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ポジション
給与計算・年末調整担当(モバイル事業部)/実働7.5H/残業20H以下
仕事内容
単なるオペレーターではなく、課題解決や既存業務の改善・グレードアップにチャレンジできる環境です。
プロジェクトベースで業務を進めることが多く、プロジェクトマネジメントやプロジェクトリードの経験を広げることができます。
以下の業務に関して、請負業者の管理、業務およびプロセスの改善を担当していただきます。

・給与計算(住民税・年末調整含む)
・各種社会保険手続き(社内労務コンサルタントと連携)

・個人識別番号の収集と管理
・従業員からの問い合わせへの対応
・その他関連業務

定型業務の自動化を進め、社内の顧客サービス機能の強化に取り組んでいます。
弊社の社員には外国籍の社員も多数在籍しており、これまでの経験を超えた付加価値の高い専門知識を習得することができます。
最初は英語力に自信がなくても、他のメンバーがサポートしながら徐々に慣れていけば問題ありません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算会社での保険業務および年末調整業務の経験が複数年あること
・Excel(ピボット、ルックアップ関数、四則演算関数など)

【歓迎要件】
・英語力(テキストを読む)
・税務または財務の経験
・労働関連の資格(例:社会保険労務士)
想定年収
650万円 ~ 900万円
ポジション
採用担当/デジタルエンタメ領域でヒットIPを創出!/実務未経験者歓迎
仕事内容
<入社後お任せする業務>
・候補者様との日程調整等のやりとり
・エージェントの対応や求人媒体の対応
・面談、面接の対応 など
※最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください!

<将来的にお任せする業務
・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁
・採用ターゲット策定、採用手法決定
・面接官選定
・採用活動(募集、書類選考、面接、オファー面談 など)
・採用条件(雇用形態、配属先、年収など)の最終決定
・入社日の受け入れ、研修への接続
・採用広報業務
 - 企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務

※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします
※事業拡大に伴う増員を採用背景にしている為、時期に応じて上記以外の業務が発生することもございます。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須条件
・採用担当としてキャリアを築きたい方

◆歓迎条件
・人材紹介会社、RPOなどでの採用実務経験
・採用担当としてのご経験
・ベンチャー企業での就業経験
・その他バックオフィス業務のご経験
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
≪人事採用担当≫残業通常期10時間程度/フレックス◎/採用からキャリアパス◎
仕事内容
▼人事採用の担当者として、以下の業務をお任せします。まずは、グループ会社メモリーテック社の新卒採用をメインにご担当いただきます。新卒活動の進捗を踏まえ中途採用もお任せしたいと考えています。ゆくゆくは、ホールディングスの人事として包括的にグループ全体の採用活動を牽引していいただくことを期待しています。

【新卒】
応募母集団形成から入社までのプランニング、実行をお任せします。
・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談
・会社説明会の企画、集客、開催・個別面談、面接、面接設定
・紹介会社、媒体業者対応
・内定者、新入社員フォロー等
・グループ会社人事との連携、サポート
【中途】
各部署の採用ニーズ把握から採用活動におけるプランニング、面接対応、処遇作成、入社準備など実行をお任せします。
★仕事のやりがい★
約10年程の間、構造改革に取り組んでおり積極的な新卒採用は実施しておりませんでした。しかし、改革が順調に進み、新規事業も立ち上がるなど企業として新たなフェーズに入り、今後は新卒採用にも注力します。新卒採用のプランニング、枠組みの構築からお任せしますので、これまで培ってきた新卒採用の経験を存分に発揮していただけます。大きなやりがいを感じていただけるポジションです。
★人事としてのキャリアパス★
メモリーテック・ホールディングス人事部では、傘下グループ会社の採用・研修・人事制度、給与・社保等の労務厚生等、
人事領域全般を担当しています。採用業務を基盤とし、今後、人事としてキャリアを築いていきたい方は、幅広い分野での
人事経験を積んでいくことが可能です。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での新卒採用の実務経験(1年以上経験)
・人材関連企業にて新卒採用支援の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・新卒採用経験(2~3シーズン)
想定年収
380万円 ~ 500万円
ポジション
採用・人材開発担当◆世界のトップ大学で通用する英語力を養成する英語塾!/IPO準備中/リモート・フレックス可/残業少な目
仕事内容
人材開発および採用担当として、当社の成長を支える「ヒト」の領域を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、戦略的な育成・採用の仕組みづくりにも関与できるポジションです。

<具体的な職務内容>
▼人材開発業務
・社内研修の企画・実施
 └ 階層別やテーマ別の研修企画・運営
 └ 外部講師の選定・調整、研修後の効果測定
・教育コンテンツの作成(eラーニング、マニュアル等)
 └ eラーニング教材やマニュアルの作成・更新
 └ 社内ナレッジの体系化と共有促進
・新入社員研修の企画・運営
 └ 導入研修の設計・実施
 └ 研修資料の作成、講師との調整、受講者フォロー

▼採用業務
・中途採用戦略の立案、実行
 └ 中途採用の年間計画の策定
 └ 採用ターゲットの明確化とペルソナ設計
 └ 採用チャネルの選定(求人媒体、エージェント、リファラルなど)
 └ 採用予算の管理
・採用オペレーションの推進
 └ 求人票の作成、媒体掲載、応募者対応(書類選考・面接調整)
 └ 面接官との連携、面談・面接同席、クロージング対応
 └ 採用管理システム(ATS)の運用と改善
・採用広報・ブランディング
 └ SNSやオウンドメディアを活用した採用広報の企画・運用
 └ 社員インタビューや動画コンテンツの企画・制作ディレクション
 └ カジュアル面談対応やイベントの企画・実施(オンライン/オフライン)
・データ分析と改善提案
 └ 採用KPI(応募数、通過率、採用単価など)の可視化とレポート作成
 └ ボトルネックの特定と改善施策の立案・実行

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・人材開発の実務経験 目安3年以上(社内研修の企画・運営経験があること)
・社内外との円滑なコミュニケーションができる方
・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)

【歓迎条件】
・採用業務の実務経験
・教育業界またはサービス業界での人材開発および採用業務の経験
・eラーニング教材や研修マニュアルの作成経験
・IPO準備企業での人事経験

【求める人物像】
・組織の成長に貢献したいという意欲のある方
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・チームワークを大切にし、周囲と協力できる方
・変化を楽しみ、スピード感ある環境で成長したい方
・人の成長に関心があり、教育・育成にやりがいを感じる方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
※新規エントリー受付停止※【選択可:(週3)人事総務・(週5)管理マネージャー】※フルフレックス・リモート有/ヘルスケアテックベンチャー
仕事内容
■人事・労務(社労士と連携)
・中途採用プロセスの企画や実施
・入退社手続きの管理
・就業規則や人事制度の整備補助(ドラフト設計・改定時の情報収集等)
・採用広報・ブランディング
■総務・コーポレート業務
・取締役会・株主総会等の事務局運営(スケジューリングや議事録等)
・社内規定の整備や管理
・備品やオフィス環境整備、各種契約書等の管理
■法務事務(顧問弁護士と連携)
・NDAや業務委託契約などの契約締結管理
・弁護士との連携窓口(レビュー依頼・相談内容の整理)
※経理業務は、現在役員とアシスタントが兼務しています。ご担当頂くこと自体は歓迎ですが、必須ではありません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
下記いずれかのご経験
・労務など人事や総務に関するご経験があり、幅広い業務に従事いただける方
・社労士事務所出身で、今後事業会社でゼネラルな活躍を希望されている方
・管理業務を幅広く携わっていた方
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
《事務所出身者歓迎!》労務担当※リモート可/残業少ない/安定基盤の黒字経営/落ち着き系企業
仕事内容
労務オペレーションをベースにヒト・組織・会社の成長に耐え得る労務環境の強化・改善がミッションとなります。

・給与計算/各種保険手続き等の人事労務関連業務
・人事労務の業務プロセスなどにおける業務改善、デジタル化
・従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・勤怠管理と給与計算の経験(目安3年)

【歓迎】
・人事労務の仕組みづくりに挑戦したい方。
・理念、ビジョンへの共感。
・学ぶことが大好きで成長志向がある。
・コミュニケーションと対人関係に優れ、連携・協働できる方。

想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
人事部 育成担当リーダー(採用・研修・育成)/東証プライム上場グループ
仕事内容
1.教育体系の再構築・企画リーダー業務
 ・経営戦略・人財戦略(中期経営計画)と連動した育成方針をふまえ、教育体系全体をゼロベースでブラッシュアップ
 ・若手~中堅層におけるマネジメント人財・専門人財の育成プラン策定
 ・後期キャリア層におけるキャリア開発プランの設計
 ・階層別研修(新入社員→若手→中堅→マネジメント)の一貫性とつながりを意識した体系構築
 ・現場部門(例:外商部門)特有の教育ニーズを把握し、人事部門として研修化

2.研修施策の企画・運営・改善
 ・部長研修、中堅研修、若手研修など階層別研修の設計・実施
 ・専門スキル研修、公募型研修、自己啓発施策の企画・実施
 ・既存研修の改善・体系化(プログラムの連動性強化)
 ・OJT任せになっている領域(例:外商の育成)を体系化し、研修として内製・外部委託を使い分けて開発
 ・必要に応じて講師として登壇し、受講者の反応を直接把握しながら改善

3.従業員成長支援・フォロー施策の実施
 ・年次ごとのキャリア面談、若手面談などの実施
 ・受講満足度や行動変容の把握、改善提案
 ・現場責任者との1on1ヒアリングを通じた課題抽出と施策化

4.関係部門・外部との協働
 ・経営企画部門との情報連携、経営計画の把握と施策反映
 ・事業部門(例:外商部門)の責任者との連携による実践的コンテンツ設計
 ・外部研修会社や講師との調整・契約・運営
 ・関西拠点メンバー(運営強みあり・企画面に課題あり)との協働、年数回の関西出張(研修登壇含む)

5.採用業務(サブミッション)
 ・新卒・中途採用の繁忙期やイベント対応など、必要に応じたサポート

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事経験(3年以上) ※人財育成領域を経験者の方は歓迎
・正解のない課題でも、自ら考えて・行動して周囲を巻き込んで推進できる方
・企画力・提案力に強みがある方
・変化に前向きで、チャレンジすることに意欲的な方
・コミュニケーション能力が高く、周囲と良好な関係を築ける方
・他者貢献意識が高い方

想定年収
500万円 ~ 750万円
ポジション
人事労務(給与計算担当)/東証プライム上場/月平均残業30時間程度
仕事内容
■ご経験やご志向に合わせて以下の業務をお任せいたします。

・国内事業会社の給与計算関連業務
・年末調整関連業務
・給与担当者育成(将来的に)
※今後、新たなキャリア社員を給与計算業務の専任(責任者)として擁立したいと考えています。
また、若手プロパーをその下に配置し、短期間でのローテーションを実施していく予定です。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算の実務経験を持つ方 実務経験5年以上(Mgr)・3年以上(主任)
・データ処理やExcelスキルを持つ方

【希望要件】
 ・前職でCOMPANYを使用したことのある方
 ・労働基準法や税法などの法令や規則にも精通されている方
 ・主体的に業務改善を進められる方
 ・人の育成に興味がある方
・業種問わず、従業員人数が1,000名以上の規模でお勤めの経験がある方
  ※複数の企業を扱っていれば尚良し

【求める人物像】
・正確かつ緻密な作業に前向きに取り組める方
・他部署と連携する上でコミュニケーション力のある方
・従業員の個人情報を扱うため、プライバシーに敏感な方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事採用【社会貢献性◎農業×スタートアップ ・フルフレックス制×在宅週3日可能!】
仕事内容

農業現場、ビジネス、コーポレート部門の採用活動全般を担当いただきます。
・採用戦略の立案から実行、効果検証までの一連のプロセス
・採用要件設計、母集団形成戦略と具体施策の設計・企画
 ・求人チャネルの選定
 ・求人原稿の作成、求人媒体の運用
 ・ダイレクトリクルーティングの運用
・社内からの採用ニーズに対する提案と打合せ、報告、調整対応
・採用エージェントやそのほかパートナー企業との打ち合わせ対応
・書類選考、面接
・応募対応、進捗管理(アシスタントも在籍しています)

【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社における人事採用経験(中途採用経験2年以上)

【歓迎】
・採用業務の企画・運営全般経験者
・新規企画の立案から実行まで経験した事がある方
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
【Talent】Assu_人事労務担当_Senior Associate or Associate
仕事内容
・監査法人における36協定関連業務として、月次の労働時間の分析、及び36協定抵触予防モニタリングや、事業部へのデータ提供と連携
・労働時間についての指導・コンサルテーションを図り適正労働時間の維持管理
・パート・有期労働者法の適正運用
・各種規程改訂時等の従業員代表とのコミュニケーションと関係省庁への届出
・就業規則等、人事関連規程の改訂対応
・毎月の適正労働時間をさらに推進する上ので労働時間の分析と労働時間関連施策展開時の効果測定(専門知識必要)等  
・監査法人の就業規則並びに関係法規に対しての質問への適正回答


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■ 応募資格(必須)
・事業会社人事・労務管理業務従事経験のある方
・エクセルにおいては中級レベル以上、並びにAI生成の活用経験がある方
・プロアクティブに法人の体制整備、戦略的な施策展開が可能な方

■ 応募資格(あれば尚可)
・第二新卒で法学部出身の方や労働法を学んでこられた方・労働関係法規の知識を保有されている方

■ 英語力(読解・作文)
Beginner:簡単なメールや文書の読み書きができる

■ 英語力(会話)
Beginner:日常会話レベル(簡単なやり取りができる)
想定年収
350万円 ~ 420万円
ポジション
【VHD】採用人事・部長職◆目覚ましい成長を遂げている上場IT企業/在宅勤務有◆
仕事内容
ソフトウェアテスト事業、そして上流でのソフトウェア品質コンサルティング事業において20年の実績を持つ当社。
その屋台骨を支える【採用戦略部】にて、部長を募集します。

新しいサービスやアプリケーションが加速度的にリリースされるIT市場において、この1年で生活様式が変化したことから今後ますますビジネスチャンスが生まれていきます。当社も毎年約130%の売上拡大を実現し、コロナ禍にあっても順調な組織成長を続けています。
今回のポジションは、キャリア・新卒ともに採用強化をはかる当社においてその中核である人事採用業務。
私たちとともに採用活動を進め事業成長に挑戦いただける方をお待ちしています!

■業務内容
下記の業務を行う採用部門にてマネジメントを行っていただきます。
 ・採用企画立案、運用
 ・採用業務全般
 ・面接対応、面接調整、内定者フォロー
 ・新たな採用手法の検討、ステークホルダーとの打合せ
 ・エンゲージメント向上施策の立案、運用
 ・採用広報業務(社員インタビュー記事作成、オウンドメディア運用)
 ・社内イベントの企画、運用

■部長としての業務内容
 ・会社の中長期的な人材戦略に基づいた採用戦略の立案と推進
 ・採用手法の選定、新規チャネルの開拓(ダイレクトリクルーティング、SNS活用など)
 ・予算案の作成、予実管理、効果測定
 ・他部門管理職との打合せ対応
 ・採用広報・ブランディングの統括
 ・採用に関わる施策の立案、実行

【求人の魅力】
採用は企業成長の根幹。経営戦略と連動した採用計画の立案・実行を通じて、会社の未来を形づくる役割を担っていただけます。裁量が大きく、採用手法や広報施策、社内イベントなど、自由度高く企画・実行できる環境です。また、採用した人材が活躍し、組織が活性化していく過程を間近で見られる点もやりがいを感じていただけるポイントです。
特に「人と組織」に関わる領域でキャリアを広げたい方にとっては理想的な環境です。
社内のハブ的存在として、信頼されるポジションとなっております。

【組織】
採用戦略部は、20~30代のメンバーが中心の比較的若いチームです。
各担当者がそれぞれ主担当となる採用業務を任されており、各自が持つ裁量が大きい部門です。
また、他部門や取締役との連携が必要な業務が多いことから、会社の顔となる重要な業務を任される機会が多い部門でもあります。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】  
・中途・新卒採用の企画から運用までの一連のご経験(中途採用・新卒採用)
・チームの目標設定、進捗管理、メンバー育成などのご経験
・複数部署や外部ステークホルダーとの調整・交渉経験
・広報・ブランディングのご経験

【歓迎要件】
・IT業界での採用のご経験
・採用広報や社内広報の企画・実行経験
・組織開発・エンゲージメント施策の経験
・未経験の事柄でも積極的にチャレンジいただける方
・採用におけるブランディングへの取組み
・SNSなどを活用した採用活動のご経験がある方

【求める人物像】
・戦略的思考と実行力を兼ね備えた人
・目標、結果に対し貪欲に活動できる方
・コミュニケーション力が高く、信頼を築ける方
・柔軟性と好奇心を持ち、新しい手法に挑戦できる方
・人や組織に対する深い関心と情熱がある方
・ご自身の手で事業やサービスを成長させていきたい方
想定年収
700万円 ~ 900万円
ポジション
【東京】人事・リーダー候補◆目覚ましい成長を遂げている上場IT企業/在宅勤務有◆
仕事内容
ソフトウェアテスト事業、そして上流でのソフトウェア品質コンサルティング事業において20年の実績を持つ当社。
その屋台骨を支える【採用戦略部】にて、採用担当者を募集します。

新しいサービスやアプリケーションが加速度的にリリースされるIT市場において、この1年で生活様式が変化したことから今後ますますビジネスチャンスが生まれていきます。当社も毎年約130%の売上拡大を実現し、コロナ禍にあっても順調な組織成長を続けています。
今回のポジションは、キャリア・新卒ともに採用強化をはかる当社においてその中核である人事採用業務。
私たちとともに採用活動を進め事業成長に挑戦いただける方をお待ちしています!

■業務内容
経験に応じて、下記業務をお任せいたします。
・採用企画立案、運用
・採用業務全般
・面接対応、面接調整、内定者フォロー
・新たな採用手法の検討、ステークホルダーとの打合せ

■その他
・エンゲージメント向上施策の立案、運用
・採用広報業務(社員インタビュー記事作成、オウンドメディア運用)
・社内イベントの企画、運用

【求人の魅力】
・まずは組織の要である採用業務の主担当として活躍することで『事業成長』『人材育成』におけるコアスキルを身に付けていただきます。
・その後はオンボーディングや教育研修などにも携わっていただきます。
・人事組織拡大中であり、マネジメントポジションも視野に入れキャリアアップいただくことが可能です。

■組織/チームについて
採用戦略部は、20~30代のメンバーが中心の比較的若いチームです。
各担当者がそれぞれ主担当となる採用業務を任されており、各自が持つ裁量が大きい部門であり、確実にキャリアアップに繋がる環境です。
また、他部門や取締役との連携が必要な業務が多いことから、会社の顔となる重要な業務を任される機会が多い部門でもあります。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】  下記いずれか
IT業界&中途採用における…
①RPOサービスもしくは採用コンサルタント経験 3年以上
②人材紹介会社でのコンサルティング/営業/キャリアアドバイザー経験 5年以上

【歓迎要件】
・チームのリード経験、部下の育成経験
・未経験の事柄でも積極的にチャレンジいただける方
・採用におけるブランディングへの取組み
・SNSなどを活用した採用活動のご経験がある方

【求める人物像】
・数字の責任も担当企業の責任を持てる
・目標、結果に対し貪欲に活動できる方
・他部門、上層部門との折衝能力の高い方、もしくは経験のある方
・ご自身の手で事業やサービスを成長させていきたい方
・IT、Webサービスの仕組みに強い興味関心を持っている方
・環境変化を柔軟に楽しめる方
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
人事(キャリア採用もしくは新卒採用)※東証スタンダード上場
仕事内容
会社全体、各部門の状況をふまえながら、キャリア・新卒採用活動を行っていただきます。
・採用計画の立案・実行
・企業情報の作成・管理
・求人票の作成・管理
・応募受付
・会社説明会の開催
・選考(書類、面接)
・オファー面談
・内定者フォロー
・入社対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
下記①~②いずれかのご経験
①事業会社での採用(キャリア採用・新卒採用いずれか)のご経験
②人材業界の営業経験

【歓迎要件】
・エンジニアに対する知見や経験
・採用企画、組織文化醸成の経験

【求める人物像】
・組織とひとの両方をとらえながら、採用活動の企画・実施ができるひと
・ひとの動機やキャリアビジョンに興味をもって向き合えるひと
・様々な意見や意向を理解しながらも、ビジョンをもって業務を遂行できるひと
想定年収
550万円 ~ 900万円
ポジション
【人事採用担当】◆未経験可/フルフレックス制度/経営陣と密に関わるポジション
仕事内容
デザイン×テック業界にてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担う人事担当を募集します。
人事領域の中でもまずは採用の業務を通して、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めて頂きつつ、将来的には労務業務・就業規則や社内制度、研修の企画運営、評価等、人事業務全般を経験して頂くポジションとなります。

【具体的な仕事内容】
◆採用業務
・本社の中途採用
・海外支社(タイ/ベトナム/マレーシア)の採用活動フォローアップ
・人事評価運営
・入社者、内定者、従業員フォローアップ
・社内研修企画、運営
・その他
全ての業務に幅広く関わって頂く予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。人事として、国内外問わず様々なチャレンジをしていきたい方にはぴったりの職種です。

【昨期採用実績】
・採用人数:正社員15名程度(業務委託・アルバイト・海外採用を含めると約30名)
・採用職種:UXデザイナー、デザイナー、エンジニア(AI・フロントエンド)、管理部門系職種
・採用手法:人材紹介エージェント、求人媒体(スカウトを含む)
※年によって採用人数は異なります

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社での経験2年以上(RA/CA不問)
・事業会社での人事経験(採用/労務幅広く)を2年以上
・ソリューション型法人営業経験3年以上
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
人事労務担当<大手ハウスメーカー100%子会社/転勤無/中途入社社員も活躍できる環境です>
仕事内容
人事労務業務(採用、教育業務は他部署の分掌となります)

・社会保険の手続き
・入退職関連手続き
・健康診断関連
・変形労働を含めた勤怠確認 など

ゆくゆくは、人事制度設計等も含め、幅広くお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事経験3年以上(特に勤怠管理、社会保険関連のご経験者歓迎)

【歓迎要件】
・社労士資格をお持ちの方
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
【採用人事】/東京駅直結/成長著しいM&A仲介企業/連結グループ10社/事業拡大に直接貢献できる/未経験の方・将来CHRO・人事責任者を目指したい方歓迎!/※カジュアル面談可
仕事内容
【定常業務(例)】
■採用業務(優秀な人材の採用母集団形成・面接・評価)
■組織管理(人事評価・メンバー1on1)
■採用管理(採用候補者との面談・エージェントや求人媒体の更新なども含む)
■人事制度(評価・報酬制度の改善及び運用・育成体制設計)
■労務管理(給与計算・勤怠管理・社会保険手続・規則規程管理・健康診断の実施 等)

【企画業務(例)】
★人材戦略の策定・実行
★キャリアパスの設計
★組織課題解決
★既存業務の効率化

【未経験者の方の業務実績】
入社1年目(未経験):
採用管理(求人票の作成・掲載・スケジュール調整・書類選考)・システム導入(採用)・採用データの分析・報告・労務管理(給与計算・支払い処理・社会保険手続きの管理・勤怠管理システムの運用)他多数

入社3年目(未経験/新卒):
採用業務(KPI策定から優秀な人材の母集団形成・面接・評価【実績:10名採用】)・組織管理(部下8名統括)・採用管理(採用候補者との面談・内定者フォローアップ)人事制度(評価・報酬制度の設計及び見直し・育成体制の設計)・既存業務の効率化(ATS導入/採用プロセスの改善/業務標準化)他多数

【変更の範囲】
なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・社会人経験が1年以上ある方
※未経験者~経験者まで幅広く募集しておりますのでご気軽にご応募ください!

【求める人物像】
・採用人事領域のプロフェッショナルになりたい方(CHRO、経営管理部長、投資担当者)
・当事者意識を持って、組織をより良くしたい方(課題解決型)
・目標達成のためにチームメンバーと協力して仕事ができる方(チーム感)
・向上心があり、挑戦し続け、失敗から学ぶことができる方(チャレンジ精神)
・数値にもとづいたコミュニケーションができる方(論理的思考力)
・その場しのぎのためではなく、長期的価値をつくるために仕事ができる方(中長期的な視点)
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
海外現地法人 駐在員ポジション(管理部門全般)/東証プライム上場/月平均残業10~20時間程度/フレックスタイム制/
仕事内容
◆下記業務についてお任せします。

海外子会社において、現地駐在員として管理全般をお任せします。
財務経理業務を中心に総務、労務、法務まで幅広く管理部門全般の実務運用及び拠点長のサポートを担っていただきます。

【海外子会社の所在地】
海外:シンガポール・ベトナム(ハノイ)・インドネシア(ジャカルタ)
(その他シンガポールの会社にはアジア全般に子会社があります。)


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験】
・国外の事業会社の管理経験(もしくはそれに準じる経験)がある方

【歓迎条件】
・M&A経験
・不動産、建設業等、当社業界に近い業種
・東南アジアでの就業経験

想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
総務人事担当※テレワーク可・裁量労働制で柔軟な働き方が叶う!
仕事内容
ご経験に合わせて、労務と総務の業務割合を調整致します。また、ご希望があればゆくゆく他人事業務(採用、教育、制度)にも着手することが可能です。

■総務業務
・社内会議やイベントの企画・運営
・社内の設備管理
・入退社手続きなど労務関連のサポート
・従業員からの問い合わせ対応
・株主総会や取締役会の運営サポート
・契約書の確認・管理、顧問弁護士との連携

■労務業務
・入退社管理
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き

【変更の範囲】会社が定める勤務地
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・総務業務もしくは労務業務のご経験

【歓迎】
・人事制度業務のご経験
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
人事労務◆大森勤務/スタンダード上場◆充実の就業環境◆所定労働時間7H
仕事内容
人事総務担当として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には】
■給与計算、社会保険関連
■人事労務関連
■新卒採用、中途採用業務
■総務関連業務(備品管理、ファシリティ、株主総会対応など)
など

※まずは人事労務業務を入口としてご入社いただきますが、ご志向や資質に応じて幅広い業務へと挑戦いただくことも可能なキャリアパスとなっています。
※ゆくゆくは、管理職としてご活躍いただくことを期待しているポジションです。
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【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
〈必須要件〉
・給与計算、社会保険手続きの労務業務のご経験(目安3年程度)
 ※事業会社/社労士事務所は問いません。
・労務業務のみならず人事総務領域全般を前向きに取り組んだ頂ける方
・他部署と積極的にコミュニケーションを取り、業務を進めていける方
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
戦略人事(HRBP)※エンジニア組織担当(採用未経験者歓迎)/グロース上場/オーダーメイドAI開発/リモート(週に3~4回)・フレックス可
仕事内容
急成長中企業における戦略人事(HRBP)として事業戦略の実行に向けたタレントアクイジション(TA)、人材開発、組織開発に取り組んでいただきます。

<具体的な業務内容(例)>
事業部門(機械学習エンジニア、システム開発エンジニア)と連携しながら以下のような業務を主導していただきます。
・採用戦略及び計画の立案・実行
・採用基準、選考手法・フローの企画立案・実行
・採用ブランディング関連施策の立案・実行(採用サイトや採用記事、採用イベントの企画運営)
・採用プロセス(書類選考、候補者/エージェント等とのコミュニケーション、スカウト系媒体の活用、事業部門との連携)
・オンボーディング企画・運用
・事業部トレーニングの企画・運用
・エンゲージメント向上施策の企画・運用
・事業部における等級・評価制度の改善・運用
※担当として、エンジニア組織をお任せする想定です。
※まずは採用から入っていただき、人材開発や組織開発と業務範囲を広げながら活動していただきます。



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・AI業界、SI業界でのHR経験をお持ちの方(採用(TA)・人材開発・組織開発いずれも可)
・エンジニアバックグラウンドがあり、HR関連事業での営業経験がある方(3年以上)

【歓迎】
・採用(TA)を主軸にしながら、人材開発・組織開発・制度設計を学んでいきたい方
・エンジニアの言葉や気持ちを汲み取りながら業務遂行いただける方

【求める人物像】
・当社のミッションや事業への共感
・AI業界やDXに対する強い興味
・各事業部と相談・協力しながら業務を遂行できるコミュニケーション力と協調性
・エージェントなど外部ステークホルダーと適切に関係構築し、必要な情報をヒアリングできるコミュニケーション力
・指示が無くとも自ら行うべきタスクや企画を立案し、最後までやりきる責任感と自己完結力
想定年収
500万円 ~ 850万円

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

中途採用担当(リクルーター) / プライム上場 / フルフレックス / リモート / 残業20H(222597)

中途採用担当(リクルーター)/米菓トップシェア/フルフレックス/リモート

450万円 ~ 680万円

人事※大手グループ傘下の安定基盤/リモート・フレックス有/子育て中の方多数/人事業務全般(215647)

人事※大手グループ傘下の安定基盤/リモート・フレックス有/子育て中の方多数/中途採用メインに人事業務全般経験可能

400万円 ~ 700万円

東証スタンダード上場/創業60年の医薬品メーカー/人事マネージャー候補(採用・給与メイン)の募集!(203675)

人事マネージャー候補(採用・給与・人事制度)◆賞与実績4.5ヶ月分/フレックス有/年休126日

600万円 ~ 800万円

【人事労務】東証プライム・大手製薬メーカーの戦略子会社/ワークライフバランス◎(222493)

人事労務担当◆東証プライム上場の大手製薬メーカーの戦略子会社◆勤続年数14.7年◆リモートワーク可

580万円 ~ 780万円

人事リーダー/採用メインに人事業務に幅広く携われる/実働7h/創業60年以上の老舗企業(222455)

人事(採用メインに人事業務幅広く)/所定労働7h/リモート週1回/創業60年以上の老舗グローバル企業/プライム上場グループ会社

520万円 ~ 620万円

人事(採用担当)/大和ハウスグループ/未経験歓迎/リモート可(222237)

人事(採用担当)※大和ハウスグループ/未経験歓迎/リモート可/平均残業10~20h

450万円 ~ 530万円

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