- ポジション
- 人事(採用担当)※フルフレックス/残業7時間/WLB◎
- 仕事内容
- 下記の業務をお任せいたします。
●経験者採用
年間約50名（月間応募120〜160名）の採用計画に向け、母集団形成から選考運営まで担当します。
・選考進行管理
・現場や候補者とのコミュニケーション・リレーション構築含む
・面接同席
・母集団形成のための施策検討・実行（チャネル選定・スカウト運用・エージェント連携・リファラル・カジュアル面談等）
・採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた運用改善
＜採用データ＞
・主な採用職種：エンジニア（5割）、ビジネス職・営業（4割）、コーポレート職（1割）
・母集団形成のための施策：エージェント（20社利用中）、媒体スカウト（2〜3メディア利用中）、リファラル採用、カジュアル面談
●入社準備、入社者オンボーディング
・入社案内（メール・Slack）、入社ガイダンス（オフライン・オンライン）、入社時プログラムのスケジューリング等
・入社受け入れチームと連携して入社準備
・PC / SP相談・準備・送付、ニックネーム案内、入社書類提出フォロー等
・オンボーディングプログラムの企画・実施・運用・廃止決定
・現在のプログラム：経理・財務・人事・法務・総務ガイダンス、CEO・産業医・ブランドチームによるウェルカムプログラム、抽選で選ばれたメンバーとの雑談会、メンター＆メンティプログラム、ウェルカムシート、入社1年目面接等
・試用期間フォローアップ
・スケジューリング、メンター＆メンティフォロー
●その他
・企業文化に関わる領域全般の課題整理・方針検討サポート等
・人事領域全般の業務サポート等
採用・オンボーディングに閉じず、HR全般への視野を広げたい方にも対応できるスコープがあります。
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・選考管理に関する業務経験1年以上
※日程調整、面接同席など
・選考における企画～運用・改善までに繋げたご経験
・Webやアプリなどデジタル業界での就業経験2年程度
※一定以上のデジタルリテラシーをお持ちの方
・経験者採用経験1年以上
・必要に応じて出社勤務可能な方
【歓迎】
・社内のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを自ら推進した経験。もしくは数値分析から振り返り、フロー設計に落とし込み、自ら運用した経験
・ダイレクトリクルーティング・スカウトDM運用・リファラル・人材紹介会社など多様なチャネルを活用する採用活動の運用経験をお持ちの方
【求める人物像】
・TimeTreeのミッションおよびバリュー、HC本部.ミッションへの強い共感
・必要に応じて柔軟に知識・スキルを習得する意欲
・不確実な状況の中でも、柔軟性を持って最適な手段を模索できる方
・各本部と協力しながら、最後まで責任を持って取り組める方
・採用担当ではなく人事でいたいという意思
- 想定年収
- 450万円 ～ 800万円
