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人事(在宅・リモート有/グローバル展開老舗・建設コンサルタント)

183038

ポジション: ※人事担当【在宅・リモート有！・グローバル展開老舗企業】

仕事内容: ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。
・人材戦略の策定と推進
・人事制度・評価賃金制度の運用・改定
・人材育成、採用　など

【採用業務例】
○採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整
○採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入
○採用広報、対外折衝

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※以下のうち、一つまたは複数のご経験のある方
・採用（採用計画策定、新卒、中途）
・人材育成(研修企画・実施、キャリア開発）
・人事制度（構築・運用・改定）
・評価・賃金制度（構築・運用・改定）

想定年収: 530万円～ 750万円

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労務グループマネージャー候補/グロース上場企業

221439

ポジション: 人事マネージャー候補（労務・制度メイン）/フレックス有/東証グロース上場

仕事内容: ●労務管理業務全般
※実務はメンバーが行っていますので、チェック業務がメインとなります。
・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理
・入退社手続き、労働契約管理
・就業規則やその他規程の改定・運用
・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）

●制度企画・運用
・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善
・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化
・従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用

●労務相談・対応
・従業員からの労務に関する相談対応
・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応

●チームマネジメント
・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価
・業務プロセスの標準化と効率化の推進

●グループ連携
・各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務実務経験（給与計算、社会保険、勤怠管理など一連の業務経験）
・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識
・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験
・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等）

【歓迎】
・IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験
・複数社を傘下に持つホールディングスやグループ企業での労務経験
・労務管理システムの導入やリプレイス経験
・衛生管理者（第一種または第二種）の資格をお持ちの方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または資格取得に向けて学習中の方

【求める人物像】
・当社の理念「『くふう』で暮らしにひらめきを」に共感いただける方
・常に「ユーザー（従業員）ファースト」の視点で物事を考え、行動できる方
・現状維持ではなく、常により良い方法を模索し、主体的に提案・実行できる方
・変化に柔軟に対応し、スピード感をもって業務に取り組める方
・経営層や他部署、グループ会社を巻き込み、円滑なコミュニケーションが取れる方

想定年収: 600万円～ 850万円

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成長中のベンチャー企業より人事責任者の募集

219419

ポジション: 採用マネージャー※リモートワーク/フレックス/業績安定/ワークライフバランス◎※

仕事内容: ・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行
・ハイクラス人材（CxO～マネージャー層）、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード
・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進
・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）
・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行
・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化
・採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用実務
中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験
・ターゲット対応力
ハイクラス（部長〜CxO）、専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験
・プロセスマネジメント
採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導経験
・スピード感と柔軟性
ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応）
・レポーティング／改善
採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析〜改善アクションの実施経験

【歓迎要件】
・業界経験 IT・インターネット業界での採用経験
・組織経験ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験
・技術理解エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など）
・採用広報採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験
・データ分析採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験

【求める人物像】
・何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない（素直で誠実に立ち振る舞うことができる方）
・できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、またはどうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる（柔軟かつ達成マインドを持つ方）
・自分の成果（手柄）に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チームとしての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる（チームワーク重視を重要視される方）
・何よりも　食　が好き。自社のサービスを好きになれる。（くるめしに入社する明確な意思、気持ちを持っている方）

【必要なマインド】
・実行力セルフドリブン
与えられた戦略に対して、自ら具体施策を設計・実行できる
・論理性課題解決力
施策の実行において、採用上の障壁を論理的に特定・解消できる
・対応力関係者巻き込み力
現場・役員・エージェント等を適切に巻き込み、選考プロセスを前進させる
・柔軟性状況適応力
採用ポジションの変化や急な条件変更に対し、柔軟かつ前向きに対応できる
・説明力報告・連携力
KPI報告、状況共有を適切に行い、周囲の信頼を得られる
・感度候補者視点
候補者体験（CX）を意識し、選考〜入社プロセスを高品質に保てる
・ツール活用
ATS、スカウト媒体の実務運用

想定年収: 600万円～ 720万円

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＜金融×IT＞キャリア採用担当（システム部門）／大手金融機関／リモート率高め・働き方柔軟

222898

ポジション: 【キャリア採用担当（システム部門）】／東証プライム上場企業・リモート率高め・働き方柔軟◎

仕事内容: 具体的には下記のような業務内容を想定しています。
■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化
■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進
■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応）
■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上
■物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力
■話者の要点・論点を理解し、適切な粒度で情報提供・説明できるコミュニケーション能力

【歓迎要件】
■IT企業/部門や他の人事領域での業務経験

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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オフィスサービス事業のパイオニア企業から経営戦略室（管理職～役員）の募集です！

220130

ポジション: 【人事部長】◆リモート勤務可/充実の福利厚生◎/業界のパイオニア

仕事内容: ・全社的な人事戦略の立案・実行（採用、育成、評価、報酬、組織開発）
・経営戦略と連動した人材ポートフォリオの構築
・DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進
・労務管理・法令対応・コンプライアンス強化
・人事制度の設計・運用（等級・評価・報酬制度など）
・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進
・経営陣との連携による人材リスクマネジメント

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事制度の企画・設計および運用に関する実務経験（評価制度、等級制度、報酬制度など）
・採用計画の立案および実行経験

【歓迎要件】
・人事部門のマネジメント経験
・労務管理、法令対応の見識
・人事管理ツールの導入

想定年収: 1,300万円～ 1,500万円

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総務リーダー＜リモートワーク可能/フルフレックス＞

222657

ポジション: 総務リーダー候補/フルフレックス/リモート可/エンタメ好きな方必見

仕事内容: ・総務に関わる業務全般
・定款、規程整備、管理
・反社チェック、与信管理などの運用
・登記申請、管理
・社内ファシリティ管理、文書・印章管理　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務系部門での経験3年以上（規程改定や機関運営など）

【歓迎条件】
・エンターテインメント企業での経験
・上場企業または上場準備企業での経験
・マネジメント経験

【求める人物像】
・上層部、事業担当者、外部専門家などと円滑なコミュニケーションが取れる方
・実務遂行能力の高い方

想定年収: 500万円～ 750万円

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人事採用スペシャリスト♦プライム上場企業♦14期連続で売上増加中の優良企業！

222929

ポジション: 《未経験歓迎！》採用担当※急成長中のプライム企業／フレックス制度あり／年間休日124日

仕事内容: 【具体的な業務内容】
即戦力として、当社の急成長を支える「「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出｣」をミッションとし、幅広い業務をお任せします。

これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。

▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行
・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly等）の選定、運用、効果検証。
・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。
・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。
・採用オウンドメディアやSNSを活用した採用ブランディング企画と実行。
・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。
・求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャネルを優先）。

▼選考・オペレーション業務
・採用面接や社員面談・研修
・求職者対応全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※下記いずれかに該当する人
①人材業界で営業経験(人材紹介・人材派遣・求人広告)
②事業会社にて採用経験をお持ちの方（2年以上目安）

【歓迎】
・経営層や各部門責任者と連携し、採用要件定義や採用計画の推進を主体的に行った経験
・急成長、ベンチャー企業での採用経験
・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験や、データに基づいた採用改善経験
・マネジメント経験、またはチームリーダーとして採用プロジェクトを牽引した経験

【求める人物像】
採用担当者ではなく、当社の成長を「人事の力」で加速させてくれる、採用のプロフェッショナルを求めています。
以下のような志向をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。

・「守り」ではなく「攻め」の採用に強い意欲を持ち、自社の成長を牽引することにやりがいを感じる方。
・経営課題を人事の力で解決したいという、当事者意識のある方。
・ダイレクトリクルーティングや採用広報など、人材紹介会社に依存しない採用にこだわり、成果を追求できる方。
・自らの頭で採用戦略を構築し、粘り強く成果を追求できるプロフェッショナル志向の方。
・当社の事業内容とビジョンに共感し、チームワークを大切に、互いに支え合い高め合える方。
・変化の激しい環境を、自身の成長機会として心から楽しめる方。
・課題をスピーディーかつクリティカルに捉え、適切に解決策を提案できる方

想定年収: 420万円～ 600万円

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【未経験歓迎！】医療・介護系企業のグループ本部での人事求人

208967

ポジション: 【未経験歓迎！】採用担当者＜落ち着いた風土◎/医療・介護で40年以上の実績/残業少な目＞

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。
OJTを通してキャッチアップいただき、3ヵ月目を目安に自走いただく想定です。

＜年間300名採用目標／直近実績250名＞

【具体的な業務内容】
・採用市場の動向調査&把握
・社内部署との連携（求人オーダーの内容把握/求人作成/評価回収/選考調整）
・スカウト作成や送付業務
・日程調整業務
・書類選考
・面接対応
・人材紹介エージェントとの関係構築　等

【範囲の変更】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下いずれかのご経験
・採用業務経験
・人材サービス業界での採用支援のご経験
・医療や介護関連業界での就業経験

【歓迎】
・介護業界での採用業務経験

想定年収: 330万円～ 450万円

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【新卒採用担当～リーダー候補～】老舗独立系IT企業/残業月平均10時間/東証プライム上場企業

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ポジション: 人事新卒採用担当（リーダー候補）/平均残業月10時間程度/東証プライム上場企業/福利厚生充実◎

仕事内容: 新卒採用リーダーとして、以下の業務を担当していただきます。
・社内説明会及び社外説明会の対応や運営
・面接等の調整
・学生や中途入社希望者対応
・採用広報物の作成
・研修業務の補助
└新卒採用は毎年100名前後、中途採用は毎年15名前後と、採用割合は新卒が多いです。
【採用手法】
└新卒：媒体／ダイレクトリクルーティング／エージェント
└中途：エージェント（メイン手法）／ダイレクトリクルーティング／転職フェア／リファラル採用

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・新卒採用業務経験（３年以上）
・自ら主導して企画を推進した経験

■歓迎条件：
・採用方針の企画、検討経験の経験
・Powerpointでの資料作成経験（会社説明資料、ポスター）
・Excelでの採用分析に関する資料作成経験
・新卒採用業界での法人営業経験

想定年収: 510万円～ 690万円

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パリコレ等世界的にファッションを発信する老舗ブランドより労務担当の募集

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ポジション: 労務担当　世界的な有名アパレルブランド/長期就業◎/平均残業10時間程度で働き方◎

仕事内容: 雇い入れ時
給与・社会保険業務全般
ご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せする想定です。
■給与・賞与計算(OBIC7使用)(内製)
■社会保険手続き
・算定&月変書類の作成、届け出
・労災申請書類の作成、届け出
・労働保険年度更新書類の作成、申告
・36協定/1年変形労働時間届け出
■地方税(入社・退社・更新)
■年末調整
■給与支払い報告書提出
■就業規則改訂
■上記以外の給与・社保に関る業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
■給与・社会保険実務経験3年程度
■基本的なPCスキル、資料作成スキル
・Excel（SUM、AVERAGE関数、四則演算、LOOKUP関数、IF関数等）
・Word（文書作成、表挿入、差し込み印刷、ラベル印刷等）

【歓迎スキル】
■給与システムOBIC7の使用経験
■500名以上の企業での給与・社保経験
■上記業務内容を自社内製で実施した経験
■アパレル業界での経験

想定年収: 432万円～ 707万円

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東証プライム上場／IT企業／新卒採用担当（スタッフ～リーダー候補）／リモートワーク〇/成長環境！

190018

ポジション: 【東証プライム市場上場】新卒採用担当（スタッフ～リーダー候補）

仕事内容: これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。

・採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画と推進
・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）
・選考プロセス、評価基準の設計
・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など
・新規学卒者の採用における業務
　－新規採用手法の開発／推進
　－対象学生のスカウトメール送付
　－面談、面接の実施
　－社内外折衝
　－全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション
　－資料やシステムなど必要ツールの整備　など

※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※①、②いずれかのご経験は必須
①新卒採用担当ないしは、リクルーターの経験（業界、業種問わず）
②新卒系人材業界でのご経験

【歓迎】
・IT業界での就業経験
・マーケティング知見があり事業会社での採用広報の経験がある方
・広告代理店でのtoC向け、若者向けのコンテンツ企画経験をおもちの方
・採用コンサル会社でのイベント企画推進をお持ちの方

【求める人物像】
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
・主体性をもって仕事の完遂に向けて努力できる方
・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方
・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方
・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方

想定年収: 450万円～ 700万円

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【人事労務担当】成長中の不動産企業

216263

ポジション: 【人事労務担当】成長中の不動産企業

仕事内容: ・給与・社会保険・労務対応・規定管理
・新規制度の企画・提案・導入
・衛生管理、従業員相談、労務対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜＜必須＞＞
・衛生管理・従業員相談・労務対応に関する経験（目安3年程度）

＜＜歓迎＞＞
・マネジメント経験者

＜＜求める人物像＞＞
・環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる
・どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる
・スピード感と正確性を両立する意識がある

想定年収: 400万円～ 800万円

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【東証スタンダード上場企業】ニッチな業界でトップシェア/制度運用・企画担当/ワークライフバランス◎

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ポジション: 制度運用・企画担当（本社）※チャレンジしたい方歓迎！/上場企業/世界シェアトップの食品加工機メーカー/福利厚生◎/落ち着いた社風

仕事内容: ・人事制度の改定と運用（昇降格・評価・処遇の運用）。
・人事施策の企画・立案。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事系の業務のご経験があり、今後人事制度運用に携わりたい方

【歓迎】
・人事制度の設計・改定経験。
・メーカー（製造業）での人事経験。

【求める人物像】
・会社のビジョンを意識して業務推進できる方。
・社内コミュニケーションがうまく取れる方。
・業務において問題解決、または課題解決を自ら行った経験がある方。
・向上心のある方。
・困難な状況に対して粘り強く対応し、最後までやり遂げた経験がある方。
・当事者意識を持って行動できる方。

想定年収: 450万円～ 650万円

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<人事/労務や制度>上場グループ/残業月平均10h/リモート可/

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ポジション: 人事労務担当　※上場グループ会社で労務を中心に制度にも携われます/月平均残業10時間程度

仕事内容: ◆下記業務について、経験・適性に応じてお任せします。

＜労務実務＞
・給与計算、社会保険業務
・上記におけるデータ活用業務（労働時間、人件費管理）
・評価結果に基づいた賞与の実支給額計算業務
・労務システムの導入や運用

＜労務管理＞
・労働三法、労働安全衛生法、雇用契約に関する法律、労働組合に関する法律の情報共有
・労働（時間）管理業務（クラウド型勤怠管理システム等を利用した労務管理の実務経験
・安全衛生委員会の運営
・弁護士や社労士との相談業務

＜人事制度＞
・賃金テーブル、賞与制度などの運用、改正
・目標管理シートの設計、運用
・「等級制度」の運用、改正、構築
・社内啓蒙するための業務（研修、説明会など）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・勤怠管理業務経験
・社会保険手続きのご経験
・給与計算のご経験
・人事制度（評価制度など）の導入・運用経験者、もしくは人事制度業務にチャレンジしていきたい方

＜歓迎要件＞
・200名以上の規模の企業での業務経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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連結コンサルティング会社より人事採用担当（未経験歓迎）の募集です。

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ポジション: 人事・採用業務担当/毎年20％以上の事業拡大/経営基盤◎/若手未経験メンバー活躍/フレックス勤務

仕事内容: ◆職種（営業/エンジニア/経理/ITコンサル等）やレイヤー（未経験/経験者）など幅広い業務に携わっていただきます。

・書類選考
・面接対応
・現場部課長との社内調整
・内定承諾に向けたクロージング
・紹介会社とのやり取り
・ダイレクトリクルーティング
・転職サイトの選定や企画、運用　など

※将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。
幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：1年以上）
・法人営業や個人営業など、顧客折衝を伴う業務のご経験
・または、業務上で何らかの数値目標（売上／KPIなど）に向けて主体的に取り組んだ経験　※営業職以外も可

【歓迎要件】
・採用業務の経験がある方
・施策の立案・振り返り・改善など、PDCAを実践した経験
・マルチタスク対応が求められる環境の経験がある方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【総務労務※評価制度メイン※】多角的な事業展開で安定経営//リモート可/残業10H以下

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ポジション: 総務労務（将来のマネージャー候補）※評価制度の設計・運営担当※リモート可・時差出勤有！ウェディング事業/年間休日128日/残業10H以下

仕事内容: 以下の総務・労務業務をお任せいたします。

■評価制度の設計・運営（メイン業務予定）
■勤怠管理・入退社管理
■社宅管理　
■各種保険手配　
■福利厚生手続き　
■給与管理入力　
■就業規則の運用・改定　
■電話対応　
■労務関係の対応
■年末調整　
■衛生管理委員会
■健康診断手配
■各申告書類作製　
■住民税対応　
■メール・名刺・名札・PC手配と管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事務職３年以上のご経験をお持ちの方
・エクセルスキルをお持ちの方（VLOOKUP程度）
・評価制度の設計・運営業務に興味がある方（経験は問いません）

【歓迎経験】
・給与計算のご経験をお持ちの方
　※事業会社、事務所どちらのご経験でも構いません

想定年収: 490万円～ 700万円

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人事担当（労務メイン）/残業3～5時間/プライム上場企業/グローバル展開

222387

ポジション: 人事担当（労務メイン）◆残業少な目◆インドを足掛かりにグローバル展開中の企業です！

仕事内容: ●エンジニア(派遣)社員・社内スタッフ社員の給与計算
●社内スタッフ社員の勤怠管理　　　
●入社・退職手続き・管理
●各種保険の手続き　　　　　　　　
●労災関連
●社内スタッフ社員採用・研修業務　
●健康診断管理
●人事庶務的な業務全般　等

※ご経験からお任せする範囲を相談させて頂きます。

事務作業的な仕事ばかりではなく、関係各所とコミュニケーションをとる仕事が多く、周囲を巻き込みながら仕事を進めることができます。

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務の実務経験をお持ちの方（給与計算・入退社管理など）
・Excelスキル（関数使用可能）
・PowerPointスキル（編集可能）

想定年収: 337万円～ 400万円

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人事総務課長候補/世界NO1ヘリコプターメーカーの日本法人/リモート勤務可能/英語使用

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ポジション: 人事総務課長候補/世界NO1ヘリコプターメーカーの日本法人/リモート勤務可能/英語使用

仕事内容: ・本社社員の評価、報酬、研修プロセスの管理
・事業体の人員計画策定、維持およびHRBP業務
・事業所内設備、資材等の調達、維持、管理
・グループ、全社行事などの企画運営
・日本国内のBCP及び危機管理、防災計画業務
・人事関連の監査対応のリード
・グループ人事（特にAPAC）との連携

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事総務部門にて、マネジメント経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力

【歓迎要件】
・HRBPとしてのご経験をお持ちの方
・労働法に関する知識をお持ちの方
（労働基準法に基づく賃金の支払い、労働に関する36協定など）
・消防法、安全衛生法など総務関連法の知識
・調達プロセス、SAP、Workdayの経験

想定年収: 800万円～ 1,100万円

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順調に成長している個人間取引のwebサービスを提供している上場企業から人事企画求人です。

198693

ポジション: ■人事企画※リモートワーク推奨/人的資本リーダーズ2022受賞企業！

仕事内容: 【具体的には】
業務内容は多岐に渡りますので、ご経験やご志向を鑑みご担当いただく業務内容を決定いたします。
入社後は、データ分析や社員のミッション管理からスタートしていただく想定です。

・データ分析に基づいた人事指標/KPI定義の作成と実施/改善
・従業員ミッションのプロセス設計/運営
・人事戦略/ポリシーと連動した評価/報酬制度の見直し/運営
・部門や職域ごとのスキル開発プログラム設計
・従業員エンゲージメント向上施策の企画/実施
・最新市場動向/トレンド調査と現在の組織に適用可能なベストプラクティス検討/実施
・バリュー体現度の向上施策の企画/実施
・福利厚生/ベネフィットなどの企画設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・ベンチャー企業での人事企画経験がある方（目安３年以上）
・spreadsheet/Excelにおいてデータ集約・分析を行うため、vlookupなどの基本的な関数の使用経験がある方
・社内外向けの説明会資料やプレゼン資料を作成するため、Googleスライド/PowerPointを用いて基本的なスライドを作成できる

【歓迎要件】
・データ集積やデータ分析などデータの活用経験
・組織課題やマネジメント課題などHR課題の解消の経験

想定年収: 650万円～ 1,000万円

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東証スタンダード上場／増収を続ける成長企業の【採用担当】／充実した福利厚生

198791

ポジション: 採用担当／東証スタンダード上場／福利厚生◎住宅手当あり

仕事内容: 【入社後すぐお任せしたい業務】
■新卒採用業務：
インターンシップや会社説明会の企画運営、学生対応、大学等との関係構築、内定者フォロー　等
■中途採用業務：
求人掲載・応募者管理、面接調整、面接対応、入社手続き対応、採用媒体の検討、紹介会社との折衝　等
※上記の採用業務をチームで協力して行っていただきます。

【変更の範囲】本社における事務業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・新卒・中途いずれかの採用経験2年以上（目安：年間30名以上の採用経験）

【歓迎条件】
・採用施策の企画/運営のご経験がある方
・業界に対して親和性がある方

想定年収: 405万円～ 525万円

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