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～業界最大手のグループ企業にて総務・人事アシスタント担当の募集です～

215357

ポジション: 総務・人事アシスタント担当/東証プライム上場グループ/福利厚生◎/退職金有

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・取締役会、株主総会の運営事務
・執務室レイアウト（移転）に伴う実務
・社内イベントの企画/運営、サポート
・広報関係（HPの運営、他）
・ファシリティ管理事務
・社宅の契約および管理事務
・当社事業に関わる商標管理事務
・入退社者備品発注管理
・人事採用アシスタント（候補者アテンド、候補者対応、日程調整補助、研修補助、採用イベント補助　等）
・経費精算
・その他、日常的な庶務業務（社内環境美化、備品管理補充　等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
・総務庶務業務の経験をお持ちの方
・採用アシスタントの経験がある方

想定年収: 370万円～ 530万円

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【人事企画制度】日本大手生命保険グループ会社・リモートフレックス有◎プラチナくるみんとえるぼし◎

215558

ポジション: 人事制度企画※上場グループ/国内大手生命保険子会社/プラチナえるぼし・プラチナくるみん取得◎

仕事内容: ■以下の業務をお任せいたします。

・人事制度企画：前例のないIT人財処遇体系の企画
・制度チューニング
・定年延⾧・育児関連法改正
・対応企画
・労働制度等、勤務形態制度企画
・社員の一生の記憶に残る報奨制度検討等
・人事運営業務全般：評定面談運営、人事評価、社員処遇調整等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・中規模以上（500名以上）の企業で給与・評価・法改正等人事制度企画に携わった経験
・制度企画において構想作成、経営層や従業員会との意見調整・交渉や、社内説明まで一連を中心的立場で完遂した実績
・法や社内社規等に関連した業務経験(法改正に伴う社規改定、運用)

【歓迎】
・社会保険労務士試験合格者（登録不問）or学習中、興味をお持ちの方
・何事も能動的にアクションを起こせる方

想定年収: 560万円～ 800万円

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人事企画担当/金融サービス事業/リモート有

215568

ポジション: 人事企画担当※プライム上場/在宅勤務可・ライフワークバランス◎

仕事内容: 【担当業務】
※スキル等に応じ、担当いただく業務を決定します。
・人事戦略策定（特にタレントマネジメント関連）
・役員関連人事
・人財育成（研修・自己啓発等）
・株式報酬制度
・セカンドキャリア形成施策等
・人員計画の策定
・異動
・評価
・出向関連業務
・規程管理

<使用ツール>
・会社貸与PC、iPhone（主にTeamsを使用)
・人事情報システム（OBIC7、SmartHR等）
※現時点で利用経験がなくても結構です

■人事部人事グループの役割
・社員の自律的成長を支援、活躍の場を提供
・社員一人ひとりが、目指す理想に向けて挑戦と創意工夫を積み重ねていける環境づくり
・事業戦略に連動した人財マネジメントサイクルの実現
・タレントマネジメントの実現に向けた取組み

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・業務内容に記載の【担当業務】での実務を主担当として２年以上担った経験のある方　　　　　　

■歓迎要件
・人事施策等の企画業務を主担当として担った経験のある方

■求める人財像
・他者の意見を取り入れる柔軟な思考を持ち、周囲と調和の取れる方
・周囲を巻き込みながら前向きに業務に取り組める方
・自走できる方
・チームでの協働が得意な方
・課題解決能力が高い方

想定年収: 680万円～ 950万円

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『人事総務』上場IT企業×グローバル展開/リモート可◎/フレックスあり

215296

ポジション: 人事総務◆上場企業/リモートワーク週2可/フレックス制

仕事内容: 【業務内容】
人事・労務・採用・教育研修・総務など、人事総務課にかかわる様々な業務に幅広く携わっていただきます。
これまでのご経験を活かしながら、新しいことに挑戦したい方、人事総務課のリーダー、幹部を目指したい方のご応募をお待ちしています。

〇人事・労務
・入社、退社手続き
・給与、勤怠
・健康管理
・人事制度企画～運用
〇採用
・中途採用
・新卒採用
〇教育育成
・各種研修企画～運用
〇総務
・郵便物関連
・オフィス整備、施設管理関連
・押印、製本、契約書管理
・支払関連
・書籍購入、名刺作成など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※下記いずれか
事業会社での採用または教育のご経験
事業会社での給与計算等の労務のご経験

＜歓迎＞
・上場企業での人事・労務・採用・教育育成・総務に関する実務経験
・人事・採用関連ツールの検討・導入・運用経験

想定年収: 360万円～ 580万円

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★IPO準備/人事担当/まずは採用オペレーションからでOK！★データサイエンス領域で成長中企業

215590

ポジション: 【人材出身者歓迎】人事担当※キャリアアップ◎まずは採用オペレーションからでOK！/データサイエンス事業

仕事内容: - 中途採用戦略立案～実行（DS・コンサル職メイン）
- 労務管理（入退者、給与対応など）
- 評価制度設計・運用
- 組織開発（MVV浸透）
- IPOに向けた法令対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用実務または人材紹介業務の経験3年以上

【歓迎】
・人事部でのマネジメント経験
・人事制度や規程などの制度構築経験
・給与計算業務の経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事部長／ニッチトップ企業で業績安定

214931

ポジション: 人事部長※ニッチトップ企業／設立56年目

仕事内容: ■評価・報酬制度の設計・運用
・現行制度の棚卸と課題抽出（等級・評価・報酬）
・評価制度の設計・運用方針の策定と導入
・人事評価の定着化に向けた社内浸透施策の企画
・評価データ分析による改善サイクルの設計

■育成・リテンション施策の立案・実行
・新入社員向けオンボーディング／研修プログラムの構築・実行
・役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行
・エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行
・人材のケア・リテンション施策の立案・実行

■新卒・中途・業務委託人材の獲得
・中長期的な人員計画（KPI）の策定と管理
・採用ブランディングの設計／実行、HP、各種求人媒体の管理
・母集団形成強化に向けた施策の企画／運用
・選考管理・採用後のフォロー

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・採用含む人事領域でのプレーヤー／マネジメント経験が5 年以上の方
・Word/Excel/PowerPoint 等の中級程度のビジネス運用ができる方

■歓迎要件
・少数精鋭企業、ベンチャー企業での人事経験
・派遣社員との業務委託契約に関する経験がある方
・責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方
・相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーションができる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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大手飲食産業/人材教育・育成スタッフ（マニュアル作成担当）

215564

ポジション: 人材教育・育成スタッフ（マニュアル作成担当）※成長中の東証プライム上場企業/グローバル展開に積極的/仕事を通し自己成長したい方におすすめ/フレックス/福利厚生充実

仕事内容: 【お任せする業務・役割】
・店舗人材教育に必要なマニュアル等の教材、資料の企画と製作
・教育の仕組みや教材の効果的な運用を目指した説明会の計画、資料の作成
・店舗での人材教育の課題の抽出とそれに基づく改善計画の作成と実行

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・店長以上の役職での店舗運営の経験 or プロジェクトリードの経験（業界は問いません！）
・店舗、チーム、部署単位での人材育成計画の実行経験
・Microsoft Office（PowerPoint、Excel、Word）での基本的な資料作成スキル
・ロジカルシンキングおよび課題解決力
・社内プレゼンテーション力、ファシリテーションスキル
・スケジュール管理、タスク管理能力

＜歓迎＞
・社内・社外講師としてのセミナーや研修の企画、運営力
・店舗、チーム、部署レベルでの人材育成計画の作成経験
・動画作成・編集、イラスト作成などのスキル
・グローバルブランドでの勤務経験
・英語、韓国語、中国語などの外国語スキル

＜求める人物像＞
・人材の育成への興味があり、そこに情熱を持っている
・業務の改善や、ゼロからの構築を楽しめる

想定年収: 380万円～ 600万円

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シニア歓迎/人事制度企画/プレイングマネージャー/リモートワーク可/フレックス可/東証プライム上場

215516

ポジション: 人事企画スぺシャリスト【東証プライム上場│～1200万円│週3リモート可・フレックス制度】

仕事内容: 人事のプロフェッショナルとして、制度企画・運用の領域にてご活躍いただきます。
具体的な業務詳細は下記を想定しております。

・人事制度設計・運用改善
・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用
・人件費・要員管理
・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用
・人事PMIや規程・制度関連、法改定対応
※ゆくゆくは部内でのローテーションのみならず、他部署や執行役員へのエントリーが可能です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須条件
下記にいずれかに該当する方
・事業会社で人事制度企画に関わる実務経験を持ちの方
・人事コンサルティング会社で制度企画に携わった経験をお持ちの方

◆歓迎経験（尚可）
・1000名以上の組織での就業経験をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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管理部/老舗食品販売業/とても風通しの良い環境

203458

ポジション: 【※風通しよく働きやすい環境】管理セクションスタッフ（※キャリアや意向考慮して経理総務人事等をお任せ致します）

仕事内容: ※スキルやご経験、ご意向等に合わせて、同社の管理部門で下記のような業務をお任せ致します。

＜具体的には＞
・経理業務全般
・人事管理全般　入退社管理、採用活動・求人広告、人事制度管理、就業規程他、辞令、組織図　
・給与管理全般　給与・賞与支払業務、年末調整業務および賃金・時給・交通費・社保　　　　　
・社会保険全般　加入・喪失手続き　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・労基・労災・労働衛生　36協定管理・届出、最低時給更新、労災事故処理、健康診断等管理　
・勤怠労務管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・雇用契約管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・経費支払処理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・諸官庁免許届出業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・固定資産・設備、保守管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・リース・保険・クレジット契約管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
※下記いずれか
・日商簿記所有者（※経理実務未経験可）
・人事・総務・労務管理・経理等の何かしらの業務経験

＜歓迎条件＞
・流通業界や小売業界での勤務経験

想定年収: 350万円～ 400万円

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【エンジニア採用】IT知識が活かせる/採用ボリューム多/昇給率9％以上/近隣住宅補助有/上場グループ

215142

ポジション: エンジニア採用（マネージャー候補）【東証プライム上場のグループ会社】＜リモートワーク充実/業績拡大中＞

仕事内容: ◆具体的な仕事内容
・事業計画に基づいたITエンジニア経験者採用活動業務
　-人材要件・選考プロセス・クロージング戦略の設計、実装
　-採用計画・スケジュール・KPIの設計、実装
　-採用チャネルの選定、活用マネジメント
　-社内外ステークホルダーとの折衝
　-経営へのレポート

・マネジメント（ゼネラリストコースを希望される場合）は下記、業務もお任せいたします。
　-採用プロジェクトマネジメント
　‐メンバーマネジメント・管理・育成
　-コストマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
自社ビジネスと戦略に対する深い理解
高い課題特定・解決能力
他者を巻き込み前に進めるファシリテーション力

【必須】上記にあわせ下記いずれかの経験をお持ちの方
A_IT経験者の中途採用経験 3年以上（面接対応経験必須）
B_ITエンジニア経験（バックエンドまたはインフラエンジニアの経験2年以上）＋営業職経験2年以上
C_新卒採用経験　3年以上

想定年収: 520万円～ 750万円

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【人事総務部長候補】上場グループ企業/リモート週1回可◎

215343

ポジション: 人事総務部長候補/上場グループ/月平均残業15時間程度/リモートワーク週1日可能

仕事内容: ◆下記業務について、経験・適性に応じてお任せします。

【人事制度】
・賃金テーブル、賞与制度などの運用、改正
・目標管理シートの設計、運用
・「等級制度」の運用、改正、構築
・社内啓蒙するための業務（研修、説明会など）

【労務管理】
・労働三法、労働安全衛生法、雇用契約に関する法律、労働組合に関する法律の情報共有
・労働（時間）管理業務（クラウド型勤怠管理システム等を利用した労務管理の実務経験
・安全衛生委員会の運営
・弁護士や社労士との相談業務

【採用】
・採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー

【総務】
・重要書類管理
・ファシリティ
・稟議書類管理
・規定関係の変更手続き
・取締役会議事録管理

※実務についてはメンバーの方々で行っておりますので企画や業務管理、マネジメントがメインになります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・制度関連業務経験
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・サービス業界での人事経験
・上場グループでの人事経験

想定年収: 700万円～ 900万円

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小規模のIT企業での管理部門全般求人【未経験歓迎／残業ほぼなし／働き方◎】

215353

ポジション: 【未経験歓迎】管理部門スタッフ※残業ほぼなし／リモート可／年間休日120日以上

仕事内容: 【業務内容】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労務管理、備品等の管理、証憑類の管理や簡単な仕訳からお願いします　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【具体的業務内容】
■労務業務:労働時間や給与計算に関連する資料のチェックや入退社手続きにサポート
■総務業務: オフィス管理。備品の発注・管理。社内イベントの企画・運営サポート。
■経理業務: 仕訳入力。月次・年次決算の補助。証憑や帳簿の管理。

【雇入れ直後】人事労務・総務・経理
【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●柔軟なコミュニケーション能力　　
●責任感を持ち、自律的に業務を進められる方　　
●Excel（関数）・Word・PowerPointの実務経験
●資格受講をお願いすることがありますので抵抗のない方

【歓迎要件】
●会計ソフト（エプソン財務応援R4）や労務管理ソフト（freee）の使用経験のある方
●簿記3級以上の資格
●文書作成に抵抗のない方
●明るく元気で能動的に行動できる方

想定年収: 360万円～ 420万円

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人事マネージャー候補※ITエンジニアの働き方を変える成長企業／上場企業でトップクラスの成長率

215141

ポジション: 人事採用部人事マネージャー候補【(株)TWOSTONE&Sons配属】/東証上場企業/副業OK

仕事内容: ▽採用領域
・各職種の採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定
・エージェント/RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝
・採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接
・求人の作成と掲載、スカウトの実施

▽人事企画・組織開発領域
・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案
・バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行
・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営
・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務

▽その他
・人事トラブル対応
・人事以外のバックオフィス組織との連携

【変更の範囲】業務内容：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
-人事のご経験（業界は問いません）
-人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験

【歓迎（WANT）】
-関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験
-バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験
-HRBPとして、プロジェクト企画・推進の経験

【求める人物像】
-コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方
-プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方
-自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方

想定年収: 550万円～ 800万円

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人事総務（労務軸）/残業少な目/退職金有

215406

ポジション: 人事（労務・採用補助）

仕事内容: 人事・総務業務を中心に、会社の運営を支える重要な役割をお任せします。

＜人事業務＞
・採用対応
・入退社手続き
・社会保険手続き
・労務管理

人事に関わる業務全般を現在の人事責任者と共にご担当していただきます。
従業員の働きやすい環境を整えるためのサポート業務をお任せします。

＜総務業務＞
・郵便物の仕分けや管理
・備品購入・在庫管理
・勤怠管理サポート、シフト管理サポート
・健康診断の手配、荷物の受け取り・発送対応など
日常的な業務を幅広く担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・1年以上の人事業務経験がある方
（採用、労務、入退社手続きなど）

※ブランクがある方や、契約社員でのご経験のみの方も歓迎です！

想定年収: 350万円～ 400万円

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JALグループ/人事(人事制度・労務)/働き方◎

215410

ポジション: 労務（管理職候補）※JAL・双日共同出資/働き方◎/人事制度へ挑戦可能！

仕事内容: 人事制度等の企画立案と実行、給与や労務対応業務
・人事制度改定案の立案、改定後の適切な運用対応
・労働組合との折衝
・給与、賞与支給処理
・人員計画・配置に関する業務（社員の異動、任免、出向、退職）
　
【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】　　
・企業における企業における給与計算と労務管理業務の経験3年以上
・基礎的な労基法などの法律知識

【歓迎】
・人事制度の設計・改定や運用を行った経験
・人材育成体系の設計・運用経験
・労務案件の対応や労働組合との折衝経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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新卒採用担当（ポテンシャル採用）/東証プライム/リモートワーク・フレックス可

215243

ポジション: 新卒採用担当（ポテンシャル採用）/東証プライム/リモートワーク・フレックス可

仕事内容: LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志を採用することを目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする新卒採用業務をご担当いただきます。

入社後は、OJTによって採用活動の一連の業務を身に付けていただき、採用戦略の立案・実行を推進していただきます。
●担当職種の採用計画立案～実行
●自社開催する採用セミナーやインターンシップ、外部イベントの企画・登壇・運営
●学生との面談、面接
●内定後のフォローや研修の企画、運営
●新卒社員の入社後面談、本人および上長へのフィードバック
●採用サイトをはじめとする各種媒体の企画、制作、入稿

※ビジネス・エンジニア・デザイナーの担当職種はご入社後相談の上決定いたします。

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
●人事領域に強い関心を持ち、自ら積極的に知識を深めている方
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
●リクルーターまたは選考官として採用に関わったご経験
●営業で高い成果を上げてこられたご経験
（目標を達成するためにプロセスを分解し、自ら必要な行動計画を立て、ボトルネックを改善して成果を上げた経験）

【求める人物像】
●LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
●代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
●誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞くことができる方
●困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
●主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方

想定年収: 472万円～ 525万円

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【人材開発】/東証プライム上場・IoTのリーディングカンパニー/リモート・フレックス可で働きやすさ◎

215266

ポジション: 人材開発 ※スタンダード市場／IoTのリーディングカンパニー／ワークライフバランス◎

仕事内容: 弊社の人材開発関連業務、主に人材育成・施策や制度の運用などを担当して頂きます。
また、その他の人事関連業務にも幅広く関わって頂きます。
弊社にとって最重要事項である”人”に関わる業務に携わる、人事部門のコアメンバーとしてご活躍頂きます。

■詳細
・社員のキャリア開発支援、定着支援、メンタルヘルス推進
・社内研修の企画・運営
・育成関連諸制度・諸施策の企画・運用
・社内研修講師

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での人事業務の経験(1年以上)
・人材育成の経験のある方(OJT、後輩指導可)、または、国家資格キャリアコンサルタント(もしくは同等資格)を保有している方

【歓迎】
・人事系システムの導入・運用経験のある方
・社員面談の経験・スキルの豊富な方
・100名以上規模の事業会社で教育・研修の運営に1年以上継続して携わったことのある方
・マネジメントの経験（管理職でなくともリーダー経験でも可）
・人の成長の後押しや組織の活性化に興味があり前向きに取り組める方
・多様な社員と良好で前向きな関係性が築ける方
・業務改善や効率化に粘り強く取り組める方
・プログラムやシステムの開発業務の経験がある方
・ソフトウェアや最新技術に興味のある方

【求める人物像】
・人事のプロフェッショナルになりたい方
・周囲と良好な協力関係を築き、粘り強く企画を形にしていくことのできる方
・柔軟性・積極性・対応力のある方
・継続的に学び、常に最新の情報をキャッチアップしようとする姿勢の方
・多様な人と、相手の立場を考慮しバランス感覚を持って関わることができる方

想定年収: 453万円～ 623万円

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人事マネージャー候補／設立以来業績右肩上がり／IT企業

215295

ポジション: 人事マネージャー候補/黒字経営/IT×人材

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

【採用業務】
・採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・人材エージェントとのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
・リファラル採用の推進
・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー
・新卒採用の立ち上げ

【その他業務】
・人事制度策定
・人材開発（教育、研修）
・組織活性化施策の立案・実行
・離職率防止策の立案・実行

【将来的に携わることができる業務】
・人事労務の巻き取り
・人事組織内での売上確立（求人広告代理店、人材紹介ect.）
・経営企画（そのまま子会社代表就任も可）
※上記以外にもやりたいと手を挙げれば幅広くお任せします！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用実務経験5年以上
・採用戦略立案～実行までの一貫した経験
・5名以上のチームマネジメント経験

【歓迎要件】
※以下はあくまで歓迎要件ですので現時点で経験がある必要はございません。
・母集団形成~クロージングまでの一連の業務経験・求人媒体、人材紹介、代理店等の対応経験をお持ちの方
・IT・ソフトウェア業界での経験をお持ちの方
・toBの営業経験
・人事労務の知見
・制度設計や評価制度などの上流経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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総務人事/労務メイン(子会社立ち上げに伴う創業メンバー/業務設計にも関与/リモートやフレックス有)

214361

ポジション: 【総務人事/労務メイン】人材子会社立ち上げに伴う創業メンバー/業務設計にも関与/リモートやフレックス有

仕事内容: 派遣登録スタッフの労務対応はじめとした、創業時の管理業務を広くお任せします。
(経理と法務実務は親会社が担っています)
■業務例
・派遣登録スタッフの勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整等の一連の業務
・本社社員の勤怠/入退社管理、就業規則の管理や改定、社員からの労務相談対応
　(※現状は社員の給与計算・社保手続きは親会社が担っていますので親会社との連携があります)
・労務をはじめとした業務プロセス整備
・各種契約書の管理や手続き
・経理や法務の一次窓口業務(実務は親会社が担っています)
■その他（経験等に応じて）
自社プロダクト「TOKIUM契約管理」への助言
リスク・コンプライアンス委員会の事務局
労務・総務・内部監査等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・事業会社または社労士事務所での労務経験
・人事・総務など労務を含む部署での管理職経験者で、労務実務の対応に抵抗がない方

想定年収: 450万円～ 700万円

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【総務管理職候補】実務経験者・マネジメント経験者歓迎/ワークライフバランス◎

214806

ポジション: 総務管理職候補【安定成長を続けるハイヤー業界のリーディングカンパニー】

仕事内容: 【業務内容】
総務全般（本社・グループ会社対応含む）
・オフィス・施設管理（本社移転・増床対応、設備保守、契約管理）
・文書管理、社内規程の整備・更新
・個人情報保護（Pマーク取得）
・グループ会社を含む統制・ルール運用支援（リスク管理、BCP対応など）
・コンプライアンス対応、内部統制の推進
・会社行事・イベント運営（式典、懇親会など）
・勤怠管理、就業規則・36協定対応
・安全衛生管理（産業医対応、健康診断、ストレスチェックなど）
※採用・教育業務の補助や制度設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
総務での実務経験がある方
マネジメント（後輩指導含む）経験がある方
基本PCスキル

想定年収: 450万円～ 550万円

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