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国内シェア80％／成長中のfintech企業から＜人事総務部長候補＞の募集／フレックス・リモート可

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ポジション: ※シニア歓迎※【人事総務／部長候補】（人事総務全般）～1500万＜日本最大級の暗号通貨交換所を展開！ハッキングゼロの高度なセキュリティ＞フレックス・リモート可！※IPO準備中

仕事内容: ◆ご入社後は同社の人事総務部長候補としてプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
◆採用・労務・制度関連を中心に実務以外にもメンバーのマネジメントも期待しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務全般の経験（5年以上）（主に労務・人事制度面）
・人事制度/評価制度設計及び導入経験
・労務経験（給与計算、勤怠管理、労働基準法をはじめとする労働法の理解、労務問題対応）
・チームマネジメント経験
＜ITリテラシーをお持ちの方を歓迎しております！＞

【歓迎】
・採用全般の戦略策定経験
・総務業務経験（備品管理、文書保管等）
・人材開発業務やHRBPの経験
・ビジネスレベルの英語

想定年収: 650万円～ 1,500万円

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成長中ブライダル企業/人事採用研修/年間休日127日/福利厚生充実

211408

ポジション: 採用研修担当※年間休日127日/風通し◎/福利厚生充実/「働きがいのある会社」ランキングに選出！成長中ブライダル企業

仕事内容: 【雇入れ直後】
・新卒、キャリア採用の戦略立案から運用までを一連してお任せします。まずはいずれかの領域を専任で対応していただきつつ、将来的にはグループ全体の人員配置や人事戦略を担っていただきます。
・ウエディング事業における人材育成からグループ全体の教育研修の領域まで幅広く対応いただきます。
各職種の研修をはじめ、グループ内での社内コンテストや研修制度の立案など業務は多岐にわたります。
※面接でご経験や志向性をお伺いしながら、採用と研修の兼務、またはいずれかをお任せする想定です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※以下いずれかのご経験
・採用や研修業務経験
・人材領域における何かしらの営業経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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物流企業にて人事労務スタッフの募集/月平均残業20時間程度

181816

ポジション: 人事労務スタッフ【月平均残業20時間程度】

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

・勤怠管理
・社会保険
・給与計算

【月初業務】
・勤怠管理システムを用いて給与ソフトへ渡す勤怠データの２次チェック（約3,000名の異常値（打刻漏れ等）など）
・給与計算では現場の労務担当などがまとめた手当情報の取込、各種資格手当の加算などを行います。

【月初以外】
・パートや派遣の方へ人事給与システムへの社員パート情報の登録や変更更新の指導、チェック
・勤怠システムへの社員パート登録作業を中心として、現場のニーズに応えるよう人事制度の見直しなどを行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事または労務業務の実務経験※3年以上目安（採用業務、勤怠管理、給与計算、社会保険の取得喪失事務など）

【歓迎要件】
・第一種衛生管理者資格、MOUS（エクセル）

想定年収: 350万円～ 500万円

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日本最大級士業のポータルサイトを運営する上場企業より労務担当者の募集です!

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ポジション: 人事企画・労務リーダー/上場企業/フルフレック有/副業可

仕事内容: 給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、人事制度の企画・改善、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。

【具体的な業務内容】
●人事制度の企画および改善案の提案
●労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応
●就業規則や諸規定の運用
●労働トラブルの予防・解決への対応
●人事データベースの管理および分析
●給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化
●労働安全衛生の推進と職場環境の改善
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。

【変更の範囲】
会社のすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●1000名以上の組織規模での労務経験
●労務の実務経験 5年以上
　L　給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方
　L　労働関連法令、社会保険関連法令に関する深い知識をお持ちの方
　L　人事制度の企画及び改善、法改正対応、システム導入の経験のある方
●業務効率化策の検討・実行経験のある方
●Excelの基本的な関数が組める方

【歓迎要件】
●多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方
●人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方
●労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方
●社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）

想定年収: 556万円～ 807万円

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日本最大級士業のポータルサイトを運営する上場企業より人事企画責任者の募集です!

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ポジション: 人事企画責任者/上場企業/フルフレック有/副業可

仕事内容: 【職務概要】
人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。
経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。

【職務詳細】
具体的な業務内容
●人事戦略の企画・立案
　・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定
　・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
　・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施
●労務管理およびコンプライアンスの推進
　・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施
　・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保
　・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る
●勤怠管理と給与計算の統制
　・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート
　・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化
　・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う
●報酬・評価制度の設計・運用
　・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し
　・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築
　・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進
●労使関係の調整と職場環境の改善
　・労使関係を良好に保つための施策を実施
　・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）
　・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定
●人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
　・人事データベースの設計
　・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート
　・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る
　　※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。

【変更の範囲】会社のすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●1000名以上の組織規模での労務経験
●人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）
●人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方
●人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
●報酬・評価制度に関する知識と実務経験

【歓迎要件】
●IT業界での人事企画業務経験
●社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）

想定年収: 811万円～ 1,201万円

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労務企画担当/東証プライム上場／IT企業／リモートワークメイン勤務可

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ポジション: 【東証プライム上場】労務企画/リモートワーク◎

仕事内容: STEP１）オペレーションのキャッチアップ、主担当としての実行／推進
・社会保険関連業務
・休職管理（私傷病、産育休）
・従業員対応
※改革進行状況に応じて、実施有無や優先順位が変わってくるため、
　入社タイミングやご経験に応じて、お願いさせていただく内容はご相談させてください。
STEP２）上記に付随して、改善案の提案／推進
STEP３）ご志向に応じて…　安全衛生企画推進、規定規則企画推進　など

▼今後やっていきたいと考えていること
・安全衛生の体制強化
・従業員対応の体制強化
・各種規定の改訂、整備
・攻めの企画関連　　など…

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険関連対応（外部委託との調整、本人対応など）：2年以上
・就業規則関連業務（規定改訂など）：2年以上

【尚可】
・安全衛生関連企画経験
・労働法規、給与計算などのベースを理解したうえで課題対策や企画、ルール策定をした経験
・未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をした経験
・雇用形態が複数在籍する企業での労務業務経験
・給与計算関連対応（チェック、特別支給事項の管理など）：2年以上

想定年収: 580万円～ 800万円

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40年以上も黒字経営を続ける、独立系SIerより経営企画の募集/残業少/リモート可/フレックス

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ポジション: 【人事リーダー～マネージャー候補（労務/制度）】リモート/フレックス/残業少

仕事内容: まずは人事部門のリーダーとしてご入社いただき、部課長と一緒に社員を活性化させるための課題抽出・解決に向けた起案・制度の導入や運用等、経営視点も持ちながら業務を推進していただくことを期待しています。

■人事関連業務
・人事諸制度の企画立案
・給与計算業務
・労務関連業務（労働時間管理、36協定関連など）
・安全衛生管理・休職者管理、メンタルヘルス、パワハラ相談窓口
・社会保険関連業務
・労働関係法改正に伴う制度改定
・入退社時の手続き説明、窓口（社員証、誓約書、必要書類）
・派遣元管理に関する業務

対象社員数：966名
システム：ZAC、カオナビ

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須スキル：
・人事労務業務、もしくは人事制度業務のご経験のある方

歓迎スキル：
・リーダーポジションでのご経験のある方
・人事関連業務を複数経験されている方や教育業務にも精通している方

想定年収: 456万円～ 681万円

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人事総務リーダー候補の募集です。フレックス制度/リモートワーク/DX化支援企業

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ポジション: 【総務】フレックス制度/リモートワーク/DX化支援企業／IPO準備中／育休産休実績あり

仕事内容: ■総務として会社を支える役割をお任せします。人事総務のチームにてバックオフィス業務を幅広くお任せいたします。
　まずは、ご経験のある領域からスタートをしていただき、ゆくゆくは、人事など組織に関わる幅広い業務をお任せいたします。

＜具体的には＞
◯総務業務
・社内イベント企画・運営
・福利厚生運用
・文書管理
・各種事務局対応
・庶務業務　等

【変更の範囲】当社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・総務のご経験をお持ちの方（目安2年以上）

【歓迎（WANT）】
・管理部門の幅広いスキルを身に着けたい方
・急成長の企業で裁量を持って活躍をしてみたい方

想定年収: 300万円～ 400万円

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建設業を中心に幅広く事業を手掛ける持株会社より総務人事の募集です

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ポジション: 人事総務【老舗安定企業/残業10ｈ程度/年休124日/転勤無し】

仕事内容: 経験に応じて、下記の業務からスタートします。
・社内規程管理
・契約書管理
・会議運営
・中途採用関連、入退社管理など　

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事務職の経験をお持ちの方

【歓迎】
・簿記3級以上の資格をお持ちの方
・経理業務のご経験-伝票起票(売掛・買掛現金出納月次決算補)レベル
※資格や経験に応じて経理事務も一部担当いただく可能性がございます。

想定年収: 400万円～ 550万円

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業績好調。海外展開も積極的に行っている大手グループ会社より総務スタッフの求人です！

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ポジション: 人事・総務求人/年間休日124日※日立上場グループ

仕事内容: 人事・教育・労務・安全・総務業務全般を幅広く担当頂きます。

■業務詳細
(1)人事・教育業務：採用、組織人事、人員統計、社内・外教育対応等
(2)労務業務：給与計算、勤怠管理、社会保険関連、社内規則整備、労基署届出対応等
(3)安全衛生業務：安全衛生委員会取纏め、産業医面談対応、労災手続き、健診取纏め、労基署届出対応等
(4)総務業務：ファシリティ管理、社内行事取纏め対応等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務業務の経験（給与計算・安全衛生管理）
※商事法務（上場企業での株主総会の対応等）の経験は必須となります。

【歓迎】
・コミュニケーション能力のある方
※他部署とのコミュニケーションをとる業務が多くございます。

想定年収: 450万円～ 550万円

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【上場グループ会社】人事労務関連業務スタッフの募集です！ワークライフバランス◎

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ポジション: 人事・労務関連業務

仕事内容: 当社　社員に対する人事・労務関連業務
・給与計算
・社会保険に関する手続き（社労士法人との窓口）
・健康診断の案内/結果
・年末調整
・社内向け研修関連業務
・契約書類作成

・総務関連業務に従事いただく場合あり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要な経験】
給与計算・労務管理など人事関連の業務経験のある方が1年以上ある方
（自身で計算できる方を想定）

【必要なPCスキル】
業務においてメール・Excel　使用経験がある方

想定年収: 435万円～ 469万円

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【上場グループ会社】/クライアント先の人事給与関連担当者/7.5時間勤務でワークライフバランスも◎

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ポジション: 人事給与関連業務※アウトソーシング業務【残業20時間程度/7.5時間勤務】

仕事内容: クライアント企業の人事給与計算業務または、社会保険事務を行って頂きます。

・給与計算
・入退社・各種申請の受付・問合せ対応
・勤怠管理
・人事データ管理
・顧客対応　
・社会保険事務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
給与計算の実務経験（自身で計算可能な方を想定）
社会保険事務の実務経験
Excel中級程度スキル
（VLOOKUPやIF関数など）

想定年収: 435万円～ 522万円

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船舶・海運ビジネスの人事総務オープンポジションの募集です！

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ポジション: 人事総務オープンポジション/未経験歓迎！/住商グループ/弊社経由での入社実績あり◎

仕事内容: 本ポジションはオープンポジションとなりますので、ご経験やご志向に応じて
下記の人事総務の業務をお任せする予定です。※詳細は選考の過程ですり合わせていく予定です。

・人事系（採用業務・教育研修・エンゲージメントなど）
・総務系（文書、契約書管理・備品、固定資産管理・取締役会の運営など）

★まずはご自身の得意な領域からお任せしながら、どんどん守備範囲を広げていっていただく予定です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社でのコーポレート業務のご経験（2年以上）
・TOEIC730点以上（業務での使用経験はなくても構いません）

【歓迎】
・事業会社での人事総務業務のご経験（2年以上）
　※労務、人材育成、組織開発など、人事総務業務の領域は問いません

◆求める人物像
・積極的に行動できる方
・周囲と協力して行動を起こそうと努力できる方
・課題や目標を自ら見つけ、解決に向けて粘り強く挑戦できる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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ワークライフバランス◎リモート勤務可※実働7時間15分の企業から人事研修企画・新卒採用求人です！

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ポジション: 研修担当＼社員の“成長実感”を支える研修企画ポジション／リモート可！／／住友商事グループのテレビ通販専門チャンネル／残業20時間程度／働き方◎

仕事内容: ■年間研修計画の企画立案・運営
・階層別研修の企画・スケジュールの策定・運営
・選抜型次世代リーダー研修の企画運営
・自己啓発支援施策（eラーニング、外部セミナー等）の企画推進
・年間スケジュールに基づいた研修準備・実行管理（会場手配、資料作成等）
・外部講師・研修会社との調整（発注・見積・打合せ）
・受講者のアンケート・振り返り集計と改善提案

■ 社内研修インフラの整備・管理
・Eラーニング（システムやツール）の運用・受講管理
・研修ポータルやイントラサイトの情報更新・整理
・研修参加履歴などのデータベース管理・報告資料作成

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・研修業務（企画立案～運用実施）経験3年以上
・多様な案件についての部内・各部とのコミュニケーション能力、折衝力、調整力
・PCスキル（Word、Excel、Outlook等の事務処理ができるレベル）

【歓迎要件※必須ではありません】
・小売業での人事経験
・計画的、且つ責任を以て業務をやり抜く力、状況変化に対応する柔軟性

想定年収: 450万円～ 670万円

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【部長候補】フレックス◎業界注目の医療イノベーション企業！

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ポジション: 【部長候補】医療イノベーション企業/フレックス有/普通残業制

仕事内容: 【自社業務】
財務会計、管理会計、ファイナンスの業務を必須とし、その他の業務はご経験や関心を考慮のうえ、幅広く担当いただきます。
・財務会計（月次・四半期・年度決算）、税務申告　※会計仕訳、給与計算、税務申告はアウトソーシング
・管理会計（予実管理、収益性分析等）、取締役会・株主への報告
・資金管理（資金収支予測、入出金・残高管理）、資金調達（エクイティ、デット）
・資本政策、株主総会実務、主要株主とのコミュニケーション（事業進捗報告、事前承諾事項の説明等）
・新規投資家からのDD対応、金融機関との折衝、新規投資先・業務委託先のDD、既存投資先のモニタリング
・内部統制（業務フロー改善、規程類整備、コンプライアンス等）
・人事（労務・採用・人事制度整備等）、総務、IT管理、広報

【関係会社業務】
対象として、①上市済みの革新的な医療機器により成長を加速させるフェーズにある会社、②世界初の治療法を実現する医療機器開発プロジェクトをカーブアウトした設立直後の会社があります。優先業務としては、①、②ともに外部からの資金調達、②における管理体制の構築となります。

変更範囲：会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●勤務先（いずれかひとつで2年以上）
・上場企業もしくは上場企業の関係会社
・上場準備期に入ったスタートアップ企業
●職務経験（以下の概ね３分の２以上）
・財務会計（決算業務、有報・適時開示資料作成、監査法人対応を含む）
・管理会計（予算策定、予実管理、収益性分析等）、資金収支計画の策定
・資本政策の策定、第三者割当増資またはストックオプションの発行

【歓迎要件】
・経営企画業務（M&A・組織再編、事業投資、中期計画策定、広報・IR等）
・人事労務、総務（株主総会・取締役会の事務局を含む）、法務の各業務

【英語力】
ビジネスでの使用経験有りが望ましい
英語の使用場面例：海外提携先との契約交渉、投資案件の財務デューデリジェンスなど

想定年収: 800万円～ 1,100万円

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【管理部門（主任～係長クラス）】◆リモート勤務可/残業少なめ/福利厚生充実

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ポジション: 【管理部門（主任～係長クラス）】◆リモート勤務可/福利厚生充実

仕事内容: 人事総務を中心に、下記業務を幅広くご対応いただきます。

■労務：入退社管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等（給与社保、産休育休取得手続き等の実務については外注予定です）
■総務：取締役会運営、株主総会対応、総務庶務等
■その他管理部門業務のサポート：内部監査や法務周りのサポート等

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事労務業務の知見（主に給与社保の知見）

【歓迎要件】
・管理部門での幅広い経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事労務マネージャー候補/社会貢献度の高い大手上場グループ企業/人の好い落ち着いた会社/リモート可

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ポジション: 人事労務マネージャー候補【大手ALSOKグループ／リモート（週2日）／安定企業で長期就業が可能】

仕事内容: ◆以下の業務をプレイングマネージャーとしてご担当いただきます。
・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等のマネジメント
・入退社手続き・雇用契約手続きに関するマネジメント
・人事関連システムの運用（人事管理・給与・勤怠等）、リプレイスの検討
・人事関連の各種データ集計、分析（親会社への提出データ作成含む）
・労働組合対応（折衝、調整、提出資料作成等）
・安全衛生管理、職場環境の改善
・就業規則及び人事関連規程の改定
・福利厚生に関する企画及び実行・運用　など
※業務は全て内製化しております。

◆ご経験に応じて下記の業務もお任せしたいです。
・DE＆I施策の推進
・報酬制度、評価制度に関する業務
・教育研修の企画運営

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務管理（給与・社保）を中心とした人事実務のご経験
・マネジメントや部下指導・育成のご経験があり、自身もプレーヤーとして行動力を発揮できる方

【歓迎要件（尚可）】
・上場企業もしくは上場子会社における人事実務のご経験
・衛生管理者

想定年収: 500万円～ 700万円

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労務担当 / 上場グループ / リモート・フレックス可 / 柔軟な働き方が可能！

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ポジション: ※confidential※人事労務/上場グループ/リモート・フレックス◎

仕事内容: ・⽉次業務：勤怠管理、⼊退社対応、給与計算（社労⼠マネジメント）、⼈事データ管理
・年次業務：年末調整、ストレスチェック
・その他業務
- 業務プロセスの仕組化、効率化 (システム、外部委託の導⼊やリプレイスなどを含む）
- 労務に関する経営チームとのコミュニケーション
- 組織の⼈事労務課題の抽出と⼈事施策への落とし込み、実⾏
- 外部（社会保険労務⼠・産業医等）との連携
- 社内部署（経理部・⼈事部・事業部等）との連携
- 全社の福利厚⽣制度の企画と運⽤
- ⼈事労務に関するアジェンダの整備・運⽤

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務経験（目安：2年以上）

【歓迎条件】
・スタートアップやベンチャー企業で裁量権を持って⼤量の労務業務を捌いたことがある⽅
・社会保険労務⼠の資格をお持ちの⽅
・海外籍の雇⽤がある企業での労務経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事企画マネージャー / プライム上場子会社 / ゲームの総合情報メディア運営 / リモートワーク

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ポジション: 人事企画マネージャー【リモート可（週4日）/新設部署の責任者/創業以来黒字経営/プライム上場子会社】

仕事内容: ・人事評価制度の構築・運用管理（OKR/MBO）
・組織課題の特定、解決のための施策立案・実行
・社員エンゲージメント向上にむけた施策立案・実行（社内イベントや福利厚生、働き方等）
・社員教育研修プログラムの立案・実行・運営　
・最適な人員構成のデザイン、その実現のための人員計画立案・人件費周りの予実管理
・取締役会および執行役員会で報告する人事関連資料の作成
・執行役員・経営陣・親会社との折衝・調整・交渉

※評価制度が５年ほど利用しているためブラッシュアップが必要
　ゆくゆくは人事部長へのキャリアアップも望めます
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
・人事企画/制度設計の経験あるいは人事・組織課題に対するコンサルテーションの経験
・経営層との交渉、折衝、調整の経験

◆歓迎要件
・人員計画立案の経験
・50～300名程度のベンチャー企業にてビジネス職・エンジニア職双方の人事企画/制度設計の経験
・インターネットIT業界の経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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人事リーダー(～700万/持ち株会社新設でIPO/リモート応相談)

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ポジション: 総務人事マネージャー候補(～700万/持ち株会社新設でIPO/リモート応相談)

仕事内容: 会社設立にあたって体制づくりと実務、子会社管理など担当いただきます。ＩＰＯも予定しています。
■業務例
・ＨＤ本体および子会社(国内3社)の総務人事業務取りまとめ
・ＨＤ本体の就業規則や人事制度の整備・構築
・労務や採用の取りまとめ
・グループ全体の人事制度や就業規則の見直しや整備
・その他ＩＰＯの進捗に応じた業務(労務管理体制の整備等)
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・事業会社や社労士法人でのご経験(目安5年以上)
・労務の基礎的な知識や経験・素地等をお持ちの方
■歓迎条件
・人事企画や人事制度関連業務経験者

想定年収: 500万円～ 700万円

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