鋭組織での人事経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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外資系

東証プライム上場企業の総合インターネットグループ企業より採用担当求人です！

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ポジション: 【東京】採用戦略担当（新卒年収710万プログラム）/東証プライム上場企業/インターネットインフラ事業を軸に展開！

仕事内容: 【具体的な業務内容】
GMOインターネットグループ株式会社の新卒採用をメイン業務とし一部中途採用にも関わっていただきます。

①新卒採用
「新卒年収710万プログラム」「ジョブ型No.1採用」などのAI人財新卒採用活動、
採用施策の企画設計から、実施・運営、内定後のフォローに至るまで一貫してお任せいたします。

■採用戦略の企画・実行
■各施策のプロジェクト管理
■採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施
■会社説明会/インターンシップの企画立案、実施
■採用要件定義
■候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）
■採用DXやAI活用
■採用ブランディング活動

②中途採用
一部の職種を各事業責任者とのAI人財採用要件定義～紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。

③GMOインターネットグループ横断エンゲージメント施策
■グループ横断でのエンゲージメント施策（グループイベント）やフォローアップをはじめ様々なグループ人事業務に携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル/経験】
■採用実務経験（新卒、中途）2年以上

【歓迎スキル/経験】
■IT企業やメガベンチャーでの採用経験
■採用広報関連業務

【活躍できる人物像】
■スピードと変化に対応できる方
■仲間と協力し、プロジェクトを成功に導くことに喜びを感じる方
■IT業界におけるトレンドを察知し市場に敏感にアンテナを張り自ら成長する高い意欲を持っている方
■AIを活用した人事業務経験がある方
■評論家にならず自ら手を動かし周りを巻き込むことができる方（EQの高い方）
■課題解決能力を持ち、実際に行動に移せる方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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外資系

【新卒採用担当】プライム上場・国内最大手水処理専業・実働7h/在宅◎年休日130日

215839

ポジション: 新卒採用担当※リモート週3・フレックス有/水処理業界No1のグローバル企業

仕事内容: ■新卒担当として以下の業務をお任せいたします。
・戦略立案
・面接調整
・エージェント対応
・入社対応
・説明会など

※多岐にわたる新卒採用業務全般をお任せいたします。
※経験者採用も担当可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・事業会社における新卒採用活動経験3年以上
・他部署の社員を広く巻き込みながら全社的な採用活動を実行した経験
・面接等の選考時だけでなく、採用計画の立案から主体的に携わった経験

■歓迎
・営業、設計、開発といった現場職種の深い理解をベースとした採用活動経験
・統計学的なデータに基づく採用戦略、採用計画の立案経験
・応募者と本気で向き合い、心を通わせた経験

■尚可
・見栄を張らず、誠実に部署内外の社員と関係構築できる。必要な際は自発的に声をかけ、職種ごとに異なる性格を持つ当社社員と温度差なく付き合える。
・目の前の施策(How)に飛びつかず、データに基づく現状分析～課題の特定～施策実行～振り返りまで、ものごとを線で捉えて業務に取り組むことができる。
・前任者の意図をくみ取り、また後継者のことも考えて、属人化させずに業務に取り組める。
・採用や人事の業務のみにとらわれず、自社事業に関わる知識や経験の習得にも積極的に取り組める。
・今後３～５年は採用をメインに仕事ができる。

想定年収: 600万円～ 826万円

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外資系

大手コンサルティングファーム/労務マネージャー/年収730万～1000万/在宅あり

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ポジション: 人事労務担当マネージャー※年収730～1000万円/退職金あり/リモート可

仕事内容: 人事労務マネージャーを募集いたします。
健康管理や労務管理に関連する下記の業務についてリードをしながらスタッフメンバーの業務調整等を担当していただきます。

　・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等）
　・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等）
　・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等）
　・その他人事労務業務全般

変更の範囲：当社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル：
　・事業会社での労務の業務経験（5年以上）
　・衛生管理者の資格
　・管理職経験（もしくは小規模でもチームをマネジメントした経験）

■求める人物像：
　・労働関連法令に関する基本的な知識を有する
　・チーム単位で業務を行い、その進行状況を管理するような経験を有する
　・高いコミュニケーション力（対人折衝、協調性）
　・ケースごとの事情に沿って柔軟な対応ができる
　・正確かつスピード感をもって業務を進められる

■歓迎スキル・経験：
　・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント資格保有者
　・労務部門での不調者対応や労務トラブル対応経験
　・健康経営の施策の提案、導入の経験
　・HRTechによる、システム化・自動化の経験
　・英語スキル

想定年収: 730万円～ 1,000万円

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外資系

東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/海外人事担当スタッフの募集

216733

ポジション: 海外人事担当スタッフ

仕事内容: GPO Div.について
日系企業が海外事業展開を積極的に推進する中、私たちデロイトトーマツグループのクライアントは世界中のあらゆる場所で様々な経営課題に直面しており、海外におけるプロフェッショナルサービスの需要は急激に高まっています。
弊社は、国内外に関わらず、クライアントにとって価値のあるサービスを提供し続けるために、グローバル事業を積極的に強化しています（クライアント現地法人に出向者を送り出して支援するなど）。
そのグローバル事業における経営管理を行うと共に、経営上の経理・人事・法務・総務領域における課題解決を目指すのがGlobal Practice Operations（GPO）です。

■業務容詳細
１）デロイトトーマツグループメンバーファーム間の出向者や短期派遣者の赴任・帰任に関わる各種サポート業務
２）各事業部の海外担当や海外メンバーファームとの交渉、調整業務
３）海外赴任者の給与・税務管理
４）現行オペレーションの運用管理、効率化、税務リスクレビュー
５）人材育成、評価、勤怠管理
１～３の業務を担う方を1名、３～５の業務を担う方を1名の計2名募集しています

※Tax/Legal法人担当チーム配属者は１～３が主業務
※コンサルティング法人担当チーム配属者は３～５が主業務

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
・海外人事業務に3年以上携わった経験がある（特に赴任・帰任手続きの経験があれば尚可）
・複数の関連部署との協業・調整業務に携わったことがある

＜スキル＞
・マルチタスクでも優先順位付けを行い、スピーディに行動できる
・ビジネスレベルの英語力（emailや電話で問題なく意思疎通できるレベル）
・PPT及びExcelでの資料作成がスムーズにできる

■WANT
・業務改善の手法を学び、実践したことがある方。
・（未経験の場合）海外人事領域に強い関心があり、人事バックグラウンドを活かした活躍を望む方。

■英語の使用について
海外メンバーファームの担当者とのコミュニケーションをメール・チャット・電話で行って頂きます。

想定年収: 510万円～ 930万円

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外資系

【新卒採用担当】リモート・フルフレックス/財務基盤×知名度〇

216848

ポジション: 【新卒採用担当】リモート・フルフレックス/財務基盤×知名度〇

仕事内容: ■ミッション
当社採用部門では「3年後に感謝・評価される採用」をミッションに採用活動を行っています。
当社の選考に参加してくださった候補者（合否関係なく）、人事採用部門以外の社員や当社のお客様から感謝・評価されることを活動を通し会社の成長に寄与する採用を実現すべく、採用プロセスや選考体験の質にこだわりを持って企画設計と実行を行っています。

■職務内容
新卒採用プロセスのうち、①学生集客（広告出稿、合説出展など）、②選考企画運営（インターン、面接など）、③クロージング（リクルーター、イベント企画など）、④全体のオペレーション設計、のいずれかの設計～実行をメインで担当していただきます。
年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジェクトチームの一員としての活躍を期待します。

担当領域は1年半～2年を目処にゆるやかにジョブローテーションし、すべての領域に精通していただきます。
　
■具体的な業務内容

※適性に応じて業務アサインします。

・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇
・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築
・インターンシップ企画や選考の運営
・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談
・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画・実行準備
・選考プロセス（全体と各フェーズ毎それぞれ）における課題整理分析と改善策立案・実行
・入社者の入社後モニタリング・課題整理分析と改善策立案・実行
・アウトソーシング企業のマネジメント

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【MUST】
・就業経験2年以上
・事業会社での新卒採用業務経験1年以上

or 以下いずれかに当てはまること
・人材紹介会社でIT企業を担当した経験3年以上　かつ　営業として高い成果を出し続けていること
・事業会社での中途採用業務経験3年以上

【WANT】
・IT企業での人事or採用経験
・プロジェクト/施策の企画から実行までの経験
・年間100名規模の採用経験

【求める人材像】
・期限や目標を強く意識し、ゴール意識をもって行動できる方
・成長意欲の強い方
・自発的に学び、成長し続けるための行動を自ら取ることができる方
・他者と協力し、柔軟に対応しながら目標を達成するプロセスを楽しめる方
・挑戦する意欲があり、新しいアイデアを積極的に提案できる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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外資系

【人事労務担当（労務相談メイン）】リモート・フルフレックス/財務基盤×知名度〇

216850

ポジション: 【人事労務担当（労務相談メイン）】リモート・フルフレックス/財務基盤×知名度〇

仕事内容: ■ミッション
"複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする"我々はこれをミッションにしています。
HR Techのリーディングカンパニーとして、顧客数1,200法人グループ、契約継続率98%、大手企業グループ3社に1社がお客様、定額サービス料をベースに無償バージョンアップをし、常に人事業務の最先端を機能として網羅し提供。つまり、世の中の「働く」のプラットフォームを創る圧倒的なノウハウがあります。

■具体的な業務内容
弊社のHR Business Partner Grpにて労務業務を幅広くご担当頂きます。※ご本人の経験/スキルと適性を考慮します。
【具体的業務内容】
・各マネジメントの労務対応業務のサポートや個別社員向けの労務対応（勤怠管理、働き方支援、傷病休職対応）
・組織開発・人材開発の支援、伴走、データ活用
・ハラスメント対応（調査・面談・報告・研修等）

◆本ポジションの魅力
・HR Tech企業として人事の根幹システムとサービスを日本の大手企業様に提供しており、ロールモデルとなるような人事業務を目指しています。
・所属する部門のHRBP Grpは、各事業部長と定期的に対話し、マネジメントの組織・人員開発の伴走支援を行っています。その一環として個別社員の労務対応を行うことも重要な業務となります。また、ダイバーシティや健康経営、働き方といった従業員エンゲージメントを高め組織を強化するための基盤づくりやデータを活用した人材マネジメント支援にかかわることもできるやりがいのあるポジションです。

◆弊社の人事制度・サービス（例）
・Value（価値観）に基づく新人事制度
・キャリア支援制度　
・階層別/職種別育成プログラム
・組織サーベイ
・テレワーク制度
・副業制度
・育児支援制度
・LGBTQ環境整備
・社内コミュニケーション強化　など

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・社員数100名以上の企業での労務管理の実務経験3年以上
・個々の従業員に対する労務対応(長時間労働、傷病休業、働き方、ハラスメント事案、面談等)
※給与計算のみのご経験は不可

＜歓迎要件＞
・コンプライアンス、リスクマネジメント、ハラスメント、懲戒、傷病労務、安全衛生管理等領域のご経験者

＜以下のような方をお待ちしております＞
・人事のあるべき姿を定義しながら、チャレンジングな環境や仕事が楽しめる方
・会社の変化に柔軟に対応しつつ、制度や法的要件を鑑み、裁量をもって人事の守りの基盤を創り上げていきたいという志向をお持ちの方
・人事制度と労務の両方の知見と経験をお持ちの方

想定年収: 550万円～ 1,000万円

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外資系

【人事（制度・労務メイン・将来の管理職候補）】大手上場企業の子会社/福利厚生◎/働きやすい環境

215761

ポジション: 人事（制度・労務メイン/将来の管理職候補）※大手グループ会社/フレックス可/福利厚生充実

仕事内容: 人事部人事グループにて人事・労務業務全般に携わって頂きます。

・人事制度の運用、改善や立案
・人事施策の企画、実施
・人員管理、異動対応
・労働時間管理
・国内外関係会社への出向対応
・国内外グループ会社への人事施策支援
・新卒採用、中途採用　　等
※経験・スキル・希望を踏まえ主担当業務を検討します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
人事・労務業務の経験（5年以上）
ＰＣスキル（Excel、Word、PowerPoint）
※Excelはvlookup関数、ピボットテーブルなどでデータ処理が出来る方。

【歓迎】
社内調整が確り出来る方
人事制度の改善、立案、運用経験のある方

想定年収: 500万円～ 750万円

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外資系

【人事・採用】越境ECでの買い物をAIで簡単にする「SAZO」を運営

215077

ポジション: 人事リーダー候補/急成長越境EC/スタートアップ企業

仕事内容: 当社の一人目人事として、採用を中心としたHR業務全般をお任せします。

◾️具体的な業務
・経営陣、部門責任者と採用ニーズすり合わせ
・各ポジションにおける採用戦略立案
・応募獲得に向けた施策推進（エージェント、ダイレクトリクルーティング）
・採用計画充足に向けた課題特定〜改善案の企画・実行
・採用広報の立ち上げ（Wantedlyを軸にストーリー制作・会社紹介資料のアップデート）
・その他、人事制度の運用支援

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務の経験2年以上（人材紹介 or 事業会社）
・経営陣や事業責任者などを巻き込んだコミュニケーションをされたご経験

【歓迎】
・ダイレクト、エージェントなど複数の採用手法を経験されている方
・スタートアップやメガベンチャーでのご経験
・人事 / 採用業務以外のビジネス経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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外資系

東証プライム上場企業のシェアードサービス会社から、労務経験者の募集です。

210122

ポジション: 人事労務（リーダー候補）◆上場企業のシェアード会社／リモートメイン／フルフレックス／残業少なめ／育児中社員多数在籍／女性管理職5割超

仕事内容: インテージグループにおける人事労務の業務全般
具体的には、
給与計算、海外給与計算、社会保険、福利厚生、勤怠管理、人事情報管理などの人事労務業務
　※一部、外部委託の利用あり
スキル・ご経験に応じて部内業務の改善やチームマネジメント
----------------------
【変更の範囲】当社業務全般（原則なし）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須）
・給与計算・就業管理・社会保険・福利厚生等の人事労務業務を主体的に運用した経験
・労働基準法等の労働関連法規や人事関連法規に関する基礎知識
・PCスキル（Excel中級：ピボットテーブルや関数を使用したデータハンドリングができる）

歓迎スキル・経験）以下資格・経験等をお持ちの方は優遇いたします。　
・人事給与システムCOMPANYでの運用経験がある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・給与計算士検定2級以上合格の方

想定年収: 500万円～ 620万円

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外資系

採用/大手コンサルファーム/リモート・フレックス

215822

ポジション: 【中途採用担当】※東証プライム上場/リモート可/フレックス

仕事内容: ・採用計画や戦略の立案・実行
・採用マーケットの調査
・採用要件の定義
・選考部門からの課題ヒアリング
・求人票作成
・各チャネル（エージェント、スカウト、求人媒体、ヘッドハンティング）を利用した母集団形成
・エージェントや選考部門とのコミュニケーション
・ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・各採用関連企画の立案・運営
・採用プロセスの課題分析
・採用データ管理・分析
・面談・面接対応
・その他、定着・活躍までを見据えた施策の検討・実行

※変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかのご経験
・事業会社にて1～2年程度の採用実務経験（新卒/中途問わず）
・営業経験2年以上（特に人材紹介会社/採用関連サービス提供会社）

想定年収: 430万円～ 600万円

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外資系

東証プライム上場の業界最大手メーカーより海外人事（出向者サポート）求人

211988

ポジション: 【海外人事(出向者サポート)担当】上場グローバルメーカー/在宅勤務週3日程度可/C5002】

仕事内容: 海外人事に関わる業務をご経験・スキルに応じてアサインします。
・海外グループ会社人事部門のサポート
・海外赴任者・出張の環境改善・危機管理に関する企画・実施

当社では海外の子会社から出向者の受け入れを行っております。
当社海外子会社の人事部門と共に、出向者の着任に至るまでのプロセス(出向者に向けた福利厚生の説明、給与計算のサポート)を実施します。
また、安全管理を委託しているベンダーと協業して海外赴任者の安全を確保します。有事の際は赴任者や現法人事・リスク部門と連絡を取り状況把握・報告を行います。また有事を未然に防ぐ予防の立案を行い、リスクの低減を図ります。

※変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: □必須要件
人事部門経験3年以上

□歓迎要件
海外とのコミュニケーションスキル

□求める人物像
・改善・改革意識のある方
・海外とのコミュニケーションに動じずに対応できる方

□使用アプリケーション・資格
Success Factors
※使用経験は必須ではありません

□語学
※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC600点以上を歓迎
業務での英語使用…メール【常にある】／資料・文書読解【常にある】／電話会議・商談【まれにある】／駐在【殆どない】
業務での英語使用が発生するため、英語に抵抗感のない方が望ましいです。

想定年収: 440万円～ 1,010万円

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外資系

給与計算担当／老舗化学メーカーを中核とするホールディングス／残業20時間以下

216327

ポジション: 給与計算スタッフ／残業少なめ／年間休日123日前後／平均勤続年数17.2年の働きやすい環境です！

仕事内容: 同社の総務部にて初期は、社員の給与計算業務を中心に行っていただきます。

・給与計算業務→タイムカード管理、休暇簿管理等、各セクションでのチェック業務
※給与計算は社内チェックしたあと、一部業務をアウトソーシングしています
・入社処理/退職処理、給与変更届の確認・処理、退職金掛金申請
・辞令作成、その他回覧物管理
・社労士、健保組合の窓口とのやり取り
・社内ルール企画および改定
・その他、現場からの担当領域においての問い合わせ対応、エラー対応など

業務内容変更範囲：　会社内でのすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算の経験のある方（１年以上を想定）

【歓迎要件】
・労務管理経験がある方
・就業規則改定の経験がある方
・社労士等、外部業者とコンタクトを取ったことがある方

想定年収: 430万円～ 610万円

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外資系

【人事労務】大手総合商社の100％子会社/安定基盤/WLB◎

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ポジション: 人事総務室※リモート週2/実働7時間15分/大手商社100％出資会社

仕事内容: 以下業務をお任せいたします
・給与厚生の取りまとめ（人事総務室長の一部職務代行）
・社外定型業務委託先管理
・社内外（株主、省庁、取引先）報告、監査（監査法人、J-SOX、内部監査）対応に提出する人事資料の取りまとめ
・人事評価システム更新対応

チームの状況に応じて、下記業務を補助いただく可能性もございます。
・研修企画推進
・子会社人事管理（勤怠モニタリング、出向契約、付保、法定調書他）
・採用管理（採用エージェント関係維持・向上、訴求力ある求人票作成、候補者探索、書類選考、適性検査準備、面接設定、面接応対・採用目線助言、候補者推薦、内定、着任フォロー、障害者採用他）
・勤怠管理（残業・有休モニタリング、偏在残業管理他）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算、社会保険手続きに関わった経験または相応の知識

【歓迎要件】
・労務業務以外の人事経験

想定年収: 535万円～ 782万円

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