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【人事リーダー】実働7時間勤務/日本のメディア・マーケティング業界の基盤を支える企業

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ポジション: 【人事リーダー(制度企画･運用・労務)】実働7時間勤務/残業10ｈ以内/国内唯一の視聴率調査

仕事内容: 人事部門にて、主に給与計算業務をご担当いただきます。当ポジションは、従業員の皆様の生活を支える大切な基盤となります。
さらに、ご自身の適性や将来のキャリアプランに合わせて、以下のいずれかの分野でもご活躍いただく機会をご用意しています。
(管理、給与、人事考課、採用、安全衛生、教育、人事制度企画、福利厚生等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
5年以上の人事部門経験
給与計算業務の経験
Microsoft Office基本スキル
→ Word、PPT：ゼロベースから社内提案文書の作成、 Excel：関数（vlookup/if）等を用いたグラフ・ピボット作表が出来る
労働関連法規(労働基準法、労働安全衛生法等)の理解
人事業務領域でのビジネス経験
後輩の育成や、プロジェクトマネジメントのご経験
一定のエクセルスキルをお持ちの方（業務上ピボットテーブル/VLOOKは必須で使用）

【歓迎】
人事労務の経験(給与、社保、勤務管理等)やプロセスの理解
チームマネジメント経験
事業会社での人事業務経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人事(採用/労務/教育など)】実働7時間勤務/日本のメディア・マーケティング業界の基盤を支える企業

219566

ポジション: 【人事(採用・労務・教育など)】実働7時間勤務/残業10ｈ以内/国内唯一の視聴率調査

仕事内容: 人事部門にて、主に給与計算業務をご担当いただきます。当ポジションは、従業員の皆様の生活を支える大切な基盤となります。
さらに、ご自身の適性や将来のキャリアプランに合わせて、以下のいずれかの分野でもご活躍いただく機会をご用意しています。
(管理、給与、人事考課、採用、安全衛生、教育、人事制度企画、福利厚生等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
2年以上の人事部門での給与計算業務
Microsoft Office基本スキル
　→ Word、Ppt：ゼロベースから社内提案文書の作成、 Excel：関数（vlookup/if）等を用いたグラフ・ピボット作表が出来る

【求める人材像】
業務に応じて企画創造と安定効率、双方の思考・業務遂行ができる
本質的な課題に対し、スキル・経験を生かして施策を立案し、実施できる
主体的に物事を考え協調性を持って進められる

想定年収: 400万円～ 600万円

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【中途採用】フレックス制度有/社会貢献性の高い事業

227391

ポジション: 中途採用担当　週1リモートワーク・フレックス制度有/社会貢献性の高い事業/裁量のあるポジション◎

仕事内容: 採用担当として、事業成長を支える「質の高い母集団形成」を最重要ミッションとして、以下の業務に携わっていただきます。

・採用KPI設計／ファネル可視化
・要件定義の高度化・型化
・母集団戦略の設計と実行
・スカウト／エージェントの品質マネジメント
・選考設計の改善
・採用オペレーション整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・中途採用（企業人事 or エージェント等）での実務経験
・採用をKPIで捉え、課題分解→施策→検証を回した経験
・ステークホルダー（経営/現場）との合意形成・推進力

【歓迎スキル】
・Web系エンジニアの採用経験
・採用オペレーション/Recruiting Opsの経験（ATS整備、選考設計、面接官育成など）
・ダイレクトリクルーティングの改善経験（返信率・歩留まり改善、ペルソナ設計）
・スタートアップ/スケール期での採用経験

想定年収: 550万円～ 700万円

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大手メーカー出資の安定リース企業より、人事企画の募集/リモート週3/産休獲得率100％

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ポジション: 【人事企画課長～幹部候補】／リモートワーク週3可／産休育休取得率100％／60年以上連続黒字経営

仕事内容: ■業務詳細：
●教育関連業務
・人事主導研修における企画・運用・管理等業務
・Eラーニング等社内リソースを活用した教育全般における企画・運用・管理
・推奨資格の奨励に関する企画・運用・管理等業務
※その他の業務について：
・MBO関連運用・集計
・タレントマネジメントシステム運用
・福利厚生関係業務
・社会保険関係業務
●予算・決算・事業計画関連業務
・一般管理費、人件費、決算関連資料等作成業務
●採用関連業務
・新卒・中途・派遣・契約社員・障がい者採用に関わる企画・運用・管理等業務
●労務関連業務
・就業システム運用
・健康経営運用（衛生委員会、健康経営委員会含む）
・エンゲージメントサーベイ・ストレスチェック運用業務
●給与関連業務
・給与、昇給、昇格、賞与に関する立案等業務

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：下記いずれかのご経験
・人事企画のご経験5年以上
・マネジメント経験
※職種未経験歓迎・業界経験不問※

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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大手メーカー出資の安定リース企業より、人事企画の募集/リモート週3/産休獲得率100％

222540

ポジション: 【人事企画担当～リーダ候補】／リモートワーク週3可／産休育休取得率100％／60年以上連続黒字経営

仕事内容: ■業務詳細：
●教育関連業務
・人事主導研修における企画・運用・管理等業務
・Eラーニング等社内リソースを活用した教育全般における企画・運用・管理
・推奨資格の奨励に関する企画・運用・管理等業務
※その他の業務について：
・MBO関連運用・集計
・タレントマネジメントシステム運用
・福利厚生関係業務
・社会保険関係業務
●予算・決算・事業計画関連業務
・一般管理費、人件費、決算関連資料等作成業務
●採用関連業務
・新卒・中途・派遣・契約社員・障がい者採用に関わる企画・運用・管理等業務
●労務関連業務
・就業システム運用
・健康経営運用（衛生委員会、健康経営委員会含む）
・エンゲージメントサーベイ・ストレスチェック運用業務
●給与関連業務
・給与、昇給、昇格、賞与に関する立案等業務

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：下記いずれかのご経験
・人事企画のご経験3年以上
※職種未経験歓迎・業界経験不問※

想定年収: 550万円～ 1,100万円

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歴史があり落ち着いた環境の上場メーカーより、総務担当を募集/月残業20時間程度

213463

ポジション: 人事総務スタッフ/スタンダード上場/残業月20h程度/落ち着いた老舗優良メーカー

仕事内容: ■ご経験に応じて下記業務を幅広くお任せ致します。

・人材採用業務（新卒中途）
・人材育成、社員教育など
・就業規則改定
・株主総会/取締役会などに関する実務対応・IR業務
・その他株式事務など
・備品管理/購入
・オフィスファシリティ
・規定/文書管理
・その他庶務業務

※ゆくゆくはご志向やご経験に応じて、人事労務・制度改定など幅広い業務をご対応いただく想定です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 《必要》
・採用業務のご経験

《歓迎》
・人事総務の幅広いご経験

《求める人物像》
・社内外と円滑なコミュニケーションができる方
・業務期限を意識できる方

想定年収: 400万円～ 450万円

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【東証プライム上場企業】大手グローバルメーカー系グループ/業績好調/中途採用

214663

ポジション: 中途採用担当【東証プライム/AI×不動産のユニークなビジネスモデル/ソニーG発のベンチャー企業】

仕事内容: ・中途採用のオペレーション業務(面接日程調整、応募者/エージェント対応等）
・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用
・他の採用担当メンバーのフォローアップ
・新卒採用業務のフォロー

※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています
＜採用職種例＞
エンジニア（Webエンジニア　アプリケーション開発・運用）／AIコンサル営業企画／戦略コンサルタント／クラウドサービス、SaaS企画営業／データサイエンティスト等／コーポレート職種

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・事業会社での中途採用のご経験

■歓迎条件：
・役職者との交渉、折衝、調整のご経験
・SaaS企業での採用担当経験
・ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティング経験

【求める人物像】
・採用からゆくゆくは人事領域全般でキャリアを築きたい方
・積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い
・質も意識しながらスピード感もって動ける
・コミュニケーションを積極的に取ることができる
・チームワークを大切にする
・素直で誠実

想定年収: 400万円～ 700万円

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【人事中途採用担当】教育業界をリードする企業/年間休日120日以上/服装自由

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ポジション: 【中途採用担当(リーダー候補～リーダー)】オリコンランキング1位/年間休日120日以上

仕事内容: ・企業における採用戦略の策定・推進（主：中途採用、副：新卒採用）
・採用プロセス全体の構築・改善
・ハイレイヤー人材（CxO/エグゼクティブ）の採用
・採用マーケティング・採用ブランディングの実務

IPOに向けて、経営機能の体制・機能強化を進めており、
・CxO/執行役員等のハイレイヤー人材
・AI/DXプロジェクト推進をうデジタル人材
・IPO/上場後を見据えたコーポレート部門
を中心に中途採用を強化しています。

経営陣と密に連携しながら、ハンズオンで採用の課題解決・推進を担っていただける方のご参画をお待ちしております！

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれか必須
・中途採用業務のご経験(人材紹介を利用した採用のご経験必須)
・人材紹介会社での営業経験

【歓迎】
・ハイレイヤー･デジタル人材採用
・人事企画の実務経験
・新卒採用の実務経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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安定成長を続けるIT企業よりコーポレート部長の募集　～900万円

222001

ポジション: コーポレート担当（管理部門全般）※就業環境◎/代表取締役直下ポジション/フレックス有

仕事内容: ・経営管理領域（経理／財務／労務）における業務の統括
・全社における予実管理、差異分析
・管理会計に係る経営層 / 事業責任者へのレポーティング
・経営会議資料作成、報告等
・月次・四半期・年次等で決算業務
・各種規定策定
・組織課題に対する対策検討と実行
・マネジメント
※融資や資金調達、IR対応は現時点では不要
※アウトソースしている業務も多いです。
＜補足および求める人物像＞
・経理、労務、人事（一部）、総務業務の取りまとめ及び自分で手を動かせる方
・ベンチャー出資の際のDDなどは興味があれば有
・新規事業などの際のファイナンス面でのサポートも今後担っていける人材だと尚可
・方向性として、属人化解消などの観点から外部アウトソーシングサービスやシステムの導入を積極的に行う予定だが、この選定及び軌道に乗せる事を楽しんでいただける方がベスト

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業部毎収益管理
・日商簿記3級以上保有
・労務、人事、総務、法務の一般的な知識、経験
・マネジメント経験

【歓迎（WANT）】
・IT企業でのコーポレート部長経験
・コーポレート部長経験5年以上

▼求める人物像
・受け身ではなく積極的に取りに行ける方
・向上心を持って業務に取り組んでいただける方
・これからも学んでいきたい方
・すぐに諦めず粘り強く頑張れる方
・自分から意見やアイデアなどを発信できる方
・ベンチャーマインドをお持ちの方

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事/フレックスあり

214295

ポジション: 人事（制度メイン）/年間休日125日/フレックス有/福利厚生◎/上場子会社

仕事内容: ディクスグループ（約500名）各社の人事に関する業務を担当いただきます。
具体的には
・人事制度の企画立案、設計、運用
・従業員のメンタルヘルス対策、休職・復職対応
・評価の設計、運用
・教育制度の企画、設計、定着
・その他、課題に対する施策提案など

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募条件】
・人事制度の企画立案、設計経験

【歓迎条件】
・IPO準備企業での人事経験

【人物像】
• 責任感を持って粘り強く業務に取り組める方
• 担当者目線で率先して手本を見せられる方
• 柔軟性のある対応ができ、応用力に長けた方

想定年収: 600万円～ 750万円

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人事総務/防災設備に特化した事業を展開

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ポジション: 人事採用スタッフ/候補独立系防災企業でトップクラス！/老舗の安定経営基盤！

仕事内容: 【メイン業務】
新卒採用・中途採用業務
・採用計画の立案
・採用スケジュールの作成
・採用手法の選定 (媒体/人材紹介等)
・面接・選考の実施
・内定者フォロー　等
【他業務】※習熟度や適性に応じて
労務業務
・勤怠管理
・給与処理
・入退社手続き
・社会保険手続き
・安全衛生管理　等
総務業務
・備品、設備管理
・社有車の管理
・社内行事の運営　等
その他、庶務業務

《仕事の魅力》
◎200人規模の企業にて、人事・労務の幅広い業務を通して多岐にわたるスキルを習得できます！
◎施工管理技術者、保守点検技術者、事務職、営業職などの幅広い職種を募集しており、採用担当としてスキルアップが実現できます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務の経験が2年以上ある方

【歓迎】
・総務人事全般の実務経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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労務（リーダー候補）/フレックスあり/業界トップクラス/～700万

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ポジション: 労務（リーダー候補）/フレックスあり/プライム上場グループ会社/有名アーティストのファンサイト運営

仕事内容: 当社およびグループ会社の総務・労務業務全般をご担当いただきます。

【仕事内容】
・入退社手続き、勤怠管理、給与計算等の労務業務
　※給与計算や社保関連は社労士事務所にアウトソース
・その他労務管理（産休・育休対応、休職・退職対応等）
・安全衛生管理（安全衛生委員会、産業医との連携、健康診断等）
・法令対応、就業規則や各種規定類の策定／改訂、提案
・監査対応
・社内窓口対応
・その他、総務業務全般補佐

給与計算:給与奉行
勤怠システム:TeamSpirit
労務管理:smartHR

変更の範囲:当社業務全般への配置転換の可能性あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・大卒以上
・労働法の基本的な知識
・PCスキル（Excel／SUM,IF,VLOOKUPなどの実務利用経験）
・人事系システムの管理/使用経験

【歓迎】
・200～300人規模の企業での労務実務のご経験
・マネジメント経験
・業務プロセス改善やシステム導入などの主導
・人事制度（等級、評価、報酬等）の運用と定着
・人事制度、関連規程の見直し、労務リスクを踏まえた課題解決
（トレンドに合わせた変化への対応）
・マネジメント層、社員向けの労務研修企画、運用
・主体的に人事プロジェクトをリードしてきた経験

【求める人物像】
・能動的に業務に取り組むことができる方
・失敗を恐れず、新しいことへの挑戦を楽しめる方
・関係各所と円滑なコミュニケーションが取れる方
・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案・実行ができる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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注目の社会貢献事業を展開するグロース上場企業/人事担当

227979

ポジション: 人事担当※代表直下組織/グロース上場

仕事内容: ※得意な領域からお任せします。（基本採用領域からスタートいただきます）
・採用戦略の立案・実行推進
（新卒・中途・アルバイト領域における、事業計画に基づいた要員計画の策定および採用プロセスの最適化）
・採用ブランディングの企画・推進
（広報と連携した採用オウンドメディアの強化、イベント登壇などを通じた認知獲得）
・組織開発および人事制度の設計・運用
（従業員エンゲージメントを高めるための施策立案、評価制度のブラッシュアップ）
・データドリブンな人事戦略の推進
（採用データや組織サーベイの分析に基づき、勘や経験に頼らない科学的な人事施策を実行）

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
以下いずれかのご経験必須
・人材紹介営業のご経験2年以上
・採用担当のご経験1年以上

＜歓迎要件＞
・採用戦略立案と実行されてきたご経験
・スカウト媒体での採用実績をお持ちなこと

想定年収: 500万円～ 700万円

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【池袋勤務】労務課長※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度/面接1回

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ポジション: ＜労務課長候補＞※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度/池袋勤務

仕事内容: 業務内容
・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失
・月額変更・労働保険年度更新
・勤怠管理／有給管理
・給与計算、年末調整、住民税関連対応
・産育休・私傷病休職対応、労災対応
・36協定届出・規程改定対応など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・給与計算業務を自走できる方
※従業員規模感は問いません。
※事業会社、アウトソース側どちらのご経験でも構いません。

＜歓迎要件＞
マネジメントの経験

想定年収: 600万円～ 700万円

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【面接1回】労務スタッフ※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度

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ポジション: ※新規エントリー受付停止※【面接1回】労務スタッフ※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度

仕事内容: ★以下内容「給与計算」をメインにそのほかは可能な業務からお任せいたします。

・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失
・月額変更・労働保険年度更新
・勤怠管理／有給管理
・給与計算、年末調整、住民税関連対応
・産育休・私傷病休職対応、労災対応
・36協定届出・規程改定対応など

※給与計算のみ社労士と連携しており、社会保険手続きは内製化しております。
【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・給与計算のご経験（アウトソース側のご経験でもご応募可能です！）

想定年収: 380万円～ 480万円

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世界的に有名なゲームの開発会社よりHR戦略（メンバー～アシスタントマネージャー）の求人です！

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ポジション: 人事戦略（メンバー～アシスタントマネージャー）/大手ゲーム・エンタメグループ/ゲーム開発会社/フレックス〇/年休125日

仕事内容: ・人材育成を含む人事施策の企画・提案・推進
・課題やあるべきの設定・戦略策定
・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理
・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】いずれかのご経験
・人事戦略／人事制度／人材育成・研修のいずれか、または複数における3年以上の実務経験
・企画立案から実行、運用、改善まで一連のプロセスに関与した経験

【歓迎】
・等級・評価・報酬制度、またはそれに準ずる人事制度の設計・改定・運用に携わった経験
・制度を「作る」だけでなく、現場に浸透させ、運用上の課題を改善した経験
・経営層、管理職、現場部門と調整しながら施策を推進した経験
・組織開発、エンゲージメント向上施策、タレントマネジメントに関する知見

想定年収: 650万円～ 850万円

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中途採用リクルーター/リモートフレックス◎クラウドサービスを展開するスタートアップ企業　

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ポジション: 中途採用リクルーター/リモートワーク可、フレックス制度有で働き方◎/人事労務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」を展開するスタートアップ企業/2021年10月設立の新会社

仕事内容: ■業務の概要
キャリア採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行などの一連のプロセスに携わっていただきます。

■具体的な仕事
・各部門責任者（CXO陣、部長等）との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
・エージェントおよびRPOのコントロール
・候補者進捗対応
・候補者との面談・面接
・リファラル採用の推進
・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用
・採用に関するマーケティング全般
・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど）
・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化）
・採用イベント企画/運営
・採用に関するマーケティング全般

※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・中途採用経験をお持ちの方（目安3年以上）
・人材業界でのRAとしての経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・IT/Web業界またはベンチャー企業での採用業務のご経験
・ダイレクトリクルーティング媒体等の特性とトレンドを踏まえた、戦略的な活用スキル
・LinkedIn等のSNSを活用し、ソーサーとして母集団形成を行ってきたご経験
・採用イベントの立案・のご経験
・事業戦略に直結するハイレイヤー人材のサーチ・採用プロジェクトにおける豊富なご経験

想定年収: 552万円～ 816万円

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【労務担当】東証グロース上場/カスタマーサクセス特化/福利厚生充実/フォロー体制◎

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ポジション: 【労務担当】東証グロース上場/「ベストワークプレイス」認定を4回受賞！充実なフォロー体制/時差出勤可能

仕事内容: ・社会保険、労働保険（雇用保険など）行政等の手続き
・給与計算
・年末調整、給与支払報告書提出、住民税
・就業規則改定、労使協定対応
・勤怠管理、有給休暇管理などの就業管理
・入退社手続き、休職者対応、福利厚生運用などの対応

上記の他にも様々な労務に関わる業務全般を、お持ちの経験に合わせてお任せいたします。
特定の業務に固定せず、最終的には1人で全労務業務をやりきれる知識と経験を身に着けて頂きます。

日常的に使うツール
・Googleワークスペース（スプレッドシートやカレンダーなど）
・Slack

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・給与計算実務経験（事務所経験OK）

■歓迎スキル
・SmartHR、給与奉行、TouchOnTime、ジョブカンの利用経験
・Excelやスプレッドシート等での中程度以上の関数等を用いたデータ管理
　※例えばスプレッドシートだと、Arrayformula関数やGAS等を多用しているレベル感です。
・事業会社での人事労務の経験
・有料職業紹介の実務経験
・派遣元責任者の実務経験

想定年収: 324万円～ 504万円

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人材エージェント経験者歓迎／母集団形成～面接支援を担当／フロント組織拡大の中核メンバー

215513

ポジション: 人事・中途採用担当／エージェント経験者歓迎／裁量あり・急成長中の人材紹介会社

仕事内容: 採用実務におけるオペレーション全般をお任せします。
業務は多岐にわたりますが、以下がメインです。

・各種スカウト媒体を活用した候補者リサーチ・スカウト配信（ビズリーチ、リクルートダイレクト、オープンワーク、Linkedln等）
・人材エージェントとの打ち合わせ対応や候補者対応（応募～入社に至るまで）
・採用目標の達成に向けたKPI管理（例：月10名程度の面接実施・選考進行管理）
・その他、労務以外の採用に関わる業務全般をお任せします。

※現状は、面接官としての対応は行いません。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
①人材業界での何かしらの経験がある方
②法人営業経験をお持ちの方
③採用業務に従事した経験がある方

想定年収: 350万円～ 500万円

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＜人材営業出身者歓迎◎＞未経験からコンプライアンス業務のキャリア構築◎在宅月10回◎フルフレックス◎

229088

ポジション: <横浜勤務OR田町勤務>人材紹介営業出身×管理部門へキャリアチェンジ！法務コンプライアンス・/スタッフクラス～担当課長/フルフレックス/リモート月10日可◎

仕事内容: ＜一般職～担当課長（共通）＞
まずは以下の業務からスタートし、ご経験や適性に応じて徐々に業務範囲を広げていきます。
・派遣・職業紹介事業に関する行政対応や法定帳票のチェック
・労働基準法をはじめとした労働法関連の業務支援（帳簿チェック、監査対応サポート）
・社内外からの法務・労務に関する問い合わせ対応や、営業支店への助言・サポート
※書類やデータを正確に扱う業務が中心です。
※慣れてきたら、制度運用の改善提案、法改正対応、人事労務領域のサポート、外部監査対応なども担当いただけます。

＜担当課長＞
一般職の業務に加え、以下のような役割を担います。
・労働法関連の法改正対応、制度設計、運用改善
・社内運用の管理・支援（派遣契約の適正確認や無期雇用派遣者管理など）
・派遣・職業紹介事業に関する許認可業務（労働局対応、各種申請・届出、事業報告書作成、許可更新）
・営業向けの教育・周知対応やトラブル対応
・外部評価・サスティナビリティ・ESG関連の監査対応
・優良派遣事業者認定に関する事務局業務
・就業規則や各種規程・協定の改定・管理
・人事・事業部門と協業した制度設計や運用改善
※将来的には、課長の補佐としてマネジメント業務も担うことが期待されます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,神奈川県

必要な経験・能力: 【必須要件】
＜一般職＞
・行政への書類作成経験等
・PCの基本操作（Word、Excelなど）

＜担当課長＞
・一般職の必須要件を満たすこと
・人材業界での管理部門経験や派遣・労務関連業務の経験3年以上
・Word（文書作成・校正・差込印刷）、PowerPoint、Excelの基本操作
※法律資格や法務経験は必須ではありません。営業や人事労務経験があれば十分です。

【歓迎要件】
・派遣法・労基法など労務管理に関する実務経験
・人材業界での営業経験を活かした管理部門での実務経験
・個人情報保護やコンプライアンス関連業務経験
・簡単な英会話ができる方
※すべて満たしている必要はありません。未経験分野もOJTで習得可能です。

【求める人物像】
・営業や事業部門など、多様なメンバーと円滑にコミュニケーションできる方
・課題を見つけ、自ら考えて行動できる方
・新しい業務にも前向きにチャレンジできる方
・正確性を意識して、事務・管理業務を丁寧に遂行できる方

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