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管理本部長<IPO準備企業/フレックスタイム制・リモート勤務可能>
仕事内容
IPO準備を積極的に推進するフェーズにおいて、管理本部長として、経理・財務・人事・総務・法務などコーポレート部門全体を統括し、事業成長を支える盤石なコーポレート基盤の構築を牽引していただきます。具体的には、内部統制の強化、監査法人対応の強化、予算策定・管理、資金調達、リスクマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。IPO経験を活かし、経営者視点を持って業務に取り組み、組織を牽引していくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
●IPO準備に向けた計画立案・進捗管理(監査法人対応、開示体制構築 等)
●内部統制の整備・運用(規程、業務プロセスの構築)
●経営陣・監査法人・外部アドバイザーとのコミュニケーション・交渉
●コーポレート部門全体(経理・人事・総務・法務)の統括
●クライアント企業の資金調達支援やCFO的支援(ご経験に応じて

【当社で経験できること】
●上場準備の「司令塔」役割を担える希少ポジション  
●全体の設計・推進・判断に集中できます。
●専門人材とのチーム体制  
●経理実務は別途専門人材が担う体制に移行中のため、管理本部の設計者・推進者として力を発揮できます。
●経営陣と密に連携できる組織構造  
●経営層直下でのレポートラインがあり、戦略実行のスピードと裁量が大きい環境です。
●上場を見据えたスタートアップでの経験  
●コーポレートの“本質”をつくる経験が積めます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・IPO準備、または監査法人対応に関わったご経験(事業会社 or コンサル等で可)
・管理部門での業務経験(経理・総務・人事いずれか)および部門横断の調整力
・上場準備や社内体制整備に意欲を持ち、全体視点で動ける方
・監査法人での業務経験

【歓迎(WANT)】
・公認会計士有資格者
・会計・財務の知識(※専門レベルでなくとも可)
・規程整備・業務設計・ガバナンス体制の構築経験
・ベンチャー・スタートアップでの業務経験
・クライアント支援やファンド・CFO経験など外部交渉の経験

【求める人材像】
・管理部門全体を俯瞰し、体制設計や運営に関心のある方
・経理実務のすべてを担うのではなく、専門人材と連携しながら推進することができる方
・IPOを一つの目標としながらも、「事業を支えるコーポレート」を作りたい方
・経営陣・監査法人・外部専門家と自走的にやりとりし、調整・判断ができる方
想定年収
700万円 ~ 1,100万円
ポジション
エンジニア採用(リーダー候補)※急成長ベンチャー企業/17期連続黒字/マイクロソフト社と連携/自己資本比率100%
仕事内容
・求人設計、採用要件定義
・採用チャネル開拓/集客施策の企画実行
・面接設計、評価基準の策定
・オファー交渉からクロージングまでのリード
・技術広報コンテンツの作成
・開発者向けイベントの企画運営

【主なミッション】
・大規模中途エンジニア採用プロジェクトの推進
・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げのサポート
・新卒エンジニア採用の強化
・上記に向けた技術広報の推進

【主な採用ポジション】
・新卒AIエンジニア
・AIエンジニア
・フルスタックエンジニア
・プロジェクトマネージャー

《キャリアパス》
▼エンジニア採用・DevRelのエキスパート
・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括
・業界をリードするDevRel活動の確立
▼人事戦略/開発組織HRBP
・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括
・組織開発/タレントマネジメントの統括責任者へ
▼経営への関与
・Givery成長戦略の重要なKPIを追っていただくため、経営戦略にも携わっていただきます

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】※以下いずれかのご経験
・新卒もしくは中途採用人事としてのエンジニア採用のご経験(2年以上)
・採用オペレーションのご経験(スカウト送付/書類選考/日程調整など)

【歓迎】
・日常以上の英会話力
・エンジニア採用の経験
・IT企業での採用人事経験
・ベンチャー企業での採用人事経験
・採用オペレーション経験
想定年収
480万円 ~ 720万円
ポジション
人事キャリア採用担当【東京/フレックス・在宅勤務有/副業可】
仕事内容
キャリア採用における業務全般に従事いただきます。

【具体的には】
 キャリア採用における業務全般:
 ・採用計画検討~作成
 ・母集団形成(各種媒体選定、企業との折衝、イベント出展)
 ・選考(面接、日程調整)
 ・フォロー(条件面談、契約書作成)
 ・入社受入など
 ※一部新卒採用や研修、エンゲージメント向上推進などにも携わる可能性あり
 ※新卒採用、育成、人事制度、労務等への将来的なローテーション可能性あり

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件>
・事業会社でのキャリア採用に関する実務経験3年以上
(企業の人事採用担当または人材紹介会社でのRA又はCA経験でも可)

<歓迎要件>
・ITエンジニア採用に関する実務経験(エージェントマネジメント、ダイレクトスカウト対応、面接など)
・エンジニアとしての実務経験

<求める人物像>
・謙虚な姿勢を持ちフットワークが軽く、達成志向、清潔感を有していること
・業務(採用活動やプロジェクト推進等)においてGRITを持ち合わせていること
・社内(部門横断)や社外のステークホルダーとの交渉、調整経験・基本的なITリテラシー(Word、Excel、PowerPointの一般的な操作、ドキュメント管理等)
・IT、英語にアレルギーがないこと
想定年収
550万円 ~ 650万円
ポジション
労務【残業少なく、オフィス環境◎】
仕事内容
■業務内容
労務・産業保健領域 
・勤怠管理/給与/各種労務手続き
・産業保健活動(健康経営推進・衛生委員会・メンタルヘルス・産業医対応)
・休職・復職対応
・各種規程整備
・労務対応
・社労士事務所対応

また今後のスキルアップとしてゆくゆく人事領域での活躍の幅を広げたい方は、
人事領域のゼネラリストとして採用関連(中途/新卒採用)の他、人事制度の管理・見直しなど
今後のグループの人事指針などにも関わっていただく事も可能です。
今回は事業拡大と共に、各部門のサポート体制の強化がより求められるタイミングを迎え、
そのコア部門のともいえる労務業務をお任せしたいと思っております。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
労務業務のご経験
想定年収
405万円 ~ 500万円
ポジション
※弊社経由での入社実績有【人事(採用)】リモート/フレックス/残業少
仕事内容
新卒採用または中途採用をお任せします。採用担当者として主にエンジニアの採用をご担当いただきます。
まずはご経験や強みを活かしたポジションで力を発揮頂き、ゆくゆくは採用業務の幅を広げるだけでなく、教育業務にもチャレンジ頂ける環境です。

■新卒採用
・会社説明会、インターンシップ
・大学訪問、合同・単独企業説明会
・面接(進行と学生フォロー)
・内定者イベント(内定者交流会、式典等)

■中途採用
・エージェント連携、開拓
・事業部門連携(募集要件の確認等)
・求人票の作成
・書類選考~面接

■共通
・採用における数値分析、企画立案
・外部関係者との採用戦略ミーティング
・候補者管理、日程調整
・各種サイトの更新、スカウト送信

システム:ZAC、カオナビ

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須スキル>
・採用業務のご経験:1年以上
・自らステークホルダーとの関係構築に向けた行動が取れる方

<歓迎スキル>
・IT業界での採用経験
・人材紹介会社でのご経験
・営業のご経験(業界不問)
想定年収
357万円 ~ 603万円
ポジション
人事採用マネージャー候補※上場子会社/リモートワーク可/フレックス制度有
仕事内容
【新卒採用】
・採用戦略立案
・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
・書類選考、面接
・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備
・入社オンボーティング計画立案~実行
・採用広報計画立案~実行


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社での採用計画経験

【歓迎】
・ダイレクトリクルーティングの業務経験
・人材開発研修企画の業務経験
想定年収
530万円 ~ 700万円
ポジション
労務スタッフ※急成長中のIT×不動産ベンチャー
仕事内容
・勤怠管理
・社労士との連携
※給与計算は社労士と連携して実施します
・住民税対応
・従業員情報管理
・福利厚生に関する手続き
・社内規定の整備・運営
上記以外でも、業務は多岐に渡りますので、主体性次第で幅広い経験を積むことができます。
志向に応じて、評価や制度設計に携わるチャンスもあります!
実務未経験の方も、先輩社員がしっかりフォローいたします!
すぐにお任せできる業務から、徐々に仕事の範囲を増やしていきましょう。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・勤怠管理/給与計算のご経験(目安2年)
【歓迎】
・社労士事務所での業務経験
・不動産業界やIT系企業での就業経験
・業務改善や立て直しなどの経験
・衛生管理者資格
・宅地建物取引士資格
想定年収
360万円 ~ 500万円
ポジション
人事労務メンバーもしくはマネージャー候補/グロース上場企業/月平均残業10時間程度/リモート週1~2日程度/副業相談可能
仕事内容
◆下記業務(人事業務の領域全般(採用・教育を除く)をお任せします。

<業務例>
・入退社関連業務
・社会保険・住民税関連業務
・各種問い合わせ対応
・労働者派遣事業関連業務

【将来的にお任せしたい業務】
・人事制度の企画設計、運用
・年次的な労務業務の自走

【お任せする可能性のある業務】
・採用業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算業務に関するご経験(目安2年以上)
※アウトソーシング企業のみでご経験や社労士事務所のみでのご経験、
給与計算はアウトソースしていたというご経験のみでもご応募可能でございますので
給与計算に関する知識に加え何かしら業務に携わっておりましたら是非ともご応募ください!

【歓迎要件】
・人材派遣事業会社でのご経験
・社会保険労務士資格又は受験経験
・衛生管理者資格
・人事制度改定・法改正対応のご経験
・クラウドの人事労務管理システムの操作経験
想定年収
360万円 ~ 528万円
ポジション
【人事労務担当】成長中の不動産企業
仕事内容
・給与・社会保険・労務対応・規定管理
・新規制度の企画・提案・導入
・衛生管理、従業員相談、労務対応

【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<<必須>>
・衛生管理・従業員相談・労務対応に関する経験(目安3年程度)

<<歓迎>>
・マネジメント経験者

<<求める人物像>>
・環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる
・どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる
・スピード感と正確性を両立する意識がある
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
【ポテンシャル人材】人事採用担当※上場子会社/リモートワーク可/フレックス制度有
仕事内容
【新卒採用】
・採用戦略立案
・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
・書類選考、面接
・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備
・入社オンボーティング計画立案~実行
・採用広報計画立案~実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】※下記いずれかの経験をお持ちの方
・採用業務経験
・目標達成に向けて、「計画の立案~実行」まで
 主体的に取り組んだご経験をお持ちの方

【歓迎】
・ダイレクトリクルーティングの業務経験
・人材開発研修企画の業務経験
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
人事マネージャー候補※勤務地東京/週1テレワーク可/実働7時間半!/サーモン養殖で国内トップシェア!
仕事内容
・人材マネジメントポリシーの策定
・人事戦略の策定、運用
・人事制度の運用支援(目標設定・管理に関する支援・フォローアップ、評価の運用支援)
・人材育成制度の整備・運用
・人件費管理
・業務フロー改善、効率化、適正化推進
・メンバーの指導・育成
・その他人事関連業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■上場会社人事部門で人事制度の運用面で一通りのご経験
■人材育成制度の整備・運用のご経験

【尚可】
■英語を用いた業務のご経験
■上場会社における人事部門管理職のご経験


求めている人物像
■上場会社の人事部門の実務に習熟されている方
■東京、青森、世界各地の仲間たちの状況や業務などを理解して、円滑なコミュニケーションをとることができる方
■マネジメント力に長けている方、スピード感をもって計画的に業務を推進できる方
■常に課題発見の意識を持ち、課題解決に向けて周囲を巻き込みながら創意工夫のできる方
想定年収
700万円 ~ 930万円
ポジション
人事・採用担当※リモート・フレックス可/プライム上場/実働7.5H
仕事内容
キャリア採用に関する業務全般
・採用戦略企画
・母集団形成
・選考運営
・入社手続き
・キャリア入社後のオンボーディング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■IT人材のキャリア採用業務経験
 ・IT企業やSIerの人事部門で3年以上キャリア採用業務に従事していた方(年間100名超の採用規模)
 ・事業会社で3年以上IT人材のキャリア採用業務に従事していた方
■一般的なPCスキル保有(PowerPoint、Excel、Word)
■相手の立場に立った説明が可能な方
■社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること
 (経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力)

【希望要件】
■企業ブランド向上に関する業務経験
■SE経験もしくはIT営業の経験
■自ら課題設定し、自身や組織の役割に閉じず自律して積極的に物事を前に進めることができること
■変化に対して柔軟であること
■ポジティブ思考な方
想定年収
480万円 ~ 710万円
ポジション
労務担当(リーダー候補)※IPO準備中※リモートワーク可/年間休日128日
仕事内容
【主な業務内容】
■月次業務:勤怠管理、入退社対応、給与計算(社労士マネジメント)、人事データ管理
■年次業務:年末調整、ストレスチェック
■その他業務

●業務プロセスの仕組化、効率化(システム、外部委託の導入やリプレイスなどを含む)
●組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行
●外部(社会保険労務士・産業医等)との連携
●社内部署(経理部・人事部・事業部等)との連携
●全社の福利厚生制度の企画と運用
●人事労務に関する上場準備アジェンダの整備・運用

※人事部は「人事企画・研修」「広報」「採用」「総務」「労務」「自社プロダクトの社内活用」で業務が分かれており、ご状況やご希望に応じてそれぞれの業務にも関われる可能性がございます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
●事業会社での給与計算の実務経験
●給与計算のアウトソーシング企業での実務経験
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
人事(マネージャー)※リモート有、フレックス有
仕事内容
GRIと連携しながら、日本のプルデンシャル・グループ人事を代表して、主に以下の業務を担当いただきます。
・日本グループおよびGRI全体に対し、専門的な人材管理コンサルティングを提供し、テーマと課題の特定、および複雑で多様なグローバルビジネスに適合した独自の戦略の策定と実行を通じて、独自の課題解決を支援する。
・GRI人事チームおよび日本グループ人事チームのコアメンバーとして、GRIと日本グループのビジネスニーズに対応するため、多様な人材関連ソリューションの企画・開発・展開をスムーズに推進する。
・グローバルなリーダーシップチームを横断して、エンタープライズ人材管理のベストプラクティスを導入するための取り組みをリードし、必要に応じて日本固有の要件に適合するよう適宜調整する。
・人材に関する深い知識を活用し、人材の流動性を促進(人材の支援やリーダーへの影響力を通じて人材の移動を後押しする)とともに、個々のニーズに合わせた開発計画を策定する。これには、重要な経験の獲得、戦略的なキャリア移動、開発プログラムへの推薦、取締役会への任命、リーダーとのメンタリングのための調整など、多岐にわたる支援が含まれる。 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・グローバル企業での勤務経験
・5年以上のHRジェネラリストまたは人材管理の経験
・主要なHR分野における豊富な経験、またはこの役割で成功するために不可欠と特定された新たなスキルに適合する汎用的なスキル
・人材開発分野の豊富な経験または人事コンサルティング経験
・大卒以上

■歓迎要件
・産業・組織心理学、人事(HR)または関連分野の修士号または博士号
想定年収
1,100万円 ~ 1,400万円
ポジション
人事部(新卒・中途採用メイン)/リーダークラス【東証プライム上場】カメラ・時計等のEC事業展開/週1在宅勤務可
仕事内容
当初は「新卒採用」「中途採用」「研修」からスタート頂きますが、採用以外にも労務給与、や制度企画など幅広く携わっていただく予定です。
やる気・挑戦心のある方には幅広くチャレンジできる環境があります。
従業員にとって働きやすい会社・組織をともに作っていきましょう。

(具体的には)
【採用】
新卒・中途採用を担当いただきます。
※新卒・中途は強みのある方からお任せする予定
 ・採用施策企画、ターゲット設定
 ・採用手法の検討(社員紹介、DR、人材紹介会社、求人媒体など)
 ・応募者管理
 ・面接アレンジ
 ・面接(主に1次面接を担当)
 ・採用クロージング
 ・採用分析
 ・オウンドメディア運用(自社サイト、SNSなど)
 ・採用広報活動

【研修】
・入社受け入れ研修の企画、実施
・リーダー研修の企画、実施
・ハラスメント研修の企画、実施
 そのほか、新規研修の提案も歓迎です。

など

【シュッピンの人事部とは?】
 人事部ではシュッピンの人事制度・労務、採用・教育などの面から組織全体の課題として、従業員の皆さんが働きやすい環境を創出することに努めています。
 人事部は社長直下の部署であるため、決定判断も早く、また経営者から直に組織やビジネスについてのお考えを聞くことができる大変貴重な機会です。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【経験・知識】
・事業会社にて①②いづれかの採用経験のある方
 ①業種問わず新卒採用を一気通貫で経験してきた方
 ②エンジニア(正社員)の中途採用に強い方
※3年以上の経験のある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力の高い方(社内外の折衝が多くあります)
・協調性のある方、チームワークを大切にする方
・スピード感持って仕事ができる方
・マルチタスクをこなすことができる方
想定年収
430万円 ~ 670万円
ポジション
人事採用担当/プライム上場企業/月平均残業10時間程度/リモートワーク・フレックス可能
仕事内容
◆入社後、まずは新卒採用領域を中心にお任せします。

・応募者や人材紹介会社との日程調整や面談、面接の対応
・会社説明会やインターンシップなど採用イベントの企画、運営
・ダイレクトスカウト送付
・学校訪問(開拓活動)
・内定式・入社式の企画/実施
・内定者フォロー
・入社後面談
・新入社員研修の企画/実施など
※ご志向に応じて、エンジニア採用業務や中途採用業務、人事企画業務にもたずさわることが可能です。中長期的には人事職としての多角的なキャリア形成も可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
※下記いずれか2年以上の経験必須になります。
・事業会社の採用担当/人材業界の法人営業(RPO、エージェント)いずれかに類するご経験
          +
・Officeの資料作成スキル(Word,Excel,PPT)

【歓迎要件】
・IT企業・ベンチャー企業での新卒採用のご経験
・SNSを活用した採用広報のご経験
・学生団体の運営やイベント運営のご経験
・数値データ分析やマーケティングに携わったご経験
想定年収
460万円 ~ 620万円
ポジション
人事採用/フレックス有/年間休日120日/グローバルニッチトップを目指す老舗小売り会社
仕事内容
<業務概要>
製菓・製パン材料販売のリーディングカンパニーにおける、人事採用スタッフの募集です。
既存の人事採用部門メンバーとキャリア社員採用・パート採用を行っていただきます。

<業務詳細>
- 採用目標・要件のすり合わせ
- 採用手法の検討・選定
- 求人の作成と掲載、スカウトの実施
- 採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接
- 面接日程の調整
- 入社オリエンテーションの調整・実施
- 研修の調整・実施
- 人材紹介会社対応

【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
以下いずれか必須
・事業会社での人事採用 実務経験3年以上
・人材紹介会社における採用支援業務(RAなど)

【歓迎(WANT)】
・ダイレクトリクルーティングのご経験
・中途社員面接のご経験
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
労務担当<急成長中のITベンチャーにて上場準備~上場後まで労務体制の整備など幅広く活躍!>※IPO準備企業
仕事内容
~業務内容~
・労務関連実務/チェック
  勤怠管理・給与計算・就業規則/契約書の運用など
・各種手続き
  社会保険・雇用保険(取得・喪失・変更など)
・入退社手続き(オリエンテーション含む)
・IPO準備に向け労務関連体制のフロー構築
★業務に慣れてきましたらプレイングマネージャーとしてメンバーマネジメントもお任せします!

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
人事労務経験1年以上
※労務体制の強化など積極的に行っていきたい方も歓迎です!

<歓迎>
・マネジメント経験
想定年収
350万円 ~ 800万円
ポジション
【東京】人事(制度運用・企画)※年休125日以上/東証プライム上場で安定性◎/産業用印刷機械のトップシェアメーカー
仕事内容
同社の人事担当として、人事制度企画の運用をメインミッションとしてご担当して頂きます。
入社後は、ご経歴と適性に応じて人事制度企画、労務管理、採用・教育のいずれかをお任せします。
ゆくゆくは、採用や教育業務全般(新卒・中途採用、各種階層別研修の企画運用)、工場での人事業務等、幅広いキャリアパスもご経験できるポジションになっております。
人事職として人事業務全般に携わることが可能であり、自らの市場価値を高めることができます。

※経験などを考慮して業務をお任せいたします。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:いずれかのご経験をお持ちの方
・人事制度運用/企画のご経験

■歓迎条件:
・労務企画のご経験
・ビジネスにおける英語使用経験(海外グループ会社の人事と英語でやり取りする機会がございます)

【言語】
※長期的なキャリアアップを考え英語に対して抵抗の無い方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
採用人事【東証プライム上場│AI技術のリーディングカンパニー│リモート・フレックス可】
仕事内容
◆下記のような採用業務をメインでお任せいたします。
<具体的な業務>
・採用戦略、戦術の立案・実行
・採用ブランディング活動
・事業、開発メンバーとの連携
・人材紹介エージェント様とのリレーション確立
・選考管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須要件 ※以下のいずれかの経験をお持ちの方。
・採用人事経験2年以上のご経験をお持ちの方
・人材紹介エージェント様、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用経験をお持ちの方

◆歓迎要件
・エンジニア採用のご経験
・何かしらのマネジメント経験がある方
・マーケティングに関する理解とデータ分析等実務のご経験
・5名以上のマネジメント経験がある方
想定年収
750万円 ~ 900万円

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人事労務スタッフ<21期連続黒字決算/フルフレックス・在宅可能/ 働き方◎>

470万円 ~ 640万円

【人事・給与社保担当】/IPO準備中企業/リモート・フレックス可/国内最大規模のテレビCM制作事業等(213490)

人事(給与/社保担当)◆リモート・フレックス有◆TVCM業界大手

550万円 ~ 700万円

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