- ポジション
- 採用担当／東証プライム上場／フレックス制度あり
- 仕事内容
- ・採用戦略・戦術の立案と実行
└母集団形成、内定辞退防止策などの企画・実行
・採用プロセス管理
└応募者管理、面接対応（年間70〜80名程度）、日程調整、合否連絡
・採用チャネルの拡大・管理
└求人広告、人材紹介会社、大学との連携強化
・採用データ分析
└採用効果の検証、改善策の提案
・社内外のステークホルダーとの連携
└現場の面接官や各部署との連携
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・新卒採用業務の基本的知見と経験を有する方
└目安(経験3年、担当採用数年間20名程度)
・採用に関する労働関連法の知識
・ヒアリング能力と言語化能力
・前例にとらわれず、常に適切か否かを問い続けることができる方
(自分発で、社内の仕組みを変えた経験のある方)
・論理的・定量的な思考・表現ができる方
【歓迎】
・キャリア採用業務の経験
・採用以外の人事業務経験
・ATS(特にAOL,HRMOS歓迎) の活用経験がある方
・部下・後輩の指導経験がある方
・基本的なマーケティング、ブランディングの知見を有する方
- 想定年収
- 610万円 ～ 1,050万円
