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★福利厚生◎★東証プライム上場／16,000名以上の大手食品メーカー

215956

ポジション: 人事（人材開発・制度設計など）◆東証プライム上場◆冷凍食品メーカー売上高ランキングNo.1◆ワークライフバランス◎／定着率も高く働きやすい企業です！

仕事内容: ・人財開発部にて、経営戦略に連動した人的資本経営施策、制度設計、開示、人財育成、タレントマネジメント等に対応
・人事制度改定の部署横断プロジェクト、海外人事制度改定の部署横断プロジェクトに参加

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事制度運用等のご経験

【歓迎要件】
・評価制度、人財育成、規程改廃等のご経験・意欲
・タレントマネジメントの企画・運用
・エンゲージメント対応

想定年収: 550万円～ 720万円

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歴史があり落ち着いた環境の上場メーカーより、総務部長を募集/月残業20時間程度

213454

ポジション: 総務部長/スタンダード上場/残業月20h程度/落ち着いた老舗優良メーカー

仕事内容: ■ご経験に応じて下記業務を幅広くお任せ致します。

・株主総会/取締役会などに関する対応・IR業務
・その他役員対応、株式事務
・上場企業における開示資料の作成、管理（適時開示、CGC報告書など）
・コンプライアンス委員会の窓口対応
・規定/文書管理
・人事労務・採用などの統括
・部門メンバーマネジメント　など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 《必要》
・株主総会、取締役会対応等の商事法務/IRのご経験

《歓迎》
・人事総務、法務関連の幅広いご経験
・マネジメント経験

《求める人物像》
・社内外と円滑なコミュニケーションができる方
・業務期限を意識できる方

想定年収: 700万円～ 800万円

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東証プライム上場／国内2位・世界7位の総合人材会社の人事(DEI推進室)求人です！

207023

ポジション: 【人事本部】グループ全体のDEI推進室担当（管理職/マネジメント) ※リモートワーク率85％/マンスリーフレックス

仕事内容: 今回はDEI推進室の管理職（室長）としてメンバーのマネジメント業務を中心としたグループ全体へのDEI領域のおける企画/運営を想定しております。
経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループのDEI領域の推進役として企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用
　－ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定
　ージェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討
　ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画
　ージェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング
　－多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討　など
・グループ全体のキャリアオーナーシップ推進に関する企画・運用

担当職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：以下いずれかのご経験
・企業/組織DEI推進におけるマネジメント経験（3年以上）
・人事施策の企画経験
・人事や組織等のコンサルティング経験
・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験

■歓迎条件
・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験
・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験

■求める人物像：
・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに共感して頂ける方
・物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方
・誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方

想定年収: 850万円～ 1,100万円

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※キャリアチェンジ歓迎※採用担当/東証グロース上場企業/福利厚生充実/リモート可

212817

ポジション: ※キャリアチェンジ歓迎※採用担当/東証グロース上場企業/リモート可能

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をご担当頂きます。

・採用目標や募集ポジションの確認・調整
・求人票作成・修正　
・求人媒体の管理・対応
・エージェント新規開拓・接触・対応
・面接・内定後のフォロー
・応募者とのやりとり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での採用実務経験がある方
・人材紹介、派遣、求人広告などの採用関連商材の営業経験がある方
・SESでの提案経験など

【歓迎条件（スキル）】
・新卒採用経験がある方
・WEB系職種（エンジニア、デザイナー、WEBマーケ等）の採用経験がある方
・50~300名規模のIT/WEB業界での採用実務経験がある方

想定年収: 400万円～ 550万円

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【労務担当】年休125日/土日祝休み/中央区勤務/バックオフィス強化※フレックス有

215461

ポジション: 人事労務担当（マネージャー候補）※上場グループ/年休125日/土日祝休み/残業15h程度

仕事内容: ・採用計画の立案・運用（新卒／中途／派遣含む）
・評価制度・等級制度の運用と見直し
・社員教育の企画（階層別・職種別研修）
・労務管理（勤怠／有休／残業管理／メンタルヘルス対応）
・就業規則・社内規程の整備と法改正対応
・福利厚生制度の運用・改善提案
・オフィス管理、備品・契約管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・管理部門(人事労務)での経験が7年以上ある方
・PCスキルがある方（WordやExcelなど、オフィス系ソフトのスキルは必須です）

■歓迎条件：
・給与計算の実務経験
・上場企業での経験
・IPO準備経験者

想定年収: 400万円～ 650万円

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放送事業及びそれに関連するサービス提供/人事総務課　チームリーダー求人

208728

ポジション: 人事総務課　チームリーダー【残業少なめ・リモート有/財務基盤安定】

仕事内容: ■職務のミッション
　人事全般（採用・教育・評価・労務等）の実務対応とともにチームでの業務推進のための管理育成業務
　　＊ただし入社当時は労務をベースにいままでのご経験を踏まえ徐々に業務範疇を広げていただく予定です
　　総務全般の実務対応ととのにチームでの業務推進のための管理育成業務
　　（割合　人事8割　総務2割）

■人事総務課の直近の業務ミッション
　・24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行
　・新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般
　・教育研修プログラムの計画と実施
　・労務管理と労働法の順守
　・エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
①事業会社における人事業務における専門的知識（労務は必須）その他採用・研修・人事企画の経験があれば歓迎

【歓迎】
①人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験
②PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進した経験
③50名以上の事業会社での人事経験

＊総務業務は企業における一般的なもの（備品管理・施設管理・慶弔関係・支払い業務等）となりますので、経験値としてなくても結構です。

想定年収: 597万円～ 709万円

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＜人事労務/HRBP＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億

208969

ポジション: 労務担当/AI事業部/将来的にHRBPなど可/週１リモート可/実働7.5H

仕事内容: 人事業務全般をお任せしていく想定ですが、入社後はまず下記業務をお任せします。
・評価制度
・労務管理

業務のローテーションを通じ、下記業務にも携わっていただきます。
・戦略的人材計画
・人材開発
・組織設計、組織構造など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事／シェアード会社での評価・労務の何れかのオペレーション経験（両方あれば尚可）
・ネイティブレベルの日本語力
・ビジネスレベルの英語力（問い合わせ対応の為読み書きは必須）

【歓迎要件】
・1万人以上の規模の事業会社でのHRBP／HRジェネラリストとしての経験
・事業会社またはコンサルティング会社での労務または評価制度のご経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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＜労務MGR＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員数3万人

213191

ポジション: 労務マネージャー※実働7.5h/国内最大手ECサイト展開

仕事内容: ■以下業務をお任せいたします。
・働き方に関する制度や福利厚生に関する企画および企画および運用
・雇用形態に合わせた制度の検討や企画
・オペレーション業務の改善（企画および運用）
・労務コンプライアンス対応
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
また、下記マネジメント業務もお任せします。
・後輩の評価および育成および・後輩のマネジメント（プロジェクトサポートなど）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における5年以上の人事実務経験（労務経験は3年以上）
・部下の評価や育成経験（下の経営経験3年以上）

【歓迎要件】
・給与勤怠社保等の実務経験（3年以上）
・社会保険労務士資格
・英語資格（TOEIC800点以上）

【求める人物像】
・高いコミュニケーション能力と対人スキル
・変化の大きい環境下での柔軟な対応力

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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＜給与担当＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員数3万人

201273

ポジション: 人事給与・社会保険担当（グループ本部）/週１リモート可/実働7.5H

仕事内容: ≪入退社関連≫
・入社、退職、一時退職の手続き
・各種社会保険手続き（社会保険労務士との連携）
・マイナンバーの収集と管理
・ビザ更新サポート（行政書士と連携）

≪給与関連≫
・給与計算（住民税・年末調整含む）
・人件費の管理（経理・税務部門との連携）
・子会社向け給与計算共有サービス
・給与計算システムの保守・運用

≪プロジェクト関連≫
・チーム内およびチーム間のプロジェクトへの参加とプロジェクト管理
・その他関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算経験をお持ちの方（目安3年以上）
・ネイティブレベルの日本語

【歓迎要件】
・プロジェクト管理の経験
・COMPANY（給与計算システム）の使用経験
・システム導入経験
・ステークホルダーの関与によるワークフローの改善経験
・複数の人材を管理する経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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＜人事シニアマネージャー＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億

208079

ポジション: 人事企画/シニアマネジャー（グループ本部）・組織開発/週１リモート可/実働7.5H

仕事内容: ■以下の業務をお任せいたします。
・経営戦略に沿った、組織・戦略人事の立案・実行
・全社要員計画の策定・全社導入・実行
・プロジェクトマネジメント
・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理
・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整
・総合企画(経営企画)などその他展開との連携プロジェクトへの参加
・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント
＜プロジェクト例＞
・グループ組織設計プロジェクト
・組織力強化プロジェクト
・全社要員計画策定プロジェクト
＜特命業務＞
・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行
・緊急対応や特別プロジェクトのリード

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験
・グローバルな環境での業務経験
・優れたコミュニケーション能力とステークホルダー管理能力
・分析力と問題解決力　
・ビジネスレベルの英語力

■歓迎要件：
・コンサルティングファームでのプロジェクトを導いた経験
・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を導き出し、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験
・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験
・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画実行・経験
・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可

■求める人物像：
・戦略的思考と実行力を守った方
・柔軟性と適応力があり、変化に対して前向きに対応できる方
・チームワークを重視し、他者と協力して成果を出せる方
・高い倫理観とプロフェッショナリズムを持つ方

想定年収: 1,000万円～ 2,000万円

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＜人事企画マネージャー＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億

208049

ポジション: 人事企画マネージャー～マネージャー（グループ本部）・タレントマネジメント・グローバル報酬制度/週１リモート可/実働7.5H

仕事内容: ■以下の業務をお任せいたします。
・人事企画関連プロジェクトのマネジメント
・経営戦略に沿った人事・戦略の構築

※最近のプロジェクトの例：
・AIを活用したタレントマネジメント設計（＋Workday導入）
・グローバル報酬制度設計（＋Workday導入）
・グローバルストックオプション管理システム導入（＋BPR）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・グローバルやグループ各社標準の人事制度・総合設計の経験
・利害が対立する社内外部関係者との折衝経験

■歓迎要件：
・新人事制度や新規参入の導入と定着化をリードされた経験
・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験
・事戦略立案及び実行経験

想定年収: 1,000万円～ 1,500万円

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＜人事労務マネージャー候補＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億

208138

ポジション: 人事労務マネージャー候補（グループ本部）週１リモート可/実働7.5H

仕事内容: ■労務問題に関する相談対応
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・労働法の基本的な知識
・日本における5年以上の労務実務経験
・従業員数700人以上の規模の事業会社での人事経験

■歓迎要件：
・複数名のメンバーのマネジメント経験
・従業員数5000人以上の規模の事業会社での人事経験

想定年収: 1,000万円～ 1,800万円

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＜タレントマネジメント＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億円

206882

ポジション: タレントマネジメント担当（モバイル事業部）/実働7.5H/残業20H以下

仕事内容: ■以下をお任せいたします。

・人材の評価、昇進、配置転換に関するプロセスの管理運用
・組織人事発令を通じた、組織の構造の再検討と最適化
・従業員のキャリア開発促進に関する企画と実行
・タレントマネジメントシステムの導入と運用
・データ分析を通じた人材管理の最適化
・社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・ビジネスレベルの日本語力
・人事、組織開発、または関連分野での3年間の実務経験
・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力
・変化する環境や新たな課題以上に迅速に適応する能力
・経営陣や他のステークホルダーとの効果的なコミュニケーションスキル・
　基本的なエクセル（ピボットテーブル、Vlookup、四則演算は必須）とパワーポイントスキル

【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力
・組織設計、組織開発、タレントマネジメントに関する知識と経験
・プロジェクトの計画、実行、管理に関する経験
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・民族、宗教、民族など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
・HR関連の資格（衛生管理者など）

想定年収: 750万円～ 850万円

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＜採用担当＞英語力を活かせる！プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億

206815

ポジション: 採用担当（モバイル事業）/英語力を活かせる！実働7.5H/残業20H以下

仕事内容: ■新卒・中途採用担当（モバイル・トータルソリューションズ・決済ポジション）
採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。

・現場のニーズへの声
・求人の作成
・KPI管理
・エージェント対応
・メディア対応
・面接対応
・オファー面談
・フォロー
など
※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せ致します。
※上記採用業務以外、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただける場合がございます。
※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただける可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用事務実務経験3年以上(採用エージェントでの実務経験含む)
・エージェント／メディアを使った採用経験
・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
・KPI管理

【歓迎要件】
・人事労務全般への興味
・Workdayシステムの利用経験
・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計の経験
・周りを巻き込んで業務を推進できる方
・柔軟性で業務に役立つ方

想定年収: 600万円～ 800万円

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＜制度・労務＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員数3万人

201346

ポジション: 人事制度/労務企画リーダー候補（グループ本部）/週１リモート可/実働7.5H

仕事内容: ■ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。
・働き方に関する制度や福利厚生の企画、運用
　例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画　など
・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用
・BPR 、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援
・その他、規定改正、勤労怠管理、労基対応など
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における3年以上の労務実務経験
・高いコミュニケーション能力と対人スキル
・変化の大きな環境下での柔軟な対応力
・ネイティブレベルの日本語力

【歓迎要件】
・労働法の基礎知識
・給与社保勤および怠管理の経験
・IT/Web関連企業での経験

想定年収: 550万円～ 900万円

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＜給与計算＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員数3万人

201274

ポジション: 給与計算・年末調整担当（モバイル事業部）/実働7.5H/残業20H以下

仕事内容: 単なるオペレーターではなく、課題解決や既存業務の改善・グレードアップにチャレンジできる環境です。
プロジェクトベースで業務を進めることが多く、プロジェクトマネジメントやプロジェクトリードの経験を広げることができます。
以下の業務に関して、請負業者の管理、業務およびプロセスの改善を担当していただきます。

・給与計算（住民税・年末調整含む）
・各種社会保険手続き（社内労務コンサルタントと連携）

・個人識別番号の収集と管理
・従業員からの問い合わせへの対応
・その他関連業務

定型業務の自動化を進め、社内の顧客サービス機能の強化に取り組んでいます。
弊社の社員には外国籍の社員も多数在籍しており、これまでの経験を超えた付加価値の高い専門知識を習得することができます。
最初は英語力に自信がなくても、他のメンバーがサポートしながら徐々に慣れていけば問題ありません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算会社での保険業務および年末調整業務の経験が複数年あること
・Excel（ピボット、ルックアップ関数、四則演算関数など）

【歓迎要件】
・英語力（テキストを読む）
・税務または財務の経験
・労働関連の資格（例：社会保険労務士）

想定年収: 650万円～ 900万円

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世界的に有名なアパレル企業/経理/表参道

188830

ポジション: 【人事総務】世界的有名アパレル/表参道勤務/残業少/～500万円

仕事内容: 人事及び総務業務
(1)給与（勤怠管理を含む）・社会保険事務・その他の人事手続き業務
(2)年末調整業務
(3)出張手配、設備、備品管理等の総務業務
(4)ご経験に応じて、人事制度や労務問題等の企画、設計や運用を行って頂きます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事のご経験3年
・PCスキル（Excel, Word等）

【歓迎要件】
・アパレル業界でのご経験
・勤怠管理システムに人事として携わった経験
・労務・給与社保に関する知識、経験
・100名規模の企業での人事経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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コンサルタントおすすめ！自己資本率100％/成長中のITベンチャー企業/HRBP候補

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ポジション: HRBP候補（中途採用からスタート）※未経験・人材業界出身者大歓迎！/急成長ベンチャー企業/17期連続黒字/マイクロソフト社と連携/自己資本比率100％

仕事内容: ・採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案）
・採用ニーズのヒアリング・求人作成
・集客業務（スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進など）
・選考オペレーション業務
・面談・面接・クロージング
・内定者フォロー・入社までのサポート
・業務改善、採用DX（社内の生成AIツールを活用した効率化）
・経営会議への採用進捗レポートなど
・採用ブランディング（記事作成、イベント参加など）
・組織文化と働き方の推進

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※以下い・れかのご経験
・人材関連事業における営業経験もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験
・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方　※月数回程度のリモート可

【歓迎】
・成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験３年以上
・経営思考：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。
・問題解決能力：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。
・コミュニケーション能力：代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。

想定年収: 420万円～ 720万円

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【人事制度】ある分野にてトップクラスのシェアを誇る社会インフラ会社/働き方良好

212951

ポジション: 【国内トップシェア企業】人事制度（マネージャー候補）/実働7.75時間　ワークライフバランス良好

仕事内容: ・人事制度の企画立案およびそれに必要な調査
・人事政策、運用方針の企画立案、実施
・人事関連法令の改正などへの対応の企画立案、実施
・人事組織計画の企画立案、実施
・職制、職務分掌、就業規則、その他人事関係諸規定の企画立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須※下記いずれかに当てはまる方
・人事制度の企画（制度設計、制度改革、評価制度の構築、規程改訂など）
・人事業務に携わっており、制度・企画に挑戦したい方

想定年収: 650万円～ 700万円

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医療SaaSの企画・開発・販売／大手IT企業のグループ会社／コーポレートマネージャー

217755

ポジション: 【Corporate Manager】コーポレートマネージャー（管理部門責任者）/GMOグループのIPO準備企業/医療×SaaS×Finetech◆多くの医療機関から支持を得ている企業です！/カジュアル面談可能

仕事内容: ▼コーポレート部門のプロジェクトマネジメント
●人事、総務、法務、経理財務の各機能における業務設計と仕組み化
●ガバナンスや内部統制の整備、運用体制の強化
●経営層や事業部との連携によるバックオフィス戦略の立案と実行

▼メンバーマネジメント・育成
●各機能の実務担当者への指導、育成、進捗管理、アドバイザリー
●目標設定、業務配分、1on1等のマネジメント業務

▼実務支援・改善推進
●必要に応じた実務支援（ご経験・スキルに応じて）
●外部専門家（税理士・社労士・弁護士など）との連携調整
●このポジションの魅力
●経営層・事業部と近い距離で、経営に直結するバックオフィス戦略を担うことができる
●制度や体制の立ち上げから関与でき、自らの意見を反映させやすい環境
●GMOインターネットグループの安定した経営基盤・福利厚生を活用しながら、成長企業ならではのスピード感も両立できる

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※以下いずれかを満たす方
●経理・法務・総務・人事いずれかの実務経験（累計5年以上）
●コーポレート領域におけるプレイングマネージャーのご経験
●組織横断での業務設計・運用改善の経験

【歓迎】
●ベンチャー企業／スタートアップでの管理部門経験
●IPO準備企業でのバックオフィス業務経験
●事業会社での管理部門経験
●メンバーマネジメント経験
●部門横断プロジェクトのマネジメント経験
●経営陣とメンバーの間の橋渡し役

想定年収: 800万円～ 1,500万円

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