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ポジション
採用担当(採用面接・社員面談・人事企画まで幅広く携われます)
仕事内容
■職務概要:
代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。
現在、2名体制(30代女性1名、30代男性1名)で採用を行っており、
今回は即戦力となる経験者で、これからリーダーやマネージャーを目指したい方を歓迎します。

■職務詳細:
・中途採用業務(母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー)
・新卒採用(募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等)
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・研修対応(新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等)
・総務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須スキル・経験>
新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上

<歓迎スキル・経験>
チームリーダーやプロジェクトリーダーなど、主体的に業務を進めていくご経験がある方

<求める人物像>
・当事者意識を持ち、目標達成意欲のある方
・前向きに業務に取り組める方
・責任感が強く、最後までやり切る力を持っている方
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
採用・総務(未経験から採用にチャレンジ・管理部門で様々な業務に携われる)
仕事内容
【職務概要】
代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務と総務・庶務業務全般を担当いただきます。
現在、3名体制(30代女性2名、30代男性1名)で採用を行っており、2032年までにグループ全体で1000名体制を目標としています。

【雇入れ直後】
本ポジションにおいては、まずは会社や社員への理解を深めるために、来客・電話対応やその他バックオフィスとしての総務、サポート業務などを行っていただきながら、少しずつ採用業務の幅を広げていただくことを想定しています。

【具体的には】
・総務(来客・電話対応、郵便業務、備品発注、業者対応、社内イベントやセミナーの運営等)
・中途採用業務(母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー)
・新卒採用(募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等)
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・研修対応(新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等)

【変更の範囲】
予定なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
下記いずれかの経験がある方
・総務の経験2年以上
・人材紹介会社でのCA・RAの経験2年以上
・人材広告営業経験・派遣会社での営業経験2年以上
・採用アシスタント経験2年以上

【求める人物像】
・勉強熱心で向上心があり、努力を惜しまない方
・まずはやってみるというチャレンジ精神をお持ちの方
・当事者意識を持ち、目標達成意欲のある方
想定年収
380万円 ~ 500万円
ポジション
人事労務(給与・社保)管理職※郵便・金融・保険の大手グループ企業
仕事内容
▼メインでご担当いただく業務
・給与社保にかかる業務改善・マネジメント
 └業務体系の整理・業務構築・改善
└タスク分配・管理
・人事システムに関する業務
  └人事制度改定に連動した人事システム改修(要件整理・資料レビュー等)
  └業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝
・ピープルマネジメント(育成・評価・組織開発等)

▼配下メンバーが担当している実務内容(マネジメント対象)
・入退社手続き
・社員数管理
・各種証明書の発行
・出向者負担金計算
・福利厚生関連業務
・勤怠データ管理・給与計算管理(管理・チェック・社内調整)
・社会保険等の手続関連業務(管理・チェック・社内調整)
・年末調整対応(管理・チェック・社内調整)
※給与社保に関する事務手続き(給与計算・社保手続き等)は社内他部署(九州BPOセンター)で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・500名以上の事業会社での労務業務(給与・社保)の実務経験
・管理職経験(育成・人事評価)
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験

【歓迎要件】
・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験
・人事システム担当経験(保守運用・導入)
想定年収
700万円 ~ 800万円
ポジション
管理課長~部長候補(経理メイン)/残業なし/リモート週1程度可能
仕事内容
◆下記経理業務を中心に管理部門業務についてお任せします。

【経理財務業務】
・決算業務のための資料作成(月次・年次)
・会計ソフトへの入力(使用ソフト:勘定奉行)
・現金預金残高・固定資産の管理
・資金繰り
・税務申告
・ネットバンキング
・銀行折衝、税理士折衝
・月次決算資料の作成
・月次決算会議資料の作成、会議体の運営
・その他
└銀行の窓口支払い対応/売掛金・買掛金管理/他部署への対応 など

※その他、人事総務、営業事務関連業務についてお任せする想定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・年次決算業務経験(目安10年以上)
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・経理以外の管理部門業務経験(人事、総務、営業事務等)
想定年収
500万円 ~ 710万円
ポジション
HRBP(戦略人事ポジション) ※東証プライム上場化粧品メーカー/リモート・フレックス可/働きやすさ◎
仕事内容
本ポジションでは、会社の成長に直結する人事施策の運用を担っていただきます。

・エンジニア採用業務の企画・運用(要件定義、選考設計、面接対応 など)
・目標設定・評価制度の運用サポート(ガイドライン整備、評価プロセス管理)
・組織・人材課題の把握と改善施策の提案・実行
・マネージャーの人材マネジメント支援
・その他、人事施策(育成・エンゲージメント等)の企画推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事領域での実務経験(採用、評価・目標管理、育成、人事企画などいずれか)
・事業部と連携しながら業務を推進した経験(課題整理、折衝・調整、施策提案など)
・目標設定や評価運用に関する基本的な理解

【歓迎】
・HRBPとしての実務経験(事業部門の課題把握〜施策伴走まで対応した経験)
・マネージャー層への育成・評価に関わる助言経験

【求める人物像】
・高いコミュニケーション力・関係構築力(現場マネジメントとのやり取りが多いため)
・主体性を持って業務を推進できる方(少数精鋭・裁量が大きい環境)
・変化に柔軟に対応できる力(制度導入フェーズのため運用改善が続く環境)
想定年収
650万円 ~ 750万円
ポジション
新卒採用・育成担当 ※東証プライム上場化粧品メーカー/働きやすさ◎/リモートワーク・フレックス可
仕事内容
◆ 採用業務
・企画:経営層と連携し、求める人材像から入社後のキャリアパス設計まで含め、採用戦略全体の企画およびサポート業務
・母集団形成:求人掲載媒体選定、HP制作、イベント、学生・大学とのコミュニケーション等、母集団形成に関する企画およびサポート業務
・選考:選考フロー設計、選考試験、面接日程調整等、選考に関する企画およびサポート業務
・フォロー:内定者に対する離脱防止、エンゲージメント向上施策等、入社予定者のフォローに関する企画

◆ 育成・サクセッション業務
・リーダー候補に向けた育成プログラムの企画・運営
・ハイポテンシャル人材の選抜基準・アセスメント設計
・タレントレビューの実施および育成プールの可視化
・人事データを活用した育成状況のモニタリング

※インターン時期(8月~9月)は対応のため月2~3日程度休日出勤頂く場合が一時的にございます。
また、適宜関西エリアの大学へ出張頂くケースもあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用のご経験2年以上、もしくは人材紹介・採用コンサル関連のご経験2年以上
・企画提案業務のご経験

【歓迎】
・新卒/中途採用両方のご経験
・採用以外のHR業務のご経験

【求める人物像】
・与えられた業務をただこなすのではなく、常に課題意識を持ち業務の改善や新しいチャレンジができる方
・主体的に動き、業務を完遂させことができる責任感と、計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性とフットワークの軽さをお持ちの方
・明るく前向きで、周囲を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方
・採用以外のHR業務にも興味関心をお持ちの方
想定年収
650万円 ~ 750万円
ポジション
【※安定商社/実働7.5時間ワークライフバランス良好/フレックスタイム制有】人事総務(※リーダー~管理職候補)
仕事内容
※スキルやご経験に合わせて、下記のような人事総務業務をお任せいたします。

・新卒・中途採用:採用プロセス管理、エージェントとの連携強化、内定受諾率アップ
・就業規則・労使協定策定:法令遵守を基盤とした規則の策定、法改正対応、適用状況の監視、必要な改定の提案
・勤怠システムの運用・改善、時間外労働(特別条項)のチェック
・ストレスチェック実施、産業医との連携
・福利厚生 社員満足度向上を目指した施策設計と運用
・社員人事労務相談窓口
・衛生委員会:社員の健康と安全衛生の担保、衛生管理に於ける適切な社内アナウンス
・外部顧問との協力体制強化:税理士・司法書士・行政書士・弁護士との窓口強化、効率化、専門知識を生かした戦略的提案の実現
・人事・総務相談における社員窓口:労務問題の早期解決と信頼関係の構築
・インターンシップ企画・受入・評価、運営
・職群別・階層別、社員研修プログラム企画・策定・改善:企画・研修ニーズの分析、実施・講師との連携
・有給取得、健康診断受診等ステータス管理
・人事評価制度改訂・改善
・取締役会、経営会議などの資料作成 等

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・人事評価制度(例:柔軟な働き方(フレックス等)の導入、福利厚生施策等、社内表彰制度等 人事施策の提案改善等)の経験のある方

※リーダー経験者歓迎(もしくはマネジメント経験者歓迎)

※求める経験や人物像についての詳細(ベター要素)
・広域・戦略的な視点で、改善施策を打ち出せる方・経営者並びに社員の意見を総括し、人事制度、職場環境の改善ができる方
・将来は管理職を目指せるような視座の高い方を希望・当社より売上規模、もしくは社員数を上回る会社の人事・総務部門で勤務経験のある方
・大手企業に勤務された経験のある方。かつ人事施策を数多く手がけられた方
・守秘義務を守れる方
・マルチタスクに抵抗のない方 (多岐に亘る業務を精査し、フットワークよく、多種の業務に対応できること)
・PCスキル(EXCEL, WORD, パワーポイント)
・チームワークを大切に、協調性を持って仕事に取り組めること
想定年収
550万円 ~ 700万円
ポジション
【丸の内/人事】労務担当/三菱商事100%出資の安定性
仕事内容
経営企画、人事、総務、経理等を担う管理部門にて、当社社員向けの人事業務実務(入退者、異動・出向、契約更新、休業・休職、勤怠、給賞与・退職金、安全衛生、目標管理・評価関連、身上変更等)を担当して頂きます。
入社後、まずは以下①②に係る定常業務を習得頂き、慣れてきたら③④にも徐々に関わって頂くことにより、企業の人事労務担当として一通りの業務を安心・円滑に習得することが出来ます。

①入退社、異動、休職、出向に係る諸手続き、面談対応
②勤怠管理、給与・賞与・退職金等支給関連(国内外給与)
③その他法令対応・社内相談対応含む人事関連業務
④各種人事施策(人事制度改定、ベースアップ対応、柔軟な勤務制度等、人事に関連した施策)の企画・実行・運営

※人事ソリューション会社として、人事に関する新しい取り組みを積極的に取り入れており、既存のやり方を踏襲するのではなく、革新的な取り組みを積極的に採用する風土のため、企画提案にも携わることができます。業務割合は、①②が8割、③④が2割程度のイメージです。

【変更の範囲】会社が命じた分野の業務(配置転換あるいは転勤、他社出向を含む)
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
(1)社会人経験3年以上
(2)人事労務経験(業務詳細に記載の①②いずれかの経験)3年以上
(3)Excelスキル(VLOOKUP、SUMIF、ピボットテーブル等の関数が使える方)/Word/PowerPoint)
想定年収
540万円 ~ 630万円
ポジション
労務担当/フルフレックス/リモート/家庭との両立がしやすい環境◎
仕事内容
■ 労務実務
・給与計算(月次/賞与)
・社会保険手続き
・入退社対応
・勤怠管理および各種申請対応
・労務関連の問い合わせ対応

■ 業務フローの整理・標準化
・既存業務の可視化、フロー整理
・マニュアル整備
・運用上の課題抽出および改善提案

■ プロジェクトの推進
・プロジェクト主担当としての推進
・関係部署との調整、進行管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験(目安2年以上)
※月次給与計算を一通り自走できるレベルを想定しています

■歓迎条件
・他部署と連携しながらプロジェクトを主体的に推進したご経験
・100名規模以上の給与計算のご経験
・労務業務の標準化や改善に関わったご経験

■求める人物像
・当社の「The 7 Values」とパーパスに共感できる方
https://www.uzabase.com/jp/about/#the7values
・オープンにコミュニケーションを取り、意見を交わしながら前に進められる方
・柔軟性を持ち、既存のやり方にとらわれず改善を考えられる方
・変化や新しいテーマにも前向きに取り組める方
・実務を大切にしながら、自ら課題を見つけ改善を実行できる方
・裁量を持ってプロジェクトを推進することにやりがいを感じられる方
想定年収
570万円 ~ 620万円
ポジション
<労務課長候補>※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度/池袋勤務
仕事内容
業務内容
・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失
・月額変更・労働保険年度更新
・勤怠管理/有給管理
・給与計算、年末調整、住民税関連対応
・産育休・私傷病休職対応、労災対応
・36協定届出・規程改定対応 など

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件>
・給与計算業務を自走できる方
※従業員規模感は問いません。
※事業会社、アウトソース側どちらのご経験でも構いません。

<歓迎要件>
マネジメントの経験
想定年収
600万円 ~ 700万円
ポジション
【人事総務(係長候補)】TOKYO PRO Mart上場企業
仕事内容
※ご経験に合わせ、下記の内よりお任せする業務を決定します。

■労務管理
・給与計算
・勤怠管理
・規程改定
・入退社手続き

■総務業務
・什器・備品等管理
・株主総会他会議体運営
・株式業務

【変更の範囲】 会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事総務の経験(給与計算、勤怠管理、規程改定等)

【歓迎】
・株主総会、重要会議等の運営経験
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
人事(労務企画)※リモート週2.3日/フレックス制/シリーズD・累計63億円調達済
仕事内容
人事管理・労務業務全般を主担当として担当いただきます。
緻密なオペレーション能力を土台に、オペレーションの運用、業務の効率化、新たな制度構築、人事労務企画設計・運用まで、労務全般を幅広くお任せします。

■具体的な業務内容
・勤怠管理業務、給与計算業務(社労士との連携を含む)
・社会保険手続(各種年次業務含む)業務
・年末調整、健康診断手続
・入退社管理
・社員からの問い合わせ窓口対応(イレギュラー対応含む)
・安全衛生業務、規程等改定
・福利厚生や法改正に伴うフロー策定・運用
・労務分野を中心とした人事企画の設計運用、フォローアップ
・各種労務オペレーションの効率化・洗練化の推進
※給与計算や保険の手続、その他一部業務については社労士へアウトソースしています。

そのほか、マネージャーが担っている人事制度(報酬制度、評価制度)に関する業務についても、適正や意向に応じお任せする想定です。

(変更の範囲)会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・事業会社で人事労務業務経験が3年以上

■歓迎スキル
・マネジメント経験
・IPO準備経験
・第二種衛生管理者免許保持者
想定年収
504万円 ~ 800万円
ポジション
人事部長(契約社員・嘱託社員)実働7.5時間/落ち着いた社風で長く就業できる環境/月平均残業10~20時間程度でWLB◎
仕事内容
•経営戦略に基づく人事戦略の策定・推進
•採用戦略の立案(中途・新卒)および採用プロセス全体の統括
•人材育成方針の策定、研修企画の統括
•人事評価制度・等級制度・報酬制度の設計・運用
•労務管理(労働時間管理、規程整備、労務リスク対応)
•組織開発(エンゲージメント向上、組織課題の特定と改善)
•経営陣へのレポーティングおよび社員とのコミュニケーション窓口
•人事部門のマネジメント(メンバー育成・業務管理)

※優先的にお任せしたい業務
⇒人事マネージメントの強化
 人事評価制度の設計・運用
▶現在は、当社社長が担当をしております。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■人事部長・人事マネージャー経験
■人事制度の新規構築または大規模改定の経験
■労務トラブル対応の実務経験

【歓迎要件】
・事業会社での人事経験(5年以上)
・人事領域のいずれか(採用・労務・制度設計など)での専門性
・組織課題を構造的に捉え、改善策を企画・実行できる力
・経営層との折衝経験
・組織開発・タレントマネジメントの知見
・事業会社での経営企画・管理部門経験

想定年収
600万円 ~ 700万円
ポジション
人事リーダー候補 ※採用~制度まで幅広く担当/21周年を迎えた「はちみつコスメのパイオニアブランド」/残業少◎
仕事内容
■採用業務(メイン業務)
・中途採用業務
・エージェント対応
・採用戦略の企画・運用
・各部署との採用要件調整

■人事関連業務
・人事制度の運用、改善
・社内規程の管理
・福利厚生制度の見直し、整備
・人件費、採用予算管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・採用業務のご経験(目安3年以上)

■歓迎条件
・人事制度の運用、整備経験
・規程管理の経験
・少人数組織での人事経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【総務】コーポレート部門でキャリアアップ!オフィス改善や企画の立案/BCPやファシリティ施策推進
仕事内容
≪ポジションについて≫
オフィス改善や社員の生産性向上に寄与する企画の立案・推進に携わっていただきます。
また、SDGsやBCPなど、会社運営を支える多様な業務にも関与することができ、コーポレートキャリアを形成することが可能です。熱意を持って幅広い業務に主体的に取り組むことができ、課題解決に向けて積極的に行動できる方を募集しています。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
≪必須スキル≫
・オフィスファシリティ管理(オフィス保全、環境改善)の経験
・人柄重視(積極的に施策を企画・推進が出来る方)

≪歓迎スキル≫
BCP推進(教育、訓練)、SDGs(脱炭素等)、オフィスファシリティ管理(環境改善)の経験
想定年収
460万円 ~ 550万円
ポジション
人事部長候補【大手商社100%出資会社】
仕事内容
人事業務全般のマネジメントに加え、全社戦略に対する人事面での企画運営、制度改革等を行っていただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・100名以上の規模の会社での人事業務経験
・マネジメント経験
想定年収
900万円 ~ 1,000万円
ポジション
【年休143日×16時終業】インター校の人事労務・経理/英語実務への挑戦歓迎(意欲重視)/元麻布キャンパス
仕事内容
【雇入れ直後】
全従業員の給与計算を正確かつタイムリーに行う責任を負います。給与記録の維持、従業員からの問い合わせ対応、税務・労働法規の遵守を確実に行い、人事マネージャーや会計チームと連携して、報酬および福利厚生の管理をサポートします。

・給与計算実行: 基本給、手当、控除を含む月次給与の正確な処理。
・システム管理: SmartHRの情報を維持し、新卒・中途採用、退職、昇給、その他の変更に伴う従業員データの更新。
・コンプライアンス: 国内労働法、税務規制、社会保険、および校内規定の遵守。
・報告業務: 税務申告、社会保険料、年末調整、および税務署・市区町村への法定調書等の作成・提出。
・臨時職員対応: 単発スタッフの源泉徴収計算および支払処理。
・年末調整: 年末調整の実施および源泉徴収票の発行。
・部門間連携: 人事・会計チームと連携したデータ整合性の確保、勘定照合、不一致の解消。
・問い合わせ対応: 給与、福利厚生、控除に関する従業員からの質問への回答。
・非正規職員の管理: 西町所属外の教師、サマースクール講師、外部スポーツコーチ、派遣社員等の給与管理。
・データベース維持: 常に正確で最新の従業員記録・データベースの維持。
・予算策定補助: 人事マネージャーによる人件費予算策定の支援。米国助成金、EARCOS給与調査、東京都への報告書、その他内部・外部要件に応じた給与情報の提供。
・私学共済対応: 日本私立学校振興・共済事業団(PMAC)に関する事務手続き。
・監査サポート: 退職準備金等の資料提供による監査対応。給与関連の法改正の把握とプロセス改善の提案。
・経費管理: 従業員の専門性開発(研修)費用の管理・照合。
・その他: 事務局(Business Office)における財務ディレクターからの指示業務、および学校運営全般に関わる業務。

※実務は外部の給与計算ベンダーを活用しており、専門的な判断が必要な際は顧問会計士に相談できる体制が整っています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・給与計算、給与データ仕訳の実務経験
・日本語:ネイティブレベル、英語:読み書きレベル
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
管理部長候補(人事軸)/シニア歓迎!/落ち着きグロース上場・業績堅調/働き方◎/7.5時間勤務
仕事内容
ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・人事総務業務のマネジメント
・制度の改定、運用
・株主総会の運営対応
・取締役会の運営
・情報システム関連

※ご経験に応じて法務等もお任せします。

【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事総務のご経験を5年以上お持ちの方
・3名以上の部下のマネジメント経験をお持ちの方

【歓迎】
・法務のご経験をお持ちの方
・同業界でのご就業経験をお持ちの方
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
ポジション
【人事(社会保険担当)】◆ハイブリット勤務可/東証プライム上場
仕事内容
基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。

《具体的には》
・労働・社会保険業務(入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など)
・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応
・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント
・サービス品質の向上に向けた企画・推進(業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:下記いずれも必須
・人事管理業務の経験2年以上(給与・社保・福利厚生問わず)
・社会保険事務の知識や経験を伸ばしていきたいと考えている方

■歓迎条件:
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・COMPANY操作経験者
・労働関連法規に対する理解のある方
・テクノロジー知識をお持ちで業務で活用する意欲のある方
想定年収
440万円 ~ 560万円
ポジション
人事労務~制度※東証プライム上場グループ
仕事内容
◆入社後は、まず当社の労務オペレーションの全容を把握し、着実に遂行いただくことからスタートします。将来的には、ご希望や適性に応じて人事領域を横断的に担っていただくことも期待しています。

●オペレーション管理: 給与・社保・年末調整・退職金・勤怠・入退社・出向(給与、社保はアウトソースしておりアウトソース管理含む)
●安全衛生・産業保健: 衛生委員会、産業医連携、メンタルヘルス対応
●ER(従業員関係)・法務: 問題社員対応、退職勧奨、規程改訂、顧問弁護士連携
●プロセス改善: 労務フローのDX推進、ペーパーレス化、マニュアル整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験】
・労務実務経験者(目安3〜5年以上)
・ITツール(SaaS型の人事労務システム、Slack等のチャットツール)の利用経験
・自律的に業務を推進できる能力
想定年収
600万円 ~ 877万円

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【東京or大阪/新卒採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション(222479)

【東京or大阪/新卒採用担当】リモート・フレックス可/採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業

450万円 ~ 550万円

【労務課長】 年10%以上の成長を続ける業界No.1企業での労務部門マネージャー(229922)

【大阪or東京/労務・課長候補】東証プライム上場|労務戦略・制度設計をリード|経営に近い立場で組織基盤づくりを推進

800万円 ~ 900万円

大手コンサルファームより[Talent] 中途採用リクルーターの募集(228438)

【採用】中途採用業務:企画・施策の検討・実行、課題の抽出と改善_Supervising Associate or Senior Associate

400万円 ~ 800万円

【住宅のリペア・メンテナンスの総合企業より、人事企画制度・部長候補の募集です!上場子会社】/WLB◎(225145)

【人事総務部長候補】/リモート週3回・時差出勤/上場グループ/※2年以内に年収850万円以上

600万円 ~ 750万円

【2名採用】労務スタッフ/グロース上場企業/シニア歓迎/リモート可/残業少(223775)

【2名採用】労務スタッフ/グロース上場企業/シニア歓迎/リモート可/残業少

400万円 ~ 600万円

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