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ポジション
【障がいのある方へ】《東京/神奈川/大阪》事務【PCO】
仕事内容
【仕事内容】
管理部門(人事、総務、営業、経理、企画 等)における以下の業務
・事務業務:業務企画、調整・折衝・提案、改善 等
・事務サポート業務:情報整理、資料作成、関連部門への連絡・確認、PC操作(データ入力、Excel、PPT、電子メール 等)等

※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。
※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。

【職場の雰囲気】
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な職場です。
・出社・リモートワークを業務遂行状況に応じて、上司、チーム内で相談・調整し設定するスタイルです。

【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。グループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
勤務地
東京都,神奈川県,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
以下1〜3までを全て満たす方
1.高校卒業以上
2.会社等の組織での技術業務の経験(3年程度)と事務業務遂行に必要な知識・スキルを備えた方
3.障がい手帳をお持ちの方
※選考時に「障がいの内容」「障がい等級」「配慮の必要がある方は、その旨及び対処方法」をお伺いいたします。

【歓迎】
・ビジネスを推進できる英語力(目安TOEIC 850点以上)
・日本国/外国弁護士の資格保有者
・国内外のM&A案件対応経験
想定年収
550万円 ~ 950万円
ポジション
【リモートワーク可】人事マネージャー※残業なし
仕事内容
経営陣を含むマネージャー層とスクラムを組み、プレイングマネージャーとして、人事の側面から組織成長を牽引していただきます。
これまでのご経験とキャリアイメージをお伺いした上で、最適な業務をご担当いただく予定です。

【採用研修】
・採用戦略の立案
・採用媒体の選定・実施・分析
・求人票の作成
・採用業務全般の管理・遂行
・面接の実施
・オンボーディングプロセスの管理・運営
・社内研修の企画・運営

【労務】
・労働ワークフローの開発・実行
・人事・労務データの管理
・従業員面談の実施
・勤怠管理、契約管理
・給与計算および管理
・法規制の遵守
・従業員の評価システムの導入

【社員サポート】
・外国人従業員の入国管理に関するサポート
・VISA取得手続き、管理、実施の支援

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事実務経験 3 年以上
・事業会社での人事経験
・日本語(ネイティブレベル)
・英語(オンラインまたは対面にて英語で面接ができるレベル)
・東京都内または近郊(通勤圏内)でハイブリッド勤務可能な方
・コミュニケーション能力、折衝能力に自信がある方

【歓迎】
・ゲームを愛している方
・オープンマインドであり、人をリスペクトできる方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【新宿】採用担当※大手メディカルグループ
仕事内容
・自社サイト/求人媒体/エージェント経由の応募者対応
・面接を中心とした応募者対応
・採用計画の立案(採用単価や採用経路の計画立案)
・採用に関する効果測定
・新たな採用手法の検討/提案
・母集団形成(自社サイト/求人媒体/ダイレクトリクルーティング等)
・取引先(媒体社やエージェント)との折衝
・会社説明会の企画/運用 等

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・大学卒業以上
・出張可能な方(年に数回程度)
下記いずれかのご経験
・事業会社における採用担当としてのご経験(新卒・中途問わない)または企画業務に携わったご経験(3年以上/人事領域でなくても可)
・人材紹介会社もしくは人材派遣会社でキャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーのご経験が3年以上ある方(担当業界不問)


【歓迎条件】
・数値をもとに業務の課題点や改善点を導き出せる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・PDCAを回しながら業務に取り組める方
想定年収
550万円 ~ 800万円
ポジション
人材開発(採用業務担当)※東証プライム上場企業/ワークライフバランス◎/実働7H
仕事内容
・採用業務全般
・面接対応
・母集団形成
・会社説明会の対応
・従業員研修業務
・人材戦略など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
事業会社(300 人以上)で人事経験 2 年以上
社会保険、給与計算実務、福利厚生、人事労務管理、人員計画策定、教育体系構築
(各項目のうち、2つ以上の業務の経験のある方)
採用経験は必須ではありませんが、採用・研修業務のみの経験者は希望しません。

【求める人物像】
人事分野の中で専門的に対応できる領域がある。
人事分野の専門性を拡大する中で人材開発領域にも踏み込みたい方。
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
【人事労務(係長候補)】残業少/WLB◎
仕事内容
・給与、賞与計算、年末調整
・社会保険手続き
・各種証明書発行
・勤怠管理、休暇管理、休暇・復職支援
・出向、転籍管理
・社員健康管理
・福利厚生管理
・官公庁、自治体を提出先とした各種報告書の作成
・スタッフ採用(障碍者雇用含む)及び定着支援
・各種助成金申請
・その他、社員・部門からの問い合わせ対応全般 など

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・人事労務経験2年以上

<歓迎条件>
・安全衛生管理者資格
・個人情報保護士資格者
想定年収
420万円 ~ 600万円

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新卒採用(採用幹部責任者候補)/東証プライム上場企業/福利厚生充実◎

700万円 ~ 850万円

【未経験者歓迎】採用担当/チームで働ける環境/残業20時間程度/育休復帰率85.7%(224078)

【未経験者歓迎】採用担当/チームで働ける環境/残業20時間程度/年休125日/産休育休実績あり・育休復帰率85.7%

350万円 ~ 500万円

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