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株式公開準備

スーパーから即配達‼優良ベンチャー企業より労務リーダー候補求人です

214936

ポジション: 労務リーダー候補＜IPO準備中/大注目ベンチャー/働き方について状況に応じて相談可/～750万＞

仕事内容: ◆ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・労務管理全般
・労使関係の管理
・給与計算・支払管理

【変更の範囲】無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務管理の実務経験(3年以上)
・給与計算の実務経験（給与、賞与、手当等の計算経験）
・労働法の知識

【歓迎】
・人事制度の設計経験（評価制度、昇給・昇格の基準設定など）

【求める人物像】
・リーダーシップとチームマネジメント能力
部門の目標を達成するために部下を効果的に指導し、チームをまとめる力を持った方。
・問題解決能力
労務に関するトラブルや課題に対し、適切な対応ができる方。
・法令遵守に対する高い意識
労働法令や社内規程を遵守し、企業のリスクを最小化できる方。

想定年収: 500万円～ 750万円

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株式公開準備

総務労務責任者/年間休日129日/IPO準備中

215467

ポジション: 労務リーダー/残業20時間程度/年間休日129日

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。
【労務】
・健康保険、厚生年金等の各種書類のまとめと提出
・入退職者の手続きと社保申請
・勤怠管理、給与計算
・育休、産休、傷病休暇メンバヒアリング
・社員のメンタルフォローや面談
【総務】
・株主総会、取締役会事務局
・オフィス環境の改善、会社法登記、定款、謄本関連対応
・規程変更、商標・特許対応、備品管理、知財管理等
※メイン業務は労務になります。総務のご経験は必須ではございません
【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須>
・300名以上の規模の労務実務経験を3年以上お持ちの方(人材＆IT業界であれば尚可)
・社保申請手続き経験 (社労士に任せるのではなく自分で手を動かした事がある)
・労務リーダーとしてのご経験を1年以上お持ちの方(管理監督者でのご経験でなくても可)

＜尚可＞
・コーポレート責任者(数名のマネジメントでOK)
・総務経験(株主総会、取締役会規程変更、法務、定款、謄本変更、商標、特許等)
・社労士資格保持者or社労士資格勉強中
・主体性がある方
・チームワークを大事にしている方
・課題を解決していくのが好きな方

想定年収: 500万円～ 800万円

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株式公開準備

【人事】フルフレックス・リモート／業界最大手の電力会社G

216218

ポジション: 【人事】◆未経験可／リモート週2日程度／スーパーフレックス勤務／大手上場グループ

仕事内容: ◇中途採用：日程調整～一次面接対応、エージェント折衝　等
　※現状、採用規模は年間10名程度ですが、年度によって新規採用しない場合もございます。その場合、退職者・産育休取得者の発生に伴う、数名のリプレイス採用は発生する見込みです。
◇研修企画：WEB研修などの企画や導入の検討　等
◇人事制度：評価制度の見直し、報酬制度の見直し　等
◇その他：プロジェクト対応、入社手続き　等

＜キャリアパスイメージ＞
経験者の方：部長補佐として、採用・研修企画・制度企画業務を経験→5年後を目安に部長職
未経験の方：メンバーとして採用業務入口に、研修企画・制度企画業務まで経験→数年後に部長補佐
※上記はあくまでも一例であり、その方のご志向・適性に合わせてキャリア形成いただきます。

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】☆実務未経験の方も歓迎です！
■下記いずれかを満たす方
・中途採用業務経験（面接対応含む）
・人材業界での経験
・営業などでの顧客折衝経験

【歓迎要件】
・教育研修に関する知見または経験
・人事制度関連の業務経験

想定年収: 480万円～ 700万円

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株式公開準備

ミドルウェアの開発に強みを持っている成長中の会社から労務管理職候補の募集です！

215466

ポジション: 労務企画マネージャー候補/リモート・フレックスあり/グロース上場

仕事内容: ・給与計算のチェック
・労政対応（就業規則、３６協定、労基署対応など）
・労務業務のプロセス・改善　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】下記いずれかのご経験をお持ちの方
・給与計算の実務経験
・人事制度に関する実務経験

【歓迎要件】
・業務改善の経験
・マネジメント経験

想定年収: 500万円～ 680万円

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株式公開準備

労務担当(リモート有/GX領域リーディングカンパニー/IPO)

216312

ポジション: 労務担当(リーダー候補/週２～３日リモート有/IPO)

仕事内容: ●勤怠管理（ジョブカン勤怠）
●給与計算（ジョブカン給与）
●入退社手続き（SmartHR）
●社会保険・労働保険手続き
●住民税・年末調整の対応
●人事情報・従業員データの管理
●労務に関する各種書類作成、届出対応
●就業規則等の文書整備・更新補助
●健康診断・ストレスチェックの手配と対応
●衛生委員会の運営
●各種労務相談対応のサポート
●ログ管理・労働時間のモニタリング（ラクロー）
●法改正対応や内部ルールの整備補助
●その他、労務領域に関する庶務・サポート業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: (必須)
●労務業務経験1年以上
●ベンチャー企業での就業経験
●スピード感を持って業務に取り組めること

（歓迎）
●労務業務経験1年以上
●ベンチャー企業での就業経験

（求める人物像）
急成長中のスタートアップで、会社と共に成長していきたいという意欲的な方を求めています。変化の激しい環境を楽しめる柔軟性と、自ら課題を見つけて解決していく積極性を持ち合わせた方を歓迎します。

想定年収: 400万円～ 600万円

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株式公開準備

東証プライム上場／大手総合化学メーカー／【東京／本社】HRビジネスパートナー（機能材料事業本部）

210518

ポジション: 【東京／本社】HRビジネスパートナー（機能材料事業本部）

仕事内容: ＜業務概要＞
機能材料事業本部（機能性化学品事業部/樹脂材料事業部）に関するHRビジネスパートナーとして、経営と人の視点でリードいただきます。

■ビジネスマネジメント
　・担当事業部の事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査
　・全社的な人事プログラムの展開と浸透
　・事業部管掌事業所のHRプロセス支援（出張含む）
　・機能材料事業本部管掌HRBP Head輔佐

■ピープルマネジメント
　・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化
　・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用
　・管掌事業部における東京オフィスHRメンバー指導に加え、管掌事業所HR機能担当メンバーの支援＋指導
　（事業所HR機能メンバーは本務HR組織所属者に加え、兼務HR組織所属で業務対応している方もおります）

上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進いただきます。

＜業務詳細＞
・担当事業部におけるValue浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。
・上記目的達成のため、HRBP部内、COE等のCHRO内、及びスタッフ部門との協力体制を構築、維持すること。
・機能材料事業本部管掌HRBP Headを補佐し、機能性化学品事業部・樹脂材料事業部の事業戦略遂行において組織・人事面からの企画立案・実行すること。
・機能性化学品事業部・樹脂材料事業部領域のHR担当者（管掌事業所含む）の指導・育成。
・複数の事業所・関係会社を持つ事業部を管轄いただくため、出張は月に3～4回程度（国内外含む）発生。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・製造業における人事経験（10年以上目安）
・ハンズオンで業務ができること
・3名以上の部下をもつマネージャー経験があること
・労務分野の業務経験があること

＜歓迎＞
・課長経験があること
・化学系のグローバル企業経験
・事業所での総務・人事業務の経験
・トラブル対応経験
・関係会社含む組織横断的な人事異動調整
・日常会話～ビジネスレベルの英語力　

＜求める人物像＞
・柔軟に話を受け止め、粘り強く解決につなげていけること。
（合理的でない話も受け止め、なぜそういうことになるのか解き明かすくらいの気持ちでいれること）
・社内外関係先とのコミュニケーション力（人づきあい）、交渉力、調整力があること
・複数の事業所および関係会社を保有する事業部を管掌していただくため、フットワークよく現場に赴きコミュニケーションをとる事をいとわないこと（該当事業所所在地：兵庫県、福島県、群馬県、徳島県、千葉県、茨城県、栃木県、中国、台湾、タイ、マレーシア）

想定年収: 1,000万円～ 1,200万円

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株式公開準備

東証プライム上場／大手総合化学メーカー／HRビジネスパートナー（モビリティ事業本部）

211635

ポジション: 【東京／本社】HRビジネスパートナー（モビリティ事業本部）

仕事内容: ＜組織のビジョン・ミッション＞
CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行（人事労務事案への対応を含む）
(1)要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応
(2)組織設計・職務設計
(3)担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HRCOEとの協働）
(4)生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行（HRCOEとの協働）

＜業務内容＞
モビリティ事業本部に関するHRビジネスパートナー業務の経営職として、経営と人の視点でリードいただきます。

■ビジネスマネジメント
　・担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査
　・全社的な人事プログラムの展開と浸透
■ピープルマネジメント
　・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化
　・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用
上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・Value浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。
・上記目的達成のため、HRBP部内、COE等のCHRO内、及びスタッフ部門との協力体制を構築、維持すること。
・彦根、松戸、小山、喜多方事業所、及び国内外関係会社のHR担当者の指導・育成

＜担当事業部の特長＞
モビリティ事業本部はCASE、特にxEV化の進展に伴う技術ニーズの高まりに向け、当社の軽量化、電動化、熱制御の技術を生かした製品を展開します。
提案型のソリューション事業に変革し、利益を伴った持続的成長を実現します。

＜キャリアパス＞
HRBPとして異なる事業の責任者を経験（ローテーションあり）、CHRO内でCOE部門への転換の可能性がございます。

＜やりがい・魅力点＞
・弊社が有する幅広い機能素材を活かして世界のモビリティ製品へ部材を提供しています。弊社を支える技術・人材を輩出して　きており、モビリティ事業本部での事業・人材に触れることでCHRO部門で将来活躍できる幅が広げられます。
・事業責任者と共創しながら事業戦略や人事戦略を立案～実行、推進していただきますので、事業部長や社長、CHRO等の経営陣と直接コミュニケーションを図っていただく機会も多くございます。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事経験
・ハンズオンで業務ができること
・3名以上の部下をもつマネージャー経験があること

＜歓迎＞
・課長経験があること
・製造業／大規模工場での人事経験
・トラブル対応経験
・関係会社含む組織横断的な人事異動調整
・日常会話～ビジネスレベルの英語力　

＜求める人物像＞
・柔軟に話を受け止め、粘り強く解決につなげていけること。
　（合理的でない話も受け止め、なぜそういうことになるのか解き明かすくらいの気持ちでいれること）
・社内外関係先とのコミュニケーション力（人づきあい）、交渉力、調整力があること
・古い産業ゆえに、新しいこと、未来に向けてカルチャーを変えていくスタンスを忘れないこと

想定年収: 1,000万円～ 1,200万円

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株式公開準備

【労務・給与社保担当】創業138年のメーカーから分社化したスタートアップ企業/福利厚生・WLB◎

217482

ポジション: 人事総務担当（特に給与社保中心）/フレックス・リモート週3回程度有◎/手厚い福利厚生・残業月平均20h程度

仕事内容: 以下の業務をお任せいたします。
■給与計算に関する業務
・月次給与計算
・賞与計算
・年末調整
・社保対応
・人事給与システム担当　等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算実務の経験者（電子部品業界の未経験者は可）
・MS Office全般（特にExcel、PowerPoint）の操作に拒否感がない方
・ネイティブ以上の日本語力

【歓迎条件】
・TOEICスコア550点程度（目安）
・衛生管理者取得者
・社労士資格

※使用ツール：メール、Excel、PPT、Teams

【求める人物像】
・誠実なコミュニケーションができる人材
・社内外の関係者と協力しあえる姿勢の方
・狭く深くよりは、広く浅く、様々なことに興味を持てる方

想定年収: 540万円～ 800万円

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株式公開準備

人事担当（労務管理～制度）/経験が浅い方もスキルアップが可能/定着率◎/設立50周年の老舗上場企業

217451

ポジション: 人事【担当～リーダークラス/在宅勤務可/老舗上場企業】

仕事内容: 当社の人事担当として、採用以外の業務全般をメインに業務をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
■人事報酬制度策定・運用業務
■人材育成・キャリア開発業務
■評価管理業務
■人材配置・異動業務
■人材育成・研修業務
■労務管理業務
■安全衛生管理業務
■人事DB構築業務
■組織文化醸成業務

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜業界未経験の方歓迎！＞
■必須
・事業会社での人事業務全般に携わられた方

■歓迎
・採用業務も含めた人事全般に従事されていれば尚可

＜求める人物像＞
◆コミュニケーション能力が高い方
◆学習意欲が高く、自立自走ができる方
◆粘り強く解決に向けてまい進できる方

想定年収: 500万円～ 600万円

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明治37年創業/老舗精製糖メーカー/スタンダード上場/人事担当（人事労務管理）

216651

ポジション: 人事労務◆東証スタンダード上場◆創業明治37年の老舗精製糖メーカー◆「オリゴのおかげ」等のブランド展開

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・給与賞与関連業務（外部委託先との連携業務含む）
・社会保険関連業務（社労士との連携業務、労基署手続き、健康保険組合手続き）
・勤怠管理業務（月末締めチェック、長時間労働管理、有給消化日数管理、社員からの問合せ対応）
・生命保険、損害保険業務
・伝票処理（給与関係、社会保険料、生損保料、その他人事関係請求書）
・年末調整業務（外部委託先との連携業務含む）
・経理決算資料作成サポート業務（四半期毎に発生）

【変更の範囲】
会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須条件
・Excel ピボット、関数VLOOKUPできる方
・人事労務経験3年以上
・従業員300名未満の規模の会社での勤務経験あり（中小企業の人事労務経験者）

◆歓迎条件
・第一種衛生管理者資格保持者
・労働組合のある会社に勤務経験
・教育研修、採用経験

想定年収: 554万円～ 613万円

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労務担当♦リモート・フレックス可♦グロース上場企業

217506

ポジション: 労務担当※リモート・フレックス可/グロース上場企業

仕事内容: ・給与計算
・年末調整
・勤怠管理
・入社退職手続き
・社会保険手続き
・衛生管理業務
・規程の策定および改定
・法改正対応業務
・福利厚生制度の企画立案/導入
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務のご経験(目安3年程度)
・何かしらの労務業務改善経験
【歓迎】
・マネジメント経験
・社労士資格をお持ちの方
（社労士への相談などメイン担当として行っていたご経験でも可）
・衛生管理者資格をお持ちの方
【求める人物像】
・社員によりよい環境を提供したい、社員ファーストで考えられる方
・どうしたらできるか、可能性を追求し続けられる方
・新しいことや変化に対してポジティブに捉え、楽しめる方
・インプットとアウトプットを繰り返して、知識やスキルを定着させられる方
・成長意欲が高く、当事者意識を持って動ける方

想定年収: 380万円～ 530万円

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株式公開準備

人材大手パーソルG/基本リモート勤務/フレックス/人事統括室・室長候補求人

216636

ポジション: ※人事統括室長【大手パーソルGRP×フレックス/ほぼフルリモート】

仕事内容: ■人事統括室が担っている業務
①R&D FUの人事業務
・ユニット全体の人事制度や労務/懲戒のガバナンスなどの全体統括
・経営ボードに関する役員人事
・ユニット各子会社の伴走・支援
└制度設計や労務対応のアドバイス、ミドルバック機能の強化支援、キー人材の確保支援など
・ユニット横断の人事施策の企画・運用

②当社の人事業務全般
・人事制度や組織開発の企画・運用
・人事運用マネジメント（給与管理、勤怠管理、福利厚生制度の運用、人事データ管理などの運用マネジメント）
・採用（必要な人材の確保に向けた採用戦略の立案、実行マネジメント）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】全て必須です
・人事領域全般の業務知識、実行のご経験
・人事領域における企画のご経験
・ピープルマネジメントのご経験（規模は問いません）

【歓迎スキル】
・人事制度の構築や設計のご経験
・営業企画や経営企画など、事業戦略に携わったご経験
・事業戦略を見据えた人事戦略の立案や実行のご経験

想定年収: 823万円～ 996万円

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株式公開準備

業界リーディングカンパニーの事業部人事担当求人

217373

ポジション: 人事担当（事業会社人事ポジション・労働組合対応メイン）/東証プライム上場・グローバル企業/フレックス活用可/ワークライフバランス◎※弊社からのご紹介実績あり※

仕事内容: ■主にお任せする業務は下記になります。
・労働組合対応
・海外法人ＨＲとの連絡、調整

☆その他、適宜下記の業務にも業務幅を広げて頂く想定です。
・評価制度運用、昇給・賞与計算
・採用（新卒・中途）
・人事システムデータ管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・何かしらの人事のご経験をお持ちの方
・読み書きレベルの英語力をお持ちの方（TOEIC650点以上）

【歓迎】
・製造業における人事経験

想定年収: 600万円～ 700万円

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株式公開準備

高級食材の国際貿易を中心にグローバルで活躍する会社から管理部門マネージャー候補の求人

217041

ポジション: 管理部門マネージャー候補/老舗落ち着き系商社

仕事内容: まずは下記の経理業務をお任せします。

・日常経理業務
・経理（月次・四半期・年次・連結決算等）
・財務（銀行折衝等）

ご経験に応じて下記の管理部門業務もお任せする予定です。
・労務管理（給与計算・社会保険手続き等）
・総務業務
・法務業務

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須経験＞
・経理財務の実務経験5年以上お持ちの方
・連結決算の実務経験をお持ちの方（被連結も可）

＜歓迎条件＞
・管理部門の幅広いご経験をお持ちの方（総務労務法務等）

想定年収: 500万円～ 800万円

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株式公開準備

人事管理職候補/東京電力グループ

209306

ポジション: 人事マネージャー候補/世界の電力発展を支える企業/リモート週1～2・フレックス有/残業少なめで落ち着いた環境◎

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・人事制度・評価制度の企画・立案～実行
・タレントマネジメントシステム導入（雇用管理、費用対効果）
・採用戦略（採用計画、募集計画、母集団形成、スクリーニング、面接、内定者フォロー)　
・人材育成（集合研修、自社企画、階層別：リーダー、新任課長など）

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・5年以上の人事経験（特に採用戦略：新卒・中途）
・事業会社コーポレート本部でマネジメント、チームリーダー経験（プレイヤー要素も必要）
・人事評価制度を含めたタレントマネジメントの経験

＜歓迎＞
・上場の子会社経験（製造、インフラ業界は歓迎）
・IT関連の基礎知識
・人事教育（将来的に部門全体をマネジメントして頂くことを想定）

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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株式公開準備

未経験OK【採用・広報担当】代表直下/大手企業のSNS戦略を支援する企業/スキルアップできる環境！

217055

ポジション: 未経験OK【採用・広報担当】代表直下/大手企業のSNS戦略を支援する企業/残業月25時間程度/スキルアップできる環境！

仕事内容: 以下の業務より、適性やご希望・ご興味、習熟度に応じて業務範囲を柔軟にお持ちいただきます。

■採用業務(新卒・中途、エンジニア系～営業系)
・経営陣との採用戦略策定
・自社採用ブランディング
・エージェントや採用媒体担当者との打ち合わせ
・書類選考・日程調整
・カジュアル面談・一次面接の実施
・最終面接・内定後のフォロー
・応募者とのやり取り
・新人研修の運営・新卒社員の入社後フォロー
・採用Xアカウントの企画・運用

■広報業務
・採用広報活動の企画・実施
・社員インタビューや制度紹介記事などの構成・ライティング
・自社オウンドメディアの運営・アクセス解析
・メディアとのリレーション構築

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須条件：
・採用業務に興味がある方
・顧客折衝経験1年以上
・ITやシステム、PCでの業務に苦手意識が無い方

◆歓迎条件：
・人材業界にて営業職、キャリアアドバイザーなどのご経験をお持ちの方
・自社の採用経験をお持ちの方
・SNSを日常的に利用されている方

想定年収: 360万円～ 600万円

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株式公開準備

【急募】人事・採用担当/フレックス・リモート◎/導入社数3000社以上の超成長企業

214115

ポジション: 【急募！】人事・採用担当※フルフレックス◎/リモート◎/自社SaaS／導入社数3000社以上の超成長企業

仕事内容: 株式会社LegalOn Technologiesは、AI技術を活用して契約業務を支援するテクノロジーソリューションを開発・提供するスタートアップ企業です。
◆2024年4月には「Shibuya Sakura Stage」SHIBUYAタワーへ増床移転を行い、組織規模の拡大を続けています。
◆事業拡大の観点においては、法務業務全体を包括的に支援するAI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」を新たにリリース。
加えて、より広いユーザーニーズをカバーし、多様な法務業務の支援を行うべく、日本を代表する法律事務所である「森・濱田松本法律事務所」との業務提携も開始しました。
◆現在はグループ全体においてグローバルでの導入社数が7,000社を突破（2025年3月末時点）しており、国内外問わず法務課題を解決するべく、弁護士の法務知見と自然言語処理技術や機械学習などのテクノロジーを組み合わせ、事業を推進していきます。

当ポジションでは、採用に携わる業務をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・面接・面談および内定者フォロー対応
・選考ディレクション
・社外パートナーとの折衝
・媒体選定
・選考フロー見直し
・事業部側とのコミュニケーション（面接官育成含む）
・採用資料作成
・数値管理
・イベント企画や記事作成などの採用広報
等々、採用に必要だと自身が思うことを全て実施します。

《仕事のやりがい》
・「人」という会社や事業の成長にとって最も根幹となる領域を担うことが可能です。
・アクションプランの立案や要件定義といった上流部分から、採用実務まで、裁量と責任をもって一貫して携わることが可能です。
・新しいプロダクトを世に送り出し、日本社会の変革を支える仕事です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・事業会社での人事としての採用業務経験をお持ちの方
（母集団形成～入社までのプロセス全般に関する経験）

想定年収: 440万円～ 580万円

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管理部門スタッフ/フルリモート・フレックス/月額固定でキャッシュフロー安定のソフトウェア開発

217146

ポジション: 【フルリモートOK】管理部門スタッフ※財務基盤安定/経営層直下ポジション※

仕事内容: ● 経理・財務（決算、資金管理、予算策定、銀行折衝等）
● 法務業務（契約書管理、リスク管理、コンプライアンス推進）
● 労務（給与計算、社保対応）
● 組織のガバナンス強化に伴う各種プロジェクトの遂行（ISMSなど）
● その他、会社のスムーズな運営を支える管理業務全般
また、以下の活動も構想として検討しています。
● グループ会社・関係会社への、管理業務のBPO提供
● 他社への、kintoneを活用した業務改善サービス提供

※人事（採用）は別部署となります。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
● 経理財務、人事総務など管理部門において幅広い経験をお持ちの方（3年以上）
● 基本的なITリテラシー（Google Workspace、Slackなど）
● 定常業務を一人で完遂できる業務遂行能力

【歓迎スキル・経験】
● スタートアップやベンチャー企業での管理部門経験
● システム開発会社やIT業界での経験
● kintoneなどローコードツールでの開発経験
リモートワークの経験

想定年収: 490万円～ 620万円

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株式公開準備

【労務】／業績好調／月残業平均20時間以内！

214377

ポジション: 労務※昨対比140％で成長中/週1～2日程度リモートOK/フレックスあり/残業少なめ

仕事内容: 【業務内容】
・勤怠/労務管理（変形労働時間制管理、長時間労働者への対応）
・就業規則/36協定の更新、届出
・給与計算　＊外注せず自社で完結
・年末調整業務
・福利厚生（社会保険、労働保険関連業務）＊社保手続きは社労士事務所に外注
・産休/育休/介護/私傷病等の休職者対応
・転勤/異動者支援、社宅入居者対応
・メンバーのタスク管理
※上記より、ご経験に応じて業務をお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務業務全般における経験（給与計算・勤怠管理などの実務経験）

【歓迎】
・人事管理ソフトの設定をしていた事がある方が望ましい。システムに強い方。
・１拠点ではなく他拠点がある企業で人事労務を経験されていた方
・マネジメント経験（役職者である必要はなく、後輩指導や部内業務の進捗管理経験も含みます）
・就業規則等　人事関係規程の企画/改定

【求める条件・人物像】
・自ら考え行動し、チャレンジし続ける方（指示されたことに対して目的を汲み取り自走できる方）
・協調性をもって、円滑にコミュニケーションをとり業務に取り組める方
・スピーディーに情報をキャッチアップし、柔軟に対応できる方
・複数の仕事を同時並行して進めることが得意な方
・謙虚な姿勢で、全てに感謝できる方

想定年収: 450万円～ 529万円

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株式公開準備

東証プライム上場グループにて人事労務担当～係長職候補の募集です！

217188

ポジション: 人事労務担当～係長職候補※東証プライム上場グループ/在宅勤務可・残業少なめ/スタッフ部門定着率90%

仕事内容: ・全社員の勤怠データのチェック（キングオブタイム使用）
・給与計算に必要なデータの取りまとめ（給与計算は社労士事務所に委託）
・従業員の労務に関わる諸手続（例:年末調整や住民税､就業規則の改定､人事考課の取り纏め等）
※届出等は社労士事務所に委託

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・労務実務経験がある方（勤怠管理チェック経験歓迎）※1年程度のご経験でも歓迎

想定年収: 350万円～ 500万円

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