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労務/東証プライム上場企業/業界リーディングカンパニー

210949

ポジション: 【※東証プライム上場/業界リーディングカンパニー】労務

仕事内容: ・入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き
・産前産後休暇、育児休暇等の手続き　など

※全国で「医心館」事業を拡大しており、月間100名以上の入社受け入れを行っております。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・事業会社での労務業務のご経験をお持ちの方
※業界未経験歓迎

想定年収: 400万円～ 500万円

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社会保険労務士求人/未経験歓迎/急成長のベンチャー企業/福利厚生充実/駅近至便

214152

ポジション: 社会保険労務士業務【未経験歓迎】♦急成長ベンチャー企業

仕事内容: 下記のようなクライアント企業の労務管理業務を行っていただきます。

・給与計算業務
・労務関係、社会保険諸手続き
・お客様との間での資料連携
・助成金申請
・その他庶務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須要件＞
◆社会保険労務士の資格をお持ちの方

<歓迎要件＞
◇給与計算経験者、労務業務の実務経験のある方

想定年収: 420万円～ 720万円

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福利厚生業務運営のチームリーダー／大手生保／ハイブリット勤務可・フレックス有

211826

ポジション: 福利厚生業務運営のチームリーダー／ハイブリット勤務可・フレックス有

仕事内容: ■職務概要・趣旨
・福利厚生制度（特に通勤交通費、団体保険、総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）等）の関連手続き対応
・事務手順の維持管理と事務オペレーション
・法改正、制度改定等への適切な事務フロー構築、システム対応
等

■具体的な職務内容
・チーム全体を統括するリーダーとして福利厚生制度運用、事務・システム設計、実務運用。
・以下の事務オペレーションあり（①～③の実務あり）
　①通勤交通費の支給・保全の運営に関する実務
　②団体保険の保全・支払いの運営に関する実務
　③総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）の保全の運営に関する実務
・法改正・新制度導入・改正に対する事務フローの構築、システム開発等
・DX化、業務フロー再構築、事務効率化
・所属チーム員メンバーのマネジメント(含む人事考課評定）

■期待される目標・ミッション
・新しい働き方を支える事務サービスの創造・構築
・社員の視点を考慮したエフォートレス（いつでも、どこでも、シンプルに）な事務制度の追求
・既存の枠組みにとらわれない、より良い事務オペレーション体制の構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・福利厚生に関する実務または従業員管理部門の経験を5年以上
・所属チーム員メンバーのマネジメント経験有
・業務プロジェクトへの参加経験、コスト・期間・優先度・実現的な選択肢を適切に理解し判断できる論理的思考と行動力
・全社的な視点での判断・調整力、コミュニケーション能力
・一般的な会計・労務・法務関連知識、人事制度・処遇に関する理解
・ITリテラシー、金融リテラシー

■歓迎要件
・従業員1000名以上の企業での福利厚生制度や従業員管理部門の業務経験、所属チーム員メンバーのマネジメント経験等があるとキャッチアップが早い。
・業務プロセス全般に対する広い理解力、社内外関係者との調整事務経験、改善への取り組み経験
・Office365の利用経験があると良い。

■求める人物像
・新たな視点・柔軟な発想で上記職務やチーム運営に取り組んでいける方
・チームワークを大事にしながら自律的に行動し、周囲とともに成長していける方
・高い当事者意識を持ち臨機応変に対応しながら課題解決に取り組める方
・現状に満足せず、課題意識や向上心をもって取り組み、実行できる方

想定年収: 650万円～ 860万円

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労務/在宅勤務＆フレックス制度導入/ソニーグループ

211941

ポジション: 労務（制度）/フレックス制度導入/大手生命保険会社

仕事内容: ～具体的な業務内容～

・人事制度（人事評価・昇格等）の運用・企画
・給与・社会保険・退職金等の運用・企画
・福利厚生制度の運用・企画　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事評価や勤怠管理、給与・社会保険等の人事業務経験3年以上

想定年収: 500万円～ 800万円

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【人事（採用メイン）スタッフ】弊社経由での入社実績有/残業少/四ツ谷駅近の綺麗なオフィス

212033

ポジション: 【人事スタッフ（採用メイン）】弊社経由での入社実績有/残業少/四ツ谷駅近の綺麗なオフィス

仕事内容: 【採用業務】
・中途採用･･･採用職種：サービスエンジニア、設計、施工管理、製造、営業　等
・新卒採用･･･採用職種：サービスエンジニア、設計、施工管理、製造、営業　等
・応募者のハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング・オファー面談　等）
・面接対応
・求人票作成/更新/管理
・スカウトサービス
・ヘッドハンティング
・エージェントとの交渉・対外折衝
・動画制作のハンドリング
・採用HPの更新
・日程調整
・社内調整
・採用業務に関連したイベント対応
・採用業務に付随する企業・学校法人への営業活動
・部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案

【以下はご経験に応じてお任せしたい業務】
・人事制度構築、運用、評価取りまとめ
・社内研修企画、実施
・法令改正への対応（就業規則改定、整備）

【総務業務】
ご本人の適性を見てお任せします。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
•採用業務全般のご経験
※採用業務全般とは：求人票の作成、エージェントとの折衝、面接対応、クロージング、入社後の対応　のように募集～入社後に至るまでの業務とそれに付随する業務すべて

【歓迎要件】
•製造業での人事総務実務経験

【求める人物像】
•人材獲得の為のコミットメント力をお持ちの方
•社内外と円滑にコミュニケーションを取り、業務を調整できる方
•前向きで素直で誠実、周囲と協調して働ける方
•細部に注意を払いつつ、全体最適を考えられる方

想定年収: 420万円～ 550万円

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新進気鋭の法律事務所から採用アシスタント募集/残業なし/フレックスタイム/時短勤務可能

213098

ポジション: 採用アシスタント※フレキシブルな働き方が可能/残業なし/時短勤務も可

仕事内容: 本ポジションは、採用活動に関わる事務をご担当いただくポジションであり、面接等をご担当いただくことはございません。
ご入所いただけましたら、最初の3か月間はOJT期間とさせていただきます。OJTは、以下のように進めていく想定です。
※OJT期間は習熟度により短縮・延長することがございます。

１．事務作業
新着応募の確認や面接官等の所内担当者への連絡、面接等の日程調整、協力会社との連携、候補者への連絡、求人票の作成・転記、採用広報サポートなど、新卒・中途双方の採用活動に関わる事務について、段階的にお伝えいたします。

２．所内のご案内業務
1と並行し、候補者等ご来所時のご案内についてもレクチャーいたします。組織や職種・部門についての理解を深めていただくとともに、採用担当者の不在時に備えていただく目的です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
■大学卒業以上
■人事採用もしくは人材業界でのご経験（RA、CA、求人広告代理店等）

想定年収: 360万円～ 400万円

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＼科学的知見に基づいた知識やノウハウを提供するコンサル／中途・新卒採用～900万※スタンダード

191311

ポジション: 人事（キャリア採用もしくは新卒採用）※東証スタンダード上場

仕事内容: 会社全体、各部門の状況をふまえながら、キャリア・新卒採用活動を行っていただきます。
・採用計画の立案・実行
・企業情報の作成・管理
・求人票の作成・管理
・応募受付
・会社説明会の開催
・選考（書類、面接）
・オファー面談
・内定者フォロー
・入社対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記①～②いずれかのご経験
①事業会社での採用(キャリア採用・新卒採用いずれか)のご経験
②人材業界の営業経験

【歓迎要件】
・エンジニアに対する知見や経験
・採用企画、組織文化醸成の経験

【求める人物像】
・組織とひとの両方をとらえながら、採用活動の企画・実施ができるひと
・ひとの動機やキャリアビジョンに興味をもって向き合えるひと
・様々な意見や意向を理解しながらも、ビジョンをもって業務を遂行できるひと

想定年収: 550万円～ 900万円

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【人事制度の運用推進に向けたゼネラリスト担当】東証プライム上場の業界最大手メーカーの100％子会社

204574

ポジション: 【人事制度の運用推進に向けたゼネラリスト担当】◆羽田本社/在宅勤務週2日程度可/R4014

仕事内容: 制度、労務などに関する以下の業務の中から、適正やご経験に合わせてアサインいたします。
・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案
・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討
・人材育成の企画、実施／研修運営業務委託先との調整、管理

※変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: □必須要件
以下のいずれかに該当する経験をお持ちの方
・事業会社での人事部門経験3年以上
・制度または労務担当としての経験3年以上

□歓迎要件
・人事以外の部門・職種経験
・周囲との連携や折衝に前向きで、対人コミュニケーションが得意な方
・データ分析に長けており、客観的データに基づいた行動が取れる方

□求める人物像
・自発的な行動により、実績を得られた方
・他部門と円滑な関係を保てるコミュニケーション力のある方
・チームワークを意識して組織・メンバーをリードできる方
・部門の課題を理解し、その解決のために自立して対応できる方
・現状に満足することなく、改善や創意工夫をできる方

□使用アプリケーション・資格
・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析）
・Google系（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）の基礎的なスキル
・Zoom、Meet

□語学　※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC 500点以上を歓迎するが選考では不問
メール【殆どない】/資料・文書読解【殆どない】/電話会議・商談【殆どない】/駐在【ない】

想定年収: 600万円～ 910万円

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人事（新卒採用担当）の募集※実働7時間10分／リモート有／福利厚生充実

210444

ポジション: 【東証プライム上場企業】人事（新卒採用担当）/リモートワーク可/福利厚生充実

仕事内容: ・採用戦略の立案と実行
・各種セミナーの企画、運営
・円滑なリクルーター活動の運営
・採用選考運営、面接対応
・各種施策分析
・採用広報活動

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須となる資格・スキル・経験など】
・採用施策立案（各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）の経験
・採用実務経験：３年以上（募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど）

【歓迎要件】
・IT企業での人事や採用経験　または　技術系職種の採用経験
・英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事企画 / プライム上場子会社 / リモート / フルフレックス / 手当充実 / 定着率抜群

207045

ポジション: 【人事部労務課】人事企画スタッフ※大手SCSKグループ／リモートワーク/フルフレックス

仕事内容: 人事部労務課の制度企画・運用業務
人事制度企画について、素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセスにおいて、ご自身の経験・知見をもとに主体的に取り組んでいただける方に参画いただきたいと考えています。制度運用等のオペレーションを担当したうえで制度を改善いただくことも想定しています。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
社会人経験（目安5年以上）

【求める人物像】
・関係者との円滑なコミュニケーションを図ることができる方
・主体的に物事を考え行動し、且つチームプレーを大切にする方
・将来的に人事のキャリアを築いていきたいと考えている方

想定年収: 500万円～ 800万円

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東京駅徒歩4分／人事部長候補／東京本社／ワークライフバランス良好

212905

ポジション: 人事部長候補／東京本社【※入社直後は大阪勤務その後東京へ異動※相続メイン/ワークライフバランス◎】

仕事内容: 【業務内容】
グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。
今回は【人事部のリーダー】の募集となります。とくに労務に強い方を役職者として迎え入れようと考えております。
まずは労務実務を中心に活躍いただき、ご自身の力で組織構築していただくイメージです。

■業務詳細
・M＆A受入拠点の雇用条件策定
・従業員昇給昇格の調整／管理
・人事会議／衛生委員会の議長
・人事関連（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理）
・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）
・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）
・文書関連（就業規則、各種規定類管理）
・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理
・福利厚生制度の運用
・雇用契約書チェックおよびその管理業務
・人事プロセスの業務効率化（労務業務における定常業務のプロセス改善）等
・人事制度改革／組織改革
・人員配置計画／教育計画の策定
少数精鋭のためまずは人事の中核となる「労務」をご自身でも実務者として入っていただき、部門組織構築の中でマネジメント業務や人事戦略業務にシフトしていただくイメージです。
急成長企業のコアメンバーとして、非常にやりがいを感じられるポジションです。

【ポジションの特徴】
・業界の変革に名を遺す関わり方ができます。
・人が資源となる業界のため、「採用・定着・教育」の成果が評価に結びやすいポジションです。
・成長企業のため変化が迅速です。自身の働きがすぐに反映されます。
・大勢の社員とコミュニケーションをとる機会が多いため、自身の成果が感じられます。
・経営トップとの距離が近く、改善提案のチャンスが豊富です。

【ポジションに求められる能力】
・会社、部門、社員を見渡して状況や課題を察知する「洞察力」が求められます。
・課題から対応方法を導き出す「構築力」が求められます。
・留まることなる行動する「実行力」が求められます。
・成長企業のためルール整備など未成熟なことに対応する臨機応変さを求められます。
・セオリーに囚われず道なき道を切り開く能力が求められます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈必須〉
・人事労務業務のご経験
・マネジメントのご経験
・データや資料作成スキル

〈求める人物像〉
・イレギュラーな事案にも柔軟に対応ができる人
・自分の裁量で仕事ができることを楽しめる人
・スピード感を持って仕事ができる人

想定年収: 600万円～ 800万円

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労務リーダー/全国30店舗以上のもんじゃ焼き専門店、居酒屋を展開するIPO準備企業

208995

ポジション: 労務リーダー/売上好調/IPO準備企業

仕事内容: ■具体的な仕事内容
各種労務関連システムの運用
　・給与システム、勤怠システム、その他関連システム
給与業務
　・月次対応、年末調整対応
社会保険手続き
　・社労士との連携
労務業務
　・従業員管理、勤怠管理、安全衛生
各種規定整備
　・関連法改正などへの対応

■ゆくゆくお任せしたいこと
・システムリプレイスの企画、導入、運用
・IPO対応に向けた各種規定類やオペレーションの整備
・労務全般の企画

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須_MUST】
・事業会社（士業可）における給与計算の実務経験
・社会保険手続きの実務経験
・ピープルマネジメントの経験（後輩指導可）
いずれも1年以上

【歓迎_WANT】
・従業員規模300人以上の企業での給与計算の経験
・システムリプレイスや各種電子申請対応の経験
・ベンチャー企業やIPOフェーズ企業での労務対応の経験
・サービス業界での労務業務経験

【求める人物像】
・0→1を作っていくことに抵抗のない方
・混沌とした中から業務オペレーションを再構築していく一方、対人含め柔軟に対応できる方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方

想定年収: 450万円～ 650万円

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労務スタッフ/全国30店舗以上のもんじゃ焼き専門店、居酒屋を展開するIPO準備企業

208997

ポジション: 労務スタッフ/売上好調/IPO準備企業

仕事内容: ■具体的な仕事内容
各種労務関連システムの運用
　・給与システム、勤怠システム、その他関連システム
給与業務
　・月次対応、年末調整対応
社会保険手続き
　・社労士との連携
労務業務
　・従業員管理、勤怠管理、安全衛生
各種規定整備
　・関連法改正などへの対応

■ゆくゆくお任せしたいこと
・システムリプレイスの企画、導入、運用
・IPO対応に向けた各種規定類やオペレーションの整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須_MUST】
・事業会社（士業可）における給与計算の実務経験
・社会保険手続きの実務経験
いずれかを1年以上

【歓迎_WANT】
・従業員規模300人以上の企業での給与計算の経験
・システムリプレイスや各種電子申請対応の経験
・ベンチャー企業やIPOフェーズ企業での労務対応の経験
・サービス業界での労務業務経験

【求める人物像】
・0→1を作っていくことに抵抗のない方
・混沌とした中から業務オペレーションを再構築していく一方、対人含め柔軟に対応できる方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方

想定年収: 360万円～ 450万円

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労務（リーダー候補）/フレックスあり/業界トップクラス/～700万

209452

ポジション: 労務（リーダー候補）/フレックスあり/プライム上場グループ会社/有名アーティストのファンサイト運営

仕事内容: 当社およびグループ会社の総務・労務業務全般をご担当いただきます。

【仕事内容】
・入退社手続き、勤怠管理、給与計算等の労務業務
　※給与計算や社保関連は社労士事務所にアウトソース
・その他労務管理（産休・育休対応、休職・退職対応等）
・安全衛生管理（安全衛生委員会、産業医との連携、健康診断等）
・法令対応、就業規則や各種規定類の策定／改訂、提案
・監査対応
・社内窓口対応
・その他、総務業務全般補佐

給与計算:給与奉行
勤怠システム:TeamSpirit
労務管理:smartHR

変更の範囲:当社業務全般への配置転換の可能性あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・大卒以上
・200～300人規模の企業での労務実務のご経験
・マネジメント経験
・労働法の基本的な知識
・PCスキル（Excel／SUM,IF,VLOOKUPなどの実務利用経験）
・人事系システムの管理/使用経験
・主体的に人事プロジェクトをリードしてきた経験

【歓迎】
・業務プロセス改善やシステム導入などの主導
・人事制度（等級、評価、報酬等）の運用と定着
・人事制度、関連規程の見直し、労務リスクを踏まえた課題解決
（トレンドに合わせた変化への対応）
・マネジメント層、社員向けの労務研修企画、運用

【求める人物像】
・能動的に業務に取り組むことができる方
・失敗を恐れず、新しいことへの挑戦を楽しめる方
・関係各所と円滑なコミュニケーションが取れる方
・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案・実行ができる方

想定年収: 450万円～ 720万円

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10年連続黒字経営の安定成長企業/労務(リーダー～チーフ職)の募集です！

212126

ポジション: 労務/リーダー～チーフ職【社会貢献性高く働きやすい環境・2024年4月にスタンダード市場上場！】

仕事内容: ■社内の労務トラブル対応
■就業規則の見直し
■デューデリ対応
■勤怠集計、給与計算、賞与計算、年末調整他
■入社時・退社時の諸対応（交通費精算を含む） ※社会保険等の手続きは顧問先社労士事務所に委託
■有給休暇の管理、雇用契約書の作成
■就業規則改定、制度設計
■健康診断・ストレスチェック・衛生委員会の実施
■メンバー育成
※従事すべき業務の変更の範囲：あり変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・上場企業での労務経験

【魅力】
上場企業で労務管理の経験を積め専門性を高めることができる。また、社内DX化推進のために、他部署とも連携してオペレーション変更に従事することができる。
★業務を一通り経験した後に課題に対する改善策の立案、解決にも期待しております。

想定年収: 450万円～ 700万円

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10年連続黒字経営の安定成長企業/労務スタッフ職の募集です！

212129

ポジション: 【労務/スタッフ職（未経験も可）】東証スタンダード市場上場/介護業界をDXで変革

仕事内容: ■勤怠集計、給与計算、賞与計算、年末調整他
■入社時・退社時の諸対応（交通費精算を含む） ※社会保険等の手続きは顧問先社労士事務所に委託
■有給休暇の管理、雇用契約書の作成
■就業規則改定、制度設計
■健康診断・ストレスチェック・衛生委員会の実施
※従事すべき業務の変更の範囲：あり変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
■総務・人事・労務のいずれかの経験
■介護業界を変えるために当事者意識を持って行動できる人

【魅力】
上場企業で労務管理の経験を積め専門性を高めることができる。また、社内DX化推進のために、他部署とも連携してオペレーション変更に従事することができる。
★業務を一通り経験した後に課題に対する改善策の立案、解決にも期待しております。
★ご志向により、当社の人事部門（新卒採用・中途採用・組織開発など）への挑戦も可能です。

想定年収: 350万円～ 400万円

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東京駅徒歩4分/人事労務担当/ワークライフバランス◎

212840

ポジション: （経験者）人事労務担当者　東京本社【※入社直後は大阪勤務その後東京へ異動※相続メイン/ワークライフバランス◎】

仕事内容: 【業務内容】
グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。
今回は【人事部メンバー】の募集となります。とくに労務に強いスペシャリストの方を迎え入れようと考えております。

■業務詳細
・M＆A受入拠点の雇用条件策定
・従業員昇給昇格の調整／管理
・人事関連（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理）
・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）
・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）
・文書関連（就業規則、各種規定類管理）
・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理
・福利厚生制度の運用
・雇用契約書チェックおよびその管理業務
・人事プロセスの業務効率化（労務業務における定常業務のプロセス改善）等

当グループは数多くの個人事務所をM＆Aで承継している事業体のため、拠点ごとにルールや制度が異なります。
それら少量多品種の制度への対応と、統一化変更業務が特徴的です。
急成長企業のコアメンバーとして、非常にやりがいを感じられるポジションです。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募資格：必須（MUST）】
・人事労務業務のご経験
・データや資料作成スキル

〈求める人物像〉
・イレギュラーな事案にも柔軟に対応ができる人
・自分の裁量で仕事ができることを楽しめる人
・スピード感を持って仕事ができる人

想定年収: 420万円～ 560万円

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キャリア採用・研修担当（本社）/老舗メーカー/残業少/月1回週休3日制/業績好調

212418

ポジション: 【人事（採用/研修）】老舗メーカー/残業少/月1回週休3日制/業績好調

仕事内容: キャリア採用担当として、以下業務をご担当いただきます。

■ 採用業務
・採用戦略の立案と実行
・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
・人材紹介会社や媒体運営会社との折衝、関係構築
・求職者対応（会社説明、面接、オファー面談など）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進
※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。

＜採用業務補足情報＞
・中途採用目標･･･約20～30名/年
・採用職種･･･営業職：7割程度、開発職/管理部門職等：3割程度
・採用メインチャネル･･･エージェント ※今後スカウトやリファラル採用も強化していきたいお考えです

■ 人材育成業務
・社内教育研修の企画、運営
・定着支援

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下いずれかの経験を持つ方
・事業会社における中途採用経験　（目安3年以上）　
・人材紹介（エージェント）経験　（目安3年以上）

【歓迎要件】
・他部門を巻き込んでプロジェクトを推進した経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の経験
・数字や事実をベースに課題分析をした経験

【求める人物像】
・自発的に動ける方
・自走できる方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【アウトソース】大手上場コンサルティング会社よりアウトソース担当者の募集です

162946

ポジション: 【東京】BPOコンサルタント（財務経理/人事領域のBPOコンサルティング）

仕事内容: クライアント企業の生産性向上（コスト削減、業務品質向上、迅速なビジネス展開等）を実現させることを目的に、BPO（ Business Process Outsourcing）コンサルティングを行って頂きます。また、実務部隊が所属するBPOセンター（熊本、浜松、新潟）のスーパーバイザーとも連携をして運用・管理を担います。

（財務経理）
■日常経理業務　
■各種決算業務　
■各種申告業務　
■相談対応　等

（人事領域）
■給与計算
■労務コンサル等

勤務について：東京本社勤務となりますが、業務案件に応じて出張があります。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
下記いずれか
・コンサルティング会社またはBPOベンダーでの業務改善コンサル経験
・経理・人事業務等のシェアードセンター業務及びマネジメント経験
・財務経理業務（仕訳、単体・連結決算、税務等）・人事業務（給与計算）においての実務経験

■歓迎条件
・事業会社での経営企画、経理財務、連結決算業務の経験

想定年収: 360万円～ 1,000万円

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上場企業で採用担当（新卒）／システム開発・コンサルティングサービス事業の募集！

208676

ポジション: 採用担当（新卒）／システム開発・コンサルティングサービス事業

仕事内容: 弊社は経営コンサルタント、公認会計士、システムコンサルタントが一体となってお客様の抱える課題を抽出し、改善のための仕組みづくりや仕組みの定着に取り組んでいます。その重要な業務を担う人材の採用業務です。

主に、新卒採用業務の企画・運営をお任せいたします。業容拡大により、年々採用要望（人数、質）も増加傾向にある中、フロントに立てる採用担当としてご活躍いただける方を求めております。媒体掲載や学校訪問に加え、新たな応募経路の開拓を含めた母集団形成、採用ブランディングの構築、選考フローの企画・運営、内定者クロージングまで、新卒採用に関する全工程を、裁量権をもってご担当いただきます。主要都市への出張も発生します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要事項（いずれか必須）
・法人向け営業や、人材業界における営業経験（目安：2年以上）
・新卒採用業務の経験（目安:2年以上）
・採用代行等で企画、運営の経験者（目安:2年以上）

■人物面で求める要素
・社内外問わず、主体的にコミュニケーションを取れる方（必須に近い）
・数字目標の達成意欲の強い方（必須に近い）

■歓迎要件
・IT業界およびコンサルティング業界の経験・知見のある方(あれば尚可)
・法人向け業務システムの経験・知見のある方（あれば尚可）
・上記の業界や事業経験がなくても早期にキャッチアップできそうな方

想定年収: 450万円～ 700万円

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