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個人間取引のwebサービスを提供している成長中上場企業/採用担当（グループマネージャー候補）

210656

ポジション: 採用担当（グループマネージャー候補）※リモートワーク推奨/人的資本リーダーズ2022受賞企業！

仕事内容: ・採用戦略と戦術の策定
・採用予算の立案、管理
・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定
・採用イベントへの登壇
・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験
・中途、新卒採用経験
・社外パートナーの開拓と連携

【歓迎要件】
・採用KPI策定、採用データ分析の経験
・採用予算管理
・CxO・VPクラスの採用経験
・ATSの導入、または移管経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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国内最大級の医療情報メディアを展開中の企業より採用担当者の求人です。

216730

ポジション: 採用担当者※IPOを目指す国内最大級の医療情報メディア／リモートワーク、フレックス可で働き方◎/創業以来18期連続成長中

仕事内容: 弊社の人事部門にて採用業務をメインにご担当いただける方を募集しております。

【業務内容】
・採用戦略策定（採用市場分析、当社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定など）
・各部門責任者やエージェントとの折衝、転職希望者への魅力付け／クロージング対応
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営

【入社後の流れ】
未経験の場合は基礎研修からスタートします。
入社後1～2カ月での独り立ちを目指し、できることから少しずつ業務を任せていきます！
チームでフォローいたしますのでご安心ください。

【仕事の魅力】
営業、開発、事務、管理など幅広い採用に関われます。
職種によって採用戦略（ターゲット、面接方法、打ちだし方など）を練り新しい施策などもチームで検討しながら進めます。
面接対応、企画業務、事務スキルなど幅広い経験やスキルも獲得できます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかのご経験
・事業会社での年間20名以上の採用のご経験
・人材紹介会社でのRAやCAのご経験

【歓迎】
・事業会社の人事として自社の中途採用業務経験
・人材紹介会社にてRAでの転職エージェント経験
・エンジニア採用の経験がある方
・ダイレクトリクルーティングによる人材発掘～採用までの経験
・年間50名以上規模の中途採用の採用経験

【求める人物像】
・当事者意識を持ち、目的に合った改善案を主体的に考えて実行できる方
・チームワークを重視して仕事ができる方
・部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方

想定年収: 401万円～ 506万円

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放送事業及びそれに関連するサービス提供/人事求人

198856

ポジション: 人事総務課長（または課長候補）【残業少なめ・リモート有/財務基盤安定】

仕事内容: ■職務のミッション
・人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・教育・評価・労務等）に亘るマネジメント及び実務対応
・総務業務全般のマネジメント及び実務対応
（割合　人事8割　総務2割）

■仕事内容
・24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行
・労務管理と労働法の順守
・エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行　等
・新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般
・教育研修プログラムの計画と実施
※ご経験と志向に応じ、上記の中でのマネジメント領域を検討致します。
※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担って頂きます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務における実務経験をお持ちの方
・マネジメント（人的組織的役割として）経験（5年以上）

想定年収: 787万円～ 967万円

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【人事｜採用担当】年休124日/残業ほぼなし/医療・福祉施設サポートのリーディングカンパニー！

219207

ポジション: 人事｜採用担当◆年休124日/スキルアップ＆ワークライフバランスどちらも◎

仕事内容: 中途採用をメインとして担い、ご経験に応じて新卒採用や人材教育もご対応いただきます。
まずは、現中途採用担当と連携して業務を行っていただき、徐々にお任せする範囲を広げていく予定です。
＜中途採用＞
・紹介会社とのやり取り
・採用計画の立案、実行（採用手法検討含む）
・面接対応（一次面接、役員面接、オファー面談）
・採用ブランディング強化施策対応
・条件通知書作成等手続き関連対応

＜新卒採用＞
・採用計画の立案、実行
・インターン内容計画、実行
・ダイレクトスカウト対応
・採用イベントや説明会の企画、運営
・母集団形成施策実行、選考、面談
・内定者フォローアップ

＜人材教育＞
・新入社員研修計画、企画、実行
・外部を含む研修申し込み、受講管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・中途または新卒採用のご経験2年以上
※人材紹介会社でのRAまたはCAのご経験、もしくは採用代行会社での採用支援（RPO）のご経験がある方も可
・MS-Office(PowerPoint、Excel等)が業務で問題なく使える
・普通自動車運転免許

想定年収: 380万円～ 480万円

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HRマネージャー/不動産領域のITサービスを展開する成長中スタートアップ/～1200万円

219326

ポジション: HR Manager＜CHRO候補/フルリモート可能/英語使用/ミッション：組織・文化作り/～1200万＞

仕事内容: 事業戦略と整合した人材・組織戦略の立案・実行および組織拡大に合わせた人事制度や仕組みを運用・改善し、より良い組織作りを牽引していただきます。

◇人事制度
評価制度及び等級制度の運用・改善
報酬制度の運用・改善
タレントマネジメントに関する制度の設計・運用・改善

◇組織開発/人材育成
企業カルチャーの浸透・エンゲージメント向上施策の立案・運用
各部門と密接に連携し、全社および部門固有の人材・組織課題の発見・改善施策の立案・運用
従業員関係（ER）・職場環境改善の制度・仕組みの設計・運用・改善（コミュニケーション施策・従業員相談窓口・紛争解決の仕組み構築等）
オンボーディングプログラム/研修・キャリア開発制度の設計・運用・改善
エンゲージメントサーベイや人事データの分析・経営陣への戦略的な人材育成提言

◇チームマネジメント・業務効率化
採用担当、労務担当と連携し、規模拡大に応じた人事領域の体制強化
既存メンバーのスキル向上支援
将来的なチーム拡大の計画立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須/Required
人事実務経験目安5年以上
評価制度・等級制度・報酬制度の設計・運用・改善の経験
マネージャーもしくはリーダー経験（チーム運営、メンバー育成、目標達成責任の経験）
ビジネスレベル以上の日本語・英語力

■歓迎/Welcome
50名以上のスタートアップ企業での人事経験
組織開発、人材開発領域の企画・実行経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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個人間取引のwebサービスを提供している成長中上場企業/採用担当（新卒・中途）

210658

ポジション: 採用担当（新卒・中途）※リモートワーク推奨/人的資本リーダーズ2022受賞企業！

仕事内容: 中途採用業務
・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで
　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。
・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上

新卒採用業務
・会社説明会の企画と実施
・応募者との面接、面談
・応募者とのコミュニケーション（日程調整など）
・外部パートナーとのリレーション強化
・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め
・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など）
・採用戦略と戦術の策定

ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします
・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む)
・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など
・採用広報業務(自社メディアの運用など)
・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事としての採用実務経験
・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルでの母集団形成の経験
・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方

【歓迎】
・インターンの企画運営経験
・採用広報の企画、実施経験
・HRBPとしての経験
・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験

想定年収: 500万円～ 850万円

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グローバル展開/【HD出向】東証プライム上場企業の人事求人

217448

ポジション: ※英語使用※人事ジェネラリスト/大手物流会社＜入社後HDへ出向＞

仕事内容: 1. 採用・人材獲得
・日本国内および海外における候補者のソーシング、スクリーニング、面接、オンボーディングなど、採用プロセス全般を一貫してご担当いただきます。
・国内外を問わず優秀な人材を惹きつけるための採用戦略を立案・実行します。
・採用担当者と連携し、人材ニーズを把握した上で、最適な採用手法を提案・推進します。
・人材紹介会社やその他の採用チャネルとの関係構築・維持を行います。

2. グローバル事業本部（GBHQ）における人事業務および従業員対応
・GBHQの日常的な人事業務をサポートし、従業員のオンボーディング／オフボーディングや、国内外従業員の人事記録管理などを担当します。
・従業員からの各種問い合わせ対応窓口となり、人事方針・手続き・労働法に関するアドバイスを提供します。
・従業員関係の課題解決をサポートし、日本の労働法および社内規定の遵守を徹底します。

3. 異文化コミュニケーションおよびコラボレーション
・国内外の日本人・外国人社員の間に立ち、文化的な架け橋となって協力的かつインクルーシブな職場環境づくりを推進します。
・必要に応じて、人事関連文書やコミュニケーションの翻訳・通訳業務（日本語⇔英語）を行います。

4. コンプライアンスおよびレポーティング
・日本および各国の労働法・規制、ならびに社内ポリシーの遵守を徹底します。
・各種レポートや指標、分析資料を作成し、経営陣へ報告します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・採用/人材獲得業務を中心とした、人事分野での実務経験が3～5年以上ある方
・英語力（ビジネスレベル）

＜歓迎＞
・外資系企業もしくは海外での勤務経験

想定年収: ～

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信販業界の最大手企業/【本社 / 人事・総務グループ】人財マネジメント統括部（人事企画チーム）

218957

ポジション: 人事企画担当/東証プライム上場/手厚い研修制度/充実した福利厚生/年間休日122日/ワークライフバランス◎

仕事内容: ・人事に関する各種制度・施策の企画立案
・人事制度・施策の評価・モニタリングによる見直し
・人権デューディリジェンスに関する施策の企画・推進
・労働組合や関係各部との折衝・調整
・労務や人的資本等、人事全般に関する管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・3年以上の人事業務経験がある方

【歓迎条件】
・人事労務に関する実務経験や法令に関する基礎知識のある方
・人事関連の就業規則やマニュアルの作成、制度企画経験のある方
・人権デューディリジェンスに取組みについて知識・経験のある方
・当社のめざす姿に共感し主体的に行動ができる方

想定年収: 620万円～ 960万円

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グループHR担当（組織開発、採用、制度、人事PMI）/東証プライム上場／IT企業／リモートワーク可

213854

ポジション: 【東証プライム上場】【人事】グループHR担当（組織開発、採用、制度、人事PMI）/リモートワーク◎

仕事内容: ・グループ会社へ向けた人事PMI
　－組織統合、最適化の実行
　－事業目標、人員構成の最適化に向けた支援（主にリクルーティング）
　－人事業務体制の見直し、業務プロセス改善
　－グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援
　－グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
　－経営層へのレポーティング
※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります
※一人当たり2～3社ほどご担当いただく予定です

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社人事担当としての幅広い実務経験
　└中途採用、組織開発、制度設計、教育、労務
・他部署を巻き込んでPJT推進した経験
・Excel、PowerPoint　中級以上

【尚可】
・IT企業における人事実務経験
・HRBP経験
・データ分析の経験
・人事領域のPMI経験

想定年収: 550万円～ 1,200万円

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【CP】HR・人事責任者候補【正社員】

218958

ポジション: 人事責任者候補【正社員】＜東証グロース上場のAIベンチャー＞

仕事内容: ・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・カルチャー設計・浸透
・経営戦略と連動した採用戦略の立案と実行
・採用広報、採用ブランディング戦略の立案と実行
・組織人事・採用・労務総務ユニットメンバーのマネジメント
・その他、コーポレート業務の管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・人事組織マネジメントや人事施策立案の経験をお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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成長中ブライダル企業/人事労務リーダー/年間休日127日/福利厚生充実

211430

ポジション: 労務（リーダー候補）※年間休日127日/風通し◎/福利厚生充実/「働きがいのある会社」ランキングに選出！成長中ブライダル企業

仕事内容: 【雇入れ直後】
入社給与や勤怠管理、将来的には人事制度設計や新規事業にも携わっていただくことが可能です。

＜具体的業務内容＞
給与計算、社会保険関連業務を中心に、勤怠管理、退社管理、人事考課、健康管理、規定整備など労務業務全般、メンバーマネジメント等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事業務経験（労務経験不問）

想定年収: 480万円～ 600万円

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未経験人事/残業10H未満/時差出勤◎/ワークライフバランス◎

219175

ポジション: ※未経験応募可【人事労務スタッフ】残業10H未満/時差出勤可/ワークライフバランス◎

仕事内容: 大正12年創業／玉川グループ5社を支援する人事担当として人事業務および庶務業務を中心に業務をお任せします。

＜詳細＞
労務業務7割、庶務業務
(1)労務業務
・勤怠管理、給与計算、年末調整、賞与計算、法定調書関係
・各種書類作成、住民税、雇用契約書作成、辞令作成、マイナンバーの管理、
・採用補助（中途社員・パートタイマー・派遣社員）
・人事制度の運用補助　など

(2)庶務業務
・資料作成、受付業務、ファイリング、備品管理、謄本管理　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・PCスキルのある方（Excel・Word）

【歓迎条件】
・人事業務経験者尚可
・オフィスワークの経験をお持ちの方

想定年収: 300万円～ 450万円

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人事担当（労務管理～制度）/経験が浅い方もスキルアップが可能/定着率◎/設立50周年の老舗上場企業

217451

ポジション: 人事【担当～リーダークラス/在宅勤務可/老舗上場企業】

仕事内容: 当社の人事担当として、採用以外の業務全般をメインに業務をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
■人事報酬制度策定・運用業務
■人材育成・キャリア開発業務
■評価管理業務
■人材配置・異動業務
■人材育成・研修業務
■労務管理業務
■安全衛生管理業務
■人事DB構築業務
■組織文化醸成業務

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜業界未経験の方歓迎！＞
■必須
・事業会社での人事業務全般に携わられた方

■歓迎
・採用業務も含めた人事全般に従事されていれば尚可

＜求める人物像＞
◆コミュニケーション能力が高い方
◆学習意欲が高く、自立自走ができる方
◆粘り強く解決に向けてまい進できる方

想定年収: 500万円～ 600万円

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中途採用担当者※RACA経験者も歓迎※/東証プライム上場/リモート可能/豊富な福利厚生

219192

ポジション: 人事中途採用担当/東証プライム上場/GMOグループ/週２日リモート可/豊富な福利厚生

仕事内容: 今回のポジションは採用（正社員・契約社員・派遣社員）関連業務を中心にご担当いただき、採用戦略の計画～実行までをお任せします。

〇中途採用業務
-キャリア採用戦略の立案、実行、進捗管理
-採用計画、予算の策定・管理、実績管理、採用KPI・データ分析、採用管理システム（ATS）の管理・運用改善
-各部門採用ニーズのヒアリングと調整
-エージェント及びRPOマネジメント、採用チャネル選定・活用
-採用ブランディング推進（自社採用サイト、広報連携）
-面接対応、面接官トレーニング
-内定者フォロー施策の企画、実行
〇派遣スタッフ採用・管理業務（募集、職場見学対応、契約更新管理、他全般）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用または新卒採用のご経験（2年程度以上）
・エージェントとして両面（ＲＡ・ＣＡ）対応ご経験（2年程度以上）
※PCスキル全般（office全般）の基本的な操作を問題なく対応できる方
※多くの部門及び関係者とコミュニケーションを取るためにコミュニケーション能力必須

【歓迎要件】
・エンジニア採用のご経験

想定年収: 450万円～ 750万円

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人材育成（グループ長候補）/東証プライム上場／IT企業／リモートワークメイン勤務可

218980

ポジション: 【東証プライム上場】人材育成（グループ長候補）/リモートワーク◎

仕事内容: ＜育成企画＞
・新卒社員の育成におけるグランドデザイン／企画業務
　−コンセプト設計
　要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング
　−全体スケジュール設計
　社内外との折衝を含むスケジュールの策定
　−KPI設計、データ分析
　　多角的な面から採用を分析し、育成戦略のPDCAを回す
　−経営陣／役員へのレポーティング
　− 入社後のパフォーマンス分析
　−企画推進フォロー

＜組織マネジメント＞
・進捗の管理／アドバイス
・メンバー育成

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事コンサルまたは事業会社での人事・教育経験
（人事部での経験に限らず、事業サイドから人材育成に抜本的に携わった経験をお持ちであれば可）

【歓迎】
・5名以上の組織マネジメント経験
・コンサルや外部ベンダーを使用せずに教育企画に携わったご経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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業績好調のブランドリユース企業の人事（新卒採用）の求人です

219434

ポジション: 人事（新卒採用メイン）/TOKYO PRO Market上場

仕事内容: 同社およびグループ会社全体の採用全般をご担当頂きます。

・母集団形成
・人材紹介会社や対応
・日程調整業務
・説明会の企画、運営
・面接対応
・内定者フォロー　など

※新卒採用目標は10名程度を予定しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・採用実務のご経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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新卒採用担当※採用から人事業務全般に携わりたい方歓迎！/リモート・フレックス制度あり！

219043

ポジション: 新卒採用担当※採用から人事業務全般に携わりたい方歓迎！/プライム上場企業100％出資会社/リモート・フレックス制度有

仕事内容: 入社後は新卒採用を中心にご担当を頂きます。
＜具体的には＞
・採用戦略の立案と実行
・母集団形成（ナビサイト運営、学校との関係構築、インターン、会社説明会）
・採用選考プロセス運営、面接対応
・内定者フォロー
・採用広報活動
----------------------
【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での新卒採用に一貫して携わった経験
【歓迎】
学校訪問や学生向けイベントの登壇の経験

想定年収: 520万円～ 680万円

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労務担当 / 上場グループ / リモート・フレックス可 / 柔軟な働き方が可能！

219000

ポジション: 人事労務◆上場グループ/リモート・フレックス◎（※株式会社yutori所属）

仕事内容: 業容拡大およびグループ会社の増加に伴い増員の募集を行います。
※主にグループ会社の一つである株式会社heart relationの業務を担当いただく予定です。

▶︎入社後の想定業務
- 給与計算・社労士との連携
- 入退社管理
- 社会保険業務
- 有給休暇や特別休暇の付与管理
- 健康診断の準備・手配
- 規程管理
- 労務相談

▶︎主に利用しているシステム
- KOT
- Google Workspace
- SmartHR
- Slack

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
- 1年以上の労務経験（給与、社会保険、勤怠管理）

想定年収: 350万円～ 500万円

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【採用担当◆リモート／フルフレックス／上場後の拡大フェーズにおける採用戦略の中核を担えます

219128

ポジション: 人事/採用担当者・リーダー候補/◆リモート／フルフレックス上場基準での採用経験を積みたい方にオススメ！

仕事内容: ■採用戦略の立案・実行
　・中長期の採用戦略・計画の策定
　・採用KPIの設計・モニタリング
　・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行（SNS、Web、イベント等）
　・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）

■ 採用プロセスの設計・改善
　・選考プロセスの設計・改善（スピード・質の両立）
　・候補者の選考体験の向上施策
　・オンボーディングプロセスの設計・運用

■ チームマネジメント・関係者連携
　・採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価）
　・経営層・事業部門との連携による採用ターゲット・採用要望の調整
　・社内外のステークホルダーとの折衝・調整

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・ドリーム・アーツへの共感と事業理解
以下、いずれかの業務経験３年以上
・企業における採用業務の実務経験
・採用戦略の立案・実行経験
・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験

【歓迎】
・新卒・中途両方の採用経験
・採用マーケティングやブランディングの実務経験
・HRテクノロジーの導入・活用経験
・急成長フェーズの企業での採用経験

【求める人物像】

・採用を通じて事業成長に貢献したいという強い意志を持つ方
・戦略と現場の両方をバランスよく推進できる方
・チームを巻き込みながら成果を出せるリーダーシップのある方
・採用における「体験価値」を重視できる方
・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方

想定年収: 540万円～ 900万円

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世界トップシェアを誇る業界最大手グローバルメーカーにて、人事担当の募集です！

219137

ポジション: 【東京勤務】人事担当（人事企画/人事制度）/世界のファスナーメーカー

仕事内容: 経験に応じて下記いずれかの人事分野業務に取り組んでいただきます。

■人事企画業務
・人事戦略に基づく諸施策の企画、運用　（人事制度/就業規則、人事システムの導入　等）
・その他、関連業務

または

■人事制度業務
・人事制度の企画、運用　（評価/等級/コース制度　等）
・その他、関連業務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事分野の業務経験3年以上（制度立案、評価・報酬制度、規定改定、労務管理等）
・コミュニケーション力、プレゼンテーション力、協調性の高い方、企画力、論理的思考力等
・日本全国および海外への出張と転勤が可能な方
・PCスキル：中級（各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成や表計算を行うことができる。）

＜歓迎＞
・人事分野の業務経験5年以上（制度立案、評価・報酬制度、規定改定、労務管理等）
・人事、労務関係の資格（社会保険労務士など）を保有していれば望ましい
・PCスキル：上級（各ソフトウェアの応用的な使い方を習得し、文章作成、表計算やデータベースの作成を行うことができる。）

想定年収: 440万円～ 1,120万円

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東証スタンダード上場/創業60年の医薬品メーカー/人事マネージャー候補（採用・給与メイン）の募集！(203675)

【人事労務】東証プライム・大手製薬メーカーの戦略子会社／ワークライフバランス◎(222493)

人事リーダー/採用メインに人事業務に幅広く携われる/実働7h/創業60年以上の老舗企業(222455)

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