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【東京勤務】採用担当/IPO準備中

226936

ポジション: 採用担当　IPO準備中企業/全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専⾨店/創業40周年/過去最⾼益

仕事内容: 採用ブランディングおよび採用広報
採用戦略の立案・実行（新卒・中途）
日本オンボーディングプロセスの構築・運用
面接対応、候補者フォロー
人事企画、制度運用・改善
一般事務、その他人事関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務のご経験（特に採用領域）

【歓迎】
・IPO準備・成長フェーズ企業での人事経験
・採用戦略や制度設計に主体的に関わった経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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【東京勤務】労務課長候補/IPO準備中

226934

ポジション: 人事労務候補　IPO準備中企業/全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専⾨店/創業40周年/過去最⾼益

仕事内容: 就業規則・社内規程の改定、運用ルール整備（法改正対応）
労務管理体制の強化、人事・労務リスク管理
勤怠・給与システムの運用・管理
社会保険関連業務、入退社手続き
社員情報の管理
労務問題・個別案件対応
人事制度の企画・運用
　（評価制度、処遇制度、勤怠・労務制度等）
人事・労務メンバーのマネジメント
人事・労務体制の再構築、運用整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務の実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・マネジメント経験をお持ちの方
・上場準備・成長フェーズ企業での人事経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【東京勤務】総務課長候補/IPO準備中

226921

ポジション: 総務課長候補　IPO準備中企業/全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専⾨店/創業40周年/過去最⾼益

仕事内容: 総務部門の中核として、以下業務を幅広くお任せします。

株主総会対応（事業報告書作成等）
持株会事務局運営
各種規程の企画・運用
法務関連業務（契約書リーガルチェック、知的財産権対応等）
許認可申請手続き
資格管理業務
社宅管理業務
文書管理業務
内部統制に関する管理業務
その他、総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務業務の実務経験

【歓迎】
・マネジメント経験
・IPO準備企業での管理部門経験
・法務・内部統制に関する知識・経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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～業界トップシェアを誇るメンテナンス×テクノロジー企業/労務担当者/子育て世代の方も歓迎～

226818

ポジション: 人事労務（IPO準備中/メンテナンステクノロジーの先駆者/業界トップシェア）

仕事内容: 社員が安心して働ける環境の整備を目的に、労務管理全般を担当いただきます。
給与計算・勤怠管理・社会保険手続きといった定型業務だけでなく、制度整備やルール策定にも関わっていただけるポジションです。

■具体的な業務イメージ：
最初から全てお任せするのではなく、過去の経験や得意領域から携わっていただきます。
・勤怠管理（打刻チェック、残業時間・休暇管理、勤怠システム運用）
・給与計算（社労士との連携含む）
・社会保険手続き（入退社手続き、産休育休、扶養異動等）
・労働契約書類の作成・管理
・就業規則の改定サポート
・労務相談の一次対応
・安全衛生管理（ストレスチェック、健康診断など）
・各種証明書発行／社員データベース管理
・人事制度の運用サポート（評価運用・人事企画との連携）
・社労士との連携

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・労務実務のご経験（3年以上）
・社員と寄り添ったコミュニケーションが取れる方

■歓迎要件（尚可）
・就業規則、給与規定、人事考課制度等に携わっていたご経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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【東証グロース上場企業】トップタレントを採用・育成し未来の組織を創る新卒採用担当

226779

ポジション: 【人材紹介経験者歓迎】新卒採用担当※東証グロース上場企業/「外資就活ドットコム」を中心とした総合HR企業

仕事内容: ■想定する業務
1. 戦略的な新卒採用活動の提案・実行
2. 事業部と連動した新卒採用活動の推進

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】※以下のいずれかのご経験
・採用経験
・人材紹介のRA・CAのご経験（新卒領域）

想定年収: 500万円～ 800万円

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採用企画メンバー｜急拡大企業のど真ん中で採用を設計する側へ

226654

ポジション: 採用企画メンバー＜IPO準備中/次世代社会インフラをつくるエネルギーテック＞

仕事内容: 得意領域を主担当に置きつつ、全体を接続する設計・推進を担っていただきます。
・採用戦略の設計・実行（中途／新卒）
・等級・評価・報酬制度の設計／運用／改善
・人事データ基盤（HRIS／ATS）の整備・運用改善
・1on1／評価者教育などマネジメント基盤の構築
・エンゲージメント施策、配置最適化、育成体系の整備
・内部統制・J-SOX対応
・経営へのレポーティング、人材戦略の提案
※特徴：事業スピードに合わせて「整えながら走る」ことが求められます。きれいな設計図より、まず動く仕組み。回しながら型化し、再現性に変えるポジションです。

■ 今後のキャリア形成
・経営と人事戦略を一体で動かすCHRO候補
・採用〜制度〜労務を横断するフルスタック人事としての進化
・上場準備における内部統制・ガバナンス整備のリード
・組織文化デザイン／ミッション浸透の旗振り
・全社横断BPR（業務改革）の推進
オペレーション人事から、組織の設計者へ。さらに言えば「採用企画」から「事業成長の装置をつくる人」へ進むフェーズです。

（変更の範囲）なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■応募資格（必須：MUST）
・事業会社または採用支援（人材紹介／RPO／採用コンサル等）での採用実務経験（中途・新卒）

■ 応募資格（歓迎：WANT）
・再エネ・インフラ・モビリティ領域での就業経験／採用経験

■ 求める人物像
・実務を疎かにせず、同時に仕組み改善も主体的に提案できる方
・問題の原因に深く潜り、再発防止までやり切れる誠実さと粘り強さがある方
・マニュアルがない環境でも、自律的に情報を集め手順化できる方
・標準化・自動化で「一度整えれば次は楽になる」を実現できる方
・優先順位を判断し、関係者を巻き込みながら推進できる方
・現場（営業・施工・DX等）と対話し、人と組織を理解しながら制度をつくれる方
・変化を負担ではなく改善機会として楽しめる方

想定年収: 450万円～ 800万円

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HR

226740

ポジション: 人事担当/フルフレックス/リモート可/エンタメ好きな方必見

仕事内容: 各事業・各チームに入り込みながら、「人のたのしみ」と「事業のスピード」の両立を支えます。

1. 社内コミュニケーション・組織づくり
・社内コミュニケーション活性化施策の企画・運営
・組織課題のヒアリング、可視化、改善提案
・事業成長と人のコンディションのバランスを取る
・各事業・各チームの状況を日常的に把握

2. 採用（新卒・中途）
・採用計画の策定、採用要件設計
・エージェント対応、選考設計・面接対応
・各事業部と連携した「今・これから必要な人材」の言語化
・内定者フォロー、入社受け入れ・オンボーディング

3. 労務
・勤怠管理、労働時間管理、各種労務対応
・休職・復職対応、相談対応
・社労士との連携
・給与計算（社外委託）
・就業ルール・制度の運用改善

■決算期：12月
■システム：SmartHR、KingOfTime、freee工数

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での労務、採用などHR領域の実務経験
・事業会社でのバックオフィス以外の職種（企画・営業・制作・プロデュース等）での実務経験
・いろいろな立場の人とフラットに話せるコミュニケーション力
・物事を俯瞰して整理し、言葉にできる力
・人に関するセンシティブな情報を扱う立場として、高い倫理観と守秘義務意識を持てる方

【歓迎条件】
・クリエイティブ／エンタメ／広告業界での就業経験
・人の感情や空気感に敏感な方
・クリエイティブな現場を、裏側から支えたい人
・会社や事業の成長を、人のたのしみから考えたい人

想定年収: 420万円～ 650万円

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【愛知／東京】労務マネージャー／労務経験者歓迎／リモート勤務中心／フレックス

225423

ポジション: 労務マネージャー／600万円～800万円／リモート勤務週4日可能

仕事内容: まずは労務領域の実務と運用の安定化を中心に担っていただきます。

【具体的業務】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険・労働保険の各種手続き
・就業規程などの改定サポート

▼マネジメント・改善業務
労務マネージャーとして、業務の質と再現性を高めるためのマネジメント・改善をリードいただきます。
・メンバーのタスク・進捗管理
・業務プロセスの標準化および改善提案
・労務リスクや運用エラーの未然防止
・IPO準備に伴うドキュメント整備・運用フローの改善

■周辺領域のサポート：
※経験・適性に応じて徐々にお任せします
・総務業務（オフィス環境整備、備品管理、契約管理、社内行事運営など）
・情報システムの基礎サポート（ヘルプデスク対応、アカウント管理など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・労務（経験年数：3年以上）
・業務改善の経験
・指示待ちせず自走して業務を進められる方
・基本的なITリテラシー（Google Workspace、Office、PC知識）

【歓迎（WANT）】
・スタートアップ/ベンチャーでの勤務経験
・総務の業務経験
・情報システム業務の経験
・IPO準備・内部統制に関する知識
・契約管理や法務業務の基本的な理解

【求める人物像】
・手を動かすことを厭わず、実務も改善も好きな方
・チームワークを大切にできる方
・変化に柔軟に対応できる方
・自ら提案できる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事（採用/労務）/幅広い業務が経験できる/残業少なめ/リモート週2-3可/大手住宅メーカーグループ

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ポジション: 人事(採用・労務・給与計算)◆ミサワホームグループ/リモート可/残業少なめ/幅広い業務を経験できる◎

仕事内容: 採用関連・従業員フォロー・労務管理・給与計算まで、幅広い人事業務にチャレンジできます。
まずは得意な分野から徐々に仕事の幅を広げていただきます。

具体的には
■採用関連/入退社業務
・求人管理(媒体の選定、原稿内容の確認、オファーなど)
・応募者管理(応募書類の確認、面接調整、選考)
・社会保険の手続き（社員への説明やその連携がメインです。）
■勤怠/労務管理
・職員の勤怠確認、雇用契約書の作成、就業規則の改定、労使
協定の作成、健康診断、福利厚生、安全衛生管理など。
■給与業務
・シェアードセンターへの情報、データの連携。(COMPANY使用)
・社会保険や税金等の知識が必要ですが、実務の中で身に着ける
ことができます。

(入社後の流れ）
まずは1ヵ月程度、当社が運営する首都圏の施設を訪問し、現場のスタッフとの交流を通して、介護業界や業務への理解を深めていただきます。
その後はお持ちの経験が活かせる業務を軸にしつつ、徐々に担当範囲を拡大。
年間を通して様々なイベントを体験することで、幅広い業務ノウハウを学んでいただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
※下記いずれかのご経験 (経験年数目安：1年以上)
事業会社での採用のご経験
事業会社での給与計算等の労務のご経験
加えて
基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）のある方
※Excelは四則演算、VLOOKUP、ピボットテーブル等を使用。)

■歓迎要件
・介護業界でのバックオフィス経験
・幅広い年代や立場の方と連携できるコミュニケーションスキル

想定年収: 360万円～ 400万円

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労務/リーダー~マネージャー候補/リモートワーク・フレックス制など柔軟な働き方◎/入社実績多数！

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ポジション: ※新規エントリー受付停止※労務リーダー候補（東証グロース市場/フレックス制/入社実績多数！）

仕事内容: 労務チームの中核メンバーとして、実務とチームリードの両面を担っていただきます。
日々の勤怠・給与業務の運用管理を中心に、制度や業務フロー改善にも関わっていただくポジションです。

■具体的な業務内容
・勤怠管理、給与計算業務の実務およびアウトソース先との調整
・社会保険・労働保険の手続き対応
・入退社・異動等に伴う各種手続き
・従業員からの労務関連問い合わせ対応
・人事・労務データの作成、管理、レポート作成
・業務効率化・制度改善の提案、チームメンバーのサポート

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事・労務業務の実務経験（目安2年以上）
・各種人事労務システムの運用スキル
・中級以上のPCスキル（Excel、Wordなど）

【歓迎スキル・経験】
・社会保険や労働法に関する知識
・部下2名以上のリード経験
・正確かつ丁寧な事務処理能力

想定年収: 500万円～ 750万円

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【東京or大阪/中途採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション

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ポジション: 【東京or大阪/中途採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業

仕事内容: Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力しております。
まずは中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動に従事していただきたいと考えております。
また、採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。

弊社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。
そのため、キャリアについても採用・育成から評価・報酬・配置など柔軟に対応できますので、中長期的に人事のスペシャリストを目指されている方も歓迎しております。
（少人数のグループのため、志向や能力に応じて担当分野などを都度相談し、フォローしあいながら進めていくことが可能です）

企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。

※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】以下のような業務をお任せしていきます。
・中途採用の計画立案、各種施策の検討
・面接官対応
・エージェントとのリレーション強化
・ダイレクトリクルーティングの活用
・オンボーディング施策の立案、実施
・採用広報
・社内活性化施策の実施　など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

【やりがい・魅力】
・役員や事業部長とコミュニケーションを取りながら採用活動を進めていくため、視座や視野を広げていくことができる
・大量採用ではなく、各ポジション厳選採用を行うため、事業貢献度を実感しながら採用活動をすることができる
・採用のみならず、育成や組織開発、制度設計など様々なキャリアを歩むことができるため、人事として幅広い経験を積んでいくことができる
・採用して終わりではなく、入社後のオンボーディングも強化しているため、1人1人に寄り添った対応ができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事（中途採用）経験、あるいはそれに準ずる経験：3年以上
準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験
・ダイレクトリクルーティング運用において、仮説検証を繰り返し成果を創出した経験
・紹介会社各社とのリレーション構築経験（要件定義、能動的なアプローチなど）

【歓迎】
・キャリア採用の計画・施策立案～実行などの経験
・入社後オンボーディング体系の構築・運用経験
・経営層や現場責任者との折衝経験
・社内研修の全体設計経験（単発の研修ではなく、戦略的なもの）

【求める人物像】
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方
・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事労務/幅広い経験が積めます

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ポジション: 人事労務/誰もが知る“あのカード”/フルフレックス/リモート週3利用可

仕事内容: ■主な業務
(1) 給与計算業務
・給与データチェック
・各種控除・手当の確認
・委託先との連携　ほか
※給与計算の実務は委託先が担当。主担当としての取りまとめ・社員からの変更申請の反映や欠勤・休職日割り対応や各種変動有無の確認、正しく給与計算が反映されているかの確認が中心です。
給与、また社会保険についての基礎知識をお持ちの方の応募をお願いしております。
(2) 社会保険関連業務
・社会保険の取得/喪失手続き
・各種身上申請の確認、反映
・委託している社労士および給与計算委託会社との連携
・社員からの個別相談対応
・健康保険組合からの各種案内、手続き対応
(3) 雇用契約の管理
・関連部署上長、本人への個別案内
・雇用契約書作成
・更新管理、説明、本人確認など

下記スキルや希望に応じて将来的にお任せします
(4) その他の人事業務（副担当）
・評価制度運用サポート
・社員教育/研修
・新卒・中途採用
・退職金手続き

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須（MUST）
給与・社会保険の実務経験3年以上

■歓迎（WANT）
評価制度運用、社員教育の経験、採用業務
その他幅広い人事領域に挑戦したい方

■求める人物像
・最善の結果のために「自ら考え、行動」できる方
・周囲を見て、必要なフォローや声かけができる方
・変化を前向きに受け止め、柔軟に対応できる方
・社員の相談に真摯に向き合い、当事者意識を持って取り組める方
・「社員が働きやすい環境をつくる」という想いを大切にできる方
・当社のパーパス・ブランドメッセージに共感してくださる方

想定年収: 500万円～ 650万円

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労務担当 / 上場グループ / リモート・フレックス可 / 柔軟な働き方が可能！

219000

ポジション: 人事労務◆上場グループ/リモート・フレックス◎（※株式会社yutori所属）

仕事内容: 業容拡大およびグループ会社の増加に伴い増員の募集を行います。
※主にグループ会社の一つである株式会社heart relationの業務を担当いただく予定です。

▶︎入社後の想定業務
- 給与計算・社労士との連携
- 入退社管理
- 社会保険業務
- 有給休暇や特別休暇の付与管理
- 健康診断の準備・手配
- 規程管理
- 労務相談

▶︎主に利用しているシステム
- KOT
- Google Workspace
- SmartHR
- Slack

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
- 1年以上の労務経験（給与、社会保険、勤怠管理）

想定年収: 350万円～ 500万円

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労務担当 / 上場グループ / リモート・フレックス可 / 柔軟な働き方が可能！

218817

ポジション: 労務担当(子会社担当：heart relation社)◆リモート・フレックス有/上場企業

仕事内容: 業容拡大およびグループ会社の増加に伴い増員の募集を行います。
※主にグループ会社の一つである株式会社heart relationの業務を担当いただく予定です。

▶︎入社後の想定業務
- 給与計算・社労士との連携
- 入退社管理
- 社会保険業務
- 有給休暇や特別休暇の付与管理
- 健康診断の準備・手配
- 規程管理
- 労務相談

▶︎主に利用しているシステム
- KOT
- Google Workspace
- SmartHR
- Slack

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
- 1年以上の労務経験（給与、社会保険、勤怠管理）

想定年収: 350万円～ 500万円

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【中途採用】本社人事/プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億

219591

ポジション: 中途採用※東証プライム/日系グローバル企業・週１リモート・実働7.5H

仕事内容: ＜具体的な業務内容＞
・タレントソーシング
・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成
・選考プロセス管理・改善：採用マネージャーとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーション設計
・候補者関与：ポテンシャル人材との長期関係構築、社内の採用イベント企画・実行・
・組織仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援体制構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス分野あるいは開発分野のいずれか）

【歓迎要件】
・ITに関する実務知識や経験
・採用業務以外の臨時人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
・人材業界での営業経験（問わず）

想定年収: 500万円～ 800万円

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未経験OK＜創業以来 13期連続増収増益達成＞上場グループ／不動産×techで成長企業／事務職

226882

ポジション: ＜未経験歓迎＞事務（セールスアシスタント）※上場グループ/不動産×tech・急成長ベンチャー企業/フルフレックス

仕事内容: ・レインズや楽待等の媒介管理や依頼対応
・各セールスの期日やタスク管理、シフト作成
・数字管理や在庫補填、総務関係
・その他イレギュラー対応等々

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル＞
・基本的なPCスキル（ワード、エクセルの使用が可能）

＜求める人物像＞
・タスク管理が得意な方
・社内の誰とでも打ち解けられるような社交性のある方
・事務仕事と対人の仕事をバランスよくこなすことができる方
・自ら新しい意見を社内に提案でき、積極的により社員が働きやすい環境を作るために努力できる方

想定年収: 300万円～

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【人事（中途採用メイン）】大手財閥系の子会社/リモート・フレックス可/実働7時間15分

218303

ポジション: 人事担当（中途採用メイン～新卒・人材開発）/実働7時間15分/フレックスタイム制/リモートワーク/上場グループ・業績安定

仕事内容: まずは、当社の環境、業務に慣れていただき、母集団形成施策の企画立案と実行、候補者フォローまで採用の一連に携わっていただきます。

・キャリア採用戦略の企画立案と実行（採用チャネル選定、採用ブランディングなど）
・母集団形成施策の企画・実行（ダイレクトリクルーティング、イベント企画など）
・候補者との面談※面談の日程調整含む（初回面談、フォロー面談、オファー面談など）
・選考プロセスの推進と管理
・採用活動におけるデータ分析、効果測定、改善提案
（将来的には）新卒採用業務の一部支援、人材開発プログラムの企画・運営支援

※当グループは採用だけではなく、人材開発も兼ねておりますので、将来的に採用業務から人材開発のご経験を積んで頂くことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
* 事業会社での採用経験3年以上
* 母集団形成から入社後フォローまでの採用プロセスを主体的に担当した経験
* ITエンジニア採用経験、またはIT知識（プログラミング言語・開発工程など）の基本理解と学習意欲
* 円滑なコミュニケーション能力

【歓迎スキル・経験】（あれば尚可）
* 労働法や就業規則の基本知識
* 採用データの分析やKPI管理経験
* 採用広報・ブランディングの企画実行経験
* 人材・組織開発への関心

想定年収: 630万円～ 1,050万円

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グローバルビジネスを行っているベンチャー企業/労務総務責任者候補/裁量◎/スキルアップできる環境

226889

ポジション: 人事労務・総務責任者候補　※コーポレート立ち上げ◎／組織拡大フェーズ◎

仕事内容: ■労務具体業務
労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算、労働時間管理、社労士連携など）
ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制）
相談対応・労務リスクの一次対応（社員/アルバイト/インターン含む）
社内の労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着）

■総務具体業務（状況に応じて拡張し、基本は労務業務を行っていただきます。）
総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーションの標準化）
コンプラ/リスク対応の設計（インシデント発生時のエスカレーション、報告書フォーマット、関係者連携）
将来の体制構築（業務委託/派遣/採用による分業設計、マネジメント）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務領域の実務経験(100名規模)
・給与計算の経験

【歓迎条件】
・100名→500名以上のグロースフェーズでの労務/管理部門経験
・労務＋コンプライアンス/リスク対応の経験（規程整備、行政対応、インシデント対応の型化など）
・人事・総務・情シス等を含む管理領域での分業設計/体制構築経験
・外部専門家（社労士/弁護士/産業医）を使った運用設計・改善経験
・マネジメント経験（少人数でも可）

想定年収: 600万円～ 800万円

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223893

ポジション: 採用担当（メンバー～リーダークラス）※1970年創業老舗ITベンダー/実働7.5H・フレックス可

仕事内容: ・採用計画の立案と分析、レポート（求める人物像設計、評価項目・基準設計、採用プロセス設計、KPI設定、進捗共有等）
・母集団の形成（ダイレクトリクルーティング活用、イベント出展、ナビ掲載、紹介エージェント、WEBマーケ、リファラル、説明会開催等）
・採用オペレーションの実施（応募管理、会社説明、書類選考、面接、日程調整等）
・受入フォロー（内定式、内定者研修等）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
・新卒採用/中途採用、または人事領域のご経験
・企画、マーケティング等に関わるご経験
・コンサルティング/IT業界に関わるご経験上記いずれかの経験を5年程度有すること

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人事労務スタッフ】東証グロース上場/実働7h/フレックス有

224729

ポジション: 【人事労務スタッフ】東証STD上場/実働7h/フレックス有

仕事内容: - 勤怠管理
- 社員情報管理
- 派遣管理
- 有期雇用契約社員管理
- 労務業務フローの改善
- 社内各種問い合わせ対応

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必要経験・スキル＞
- 人事労務の実務経験（3 年以上）

＜歓迎される経験・スキル＞
- 人事システム等の使用経験
- 衛生管理者（1 種・2 種）
- 事業会社での人事労務経験（3 年以上）

＜求める人物像＞
- 責任感を持ち、業務に誠実に取り組める方
- 前向きで明るく、周囲と円滑にコミュニケーションできる方
- マルチタスクが得意であり、セルフスターターで行動できる方
- 柔軟な思考を持ち、新しい挑戦を楽しみ、様々な視点から業務改善に取り組んでいただける方

想定年収: 450万円～ 600万円

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