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インフラ企業業績好調/採用・育成リーダーの募集

206425

ポジション: 採用・育成リーダー＜東証グロース/スーパーフレックス/リモート可＞

仕事内容: ◆採用から育成までを一貫して担当いただきます。

【具体的な業務内容】
①採用業務（60％）
・担当ポジションの採用戦略、戦術設計
　※入社後、まずは新卒採用をお任せ予定です
・リクルーター業務（エージェントおよび候補者対応）
・担当メディアの運用（ビズリーチ等）

②育成業務（40％）
・人材開発の施策立案および実行
　－オンライン学習、RLMの運用
　－オンボーディング研修の運用、等
・組織開発の施策立案および実行
　－エンゲージメントサーベイの運用
　－全社アワードの運用、等

【範囲の変更】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須スキル
◆人事部門での採用経験2年以上

歓迎スキル
◆人事または採用関連の専門知識
◆HRテクノロジー（ATS、CRMシステム等）の使用経験
◆ソーシャルメディアやデジタルマーケティングに関する基本知識
◆多岐にわたる業務を効率的にこなすマルチタスキング能力

求める人物像
◆弊社のpurposeおよびvalueに共感いただける方
◆チームで協力し合いながら業務を進めることができる方
◆細かい作業にも丁寧に取り組める方
◆新しい提案を積極的に行い、改善に取り組む方
◆変化に柔軟に対応できる方
◆自発的に課題に取り組み、解決策を見出せる

想定年収: 500万円～ 800万円

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フランス資本/日本法人/人事労務マネージャー/英語力必須

213153

ポジション: 【外資】人事労務マネージャー候補※英語力必須/日系自動車メーカー向けの研究開発、製造

仕事内容: 【雇入れ直後】
◎国内グループ全社における給与・社会保険関連業務を担当。
約5,000名の日本におけるすべてのグループ会社に在籍する従業員の給与・社会保険業務をチームメンバーとともに協力しながら行っていただきます。

※具体的には業務範囲は以下の通りです。
これら業務について、担当業務を単純にこなすだけではなく、効率的に高いサービスを提供するために革新的アイデアと情熱をもって、チームメンバーとともに仕事をしていただきたいと考えます。業務の効率化に向け、大胆な発想と実行力で人事のトランスフォーメーションをサポートしていただけるポテンシャルある人材を求めています。将来的には給与・社会保険業務全体をマネジメントする立場もしくは、人事の他業務（人材開発、制度設計、ビジネスパートナー、教育企画等）へのステップアップ・キャリアパスも可能なやりがいがあるポジションです。

（1）給与関連業務（給与データチェック、伝票作成、修正）
（2）賞与関連業務（査定関連業務、支給データチェック）
（3）社会保険関連業務（社会保険書類作成、社労士と連携しての手続き業務）
（4）住民税および源泉税データチェック
（5）入退社関連業務
（6）決算関連業務（給与、社会保険に関連する決算に必要なデータの取り纏め）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・就業給与/社会保険のご経験をお持ちの方（5-7年）
・リーダーやマネジメントのご経験をお持ちの方（規模問わず）
・ビジネスレベルでの日本語、英語能力
（普段は日本語が中心。日本語が話せない外国籍社員との会話で英語使用あり）

＜歓迎＞
・外資系企業や海外での勤務経験
・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験

想定年収: 700万円～ 900万円

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採用部門・IT人材開発部門（育成・研修）統括部長/昇給率9％以上/近隣住宅補助有/上場グループ

216474

ポジション: 採用・IT人材開発統括部長部門（育成・研修）【東証プライム上場のグループ会社】＜リモートワーク充実/業績拡大中＞

仕事内容: 人材開発部門はITエンジニア未経験者からPMまでの研修設計から実装までとSHIFTグループとの連携やエンジニアのスキルアップをサポートできる体制を強化したいと考えております。
新しい組織体制では部門連携や調整が多く新しい組織を作り上げることが急務になります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須条件:
・採用実務から採用組織でのマネージメント5年以上
・ITエンジニア職における研修制度設計から実施運営までを対応されてきた方
※JavaやPythonなどの言語その他、インフラエンジニア研修内容に明るい方

想定年収: 770万円～ 1,000万円

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人事/戦略分野担当【東証プライム上場】フレックス/年間127日/福利厚生充実

213723

ポジション: 人事/採用・研修・制度【東証プライム上場】フレックス/年間127日/福利厚生充実

仕事内容: ①人事・就業・給与の労務関連業務全般の統括・運営
②人事制度設計、制度運用統括・推進、採用、人材・組織開発

年間採用人数：（新卒）25－30名（中途）10名前後

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・コミュニケーション能力
以下いずれか経験者の方
・採用実務経験者
・人材業界に在籍しており、採用の流れを理解されている方(RA、CA、RPOなど)

＜歓迎＞
・データ分析と活用に関する基礎スキル
・組織開発・タレントマネジメントの基礎知識
・労務管理と法務知識

想定年収: 314万円～ 472万円

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※契約社員雇用※人事/給与・労務【東証プライム上場】フレックス/年間127日/福利厚生充実

214713

ポジション: ※契約社員雇用※人事（給与・労務チーム）【東証プライム上場】フレックス/年間127日/福利厚生充実

仕事内容: ・給与労務チームで、社労士への連絡窓口
・福利厚生等の事務

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・OBIC７（人事給与システム）経験者
・Excel（VLOOK、Pivot等）使用可能
・セルフスターターな方で、協調性のある方

想定年収: 300万円～ 500万円

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労務マネージャー候補※成長できる環境/累計約120億の資金調達を実施!/物流×ITサービス

207859

ポジション: 労務マネージャー候補※累計約120億の資金調達を実施！/物流×ITサービス

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・IPOに関わる労務対応
・勤怠管理
・給与計算
・健康診断
・労務手続き（社会保険・住民税など）
・メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
労務管理に関わる一連の業務経験
・給与計算、年末調整
・入退社、社会保険手続き
・勤怠管理

■歓迎スキル
・上場準備経験
・上場企業での実務経験
・衛生管理者（1種・2種）の資格をお持ちの方。
※入社後の取得でも可能

■求める人物像
・CBcloudのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方

想定年収: 500万円～ 850万円

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採用スタッフ/リモート週2.3日/残業10H未満/定着性抜群/MS-Japan経由での入社実績多数

214066

ポジション: 入社実績多数！採用担当【プライム上場子会社/リモート可（週2.3日）/残業10時間未満/長期就業が叶えられる環境】

仕事内容: 入社後は新卒採用業務をメインに、下記のような業務をお任せいたします。
〈採用全般〉
・協力会社との連携
・会社説明会の対応(新卒のみ)
・求職者との調整/面接対応
・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト送付
・求人票の継続的なアップデート／効果測定
・入社前の連携(書類準備等は総務と連携して進めて頂きます)
・入社者への入社後フォローアップ対応

<その他>　※将来的にお願いする可能性のある業務です
・採用計画立案(各社ヒアリング～効果測定)
・人事制度立案時のリサーチ及び提案書作成
・その他人事領域に関する業務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須条件　※下記いずれかに当てはまる方
・採用担当経験2年程度(業界は不問)
・採用業務を経験している方（説明会～入社受け入れまでの一連の業務経験）
・業務のレクチャーやフォロー経験（内容不問）

◆歓迎要件
・採用計画立案経験
・採用イベントでの登壇経験

想定年収: 380万円～ 440万円

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人事総務（リーダー～マネージャー候補）/創業約90年の老舗企業/残業少/福利厚生充実

205856

ポジション: 【人事総務（リーダー～マネージャー候補）】創業約90年の老舗企業/残業少/福利厚生充実

仕事内容: スキルやご経験に合わせてでございますが、基本的には同社の人事総務の幅広い業務に携わって頂きます。

＜ご入社直後＞
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・年末調整
・社労士事務所/委託先の対応・管理
・入退者管理
・安全衛生管理
・その他、庶務業務　等
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度の構築、運用
・就業規則等の改定、整備
等を横断的にお任せしたいと考えています

給与計算の対象社員人数：約270名
利用システム：給与奉行、タイムプロ、楽々精算

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】(目安：5年以上)
・事業会社での人事総務のご経験

【歓迎要件】
・マネジメント意欲のある方
・給与奉行を利用した経験のある方
・人事総務を幅広く経験されたい方
・社会保険労務士資格を保有している方

想定年収: 500万円～ 800万円

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【人事担当】大手グループ会社／柔軟な働き方が可能◎／実働7h※裁量権もって働きたい方★

213496

ポジション: 【人事担当】◆柔軟な働き方／実働7h／大手グループ会社

仕事内容: ・採用の企画・運用/採用進捗
・予算の確認
・広告掲載
・個別ダイレクトオファー
・SNSによる学生集客・動機づけ強化
・学生フォロー
・候補者情報や評価情報の登録や管理
・内定後のフォロー
・入社対応
・その他（採用手法の開拓/面接や選考プロセスの設計と実施など）
※労務・総務関連の業務にも携わって頂けます。

【業務の変更の範囲】
入社後は原則採用時の職種で勤務いただく予定ですがご本人の適性、能力、希望、および組織変更や業務都合により会社の定める業務へ変更の可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれかの経験
■人事経験者（新卒採用）
■人材会社でのRPO業務経験者（新卒採用）
■人材会社でクライアントへ新卒採用関連の企画、提案を行っていた方

【歓迎】
■新卒採用の流れがわかっている方

想定年収: 450万円～ 650万円

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【上場グループ】保育園・幼稚園の運営会社/労務部長候補

208472

ポジション: 労務部長候補【フレックスタイム制｜上場グループ】

仕事内容: 労務部長として実務～マネジメントをお任せします。

＜具体的には＞
下記業務を中心にお任せします。
・経営陣へのレポーティング
・メンバーマネジメント（7名、20代～40代）
・アウトソーサーマネジメント
・労務問題発生時のイレギュラー対応
・労務オペレーションの効率化
・労務関連システムの最適化
・報酬管理/社員給与の管理
・勤怠管理/福利厚生関連業務
・社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可）
・入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等
・人事制度見直し・構築・運用
・年末調整運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での人事労務業務経験かつマネジメント経験をお持ちの方
・管理部長として人事労務領域のマネジメント経験をお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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大手通信会社とコンサル会社のジョイントベンチャー／人事制度（等級・評価・報酬）の運用・制度改定業務

207013

ポジション: 人事（制度・評価）※KDDIグループ※リモート勤務可能

仕事内容: 本ポジションは、創業9年目の変革期にある当社において、人事制度（等級・評価・報酬）を通じて、組織の成長を支えることがミッションです。
経営と密に連携しながら、制度の企画・運用・改善を一貫してリードしていただきます。

具体的な業務内容：
・等級・評価・報酬制度の運用および改定
・半期・年度評価の運営、及び評価後の課題抽出・改善提案
・目標設定〜評価〜報酬までの一連のプロセスを意識した制度運用
・組織戦略との接続を踏まえた制度設計・見直しの推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
人事制度（等級・評価・報酬）の経験（1社において3年以上）
　└ 特に、評価や報酬制度において、制度改定～運用のPDCAを自ら回してきたご経験をお持ちの方

＜歓迎要件＞
■ご経験・スキル面
・ベンチャー企業での就業経験
・複数の情報を構造的に整理し、課題の本質を捉え、言語化できる力
・スピード感・変化対応力を持ち、柔軟に制度をアップデートできる方
・「全社的な納得感ある制度設計」に主体的に取り組める方

■マインド・スタンス面
・ステークホルダーの立場や背景を理解した丁寧な対話・調整ができる方
・フィードバックを柔軟に受け入れ、自身の考えとすり合わせながら物事を前進させられる方
・新しいチャレンジにも前向きに取り組める方

※制度の定常運用〜改善のご経験がある方はもちろん、抜本的な制度設計のご経験がある方には、より大きな裁量をお任せします。

想定年収: 730万円～ 900万円

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人事マネージャー（人事部長を目指せる！）/ プライム上場 / 事業拡大中

216385

ポジション: 人事マネジャー（将来の部長候補）※プライム上場企業/飲食業界のリーディングカンパニー/フルフレックス制有/年間休日120日

仕事内容: ご経験に応じて、労務業務をメインに、人事評価、採用業務全般にプレイングマネージャーとして携わっていただきたいと考えております。

（労務業務）
　・給与計算
　└社員1,000名、アルバイト4,000名
　└使用するソフト：OBIC、kintone(キントーン)、smartHR
　・人事評価制度・労働衛生管理等の運用
　・人的資本開示に必要となる数値集計・分析
　・労務トラブル対応、労基署対応
　・社会保険・労働保険手続きをはじめとした人事関連手続き
　・他労務関連にかかる業務
（採用業務）
　・新卒採用：年間70名程度の採用、中途採用：年間200名程度の採用、PA採用：年間4000名程度の採用
　　※なお、採用活動は直接面接等を行うこともありますが、メインは戦略策定・運用等の管理業務になります。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務に関わる経験（目安：3年以上）
・チームマネジメントの経験
・Excelスキル（関数等の理解があり、自ら手を動かせるスキルのある方）

【歓迎】
・サービス業における人事業務の経験
・採用業務のご経験

想定年収: 660万円～ 840万円

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大手通信会社とコンサル会社のジョイントベンチャー／人事・労務リーダー・マネジャー候補／渋谷区

212871

ポジション: 人事（労務制度・健康経営）プレイングマネージャーもしくはリーダー／KDDIグループ／週2～3リモート勤務

仕事内容: 勤怠・給与・社会保険などの労務領域チームのリードをしていただきます。
日々の実務は既存メンバーが担当しており、本ポジションではその業務最適化、チーム目標達成の推進をお任せします。

・労務領域における戦略立案・方針策定・推進
・労務領域における課題解決
・健康経営（ストレスチェック、産業医対応等の安衛法業務）の推進　
※給与計算業務はシェアードサービス、社会保険手続きはアウトソーシングしています。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件(下記すべて)
・労務に関する制度設計や企画、運用等の何かしらの経験がある方
・IT業界における労務関連業務の経験

■歓迎条件　※必須ではありません
・リーダーもしくはプレイングマネージャーとして、部下のマネジメント経験を有する方
・社会保険労務士、または衛生管理者（第2種）の資格保有者

■求める人材像
・新しいチャレンジに臆さず、柔軟に対応できる方
・相手の立場に立った考え方ができる方
　└ 様々なステークホルダーの背景を理解し、丁寧に対話しながらプロジェクトを推進いただきます。
・スピード感を持ち、変化に前向きに取り組める方
　└ 組織拡大に伴い、既存のルールや運用の見直しが常に求められるフェーズにあります。日々の業務に加え、改善策を主体的に考え、スピード感をもって行動できる方を歓迎します。
・自身の考えを持ちながら、他者からのフィードバックを素直に受けとめて物事を前に進める方
・複数の情報を構造的に捉え、考察・言語化できる方
・目標に責任を持ち、やり切る意思を持った方

想定年収: 730万円～ 990万円

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広告テクノロジーのグロース上場企業より採用担当の求人です。

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ポジション: 【急成長企業】採用担当

仕事内容: まずは、各広告事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。
※具体的にどの領域をお願いさせて頂くかは、相談の上決めさせて頂ければと考えております。

□新卒採用担当
採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。
具体的な業務内容は、
・経営陣との連携、レポーティング
・母集団形成
・会社説明会の運用
・候補者様の選考フォロー
・面談・面接
・弊社独自プログラムの運用
・内定式・入社式の運用
・入社後研修の運用　など

□中途採用担当
国内外・Biz / Tech / corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し、行っております。
候補者の転職活動方法が多様化していく中で、弊社が追い求める候補者と継続的に接点を持ち続けるには、従来の採用手法にて活動しているだけでは難しく、常に新しい採用チャネルを模索し立ち上げていかねばなりません。
また、候補者と企業の縁を創出する立場として、社内外に正確かつ適切に情報提供すべく、関係各所と密に連携しながらプロジェクトを進行していきます。具体的な業務内容は、
・採用現場と採用マーケットおよび採用活動状況に関する連携
・Job Descriptionの作成
・人材紹介会社様へのオリエンおよび選考フローに関する連携
・候補者様の選考フォロー
・各媒体への求人情報掲載
・スカウト活動
・リファラル採用の促進
・新規採用チャネルの検討、立ち上げ
・関連する社内外のBranding活動　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募資格（必須）】
・営業 / 採用いずれか、および合算してのご経験（3年以上）
　∟　突出した実績を出されてきた方
　∟　自ら人を巻き込みプロジェクトを推進されたご経験をお持ちな方
　∟　経営 / 事業責任者レイヤーとの折衝経験をお持ちの方

【応募資格（歓迎）】
・広告 / マーケティング業界でのご経験
・人材業界において、WEB広告業界を担当したご経験（CA、RA問わず）
・事業会社での新卒採用経験

想定年収: 500万円～ 750万円

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人事/大手グループ企業/リモートワーク併用可、働き方良好

214248

ポジション: 【※未経験もご応募可/大手グループ企業/リモートワーク併用可/働き方良好】人事（※入り口は採用関連業務を中心に携わっていただきます）

仕事内容: まずは、人事採用業務における実務部分をお任せし、年間採用目標数の達成に向けて共に取り組んでいただきます。

【業務内容詳細】
・Web求人媒体出稿
・企業説明会等のイベント時の運営準備、当日の運営サポート
・採用面接の実施
・事務処理対応
　∟応募者情報の登録、履歴書・職務経歴書情報の入力、面接／会議設定等
・その他各種問い合わせ対応等

※ゆくゆくはご意向や適性に応じて、教育育成等にも携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・一般的なPC操作スキル（Word、Excel、PowerPoint）
・コミュニケーションスキル

＜歓迎条件＞
・人事採用業務の実務経験（年数、業界不問）
　∟Web求人媒体出稿、企業説明会等の企画運営、採用面接等
・対人業務経験（接客販売、飲食等）
・接遇マナーを要する業界（冠婚葬祭、広報、営業等）での就業経験

＜求める人物像＞
・情熱を持って、モチベーション高く仕事に取り組むことを好む方
・自ら課題を見つけ、解決に向け考え、動くことができる方
・同僚、応募者問わず関わる全ての方へリスペクトを持って働ける方
・失敗を恐れず、あらゆる変化を楽しめる方

想定年収: 350万円～ 380万円

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人事労務スタッフ/上場企業/人事求人/経験者歓迎/年間休日125日

174587

ポジション: 人事労務/スタッフクラス/年間休日125日※上場企業

仕事内容: ■労務管理を担当いただきます
・正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険
手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。入退社手続きに関しましては社労士との連携が
ございますので、安心して働けます。

【労務業務】
◆給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般
（社労士事務所との連携）
◇就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理
◇人事評価制度の運営・サポート
◆社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など）
◆従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
◇社員の労働環境改善、働き方改革の推進
◆行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等）
◇各種労務関連の法令対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須>
■基本的なPCスキルのある方
■事務のご経験のある方

<歓迎>
■労務業務(特に勤怠確認・支給確認)のご経験のある方

<求める人物像>
■自ら考え自発的に行動を起こせる方
■コミュニケーションを取り、協力しながら業務に取り組める方

想定年収: 294万円～ 434万円

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人事採用/社員1000名以上の施設運営企業/ワークライフバランス良好

207110

ポジション: 【※実働7.5時間　ワークライフバランス良好】人事採用

仕事内容: ※過去の経験やスキル等を考慮しながらお任せする業務を決定します。

採用業務全般
※当面は採用関連をメインとし、適性ふまえその他業務へ従事

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・採用関連業務経験（※実務経験があること（事務経験のみは不可））
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）がある方
・人事データベースから抽出したCSVデータより各種帳票等を作成できること
・コミュニケーション力がある方
・長期就労が可能であること

＜歓迎条件＞
・社員教育、社員研修に関する実務経験
・障害者雇用に関する実務経験
・人事諸制度（社規社則含む）構築の実務経験
・人事異動・評価制度の運用実務経験
・基幹業務システム、人事DB操作の実務経験
・労務管理に関する一定の知識を保有
・給与業務に関する一定の知識を保有

＜求める人物イメージ＞
・対話力（コミュニケーション力）のある方
・現状の知識・技術に満足せず、情報を収集し向上心のある方
・企画・改善提案を自ら実行できる方
・マルチタスクであっても自ら工程管理を実行し、業務を推進できる方
・公営競技（ボートレース、競馬、競輪、オートレース等）に興味がある、興味を持てる方

想定年収: 350万円～ 550万円

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採用担当 / 急成長医療AIベンチャー企業 / IPO準備中 / リモート・フレックス可

211071

ポジション: 採用担当(リモート週3～4日/独自技術・ノウハウを持つヘルスケアテック/IPO)

仕事内容: ・経営方針、事業方針の人材戦略への落とし込み（ペルソナ策定）
・事業部へのヒアリングをもとにした人員要件の策定
・スピーディなPDCAの実施（採用戦略の立案・実行・改善）
・エージェントコントロール
・スカウト配信
・新規採用チャネルの模索　など
※面談や選考は部門長が担当するため、基本的採用できる仕組み・環境作り、採用要件の設計等をお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
下記いずれかの条件に当てはまる方
・中途採用の経験がある方（目安：5年以上）
・20名以上の規模の中途採用をメインで担当し、ご自身で採用課題を見つけ、改善活動を行ってきた経験がある方

【歓迎条件】
・ベンチャー、スタートアップでの就業経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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採用責任者【東証グロース上場企業／退職金あり】

211465

ポジション: 採用責任者候補【東証グロース上場企業／退職金あり】

仕事内容: 【雇入れ直後】
・採用戦略の立案、設計採用
・中途採用・新卒採用・インターン採用業務全般
・人事既定の設定
・子会社人事施策・人事既定の設計
・グループ全体の育成体制の構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・採用責任者の経験を3年以上お持ちの方

＜歓迎＞
・人材紹介会社でのご経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 800万円

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【労務担当】急成長中のスタートアップベンチャー／リモート・フレックス

201348

ポジション: 【労務担当】◆リモート・フレックス制度有/成長拡大中！グローバルITベンチャー企業

仕事内容: ■現場社員との面談
■勤怠管理（36協定の順守）
■給与計算（毎月の給与計算、社会保険の見直し、住民税の改定、年末調整など）
■入退社の手続き
■就業規則の改定、労使協定の締結
■安全衛生管理（予防接種の調整、定期健康診断、ストレスチェックの実施など）
■雇用管理
■休職（私傷病/産育休）・労災の対応　など
※事務手続きなどは基本アシスタントが対応しているため、各種進捗管理やイレギュラー対応がメインとなります。

従業員200名規模のグローバルITベンチャーの人事・労務管理を担当していただきます。
各部門の社員が主業務に専念できるよう、経営陣や各部門と密に連携し、バックオフィスの側面から事業成長を支えることがミッションです。
入社後は、先輩社員によるOJT形式で会社や業務についてキャッチアップしていただきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■労務業務のご経験 1年以上（業務内容のうち、未経験業務があっても構いません）
■Excel / スプレッドシートの使用に抵抗がない方（日常的にデータ入力、集計、分析などの業務を行います）

【歓迎】
・IT・Web業界、スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験
・対象者100名以上の労務管理・設計のご経験
・Excel / スプレッドシートの実務経験（VLOOKUP関数、IF関数等の使用経験）

想定年収: 408万円～ 504万円

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