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ポジション
会計事務所コーポレートメンバー≪リモート・フレックス導入/福利厚生充実≫
仕事内容
ベンチャー系会計事務所グループのバックオフィス全般を担当いただきます。ご自身の強みを活かし活躍でき、またスキルアップできるフィールドをご準備いたします。

【具体的には】
■自社経理業務(使用ソフト:freee経理)
→代表が税理士のためサポートを受けながら、安心して取り組めます!
■自社労務業務(使用ソフト:freee人事労務ほか)
■自社総務業務
■IT関連業務(新入社員PCセットアップなど)
■人事採用業務(自社採用の面接調整やエージェント対応など)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を依頼する場合がある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■経理/労務/総務/IT/採用のいずれかのご経験・もしくは強い関心がある方

【歓迎要件】
■スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験のある方
■日商簿記検定の資格をお持ちの方
■ITツール(Google Workspace、Slack、chatwork)の使用経験がある方

【重視するスキル】
■相手の意図を汲み取る「理解力」
■相手が理解しやすいように伝える「表現力」
■効率よく、素早く仕事を進める「処理能力」
■起きた問題を適切に解決する「解決力」
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
労務・給与業務の責任者/グループ会社の制度業務にも携われます!/東証プライム
仕事内容
【具体的な仕事内容】
・新システムの移管を完了させ、新しいかたちで給与計算が確実に行われる状態をつくる
・給与や労務データを用い、定量的に現状を捉え、事業会社に提示したり、ベンチマーク企業と比較し経営への報告
・事業会社のコンサルティング(まずは労務対応を通して、事業会社の課題や生声を収集いただきます)
・グループ横断での取り組みテーマについて企画(育成・制度設計 等)
・メンバーの業務マネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・業務マネジメント、メンバーマネジメントの経験がある方
・給与労務業務経験が2年以上ある方
・相談者や同僚に対し、丁寧かつ気持ちよく接することができる方
・目的志向を持ち、物事を深く考え、ロジカルに説明のできる方
・混沌とした状況の中で、課題を見つけ提案、実行できる方

【歓迎(WANT)】
・社会保険労務士資格

【求める人物像】
・社内外問わず、初めて出会う人にも気にせず話ができ、協力体制を構築できる方
・考える型を持ち、考えながら実行、振り返りを行える方
・達成意欲が高く、また自己満足は他者の喜びや笑顔が前提と考える方
想定年収
950万円 ~ 1,200万円
ポジション
人事(採用・研修・労務・人事管理) ※東証プライム上場グローバル企業/地球環境への貢献性◎/成長意欲のある方歓迎
仕事内容
下記の業務をご本人の適性に応じて段階的にお任せしていきます。

(1)採用
 ・様々な採用手法を企画・立案して中途採用、新卒採用、派遣社員採用を行います。

(2)教育・研修
 ・人事主管で開催している階層別研修、テーマ・目的別研修、各部門専門研修、ワークショップ、トレーナーズトレーニング、自己啓発支援等の企画・立案・実行・検証・改善を進めていきます。

(3)社内行事運営
 ・入社式、永年勤続表彰、成人祝い等の社内行事を実施しています。

(4)定着化活動
 ・人事制度、評価制度、キャリア開発支援、オンボーディング等の様々な定着化活動を行っています。

(5)労務・人事管理業務
 ・入退社手続き、労働条件変更に伴う諸手続き、給与・勤怠管理、人事評価関連、所得税・住民税手続き、各種社会保険の手続き、安全衛生・健康管理、福利厚生等の業務があります。

(6)人事制度・規程管理
 ・人事制度、評価制度、就業規則・規程等の検討、作成・改訂、運用、労働関連法改正対応等の活動を行います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・大卒以上
・人事業務に意欲のある方(未経験可)

<歓迎>
・人事部門における新卒・キャリア採用、教育・研修、労務、制度設計等のご経験
・人材紹介会社等の人材業界でのご経験がある方
・後輩や部下の指導と育成のマネジメント経験がある方
・プロジェクトリーダー等のご経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事総務部 採用リーダー(宇宙産業×IPO/フルフレックス)
仕事内容
・各部門の人員計画や組織計画の策定支援、採用戦略立案と遂行、実行
・採用プロセスの最適化と効率化
・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施
・採用データの分析と報告
・採用ブランディング(採用広報、マーケティング戦略設計)の強化
・経営層および現場部門責任者との連携

採用を入口に、ご経験やご志向を踏まえて、幅広い人事領域に専門性を広げていくことも可能です
・次世代の宇宙産業を支える育成計画の企画立案と実行
・人事制度の企画立案や運用支援
・組織カルチャーの強化支援
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【使用ツール】
・支給PC: 原則本人希望
・主な使用OS: Windows, macOS, Linux
・グループウェア: Google Workspace
・コミュニケーション: GitHub, Slack, Zoom
・人事管理:HERP、SmartHR、マネーフォワード 等
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】※下記いずれかに該当する方
・事業会社での中途採用の経験(計3年以上)
・エージェントにて中途採用支援の経験

【歓迎スキル】
・新卒採用の経験
・スタートアップの中途採用に関わってきた経験
・ハードウェア、ソフトウェアエンジニアへの理解
・多くの媒体の選定やオペレーションに関わってきた経験
・採用活動において自らKPIを立て、成果を挙げてきた経験

【求める人物像】
・未経験の領域にチャレンジし経験の幅を広げることを面白がれる方
・知らないこと、失敗したことを通じて(未知・失敗はwelcomeです)、そこから学ぼうというスタンスをとれる方
・全社を見渡す広い視野と高い当事者意識をもって業務を遂行できる方
・受け身ではなく、解決策の提案も含め、建設的なコミュニケーションができる方
・自身の感情や行動をコントロールして、安定したパフォーマンスを発揮できる方
想定年収
500万円 ~ 900万円
ポジション
給与・労務担当【リーダー候補】/人事全般へのキャリアパス可能
仕事内容
ローソングループの総合エンタテインメント事業を展開する当社にて、給与・労務業務を担当していただきます。

ご入社後、経験に合わせて担当業務を広げていただきます。
将来的にはリーダーやマネージャーを目指し、スキルアップすることができる環境です。

【業務内容】
・給与・社会保険関連業務(給与計算・社保手続きは外部委託の為、委託先との連携・管理をお願いします)
・勤怠管理システム(Amano社TimePro)の運用
・労務管理(入退休復のフォロー、社内問い合わせ含)
・その他人事業務(業務効率化の為の改善提案等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事労務全般の実務経験3年以上(給与計算・社保手続き業務必須)
・PCスキル(Excel関数の使用 VLOOKUP IF 等)
・500人以上の事業会社での人事労務経験

【歓迎】
・給与業務に限らず、人事制度企画や採用研修の経験
・人事システム導入経験者
・マネジメント経験
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
HRBP/フレックス/医療機関向け運営推進サービスを提供しているリーディングカンパニー
仕事内容
【仕事内容】
事業部門及びコーポレート部門の橋渡し役として、事業拡大に向けてあらゆる人・組織戦略を立案し、実行いただきます。人と組織の最適化を目指し、配置・異動・メンタルケアなどを人事・ビジネスの両面から支援していただきます。

■具体例
・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策
・担当組織の人員計画策定と、実現に向けた採用チームとの協業
・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上
・従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント
・スタッフとの面談
・従業員の労務管理及び労務対応
・組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応
・その他、人事企画や制度設計における人事部との連携

■本ポジションの魅力
・事業部人事(HRBP)業務に専念できる環境
採用や労務のオペレーション業務は、コーポレート部門が担っているため、本ポジションのミッションには含まれません。組織の戦略目標を達成するための企画・実行に自身のリソースを割くことが出来ます。事業部門責任者の人材戦略における「戦略的パートナー」として、目標達成を支援していただきます。

・1人目のHRBP
今後も当ポジションは増員方針を掲げているため、立ち上げから拡大までを経験することが出来ます。HPBP業務の基礎をご自身の手で創り上げていただきます。

・世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ
これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。
共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携わることができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
①下記いずれかの経験
・事業部門における組織開発経験(目安3年以上)
・人事経験(目安3年以上)
②人事業務での企画立案およびプロジェクトマネジメント経験

■歓迎要件
・HRBPとしての勤務経験(成長ステージの企業経験者は特に歓迎)
・人事・労務業務に関する基本的な知識
・HRデータ分析に伴う定量的施策の立案・実行経験
・管理職としての経験
・キャリアコンサルタント、産業カウンセラー等の資格を取得された方
・メンター制度の企画・運用
・従業員相談窓口制度の企画・運用

■求める人物像
・CAPSのミッションとバリューに共感していただける方
・複雑な課題を楽しんで対応できる柔軟性とスピード感のある方
・橋渡し役としてマネジメントやメンバー、関わるすべての方とフラットに対話ができるコミュニケーション力のある方
・見立て→仕組み化→効率化の促進ができる方
・新しいアイデアを提案できる創造性とそれを推進できる実行力
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【障がい者手帳お持ちの方対象】【東京】経理・総務・人事担当※東証プライム上場
仕事内容
※応募された方のご経験・能力に応じて、お任せする職務を検討いたします。詳細に関しては面接を通じてご案内いたします。

【配属先の主業務】
 ・イー・スタッフ内における人事総務および経理関連の業務
 ・日本光電グループを定年して再雇用した者の派遣管理

【任せる主業務と詳細】
 ・経理関連の業務
  ⇒ 月次処理(売上、請求、仕訳、SAPシステムへの入力など)
  ⇒ 補助簿の作成、管理
 ・総務人事関連の業務
  ⇒ 月次処理(月末人員、有休取得などの管理)
  ⇒ 消耗品の発注管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
※ご経験に応じてお任せする職務を決定いたします。

【必須経験・スキル】
 ・経理経験3年以上
 ・大卒以上
【歓迎する経験・スキル】
 ・衛生管理者または簿記の資格を有している
 ・SAPシステムを利用したことがある
【求める人物像】
 ・協調性があり、コミュニケーション能力に長けている方 ・何事にも前向きに取り組める方
想定年収
310万円 ~ 600万円
ポジション
【東証プライム上場】新卒研修育成担当/リモートワーク◎
仕事内容
■具体的な仕事内容
・新規学卒者の育成における企画運営業務
 -コンセプト設計
   要件定義の設定、目標の設定
 -研修運営に関わるオペレーション業務
 -社内外折衝
 -面談や進捗フォロー
 -資料などのアウトプット

※2~3か月間の新卒研修のほか、入社後1年間は新卒チームにてオンボーディングを企画・運営します
※主な担当業務は教育研修となりますが、時期に応じ採用イベントや面接にも協力いただきます
※基本はリモートワークとなりますが、教育研修は出社・リモートのハイブリッドで実施していくため
 新卒チーム内で交代で出社が必要となります


業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社、コンサルティング会社で教育研修の企画や運営に携わった経験

【尚可】
・IT業界での就業経験
・新卒採用経験

想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
【東証プライム上場】労務企画/リモートワーク◎
仕事内容
STEP1)オペレーションのキャッチアップ、主担当としての実行/推進
・社会保険関連業務
・休職管理(私傷病、産育休)
・従業員対応
※改革進行状況に応じて、実施有無や優先順位が変わってくるため、
 入社タイミングやご経験に応じて、お願いさせていただく内容はご相談させてください。
STEP2)上記に付随して、改善案の提案/推進
STEP3)ご志向に応じて… 安全衛生企画推進、規定規則企画推進 など

▼今後やっていきたいと考えていること
・安全衛生の体制強化
・従業員対応の体制強化
・各種規定の改訂、整備
・攻めの企画関連  など…


業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・社会保険関連対応(外部委託との調整、本人対応など):2年以上
・就業規則関連業務(規定改訂など):2年以上

【尚可】
・安全衛生関連企画経験
・労働法規、給与計算などのベースを理解したうえで課題対策や企画、ルール策定をした経験
・未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をした経験
・雇用形態が複数在籍する企業での労務業務経験
・給与計算関連対応(チェック、特別支給事項の管理など):2年以上

想定年収
580万円 ~ 800万円
ポジション
HRBP(人事企画・制度運用)チームリーダー候補 【東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム】
仕事内容
■デロイト トーマツ グループ合同会社(DTG)のHRBPとしてHR関連の企画、実行、運用を担うポジションです

■業務内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定(下記は一例)
・HRプロジェクト業務:経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画、実行(各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言、実行など多岐のPJがあり)
・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画、運用業務
・職員人事制度の企画、運用業務(=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計、管理、評価~報酬の確定プロセスの運営、推進等)

英語使用:有
メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み等

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■MUST
<経験>
下記、すべてを有すること
・人事複数領域での実務経験(3年以上)
・人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験(コンサルタントでの経験も可)

<スキル>
下記、すべてを有すること
・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス
・問題発見、解決力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力+リレーションシップの構築力
・HR領域における幅広い知識、スキル
・データ分析、解析のスキル

■WANT
<経験>
・HRBPの経験
・人事コンサルの経験

■求める人物像
・常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考動型の人材の方
・流動的な環境下においても積極的に様々なことに取り組んでいく、アグレッシブさを持った方
・初対面でもコミュニケーションが円滑な方
想定年収
660万円 ~ 1,530万円
ポジション
人事マネージャー候補(採用・給与メイン)◆賞与実績4.5ヶ月分/フレックス有/年休126日
仕事内容
■ご入社後は採用教育チーム・人事給与チームのリーダーまたはプレイングマネージャーとしてマネジメントから実務まで幅広くお任せします。

<マネージャー業務詳細>
・採用(新卒・中途・派遣)に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金(DB,DC)など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案
・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など
・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案
・組合説明・団体交渉等

<実務面の業務詳細>
※メンバーの方と連携して以下業務をお任せいたします。
・給与・労務:勤怠管理、社会保険・福利厚生などの手続き…etc
※社会保険の業務はアウトソーシングしています。
・人事業務:各種制度設計・運用業務、賃金・評価制度など
・社員エンゲージメント向上に向けた施策の立案・展開
・採用業務(新卒・中途):採用計画立案、求職者の対応、面接日の調整、合否連絡、会社説明会の実施、求人媒体の管理…etc
・人材育成:組織分析、研修制度の企画・運用、社内勉強会の企画・実施…etc

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・採用教育または人事給与業務のご経験

■歓迎条件
・マネジメントのご経験をお持ちの方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
人事スタッフ※東証プライム上場/残業少な目/社会貢献度の高い注目企業です!
仕事内容
<主な担当業務>
・労務に関する業務(給与計算、社会保険関連、入退社手続き・勤怠管理・ストレスチェック等)
・採用業務全般(中途・新卒)
・教育・研修企画
・社内行事の運営等(入社式・内定式・株主総会等)
・その他総務業務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
◆人事総務業務全般の業務に前向きに臨んで頂ける方(もちろん経験のない業務に関しては、OJTさせて頂きます。)
◆以下いずれか必須
・労務のご経験
・採用業務の経験

【尚可】
・総務業務経験

【人物像】
・コミュニケーションを大切にできる方
・誠実な対応ができる方
・人を支える仕事が好きな方
想定年収
380万円 ~ 500万円
ポジション
人事採用担当/プライム上場企業/月平均残業10時間程度/リモートワーク・フレックス可能
仕事内容
◆まずはビジネス職の新卒採用業務と中途採用業務に携わっていただきます。

・求人票・媒体原稿作成
・採用イベントや会社説明会の企画、集客、運営
・ダイレクトリクルーティング(スカウト戦略設計・配信運用・効果分析)
・エージェントマネジメント(紹介依頼/関係構築/進捗管理)
・候補者対応(面談・面接調整と実施・クロージング・内定者フォロー)
・経営陣・部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計
・内定式・入社式・新入社員研修の企画/実施
・入社後のフォロー・オンボーディング連携

※これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。
得意領域(新卒/中途、ビジネス職/エンジニア職)に比重を置くことも、未経験の領域に挑戦してキャリアの幅を広げることも、既存のチームメンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決めていきます。

【社内ツール】
・Slack(社内コミュニケーション)
・HRMOS(採用管理)
・Talent Palette(タレントマネジメントシステム)
・Gemini Advanced(生成AI)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社の人事採用担当(目安2年以上)
・Officeの資料作成スキル(Word,Excel,PPT)

【歓迎要件】
・採用面接実務のご経験
・採用イベントの企画立案〜実行までのご経験
・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果に繋げたご経験
・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験
想定年収
500万円 ~ 620万円
ポジション
管理部門スタッフ(経理メイン)/海外展開もしている老舗企業/落ち着いた環境
仕事内容
1)経理・会計業務(最終的には税理士事務所へのアウトソーシング。)
・月次決算=第8営業日までにレポートを作成。
・年次決算=8月末決算の際には、本社・他事業所にて棚卸チェック(実棚)
・仕訳、伝票起票、
・基幹業務システムから、弥生会計へのデータ入力。
・ネットバンキング
・手形管理(でんさい含む)
・資金繰り表作成
・小口現金管理
・弥生会計から各種データの抽出
・経費精算管理
・給与振込作業
・海外送金
・その他
2)人事・労務業務(最終的には社会保険労務士事務所へのアウトソーシング)
・勤怠データ取りまとめ
・入退社等の社会保険及びその他手続きに関する書類の取りまとめ
・定期健康診断等の手配
・対外必要書類の作成
・その他
3)総務・庶務業務
・本社内庶務(備品管理・買い出し等)
・購買管理(材料仕入・備品)申請管理・データ入力・注文書発行等
・社内行事運営
・各種保険・リース契約の更新等の管理
・Web サイト、SNS の更新・管理
・社内通達作成
・その他

※ 通常は上記業務を2人で分担しますが、お休みを取りやすくするためと、属人化を防ぐために、どちらかが不在の場合でもフォローできるように、すべての業務を取り扱えるようになってもらいます。(特に 経理・会計業務は必須)

少数制のため、幅広い業務にチャレンジして頂く事ができます。
また、適性があれば管理職候補としても視野に入れています。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
● 必須条件
・経理実務経験(買掛・売掛)
・日商簿記2級以上 所持
・会計システム使用経験
・海外取引・海外送金もありますので、英語にアレルギーが無い方
・コミュニケーション能力
・明るい方(笑顔)
・行動力/達成力

● 歓迎条件
・人事・労務業務、総務・庶務業務、採用の実務経験、及びマネジメント経験
・普通自動車免許
・製造業での管理部門実務経験
・一人経理経験

■求める人物像
・ものづくりに興味がある
・明るい(笑顔)
・物事を多面的、客観的に捉える力
・主体的行動
・謙虚さ
・機敏さ
・緻密さ
・機転が利く対応能力(柔軟性)
・趣味がある
・フットワークが軽い
・手先が器用
・要集中力
・スピード
想定年収
422万円 ~ 526万円
ポジション
《人材業界出身者歓迎!》採用担当※実働7時間/平均残業時間15時間未満/コロナ渦以降売り上げ126%
仕事内容
【新卒・中途採用】
・計画立案
・採用チャネル選定
・会社説明対応
・面談・面接対応
・入社後研修
・その他 人事業務(労務・福利厚生etc)
・総務業務
総務職との連携が強いポジションのため上記のみならず、各種イベント運営や日々業務をメイン業務に支障のない範囲で行います。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】※下記いずれかに該当する方
・人材業界経験者
・採用経験(目安1年以上)

【歓迎】
・広告もしくはIT業界での人事経験

【求める人物像】
・自らキャッチアップする姿勢がある方
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
採用責任者候補※東証グロース上場/リモート可能/リユース業界トップクラス
仕事内容
・新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進
・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行
・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行
・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行
・オンボーディング施策の立案・実行(定着と人材開発を含む)
・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行
・選考プロセス改善による採用CXの向上
・そのほか採用領域に関する業務(採用DX、ATSリプレイスなど)
・メンバーマネジメント など
※業務の変更の範囲:当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件(MUST)】
●事業会社での採用経験
 ・新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可
●人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験
●組織マネジメント経験

【歓迎条件(WANT)】
●新卒・中途のいずれかで年間100名超の採用経験

【こんな人に仲間になってほしい】
●Hospitality
 ・事業の社会貢献性や成長性を理解し、働く社員の思いや動機に共感できる方
●Professional
 ・経営戦略を理解し、事業戦略や課題に紐づけて人事・採用戦略を立案できる方
●Creative
 ・既存の発想にとらわれず、課題を適切に把握・整理し、論理的に筋道を立てて、課題解決に向けた戦略・戦術・施策の立案ができる方
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事スタッフ◎未経験歓迎◎【東証グロース上場/働きやすさランキング・プラチナ企業上位100社 選出企業】
仕事内容
▼採用選考プロセスの企画・運営
会社説明会、書類選考、面接、適性検査など、候補者との最適な出会いを創出するための選
考フローを設計し、運営します。
▼候補者コミュニケーションの設計・実行
候補者の心に寄り添い、不安を解消しながら、当社の魅力を効果的に伝えるコミュニケーシ
ョンの企画、マーケティングを分析し、実行します。
例)内定者フォロー、SNS等での情報発信サポートなど
▼入社前準備の設計・サポート
内定者がスムーズに社会人生活をスタートできるよう、入社前研修などの受け入れ準備を設
計し、サポートします。
▼その他、人事業務サポート
採用活動に関連するデータ集計・分析、資料作成など、人事業務を幅広くサポートします。
ゆくゆくはリーダーと共に中途採用・社内研修の企画、設計、実行にも携わっていただきま
す。

■活かせる経験・スキル
▼中学・高校での教員経験(生徒指導、進路指導経験)
▼学習塾での講師経験(生徒・保護者とのコミュニケーション経験)
▼キャリアカウンセラーとしての経験(学生・求職者の相談経験)
▼人材業界での営業・コーディネーター経験(求職者との面談経験)
▼人事部門での採用・研修経験(書類選考、面接、研修運営の経験)
▼心理学、教育学、社会学等の知識(学生の心理や行動を理解し、適切なコミュニケーショ
ンの設計経験)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・候補者の立場に立ち、親身になって話を聞き、意図を正確に理解できること
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)
  Excel:VLOOKUP関数、ピボットテーブル等の使用経験
  PowerPoint:プレゼンテーション資料作成経験
・基本的なビジネスマナー、ビジネスメール作成能力
  情報管理能力とコンプライアンス意識を持って仕事ができること

【歓迎要件】
・人文・社会科学系の学問を履修している方
・教育業界での経験(特に生徒指導、進路指導経験)
・新卒採用業務の経験
・キャリアカウンセリング等、人材育成に関する知識・経験
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
労務担当者/リモート週1-2回/IPO準備中/医療・美容ベンチャー企業
仕事内容
・勤怠管理(使用システム…Touch on Time、HRMOS勤怠)
・給与計算(使用システム…給与奉行)
・社会保険/各種労務手続き(使用システム…SmartHR)
・労務業務フローの改善及び構築
・実運用及びガバナンスを意識した各種規程の策定及び改訂
・人事労務データの管理および分析、レポート作成
・労務問題に関する相談対応
・衛生管理/契約管理

【経験や能力に応じて】
・業務分析
・現状把握、課題抽出
・設定、新たな業務プロセスとその実現手段の設計
・オペレーションの標準化・効率化・DX 化の推進
・メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・インハウスでの勤怠管理/社会保険手続き/給与計算のいずれかの実務経験が2年以上ある方

■歓迎要件
・勤怠管理/社会保険手続き/給与計算を一人で完結できる方
・従業員 500 名以上(グループ連結でも可)の給与計算業務のオペレーションマネジメント経験がある方

■求める人物像
・客観的かつ論理的に物事を考えられる方
・スピード感を持って自主的に行動をすることができる方
・成長意欲が高く、変化対応に強い方
・多様な個性、価値観を受容することができる方
想定年収
380万円 ~ 600万円
ポジション
人事労務スタッフ ※残業少ない/年間休日127日/フレックス勤務
仕事内容
今回ご入社いただく方には、給与計算や社会保険手続き等がメインとなる人事労務業務全般をお任せいたします。その他にも、手を挙げればチャンスを与えていただける社風のため、ご希望の業務などがございましたら、選考時にお聞かせください。

【担当する主な業務】
◆給与計算・年末調整 
◆社会保険・労働保険手続き 
◆各種助成金等の申請 
◆労務相談等のアドバイス 等

【入社後の流れ】
入職後は、給与計算や社保手続きなどの業務から慣れていき、希望やスキルに応じて担当を引き継いでいきます。顧問先企業の業種も様々なため、ケースバイケースで相手の想いも共有しながら対応していくことを心がければ、慣れるのもスムーズです。

【使用ソフト】
・弥生販売・発展会計・給与・法定調書R4 など

◎新たなシステムの導入も歓迎!
新たな勤怠システムの提案など、業務効率化のアイデアも大歓迎です。
これまでのやり方にとらわれず、良いアイデアは積極的に採用する自由な風土です。
DX化促進など、新しい提案や企画などは歓迎いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【いずれも必須】
■社労士事務所で勤務経験のある方
■アウトソーサーなどでの給与計算業務のご経験をお持ちの方

【歓迎】
■社労士資格をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
【労務】◆創業16年同グループにてグローバルにアバター事業・教育事業など多数事業を展開/リモート週2日◎/フレックス可/年休120日以上
仕事内容
・労務業務全般の年間業務管理(給与・社保・雇用管理・安全衛生など)
・規程の新設・改廃、法改正対応
・産業医対応、健康管理、休職者対応
・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化
・人事システム(SmartHR、HRMOS等)の運用・改善
・労務リスクマネジメント、労基署対応

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル・経験】
・従業員200名以上の企業で人事労務経験3年以上
<具体的経験>
・雇用管理・給与計算・社会保険の実務経験
・産業医対応、面談対応、休職者管理の実務経験
・規程の新設・改廃、法改正対応の実務経験

【歓迎スキル・経験】
・SmartHR、HRMOS勤怠、HRMOSタレントマネジメントなどの人事系ツール使用経験
・企業型確定拠出年金の運用管理経験
・マネジメント経験(チーム規模不問)
・上場企業での人事労務経験

【求める人物像】
・何事も自分ごととして捉え、受け身ではなく能動的に行動できる方
・会社の成長とともに自身も成長していきたいと考える方
想定年収
500万円 ~ 800万円

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