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弊社独占案件/管理部門/主任クラス業績堅調/残業ほぼなし

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ポジション: 管理部門の幹部候補（経理軸）/上場子会社/業績堅調/残業ほぼなし

仕事内容: 将来の幹部候補として同社のバックオフィス全般の業務に携わっていただきます。
ご経験に応じて担当頂く業務を選考の過程ですり合わせさせて頂きます。

【具体的には．．】
◆経理財務業務
・決算業務（月次～年次）
・税務申告書作成
・予実管理
・資金繰り　等

◆人事総務業務
・労務業務
・人事制度
・契約書管理
・総務庶務業務等

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須のスキル・ご経験＞
・事業会社での経理のご経験を3年以上

＜歓迎するスキル・ご経験＞
・人事総務の実務経験をお持ちの方
・管理部門全般の幅広いご経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 680万円

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エンジニア採用担当/リモートフレックス◎クラウドサービスを展開するスタートアップ企業

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ポジション: エンジニア採用担当/リモートワーク可、フレックス制度有で働き方◎/人事労務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」を展開するスタートアップ企業/2021年10月設立の新会社

仕事内容: ■業務の概要
キャリア採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行などの一連のプロセスに携わっていただきます。

■具体的な仕事
・各部門責任者（CXO陣、部長等）との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
・エージェントおよびRPOのコントロール
・候補者進捗対応
・候補者との面談・面接
・リファラル採用の推進
・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用
・採用に関するマーケティング全般
・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど）
・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化）
・採用イベント企画/運営
・採用に関するマーケティング全般

※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■エンジニアリングについての基礎知識をお持ちの方
（エンジニアとしての実務経験はなくても問題ございません）
■以下のいずれかの経験をお持ちの方
ー中途採用のご経験
ー人材業界での採用支援(または営業)のご経験

【歓迎要件】
・エンジニア採用のご経験
・IT/Web業界またはベンチャー企業での採用業務のご経験
・ダイレクトリクルーティング媒体等の特性とトレンドを踏まえた、戦略的な活用スキル
・LinkedIn等のSNSを活用し、ソーサーとして母集団形成を行ってきたご経験

想定年収: 552万円～ 816万円

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育成戦略の立案担当/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

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ポジション: 【人事】EYストラテジー&コンサルティング担当人材育成マネジャー：育成戦略の立案・実行の推進リードをするポジション

仕事内容: ・EYストラテジー&コンサルティング戦略を踏まえた育成戦略の立案・実行の推進リード
・研修体系の構築・運用（主に、階層別研修・育成制度関連・E-Learning領域など）
・Microsoft Power Platformなどを活用したチーム内のデジタル化推進、業務効率化、コスト削減
・各オペレーションフローの再構築
・担当チームの組織マネジメントと人材育成

想定職階：アシスタントディレクター
※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 応募資格（必須）
・大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験
・ビジネス部門との連携経験
・データ分析やダッシュボード作成の経験
・チームマネジメント（5名以上）の経験

■ 応募資格（あれば尚可）
・コンサルティングファームやプロフェッショナルサービス業界での人材育成経験
・グローバル環境での業務経験
・Microsoft Power Platform、デジタルツール等を活用した業務効率化の経験
・新しい育成手法やテクノロジーの積極的な活用

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる

■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる

想定年収: 800万円～ 1,250万円

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採用担当求人／優良ITソリューション系企業／福利厚生充実／～550万円

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ポジション: 【東京】人事（教育・採用担当） ※未経験可／福利厚生充実

仕事内容: 新卒/中途採用の応募者対応（説明会/面接）やイベント企画を担っていただきます。

採用部門として独立しているため、採用に特化した活動をしております。
関係部署、事業部門とコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。

【具体的業務】
・年間採用スケジュールの立案
・大学/専門学校/高等専門学校への訪問
・合同企業説明会など準備運営
・会社説明会及び一次選考面接の実施
・内定者フォロー
・Web媒体等の対応など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・新規営業経験もしくは採用に関わる業務経験

【歓迎要件】
・高専出身者

想定年収: 430万円～ 550万円

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労務スタッフ※7時間勤務/月残業15時間程度

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ポジション: 労務スタッフ※7時間勤務/月残業15時間程度/労務から管理部門全般に広げたい方歓迎

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・給与計算/社会保険手続（アウトソースしているため、チェック業務中心となります）
・勤怠管理
・入退社手続き
・法改正への対応
・安全衛生業務
・研修の運営

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務実務経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・法務（契約書チェック）のご経験をお持ちの方
・総務の経験をお持ちの方
・マネジメントのご経験をお持ちの方

想定年収: 350万円～ 500万円

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大手戦略コンサルティングファーム／人事部リーダーポジション募集

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ポジション: 人事部リーダーポジション（①中途採用リーダー、②人材育成リーダー）※コーポレート統括本部中核人材・幹部候補

仕事内容: 【キャリアパス】
まずは担当のリーダーとして一定の業務範囲を完遂します。その後は複数の人事業務に携わりながら人事パーソンのプロフェッショナルとしての経験を積み、組織の中核をになっていただくことを期待しています。

①中途採用リーダー
・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。
・特に候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。
　当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。
　　
　　【業務概要】
　　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
　　・エージェントとのコミュニケーション
　　・面接対応
　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等

②人材育成リーダー
・経営の立てた人材戦略に従って、管理職とともに具体的な企画及び実行をになうリーダーポジションです。
　組織別の人材マネジメント課題のインタビューとそれに対する仮説構築も行います。ここ数年、人材育成投資を10倍以上に増やしており、
　ますます増える育　成ニーズに確実に対応するための増員募集です。
　経験に基づいた自律的な行動が求められるポジションです（事業理解及び求めるコンサルタントの理解が前提となります）。

　　【業務概要】　
　　・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定
　　・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画
　　・年間研修の運用
　　・年間OJT施策の運用　
　　・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ

■担当業務
上記業務を現在担当している管理職とともに実践していただきます。業務負荷を見ながら、幅広く経験していただくことを想定しています。

■ その他人事業務
本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で個別に決定します。

【変更の範囲】当社の定める業務の全て

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■経験・スキル
・人事業務の経験（3年以上）が必須となります。また、リーダーとして担当する業務は2年以上の経験が必要となります。
・マネジメント経験は問いません。　
（ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。）

■ 求める人材のイメージ
・担当業務における一定の経験があること
・企画業務において、戦略性をもちつつ戦略よりも変革そのものに興味を持てる人
・ロジカル（論理・わりきり・整理）とヒューマン(感情・対話・調和）のバランスがとれる人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人
・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

＜面接及び簡易ケース等を通じて以下のようなポテンシャルを見極めていきます
・思考力・問題解決力
・論理的思考
・直観的判断
・柔軟な発想
・情報の素早い処理能力
・コミュニケーション能力
・学習や経験に左右されずに、状況を素早く理解し、的確な判断を下せる特性

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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大手コンサルティング/人事育成研修マネージャーポジション/在宅週50%/働きやすさ抜群

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ポジション: 人事企画担当シニアマネージャー ※大手コンサル会社/退職金あり/在宅勤務5割程度可/月の残業時間30時間程度／/所定労働時間7時間

仕事内容: 【主な業務】
・評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計
・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
・コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営
・HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行

※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行
　・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業
　・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験：
・人事各機能（制度、採用、育成、労務等）に関する基本的な知識
・人事に関する幅広い業務経験（3年以上）
・全社的な人事施策の企画を実現させた経験
・高いコミュニケーション能力（対人折衝、協調性）
・プロジェクトやチームにおける業務の管理、人材の指導・育成の経験
・情報を論理的に整理・構造化する力
・変化や方針転換に柔軟に対応する力
・PCスキル（Word,Excel,PowerPoint)
　・Excel：独力でピボットテーブルやXLOOKUPレベルの関数を使い、正確にデータを集計できる
　・PowerPoint：基本的な機能・操作を理解し、討議資料・プレゼンテーション資料を作成できる

■歓迎スキル・経験：
・コンサルティング業界における実務経験
・経営企画部門における実務経験
・自部門や自身の業務の改善提案を行い、実現させた経験
・Power Platform等のITスキル、HR Techソリューションの知識
　およびそれらを活用した業務のシステム化・自動化の経験
・英語スキル（読み書き、会話）

想定年収: 950万円～ 1,200万円

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【人事労務】日本最古の出版社／実働7.5h／リモート・フレックス制度有

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ポジション: 労務◆リモート勤務週1～2日程度可／フレックス制度有／創業130周年を迎える総合メディア企業（「東洋経済オンライン」「会社四季報」などを運営）

仕事内容: ・法改正に伴う社内規程の整備
・働き方改革や生き生きと働ける人事制度改定に関する企画・推進
・入社手続き、人事異動などの人事関連業務
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの効率的なオペレーション
・安全衛生管理、健康診断やストレスチェックなど安心して働ける基盤整備
・タレントマネジメントシステムを用いた人事データの管理・戦略的活用
・その他、人事部門内での横断的な業務の課題解決

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算・社会保険手続きなど幅広い労務の経験(目安5年以上)

【歓迎】
・マネジメント経験
・制度企画や組織開発の経験
・採用や研修業務の経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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国内トップクラスのジュエリーメーカー/総務人事課長/残業少な目/定着率抜群の安定企業

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ポジション: 総務人事（課長）【国内トップクラスの老舗ジュエリーメーカー/安定した経営基盤で定着率抜群/残業20H未満】

仕事内容: 総務人事課メンバー7名のマネジメント及び下記業務をお任せいたします。

・労務・安全衛生管理
・人事制度の改定と運用管理
・賃金の計算結果のチェック（ペイロール業務は社会保険労務士事務所へ委託）
・評価制度の運用（賞与、給与、昇格等に必要な評価の集計等）
・個人別賞与支給額の試算
・新卒採用/中途採用の試験等
・研修の推進（講師等）
・海外勤務者の転勤処理、勤怠管理システム/人事評価システムの運用管理等
・その他、総務業務（社内イベントの準備と進行（司会等）、施設の営繕管理（自社ビル、社宅、支店、等）

＊年に数回、持ち回りで施設のメンテナンス等で休日出勤をして頂く場合があります。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・5年程度の人事業務経験がある方
・労務管理、社会保険の実務経験もしくは知識がある方
・何かしらのマネジメント経験がある方（管理監督者としての経験は不問）

■歓迎条件
・評価運用の実務経験がある方（評価から賃金への反映まで）
・総務業務に関する実務経験もしくは知識がある方
・製造業等での総務・人事業務の経験がある方

想定年収: 565万円～ 640万円

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中途採用担当/成長率200%以上の東大発ベンチャー/DXソリューション事業

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ポジション: 中途採用担当/成長を加速させる採用担当！/直近3年間で売上30倍！急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー/AI技術を中心とするテクノロジーを提供

仕事内容: ●母集団形成強化のための各種施策の立案と実行
●歩留まり改善のための各種施策の立案と実行
●求人票の作成・更新管理
●日程調整などの候補者対応
●面接、面談対応
●候補者クロージングに向けた各種アクション

◆採用予定のポジション例
・セールス
・カスタマーサクセス
・コンサルタント
・ソフトウェアエンジニア
・機械学習エンジニア
・モバイルエンジニア
・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など）

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社での中途採用の実務経験または人材紹介会社でのご経験
・数値目標へのコミット力
・社員と協力してミッションを進められる方
・スピード感のある環境を楽しめる方

■歓迎要件
・スタートアップでの就業経験
・IT業界での勤務経験
・ハイレイヤー採用の経験
・エンジニア採用の経験

想定年収: 500万円～ 850万円

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人事企画・労務スタッフ(リモート有/～700万/NASDAQ上場も視野/ヘルスケアベンチャー)

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ポジション: 人事企画・労務スタッフ(リモート有/～700万/NASDAQ上場も視野/急成長中のヘルスケアベンチャー)

仕事内容: ●人事企画
・スタートアップ健康保険組合への加入に伴う健康診断等健康増進施策の策定・運用
・自社サービスを用いた福利厚生施策の策定・運用
・入社者オリエンテーションや社内トレーニングの企画・運用

●人事労務
・入社／退職、産育介護休業等手続き
・給与計算
・勤怠管理

その他適正・ご希望に応じて総務、経理、法務等のコーポレート業務にアサインする場合があります。

【変更の範囲】職種変更・配置転換をすることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■応募資格
・1年以上の人事労務業務経験
　経験豊富なチームメンバーと教育体制が揃っていますのでご安心ください。

■歓迎する経験・能力
・MoneyForwardやFreee、OBIC、SAP等のHR関連システムでの業務経験
・社会保険関連業向け経験

■求める人物像
・人事をはじめとする管理部門の立場から会社やチームの成長に貢献したい方
・チームで働き、多様性を尊重しながら成果を出していくことが好きな方
・無駄を徹底的に排除し、仕組化し属人化を無くすことに情熱を注ぐことができる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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大手企業複数社からの共同出資によって立ち上がったエンタメ×ITベンチャーより人事総務管理職の募集！

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ポジション: 【人事総務マネージャー候補/労務軸】～週2リモート/エンタメ×ITの成長中ベンチャー

仕事内容: 人事総務チームのリーダーとして以下の人事制度企画業務を軸としながら、人事総務領域を幅広く担当していただきます。

■お任せしたい業務（コア業務）
ご経験やご志向に基づき、以下の領域を主担当（コア業務）としてお任せします。
〇労務・制度企画領域（ミッション：自律的な働き方の浸透に向けた各種制度・施策の導入・運用）
・就業規則の整備や改善に向けた施策の企画、立案
・労務相談対応
・衛生委員会の運営

■その他
・採用業務に関して面接の一部出席やクロージング等
・人事総務部に所属するメンバーのマネジメント

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事労務関連の業務経験5年以上
・人事総務領域のマネジメント経験

【歓迎要件】
・100〜300名規模の成長フェーズにある企業、IT・テック企業での人事・総務経験
・人事領域（採用・労務・企画）で、複数の領域にまたがる実務経験
・タレントマネジメントシステム（HRBrain尚可）や、人事労務ソフト（freee尚可）の運用経験
・社会保険労務士の資格保持者、またはそれに準ずる知識・資格をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 800万円

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労務領域のシステム化を担ってくださる方歓迎！プレイングリーダー候補！業績拡大中のグロース上場企業

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ポジション: 労務（プレイングリーダー候補）/給与社保手続きのシステム化をしてくださる方歓迎します/グロース上場/マーケティング・プロモーション領域の企画・制作を運営

仕事内容: 現在1名で実施している人事労務分野のタスクリーダー（担当責任者）としての業務を想定しております。

◎入社後は…
人事・労務の全体像をご理解いただきプレイングリーダーとして実務とスタッフのマネジメントを担っていただくことを期待しております。

・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成
・社会保険、所得税・住民税にかかる処理
・入退社手続き
・マイナンバー管理
・健康診断等の手続き
・制度構築等
・その他法規、制度対応

【働く魅力】
・労務部門全体の業務に取り組むため、領域内外問わず知識を深めることができます。
・経営層、従業員の双方と直接連携しながら業務に取り組むことできます。
・成長フェーズの企業で担当領域において従来の業務のブラッシュアップ（改善）や成長実現に向けた新たな業務への挑戦ができます！

【得られる経験】
・従業員、経営層、社労士、行政機関など、社内外の人とのコミュニケーション能力が得られます。
・業務へのスピード感や経営視点でのプロジェクト進行を経験できます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社（200名以上）での給与計算の経験
・社会保険に関する手続きの経験
・税金の管理業務の経験
・年末調整業務の経験

【歓迎】
・勤怠システムでの労務管理経験
・給与計算システム（給与奉行）を使用しての給与計算経験
・従業員管理システム（カオナビ）の使用経験

【求める人物像】
・裁量を持って業務に取り組みたい方
・スピード感をもって業務を推進できる方
・改善活動や環境を整えることにやりがいを感じられる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事労務担当※N-1/フルフレックス/残業月平均25h程度/子会社の労務実務をお任せします

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ポジション: 労務担当※N-1/フルフレックス/子会社の労務実務をお任せします

仕事内容: この度、M&AによりtoCビジネスもグループインしたことで更なる組織拡大・上場準備の進展を踏まえ、新たに労務担当として活躍いただく⽅を募集します︕
※直近でまずは、今後グループインする企業含め子会社に出向して下記業務にあたっていただくイメージです（社名は選考を通じてお伝えします）

【詳細】
■労務または周辺業務全般
・採用活動
・入社後のフォロー
・勤怠管理
・労務事務管理（各種保険⼿続き・雇用契約等）
・従業員の健康管理、職場の安全衛生管理等
・給与計算
・その他…総務、庶務業務など
※入社後、まずは対応可能な業務から取り組んでいただき、『各種規則規定の整備改訂』等徐々に範囲を広げていただきます。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
労務　実務経験1年程度
【歓迎】
toCビジネスまたは介護業界での労務担当経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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日系運用会社から人事総務の募集/フレックス・リモート可

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ポジション: 人事総務/所定労働7時間/リモート・フレックス有

仕事内容: （雇入れ直後）総務業務および人事業務
・（総務）
株主総会、取締役会等の運営、組織・規程管理、広報、危機対応、官公庁への各種届出、その他庶務業務（郵便物、不動産、備品・備蓄品管理等）

・（人事）
労務管理、社会保険、人事制度運営、採用・研修、秘書、労基署、社労士対応等

■使用 Office
Word Excel （関数マクログラフ）

■その他使用システム
＜人事＞Smile、年末調整奉行クラウド、万屋一家シリーズ（楽々勤怠）
＜総務＞行政機関電子申請システム（e-Gov）、投信協会が利用するワークフローシステム（コラボフロー）

（変更の範囲）
当社が営む事業に係る各種業務、およびそれらから派生する業務となります。（但し、将来において当社においては所属または職務等の変更、および国内外問わずグループ会社、その他の会社における業務を行うことがございます。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験
人事労務経験3年以上

■歓迎要件
・以下の会社での人事総務経験
金融業界／持ち株会社の傘下企業／役職員100人以上

想定年収: 546万円～ 956万円

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＜NASDAQ上場を視野に事業展開＞経理・IPO責任者/がん検査キットの研究・開発/医療系ベンチャー

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ポジション: 人事責任者(リモート有/～1200万/NASDAQ上場も視野/急成長中のヘルスケアベンチャー)

仕事内容: ・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計
・新卒採用の立ち上げ、実行全般
・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行
・ダイレクトリクルーティングの実行、運用
・エージェントマネジメント
・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立
・面談や面接の実施、候補者のアトラクト
・オファー策定
・クロージングプランの策定、実行
・RPOマネジメント
・組織開発
・研修　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <応募要件>
・IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験
・抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力
・複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力
・コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方
・経営陣や事業責任者などとの折衝経験

<歓迎要件>
・事業会社での新卒及び中途採用の経験

<求める人物像>
・CraifのVMVに共感いただける方
・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、人事起点で事業成長に貢献をしたい方
・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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【面接1回】労務スタッフ※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度

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ポジション: 【面接1回】労務スタッフ※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度

仕事内容: ・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失
・月額変更・労働保険年度更新
・勤怠管理／有給管理
・給与計算、年末調整、住民税関連対応
・産育休・私傷病休職対応、労災対応
・36協定届出・規程改定対応など

※給与計算のみ社労士と連携しており、社会保険手続きは内製化しております。
【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・給与計算、年末調整のご経験

想定年収: 350万円～ 450万円

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品川/新卒採用（リーダー～係長クラス）会社の成長を支える採用ポジション/フルフレックス/在宅勤務あり

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ポジション: 【品川】新卒採用（リーダー～係長クラス）会社の成長を支える採用ポジション／フルフレックス・在宅勤務あり

仕事内容: 毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。新卒採用については「キャンパスリクルーティング」「1on1マーケティング」「リクルーター活動」を中心に新卒採用戦略を立て、成長を続ける企業の人財基盤を支えています。

■組織構成
配属先となる「採用部・新卒採用課」は、大阪本社を拠点に課長以下8名で全国の学生の採用に取り組んでいます（採用人数：毎年100名以上）。今後、関東エリアの学生の採用にますます力を注ぎたく、東京・品川に採用拠点を設ける運びとなりました。組織は20～40代で構成されており、中途入社比率が高く馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。

■業務内容
・新卒採用の運用（大学訪問/合同説明会対応/学生対応など）
・エージェント対応
・媒体掲載対応
・ダイレクトリクルーティング
・会社説明/採用面談
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）
・インターンシップの推進
・東京オフィスのメンバー進捗管理（1名想定）　など

上記のみでなく、以下のような採用戦略／戦術立案から実行・定着・改善を通じて関東エリアの採用基盤構築を担っていただくことが期待されるポジションです。
・当社の魅力を最大化し、認知拡大を図り安定的な母集団形成を行う
・キャリアセンターや研究室から優秀人財を効率良く獲得する
・学生との接点を充実させ各フェーズの遷移率を高める
・誠実で個別最適なフォローアップを行い承諾率を高める
・入社へのエンゲージメントを高め承諾後辞退率を最小限に留める
・未来を見据え市場を先取する　など

■働き方について
在宅勤務制度、フレックス制度（コアタイムなし）があり、
学校訪問やイベントなどでの外出時は直行直帰も可能です。
制度を活用しながら柔軟な働き方を実現できます。
※社内規程上、フルリモートは不可となります。
※必要に応じて、大阪・高槻本社へ出張対応いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・新卒採用の経験を5年以上お持ちの方
・Office製品全般基礎知識、Windows基礎知識、ビジネス基礎知識をお持ちの方
・ATS操作、ダイレクトリクルーティング経験

＜歓迎＞
・エンジニア採用経験
・プレゼンテーション経験
・論理的思考能力
・データ分析能力

想定年収: 630万円～ 870万円

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【人事(係長候補)】東証スタンダード上場の電子機器メーカー／WLB◎／年休128日

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ポジション: 人事(係長候補)/東証スタンダード上場/年休128日

仕事内容: ■業務概要：
当社の人事として幅広い業務に携わって頂きます。将来的には人事制度の設計や人材採用先着の立案・実行への提言など会社成長に関わる業務もお任せします。即戦力としてご活躍いただける方を募集しております。

■業務詳細：
当社の人事として活躍頂きます。ご経験のある業務から対応いただき、ゆくゆくは人事全般のマネジメントもお任せ致します。
・人事制度の構築・運用
・採用戦略の立案・実行
・人材育成プログラムの企画・実施
・労務管理
・予算の策定・管理

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
事業会社における人事実務経験(労務もしくは制度企画関連業務のご経験)　（目安：5～10年以上）

■歓迎条件：
・人事領域でのマネジメントのご経験
・人事制度の構築・運用経験
・採用戦略の立案、実行経験
・人材育成プログラムの企画・実施経験
・労務関連法規に関する知識、労務管理実務経験

想定年収: 550万円～ 700万円

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【労務担当】東証スタンダード上場の電子機器メーカー／WLB◎／年休128日／時差出勤

206543

ポジション: 労務担当/東証スタンダード上場/年休128日/時差出勤

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・労務管理
・給与・賞与、社会保険業務等人事システムの管理運用等
※一部新卒及び中途採用関連業務も入る可能性がございますが基本的には労務業務を主担当としてお任せいたします。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
給与計算経験 (目安：2年以上）

【歓迎】
次のいずれかの経験
・人事関連システムの管理、運用等の経験
・新卒、中途採用関連業務の経験

想定年収: 475万円～ 600万円

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