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特定の医療業界において業界トップシェアを誇る老舗企業より人事担当の募集です。

211890

ポジション: 【IPO準備中】人事採用担当※歯科医療IT分野のリーディングカンパニー

仕事内容: ■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・新卒採⽤（説明会、⾯接、⼤学訪問、イベント対応等）
・中途採⽤（広告媒体準備、⾯接、⼊社対応等）
・社内研修対応
・勤怠管理
・電話応対
・来客応対
・その他

【変更の範囲】変更なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
■⼈事・採⽤担当として働いたことがある⽅
■人材業界で営業のお仕事をしたことがある⽅

《こんな方を求めています！》
■上場を見すえた準備にも携わってみたい方
■業務改善の意見を積極的に出せる方
■成長産業の管理部門でスキル・キャリアの幅を広げたい方

※前職の経験を考慮した業務からスタートできますので、未経験から中堅層の方まで幅広い方々のご応募をお待ちしています！

想定年収: 450万円～ 550万円

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ホーク・ワン／人事労務／杉並区

212657

ポジション: 人事労務/大手不動産のグループ会社/残業20時間程度

仕事内容: ■人事課労務スタッフとして、下記の業務をご担当いただきます。
　入社直後から下記すべてをお任せするわけではなく、経験等を考慮して検討いたします。

■具体的な業務内容
・400名規模の企業の人事業務全般（採用業務は含まず）
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き
・人事制度企画
・健康診断、ストレスチェック
・従業員面談 etc...

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事業務経験（分野は不問）

想定年収: 350万円～ 650万円

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＜金融×IT＞HRビジネスパートナー（システム部門）／大手金融機関

213352

ポジション: ＜金融×IT＞HRビジネスパートナー（システム部門）

仕事内容: 具体的には下記業務内容を通じ、企業・部門の変革を推進いただきます。
・ジョブ型人事制度の設計・運営
・ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング
・部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
下記いずれかの経験・能力・志向性を有すること
・人事業務（領域不問）3年以上
・ビジネス課題への洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル

■歓迎要件
・HRBPの業務経験
・IT業界での人事経験
・外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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HRビジネスパートナー／安定した経営基盤の保険会社／福利厚生充実

213431

ポジション: HRビジネスパートナー（人材戦略サポートなど）

仕事内容: HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。

※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。

※年間を通じて、定例異動準備（12月～2月）、評価対応（5月～6月）が繁忙期になります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：下記いずれかの経験
・人事領域（※）での業務経験2年以上
・戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上
（※）人事異動／人員計画策定／人事制度企画／中途採用（部門折衝含）／人事制度運用／労務等の経験を想定

■歓迎条件：
・HRビジネスパートナーもしくはそれに準ずる経験
・人事の幅広い業務経験
・PowerPointによるプレゼン資料の作成、Excel等によるデータ分析の経験
・社会保険労務士／キャリアコンサルタント等の資格
・コーチングスキル

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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【中途採用担当】リモート＆フルフレックス制度導入/大手生命保険会社/～900万円

213394

ポジション: 中途採用担当◆リモート＆フルフレックス制度導入/大手生命保険会社

仕事内容: ●採用に関する業務全般
　－人材戦略に基づく採用計画の立案
　－採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール
　－面接・処遇面談対応
●育成に関する業務全般
　－育成制度全体の企画
　－教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営
●選考に関する業務全般
　－各種選考制度の企画・運営

※入社直後は採用業務を中心にお願いする予定です。上記以外も含め、複数業務をご担当いただく予定です。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・中途採用業務の経験のある方
・対人折衝能力があり、能動的に業務を進めることができる方

＜尚可＞
◆企業人事経験のある方
◆大手企業の本社経験がある方
◆コンサル業界出身の方
◆HRTech関連企業出身の方

＜歓迎＞
◆対人折衝能力があり、能動的に業務を進めることができる方
◆過去に企画立案・実行の経験がある方
◆データ分析、プレゼン資料作成が得意な方
◆人前でプレゼンすることが得意な方
◆協調・調整しながら業務を進めることができる方

想定年収: 600万円～ 900万円

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医療通訳サービスを展開するIPO準備企業から採用マネージャーの募集です。

213211

ポジション: 採用マネージャー候補【子育て世代活躍中！｜医療用通訳サービスで業界№1企業｜社会貢献！医療ヘルスケアSaaS｜IPO準備企業】

仕事内容: ◆各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行
◆採用プロセスの最適化と効率化
◆採用予算、KPIの管理
◆採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
◆経営層および現場部門責任者との連携

ご経験やご志向次第で領域を広げていただくことも可能です。
◆社内研修の企画、実行
◆人事制度の企画、導入推進
◆従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社における中途採用の実務経験（3年以上）
・マネジメント経験

【尚可条件】
・アカウンタビリティスキル
・セールスやカスタマーサクセスなどビジネスサイドでの経験
・ITやSaaS、ヘルスケアなどの成長企業における採用実務経験（従業員100名規模以上）
・採用広報（メディア運営、イベント登壇等）に関わる業務経験

想定年収: 650万円～ 800万円

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【人事採用・教育研修】/リモート週2日/エンジニア等、新卒・中途・教育研修と人事幅広くご担当が可能！

213125

ポジション: 人事担当（採用～教育、評価制度）/週2回在宅勤務可能/所定7.5時間/転換期にある当社で経営陣・社員と共に会社を盛り立ててください！

仕事内容: ＜業務詳細＞
・採用要件定義（ビジネス職、エンジニアの両方を担当）
・採用手法の選定、各手法の対応・予算管理
・面接、面談対応、日程調整
・入社時受入れ対応（契約書関連）
・採用広報関連
・タレントマネジメントシステムの運用

上記のような内容を幅広く担当。経営陣や現場の責任者とコミュニケーションを取りながら、各方面での調整・管理を行ないます。年間を通した採用計画に沿って進めますが、欠員補充などで突発的なニーズが発生することも。人事として柔軟性が求められる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞※下記いづれか必須
・新卒、中途採用の業務経験がある方（目安2年以上）
・人事業務に関わったご経験（人材業界でのご経験・人事担当として採用や、他の人事業務にメイン担当として携わったご経験）

＜求める人物像＞
・柔軟で論理的な思考、行動力
・目線を組織や事業に向けられること
・多人数を巻き込んで物事を動かすスキル
・適切なコミュニケーション能力

想定年収: 400万円～ 550万円

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HRBP担当/フルフレックス/テレワーク（目安週2・3日）/年間休日122日/残業20時間以内

212816

ポジション: 【HRBP担当/事業部専任】フルフレックス/テレワーク（目安週2・3日）/年間休日122日/残業20時間以内

仕事内容: 【具体的な業務内容】
♢労務業務
・入退社の手続き
・勤怠の手続き（Touch on Time）や、残業時間の集計
　※ゆくゆくは残業時間を減らす企画なども考えられるようになってもらいたいと思います
・各種社会保険の手続き
・給与計算などは慣れてきたら徐々にマネージャーと分担していただく想定
※その他、ご経験に合わせてお任せできるところから順次お任せします
※人事総務部マネージャーの支援の下、業務に徐々に慣れていただく想定
※労務管理システムは、SmartHR社を利用しています

♢採用・育成
・派遣アルバイトスタッフ、正社員の採用オンボーディング
・・正社員採用は、人事総務部、第二事業部と連携して行い、アルバイトスタッフの採用は採用責任者として育成まで含め、企画運用していただきます
・・派遣アルバイトスタッフの求人媒体の運用、効果検証
・・事業部社員、派遣アルバイトスタッフの育成や研修企画

♢総務業務
・浜離宮オフィスの環境整備やクリンリネス
・社員への特殊備品の貸し出し対応、備品発注等
・オフィスビルの対応（設備点検、各種、書類申請対応など）

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
①労務業務の経験 ※2－3年以上の想定
　ー労務における基本的な知識を有している方
　（※社保加入の手続きや必要書類の理解があり、労務業務を事業会社で経験している）
②ITリテラシーがある方
③Excelの関数利用が得意な方（苦手意識がない方）
※人事周りの整備が始まったばかりなので、曖昧さも許容しながら関係者と良好なコミュニケーションが取れる方をイメージしています

【歓迎要件】
・給与計算の経験（あれば尚可）
・労務規定の改定、新規制定のご経験のある方(あれば尚可）
・オフィス移転、増床の経験がある方（あれば尚可）
・防災関連のオフィス対応経験がある方（あれば尚可）
・社内イベントの企画や表彰設計に関わってみたい方
・バックグラウンドを問わず、コミュニケーションをとるのが好きな方

想定年収: 450万円～ 650万円

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業界4位 / 120％増で成長中 / 採用担当（人事全般へキャリア形成可）/ 営業出身の未経験者歓迎

212701

ポジション: 採用担当※120％増で成長中・オフィス仲介業界4位/営業出身の未経験者歓迎

仕事内容: ◆ 採用戦略の立案と推進
・事業戦略に基づいた採用戦略の策定
・予算確保や採用チャネルの選定・最適化
◆ 採用プロセス全般
・候補者の母集団形成から選考、クロージングまで一貫して担当
・一次～最終面接の実施および候補者の魅力づけ
◆ 入社後のオンボーディング支援
・内定者研修や入社後のオンボーディングプログラムの設計・運用
・スムーズな立ち上がりを支援し、活躍できる環境を整備

※将来的にお任せしたい業務
採用業務にとどまらず、「組織をつくる」視点で、幅広い人事領域に挑戦できる環境があります。
・人材育成・研修の企画・運営
・評価・報酬制度の設計・改善
・組織開発・カルチャー醸成施策の立案

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかに該当する方
・営業のご経験がある方（業界問わず）
・採用業務のご経験がある方

想定年収: 450万円～ 700万円

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【急募】労務／東証プライム上場子会社／堅実経営／残業月平均10時間程度

212739

ポジション: ※新規エントリー受付停止※【急募】労務担当／東証プライム上場子会社／堅実経営／残業月平均10時間程度

仕事内容: 給与・賞与・退職金・諸手当の支給、社会保険の諸手続き、勤務管理業務などの事務オペレーションや、その他人事労務業務をご担当いただきます。
（入社後まずは給与を中心とした業務対応をお任せします）
・給与・賞与・退職金等支払に関する実務
・社会保険に関する実務
・勤務管理業務に関する実務
・役員給与等、会計士及び労務士との調整業務
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・給与労務業務経験（※事業会社ではなく、社労士事務所経験でも構いません）

■歓迎要件
・人事システム「COMPANY」の利用経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人材業界出身者歓迎】人事採用求人/成長性、収益性を兼ね備えるIT開発企業

212790

ポジション: 【人材営業出身応募可】人事リーダー（採用）※グロース上場IT企業/16期連続増収増益/年間休日125日

仕事内容: 会社の更なる発展に向け、新卒採用もしくは中途採用をお任せします。

具体的には、
人材紹介エージェントや媒体企業との連絡調整、リレーション構築
面談対応、面接調整やフォロー対応（新卒採用・中途採用）説明会運営、内定者フォロー等
将来的には採用戦略の立案、採用手法の検討と実行にも携わって頂く予定です。

【ポジションの魅力】マーケットが拡大し続ける、ITインフラ（クラウド、DX、ブロックチェーンなど）の専門知識がつくこと。
若く活気のある環境で働ける。上場企業3800社の中で5番目に平均年齢の若い会社。経営層と連携を取って業務を行う事が多い為、会社経営に近い立場での業務経験を積むことが出来ます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※下記いずれかに当てはまる方
・採用のご経験（エージェントとの打ち合わせのご経験必須）
・人材紹介会社での営業経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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グローバル事業を展開している大手メーカーより制度・労務担当の求人です。

212806

ポジション: 人事制度・労務担当（主任～管理職クラス）※医食住×IoT・AIビジネス企業

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

【人事制度の企画・運用】
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用
・人事制度の見直しと改善提案
・福利厚生制度の企画および導入・運用
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事関連データの分析・評価制度の効果測定

【労務管理】
・就業規則、各種社内規程の整備・更新
・労働基準法等の法令対応およびコンプライアンス推進
・労働組合対応および労使関係管理

【その他の人事関連業務】
・人事システムの運用・改善
・社内人事相談対応（ハラスメント、メンタルヘルス等）
・人事部門内の業務改善およびDX推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人事業務（制度企画または労務）の実務経験（10年以上）
・労働法規に関する基本的な知識
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル

【歓迎要件】
・人事制度の設計・改定経験
・労務問題（労使トラブル、メンタルヘルス対応等）の対応経験
・人事システムの導入・運用経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事責任者/業界トップのゲームプラットフォームを提供するITベンチャー企業

212565

ポジション: ＜人事部門責任者＞無借金経営/残業ほぼなし◎ゲームプラットフォームを運営する企業

仕事内容: ・採用プロセスの構築(手法改善、コスト意識)
・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
・組織・人事課題解決に対して役員や事業責任者を巻き込んだ提案
・組織フェーズに合わせた人事制度の改善
・社員の適切な人員配置
・人材開発・組織開発施策の実行（研修企画や運用／従業員面談／現場責任者陣との人事MTG運営）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・企業人事としての経験（5年以上）
・マネジメント経験（3年以上）
・経営側と事業側を巻き込み、人事プロジェクトを自ら立ち上げてリードし完遂した経験

■歓迎要件
・スタートアップでの人事領域を牽引された経験
（出来上がった枠の中だけでなく、新たな取り組みに挑戦された経験を評価します）
・ITリテラシー
（マンパワーでなくITを活用し最小工数で行うことを是としています）
・文書での英語読解力（多国籍リクルーター在籍のため）
・コンサルティング会社での人材・組織コンサルティング経験（目安：3年程度）

想定年収: 1,008万円～

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HRTech分野の急成長中ベンチャー企業/人事企画/リモート・フレックス可

212048

ポジション: 人事企画【東証グロース上場│フレックス可│IT×HR領域の急成長ベンチャー】

仕事内容: ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善
・人事制度（役職構成/株式報酬/雇用形態など）の企画・運用
・人員計画の運用・管理　など

※適性や志向に応じて、担当領域/業務を柔軟にお任せします

例
・従業員育成プログラムの設計
・社内研修の企画・制作・運用
・エンゲージメント向上施策の企画・運用
・コミュニケーション施策の企画・運用　
・D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進など

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
以下いずれかを満たす方
・事業会社での人事評価制度運用経験 1年以上
・事業会社での人事企画経験（育成/タレントマネジメント等）3年以上
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視した選考となります。

■歓迎条件
・採用/労務など上記領域以外の人事経験
・メンバーマネジメントの経験
・WEB/IT/人材業界での実務経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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AI×ビッグデータを活用したコンサルティング事業/人事（制度運用）の求人です。

212193

ポジション: 人事制度担当/IPO準備企業/時差出勤可能

仕事内容: 下記業務を任せします。

■具体的な職務内容
・労務管理（労働基準法に準拠した勤怠管理と是正指導）
・人事諸制度の改訂、運用（人事評価における課題の認識と改善、報酬制度の見直し、キャリア形成に関する仕組みづくりの提言、等）
・社員個別相談対応（心身の不調や個別相談に対する適切な助言・支援）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・制度関連業務経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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放送事業及びそれに関連するサービス提供/人事総務課　チームリーダー求人

208728

ポジション: 人事総務課　チームリーダー【残業少なめ・リモート有/財務基盤安定】

仕事内容: ■職務のミッション
　人事全般（採用・教育・評価・労務等）の実務対応とともにチームでの業務推進のための管理育成業務
　　＊ただし入社当時は労務をベースにいままでのご経験を踏まえ徐々に業務範疇を広げていただく予定です
　　総務全般の実務対応ととのにチームでの業務推進のための管理育成業務
　　（割合　人事8割　総務2割）

■人事総務課の直近の業務ミッション
　・24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行
　・新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般
　・教育研修プログラムの計画と実施
　・労務管理と労働法の順守
　・エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
①事業会社における人事業務における専門的知識（労務は必須）その他採用・研修・人事企画の経験があれば歓迎

【歓迎】
①人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験
②PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進した経験
③50名以上の事業会社での人事経験

＊総務業務は企業における一般的なもの（備品管理・施設管理・慶弔関係・支払い業務等）となりますので、経験値としてなくても結構です。

想定年収: 597万円～ 709万円

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【労務（給与社保）】Fintech・決済のリーディングカンパニー/プライム上場/19期連続増収増益

211858

ポジション: 人事労務（給与社保）※リモート週2/年休120日以上/プライム上場/福利厚生◎

仕事内容: 今までのご経験、ご志向を踏まえ、人事企画の立案から労務管理実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。
最初からすべての業務に関わるわけではなく、まずはご自身の得意領域から始めていただき、先々はプロセスの策定や制度設計をリードいただくことを期待しています。

◇労務管理実務全般（人事戦略立案～入社前・在籍中・退職後のフォロー）
　・組織改編・人員配置に関する業務
　・人事情報・雇用管理に関する業務
　・給与賞与計算に関する業務
　・勤怠管理に関する業務
　・税・社会保険等の諸手続きに関する業務
　・確定拠出年金に関する業務
　・安全衛生・健康推進に関する業務
　・出向・転籍に関する業務
　・人事評価に関する業務

◇ブランディング
　・広報やIR部門と連携し、ステークホルダーに訴求するための外部表彰プランニング、実行
　・人的資本開示に通ずるKPIの定量的測定、社内外開示

◇データ分析/人材戦略設計
　・ロジスティクスの改善、効率的な運用にむけた課題解決
　・データの利活用（データ分析/管理には、人事管理システム及びExcelの利用機会多数）
　・人件費/採用コスト等を鑑みた、適切な人材戦略の立案と運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】何らかの人事管理システム利用経験があり、以下いずれかに該当する方
・事業会社における給与関連業務経験　3年以上
・給与アウトソーシング業務の実務経験　3年以上

【歓迎要件】
・Excelスキル（Vlookupが理解できるレベル）※パワーポイントでの資料作成機会も多くあります。　
・IT業界（決済やFintechに限らない）に何らかの接点がある方
・生産性向上のためにRPA、生成AIを業務上で活用した経験がある方
・労務管理の実行スキル（プレゼン力、ネゴシエーション力、巻き込み力などを使った経験）
・社内ステークホルダーとのリレーション構築スキル
・ロジカルシンキング、マルチタスク

※上記に加え、AI活用No.1企業グループへの取組を加速するため、生成AI（最新のIT技術・ツール）に対する興味関心がある方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【CFO候補】急成長中の企業/グロース上場/働き方良好

212280

ポジション: CFO（管理部長）候補※東証グロース上場/アプリプラットフォーム「Yappli」を提供

仕事内容: CFO候補として、財務・会計などファイナンス面から経営陣と共に経営戦略に携わっていただきます。
●財務戦略の策定と実行（借入・増資による資金調達など）、財務分析
●M&Aの戦略策定と実行
●資本政策、エクイティストーリーの作成、資金調達の実施、投資家/株主対応/決算説明などIR業務全般
●事業計画の作成、経営数値の管理/改善
※CFOとして経営管理本部との連携・支援をして頂きます。

管理部長としてご活躍いただける場合は、管理部門領域の統括とマネジメントをお任せいたします。

【本ポジションの魅力】
●上場企業の経営に携わることができる
●成長企業における、M&Aなどのコア戦略を主導できる
●上場直後の新興企業として、株式市場での認知拡大と魅力を啓蒙していく重要な役割を担うことができる

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （必須）
●CFO経験または財務管理経験のある方もしくは、投資銀行で株式市場と対峙するポジションにおける10年以上の実務経験
●ビジネスレベルの英語力がある方

（歓迎）
●上場企業におけるCFO/管理部門長/経営企画室長のご経験

（求める人物像）
●経営戦略に基づき、事業貢献ができる方
●社内外問わずコミュニケーション能力に優れている方

想定年収: 1,000万円～ 2,000万円

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設立から47年以上黒字無借金の優良企業から人事労務制度担当者/リモート可

212396

ポジション: 人事担当（労務・制度メイン）＜リモートワークあり／年間休日120日以上／東証スタンダード上場＞

仕事内容: 同社人事部門にて下記業務をご担当いただきます。

【人事系業務】
・勤怠管理
・給与処理
・人事系システムの導入
・社会保険事務
・入退社手続き等社員対応
・人事諸制度の設計、導入、運用
・諸規則／規程の見直し
・法令対応

※先ずはお持ちのスキル・ご経験の生かせる業務からご担当頂き、将来的には複合的に業務を担っていただき、リーダーを目指してください。

【変更の範囲】会社が指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験・スキル】
◆採用以外の人事系業務（社保、給与計算、労務等）のご経験がある方
◆人事諸制度の設計、導入、運用等、にチャレンジしたい意欲が高い方

【歓迎要件】
◆リーダー、サブリーダーの経験
◆業務効率化の経験がある方
◆メンタルヘルスや心理カウンセラーの資格を所持している方
◆社会保険労務士の資格をお持ちの方

想定年収: 435万円～ 500万円

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総務労務/老舗メーカー/ワークライフバランス良好/業績好調

209527

ポジション: 【※ワークライフバランス良好/老舗メーカー】総務労務事務

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて、同社の総務労務関連業務をお任せいたします。

・労務実務
・総務庶務実務　等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・何かしらの事務経験者　

＜歓迎条件＞
・総務、人事経験者尚可

想定年収: 300万円～ 340万円

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教育事業を行うIPO準備企業にて人事労務マネージャーの募集です(214922)

【人事総務部長候補】上場グループ企業/リモート週1回可◎ (215343)

HRディレクター（人事制度運用メイン）〜1200万／フレックス有／年休125日(217297)

ベンチャー企業の人事（採用）ポジション(217030)

広島のIPO準備企業/採用マネージャー（東京支店勤務）求人/年間休日休暇120日以上(216364)

【八丁堀】労務担当（給与計算）◆個別指導学習塾運営／年休120日／月平均残業10h(215702)

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