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上場グループ会社/研修業務を中心に人事総務業務全般/実働7時間、ワークライフバランス◎

214370

ポジション: 【応募締切】人事　※堅実経営を実現している上場グループ会社/研修業務を中心に人事総務業務全般/実働7時間、フレックス有、在宅勤務可

仕事内容: ご経験・能力に応じ、研修業務を中心に人事総務業務全般をお任せいたします。具体的には、下記のとおり。

・社員研修の企画・運営・評価など人材育成に関する業務全般
・人事考課制度の運用
・採用活動サポートなど
　
※少人数の部署なので、上記に限らず幅広い業務に携わっていただきます

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人材育成に関する人事実務経験3年以上
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）

＜歓迎＞
・社員研修の企画・運営経験
・英語できれば尚可（無い場合でも習得意欲があれば応募可能です）

想定年収: 400万円～ 550万円

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【東京】人事戦略室　HRエキスパート/子会社複数社あり、安定した業績もつHD企業

217328

ポジション: 【東京/人事戦略室HRエキスパート/700～1000万】制度改革・組織運営の両軸を担うポジション/HRエキスパートとしてご活躍いただきます！

仕事内容: 以下の領域において、豊富な経験と知識を活かしながら、現場と経営をつなぐ専門家として、制度設計や組織安定に貢献していただきます。

・就業規則及び各種社内規程の改定～運用
・人事制度の企画と浸透推進
・役員/社員面談、内示面談対応
・弁護士/社労士/産業医等の専門家との連携
・事業会社との出向/転籍に関する対応
・個別労務案件（問題社員、メンタル不調者等）の適切な対応
・訴訟対応などリスクマネジメント業務
・経営層からの特命案件への対応
など

【ミッション】
2026年から始まる次期中長期経営計画の推進に向けて、人事戦略室は事業成長を支えるための取り組みをより一層強化していきます。
中でも本ポジションは、事業状況や組織フェーズに合わせた規程・各種制度の改定～運用を主導し、他にも社内での個別案件や、経営層からの特命案件などにも幅広く対応するなど、まさに“HRエキスパート”として活躍いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社における人事経験（10年以上）
・就業規則や各種社内規程の改定～運用管理の経験
・制度設計～運用、労務対応の領域における実務経験
・労務関連法令への深い理解
・弁護士/社労士/産業医等の専門家と連携した案件対応経験

【歓迎条件】
・教育研修制度の企画～実施経験
・チームマネジメントの経験

＜人物像＞
・当社の基本理念に賛同できる方
・法令遵守や倫理観を重視しながらも柔軟な思考ができる方
・経営視点で人事制度を企画及び提言ができる方
・実行力や現場対応力に優れ、臨機応変に動ける方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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グロース上場のIT企業から労務を軸とした人事求人です！

189259

ポジション: ※未経験歓迎！人事企画/東証グロース上場企業/人事全般に関する幅広いキャリア形成が可能！/パパママ支援制度◎

仕事内容: 人事担当として以下の労務業務を軸に、教育研修や人事制度など、人事業務全般をお任せします。

・人事考課制度の企画/設計/運用
・給与制度の企画/設計
・教育/研修制度の企画/設計

労務業務
・各種社会保険手続き
・給与/賞与計算
上記は委託先のマネジメントが中心となります。
・各種システムの運用/導入/リプレイス
・衛生委員会の事務局運営、産業医面談の運営等

※給与計算はアウトソースしている為、チェック業務とベンダーコントロールが中心となります。
※ 採用業務は別部署が担当となるため、採用以外の人事業務となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・営業などフロントのご経験をお持ちの方（例：人材紹介会社の営業含め）
・制度設計、教育研修を積極的にやっていきたい方

【歓迎条件】
・制度設計、教育研修のご経験
・営業職、企画職、エンジニア職のご経験

想定年収: 435万円～ 688万円

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【長期就業したい方必見！】業績安定の総合型不動産企業にて人事(労務)の募集です！

196908

ポジション: 人事労務スタッフ＜21期連続黒字決算/フルフレックス・在宅可能/ 働き方◎＞

仕事内容: 給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。異動のない専門職種ですが、「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。
※入社当初は、給与計算に関する実務から行っていただく予定です　

＜具体的な業務内容＞
■給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など）
■人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他）
※範囲：グループ全社
給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算のご経験をお持ちの方
(目安：2年以上、事業会社で300名以上)
※事務所及びアウトソーシングでの経験者も応募可能です。
※人事制度・雇用形態が複数あると尚可

【歓迎】
・コミュニケーション能力、柔軟性、安定感がある方
・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合に伴う業務経験
・他部署と連携して業務を行ったご経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方（社内でのやり取りが多いため）
・柔軟性、調整力がある方
・自主的に働きかけられる方
・労務分野で専門性を築いていきたい方（他部門への異動は予定していないため）

想定年収: 470万円～ 640万円

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【人事労務（BPO）】上場グループ企業/残業通常期20H/WLB◎/リモート可能

213812

ポジション: 労務★13期連続増益・業績好調の東証スタンダード上場G★7.5時間勤務/リモート・時差出勤可・穏やかな社風でWLB◎/副業可能

仕事内容: ＜業務内容＞
■給与･賞与計算（使用ソフト：ｵｰﾋﾞｯｸ７、給与奉行）
■人件費資料作成
■総務事務（社会保険事務サポート、社宅手続き、法改正対応、申告書類集計・提出）
■年末調整、法定調書
■総務系業務の自動化・効率化の検討・提案
■お客様との定期報告会の実施
■担当業務の原価管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。
（BPO間での部署異動のケースはほとんどありません）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務領域に携わったことがある経験
※社労士事務所でのご経験者歓迎
※社労士資格取得者でこれから労務を経験していきたい未経験の方も歓迎！

【歓迎要件】
・以下の知見がある方
- 給与計算
- 年末調整
- 社会保険手続き
・給与奉行ソフトウェア使用経験
・総務全般の実務経験者
・社会保険労務士の資格保有
・顧客対応経験

【こんな方歓迎！】
・2000名規模の上場企業の労務オペレーション経験を積みたい方
・様々な企業の労務を経験することで、スキルアップしたい方
・お客様の課題解決をしていくキャリアを築きたい方
・社労士資格を活かした仕事を経験されたい方
・BPO事業推進や、事業責任者としてのキャリアを目指したい方

想定年収: 450万円～ 600万円

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『総合PR企業/上場スタンダード/労務担当/実働7.5hやリモートワーク可でWLB◎企業です！

217384

ポジション: 労務メンバー/スタンダード上場企業/リモート可能・フレックスタイム制/実働7.5h

仕事内容: ◆総合PR会社として企業の広報活動の支援、コンサルティングを行う当社にて、管理部門を強化するため、本社の労務業務とグループ会社のサポートを担当していただきます。具体的には入社後当面は以下業務をお任せいたします。
　
【労務業務（グループ会社業務を含む）】
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・その他人事関連業務

【グループ会社のサポート】
・人事労務の指導運用　等

（変更の範囲）会社の定める業務、就業規則に基づき出向を命じる場合は、グループ会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算業務の経験（3年以上を目安）
・社会保険手続き業務の経験（3年以上を目安）
・コミュニケーション力のある方

【歓迎要件】
・人事、労務業務における業務改善の経験
・PR、マーケティング業界での就業経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事採用/働きやすさ◎/グローバル化に貢献

217483

ポジション: 【ワークライフバランス良好　働きやすい環境/グローバル化に貢献する企業】人事採用

仕事内容: ・応募者・エージェント対応
・書類選考、面接調整、面接対応
・採用計画の立案(新卒・中途)
・求人媒体の選定、運用
・新卒・中途向け採用説明会の実施
・内定者・入社予定者フォロー
・採用状況の集計、市況の調査、分析
・入社手続き　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須項目＞
・採用関連の業務経験1年以上
・PCスキル：Excel／簡単な関数（SUM,IF,VLOOKUPなど）の利用経験

＜歓迎条件＞
・人材紹介会社や派遣会社の営業経験
・採用イベントの企画・運営

想定年収: 380万円～ 520万円

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人事総務（将来の責任者候補）/ある分野で日本で唯一の企業/ワークライフバランス良好・働き方良好

216866

ポジション: 【※国内唯一の企業/落ち着いた社風/ハイブリッド勤務可/フレックス制度有】人事総務（将来の責任者候補）

仕事内容: 新卒／中途採用に関わる活動
社内規程の管理／改訂
株主の管理、株主総会等準備、公告手配
社員の出退勤や有給休暇取得実績、時間外労働を含む労働時間の管理
産業医面談・保健指導等の手続き全般等、安全衛生に関わる事項
その他、労務、総務に関わる事項
※小さな組織ですので、幅広く対応いただける方を募集いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・採用業務全般のご経験（新卒、中途いずれも）に加えて、人事・労務（尚可）・総務・法務・経営企画等の管理系の何かしらのご経験

＜歓迎条件＞
・人事・労務・総務全般のご経験
・社会保険労務士の資格（未取得者は将来的に取得を目指していただきます（取得支援有））
・第一種衛生管理者

想定年収: 618万円～ 785万円

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本社総務※課長候補/フレックスタイム制/年間休日120日

216078

ポジション: 総務課長候補※/フレックス/年休120日

仕事内容: 今回募集するのは、東京本社にて総務業務を行っていただくお仕事です。
経験や適性に応じて、下記のお仕事をお任せします。

■社内外のイベント企画・運営
■株主総会及び、取締役会の運営・記録管理
■役員会の運営・記録管理
■社内稟議制度の更新
■契約書レビュー（主に和文）
■規約規定の見直し・改定
■部下のマネジメントなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈必須条件〉
・総務経験5年以上
・業界親和性
※労働コンプラ関連もしくは総会対応などのご経験があると尚良いです

〈求める人物像〉
・成長意欲と熱意にあふれ、課題解決に向け主体的の行動できる方
・協調性をもって仕事に取り組める方

想定年収: 560万円～ 900万円

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EC業界にてシェア2位を誇るITコンサル会社/人事採用/リモートワーク可

217543

ポジション: 【人事（採用）】ECソリューショントップシェア企業！/フレキシブルな働き方が叶う

仕事内容: 新卒/中途採用を担当する採用人事業務となり、エンジニア・PM・PL・各セールス・ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。
現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、成果を創出していくことのできる動き方を方針としています。

・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策
・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案
・組織開発業務
・評価制度設計/運営
・社内イベントの運営

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・採用人事のご経験2年以上
・人材紹介業でのCAもしくはRA経験2年以上
・RPO経験

＜歓迎＞
・エンジニア採用のご経験
・採用マーケティング/採用広報のご経験
・イベント出展に関わるディレクション業務

■求める人物像
・社内コミュニケーション能力
・風土・文化の醸成に向けたイベント実施、情報発信が得意な方
・組織課題の解決に向けた社内メンバーへの情報収集、リスニング能力に自信がある方
・社内を活気づけることが得意な方

想定年収: 400万円～ 600万円

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デジタルゲーム開発事業/大手グループ会社/福利厚生充実/採用担当/フレックスタイム制/WLB◎

199611

ポジション: 【採用担当】セガサミーグループ/ゲーム開発会社/実働7.5時間/スキルアップできる環境

仕事内容: 本ポジションでは経営管理部に配属され、新卒・中途・障がい者・派遣等の採用業務全般に関わっていただきます。

＜具体的な業務例＞
・書類選考や面接／面談などの選考オペレーション
・人材紹介会社など各種取引先とのやり取り
・採用イベントの出展準備、当日の運営
・人材要件の取りまとめ、求人票の作成
・採用サイトの改良、編集など

年間採用人数▼
新卒　20名、中途　35-40名
7割開発職、3割ビジネス職

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須要件>
下記のいずれか
・採用オペレーションのご経験
・人材紹介会社でRA（リクルーティングアドバイザー）のご経験
・バックオフィス担当経験者（採用業務に触れた経験があると尚可）

加えて下記はいずれも必須
・エンタメやゲーム業界への興味関心リスペクトがある方
・国内外の出張へ行ける方（時期によりますが2～3ヵ月に1回発生）

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事採用※プライム上場／リモート・フレックス有！19期連続増収・13期連続増益の総合物流会社

207123

ポジション: 人事採用リモート・フレックス有！19期連続増収・13期連続増益の総合物流会社/プライム上場

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せしていきます。

・キャリア（中途）採用業務全般
（人材紹介会社との対応（サイト運営）、面接設定、面接評価、年収提示、面談フォロー、内定後フォロー等）
・採用計画の立案、採用活動
・人事企画・労務担当と連携しHDに相応しい人財の発掘に向けた活動
・ＤＣ制度運用

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方

・採用実務経験をお持ちの方
・人材業界にてRAやCAの経験をお持ちの方

【歓迎（WANT）】
・キャリアコンサルタント資格

【求める人物像】
・協調性、コミュニケーション能力が高い方
・自ら積極的に考え行動ができる方

想定年収: 530万円～ 730万円

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【法務担当】高い技術力・ノウハウを持つソフトウェア開発企業/年間休日130日以上

214444

ポジション: 労務担当/スタンダード上場/年休130日/リモート・フレックス有

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をご担当頂きます。
業務内容：
・就業規則等の管理と法改正に伴う規程の整備
・労働法に基づくコンプライアンス体制の整備
・労働契約における資料の整備および管理
・労務管理全般（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等）
・従業員相談対応
・労働基準監督署対応および各種報告書の作成
・人事制度の運用および改善提案
・その他、労務・人事業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社（上場企業が望ましい）での労務経験が１社5年以上、または、通算10年以上の経験
・高いコミュニケーション能力および問題解決能力
・労働法および関連法規に関する最新の知識

【歓迎条件】
・社会保険労務士資格
・グループ各社含めた労務業務のオペレーション管理・改善の経験
・グループ人事制度の設計および運用経験
・グループ諸規程の設計および整備
・ERP等の労務管理ソフトの操作経験

想定年収: 550万円～ 850万円

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人事責任者候補◆CEO直下で裁量権大/業績拡大中！/残業月15h

215684

ポジション: 人事責任者候補◆CEO直下で裁量権大/業績拡大中！/残業月15h

仕事内容: ◾業務詳細
・キャリアマップ、キャリアパスの再構築
・人材のスキルセットの再整理
・人材開発プランの設計、施策立案、実行及びトラッキング
・社内コミュニケーションの設計、促進、活性化施策の立案、実行
・ミッション・ビジョン・バリューの浸透のための施策立案、実行
・評価制度のブラッシュアップ
・従業員との定期的な1on1セッション

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】※下記いずれか必須
・ 20名以上の組織で、人事施策や評価制度を設計・運用し、組織パフォーマンスを向上させた実績
・組織人事コンサルタントとしての経験
・評価制度を社員のエンゲージメント向上に繋げ、エンゲージメントスコアを改善させた経験
・従業員の目標・ゴール設定から、行動計画の策定・実行を主導した経験

【求める人物像】
・裁量を活用し、自律的かつ創造的に行動できる方
→新設部署としてゼロベースから施策を設計し、組織に貢献する仕組みを構築し自身で実装まで行える促進力・実行力を備えた方。
→経営陣との対話を通じて社員に対して、適切な言葉でコミュニケーション・対話ができる方
・従業員のキャリア形成を共に構築し、伴走できる方
→職種に関係なく個々のキャリアビジョンを的確に理解し、適切なフィードバックやコーチングを行い、組織全体の成長を促進できる方

想定年収: 700万円～ 900万円

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【人事制度マネージャー】社会貢献性◎/フルフレックス/うつや発達障害を支援

216894

ポジション: ※弊社経由での入社実績有【人事制度（リーダー～マネージャー候補）】リモート可/フルフレックス/社会貢献性◎

仕事内容: ・社内研修の企画、実行
・組織活性化のための施策立案と実行
・人事制度（等級、報酬、評価）の運用と改定
・社内外向け動画撮影、編集、配信
・全社行事の企画、運営
・社員との人事面談
・その他、組織開発につながる業務全般

＜参考：使用ツール＞
・人事系ソリューション：SmartHR、クラウドサイン、HERP
・ワークフロー：バクラク
・業務アプリケーション：kintone
・全社使用ツール：Google Workspace、Slack、Notion

【変更の範囲】
部署異動及び組織変更により、当社に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれか2つ以上を満たす方
・事業会社での人事としての実務経験（3年以上）
・人事労務の経験
・リーダー経験または部下の育成経験のある方

【歓迎要件】
「これまでの人事経験をいかしてスキルアップしたい！」
「人事のマルチプレイヤーになりたい！」
「給与や労務の経験から人事領域の幅をひろげたい！」
人事企画業務未経験もOK！できるところから一緒に取り組んでいきましょう。

【求める人物像】
・論理的に考えて、物事を進めていく方
・仕事を自分事として取り組める方
・スピード・変化を楽しめる方
・自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方

想定年収: 455万円～ 624万円

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【労務スタッフ】フルフレックス/社会貢献性◎/スキルアップしたい方におすすめ

217539

ポジション: ※弊社経由での入社実績有【労務スタッフ】フルフレックス/社会貢献性◎/スキルアップしたい方におすすめ

仕事内容: 1000名を超える従業員が働くキズキにおいて、従業員が安全かつ快適に働けるよう、職場環境の整備・管理をする労務総務部のリーダー候補ポジションです。
キズキの労務総務部メンバーはベンチャー人事労務での経験豊富なマネージャー1名、社員1名、パート5名の合計7名で行っています。

今回の募集では、マネージャーのもと、
①労務・総務の定常業務について、実務に入りながら、スタッフ社員（パート社員含む）に指示をだし、安定的な業務遂行を維持すること
②社内プロジェクトのサポート役
をお任せします。

＜定常業務＞
【労務】
・従業員情報の管理、更新
・入退社、休職・復職、異動等に伴う各種手続き
・勤怠管理
・給与手当・賞与計算
・社会保険関連の手続き
・安全衛生管理

【総務】
・設備備品の管理（新規出店に伴う各種手配を含む）
・保険契約の管理・更新
・本社オフィスの管理
・文書管理、印章管理

＜社内プロジェクト（例）＞
・非常勤スタッフの雇用契約書の見直し、更新
・最低賃金改定、その他労働関連法規の改正に伴う対応
・労務総務部内の業務標準化、自動化
・他部署からの労務に関する相談への対応

＜参考：使用ツール＞
・労務系ツール：SmartHR、ジョブカン
・ワークフロー管理：バクラク
・業務アプリケーション：kintone
・全社使用ツール：Google Workspace、Slack、Notion

【変更の範囲】
部署異動及び組織変更により、当社に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務実務経験のある方（給与、勤怠管理は必須）
・Excelスキル中級（SUMIF・VLOOKUPレベルの関数が使いこなせる方）
・各種システムの操作スキル、順応性
・トラブル対応への迅速かつ的確な対応および解決に向けてアクションを起こせる方

【歓迎要件】
・リーダー経験がある方
・労務としてスキルアップしたい方
・労務関連法規の基礎知識がある方
・フレックスタイム制の知識、対応経験
・最新の法改正情報や業界動向をキャッチアップする情報収集力

【求める人物像】
①論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方
②仕事を自分事として進めていくことが好きな方
③自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方

想定年収: 390万円～ 450万円

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【東証プライム上場】労務担当（メンバー）※リモートワーク週3回可/フラットな社風/柔軟な働き方が可能

216816

ポジション: 労務担当※東証プライム上場/リモートワーク週3回可/ワークライフバランス◎

仕事内容: 以下の労務業務全般をご担当いただきます。
1. 給与計算（グループ会社社員の給与計算）
2. 勤怠確認（勤怠データの確認、処理）
3. 社会保険関連業務（社会保険の取得、喪失）
4. 雇用保険関連業務
5. 労務管理（残業や休暇の取得状況管理）
6. アウトソーサー管理その他労務関連の業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
※以下①もしくは②の条件に合致する方※
①事業会社の人事として給与計算および社会保険に関する実務経験が2年以上ある方
②社会保険労務士事務所にて給与計算および社会保険に関する実務経験が2年以上あり、かつ事業会社の人事としてキャリアを築いていきたい方

■歓迎スキル
・従業員100名以上の規模の企業において、労務業務を一人で幅広く対応されたご経験をお持ちの方
・人事に関するITシステムやツールなどの使用経験が豊富な方
・シェアードサービス提供者としての様々な会社の給与・社保経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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【労務/給与計算】医療業界に強みのあるコンサルティング企業/幅広いキャリアパス/社会貢献性◎

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ポジション: 労務（給与社保）※グロース上場/ヘルスケア・在宅医療支援・医療機関支援事業

仕事内容: ≪入社後の想定業務≫
・給与計算業務
・各種社会保険業務
・勤怠管理業務
・業務マニュアルの作成、整備
・従業員からの各種問い合わせ対応

≪将来的な業務≫
上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。
・社内規程、マニュアル整備・管理
・人事制度の企画・導入・整備
・福利厚生制度の企画・導入・整備

また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。

【雇入れ直後】労務業務、及びそれに関わる付帯業務
【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ≪必須スキル≫
・労務の実務経験2.3年程度
※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも可

≪歓迎スキル≫
・企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方
・社会保険労務士資格保有者
・マネジメント経験がある方
・グローバル人事業務の実務経験がある方

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事総務課長候補/残業少な目/社内人柄◎/役員直下ポジション

217154

ポジション: 人事課長候補（一部総務）

仕事内容: 人事・総務業務を中心に、会社の運営を支える重要な役割をお任せします。
今後単体での従業員数が50名を超えていき安全衛生委員会の設置等も発生していく状況です。
役員と一緒になってプレイングマネージャーとして組織を作り上げていただける方を募集いたします。

・中途採用（年間40名　内社員20名（営業・事務・外国人財のサポート・バックオフィス）
・就業規則等の改定・運用
・入退社手続きの業務管理
・グループ全体の労務管理（勤怠管理・社会保険手続き※内製化）の取りまとめ
・総務業務の業務管理
・安全衛生委員会の開設対応/規定整備
・教育研修制度の導入

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・リーダー職としての後輩育成や、業務管理、マネジメントのご経験を有する方
・人事職としてのご経験を有する方

想定年収: 550万円～ 700万円

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飲料メーカー/【大阪本社/東京支社】採用特化人財メンバー～リーダークラス

217531

ポジション: 【大阪本社/東京支社】採用特化人財　メンバー～リーダークラス

仕事内容: 会社全体の急成長に伴い、人財採用に対する重要度が高まる中で、採用に特化したプロ人財を採用します。

【具体的な仕事内容】
・本社（メンバー～ミドルクラス）及び工場リーダー～マネジメント層のキャリア人財採用をお任せします。
・新卒はほとんどなく、キャリア採用がメインです。
・部門長と対話しながらの人財要件設定を含む上流工程から、エージェント折衝や選考、クロージングなどの下流工程まで一気通貫で幅広く担当。

【やりがいや特長】
・事業インパクトの大きい採用をお任せする予定ですので、自身が担当した採用者が活躍した際には大きな達成感が得られます。
・経営層や他部署も含めたメンバーも積極的に人事課題に取り組む風土があるので、協力・相談しながら採用業務を実施できるのは当社の大きな特長のひとつです。（役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織のため気負わず話かけることができます）
・経営層とも直接コミュニケーションを取ることが多いため、経営視点で採用業務に従事することができ、自身の成長にもつながります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・不人気職種または高難易度職種または人材紹介営業経験（中途採用）の経験が2年程度以上
・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度）
・上記の人柄にマッチする方

【歓迎条件】
・人事以外の経験（事業部経験者または営業やマーケティング経験者）
・ブルーカラー/ホワイトカラー両方の採用経験をお持ちの方

【求める人物像】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・泥臭い仕事でも高い熱量とオーナーシップを持ち、難易度の高い課題を愉しめる方
・朝令暮改の環境でも柔軟な発想を持ち、スピード感を持って仕事に取り組める方（すぐに動ける方）
・人事部都合ではなく、事業部視点・経営視点で考え、行動できる方

想定年収: 500万円～ 655万円

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