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求人検索結果 全1281件 + 非公開求人

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＜人事業務運用担当＞プライム上場/大手エネルギーHD/福利厚生◎/グローバル企業

213965

ポジション: 人事業務運用担当（シェアード部門）※大手エネルギー企業/リモート可/フルフレックス制/プライム上場

仕事内容: 　・人事業務にかかわる発令・異動・組織のシステム登録運用、担当取りまとめ
　・タレントパレット運用に関する業務全般
　※BPO先（IBM・パーソル）の業務管理を含みます。
　※担当チームのリーダーをお任せする場合があります。

【変更の範囲】　当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事部門で人事業務運用全般に携われたご経験
・既存業務の改革、改善に取り組まれたご経験　

【歓迎要件】
・人事業務のシェアード会社での人事業務運用経験
・人事部門での業務経験（ホールディングス会社での経験尚可）

【求める人物像】
・緻密・スピーディ・真面目に他社と協力して仕事をこなすことが可能な方
・人事システムを操作した経験がある方
・長期的には人事にこだわらず、コスモグループの様々な仕事に興味を持てる方

想定年収: 700万円～ 950万円

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人事企画／ネット銀行／リモート、フレックス有

214029

ポジション: 人事企画※リモートワーク/フレックス可

仕事内容: 人事企画全般を対応いただくことを想定しています。
■期待する役割
・人材育成、人材開発に関わる企画～実施
・社内研修の企画・運営
・エンゲージメントサーベイ等の運営
・当社の経営戦略実現のための各種人事施策の企画・立案・実施
・各種レポーティング、資料作成等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社での人事業務経験3年以上

■歓迎要件
・インターネット関連企業での人事経験

■求める人物像
・積極的に自ら行動し、状況を打開できる方
・どんな事にも興味を持ち、情熱を持って新しい技術、新しい業務にチャレンジ出来る方
・ひとりではなく、チームで大きな成果を目指せる方
・ビジネスの成功の為、自ら課題を見極めて、主体的に解決まで取り組める方
・No.1サービスを生み出すという意思を持てる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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実務未経験可/人事総務スタッフ/人事制度の事務作業/リモート相談可/残業10H未満/定着性抜群

214071

ポジション: ※未経験・第2新卒可※人事総務【プライム上場子会社/リモート可（週1.2日）/残業10時間未満/長期就業が叶えられる環境】

仕事内容: 入社後は、部長と連携を取りながら、制度設計におけるワーカー的な立ち位置をお任せいたします。
■人事関連・制度関連に関する業務：最初はExcelベースの作業が中心で、ご志向に応じ、ゆくゆくは企画立案も担っていただきます。
■将来的には、他の総務業務も担う可能性あり：主に会計関連や労務管理など（ご本人のご志向に応じ決定します）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・エクセルの使用経験（ピボットテーブルの経験／応用関数の経験）
・事務的な作業でもコツコツ出来る方

【歓迎要件】
・エクセル財務系関数の使用経験

想定年収: 350万円～ 420万円

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東証スタンダード上場企業から人事労務担当求人の募集です！

209961

ポジション: 【人事（労務/制度）】リモートワーク可/スタンダード上場企業/ニッチトップのハウスメーカー/スキルアップ◎

仕事内容: ＜入社直後からお任せする業務＞
・人事制度の企画・運用
・人事規程の整備、労務等の法規対応
・給与/賞与、社保の事務管理

＜ご経験や能力・意欲に合わせて順次お任せする業務＞
・福利厚生施策の企画・実行
・役員報酬制度の企画・運用
・新卒/中途採用の企画・実行
・研修制度の整備・運用　　　　等

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・労務実務経験のある方
・後輩指導、育成経験のある方（リーダー、主任～係長想定）

＜歓迎条件＞
・人事制度企画全般（制度企画・整備・運用）の経験
・人事規程の整備、労務等の法規対応
・役員報酬制度の企画・運用経験
・採用（新卒・中途）の企画及び実務経験
・研修の企画及び運用経験
・住宅・建設業界での管理業務経験
・社会保険労務士
・衛生管理者2種

想定年収: 582万円～ 774万円

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人事採用/フレックス有/リノベーション施工DXのスタートアップ/～500万

213785

ポジション: 採用＜フレックスあり/年休日124日＞

仕事内容: １）採用戦略の立案／実行（新卒・中途含む）
・事業成長に合わせた採用計画の策定
・経営や各部門との採用目標・要件すり合わせ、戦略の立案
・母集団形成施策の立案／実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用イベントの企画運営
・採用プロセスの最適化と改善
・面接対応〜クロージング（状況に応じて、一次・二次面接・カジュアル面談・オファー面談等）
・面接官の育成　など
※ご経験やご志向により新卒採用or中途採用のいずれかをお任せいたします。

２）オンボーディングプログラムの設計／運用
・新入社員の早期活躍を支援するオンボーディング施策の企画／実行
・現場を巻き込んだ育成プログラムの企画
・メンター制度など、新入社員が現場になじむための施策の企画／実行
・人材育成（レイヤー別・職種別等、研修の設計・運用）
など

３）人事制度の設計／運用
・事業、組織戦略に紐づく人事制度の設計と運用
・報酬制度の見直し
・キャリアパスの整備

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・採用戦略の立案～実行経験（新卒採用or中途採用）

【歓迎（WANT）】
・人材育成や研修運営に関する業務経験
・30～100人の組織規模での就業経験

想定年収: 360万円～ 500万円

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業績絶好調の国内に数社しかないドローンショーを手掛ける企業から経理財務マネージャー候補の募集です！

213934

ポジション: 【経理財務マネージャー候補リモート/フレックス制度】業績絶好調の国内に数社しかないドローンショーを手掛ける企業

仕事内容: ◆経理、財務の業務全般をお願いします。
・日常の経理業務
・決算業務
・管理会計業務（予実分析など
◆IPOに備え、財務・経理グループの体制強化
◆社内業務の内製化への移行作業
◆CFO直下でのサポート業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での財務業務または経営企画業務のご経験が5年以上ある方
・多方面のメンバーとコミュニケーションの取れる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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＜人事/マネージャー～シニアマネージャー＞大手グローバル上場IT通信企業/～1800万円

213966

ポジション: 【人事部】人事グループ（マネージャー～シニアマネージャークラス）

仕事内容: 当社の人事部メンバーとして、以下の人事労務領域から組織ニーズおよび適性等を勘案してアサインの上、業務を推進して頂きます。

①組織・人員の計画および管理に関する業務
②採用および契約更新に関する業務
③異動・出向など配置転換および付随する業務
以上の業務では、人材採用や人事異動手続き等を通じ、HRBPとして各組織の強化支援活動に軸足を置きます。

④勤務・休暇・休職・復職など働き方に関する業務
⑤社会保険および労働保険に関する業務
⑥安全衛生および衛生委員会の運営に関する業務
⑦人材育成や人権尊重に関する業務
以上の業務では、労務管理を通じて法的知見のスキルアップや人的資本への取り組み等の最新トレンドをキャッチアップし、より良い職場環境づくりに寄与します。

⑧労使間のコミュニケーション、各種連絡および会議運営に関する業務
⑨人事規程および協定の管理に関する業務
以上の業務では、社内ルールの整備や周知を行い、社員への浸透を図る活動を軸とします。

将来のキャリア形成として、上記業務を定期的に経験し、更には、人事企画や給与厚生、グローバルモビリティ業務など、幅広いチャレンジ機会があります。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・高い英語力（ネイティブレベルが望ましいが、ビジネスレベルで十分な使用経験あれば可）
・企画・分析業務に対応できるOAスキル（Word/Excel/PowerPoint）
・社内外の関係者を巻き込んで仕事ができる調整力・推進力
・担当業務に関わらず、幅広く、率先して業務を引き受け、遂行する姿勢

【歓迎】
・複数の人事業務経験者
・生成AIなど最新のテクノロジー動向に高い関心と活動実績(ないしは意欲)があること

想定年収: 750万円～ 1,800万円

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プライム上場のグループ会社より採用業務全般をお任せする人事求人の募集です！

213518

ポジション: 【採用担当者/プライム上場グループ】フレックス制度有/年間休日120日

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せすることを想定しております。

・新卒採用
採用戦略立案や会社説明会、学校説明会やインターンシップ、入社式の企画・運営、応募受付、選考日程調整、面接対応、内定者のフォロー。学校訪問や新規開拓の広報活動
・中途採用
戦略立案から面接対応や進捗管理など初期段階からご入社までのフォロー
・派遣採用、パート、アルバイトの採用

【変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務のご経験5年以上

【歓迎要件】
・店舗型事業における採用のご経験

想定年収: 400万円～ 540万円

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人事部長候補/フレックス有/リノベーション施工DXのスタートアップ/～900万

213783

ポジション: 人事部長候補＜フレックス/年間休日＞

仕事内容: １）採用戦略の立案／実行（新卒・中途含む）
・事業成長に合わせた採用計画の策定
・経営や各部門との採用目標・要件すり合わせ、戦略の立案
・母集団形成施策の立案／実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用イベントの企画運営
・採用プロセスの最適化と改善
・面接対応〜クロージング（状況に応じて、一次・二次面接・カジュアル面談・オファー面談等）
・面接官の育成
など

２）オンボーディングプログラムの設計／運用
・新入社員の早期活躍を支援するオンボーディング施策の企画／実行
・現場を巻き込んだ育成プログラムの企画
・メンター制度など、新入社員が現場になじむための施策の企画／実行
・人材育成（レイヤー別・職種別等、研修の設計・運用）
など

３）人事制度の設計／運用
・事業、組織戦略に紐づく人事制度の設計と運用
・報酬制度の見直し
・キャリアパスの整備
など

４）労務領域のマネジメント
メンバーや社労士事務所と連携し、以下内容の対応およびオペレーション設計などをお任せしたく思います。
・入退社手続き／社会保険・労働保険の手続き
・勤怠管理（タイムカードの集計・有給休暇管理・残業時間のチェックなど）
・年末調整や住民税の手続き
・就業規則や社内規程の整備・改定
・労働基準監督署などへの対応（調査・是正報告など）
・安全衛生管理（健康診断の実施、ストレスチェック、産業医との連携など）
・ハラスメント対策や労働トラブル対応
など

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
以下全ての要件を満たす方
①採用業務
・採用戦略の立案～実行経験
・メンバー〜部長クラスまでの幅広い中途採用経験
②採用に加え、以下いずれかの人事領域の経験
・人事制度設計／運用、組織開発、人材開発、労務など

【歓迎（WANT）】
・人材育成や研修運営に関する業務経験
・30～100人の組織規模での就業経験

【求める人物像】
・経営陣とともに組織成長の課題特定～解決策の立案、実行までの経験を積みたい方
・採用だけでなく、人材開発や組織開発、制度設計や労務まで幅広い経験を積みたい方

想定年収: 650万円～ 900万円

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人事責任者候補/IPO準備中/急成長AIスタートアップ/フルリモート/フレックスタイム制

213807

ポジション: 人事責任者候補/【24億円調達・IPO準備中】急成長AIスタートアップ/フルリモートOK/フレックスタイム制

仕事内容: ■人事戦略の立案・実行
・経営陣と連携した中長期の人事戦略の策定・推進
・組織・人事制度の設計・運用
・人事予算の策定・管理
■組織強化
・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計
・人材育成施策の企画・推進
・パフォーマンス評価制度の設計・運用
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
■IPO準備
・労務体制の強化
■チームマネジメント
・チームメンバーのマネジメント
・各担当（人事企画、労務、採用）の業務進捗管理
■採用戦略
・全社採用計画の策定・管理
・採用基準・プロセスの設計

【変更の範囲】会社が定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下の2つの条件を満たす方
・事業会社での人事責任者またはマネージャー経験（3年以上）
・人事制度設計において、戦略策定から実行まで携わったご経験

【歓迎スキル・経験】
・IT業界、スタートアップでの勤務経験
・経営層と共に経営戦略の立案・実行まで携わられたご経験
・上場準備のご経験
・曖昧な事象でも柔軟に抽象化/具体化し、言語化して資料に落とし込むことが得意な方

【求める人物像】
・ガラパゴスのミッション、ビジョン・バリューに共感していただける方
・広い視野で考え、柔軟に対応する姿勢の方
・視座を高く持ち、常に学ぼうとする姿勢の方
・失敗を恐れずチャレンジする前向きな姿勢の方
・社内の各部署のメンバーとも円滑なコミュニケーションを図れる方
・自発的に問題解決に取り組み企画立案ができる方
・感覚ではなく、数字やファクトで物事を捉え仮説検証を進めることができる方

【目指したい世界】
人を支えるAI。いや、そんなものでは物足りない。
人の仕事を奪うAI。いや、そんなことで人の尊厳は失われない。
AIエージェントを実現し、全ての人をヒトに進化させたい。
そんな未来を、我々は今まさに創り上げている真っ最中です。

ヒトだからこそ創造できる価値とは何か。
デジタルモノづくりのプロセスにおいて、このタスクは
人がやるべきと決めつけてしまっていやしないか。
役に立つAIから、意味あるAIへ。
人がモノづくりをする世界から、ヒトがモノづくりによって輝く世界へ。
我々はあくなき探究を続けています。

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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大手子会社/人事総務求人＜無料食堂など福利厚生充実/子育て世代歓迎＞

212267

ポジション: 人事総務担当＜無料食堂など福利厚生充実/子育て世代歓迎＞

仕事内容: オフィス環境を改善しながら、ガバナンスを強化するという守りと攻めの業務を行う部署
主な業務は下記の通りです。

・庶務業務
・ファシリティ業務
・購買委託に関わる業務
・取締役会の運営や組織変更に関わる業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
取締役会・株主総会の事務局運営の経験がある方、総務業務経験が3年以上ある方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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Webセキュリティサービスの東証プライム上場企業から、人事企画担当の求人です。

213725

ポジション: 人事企画担当/プライム市場上場/WEB面接可/年間休日126日/在宅勤務あり

仕事内容: 人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務から中心に取り組んでいただきます。
第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において企画から運営まで一連の実務をお任せします。
これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。

【詳細】
■全社・各部門・子会社における人事課題の設定と新たな人事施策の企画立案・構築・導入
■子会社含めた人事評価・報酬制度の運用・改善
■マネジメント力強化施策の企画・導入・運用
■タレントマネジメント施策（サクセッションプラン等）の企画・導入・運用
■組織開発施策（理念浸透・エンゲージメント向上）の企画立案・導入・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社の人事企画／人材・組織開発において3年以上の実務経験がある方
■幅広い対象（管理職・中堅・新卒）に対するタレントマネジメント施策の企画から運営まで一連の実務経験がある方
■人事機能において他の領域（HRBP等）の経験がある方

【歓迎】
■人事領域の専門性を磨き、活かして活躍したい方
■戦略人事として、事業と社員の成長に貢献したい方
■新しい枠組みの構築や変革に強い興味関心があり、周囲を巻き込み価値創出に邁進できる方

組織を作りたい、裁量権をもって仕事をしたい、会社を支える仕事がしたい、マンネリが嫌いで刺激的な仕事がしたい、創造的な仕事がしたい、キャリアアップしたい、など意欲的な方を求めています。
そういった方が活躍できる環境です。

想定年収: 400万円～ 600万円

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プライム上場／日本を代表する事務用品メーカー/人事求人

213222

ポジション: 【東京】人事（グローバル部門のHRBP）

仕事内容: ◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）
・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案　
・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）
・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　
・タレントレビュー／サクセションプラン（グローバル含む）の設計及び運用

◇人事制度の企画・グローバル展開
・グローバル視点での人事制度の統一・最適化とローカルニーズのバランス　
・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行
・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度）

◇グローバル採用・人材開発
・グローバル人材の採用戦略考え・実行（日本国内・海外双方）　
・外国人人材の採用、オンボーディング、育成、定着支援
・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進　
・グローバルでの人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用

◇M&Aに伴う人事対応
・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施　
・M&A後のPMIにおける人事の推進・推進　など
※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。

＜キャリアパス＞
・将来的な海外駐在可能性あり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・企業人事部門での実務経験（3年以上）
・制度企画、採用、タレントマネジメントなどいずれかの人事領域の実務経験
・英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上）

■歓迎条件
・HRBPとしての実務経験または事業部門人事支援経験　・M&A人事DD・PMI経験
・グローバル等級／評価／報酬制度の企画、運用経験　・タレントレビュー、サクセッションの企画・実行経験
・グローバル人事、タレントマネジメントの深い知見　・多国籍・多文化環境での業務経験

想定年収: 630万円～ 860万円

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業績安定/メディカル事業を展開する安定企業/人事総務※未経験歓迎！

213513

ポジション: 【人事総務】※未経験歓迎※創業以来の黒字経営！/実働7時間30分

仕事内容: ＜総務＞
社内インフラの管理（サーバー、パソコン、複合機、スマホ、電話等）
社内書類の管理（稟議書、納品書、請求書、契約書、知財、事業保険等）
役員のスケジュール管理、経費精算等
出張手配（新幹線、航空券、宿泊等）
共有スペースの美化（会議室、給湯室等）
電話対応、来客対応、備品発注
お中元・お歳暮、慶弔関連等の手配
定期健康診断の手配
忘年会・社員旅行等の手配

＜人事＞
新卒・中途採用、新入社員研修
給与計算（役員、従業員あわせて 25 名強）
社会保険事務（アウトソーシング）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・基本的なパソコン操作ができる方（Excel、Word、メール）
※応募の際は「退職理由」「志望動機」を記載してください
※応募書類には顔写真を貼付してください

■歓迎条件
・労務管理の経験者、または知識がある方（実務未経験可）
・システム関連の知識がある方（パソコンセットアップ）

■求める人物像（向いている人）
・幅広い業務を行うため、マニュアルにない初めてのことでも前向きにチャレンジできる、器用にこなせるといった、実務遂行能力の高さ
・積極的、主体的な行動ができる
・柔軟性があり、臨機応変な対応ができる
・資料作成、データ入力などの事務仕事を正確かつスピーディに行える
・コミュニケーション能力や自己管理能力が高く、注意深く業務に取り組める
・成長意欲や向上心がある。社員や会社の成長を支えることに喜びを感じる

※向いていない人
・目に見えた実績を作りたい人やスピード出世したい人、ルーティンワークが苦手な人
・タスク管理が苦手な人

想定年収: 350万円～ 390万円

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人事（採用・人材開発担当） / グロース上場 / IT系ベンチャー企業 / リモート可

213597

ポジション: 人事《採用・人材開発》※グロース上場企業/リモート可

仕事内容: ・新卒/中途採用、若手社員向け研修プログラムの企画・運営など
・採用ブランディング
・人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・採用、研修、組織開発のいずれかの領域で専門的に特化した経験
・組織開発または人材育成に関する実務経験2年以上
・プロジェクトマネジメントの経験

【歓迎条件】
・IT関連企業での採用経験
・オウンドメディアに関する知識、経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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店舗アカウントを一括管理するサービスする企業よりエンジニア採用／責任者候補求人です。

199652

ポジション: エンジニア採用（責任者候補）＜フルフレックス可能/リモート有/IPO準備中＞

仕事内容: ●採用計画についてCTO / MGR陣とのディスカッション
●各部門の採用ターゲットの要件定義
●エンジニア採用戦略全般の企画・立案、実行
●採用施策の選定・実行
●採用サービス、エージェントの選定、導入
●技術広報戦略の立案・実行　など
【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】以下を満たす方
●ソフトウェアエンジニア採用の実務経験1年以上
●ソフトウェア開発に関する実務経験3年以上：経験年数はあくまで目安で、面接において技術的な見極めができるかどうかが重要となります。
※エンジニア採用専任の経験者はもちろんですが、エンジニアとして採用活動に関わっていた方からのご応募も歓迎いたします。

【歓迎要件】
●エンジニアリングマネージャー、VPoEとしての組織改革のご経験
●組織開発のご経験
●技術広報、テックブランディングの戦略立案、推進

想定年収: 620万円～ 900万円

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人事採用/採用実務経験者歓迎/保管設備の専業メーカーとして創業95年以上の歴史を持つ企業/～450万

208230

ポジション: 人事総務（採用メイン）※業績安定/保管システム業界No.1／年休123日

仕事内容: 具体的には…
・採用戦略の立案
・採用実務の実行、進捗管理
・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング
・媒体選定・スカウト・イベント運営
・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施
・オンボーディング運用・改善
・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行など
・人材育成体系の構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
応募資格

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
採用実務経験

想定年収: 420万円～ 450万円

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採用責任者※育成・企画へのキャリアパス◎【年間休日125日/フレックスタイム制あり/離職率低】

212483

ポジション: 採用マネージャー候補※育成・企画へのキャリアパスあり◎【年間休日125日/フレックスタイム制あり/離職率低】

仕事内容: 【中途採用業務】
各事業部の採用人員計画を達成するため、積極的な中途採用を実施していただきます。

■媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画・運用
■面接後のエージェント・候補者との折衝、今後の進め方の策定
■ダイレクトリクルーティング調整
■採用面接調整・面接
■新卒採用業務（一部新卒採用もご担当いただきます）
■ハイレイヤー採用業務（必要に応じて候補者様と面接をしていただきます）
■活動提案書・報告書の作成

【入社後のオンボードに関わる人事施策の企画・実行支援業務】
人財育成Gのメンバーと協力し、社員の定着化に向けて研修や制度の企画実行を行っていただきます。

■新卒・中堅クラスの能力開発における階層別研修の企画・開発・実行
■キャリア面談、キャリア形成施策の企画
■全社員給与周りの確認・調整

【メンバーマネジメント業務】
上記の業務と並行して、採用グループのメンバーフォローを担っていただきます。

■目標設定とフィードバック
■1on1面談の実施　etc.
※現任の責任者が行っておりますが、ゆくゆくはお手伝いいただきます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■社会人経験5年以上
■PCスキル（Excel・PowerPoint）※採用に関する提案書・報告書・会社説明などに必要
■企業（事業会社）での人事部門での採用活動の経験（大規模採用のご経験・知見をお持ちの方）
　L採用計画の策定、実行　　
　Lメンバーマネジメント　　

【歓迎要件】
■無形商材の営業経験をお持ちの方
■企画書・提案書の策定が得意な方
■物事を情だけではなく論理的に整理して判断ができる方

想定年収: 550万円～ 700万円

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人事企画担当/『RMK』や『SUQQU』を展開！！/週4リモート可/フルフレックス

208050

ポジション: 海外人事担当※花王グループ/週4リモート可/フルフレックス/大企業基準での人事構築経験！

仕事内容: ・海外および国内人事制度の構築および運用
・経営（財務）分析・人事戦略に関するデータ分析・レポート作成
・タレントマネジメントの企画推進
・組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進
・人事システムの整備・人事データ等の管理
・社内サーベイに関する人事施策・アクションプランの策定実行
・その他諸制度に関する企画、人事企画以外の労務業務・採用サポート等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での海外人事制度構築経験および運用経験(3年マスト)
・TOEIC650点以上
・英語での読み書き、メールでのコミュニケーション可能な方
〇PCスキル中級～上級
・Officeソフトを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験）
・エクセルは各種関数（VLOOK等）およびピボットテーブル、表作成
・パワーポイントにて幹部向け提案資料の作成（グラフ、図表の作成、アニメーション設定等）　　

【歓迎要件】
・戦略人事の経験
・人事企画業務全般に関する経験と知識
・TOEIC750点以上

想定年収: 420万円～ 600万円

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組織/人材開発・育成/世界規模のグローバルファーム

210062

ポジション: Learning & Development（組織/人材開発・育成）全社プログラム担当マネージャー【HR】

仕事内容: 【職務内容】
当ポジション（L&D ファームワイドプログラム担当マネージャー）は、PwC Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。
L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数）
具体的には、各L&Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。
1．PwC Japanグループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画
2．L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント
3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用
4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5．L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメント

【ポジションの魅力】
■PwC Japanグループの戦略にアラインしたファーム共通プログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、各法人のマネジメント層やステークホルダーと連携しながらリードしていただきます
■PwC Japanグループ1万人規模を対象とした「学びや成長」を促すダイナミズムとインパクトのある仕事ができます
■PwC グローバルネットワークや社内外のL&Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます

【オンボーディング体制】
Career CoachがCoachee（入社者）とともに本人の育成に責任をもちます。またBuddy*が入社者の速やかなオンボーディングをサポートします。
*Buddy制度：年次や職階の近いメンバーが相談役となり、入社直後に分からないことを質問でき、相談に乗ってもらうことができます。

【働き方・環境】
基本的な働き方がリモートワークと出社のハイブリッドワークです。
■研修はオンラインのものが多いですが、オンボーディングや一部のプログラムは効果を狙って対面実施しているものもありますので、対面の場合は出社が必要です。オンラインでも業務遂行がスムーズになるように各プログラムごとに定例会を設けるとともに、メンバー間の関係の質を高めるチームビルディング等もオンライン・対面で行っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【活躍する人物像】
・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度）
・中規模のチーム、組織マネジメント経験
・物事の本質を多角的にとらえ、関係者を巻き込んで期限内に完成することができる方
・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験
・デジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方

【歓迎スキル】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること）
・デジタルツールリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など）
・研修講師のスキルや経験
・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格や経験

想定年収: 1,000万円～ 1,300万円

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