人事労務スタッフ/残業少なめ/7時間勤務
212047- ポジション
- 【人事労務(給与計算)】フレックス有/スタッフ～マネージャー候補
- 仕事内容
- 給与計算（自社分がメイン）、入退社管理や採用サポートなど
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
・給与計算業務経験2年以上
・社保関連の知識または経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 800万円
東京都の人事の求人・転職情報の28ページ目
求人検索結果 全1245件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける- ポジション
- 労務担当※テレワーク可/プライム上場Gの安定基盤で長期就業が叶う！
- 仕事内容
- ・給与計算及び各種手続き
・勤怠管理
・入退社手続き
・安全衛生管理
・福利厚生管理
・各種書類作成及び手続
・電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
労務業務のご経験(1年以上)
- 想定年収
- 400万円 ～ 480万円
営業代行・コンサルティング事業を展開する企業/採用担当
206383- ポジション
- 【人材業界出身者歓迎】人事担当 リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワークが可能※役員直下で裁量高く業務に取り組める環境です
- 仕事内容
- ゆくゆくは採用業務・人事制度関連業務についてお任せいたしますが、ご入社後すぐの段階では下記、営業戦略の実行から分析・戦略立案まで担当いただく予定です。
【営業戦略実行・分析・立案に関する業務詳細】
・プロジェクト設計：3C分析を実施し、ターゲティング戦略を立案
・アプローチ仮説：セグメント別に営業シナリオを作成
・営業の実行：営業を実施し、シナリオを見直し
・分析：プロジェクトメンバーで課題と改善策を議論
・型化・仕組み化：KPIの見直しや営業ツールを作成
・報告書の作成：クライアントに勝ちパターンを共有
【採用業務・人事制度関連業務詳細】
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
※いずれか必須
・採用業務またはダイレクトスカウト業務の経験がある方
・人材紹介会社でのCA，RAの経験がある方
【求める人物像】
・「挑戦者の翼になる」というミッションに共感いただける方
・裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方
・成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方
・創業メンバーのポジションを引き継ぐ形になるため、幹部候補としてMVVを体現し、組織課題に向き合える方
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
- ポジション
- 【中途採用担当者】※IPO準備中※リモートワーク週2~3回可
- 仕事内容
- 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。
強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。
【具体的な業務内容】
●採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ
●採用ニーズの分析並びに要件定義
●ジョブディスクリプションの作成・展開
●採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行
●選考及びクロージング過程における各種対応
●候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション
●エージェント企業様とのリレーションの構築
●ダイレクトリクルーティングの運用
●リファラル採用の推進
●採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング
●上記に基づく改善点の洗い出しと実行
（雇い入れ直後）職種 / 募集ポジションに記載の業務
（変更の範囲）当社業務全般
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
※下記、いずれかのご経験をお持ちの方であれば必須要件を充足しているものとします。
●事業会社での採用担当経験1年以上
●エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上
【歓迎要件】
●エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきた経験がある方
●これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方
●現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方
●IT・ゲームなどの分野における中途採用の実務経験がある方
●採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験がある方
●Wantedly、Greenなど媒体運用のご経験がある方
●ジャイアントキリングすることに心地良さを感じる方
【求める人物像】
●当社のMission/Valueに共感できる方
●市況観を適切に経営層や事業メンバーに伝えながら、採用の方針を議論できる方
●他の部署や担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方
●候補者様・エージェント企業様など、お客様となり得る方たちの視点での思考/判断ができる方
●受け身ではなく、主体的に提案し行動できる方
- 想定年収
- 420万円 ～ 820万円
- ポジション
- ※新規エントリー受付停止※【東京】人事採用スタッフ～係長【創業以来急成長のハウスメーカー】
- 仕事内容
- 以下の新卒採用に関わる業務をお任せいたします。
・採用計画の立案
・募集情報の広報
・説明会の運営
・採用面接
・内定後フォロー
・研修の運営 など
【変更の範囲】会社の指示する業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】下記いずれかのご経験
・営業経験（顧客折衝経験、人材業界の経験者等）
・採用業務経験、もしくはリクルーターの経験ある方
- 想定年収
- 400万円 ～ 750万円
- ポジション
- 人事企画・制度設計/スタンダード上場
- 仕事内容
- ◆下記業務をお任せします。
《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定
・社内規定改定における立案～導入
・各部署と連携し、現場ニーズを反映した柔軟な制度運用の提案
※本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・人事職の経験3年以上（採用実務経験や歓迎条件に一つでも当てはまる方）
・Excelスキル中級以上（数値集計や管理をExcelでできるレベル）
【歓迎条件】 下記のいずれか
・人事制度の企画・導入経験
・採用（新卒・中途のいずれかでOK）
・規定変更
・労使協定の対応 など
- 想定年収
- 600万円 ～ 1,100万円
- ポジション
- 人事総務マネージャー/フレックス制度/リモートワーク＜国から注目！社会貢献性が高いドローンビジネスを展開＞
- 仕事内容
- 執行役員CHROや管理部長直下で、企業成長と組織拡大を支える人事・総務領域のマネージャーとして、採用、制度設計、組織開発、労務管理、総務業務など幅広い業務を担当していただきます。
経営陣・各部門と密に連携しながら、持続可能で強い組織づくりを担っていただきます。
特に以下のような業務をご担当いただきます：
■人事領域（労務以外のコーポレートHR）
・組織拡大に伴う採用活動全般
・等級・評価・報酬制度の設計および運用（制度刷新や見直し含む）
・年間人事スケジュールの設計・運用（評価・給与改定・面談等）
・組織開発施策（オンボーディング、マネージャー育成、1on1の仕組み等）
・人事関連データの可視化・分析・改善提案
・人事課題に関する経営層へのレポーティング
■総務領域
・働きやすさを高めるためのオフィス環境・制度・福利厚生の企画運営
・社内イベント、全社ミーティング、表彰制度などを通じたカルチャー浸透施策
・社内報やイントラ等を活用した情報発信・エンゲージメント向上施策
・コーポレート業務（規程管理、契約管理、備品・資産管理等）の最適化とDX推進
・社内制度の利用促進、従業員満足度向上に向けた施策立案と実行必要な条件/経験
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 千葉県,東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・採用、労務、人事企画、育成といった人事領域での実務経験（5年以上）
・全領域でなくても、上記のどこか特定の領域のみのご経験でも可
・組織拡大フェーズにおいて人事や総務としてカルチャーや仕組みづくりに関わった経験
・小規模なチーム（2~5名程度）のマネジメント経験
【歓迎要件】
・ビジネスレベル以上の英語力（目安：TOEIC800以上）
・エンジニア等、専門性が高く市場環境が厳しい領域における採用や組織開発のご経験
・スタートアップやベンチャー企業等、急成長フェーズ企業での人事総務領域のご経験
・全社を巻き込んだプロジェクトのリード経験（例：オフィス移転、総会対応、ファミリーイベント等）
- 想定年収
- 700万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 【急成長企業】採用担当
- 仕事内容
- まずは、各広告事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。
※具体的にどの領域をお願いさせて頂くかは、相談の上決めさせて頂ければと考えております。
□新卒採用担当
採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。
具体的な業務内容は、
・経営陣との連携、レポーティング
・母集団形成
・会社説明会の運用
・候補者様の選考フォロー
・面談・面接
・弊社独自プログラムの運用
・内定式・入社式の運用
・入社後研修の運用 など
□中途採用担当
国内外・Biz / Tech / corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し、行っております。
候補者の転職活動方法が多様化していく中で、弊社が追い求める候補者と継続的に接点を持ち続けるには、従来の採用手法にて活動しているだけでは難しく、常に新しい採用チャネルを模索し立ち上げていかねばなりません。
また、候補者と企業の縁を創出する立場として、社内外に正確 かつ 適切に情報提供すべく、関係各所と密に連携しながらプロジェクトを進行していきます。具体的な業務内容は、
・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する連携
・Job Descriptionの作成
・人材紹介会社様へのオリエン および 選考フローに関する連携
・候補者様の選考フォロー
・各媒体への求人情報掲載
・スカウト活動
・リファラル採用の促進
・新規採用チャネルの検討、立ち上げ
・関連する社内外のBranding活動 など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【応募資格（必須）】
・営業 / 採用 いずれか、および合算してのご経験（3年以上）
∟ 突出した実績を出されてきた方
∟ 自ら人を巻き込みプロジェクトを推進されたご経験をお持ちな方
∟ 経営 / 事業責任者レイヤーとの折衝経験をお持ちの方
【応募資格（歓迎）】
・広告 / マーケティング業界でのご経験
・人材業界において、WEB広告業界を担当したご経験（CA、RA問わず）
・事業会社での新卒採用経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 750万円
- ポジション
- キャリア開発・人材育成担当 担当マネージャー※年収730～1200万円/退職金あり/リモート可
- 仕事内容
- 当ポジションでは、組織の持続的成長を支える人材戦略の強化に向け、社員のキャリア開発を戦略的に推進、サポートし、組織全体の人材力を牽引する中核として、以下の業務について、ご経験・ご希望を踏まえお任せいたします。
■キャリア開発/キャリアケア戦略の企画・設計
・全社方針・各部門方針および社員の多様なキャリアニーズを踏まえた支援方針の策定
・既存施策との連携、統廃合を含めた施策の方向性策定
■施策の具体化・実行・推進
・データ分析・レポーティング
・キャリア関連データの収集・分析
・経営層や全社への報告資料・提言書作成
■ステークホルダー調整・関係構築
・経営陣、各部門長との連携・調整
■現場部門サポート
・各部門のキャリア開発ニーズの把握・支援
・組織横断的な支援フローの整備・改善
・キャリア開発知見の発信
変更の範囲：当社の指定する業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■求める人材像：
・人事・人材開発・キャリア支援の実務経験
※人事のご経験であれば人材開発・キャリア支援のご経験がなくとも応募可能です。
・データツールを使いながら、分析、および、論点整理・提案ができる
・経営層レベルを含む社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、調整・巻き込みを行うスキル
・キャリア支援の分野における専門的知見と倫理観
・変化に柔軟に対応できる適応力
・組織全体の成長に貢献する意欲
・簡単な英語力（情報収集・メール対応）
■歓迎スキル・経験：
・会議参加が可能なビジネスレベルの英語力
・組織開発・変革推進、DE＆I推進、ウェルビーイングなどの関連分野での経験
■求める人物像
・社員一人ひとりの可能性と組織の持続的成長の両立を信じられる方
・課題を俯瞰しながらも、現場に寄り添って粘り強く伴走できる方
・複雑で前例のない状況にも柔軟に対応し、前向きに試行錯誤できる方
- 想定年収
- 730万円 ～ 1,200万円
【人事労務】銀行業/成長拡大企業/リモートフレックス有
205548- ポジション
- 【人事労務】メンバー～リーダー/大手グループ銀行/福利厚生〇/フレックス・リモート有
- 仕事内容
- ・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・社会保険の手続き（社労士事務所へ委託）
・福利厚生
・入社退社の手続き
・安全衛生管理
・人事関連稟議書の作成
・法改正に伴う、労務業務の遂行
ご経験に応じて、上記労務業務全般をお任せしていきます。
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須要件＞
・労務業務を3年程度以上ご経験されている方
（勤怠管理、給与計算、年末調整、（特に左記までできる方）
社会保険の手続き、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理等）
＊銀行や金融業界の経験は不問です。
・エクセルリテラシーの高い方
＜求める人物像＞
・人事の一員としての自覚と意識をもって業務にあたっていただける方
・日々のオペレーションを安定的に正確かつ迅速に対応いただける方
・業務改善、品質向上の意識を持ち行動・提案・実装ができる方
・向上心を持ち、自己研鑽に取り組んでいる方
＜中途入社ポジションに求める人物像＞
2018年9月に開業した新しい会社なので組織がフラットで、風通しがよく、経営陣や事業部署との距離が非常に近いこと、少人数の組織のため、全社横断的なプロジェクトを頻繁に組成していることも大きな特徴で、経営陣や事業部署と密接に連携して業務を進めていただくことができます。中途入社の方にも中核メンバーとして活躍いただけるフィールドが多数あります。このため、以下のような方にぜひお越しいただきたいと思っています。
共感とチャレンジ精神：私たちの経営理念、ビジョンに共感し、新しい取り組みに挑戦したい方
当事者意識と推進力：少数精鋭の業務運営を志向し、自ら課題解決しながら業務を遂行したい方
協働とコミットメント：多様なバックグラウンドを持った仲間と協調しながら目的を達成したい方
- 想定年収
- 400万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 管理部門スタッフ（経理労務メイン）【創業1年目から黒字経営】
- 仕事内容
- ◆ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます
【具体的な業務内容】
・日々の経理業務(仕訳や入力、支払いなど)
・月次決算
・年次決算(顧問税理士とも相談)
・各種書類の手続き
・各種書類の管理や備品・オフィス管理
・社員の入退社や勤怠管理、給与や社会保険手続き(発生ベース)
・その他、人事や総務業務のサポート
【変更の範囲】※変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
事業会社または会計事務所等で経理実務経験をお持ちの方(年数不問)
その他、総務もしくは労務のご経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 800万円
- ポジション
- 人材開発 ※東証プライム上場、サブコン大手クラス/人事領域のITスペシャリスト
- 仕事内容
- ・社内の人材データベースの方針検討、構築、管理
→目的に対して、現在使用している人材データベースの長所・短所を把握し、活用すべき点、見直す点などを
検討し、社内で活用できるように企画・提案する。
・人材データ分析
→社内にある大量のデータを収集し、整理、分析して、有益な情報を抽出し組織の課題解決を「人」基軸に
仮説、提案、実行を行う。
・AIの活用についての情報収集、検討、提案、導入サポート
・DX推進に向けた情報収集、企画、提案、導入サポート
【変更の範囲】
当面は「業務内容」記載の内容から変更無し。将来的にはご本人の希望、能力等に応じて当社関連の全ての業務に変更の可能性有り。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・情報システム関連業務
・社内基幹システム構築経験
・統計学を用いた業務
・データ分析業務
＜尚可＞
・データサイエンス、特にピープルアナリティクスの知識をお持ちの方は大歓迎
＜保有資格＞
不問。ただし、書類選考時および待遇検討時の検討材料となりますので、業務に関係するか否かを問わず、お持ちの資格を履歴書に記載してください。
- 想定年収
- 760万円 ～ 1,080万円
- ポジション
- 採用担当/IPO準備/創業来15か月連続黒字/リモート・フルフレックス
- 仕事内容
- ご経験に応じて下記の採用業務をお任せします。
※詳細は選考の過程ですり合わせていきます。
・採用戦略の策定
・採用戦略に基いた採用広報や採用イベントの企画立案～実施
・経営陣や組織課題のすり合わせ、採用市場トレンドの調査
・採用ペルソナの特定、ヘッドハンティング
・チームメンバーの育成・マネジメント
・KGI、KPIの設計と運用、目標達成のためのリード
・入社者のオンボーディングに関する施策の立案、キャリア面談等
・他、採用に関するあらゆる業務
【変更の範囲】会社の定める範囲
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・中途採用の実務経験3年以上
＜歓迎＞
・データサイエンティストの中途採用に関する実務経験
・スタートアップ企業における採用経験
・データサイエンティストの新卒採用に関する実務経験
・人材紹介会社以外でのチャネルを活用した採用実績の創出経験
・0→1ベースで採用戦略策定（採用広報含む）～実行までプロジェクトを推進した経験
・マネジメント経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
- ポジション
- 【※東証プライム上場安定メーカー/落ち着いて働きやすい環境です】人事（※入り口は主に中途採用に携わっていただきます）
- 仕事内容
- ※基本的に人事の中途採用業務をお任せします。
具体的には
・スカウトメールの配信
・書類選考および選考フェーズにおける社内外調整
・面接や試験対応
・内定後フォロー
・入社受け入れ準備や入社手続き 等
※その他、時期によっては新卒採用担当者のサポートも行っていただきます。
【変更の範囲】：変更なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・四大卒以上
※次のいずれか
①中途採用の実務経験
②機電系技術者の派遣営業経験
③技術系の実務経験
＜歓迎条件＞
・メーカーでの就業経験（ものづくりのながれがわかる方等）
- 想定年収
- 480万円 ～ 640万円
- ポジション
- 人事（制度・労務メイン/将来の管理職候補）※大手グループ会社/フレックス可/福利厚生充実
- 仕事内容
- 人事部人事グループにて人事・労務業務全般に携わって頂きます。
・人事制度の運用、改善や立案
・人事施策の企画、実施
・人員管理、異動対応
・労働時間管理
・国内外関係会社への出向対応
・国内外グループ会社への人事施策支援
・新卒採用、中途採用 等
※経験・スキル・希望を踏まえ主担当業務を検討します。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
人事・労務業務の経験（5年以上）
ＰＣスキル（Excel、Word、PowerPoint）
※Excelはvlookup関数、ピボットテーブルなどでデータ処理が出来る方。
【歓迎】
社内調整が確り出来る方
人事制度の改善、立案、運用経験のある方
- 想定年収
- 500万円 ～ 750万円
- ポジション
- 人事企画担当/リモート・フルフレックス可/ソフトバンク100％出資
- 仕事内容
- 会社の発展および従業員の成長ため、人事施策、要員計画、予算管理、労務管理などを実行する役割を担います。
経営層へのレポーティング
要員計画、予算管理
評価やサーベイ等の各種人事施策の実行
従業員情報の可視化
労務管理 等
【変更の範囲】当社における各種業務全般
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
人事データの基本的な解析・分析が出来る方
PowerPointを利用して外部向けの資料を作成することができるレベル
【歓迎要件】
事業会社で人事業務を幅広く経験した方
経営層へのレポーティング業務を経験した方
ビジネスサイドでの業務経験がある方
- 想定年収
- 550万円 ～ 800万円
- ポジション
- 人事労務スタッフ／リモート勤務可能／テレビ東京グループ／上場グループ
- 仕事内容
- ※ご経験やスキルに応じて徐々に業務範囲を広げていただきます。
▼メイン業務（労務）
・給与・賞与計算（外部委託先との連携）
・勤怠管理チェック、差戻し対応
・入退社手続き
・社会保険・雇用保険手続き
・産育休・労災対応、安全衛生、産業医対応 など
▼付随的な業務（採用・総務）※下記業務は他の担当がメインで行っております。一部業務に関わっていただく可能性はあります。
・新卒・中途採用の実務補佐（説明会・面接調整など）
└年数回、合同説明会などで休日出勤あり（振替対応）
・総務業務：
- 契約書管理、HPや社内インフラ関連の対応
- 株主総会・取締役会の準備
- 安全運転管理者業務、リース契約対応
- その他庶務業務（全員で分担）
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・何かしらの労務業務のご経験
【歓迎要件】
・給与計算・勤怠管理の実務経験をお持ちの方
・同業界での人事労務経験者
・総務・人事（採用等）に関する業務経験をお持ちの方
・エクセルの計算式、マクロの知見がある人
・GoogleのGASの知見がある人
【求める人物像】
・柔軟に対応し、周囲と調整をしながら業務を進められる方
・実務重視で、過度な理論志向ではない方
- 想定年収
- 465万円 ～ 600万円
- ポジション
- 【東京】人事（制度運用・企画）※年休125日以上／東証プライム上場で安定性◎／産業用印刷機械のトップシェアメーカー
- 仕事内容
- 同社の人事担当として、人事制度企画の運用をメインミッションとしてご担当して頂きます。
入社後は、ご経歴と適性に応じて人事制度企画、労務管理、採用・教育のいずれかをお任せします。
ゆくゆくは、採用や教育業務全般（新卒・中途採用、各種階層別研修の企画運用）、工場での人事業務等、幅広いキャリアパスもご経験できるポジションになっております。
人事職として人事業務全般に携わることが可能であり、自らの市場価値を高めることができます。
※経験などを考慮して業務をお任せいたします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須条件：いずれかのご経験をお持ちの方
・人事制度運用／企画のご経験
■歓迎条件：
・労務企画のご経験
・ビジネスにおける英語使用経験（海外グループ会社の人事と英語でやり取りする機会がございます）
【言語】
※長期的なキャリアアップを考え英語に対して抵抗の無い方
- 想定年収
- 450万円 ～ 600万円
- ポジション
- 【※国内唯一の企業/落ち着いた社風/ハイブリッド勤務可/フレックス制度有】人事労務総務（※将来の責任者候補））
- 仕事内容
- 配属先：総務室総務部
仕事内容：
社内規程の管理／改訂
株主の管理、株主総会等準備、公告手配
社員の出退勤や有給休暇取得実績、時間外労働を含む労働時間の管理
産業医面談・保健指導等の手続き全般等、安全衛生に関わる事項
その他、人事、労務、厚生、総務に関わる事項
※小さな組織ですので、幅広く対応いただける方を募集いたします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・労務業務全般のご経験
・リーダー、マネジメント経験のある方
＜歓迎条件＞
・人事・労務・総務全般のご経験
・社会保険労務士の資格（未取得者は将来的に取得を目指していただきます（取得支援有））
・第一種衛生管理者
- 想定年収
- 697万円 ～ 815万円
- ポジション
- 【※残業少ワークライフバランス良好/定着率抜群】総務人事
- 仕事内容
- <具体的には>
・給与計算（※目安として規模100名～180名程度）
・賞与計算の対応
・年末調整の対応
・社会保険の手続き対応
・労働保険の手続き対応
・規則・規程の整備・届出対応
・入社、退職者の各種手続き、書類準備・届出
<その他業務>
・株主総会の運営補助
・社内行事の手配、準備
・新入社員研修の運営業務
・その他庶務業務
【システム】：MJSLINK NX-Plus 給与大将
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・人事労務実務経験（給与・賞与計算/年末調整の実務経験、社会保険/労働保険等各種手続きの実務経験）
＜歓迎条件＞
・マネジメント経験あれば尚可
- 想定年収
- 450万円 ～ 650万円
新着求人・転職情報一覧
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【confidential】投資先の人事部長(～1500万/老舗グローバルメーカー)(220162)
【confidential】投資先の人事部長(～1500万/老舗グローバルメーカー)
900万円 ～ 1,500万円
外資系・日系グローバル企業より給与計算担当者の募集です。(213867)
給与計算担当(Payroll Specialist)【週１日在宅OK/東京勤務】
400万円 ～ 700万円
大阪【戦略人事/メンバークラス】建設業界とIT業界に特化した人材派遣会社！(220085)
人事（メンバークラス）
400万円 ～ 600万円
《未経験者大歓迎！》♦採用担当♦東証グロース上場♦定着率の高いSIer♦業績安定(219561)
《未経験者大歓迎！》採用担当※東証グロース上場/定着率の高いSIer/業績安定
450万円 ～ 600万円
労務担当(メンバー)♦実働7.5時間♦福利厚生抜群！♦KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！(218358)
労務担当(メンバー)※実働7.5時間/福利厚生抜群！/KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！
417万円 ～ 544万円
労務担当♦実働7.5時間♦福利厚生抜群！♦KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！(211045)
労務担当（リーダー候補）※実働7.5時間/福利厚生抜群！/KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！
498万円 ～ 681万円
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