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マネジメント株式公開準備

3年連続増収増益！創業62年の安定した経営基盤を持つIT・DX支援企業である人事総務部長の募集です。

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ポジション: 【人事総務部長（CHRO候補）】フレックス制度/DX化支援企業／IPO準備中／創業63年の安定基盤／顧客の90％が上場企業

仕事内容: ■IPO準備中の当社で、人材戦略のトップとして、経営層と密接に連携しながら、組織全体の成長と成功を支える人事戦略を策定・実行をお任せします。
経営や陣主要部門との連携を通じたスムーズなIPOプロセスの実現はもちろん、上場後を見据えた人事戦略や企業文化構築まで「人」を軸に当社の成長に携わっていただくことを期待しております。

■想定される業務
・経営戦略と戦略人事の統合
・人材ポートフォリオの最適化
・従業員エンゲージメントと企業文化の構築
・コーポレートガバナンスの強化
・内部統制と法令遵守の整備

※人事業務に付随して、総務・法務・情報システムといった管理部門を総合的に管掌いただくことを想定しております
※【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・経営目線で考えられる方
・成長企業での人事責任者とのご経験
・課題の発見と解決が得意な方。
・人事/組織について深い関心をお持ちの方。
・自ら手を動かすことを厭わない方。

【歓迎（WANT）】※できれば役員経験があると望ましいが自分も手が動かせる人
・労務/総務に関するご経験をお持ちの方。
・情報システムや法務に関するご経験や知見をお持ちの方。
・上場企業での会議体運営経験やご経験をお持ちの方。

想定年収: 700万円～ 1,500万円

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マネジメント株式公開準備

IPO本格化/業績好調/飲食店向けDX事業/人事総務責任者求人

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ポジション: ※IPO準備！人事総務責任者候補＜食品×ITテクノロジー/フレックス有・部門立ち上げ＞

仕事内容: 会社のコアとなる総務、人事、労務管理周辺の社内ルール作りからカルチャーフィット作りなど、
幅広く経営層と一緒にお仕事していただくポジションです。

※IPO準備業務にも携わって頂きます。
上場企業を目指していく中で、持続して高い成長をしていけるよう会社としての労務管理や規定整備等、IPO準備プロジェクトのメンバーとしても参加していただきます。

■具体的な仕事内容
・全従業員の労務管理や給与計算などの労務業務等
・年10～15名程度の採用業務、入退社業務等
・従業員がイキイキと働く環境構築や総務業務等

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・労務を中心とした人事経験を5年以上お持ちの方

【歓迎スキル】
・IPO準備に関する業務のご経験がある方

想定年収: 550万円～ 800万円

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マネジメント株式公開準備

ニッチな専門部品メーカーで人事総務管理職候補（労務メイン）を募集しています

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ポジション: 人事総務管理職候補（労務メイン）/月平均残業10～20時間程度

仕事内容: ◆下記人事総務業務をお任せします。

本社及び会社全体の総務人事業務全般をお任せします。（生産拠点の工場は群馬県高崎市にあり、従業員の大半は工場勤務です。工場内の総務・人事労務・経理業務は別途、高崎工場：管理部が担当しています。）
本社の総務部という部署柄、業務は少量・多種となっており、ご経験・適正を考慮しながら給与計算・社会保険手続等の人事労務業務に加えて、総務・庶務的業務も幅広く担当していただきます。

【人事・労務】
・給与・賞与計算（海外駐在員含む）、勤怠管理
・社会保険関連業務（入退社、給付、算定・月変、労働保険年度更新など全般）
・各種保険、企業年金手続
・規程類管理
・その他（採用、教育、人事考課、福利厚生など）
※システム：IBM i Series Site給与C/S版（今後別のシステムを導入予定です）

【総務・庶務】
・自社ビル（テナント含む）、設備、備品、その他の管理
・稟議、契約、株主総会
・総務人事に関する仕訳起票、経費・旅費精算
・その他、総務・庶務的業務全般

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社で給与計算、社会保険業務、勤怠管理の経験があり、独力で実務を遂行できる方

【歓迎条件】
・総務の経験がある方
・簿記知識をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 630万円

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マネジメント株式公開準備

業績安定の老舗メーカーでの人事（部長候補~部長クラス）の求人です。

216653

ポジション: 人事(部長候補~部長クラス)　上場企業の人事業務のマネジメントをお任せするポジションです。※東証スタンダード上場企業/社員の定着率◎/所定労働時間7.5H/組織成長中/業績好調

仕事内容: 下記、人事全般の業務のマネジメントをお任せします。

（新卒採用）
・インターンシップ運営
・戦略策定～採用プロセスの設計／運用
・面接対応、内定者フォロー
等

（中途採用）
・戦略策定～媒体選定やスカウト業務
・エージェント管理・調整業務
・面接、内定者フォロー
等

（労務管理）
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
等　

（育成）
・全社研修の企画運営
等

（評価）
・人事評価／給与改定／報酬制度等の企画・立案
等

※面接日程調整や1次面接対応等、一部採用業務は外部委託されております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事制度の企画/立案/運用に携わったご経験(企業規模：従業員数500名以上の企業)

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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マネジメント株式公開準備

株式会社長谷工コーポレーション／人材開発部の求人／港区／業界大手／東証プライム上場

214957

ポジション: 人材開発～組織課題への支援・解決（採用・異動等）～/第二新卒、未経験可/売上高1兆円/東証プライム上場企業

仕事内容: 中途採用業務：業務内容、要望把握、求人作成、日程調整、入社対応、入社後のフォローなど
異動関連業務：要望把握、調整、異動後のフォローや各社案件取り纏め～取締役会付議、リリース対応など
要員管理業務：経営計画に基づいた、要員計画の立案及び採用計画（採用人数）の策定、取締役会付議対応など
キャリア開発：自己申告、高齢者活用、などの各施策の運用など
その他、グループ中核企業人事として、各種施策の検討・取り纏め・推進など多岐に渡ります。
既存メンバーが丁寧にフォローしながら、適性や経験、状況に応じていくつかの業務をお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組み、相手を動かす調整能力のある方
・エクセルスキルのある方（vlookup関数程度)
※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。

＜歓迎＞
・課題設定～解決策立案～実行までのご経験のある方
・人事・労務やキャリア開発等の人事領域での経験がある方

想定年収: 600万円～ 900万円

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マネジメント株式公開準備

新卒採用担当/有名ブランドを複数展開するアパレル会社/幅広いキャリアパス

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ポジション: 新卒採用※プライム上場子会社/フレックス制/年間休日130日

仕事内容: 新卒採用担当として、採用広報活動、母集団形成から選考、内定後のフォローから入社後の研修まで、新卒採用に関連するミッションを幅広く担っていただきます。
・採用マーケティング戦略（募集要件・コンセプトの確定、プロセス・KPI設定等）の策定
・年間スケジュールの計画、立案
・会社説明会の企画、運営（出張有り）
・学校（大学、専門学校等）とのコミュニケーション
・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
・インターンシップの企画、運営
・応募者対応（日程調整等）
・採用面接、面談の実施
・内定者フォロー企画、運営
・採用広報活動全般（SNS等）
・社内コミュニケーション施策の立案、実施
・オンボーディング施策の立案、実施
・新卒研修（総合職）の企画・立案、実施　等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社会人経験3年以上
・新卒採用担当としての業務経験3年以上

＜歓迎＞
・新卒採用、中途採用、教育経験者
・人事業務経験者（人事企画、労務管理など）
・人材業界経験者

想定年収: 350万円～ 500万円

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マネジメント株式公開準備

人事担当（労務担当）/リモート週2回/フルフレックス/標準労働7.15h大手総合商社子会社

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ポジション: 人事部（給与厚生グループ）【リモート週2回・フルフレックス/実働7時間15分/就業環境◎/大手総合商社子会社】

仕事内容: まずは労務・厚生に関わる業務をお任せします。
■労務
・給与計算、勤怠管理
・社会保険手続き
・福利厚生業務
・安全衛生管理
・嘱託社員契約管理
・労働組合折衝
■厚生
・各種保険関係管理
・借り上げ社宅契約管理

将来的には下記業務にも携わっていただく想定です。
■人事企画
・人員管理
・人員配置上の施策立案
■採用
・新卒、中途採用の企画立案、実行
・採用マーケティング、PR企画、実行
■教育・研修
・階層別研修の企画立案、実行
■制度・評価
・人事・評価制度の構築、運用、改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社にて給与計算業務の経験をお持ちの方

【歓迎】
■幅広い労務業務の経験をお持ちの方
■給与システムの検討・導入を担当した経験をお持ちの方
■業務改善や、従業員満足度の向上の為の施策立案実行、人事制度構築などの経験値をお持ちの方
■その他、人事領域のできるだけ幅広い経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 880万円

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マネジメント株式公開準備

人事責任者※IPO準備中/音声Techベンチャー企業/リモート・フレックス有

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ポジション: 人事責任者※IPO準備中/累計36億円調達/リモートワーク◎/経営に直結する人事戦略の立案から実行までリードいただける方を募集

仕事内容: 人事責任者として、経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計、社内文化の整備をお任せします。経営に直結する人事戦略の立案から実行までをリードし、組織の成長にダイレクトに貢献できるポジションです！

【詳細】

・事業戦略を実現するための人事戦略立案~実行~改善業務
・採用活動の戦略策定・実行
・経営戦略・事業戦略と連動したした人材マネジメントの策定・実行
・人事組織の戦略策定・実行及びマネジメント
・組織開発・社内文化の整備

【あなたに求める役割】
経営層や各事業部責任者との緊密な連携を通じ、迅速かつ柔軟な意思決定を行い、人事戦略を推進いただきます。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社にて、人事責任者として業務に携わったご経験（実務経験3年以上）
・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築ご経験

【歓迎要件】
・エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験
・チームをリードした経験、チームマネジメント経験のある方
・ITベンチャー企業での就業経験
・既存の枠に囚われずに新たなスキームを用いて組織づくりを追求した経験

【求める人物像】
●Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感
●チーム力を重視し、周囲の人と積極的なコミュニケーションをとれる方
●短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている
●守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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マネジメント株式公開準備

【人事（管理職候補）】石炭化学製品のメーカー/フレックス・リモート有・有給取得率90.5%

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ポジション: 人事担当者（管理職候補・係長～副課長）【フルフレックス・リモート有/有給取得率90.5%】

仕事内容: 以下のお仕事をお任せしたいと考えています。
【業務内容】
＜採用に関する業務＞
・各部門責任者からの組織課題ヒアリング/求人要件定義
・キャリア採用戦略・戦術の策定・実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用プロセスの改善
・キャリア採用業務（求人票作成、カジュアル面談、書類審査、一次面接、日程調整、内定後の惹きつけ、入社手続き、など）
・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整
・スカウトサービス運用
・（将来的に新卒採用の推進して頂きたい）
・採用広報

＜人事制度に関する業務＞
・人事制度運用
・人事制度改訂プロジェクトをリード（間もなく開始します）
＜その他＞
・教育制度の見直し、運用
・将来的にマネジメント
など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・キャリア採用経験（目安3年以上）
・人事制度運用経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・人事制度改定の経験
・新卒採用経験
・マネジメント経験

想定年収: 722万円～ 1,051万円

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マネジメント株式公開準備

大手グループ企業で安定性◎／人事採用担当/月平均残業10時間程度

215868

ポジション: 人事採用担当/大手グループ/月平均残業10時間程度

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

・採用業務（新卒・中途）
※新卒採用：5～8名程度、中途採用10名程度
※採用職種：プロジェクトディレクター職（営業系）、グラフィックデザイナー職）
・人材紹介会社対応、媒体選定
・社内広報業務（エンゲージメント向上に向けての施策等）
・研修、育成関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下どちらかのご経験をお持ちの方
・採用関連業務経験（新卒・中途問いません）
・人材紹介会社での営業経験

【歓迎要件】
・情報システム関連業務経験
・システムエンジニア経験

想定年収: 360万円～ 450万円

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マネジメント株式公開準備

【東証スタンダード上場企業】フレックスタイム制/リモート活用/サービス認知度◎

216342

ポジション: 【人事：スタッフ～主任候補】東証スタンダード上場×フレックス×リモート勤務

仕事内容: 当社グループ全体の人事業務を統括する部門で新規にスタッフを募集します。
ご入社後はこれまでのご経験等を鑑みながら、以下の業務に携わっていただくことを想定しています。

■研修
　例）研修計画立案、研修運営（社内研修、昇格者研修等）

■中途採用/派遣採用・管理
　例）求人票作成、媒体・人材紹介会社選定、面接/面談調整

■新卒採用
　例）採用計画の企画立案、インターンシップ運営、内定者フォロー

■制度運営
　例）評価制度運用、各種社内制度運用・立案

■労務管理
　例)　勤怠管理、給与計算

■その他グループ人事に関わる業務
　例）社内イベント運営、会議資料作成、社員相談対応等

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】以下2つ以上の経験が5年以上
・採用業務経験
・給与計算を含めた労務管理経験
・研修の企画・運営
・評価・制度

【歓迎】
・労働基準法などの法律の知見

想定年収: 400万円～ 550万円

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マネジメント株式公開準備

人事本部人材開発部（採用担当）/ワークライフバランス◎/TVCMでもおなじみの不動産会社！

216389

ポジション: 人事本部人材開発部（採用担当）【大手不動産系企業】

仕事内容: ■採用活動
・求人原稿作成、応募管理
・応募対応～書類選考・1次面接、オファー面談、その他関連部署との調整・交渉業務
・入社前後の受入対応
ご入社直後はエイブル営業店舗の営業社員の採用を中心に行っていただきます。

※以下は経験を積み、各部署と連携を取りながらゆくゆく担っていただければと思います。
・フォロー面談、退職面談の実施
・その他エンゲージメント向上施策の企画立案・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※不動産の知識は不要です！

【必須】
・大卒以上
下記いずれかの経験が1年以上ある方
・人材関連ビジネスでの営業業務経験※正社員領域
・人事・採用経験者

※入社後、エイブル営業店舗にて現場研修（数か月～1年程度）を行っていただきます。

想定年収: 343万円～ 480万円

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マネジメント株式公開準備

労務管理/安全衛生管理など/ワークライフバランス◎/TVCMでもおなじみの不動産会社！

216394

ポジション: 人事本部人事労務部/勤怠管理・安全衛生管理など（スタッフ～MGRクラス）【大手不動産系企業】

仕事内容: ●勤怠システムをつかった分析、集計、部門への教育コンテンツ企画、提案全般
●安全衛生管理
●健康管理
●労務問題対応

など、適性をみながら業務をお任せしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※不動産の知識は不要です！

【必須】
・人事（労務・給与計算といった管理系）の実務経験1年以上
・Excelスキル（vlook up/ ifを業務で利用している方）

【歓迎】
・事業会社（多店舗展開企業もしくは労働集約型ビジネス）での労務管理経験
・従業員数3,000名程度以上での人事労務経験
・メンバーマネジメント（人数不問）

想定年収: 343万円～ 480万円

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マネジメント株式公開準備

人事本部人材開発部/制度担当/ワークライフバランス◎/TVCMでもおなじみの不動産会社！

216396

ポジション: ＜制度業務未経験OK＞人事本部人材開発部/制度担当【大手不動産系企業】

仕事内容: １．グループ会社関連人事制度運用（評価/昇降給賞与）
エーシーサービス社、エイブル＆パートナーズ社を中心に、グループ会社の人事制度運用をご担当いただきます。
〇評価/賞与制度：評価回収～賞与支給までの一連の業務（年2回）
〇昇降給制度：評価回収～給与反映までの一連の業務（年1回）

２．グループ会社人事規程改修
法改正/その他の際の人事関連規程の改修を担っていただきます。

３．エイブル人事制度運用担当
従業員約3,700名を抱えるエイブルの人事制度運用担当としての役割も担って頂く予定です。
入社初年度はサブ担当として、先輩社員と伴走しながら制度への理解を深め、業務に取り組んで頂きます。
具体的には…
〇評価/賞与制度：評価回収～賞与支給までの一連の業務（年2回）
〇昇降給制度：評価回収～給与反映までの一連の業務（年1回）
〇等級制度：等級昇格試験の運営（年1回）
〇役職任用関連業務：任用審査（面談手配等）～給与反映までの一連の業務（主に年2回,必要に応じて都度発生します）

繁忙期は賞与関連業務時期の5月中旬～6月中旬/11月中旬～12月中旬となります。閑散期は1月～3月となります。（※営業店の繫忙期が1月～3月となるため制度関連の大きな行事は予定されていません。）
この時期に長期休暇を取得したり、新たな企画立案等に時間を割くこと等が可能です。

４．エイブル定年後社員の人事評価運用担当
定年後の継続雇用中社員にも評価制度を導入し、次回以降の契約更新の際の処遇反映に繋げていきたいと考えており、こちらを導入した後の運用担当を担って頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※不動産の知識は不要です！

【必須】
・大卒以上
・Excel中級以上（VLOOKUPやIFの関数が使いこなせていることが望ましい）

【歓迎】
・関係各所との折衝経験（コミュニケーションスキル、ロジカルな説明力）
・Excel上級（マクロのコード編集等）

【求める人物像】
・概要指示をもとに、必要な情報は自ら取得し、自走して業務にあたることができる
・抽象的な物事を言語化し、論理的に説明ができる

想定年収: 401万円～ 422万円

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マネジメント株式公開準備

労務・安全衛生(リーダークラス）/ワークライフバランス◎/TVCMでもおなじみの不動産会社！

216399

ポジション: 人事本部人事管理部 /安全衛生管理など（リーダークラス）【大手不動産系企業】

仕事内容: ・傷病・休職者との連絡（体調確認、復職調整等）
・産業医（外部）の面談調整、同席、記録作成
・管理職（店長・部長など）からの相談対応、情報連携
・人事労務部との連携、必要に応じて業務引き継ぎ
・社内の安全衛生に関する体制整備・運用支援
※ハイリスクな案件や判断が必要な対応は人事労務部が主体で行います。安全衛生業務の専門性を活かしつつ、現場と本社の橋渡し役としてご活躍いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※不動産の知識は不要です！

【必須】
・企業における安全衛生管理の実務経験（目安：3年以上）
・傷病・休職者対応（従業員との連絡、産業医面談の調整等）のご経験
・他部門（人事・労務・現場マネジメント層など）と連携しながら業務を進めたご経験

【歓迎】
★有資格者の方、大歓迎です！
産業カウンセラー、保健師、社会保険福祉士、認定心理士

・社員数1,000名以上の会社規模又は事業会社での実務経験がある方
・人事労務の実務経験5年以上
・事業会社での実務経験がある方
・現場との折衝経験をお持ちの方（管理職や多拠点の現場マネジメント層とのやりとり経験など）
・難しい状況でも冷静に対処し、粘り強く交渉・調整ができる方
・安全衛生や労務管理の専門性を活かしつつ、現場と信頼関係を築ける方

※ブランクのある方歓迎です！これまでのご経験を活かしてみませんか？

想定年収: 400万円～ 430万円

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マネジメント株式公開準備

【未経験歓迎！】採用担当(/リモート有/～1000万/ヘルスケア成長企業/海外上場も視野に)

216508

ポジション: 【未経験歓迎！】採用担当(リモート有/～1000万/ヘルスケア成長企業/海外上場も視野に)

仕事内容: 【業務内容】
既存の人事担当者と共に採用業務全般と人材育成などの人事業務を推進していただきます。
＜採用フロント業務＞
・母集団形成〜内定承諾獲得までの採用活動における一連の流れ
・求人票の作成、掲載型媒体の運用、スカウト媒体の運用
・採用ペルソナの策定〜求人票の作成
・選考フローの策定
・カジュアル面談〜面接の実施
・書類選考の実施
・日程調整
＜その他採用活動＞
・採用戦略の立案
・採用広報
・候補者体験の改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <応募要件>
下記、いずれかに該当される方
・営業経験が2年以上あり、人事にチャレンジしていきたい積極的な方
・採用のご経験が2年以上ある方

<歓迎要件>
・人材業界での就業経験（RA /CAは問わない）
・新卒採用企画に携わったご経験
・SNSによる採用広報や企業ブランディングに携わった経験

<求める人物像>
・CraifのVMVに共感いただける方
・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、人事起点で事業成長に貢献をしたい方
・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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マネジメント株式公開準備

採用責任者(/リモート有/～1000万/ヘルスケア成長企業/海外上場も視野に)

216509

ポジション: 採用責任者(リモート有/～1200万/ヘルスケア成長企業/海外上場も視野に)

仕事内容: 【業務内容】
既存の人事担当者と共に採用業務全般と人材育成などの人事業務を推進していただきます。
＜採用フロント業務＞
・母集団形成〜内定承諾獲得までの採用活動における一連の流れ
・求人票の作成、掲載型媒体の運用、スカウト媒体の運用
・採用ペルソナの策定〜求人票の作成
・選考フローの策定
・カジュアル面談〜面接の実施
・書類選考の実施
・日程調整
＜その他採用活動＞
・採用戦略の立案
・採用広報
・候補者体験の改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <応募要件>
・採用業務の計画からクロージングまで一通りのご経験がある方

<歓迎要件>
・人材業界での就業経験（RA /CAは問わない）
・新卒採用企画に携わったご経験
・SNSによる採用広報や企業ブランディングに携わった経験

<求める人物像>
・CraifのVMVに共感いただける方
・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、人事起点で事業成長に貢献をしたい方
・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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マネジメント株式公開準備

人事本部人事管理部（管理職候補～）/ワークライフバランス◎/TVCMでもおなじみの不動産会社！

216390

ポジション: 人事本部人事管理部（管理職候補～）給与計算・社会保険【大手不動産系企業】

仕事内容: 具体的には
●入退社管理
●給与計算
●年末調整
●各種社会保険給付手続
●健康管理
●勤怠管理
●人事労務システムの構築やリプレイス　

キャリアを積み上げ、将来的には制度企画やマネジメント領域にステップアップしていきたい方にはぴったりのお仕事です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※不動産の知識は不要です！

【必須】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での労務実務経験をお持ちの方
・社員数1,000名以上の会社への労務での関与経験のある方

以下はすべて必須
・数千件規模のデータ処理(Excel関数)のご経験
・PCの初期設定ができる方
・COMPANYの利用経験がある方
・給与計算実務と社会保険実務の経験がある方
（社労士の方にお任せではなく、ご自身で対応してこられた方）

【歓迎】
・人事労務の実務経験5年以上
・事業会社での実務経験がある方
・給与システム導入プロジェクトのご経験がある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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マネジメント株式公開準備

管理部門担当/大手出版のグループ会社/超安定企業/残業時間少

215676

ポジション: 【※実働時間7時間/残業少ワークライフバランス良好/落着き安定企業】管理部門担当

仕事内容: ※管理部門（経理、人事、総務、庶務等）全般をお任せすることを想定しております。
・経理実務（仕訳計上、取引先振込、経費精算、等）
・労務管理（給与計算、勤怠管理、法令改正の対応、等）
・採用に関わる事務
・資産、備品管理等
・その他事務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・管理部門での実務経験（経理、人事、総務、いずれか等）
・PC操作、Office等事務アプリケーション操作スキル

＜人物面＞
・コミュニケーション能力
・ゼネラリスト思考の方

想定年収: 550万円～ 600万円

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マネジメント株式公開準備

【東証スタンダード上場】成長を続ける建設業界から人事採用企画(部長候補)の募集

216411

ポジション: 人事採用企画(部長候補)※スタンダード上場／残業少な目

仕事内容: 【仕事内容】
人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。
チームメンバーのマネジメント、育成をしていただきながら、組織としての成果を追っていくこともミッションになります。

その他具体的なミッション

（新卒採用）
・戦略策定～採用プロセスの設計／運用
・面接、内定者フォロー

（中途採用）
・戦略策定～媒体選定スカウト業務
・エージェント管理・調整業務
・面接、内定者フォロー

（育成）
・新人研修、管理職研修の企画運営

（評価）
・新しい評価／報酬制度の企画・立案

（定着）
・定着率向上のための各種施策の企画・実施

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事採用（新卒、中途）で成果を上げたことがある方
・チームのマネジメント経験

【歓迎】
・成長、吸収意欲の高い方
・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方

想定年収: 800万円～ 1,300万円

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