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【上場グループ】冠婚葬祭の労務スタッフの募集※東証グロース上場HDへ出向予定

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ポジション: 労務※キャリアの幅を広げたい方におススメのポジション/業界未経験可/フルフレックスタイム制度有で柔軟に働ける環境です

仕事内容: 支社ごとに担当を振り分け、下記労務業務をお任せいたします。

・給与計算、勤怠管理
・社会保険事務（加入・脱退手続き、労災発生時の手続き）
・年末調整（書類配布、回収、内容チェック）
・安全衛生管理（健康診断の予約、報告書の作成）
・入社手続き（雇用契約書の作成、入社書類の準備）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算の実務経験(事業会社/社労士事務所/アウトソーシング等)

【歓迎要件】
・労務管理における業務マネジメントのご経験

想定年収: 420万円～ 570万円

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中途採用求人/未経験歓迎/ブランド力に定評のある上場企業/駅近至便

216353

ポジション: 人事(中途採用)【東京】◆上場企業

仕事内容: まずは中途採用の実務をお任せします。
その後、社員の定着と活躍及び、社内異動等も順次お任せいたします。
キャリアとしては、人事課（中途採用）課長や人事制度の企画・運用や、人材開発（育成）、労務などがあり、人事の他の領域を経験することにより、キャリアアップが可能です。
経営陣、現場メンバーともに採用への協力度が高く、採用成功に向けてチームで取り組むことのできる環境です。

・中途採用実務全般
　採用計画をベースに、母集団形成～入社までの一連の業務
・入社後の定着・活躍支援
・来期の採用計画策定
・異動、転籍、出向対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・HR領域でのご経験がある方　　
・夜の面接対応も可能な方

【歓迎要件】
・求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験
・紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験

想定年収: 550万円～ 700万円

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人事課長/葬祭関連事業で急成長を遂げる企業/～650万

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ポジション: 人事課長※IPO準備中/数年で売上を10倍以上に伸ばす急成長中企業※

仕事内容: 事業拡大に伴う組織力強化、将来のIPOに向けた体制構築をお任せします。

・人事制度(人材育成、評価制度、報酬体系等)の見直しと整備
・採用戦略の立案から実行
・労務管理体制の整備
・部門マネジメント
・社内規程の見直しと整備
・人員計画の策定と実施
・ワークフロー構築　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事領域（労務、採用、制度企画、教育研修など）の中で複数の経験を有すること

【歓迎】
・マネジメント経験
・スタートアップ企業でのご経験を有する方

想定年収: 500万円～ 750万円

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【組織開発・人材開発担当/リーダー候補】/プライム上場・規模拡大中のメガベンチャー企業/リモート可

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ポジション: 【組織開発・人材開発担当（リーダー候補）】※東証プライム上場のメガベンチャー/リモート・フレックス可

仕事内容: ＜具体的な業務例＞
●社内サーベイの企画・運用・活用促進
　・半期に一度のサーベイと、月一度のパルスサーベイを行い、組織と個人の状況を客観的に把握しています
　・サーベイの結果を活用してチームの状態をより良くするための活用施策の検討や推進をお願いします
　※サーベイ結果を踏まえた全社課題の振り返りや改善策の策定、本部別の課題設定と次に向けた目標設定支援、課題のある組織に対する支援施策の企画・実施など
　・※使用ツール：wevox、Qualtrics
●マネジメント支援施策の企画・実施
　・マネジメント支援（チームビルディングや組織・人のマネジメントなど）のための施策推進や、個人の成長支援のための研修など、ご経験やご志向に合わせて携わっていただく可能性がございます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
●事業会社での人材開発(育成施策や研修の企画・運営)、もしくは組織開発業務経験3年以上
●500名以上の会社での人事(人材開発、人事企画、組織開発、HRBPいずれか)のご経験

【歓迎】
●組織サーベイの推進や、サーベイ結果を活用して課題解決のためのアクションをされたご経験
●ソフトウェアやSaaS業界、変化のスピードが早い企業でのご就業経験
●複数の企業（グループ会社）が対象となる人事施策を推進されたご経験
●人事以外の職種のご経験
●ビジネスレベルの英語力
（英語力をお持ちの方は、日本語を母語としないメンバー向けの施策にも携わっていただくことを期待します。）

【求める人物像】
●マネーフォワードの理念・ビジョンに共感していただける方
●変化の激しい環境やスピード感ある意思決定や実行環境を楽しめる方
●常に感謝と理解と尊敬を持って人と接することができる方
●当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方
●「今まで」にとらわれることなく、常に「今」のベストを考えられる方

想定年収: 600万円～ 950万円

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人事企画/安定性抜群/働き方・ワークライフバランス良好

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ポジション: 人事企画担当/採用・評価制度運用/年間休日125日/在宅＆出社のハイブリッド勤務

仕事内容: 人事制度の運用、採用関連を中心にご担当していただきます。

・人事制度（評価、報酬、育成など）の運用、改善に関する業務
・採用計画に基づいた母集団形成、選考、内定者フォローなどの採用活動の実務
・人事関連データの収集、分析、レポート作成
・従業員からの問い合わせ対応
・その他、人事企画室における業務全般のサポート

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件（MUST）】
・人事制度運用または採用の実務経験（目安２年～）

【歓迎要件（WANT）】
・成長企業や弊社に近しい事業業態での人事領域の経験
・組織開発、人材開発に関する専門知識がある
・HRテクノロジーを活する知識や利用経験
・全社施策・全社プロジェクトの企画立案・推進経験がある

【求める人物像】
・成長意欲の高い方 : 常に新しい知識やスキルを吸収し、自身の成長を追求できる方。
・主体的に行動できる方 : 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方。
・コミュニケーション能力の高い方 : 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協力して業務を進められる方。
・柔軟性のある方 : 変化の多い環境に抵抗なく対応し、新しいやり方にも積極的に挑戦できる方。

想定年収: 370万円～ 500万円

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【大手人材系企業より、人事労務の募集】

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ポジション: ◆人事労務（社労時事務所出身者も歓迎！）／人材ビジネス最大手企業／グループ全体約15,000人（58拠点/40事業展開！）／リモート◎／年休129日

仕事内容: 既存メンバーと分担する形で、以下業務のいずれかに携わっていただきます。
・労務業務：給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応、仕訳伝票作成　など
・福利厚生：社会保険、確定拠出年金(自分年金)、確定給付年金(退職金)、借上社宅・独身寮対応　など
・安全衛生：健康経営支援、休職者対応、ストレスチェック、健康診断　など
・その他：新人事制度の制度設計、法改正対応、給与システム設定　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
■以下のいずれかの経験「2年以上」
・給与計算業務の経験
・勤怠管理の実務経験（勤怠計算ロジックを理解している）
・その他、人事労務に関する事業会社での実務経験（※人事管理、安全衛生、社会保険等）

【歓迎】
・給与計算の定義づけやシステム構築を行なったことがある
・PCスキルに長けた方(エクセルは関数を使える方)

【求める人物像】
・社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方
・指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方

想定年収: 380万円～ 570万円

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【商事法務】総務/業界大手のプロモーション企業/東証スタンダード上場/充実した福利厚生

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ポジション: 【未経験歓迎】総務メンバー※スタンダード上場企業

仕事内容: ■上場企業の総務業務において、企画提案から実施・運営までお任せいたします。スキルや経験に応じて、下記業務をお任せいたします。

【具体的業務】
上場企業の総務業務
■取締役会運営
■株主総会運営
■IR・東証・機関投資家対応
■ビジネスコンプライアンス（法務、リスク管理、ビジネスコンプライアンス、規程整備、文書管理）
■株式実務
■情報システム管理※こちらの業務は担当者が別でいらっしゃいます。
■オフィス環境整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・上記の上場企業での総務業務にチャレンジしたい方
（未経験の方でも大歓迎です！）

想定年収: 480万円～ 800万円

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労務メンバー（給与社保メイン）/東証スタンダード上場/充実した福利厚生

201512

ポジション: 労務メンバー/福利厚生充実！※スタンダード上場企業

仕事内容: ●ご入社後はご経験に応じて、以下業務をお任せいたします。

＜具体的業務＞
・入退社管理、勤怠管理、月々の給与計算、年2回の賞与計算、年末調整、慶弔手続きなど
・労務管理、社会保険各種手続き担当（取得、喪失、算定、各種給付、労災）、福利厚生各種手続き（持ち株会加入、学資保険等）、休職者対応
・出向受け入れ対応
・安全衛生委員会の企画運営、確定拠出年金の担当（加入、喪失等）

上記の業務は現在担当者が行っておりますが、この度部門強化のため増員募集いたします。

※TOWだけではなく、100％子会社（グループ会社）の管理部門もご担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・労務のご経験をお持ちの方（入退社／給与計算等）

■歓迎条件
・コミュニケーションが好きな方！

想定年収: 414万円～ 505万円

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シニア歓迎/業界トップシェアの自動車関連システムを展開/人事マネージャー/リモート可

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ポジション: 人事マネージャー《労務・制度企画》【東証プライム上場│実働7時間30分】

仕事内容: ◆人事労務マネージャーとして、3～5名程度の組織マネジメントを行いながら組織として下記業務を担っていただきます。
・給与勤怠管理
・評価制度運営
・報酬制度運営　
・労務管理　
・福利厚生制度運営および管理
・子会社/海外拠点の人事支援
・労務相談・リスク対応
・規程管理・規程改定
・行政機関や都道府県などの求めによる統計調査等の対応

◆ご経験に合わせて以下の業務についてもお任せする想定をしております。
・人的資本の拡張を目指した人事諸施策の企画、実施、モニタリング
・人事諸制度（評価・報酬等）の企画立案
・要員計画、稼働管理
・人事関連システムの企画、設計、導入
・組織風土改革などへの取り組み

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・企業人事としての人事労務経験（目安5年以上）
・組織マネジメントの経験（3年以上）

【歓迎要件（尚可）】
・給与、勤怠、評価等を人事関連システムにおいて管理、運営してきた経験
・内部通報窓口や賞罰委員会などコンプライアンスに関連した業務の経験
・人事関連予算の取りまとめおよび策定
・社労士資格

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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医療DXの総合支援事業を行う企業での人事アシスタント(労務/採用ポジション)の募集

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ポジション: 人事アシスタント※医療DXプラットフォームとしてヘルスケアサービスを積極展開/裁量高く経験積める環境/IPO準備企業/成長性◎

仕事内容: コーポレート部門の人事アシスタントとして、主に採用・労務業務をお任せします。以下のような業務を実施していただくことを想定しています。

- 採用業務：採用管理ツールを利用した求人管理、書類選考、面談日程調整
- 労務業務：入退社に関する手続き、勤怠・給与計算に係る業務（実際の給与計算は社労士へ委託）
- 社内申請業務：社内ワークフロー（freee・SmartHR）等からの各種申請手続き対応
- 庶務業務：契約書管理、備品管理、受付・電話応対、その他付随する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：※下記いずれかのご経験
・採用業務のご経験　※採用補助レベルのご経験でも構いません。
・労務業務(勤怠管理/給与計算/社会保険手続き等)のご経験　※一部のご経験でも構いません
・バックオフィス(経理事務/営業事務)などのご経験
ーーー
・フルタイム勤務が可能で、基本的に出社できる方
・一般的なビジネスマナー（電話応対、メール等）がある方
・基本的なパソコン操作（Office初級レベル）が可能である方

■歓迎要件：
・業務上の不明点や疑問点をチームメンバーに自発的に確認できる方
・成長途中の組織を一緒に作っていくことに抵抗がない方

【求める人物像】
・正確で丁寧な事務作業（日程調整等）に自信がある方
・チームでの協力を大切にできる方
・ベンチャーや変化の早い環境にワクワクできる方
・先回りして行動できる“気配り力”のある方
・成長意欲があり、仕事を通じてスキルアップしたい方

想定年収: 330万円～ 430万円

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人事採用教育/上場子会社の医療系サービス企業/ワークライフバランス良好

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ポジション: 【※穏やかで働きやすい環境です】人事教育研修

仕事内容: ＜業務内容＞
・研修事務局業務：研修対象者管理、事前・事後課題の管理、受講報告書分析、研修実施方法の見直し改善など。
・研修講師業務：研修講師として講義の実施、研修資料の見直しや作成。
・e-ラーニング業務：研修資料作成、配信・受講管理など。
・社内検定事務局業務：対象者管理、課題管理、資料修正、受検者への案内、運営など。

※補足※
・研修は、集合、リモート、集合とリモートのハイブリッド式などで行っています。
・年2回程度、土曜日出勤があります。

新卒関連の研修講師や運営などからご担当いただく予定です。また、専門研修も含めた各研修の運営、ファシリテーター、社内検定事務局業務、eラーニング管理などをお任せしたいと考えています。
将来的に、新卒以外の階層別研修講師や一般研修の研修企画も担える方を採用したいと考えています。
（製薬業界での研修経験をお持ちの方には専門研修講師をお任せする可能性もあります）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・事業会社で研修関連の業務経験がある方、もしくは研修会社で講師として登壇されていた方
・医療、製薬業界経験不問
・PCスキル（word、Excel、PPT）研修資料をPPTなどで作成いただきます

＜歓迎条件＞
・研修講師としての登壇経験
・新卒、若手向けの研修経験
・階層別研修の企画運営経験
・コーチングに関する知見

想定年収: 330万円～ 450万円

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人事（制度設計）※東証プライム／実働7時間20分／充実した福利厚生◎/長期就業が可能な環境

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ポジション: 人事制度設計※東証プライム上場企業／実働7時間20分／リモート・フルフレックス

仕事内容: 人事制度の企画・立案業務となります。
変化する時代に合わせた人事制度の再構築が必要になっています。
現状にあわせてどのような改善が必要かの検討から、運用・改善まで中長期的なミッションとしてお任せしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務（労務、採用、研修、企画）のいずれか2つ以上のご経験

【歓迎】
・人事制度再構築のご経験
・労務知識
・人事部門における幅広い業務のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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外資系の企業で人事ポジションの募集です！

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ポジション: HR & GA Manager※外資

仕事内容: ・採用戦略の策定、実行および運営管理
・評価・報酬制度の浸透、安定運営および改善
・昇進制度の確立および運営
・人材開発・研修計画の設計・実施
・福利厚生および人事ポリシーの企画・推進
・給与・社会保険の管理
・タレントマネジメントおよび後継者計画の運営
・組織開発
・従業員エンゲージメント
・SuccessFactorsの改善プロジェクト
・BCP（事業継続計画）の策定・運営など

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・300名規模以上の事業会社での人事経験（目安10年以上）
・マネジメント経験
・PCスキル
・英語での文書作成スキル（TOEICスコア600点以上）

＜歓迎＞
・グローバル企業での勤務経験

想定年収: 800万円～ 900万円

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人事／アニメやキャラクター、映画などの映像ソフト卸売を中心とした映像流通事業のリーディングカンパニー

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ポジション: ※新規エントリー受付停止※＜未経験可＞人事担当◆残業少／ワークライフバランス◎

仕事内容: ・採⽤／研修業務（新卒採用、中途採用）
※グループ会社の採用業務も担っております。
・労務業務サポート
・その他人事労務関連業務

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事総務で何かしらの業務経験があり、採用業務にチャレンジしたい方
※採用業務が未経験でも意欲があれば是非ご応募をください！
・柔軟性、協調性、コミュニケーション能力、ホスピタリティ能力がある方

想定年収: 350万円～ 480万円

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【未経験歓迎】◆中途採用担当／業界最大手GP1.5万人（58拠点/40事業）リモート◎／年休129日

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ポジション: 【未経験歓迎！】◆中途採用担当／人材ビジネス最大手企業／グループ全体約15,000人（58拠点/40事業展開！）／リモート◎／年休129日

仕事内容: ＜業務概要＞
同社の更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。

＜業務詳細＞
様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、マイナビのどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★幅広い事業部、職種の採用業務に携わることができます！
当社は20の事業、50以上のサービスを展開している企業となります。領域や職種に限定することなく当社のビジネス職全般をご担当いただけます。

★採用した社員が入社後活躍する姿を直に感じられます！
キャリア採用は即戦力候補として期待される分、採用した社員の入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。

★会社、組織、人への貢献を感じられます！
キャリア採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。

★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！
採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。
自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
◆見極め～フォローなど、採用担当としての対応スキル
◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル
◆社内やエージェント対応を通じた調整力・推進力
◆チームワーク、チームビルディング
◆先を見据えて考え・行動するスキル

＜チームのビジョン＞
・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得
・求職者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
・入社後、早期に活躍できる人材の育成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル＞
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務経験
・人材紹介サービスでのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験
・採用領域における営業経験

＜歓迎スキル＞
・中途採用業務経験

想定年収: 400万円～ 570万円

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【未経験歓迎】◆新卒採用担当／業界最大手GP1.5万人（58拠点/40事業）リモート◎／年休129日

210106

ポジション: 【未経験歓迎！】◆新卒採用担当／人材ビジネス最大手企業／グループ全体約15,000人（58拠点/40事業展開！）／リモート◎／年休129日

仕事内容: ＜業務概要＞
同社の更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。
※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。

＜業務詳細＞
集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等
マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。
配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。
ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。
※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！
学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。
長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。

★会社、組織、人への貢献を感じられます！
新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。

★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！
採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。
自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル
◆プレゼンテーションスキル
◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル
◆チームワーク、チームビルディング
◆先を見据えて考え・行動するスキル

＜チームのビジョン＞
・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得
・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
・入社後、早期に活躍できる人材の育成
単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル＞
・大卒以上（就職活動をした経験）
・法人、個人営業など折衝、対応経験
・PCスキル

＜歓迎スキル＞
・採用業務経験
・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験
・採用領域における営業経験

想定年収: 400万円～ 570万円

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有名イベントを多数手掛けるイベント会社/HRBP・人事制度メイン/創業100年以上※年間休日126日

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ポジション: HRBP・人事制度メイン/創業100年以上※年間休日126日

仕事内容: ■人事制度の運用やHRBPとして採用・教育面など事業部に寄り添い推進する役割など、メンバーとして人事業務全般に携わっていただきます。またタレントマネジメントシステムの導入を検討しており、その利活用など制度・施策の検討・実施など担って頂きたいと考えています。

＜具体的業務＞
◆制度運用業務：人事制度の運用（評価、昇降格・昇降給、給与改定、人事システム等）
◆人材開発業務：事業部及び会社全般の人材育成・研修、採用などの運用（教育研修運用・eラーニング運用作
成・新卒キャリア採用のディレクション等）
◆人事基幹業務：入退社管理、労働時間管理、健康管理、規則規程改訂など人事事務
◆人事制度企画：新しい働き方の提案、人事トレンドの追求、新システムの提案・導入など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・人事経験3年以上、採用・教育、目標管理制度など人事制度の運用経験
・スキルは必須ですが、ポテンシャルを重視しています。

■歓迎スキル・経験
・人事制度・施策の企画
・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など）
・パワーポイント（提案資料作成レベル）
・人事系システム（タレントマネジメント、評価、勤怠等）の導入・設定・運用のいづれかの経験

■求める人物像
・当社のvision・Missionに共感できる方
・新しいことにチャレンジしそれを楽しめる方
・柔軟な思考と発想ができる方
・互いの存在を尊重する協調性のある方

想定年収: 750万円～ 965万円

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有名イベントを多数手掛けるイベント会社/HRBP・人事制度メイン/創業100年以上※年間休日126日

203289

ポジション: 【グループ会社担当】HRBP・人事制度メイン/創業100年以上※年間休日126日

仕事内容: ■人事制度の運用やHRBPとして採用・教育面など事業部に寄り添い推進する役割など、メンバーとして人事業務全般に携わっていただきます。またタレントマネジメントシステムの導入・勤怠システムの変更を予定しており、その利活用など制度・施策の検討・実施、グループ会社の人事連携など担って頂きたいと考えています。入社後は本人の経験、志向などをお伺いし、現メンバーの担当を考慮し、携わっていただく業務を決定しますが、その後は担当に拘らず様々な人事領域を担っていただきます。

＜具体的業務＞
◆制度運用業務：人事制度の運用（評価、昇降格・昇降給、給与改定、人事システム等）
◆人材開発業務：事業部及び会社全般の人材育成・研修、採用などの運用（教育研修運用・eラーニング運用作
成・新卒キャリア採用のディレクション等）
◆人事基幹業務：入退社管理、労働時間管理、健康管理、規則規程改訂など人事事務
◆人事制度企画：新しい働き方の提案、人事トレンドの追求、新システムの提案・導入など
◆グループ会社管理：子会社の人事業務サポート、グループ会社との人事連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・人事経験3年以上、採用・教育などの運用経験
・スキルは必須ですが、経験を活かした対応力

■歓迎スキル・経験
・人事制度・施策の企画
・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など）
・パワーポイント（提案資料作成レベル）
・人事系システム（タレントマネジメント、評価、勤怠等）の導入・設定・運用のいづれかの経験

■求める人物像
・当社のvision・Missionに共感できる方
・新しいことにチャレンジしそれを楽しめる方
・柔軟な思考と発想ができる方
・互いの存在を尊重する協調性のある方
・限られた人事領域でのスペシャリストではなく、人事領域におけるゼネラリストを志向している方

想定年収: 465万円～ 850万円

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有名イベントを多数手掛けるイベント会社から、【人事スタッフ】採用・教育・労務管理など人事全般の募集

203290

ポジション: 人事担当（採用入り口～教育・人材開発まで人事全般！）創業100年以上※年間休日126日

仕事内容: ■人事スタッフとして新卒・中途採用のオペレーションや、社員への教育研修の企画・運営などの業務を中心に、さまざまな人事業務を経験してきながら、人事のゼネラリストを目指していただくポジションとなります。
■当社では事業部毎に人事担当が寄り添い、部門毎の採用や教育など人材開発に関わる部分を一緒に取り組んで
いく事業部担当制をとっています。中期的にはこの担当に就いていただくことを想定しています。
未経験でも、これから人事のキャリアを築いていきたいという方を歓迎します。

＜具体的な業務＞
・新卒・中途採用のオペレーション業務（会社説明会運営、面接日程調整、求人票の管理、エージェントとの
やり取りなど）
・研修の企画・運営業務。
・タレントマネジメントシステム、eラーニングシステムの実運用・管理。
・社員の入退社における本人及び社内手続き、管理。
・労働時間、健康管理などの労務管理。
その他人事業務全般に関わっていただきます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・社会人経験３年以上
・人事職経験３年以上
・これまでの社会人経験を活かしたコミュニケーション能力、対応力
・スキルよりポテンシャルを重視しています。

■歓迎スキル・経験
・人事業務経験
・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など）
・パワーポイント（提案資料作成レベル）

■求める人物像
・当社のvision・Missionに共感できる方
・新しいことにチャレンジしそれを楽しめる方
・柔軟な思考と発想ができる方
・互いの存在を尊重する協調性のある方
・人事としてのキャリアを築いていきたいと考えている方

想定年収: 450万円～ 600万円

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労務/創業100年以上※年間休日126日

203286

ポジション: 労務/創業100年以上※年間休日126日

仕事内容: ◆従業員の給与計算や労働時間の管理、社会保険手続き、有給休暇取得への対応、年末調整などの業務、及びその
他の人事業務をリーダーとして総務課とも連携し推進いただきます。
また、今年度勤怠システムの入れ替えを予定しているため、中心となって推進していただく予定です。

＜具体的業務>
◆給与業務：給与計算は外部にアウトソーシング・連携しており、先方への基本データの作成及び社員からの問い合わせ対応。
◆社会保険：手続きは外部にアウトソーシング・連携しており、社員からの問い合わせ対応、提出書類の確認。また、産休・育休・介護休暇・傷病休職している社員とのやり取り及び書類の作成。
◆異動対応：人事異動や社員の身上変更が発生時の、人事データベースや勤怠管理システムの更新、組織図等社内書類の作成。
◆勤怠管理：勤怠システムの月次締め処理及び給与データの作成、入退社や人事異動時のシステム更新、社員からのお問い合わせ対応、システムの維持管理。
◆人事システムの運営管理：タレントマネジメントシステム「カオナビ」の運用管理と、新たな運用方法の企画・推進。
◆規程規則改定：法改定などに則り、就業規則や各種規程の改定、実運用への落とし込み、関係各所との調整。
◆働き方改革：従業員の働き方の見直しのための、労働環境の課題抽出、企画・提案。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・労務管理経験5年以上（給与計算・社保事務・勤怠管理）
・勤怠管理システムの運用経験

■歓迎スキル・経験
・勤怠管理システムの導入経験（システムの入れ替えを予定しております。）
・社会保険、労働法の知識・スキル
・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など）
・パワーポイント（提案資料作成レベル）
・人事系システム（タレントマネジメント）の設定・運用経験
・社会保険労務士

想定年収: 550万円～ 830万円

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