- ポジション
- 労務（給与メイン）管理職※東証プライム上場企業
- 仕事内容
- 《業務詳細》
■給与、福利厚生関連の品質管理
当社の事業競争力の源泉である社員のモチベーション(エンゲージメント)を維持・向上させるという視座を持った上での、事故等の未然防止の仕組みをビルトインした、給与・福利厚生関連の品質管理・工程管理の仕組みの構築・改善・運用等
■給与、福利厚生関連の企画・運用
充実したキャリア形成、ひいては充実した人生を実現して頂くための、報酬(給与・賞与・退職一時金・DC)制度※、資格取得支援・子女奨学基金・互助会・持株会などの福利厚生制度の企画立案・運用等 ※報酬制度に関しては、評価制度や等級制度の企画立案・運用を行っている人事部内の別の課(制度推進課)と協働で行って頂く形となります。
■人事システム刷新プロジェクト
人事部のDX推進PJT担当としての他部門やベンダーとの折衝（手を動かして開発頂くことは想定していません）。
新システム：COMPANY
【変更の範囲】 当社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜MUST＞
・労働法(給与・福利厚生に関連するもの)の知識
・給与計算のご経験（300～500名程度規模以上）
・ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方
■経験・スキル
・２千人以上の規模の企業での給与計算・社会保険の業務処理経験、もしくは給与計算・社会保険のアウトソーシング企業での2千人以上のクライアントの業務処理経験
・人事部門担当者として、何らかの人事システムの導入・改修のご経験
・COMPANYの使用経験
・税法(給与・福利厚生に関連するもの)の知識
■人物
・論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること
・人材ビジネスに興味をお持ちの方・人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人
・様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を推進したご経験
- 想定年収
- 700万円 ～ 950万円
