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東証プライム上場/飲食店の検索サービスを手掛ける企業より、エンジニア採用（中途・新卒）の募集

211141

ポジション: ※新規エントリー受付停止※エンジニア採用（中途・新卒）/プライム上場企業/リモートワークメイン（月1程度の出勤想定）・フレックスタイム制/月平均残業20～30時間程度

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

【新卒採用】
・新卒採用の戦略立案
・母集団形成の企画・実行
・インターンシッププログラムの企画・運営
・会社説明会やMeetUP、1on1イベント等の企画・実施
・選考プロセスの企画・実施
・クロージング・フォローアップ施策、研修、配属まで一連のプロセスの企画・実施

【中途採用】
・各ポジションにおける採用戦略の立案
・母集団形成の企画・運営
・求人票の作成、求人媒体の選定・掲載
・イベント企画・実施・運営
・ダイレクトリクルーティングの企画・運営
・選考プロセスの企画・運営
・カジュアル面談・面接の実施
・選考プロセスのモニタリング・改善
・採用活動全般のレポート作成

【開発者体験 / エンゲージメントの向上】
・チームビルディングやコミュニケーションの強化
・スキル / マネジメントなどの学習と成長のサポート
・各種イベントの企画・実行

【その他、ご興味があればご一緒したいこと】
・採用広報の観点におけるWeb・SNS等を用いた広報企画・情報発信・運営
・社内イベントやチームビルディング活動の企画・運営
・人事制度や社員育成に関する企画・運営
・開発部の生産性向上やエンゲージメント向上に関する企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・エンジニア、クリエイタ職の採用に関する実務経験
※新卒・中途どちらでも可、エージェントでの経験も可

【歓迎要件】
・採用業務をきっかけに、その他の人事業務にもチャレンジしたい方

想定年収: 501万円～ 600万円

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労務リーダー候補/国内大手繊維メーカー/フルフレックス制・リモート有

211146

ポジション: 労務リーダー候補/労務管理※プライム上場・繊維メーカー※フルフレックス・リモート有

仕事内容: ・勤怠・給与関連業務（外部ベンダーとの連携あり）
・ベア・一時金交渉関連業務
・規制改廃・立案
・確定拠出型年金関連業務
・従業員らの問い合わせ対応・社外関係者（顧問社労士事務所等）との連携
・その他福利厚生・労務管理業務

※ご経験やスキルに応じ、採用関連業務や昇格試験研修関連業務をお任せする可能性がございます。
　詳細は面接時にすり合わせをさせていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・給与計算／社会保険手続きの実務経験がある方（事務所・事業会社問わず）

＜歓迎要件＞
・社労士資格をお持ちの方
・人事制度の運用に携わったご経験のある方（サポート等含む）

想定年収: 500万円～ 700万円

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スキルアップ可能な人事労務の募集！土日祝休み/社員2000名以上/年間休日124日以上

209518

ポジション: 労務担当※年休124日★土日祝休み/社員2000名以上

仕事内容: まずは給与計算、入退社手続きをご担当いただきます。
ご経験に応じて安全衛生に関すること、長時間労働に関することなど
より働きやすい環境づくりをメインでご担当いただきます！

〇従業の勤怠チェック、給与計算
〇社会保険加入・喪失等手続き
〇年末調整
〇ストレスチェック管理、実施対応
〇退職金の計算、対象者の管理
〇安全衛生委員会の運営
〇長時間労働の集計
〇就業規則の管理、改訂対応

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
≪必須条件≫
・給与計算のご経験
・入退社業務のご経験
・労務業務のご経験2年以上

（入退社管理に関する経験必須！安全衛生関係のご経験があると尚良いです。）

想定年収: 360万円～ 500万円

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年収ランキング上位企業/人事労務/フラットで雰囲気の良い職場です

201465

ポジション: 人事労務※東証プライム上場／残業少◎

仕事内容: ・入退社手続き・社員情報の管理
・中途採用業務（管理部門のみ）
・障がい者採用関連業務
・派遣スタッフ採用・管理
・勤怠システムの運用、集計業務
・賞与集計業務
・給与・賞与計算業務
・社会保険関連業務（アウトソーシング先との調整）
・安全衛生（衛生委員会・定期健診・ストレスチェックの実施運営など）
・労務管理
・人事制度及び人事関連規程の整備
・その他、総務・人事課内の業務補助（経費精算など）

※最初はＯＪＴで徐々にご経験を伸ばして担当範囲を広げて頂きます。
人事労務～採用にかけて、人事の幅広い領域をご担当いただくことが可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・労務業務の実務経験
・基本的なＰＣスキル（特にExcelを多用）
・社内外でのコミュニケーションが自発的に取れる方

■歓迎条件
・給与奉行を使用した給与計算実務経験のある方
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方
・中途採用業務、障がい者採用のご経験がある方
・上場企業での勤務経験がある方
・エクセル（特にマクロ）による業務効率化ができる方

想定年収: 450万円～ 650万円

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老舗メーカーより人事採用・配置の課長ポジションです！/700万～850万/東京もしくは福岡勤務

204829

ポジション: 人事採用責任者＜老舗メーカー/福利厚生充実＞

仕事内容: ・採用配置業務における、年次計画策定から実行。
・採用業務全般（新卒（工業高校・高専・理系大学）・キャリア・障がい者雇用・派遣管理）
・人員適正化業務（社内人員のリプレイス等）
・労働と人権分野におけるCSR活動、監査対応
・個別人事対応　等

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・マネジメント経験（人的＋年次計画策定～実行責任）
・新卒採用業務経験

【尚可】
・中途採用（正社員・有期雇用）・派遣法の知見・障がい者雇用
・特定技能制度の知見
・遠隔でのマネジメント経験（部下が複数拠点にいるため）
・人事領域の知見（人事制度・給与・労働法等）

【求める人物像】
さまざまな知識・価値観を受入れ、新しいモノコトに繋げられる人
素早い行動を起こし、周囲と協働しながら主体的に推し進められる人

想定年収: 700万円～ 850万円

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【労務担当】東証スタンダード上場の電子機器メーカー／WLB◎／年休128日

206543

ポジション: 労務担当/東証スタンダード上場/年休128日

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・労務管理
・給与・賞与、社会保険業務等人事システムの管理運用等
※一部新卒及び中途採用関連業務も入る可能性がございますが基本的には労務業務を主担当としてお任せいたします。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
給与計算経験 (目安：2年以上）

【歓迎】
次のいずれかの経験
・人事関連システムの管理、運用等の経験
・新卒、中途採用関連業務の経験

【魅力】
トップダウンではない風土。誕生日は家族でゆっくり過ごせるよう特別有休休暇の取得が可能。フロアでの飲食の提供もあり快適な仕事環境が整っております。積極的な有休消化を推奨しておりWLBも◎

想定年収: 475万円～ 600万円

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【人事総務】実働7時間25分/老舗化学メーカー/上場グループ/足立区/創業69年/安定性◎

189746

ポジション: 人事総務スタッフ※残業少/上場グループ/実働7時間25分

仕事内容: (１)人事関連業務
・人事諸制度の改廃、採用、教育研修、昇進昇格、人事異動、労働組合対応など
・勤怠管理、給与賞与計算、入退社手続き、社会保険諸手続きなど

(２)総務関連業務
・株主総会関連業務、会議運営、文書管理、その他施設備品管理等の庶務業務など

入社後は工場研修の後に労務管理を入口として、総務～人事～労政の順に業務の幅を広げていく考えです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・人事（採用・労務・教育等）のご経験または総務のご経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・給与計算のご経験がある方
・製造業での就業経験
・営業経験（他部署との折衝が多く発生するため）

想定年収: 496万円～ 630万円

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テレビ業界大手の100％子会社より採用担当を募集致します。

198328

ポジション: 人事メンバー/人材業界出身者歓迎！◆日テレグループ◆リモート週3～4回可◆フレックスも活用可能

仕事内容: 新卒・キャリア採用業務をメインとして人材育成（全社教育）や人事評価などの業務にもご経験に応じてお任せします。

●採用業務
・部門へのヒヤリング
・求人票作成支援
・求職者とのコミュニケーション・フォロー
・エージェント折衝
・面接対応、社内調整等

●その他
　・全社教育施策の企画、実施、運用
　・人事評価の運用等、HR領域での業務全般

※将来的には人事戦略の立案や人事諸制度の企画などへのキャリアパスを想定しています

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル/経験＞下記いずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務のご経験をお持ちの方
・人材業界ご出身の方
・人事のご経験をお持ちの方

＜歓迎スキル/経験＞
・採用業務以外の人事業務の経験をお持ちの方
・コミュニケーション能力の高い方
・ホスピタリティの意識が高い方

想定年収: 400万円～ 600万円

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定着率抜群のIT企業にてコーポレート部門担当※未経験歓迎※を募集します！

183583

ポジション: 【未経験歓迎】管理部門スタッフ／東証プライム上場子会社

仕事内容: コーポレート部門の各部（人事部・経営企画部・事業推進部・情報システム部）のいずれかに配属し、各部のメンバーとして業務推進・業務改善・企画などに取り組んで頂きます。
配属先はご本人の希望や適性などをもとに判断させて頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・社会人経験をお持ちの方（3年以上）
※1,000人規模の企業での就労経験の方が望ましいです。

■尚可
・社会保険労務士
・中小企業診断士
・日商簿記２級
・基本情報技術者など

想定年収: 400万円～ 600万円

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新卒採用担当 / プライム上場グループ / リモート・フレックス可 / 未経験者歓迎

208454

ポジション: 新卒採用担当※大手SCSKグループ／リモート・フレックス可／人事未経験の方歓迎（営業職出身の方でも応募可能）

仕事内容: ■新卒採用業務全般
年間100名の採用目標をチームで達成するために、
採用企画・採用計画立案・実行までをご対応いただきます。

【採用企画】
当社においてどのような人材をどれくらい採用すべきか、
どのように選考すべきか、どんな選考基準とするかを検討し企画します。
選考の振り返り・トレンドの把握をもとに次年度の採用企画を
毎年ブラッシュアップし（またはイチから）企画します。

【採用計画立案】
企画がまとまったら（または同時並行で）計画書を作成します。
予算や体制も含め実現可能な計画を立てて企画書にまとめます。

【実行】
応募～内定承諾までの一連の選考管理を行います。
具体的には、説明会運営、イベント運営、インターンシップ運営、面接官・面談対応、
内定者フォロー、内定式・入社式対応、等です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件　
下記いずれかに該当する方
・事業会社での採用業務経験
・人材業界での営業職経験（RAや事務派遣営業・媒体営業等など）

◆歓迎要件
・新卒採用経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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人材開発・研修/大手商社グループ/～900万円

208438

ポジション: 人材開発・研修※三井物産グループ社員に対する研修企画/英語力歓迎

仕事内容: 海外現地法人を含めた三井物産グループの課題に向き合い、解決に向けた手段を提案・実施することで、組織と社員の成長を担う業務です。課題の解決に最適な提案を外部のソリューションから選び、組み合わせることはもちろん、ゼロから内製し企画提案することもあります。

・海外現地法人/グループ会社における組織課題の解決に向けた研修コンサルティング（課題抽出、企画提案、教育体系の構築等）
・研修コンテンツの開発
・研修での講師/ファシリテーター
・案件管理・運営業務（関係者調整や各種手続き等）
※年に数回程度、海外出張の可能性があります。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・日系企業で人材開発業務（企画）に携わった経験
・英語に抵抗がない方

＜歓迎＞
・英語力（TOEIC730点以上）
・研修会社/人事コンサル会社での就業経験
・講師・ファシリテーターの経験

想定年収: 550万円～ 900万円

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【人事研修・組織開発】国内3PL事業のリーディングカンパニー/連結4万6千人/グローバル企業

169946

ポジション: 人事※人財・組織開発※（リーダー職）/リモート可・フレックス制/年休126日

仕事内容: ・中長期的に全社変革をリードするCXO人財の育成
・国内Gr会社社員のスキル強化、営業人財力の強化、マネジメント強化
・DX/ITを活用して新たな事業を創造/牽引する人財の育成
・多様な国/人財と連携してグローバル事業を推進
・自ら課題を見出し対応策を実行できる人財 ⇒ 業務変革/改善の常態化/組織風土化
・変革に向けた組織の活性化/HBWAYビジョンの浸透
・人財/スキルの見える化（人財DB整備と一元管理）
・人財マネジメント業務の効率化/増力化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人財教育、組織開発関連業務の経験がある方
・語学（英語）を活かした業務に携わったことがある方※英検2級やTOEIC 600点以上

＜歓迎＞
・その他人事領域（給与計算/労務管理/社会保険/福利厚生など）の経験
・大規模プロジェクトの推進経験
・海外拠点を持つグループ本社にて海外現地法人を巻き込んで業務を推進した経験
・多数の情報を分析し、課題の抽出や改善施策の遂行に強みを持つ方
・大手企業における人事全社施策の推進または大手企業を対象とした人事コンサルタントの経験
・グローバル人事経験がある方

想定年収: 550万円～ 1,000万円

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【人事労務】国内3PL事業のリーディングカンパニー/連結4万6千人/グローバル企業/売上8000億

193615

ポジション: 【人事】労務・給与・社会保険/リモート可・フレックス制/年休126日

仕事内容: ■労務管理(勤怠管理・給与計算・入退社・異動・休暇などの手続き)、
労働組合対応、全社教育、階層別研修運営、人事制度・施策の運用

■給与計算、社会保険、税務事務、証明書作成、海外出向者給与計算

【キャリアパス】
・当社では本人と上長間でキャリアプランやその為に必要な能力開発に関する情報共有の場を定期的に設け、相互理解及び自律的なキャリア形成を促進し、また、会社として必要な経験やスキルの付与をすることで、各従業員のより効果的なキャリア形成を図っています。
・定期間経験した後は、本人希望・適正・会社方針を踏まえ、人財関係他部門へ配置転換し、人事労務のプロとしてスキルアップ及びキャリアアップ（上位ポジションへの昇格含む）いただくことが考えられます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事労務領域の管理業務(社会保険、給与計算、勤怠管理・旅費精算・制度運用・業務処理等)を主担当として遂行した経験

＜歓迎＞
・事業会社での人事経験
・課題からゼロベースで企画し、アプローチ・スケジュールに落とし込み、実行を完遂した経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【人事（新卒/中途採用）】常にニッチトップクラスを目指すベンチャー企業からの募集

209444

ポジション: 人事(新卒・中途採用担当)※デジタルリスク業界のリーディングカンパニー/10年以上増収増益/急成長企業

仕事内容: ■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・採用（新卒/中途採用）
・採用計画の立案
・採用媒体の運営
・採用に関連する選考フロー業務（面談・面接の調整、設定、採用時の連絡等）
・エージェント対応
・ダイレクトリクルーティング
・採用広報
・新入社員のオンボーディング

※ご希望に合わせて労務管理や教育研修、人事企画などもお任せしていきます。

業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事での採用経験者

＜歓迎＞
・数字に対して達成意識がある方

＜求める人物像＞
・柔軟性があり想像力と実行力に富んだ方
・自責的で自律性があり改善行動ができる方
・達成意欲が高い方
・スピードをもって業務に打ち込める方

想定年収: 480万円～ 600万円

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【芸能人ご用達/外資系アパレル企業/採用】

209848

ポジション: 【外資】採用　※グローバル展開のアパレル企業／リテール業界出身者・英語力ある方歓迎

仕事内容: 外資系アパレル企業のタレント・チームの一員として、中途採用や販売スタッフの採用業務を担当していただきます。
As part of the talent team of a foreign apparel company, you will be responsible for recruiting mid-career and sales staff.

＜具体的業務内容＞
中途採用のリード　Mid-career recruitment lead
- 採用戦略の立案と実行　Development and implementation of recruitment strategies
- 採用プロセス（求人作成・面接・評価・オファー・入社まで）の管理
Management of the recruitment process (from job creation, interviews, evaluation, offer and on-boarding)
- 採用チャネル（求人媒体、エージェントなど）の選定と活用
　Selection and use of recruitment channels (recruitment media, agents, etc.)
- 販売スタッフの採用　：契約社員、アルバイト、派遣スタッフ
Recruitment of sales staff : contract, part-time and temporary staff.
- 店舗ごとの採用ニーズの把握、SVとの調整
　Identification of recruitment needs for each shop and coordination with SVs
-その他人事部に関する業務全般　Other general tasks related to the Human Resources Department

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・採用経験

＜歓迎＞
・アパレル業界またはリテール業界での採用の経験
・ビジネスレベルの英語力、流暢な日本語

想定年収: 600万円～ 700万円

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【人事（制度メイン）】年休124日/外国人技能実習生の支援事業/働く環境社風◎

204632

ポジション: 【人事（制度or教育研修ポジション）】年休124日/外国人技能実習生の支援事業/働く環境社風◎

仕事内容: 【雇入れ直後】

ご経験に応じて業務をお任せします。以下、業務例。

＜人事・総務企画＞
■人事制度に関する企画提案・運用
■個人情報管理の運営施策提案、実施
■福利厚生制度の企画提案・実施
■社員研修の計画提案、実施
■採用の計画提案、実施

＜社内広報＞
■社内報の企画・制作
■社員総会・行事の企画・運営
■家族イベントの企画・運営
■朝礼など各種文化浸透施策の企画・運営
■その他関連業務

総務人事部で使用しているシステム
・Salesforce(mitoco)
・LINE Works
・zoon

【変更の範囲】当社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務のご経験

想定年収: 400万円～ 700万円

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話題のベンチャー企業より人事労務の募集です。フレックス/年間休日125日

206959

ポジション: 【人事スタッフ】フレックス/リモート/年間休日125日

仕事内容: ・社会保険、年末調整等の手続き窓口
・従業員の健康管理、職場の安全衛生管理、勤怠管理
・社内規定の作成
・組織開発（福利厚生、キャリアパス、研修など制度企画）
・職場の環境整備、企画設計
・社員面談対応
・採用業務
・新入社員受け入れ対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・人事労務経験2年以上

＜歓迎要件＞
・スタートアップ企業での事務経験
・社内制度企画経験

＜求める人物像＞
・物事に主体的に取り組める方
・コミュニケーション能力

想定年収: 420万円～ 560万円

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【リモート勤務中心】◆組織人事（採用＆HRBP）／残業少な目／フレックス◎／働き方◎！

210612

ポジション: 【リモート勤務中心】◆組織人事（採用＆HRBP）※人材業界出身者も歓迎！※／～800万／残業少な目／フレックス◎／副業OK／ママさんも活躍中！柔軟な働き方可能◎！

仕事内容: 【ミッション・仕事内容】
＜主な業務内容＞
・採用戦略の策定と推進
　・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント（執行役員や現場リードとの協働）
　・採用ブランディング
　・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行
　・候補者との各種折衝
　・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
・組織開発
　・オンボーディングの最適化
　・組織活性化施策の検討・実行
　・育成制度や評価制度の最適な運用の支援
　・数年後を見据えた組織づくり
　　（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）など

※候補者様のご経験と志向を踏まえて入社当初のミッションは相談の上決定させていただきます。

【当社およびポジションの特徴】
・医療市場という巨大な成長市場において社会課題と向き合う当事者として、一般生活者の日常を変える価値の提供に貢献することができます。
・成長フェーズにおいて課題が目まぐるしく変わる中でスピーディーに業務経験を積むことができます。
・現場マネジメント層と密に連携しながら組織課題の発見〜成果の獲得まで一気通貫で当事者として経験を積むことができます。
・「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視するフラットなカルチャーで建設的な議論を繰り返しながらチーム一丸となって課題解決に向き合うことができます
・採用から組織開発まで人事としてのキャリアを幅広く積むことができます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
下記いずれかのご経験
・中途採用またはHRBP業務に携わったご経験（2年以上）
・事業会社において組織開発や育成制度、評価制度設計などに携わったご経験（2年以上）
・人材業界にてRAもしくはCAのご経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 800万円

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AI×ビッグデータを活用したコンサルティング事業/人事（採用／人材開発領域）の求人です。

197502

ポジション: 採用担当/年間休日120日/時差出勤可能

仕事内容: 組織の成長を支える人事専任の担当者として、主に採用・育成業務を行っていただきます。
経営者と直接やりとりを行いながら、他業務と兼任するスタッフ3名＆業務委託メンバーと連携して進めていただきます。

■具体的な職務内容
まずはエンジニアを中心とした採用・人材開発の実務から担当いただきます。
ゆくゆくは組織開発のための企画運営にも業務範囲を広げていただきたいと考えております。

＜採用・育成業務＞
・必要なポジションや人材要件の把握
・エージェントや媒体を活用した募集
・選考／面談を通した応募者とのコミュニケーション
・内定／入社手続き
・入社後のオンボーディング支援／人材開発業務
＜その他（組織開発）＞
・社員の働きやすさ／働きがい向上に向けた施策の企画運営
・その他、組織コミュニケーションの促進

■ポジションの魅力
・AI／データ解析分野で急成長中の企業で、組織の拡大フェーズに立ち会える
・企画設計から実行まで一貫して関わることができる
・経営者と直接やりとりしながら、裁量を持って進められる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
下記いずれかに当てはまる方
・人事経験1年以上orエンジニアとしての人材育成orリクルート経験1年以上
・エンジニア経験、採用活動に携わったことがある方

◆歓迎要件
・IT業界における採用／育成経験
・40名程度の小規模組織での人事経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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人事企画、新卒採用企画・運営担当/メガバンク系大手コンサル/福利厚生充実

211871

ポジション: 【正社員】人事企画、新卒採用企画・運営__MUFGシンクタンク・コンサルティングファーム/人事部

仕事内容: ■業務内容
①人事企画
経営方針・戦略に基づいた人事戦略や施策を立案し、実行計画～導入～運用定着化までを行う人事企画において、推進的なリーダーを担える方を募集します。
ー人事制度の新規構築・改善（資格・評価・処遇）
ー人事施策の企画・実施（D&I、DX対応、エンゲージメント向上、健康推進、働き方改善、長時間労働低減等）

②新卒採用
現場研究員・コンサルタントと協働しながら、新卒採用チームのリーダーとして以下のような企画・運用実務のみならず、新卒採用全体を俯瞰して自律的にPDCAを行える方、また新規施策の検討～推進まで担える方を募集します。
－採用部署のニーズ確認、採用戦略の立案
－採用管理システムの導入・企画・運用
－母集団形成（各種セミナー、イベントや広報施策（HP・就職サイト・記事広告・動画等）の企画・運営、業務委託先とのコミュニケーション等）
－インターンシップ企画・運営
－選考プロセスの設計～運用、社内関係者とのコミュニケーション（折衝）
－内定～入社までの学生フォローアップ
－各種レポーティング
－部下のマネジメント（2～3名程度）

※人事部のその他業務にも従事いただく可能性があります（キャリア採用業務、人材育成、リテンション、人事制度運用、ナレッジマネジメント他）

■ポジションのやりがいや魅力
シンクタンク・コンサルティングファームの人事企画をはじめ、現場研究員・コンサルタントと協働しながら、新卒採用（企画・運営）～入社までの一連の業務に携わることができます。人事施策の企画・検討や全社的な新卒採用の採用戦略策定および実行マネジメントを担う中で、意欲と能力のある方はどんどんチャレンジの機会が与えられ、成長できる環境があります。

【変更の範囲】会社の定める業務の全て

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務経験（目安3年以上）
・新卒採用業務経験（目安3年以上）
・Officeスキル（Excel(VLOOKUP、ピボットテーブル)／PPT（プレゼン資料作成））

【歓迎要件】
・シンクタンク・コンサルティングファームでの人事企画・採用業務経験
・50名以上規模の新卒採用に関わった経験
・システムの要件定義・導入経験
・HPや動画制作、就職サイト・記事広告等の広報業務経験
・企画業務経験

想定年収: 409万円～ 624万円

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