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【総務担当】高収益ビジネスモデルで成長を続けるエネルギー系企業/年間休日125日/残業20H

208397

ポジション: 【総務担当】年間休日125日/残業20H/働き方重視

仕事内容: 《入社時》
メイン：総務・労務
　■ファシリティ管理（レイアウト変更、事務所移転）
　■安全衛生管理
　■事業保険、車両保険
　■車両管理
　■社内イベント事務局
　■社内規程管理
　■社内各種問い合わせ、電話対応

《将来》
　■給与確認や計算
　■社内の環境改善案の策定

《変更の範囲》
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務経験が3年以上ある方
・Excel、Word、PowerPointの基本操作ができる方

【応募歓迎資格】
・給与計算の経験がある方
・レイアウト変更や移転の経験がある方

【求める人物像】
・頼りにされることをやりがいに感じられる方
・責任感を持って業務に取り組める方
・言われた事だけを行うのではなく、自ら課題や問題点を見つけだし解決案を一緒に考えられる方
・ホスピタリティ精神をお持ちの方
・周りとコミュニケーションをとることが好きな方

想定年収: 396万円～ 439万円

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＼スポーツエンターテイメント事業・飲食事業・ウェルネス事業など複数の事業を展開／人事マネージャー

210678

ポジション: 人事マネージャー候補※投資先企業のハンドリングや新会社での仕組み作りに携わっていただきます！

仕事内容: ■ご経験、スキルに応じて下記経理業務をお任せします。

自社の人事労務業務に加え、グループ会社の人事労務制度／運用設計、投資先企業の人事労務制度／運用の改善、の3つの業務をご担当いただきます。

■職務内容
・人事労務諸規程の制定／改定／運用
・労務管理、勤怠管理体制構築／運用
・人事評価制度設計／運用
・社会保険関連業務
・投資先企業人事労務PMI業務　
・各種労務対応　
・採用業務（年間：中途5名未満※新卒採用はありません）など

※実際に手を動かしていただくプレイングマネージャーとしてご担当いただきます。
※給与計算など一部業務は外部社会保険労務士事務所に委託しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での人事労務業務実務経験　5年以上

【歓迎条件】　
・投資／M&A先企業の人事PMIに携わったご経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 600万円～ 900万円

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人事採用担当/複数名募集/リモート有/語学力も活かせる/Nextユニコーン上位選出の大注目企業

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ポジション: 【人事エンジニア採用担当】/リモートメイン/Nextユニコーン選出のIPO準備企業

仕事内容: ■キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。

・採用計画の策定
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行

中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用担当の経験
・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験　※人事未経験の方も歓迎です！

【歓迎要件】
・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
・インタビューなど広報物の作成経験
・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験

【求める人物像】
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方

キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

想定年収: 500万円～ 750万円

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【東京】増収増益のIT上場企業/人事/フレックスタイム制/在宅勤務有

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ポジション: 【東京】人事（リーダークラス）◆目覚ましい成長を遂げている上場IT企業/在宅勤務有◆

仕事内容: ソフトウェアテスト事業、そして上流でのソフトウェア品質コンサルティング事業において20年の実績を持つ当社。
その屋台骨を支える【採用戦略部】にて、採用担当者を募集します。
※東京の場合は開発職に特化した採用チームに配属となる可能性があり、開発職の採用業務を中心にご対応頂く想定です。

新しいサービスやアプリケーションが加速度的にリリースされるIT市場において、この1年で生活様式が変化したことから今後ますますビジネスチャンスが生まれていきます。当社も毎年約130％の売上拡大を実現し、コロナ禍にあっても順調な組織成長を続けています。
今回のポジションは、キャリア・新卒ともに採用強化をはかる当社においてその中核である人事採用業務。
私たちとともに採用活動を進め事業成長に挑戦いただける方をお待ちしています！

■業務内容
経験に応じて、下記業務をお任せいたします。
・採用企画立案、運用
・採用業務全般
・面接対応、面接調整、内定者フォロー
・新たな採用手法の検討、との打合せ

■その他
・オンボーディング企画、運用
・社員研修の立案、運用
・エンゲージメント向上施策の立案、運用
・評価制度の改定やキャリアプラン改定など

■求人の魅力
・まずは組織の要である採用業務の主担当として活躍することで『事業成長』『人材育成』におけるコアスキルを身に付けていただきます。
・その後はオンボーディングや教育研修などにも携わっていただきます。
・人事組織拡大中であり、マネジメントポジションも視野に入れキャリアアップいただくことが可能です。

■組織/チームについて
採用戦略部は、20～30代のメンバーが中心の比較的若いチームです。
各担当者がそれぞれ主担当となる採用業務を任されており、各自が持つ裁量が大きい部門であり、確実にキャリアアップに繋がる環境です。
また、他部門や取締役との連携が必要な業務が多いことから、会社の顔となる重要な業務を任される機会が多い部門でもあります。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】　下記いずれか必須
①RPOサービスもしくは採用コンサルタント経験　３年程度
②人材紹介会社でのコンサルティング/営業/キャリアアドバイザー経験　５年程度

【歓迎要件】
・IT業界の知識
・チームのリード経験、部下の育成経験
・未経験の事柄でも積極的にチャレンジいただける方
・採用におけるブランディングへの取組み
・SNSなどを活用した採用活動のご経験がある方

【求める人物像】
・数字の責任も担当企業の責任を持てる
・目標、結果に対し貪欲に活動できる方
・他部門、上層部門との折衝能力の高い方、もしくは経験のある方
・ご自身の手で事業やサービスを成長させていきたい方
・IT、Webサービスの仕組みに強い興味関心を持っている方
・環境変化を柔軟に楽しめる方

想定年収: 450万円～ 650万円

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【東京・大阪】新卒採用担当者（戦略人事） / 在宅・フレックス有

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ポジション: 【東京・大阪：リモート・フレックス可】新卒採用担当者（戦略人事）

仕事内容: ■非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、戦略人事として事業の成長拡大に向けた採用、育成、そして組織活性化に至るまで担当していただきます。
当社のタレントイノベーションに所属し新卒採用を中心に年間100名規模の採用担当者として、採用戦略の立案、計画の実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担います。

【具体的には】
・新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査
・CEOと採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定
・各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント、リファラル）
・ブランドマーケティングと連携した採用広報
・インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進
・候補者の面談、面接、フォロー
・内定者研修/懇親会の企画立案、実施
・入社後の配属先選定とオンボーディング

「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。
＊生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
＊以下のいずれかのご経験
・採用経験
・定量的なミッションが前提の企画経験
・人材紹介、IT/SaaS関連企業、採用媒体、コンサルティング業界にて何かしらの経験

【歓迎】
・ベンチャー企業での人事経験
・採用戦略～実行前の経験

【学歴】
・大卒

【求める人物像】
・常に主体的・積極的にチャレンジする思考
・利他的な行動を重んじる価値観と体現する思想
・目標やKPIに対して、逆算的に行動した経験
・相手目線でのコミュニケーション能力
・自身の欠点と向き合い、内省できる

想定年収: 450万円～ 800万円

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人事（採用担当）※上場子会社/年間休日120日以上/リモート活用可能/勤務時間帯は選択可能

210143

ポジション: 人事（採用担当）※上場子会社/年間休日120日以上/リモート活用可能/勤務時間帯は選択可能

仕事内容: ■応募者とのやりとり・面接対応
└書類選考・適性検査のご案内
└面接日程調整・面接実施
└選考結果の通知連絡
└採用通知と内定者フォロー
└ お問い合わせ対応など

■その他業務
└総務などのサポート業務

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜＜必須＞＞
・事業会社での採用経験3年以上

＜＜歓迎＞＞
・店舗展開を行っている企業での採用経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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積極採用中のコンサル会社/人事企画シニアマネージャー/キャリア採用

212837

ポジション: 人事企画シニアマネージャー【制度・企画・運用】

仕事内容: ■人事労務部では主に以下の業務を担当しています。
①従業員ウェルビーイングの向上・健康経営の確立に向けた各種企画・運用
②従業員フォローアップ面談の実施
③評価制度の企画、運用
④プロジェクトへの配置(アサインメント)
⑤人事諸制度の改定、見直し
⑥人事労務管理
⑦コンプライアンス対応
今回新たにお迎えする方には、主に③⑤⑥⑦の業務を中心に担当していただくことを想定しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
・大卒
・人事関連業務経験(通算5年以上)
・人事制度運用経験(通算3年以上)

【歓迎スキル・経験】
・人事制度構築・制度企画経験

【求める人物像】
・経営者へのダイレクトレポート経験をお持ちの方
・スピード感のある方
・全体感を持って業務にあたれる方
・手を動かせる方

想定年収: 1,000万円～ 1,300万円

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急成長人材会社で労務マネージャー候補の募集です。

194812

ポジション: 労務マネージャー候補※上場企業

仕事内容: 労務のマネージャー候補として、メンバーと協働しながら以下の業務に対応いただきたいと考えています。

【業務内容詳細】
・給与計算
・雇用関係書類の作成
・社会保険対応
・年末調整
・労使協定対応
・従業員の衛生管理
・労務関連の規程管理（新規作成、改定対応）
・労働局対応
・労務トラブル対応

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務の実務経験3年以上※スピード感のある組織・業界でのご経験の方歓迎です！
・メンバーマネジメント経験（年数やマネジメント人数不問）

【歓迎】
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で自ら課題を見つけ対応し、ルール策定やフローの改善提案の経験がある方
・社労士資格
・社労士資格勉強経験

想定年収: 454万円～ 600万円

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採用担当／IPO準備中／前年比361％成長を遂げた大成長を続けるエンタメ企業／未経験者歓迎

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ポジション: 採用担当／デジタルエンタメ領域でヒットIPを創出！／実務未経験者歓迎

仕事内容: ＜入社後お任せする業務＞
・候補者様との日程調整等のやりとり
・エージェントの対応や求人媒体の対応
・面談、面接の対応など
※最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください！

＜将来的にお任せする業務
・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁
・採用ターゲット策定、採用手法決定
・面接官選定
・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談など）
・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定
・入社日の受け入れ、研修への接続
・採用広報業務
　- 企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務

※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします
※事業拡大に伴う増員を採用背景にしている為、時期に応じて上記以外の業務が発生することもございます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須条件
・採用担当としてキャリアを築きたい方

◆歓迎条件
・人材紹介会社、RPOなどでの採用実務経験
・採用担当としてのご経験
・ベンチャー企業での就業経験
・その他バックオフィス業務のご経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事労務課長候補/プライム上場不動産企業/リモートワーク・時差出勤・副業相談可で働きやすい環境

210751

ポジション: 人事労務課長候補 ※プライム上場／リモートワーク・時差出勤可/副業相談も可

仕事内容: ① グループ会社全体の労務管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
　・勤怠管理（時間外、有給等）　
　・給与計算（※アウトソーシング先のマネジメントを含む）　
　・労務関連規定対応
　・労基署、労働局、税務署対応
　・社会保険対応
　・海外給与・社保・税金対応
　・入退職対応

② グループ会社全体の健康管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
　・社員の健康管理対応
　・健康経営に関する対応

③ 上記業務の効率化・改善
④従業員からの労務相談の窓口対応
⑤人員管理に対する対応（組織改編、異動等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与・勤怠・社会保険に関する実務経験（目安5年以上）
・チームを牽引したご経験

【歓迎】
・アウトソーシング先のマネジメント経験
・複数の勤怠システムの運用
・上場企業の人事労務担当の経験があれば尚可
・海外給与に関する経験
・衛生管理に関する経験
・労務関連規定の制定または改定に関わる経験

【求める人物像】
・社員の幸福、健康を第⼀に考えて業務に取組める⽅
・正確かつスピード感を持って業務に取り組める⽅
・きめ細やかに先回りの⾏動ができ、丁寧に物事を推進できる⽅
・改善の意識をもって業務に取り組める⽅
・社内外のステークホルダーに誠実に接し、信頼関係を築けていける方
・未知の領域やリスクに好奇心を持ち、積極的に挑戦する姿勢をもち、変化をチャンスと捉えて学び続ける姿勢がある方

想定年収: 650万円～ 850万円

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東証プライム市場/大手グループ/施工管理技士資格者の採用経験者を募集

200430

ポジション: 人事（キャリア採用業務）　※建設業界出身者歓迎／プライム上場／ワークライフバランス◎、テレワーク可

仕事内容: ご経験・能力に応じ、建設施工事業の要となる施工管理技士1級・2級取得者の中途採用業務をメインにご担当頂きます。具体的には下記のとおり。

・配属先部署（全国支社）との連携、求人ニーズ確認
・採用計画立案（応募獲得のための施策立案）
・協力会社選定
・母集団形成
・書類選考
・求職者フォロー
・採用課題抽出、解決に向けた施策立案、実行

※現在同社では、今期中に施工管理技士の大幅な全国採用を予定しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※いずれか必須
・建設業界での採用業務経験者。
・建設業界に関連した人材業界経験者。
・建設業界出身者（人事未経験可）

＜歓迎＞
・施工管理技士の採用業務経験者。
・施工管理技士に関連した人材業界経験者

想定年収: 400万円～ 500万円

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外食産業のリーディングカンパニーからの給与担当者募集です！

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ポジション: 人事労務（給与計算担当）/東証プライム上場/月平均残業30時間程度

仕事内容: ■ご経験やご志向に合わせて以下の業務をお任せいたします。

・国内事業会社の給与計算関連業務
・年末調整関連業務
・給与担当者育成（将来的に）
※今後、新たなキャリア社員を給与計算業務の専任（責任者）として擁立したいと考えています。
また、若手プロパーをその下に配置し、短期間でのローテーションを実施していく予定です。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算の実務経験を持つ方　実務経験5年以上（Mgr）・3年以上（主任）
・データ処理やExcelスキルを持つ方

【希望要件】
　・前職でCOMPANYを使用したことのある方
　・労働基準法や税法などの法令や規則にも精通されている方
　・主体的に業務改善を進められる方
　・人の育成に興味がある方
・業種問わず、従業員人数が1,000名以上の規模でお勤めの経験がある方
　　※複数の企業を扱っていれば尚良し

【求める人物像】
・正確かつ緻密な作業に前向きに取り組める方
・他部署と連携する上でコミュニケーション力のある方
・従業員の個人情報を扱うため、プライバシーに敏感な方

想定年収: 500万円～ 700万円

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インタレストコマース事業を手掛けるスタートアップ企業／人事担当

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ポジション: 人事ポジション※残業月20時間程

仕事内容: ■採用活動
■入退社手続き
■人事評価運用
■社会保険手続き
■労務勤怠管理（マネーフォワード勤怠）
■給与/賞与資料作成・給与/賞与振込作業等の実務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■人事実務のご経験が2年以上ある方・基本的なPCスキル（Word、Excel、PPなど）

【歓迎要件】
■新卒、中途の採用業務経験者
■人事評価制度の運用、改修に携わった経験
■新卒社員を中心とした入社後教育の企画立案運用の経験

【求める人物像】
■社内メンバーの支えになることを考え、実現したい方
■社員視点で考え、課題を発見し、解決方法を考えられる方
■課題を発見し、解決方法を考えられる方・課題解決に向けて、体系的に理解し、優先度を見極めて行動できる方
■目標から逆算で最も効率的な進め方を考えて、推進できる方
■社内外と円滑なコミュニケーションを図り、柔軟に対応ができる方
■謙虚さを持ち、常に学ぶ姿勢のある方

想定年収: 500万円～

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【東証プライム企業】労務総務マネージャー/業績規模拡大中の成長企業

178771

ポジション: 人事労務マネージャー※東証プライムグループ※面接1回です！

仕事内容: 【具体的には】
下記能力・ご経験に応じた業務をお任せいたします。

・社会保険事務(資格取得喪失、算定基礎など)
・給与・賞与計算、年末調整（専用ソフト使用）
・勤怠管理
・入退社手続き
・定期健康診断管理
・36協定などの規程届出
・備品発注、管理
・社有車管理
・来客対応や電話の対応
・稟議書など社内申請・届出内容チェック及び管理
【抜群の安定性】コロナ禍でも15期連続増収増益

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務の経験が3年以上ある方

【歓迎】
・従業員数100名以上会社で社保手続きや給与計算等に従事されていた方

想定年収: 550万円～ 700万円

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大手経営コンサル会社/コンサルタント(人事制度構築・制度運用代行・組織開発支援)

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ポジション: コンサルタント(人事制度構築・制度運用代行・組織開発支援)

仕事内容: ・ご支援先の組織・人事課題の分析や現状把握。
・人事制度構築・運用代行・組織開発コンサルティング業務。（制度設計および運用の支援）
・生産性・人件費の経営数値分析。等級制度・役職制度・賃金制度・評価制度の構築、制度の運用サポート・改善支援。
・幹部および管理職向け研修。
・役員報酬制度の設計。

※経営数値分析とは・・・売上高、売上総利益、営業利益等の数値に対して、人件費および労働生産性等の数値を見て適正かどうかの判断をします。

【仕事の魅力】
・クライアントの組織拡大に伴走できる
・従業員のエンゲージメント向上に貢献できる
・多様な業界や規模との関り経験できることから人事や組織の専門性を高めることができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・大学卒以上

※下記いづれかのご経験必須
・人材、人事、組織系コンサルティング実務経験をお持ちの方
・人事、組織、労務に関する知識を有している方

＜以下のような方を歓迎します！＞
・社会保険労務士の資格保有者
※・評価賃金制度構築や見直しのコンサルティングにあたり、規定づくりの際にコンプライアンス遵守の観点から社会保険労務士の資格保有者の知識を活かしたい。
また、制度構築にあたり、行政の助成金を受けれることもあるので、どのような助成金があるか？
助成金を受けるにあたっての注意点等があるか社内にアドバンスが欲しい。

・人事評価クラウド、タレントマネジメントソリューションを扱っている企業の営業やコンサルティング経験がある方（３年以上）

想定年収: 600万円～

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採用アシスタント/大手法律事務所のグループ会社

212633

ポジション: 【人事労務幹部候補】国内最大級の法律事務所G

仕事内容: 管理部門にて、人事全般（労務問題や給与・社会保険・制度設計、安全衛生、採用）の業務へ携わっていただく予定です。
まずは実務レベルから携わっていただき、適性等をみて管理業務をお任せする想定です。

【実務レベルの業務】
■給与計算
■社会保険手続き
■年末調整
■企業型確定拠出年金関連
■各種申請手続き
■役所対応
■業務改善提案
■採用業務　　など

【管理レベルの業務】
■代表弁護士など経営層や各部門長との折衝
■予算管理
■人事課メンバーのマネジメント　　など

法律事務所だからといって法律知識は不要！
人事はじめ管理部門のメンバーの多くは、異業界からの参画です。
管理部門は事務所の成長が実感できるポジションですので、やりがいを感じて仕事をしていただけると思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■人事全般の業務経験（実務５年以上）
・給与計算、社会保険手続き
・人事制度設計、運用
・労務問題対応
・採用業務
■PCスキル
・Excel/Word中級レベル以上（業務での使用経験必須）※集計や分析が得意な方歓迎
■マネジメント経験
・20人以上のマネジメント（目安3年以上）※教育担当のみ等は不可

【歓迎条件】
・従業員規模３００名以上を対象とした企業での就業経験
・OBC社の奉行関連のシステムを使用しての業務経験がある方
※弊社では人事奉行、給与奉行等を使用しています。

【求める人物像】
・コミュニケーション、チームワークを大切にできる方
・スピード感をもって対応できる方
・マルチタスクに対応できる方
・調整力・管理力のある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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FinTech事業より、管理部門マネージャーまたは、シニアリクルーター募集

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ポジション: 採用責任者候補※リモート・フレックス制度あり

仕事内容: ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せいたします。

・各部門責任者とすり合わせたターゲット人材の要件定義
・各チャネルの選定/運用を行い、定量・定性情報に基づく最適化を実施
・エージェントの新規開拓/リレーション構築の戦略立案/推進
・ダイレクトリクルーティングの戦略立案/推進、外部パートナーのディレクション
・その他リファラル採用の推進など、採用手法の開拓
・採用広報など、母集団形成に関わる施策実施

【使用するツール】
・G Suite (Spreadsheet, Google Document, etc.)
・Slack
・HERP（ATS）
・Bizreach
・転職ドラフト
・YOUTRUST
・Wantedly等

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
以下のご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験、又は人材エージェントやRPOでの中途採用の支援経験
・ダイレクトリクルーティングの運用におけるPDCAを自らが主導した経験

【歓迎スキル】
いずれかのご経験をお持ちの方、歓迎いたします。
・ダイレクトリクルーティング以外（人材紹介会社、リファラルなど）の多様なチャネルを活用した母集団形成からクロージングまでの一連の採用活動経験
・ベンチャー企業やスタートアップでの中途採用経験
・採用イベントやメディア運用など、採用マーケティングの企画・実行の経験
・多くのステークホルダーを巻き込み採用の推進を行った経験

【求める人物像】
・主体的に物事を考え行動できる方（セルフスターター）
・自律性（自分で考えて自分で行動を決定する）の高い方
・ストレッチな役割に挑戦することをチャンスだと捉えられる方
・人事、採用領域への高い興味関心をお持ちの方
・複雑な物事を理解することに根気強く取り組める方

想定年収: 1,000万円～ 1,200万円

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ITベンチャー企業より人事/労務の募集です！※リモート/フルフレックス

183836

ポジション: 労務マネージャー候補※リモート・フレックス有/残業10h程度/WLB◎

仕事内容: 以下のような定常業務をはじめ、改善や業務効率化、働きやすい環境づくりの構築などご担当いただく予定です。
・入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般
・福利厚生の仕組みの企画〜運用
・入社時研修の企画・運用
・就業規則、労使協定等の整備
・季節業務（ストレスチェック、健康診断等）の運用
・衛生委員会運営
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・社労士等外部との連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務実務経験　3年以上
・入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般

【歓迎】
・上場準備フェーズ、100名-300名の企業規模での就業経験
・システム・ツールの導入やリプレースを行い運用した経験
・採用や人事企画、研修等の人事業務経験

想定年収: 360万円～ 600万円

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人事給与社保担当・リーダー候補/大手法律事務所のグループ会社

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ポジション: 【人事給与社保担当・リーダー候補】国内最大級の法律事務所G

仕事内容: ・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
・役所対応
・その他、労務部門の業務改善
※適性によりマネジメント層（役職者）を目指していただきます

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・５人以上のマネジメント経験３年以上
・給与計算、社会保険業務経験を３年以上お持ちの方
・Excel・Word（ビジネスで使用経験がある方）
（SUM、IF、AVERAGE、ＶＬＯＯＫＵＰなどの関数やピボットテーブルなどの使用経験）
・労働問題対応経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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【上場準備企業】女性向けのマーケティングテクノジー事業を手掛けるベンチャー/IPO準備担当

198846

ポジション: IPO準備担当 /リモートワーク/フレックスあり

仕事内容: ・経理、法務、人事担当らと協同して、IPO関連オペレーションの整備、開示書類対応、証券会社とのやり取りなどを中心にお任せします。
・その他、取締役会や株主総会に関連した経営管理業務や、予実管理などの経営企画業務も、ご本人の志向や適性を踏まえ、適宜お任せします。

IPO準備を中心に、広く経営管理業務をサポートして頂くことを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
証券会社 or 上場会社 or 上場準備会社にて、上場準備に関連した経験
【歓迎要件】
・経理、法務、人事など幅広い経営管理業務経験
・予実管理などの経営企画業務経験
・IR業務経験
【求める人物像】
・経理、法務、人事など複数の領域にまたがる課題を様々な関係者と調整しながら解決に導くことができる方
・OPEN8の行動指針に共感し、体現する方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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