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マネジメント

採用研修担当/MGR（候補）/スタンダード上場/リモート・時差出勤可/働く女性の支援に貢献

215435

ポジション: 【採用研修担当/MGR（候補）】ベビーシッターサービスの採用研修担当/子育て支援の担い手を増やす仕事

仕事内容: ・採用計画の作成、実施
・研修プログラムの開発、運営
・成長支援制度の開発、実施
・稼働支援の企画、実施
・品質維持のための管理　　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験・スキル
・定量／定性目標を持ち、現状から課題設定、打ち手設計、運用の一連の流れを実行し、一定の成果を出したご経験
（上記経験があれば人事経験、人材業界経験などは問わない。キャリアチェンジ歓迎）
・マネジメント経験（後輩指導含む）

■歓迎要件
・論理的思考力・企画力・数値分析能力
・Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup）
・WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方

■求める人物像
・お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方　
・目標達成に向けて、自発的に行動できる方
・変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方
・属人的なスキルに依存しないしくみを作れる方

想定年収: 450万円～ 800万円

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マネジメント

労務チーム /スタンダード上場/リモート・時差出勤可/働く女性の支援に貢献

214418

ポジション: 労務担当者【将来のリーダー候補/東証スタンダード上場/リモート・時差出勤可】

仕事内容: ・労働時間／休暇管理
・労務管理（傷病休復職、産育休・介護休等の管理）
・法改正対応／規程管理（労務領域）
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理（安全衛生委員会の運営補助）
・福利厚生管理
・各種書類作成及び手続
・社員からの問合せ対応等
・その他関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験・スキル
・事業会社での人事業務のご経験（2年以上）※ご経験領域は不問
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）

■歓迎要件
・上場会社での労務業務のご経験
・社労士事務所での業務経験

■求める人物像
・従業員と円滑なコミュニケーションをとることができる方
・困っている従業員をサポートできるホスピタリティ精神を持つ方
・細部に注意を払い、ミスなく作業を進めることができる方

想定年収: 350万円～ 450万円

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マネジメント

エレベーター等の製造、保守を行う安定企業での人事スタッフの募集

211367

ポジション: 人事メンバー　※エレベーター・エスカレーターの保守・定期点検、法定検査の事業を展開/事業基盤◎/人事業務全般、将来的な幹部候補を期待/実働7.5時間、ワークライフバランス◎

仕事内容: ご経験・能力に応じ、人事総務業務全般をお任せいたします。具体的には、下記のとおり。
・人事総務規定関連の制度改定と運用
・採用（新卒、中途）計画に基づく人事予算の立案や予算管理
・採用、研修、人材育成に関する企画、運用
・人事システム企画、導入、運用（カオナビ）
・給与計算、勤怠管理等の労務管理全般
・経営陣への企画提言
・その他人事、総務領域における各制度設計　etc

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・当求人の業務内容を幅広く経験されている方

＜尚可＞
・社会保険労務士資格者

想定年収: 350万円～ 500万円

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マネジメント

エレベーター等の製造、保守を行う安定企業での人事管理職クラスの募集

211232

ポジション: 人事（幹部候補）　※エレベーター・エスカレーターの保守・定期点検、法定検査の事業を展開/事業基盤◎/人事業務全般、将来的な幹部候補を期待/実働7.5時間、ワークライフバランス◎

仕事内容: ご経験・能力に応じ、人事総務業務全般をお任せいたします。具体的には、下記のとおり。
・人事総務規定関連の制度改定と運用
・採用（新卒、中途）計画に基づく人事予算の立案や予算管理
・採用、研修、人材育成に関する企画、運用
・人事システム企画、導入、運用（カオナビ）
・給与計算、勤怠管理等の労務管理全般
・経営陣への企画提言
・その他人事、総務領域における各制度設計
・人事部メンバーのマネジメント　etc

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・当求人の業務内容を幅広く経験されている方
・マネジメント経験

＜尚可＞
・社会保険労務士資格者

想定年収: 500万円～ 800万円

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マネジメント

総務人事/残業少、ワークライフバランス良好/定着率抜群/安定企業

184167

ポジション: 【※残業少ワークライフバランス良好/定着率抜群】総務人事

仕事内容: <具体的には>
・給与計算（※目安として規模100名～180名程度）
・賞与計算の対応
・年末調整の対応
・社会保険の手続き対応
・労働保険の手続き対応
・規則・規程の整備・届出対応
・入社、退職者の各種手続き、書類準備・届出

<その他業務>
・株主総会の運営補助
・社内行事の手配、準備
・新入社員研修の運営業務
・その他庶務業務

【システム】：MJSLINK NX-Plus　給与大将

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事労務実務経験（給与・賞与計算/年末調整の実務経験、社会保険/労働保険等各種手続きの実務経験）

＜歓迎条件＞
・マネジメント経験あれば尚可

想定年収: 450万円～ 650万円

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マネジメント

＼スポーツエンターテイメント事業・飲食事業・ウェルネス事業など複数の事業を展開／人事労務担当

217015

ポジション: 労務メンバー／給与・入退社対応など、労務の基盤整備を担うポジション

仕事内容: ご入社後、まずは以下の業務を中心にご担当いただきます。

・勤怠情報のチェックおよび給与計算に関する取りまとめ
　※実際の計算は社労士事務所へ委託しております
・社会保険関連、入退社に関する手続き
・子会社の労務対応（アルバイトスタッフの入退社等含む）
・社労士事務所との調整・折衝（労働保険の年度更新など）
・労務業務に関するルーチン業務全般

※就業規則や各種人事制度の整備については、将来的に段階的に関与いただく予定です。
※まずはプレイヤーとしてご活躍いただき、将来的なマネージャー登用を視野に入れた採用です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社における労務実務経験（勤怠管理、給与計算、入退社対応など）
・社労士事務所等の外部委託先とのやりとり経験

＜歓迎＞
・子会社やアルバイトを含むスタッフの労務対応経験
・規程や制度の整備に一部でも関わった経験
・将来的にマネジメントや制度設計へステップアップしたい意欲のある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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マネジメント

東証グロース上場企業でテレワーク（週4）とフルフレックスで働きやすい採用ポジション

211575

ポジション: 採用担当者【東証グロース・リモート週4日/フレックス有】

仕事内容: ●新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定
・採用企画全般（要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等）
・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営（採用PR活動）
・紹介会社とのリレーション構築
・求人サイト等の広告媒体の掲載管理
・説明会への参加と運営
・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、内定者フォロー等
・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等

※26卒は3名ほどを予定。
※27卒については5～10名程度を想定しております。
その他ご経験に応じて、研修・教育の業務も徐々にお任せしていきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【求めるスキル・経験】
・事業会社における採用業務経験2年以上、または人材企業での経験2年以上

【歓迎するスキル・経験】
・ダイレクトリクルーティングの経験
・スタートアップでの就業経験"

想定年収: 450万円～ 700万円

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マネジメント

【未経験歓迎】人事総務メンバー／年休126日※老舗30年

216942

ポジション: ※未経験歓迎※人事総務メンバー／年休126日※老舗30年

仕事内容: ■管理部の「総務・人事課」でメンバーを募集いたします！主担当としていずれかの業務をお任せしますが、その他業務範囲も少しずつお手伝いいただく想定です。

＜各業務の役割＞
■総務：ゲーム開発に取り組む社員を社内環境整備やイベント運営をとおして支えます。
■人事労務：給与計算や入退社手続き・人事制度の整備運用などをおこないます。
■採用：会社の成長を目標としてあらたな仲間の獲得をめざします。

◆人事◆
（１）新卒および中途採用業務
・応募対応全般（応募者との連絡業務、面接日程調整など）
・内定対応（内定通知書作成・内定者フォローなど）
・会社説明会資料作成、説明会実施
・採用手法の計画立案および実行
・採用広報業務（各種SNS運用、外部企業に制作委託した広報動画のチェック作業など）
・派遣・業務委託スタッフの募集および契約管理

（２）人事・労務関連業務
・入社および退職手続き
・給与計算支給業務、社会保険対応、労務管理
・就業規則整備

◆総務◆
・社内イベント（全社研修、納会、社内懇親会など）の企画・運営
・電話、来客対応
・社内環境整備、備品管理
・取引先対応（年賀状・暑中見舞い発送、お歳暮・お中元などの贈答対応）

＜同部署の魅力＞
・管理部は他部署と関わる機会が非常に多い部署のため、多くの社員と協力・連携して仕事をすることで、自身の担当業務に関する専門知識以外の分野についても知見が養われ大変重要なポジションでございます。社内はつねに最新ゲームやエンタメの話題が飛び交っており、ゲームが大好きな人にとっては心躍る環境です！ゲーム開発業務を陰から援護できるポジションでございます。

＜採用業務の魅力＞
・社内外問わず多くの人とかかわる機会があり、対人スキルが磨かれます。一方で、年々変化する採用市場の情報収集や適切な施策の立案・採用関連データ作成等もおこなうため、企画力や事務処理能力も総合的に身に着けることができるポジションでございます。

＜人事労務業務の魅力＞
・就業規則の運用や給与計算、社会保険や住民税などの労務社保知識が身に付きます。顧問社労士と連携して業務をすすめており相談もできる環境のため、正確な知識を習得いただけます。

＜総務ポジションの魅力＞
・社員のコミュニケーション活性化を目的とした社内イベントの企画から運営、社内環境をより良くするための立案や実行をとおして、細やかな観察眼やイベント運営におけるスケジュール管理能力が養われます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）をお持ちの方
・ゲーム業界に興味があり、採用にチャレンジしたい方

想定年収: 310万円～ 420万円

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マネジメント

人事求人/人事制度へチャレンジ可能！/業界トップクラスの売上高/国内26社・海外5社のグローバル企業

215160

ポジション: 人事【人事制度へチャレンジ可能！/業界トップクラスの売上高/国内26社・海外5社のグローバル企業】

仕事内容: ご経験に応じて本社・グループ会社の人事業務を担当いただきます。
・中途採用、中途社員に向けた研修業務
・研修コンテンツ、ベンダーの方との折衝
・研修の運営、会場の手配
・人事制度関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務経験（目安3年以上、領域問わず）
・制度関連の業務へチャレンジしたい方

【歓迎条件】
・人事制度の運用もしくは構築の経験

【求める人物像】
・社内外の部門と良好なコミュニケーションを築ける方
・柔軟に対応ができる方
・正確・丁寧に業務に取り組める方

想定年収: 450万円～ 550万円

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マネジメント

国内1位、世界2位のシェアを誇るグローバルメーカー/総務（東京）/アクセス至便

216672

ポジション: 総務（東京）◆国内1位、世界2位のシェアを誇るグローバル企業/年休120日◆

仕事内容: 総務業務全般（労務管理・安全衛生・営繕・コンプライアンス・福利厚生・イベント・教育）
業務プロセスの改善
課長補佐としての組織運営サポート業務
総務業務を全体的に把握していただき、組織の変革・改善に携わり、プロジェクトマネジメントスキルを存分に発揮してもらいたい

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
＜経験・スキル＞
・プロジェクトマネジメントやチームリーダー経験がある方
・ＡＩ活用による業務効率化の実践経験がある方
・基本的なＩＴリテラシー
　Microsoft Office（Word/Excel/PowerPoint）の実用レベル

＜資格＞
・普通自動車免許

【歓迎要件】
・ＡＩ関連の最新動向への関心・学習意欲がある方
・ＩＳＯ内部監査員経験のある方
・安全衛生管理者資格をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 700万円

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マネジメント

【採用研修】全国40万人の従業員と24,000の事業所を擁する大手グループのシェアードサービス会社

215202

ポジション: 人事採用・研修（新卒採用からスタート）※郵便・金融・保険の大手グループ企業

仕事内容: 【具体的な業務内容】
■新卒採用業務
┗採用広報施策の実行（各採用メディアの運用）
┗母集団形成にむけた各種施策の実行（OC・IS・説明会・合説等）
┗ダイレクトスカウティングサービスの運用
┗選考管理業務（採用ATSの運用・日程調整・資料作成）
┗リクルーター業務（アトラクト面談・FB面談）

■中途採用業務
　┗各採用メディアの選定・ライティング・運用
　┗選考管理業務（採用ATSの運用・日程調整・資料作成）
　┗人材エージェントとのリレーション構築
　┗入社に関する各種事務手続き

■登用業務
　┗社内登用制度の運用
　┗選考管理業務
　┗登用に関する各種事務手続き

■研修業務
　┗階層別研修の運営
　┗中途入社者向けオリエンテーションの運営
　┗新卒社員研修の運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
以下いずれかのご経験がある方
■事業会社での採用・研修に関する実務経験（１年以上）
■人材紹介会社でのCAもしくはRAのご経験（１年以上）
■研修会社におけるコンテンツ企画や法人営業の経験（１年以上）

【歓迎スキル・経験】
■新卒採用もしくは中途採用の戦略立案の経験
■インターンシップコンテンツの作成経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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マネジメント

【大手商社100％子会社/人事労務担当/働きやすさ◎】

213113

ポジション: 人事労務担当 ※大手商社グループ/働き方・定着◎/落ち着き環境/着実なステップアップ

仕事内容: ・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠システム管理
・入退社管理
・昇給/昇格、休職対応等
・他労務関連業務全般

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかの経験
・給与社保の実務経験
・社会保険の実務経験

【歓迎】
・社労士資格をお持ちの方
・簿記資格をお持ちの方
・SCSK_Proactive（人事管理・給与計算）経験
・アマノ_タイムプロ（勤怠管理）経験

想定年収: 300万円～ 430万円

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マネジメント

大手メディア事業を展開する企業の100％子会社にて、人事採用・労務～採用の求人です。

215079

ポジション: 新規エントリー受付停止　人事(労務～制度～採用幅広く関われます)※日本テレビHDグループ※新オフィスに移転しました！

仕事内容: 人事領域を幅広くお任せいたしますが、メインは労務・制度企画業務となります。
採用業務に関してはサポートとして入っていただくこともございます。

■労務（メイン業務）
勤怠管理
社会保険手続き
給与計算（一部アウトソース）

■人事制度企画
人事異動対応
人事規定、評価・福利厚生の企画運用

■総務
・庶務
・社内の懇親会のフォロー等

■採用（現在派遣社員の方やチーム員で共有して業務を進めていますが、入社後関わる可能性があります）
採用手続き
面接官対応　新卒採用：年間100名程度/中途採用：年間：0～20名商品企画職等

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須のスキル・経験＞
・労務の何かしらのご経験がある方

＜あれば尚可のスキル・経験※必須ではありません＞
・社会保険労務士、社会保険労務士事務所勤務経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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マネジメント

世界160ヶ国において給与計算を任されるアウトソーシングサービス会社からメンバーの募集

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ポジション: 労務担当（給与計算）/リモートワーク可能（週2～3日可能）/フレックスタイム制/服装自由

仕事内容: ◆金融・IT業界の外資系企業など、大手・上場企業を中心とするクライアントからご依頼をいただく、給与計算のアウトソーシング業務をお任せします。

・給与計算（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整など）

給与計算担当は月初にデータを頂き、月中で処理を実施。期限までに完了させる流れです。主にやり取りするのは、クライアントの人事部・経理部。電話・メールでのやり取りとなります。月1回は定例会議を行ない、業務報告などを実施。新たな依頼業務や、業務の進め方・管理方法の変更などをすり合わせます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算（2年以上）
・年末調整
・Excel（Vlookupやピボットテーブル）

【歓迎要件】
・Excel（VLOOKUPやピボットテーブルの活用など）

想定年収: 350万円～ 500万円

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マネジメント

【部門長クラス】有名キャラクターショップを経営する老舗企業より人事総務部長の募集です

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ポジション: 人事総務部長クラス（管理職）※東証プライム上場グループ「ちいかわらんど」「リラックマストア」「スヌーピータウンショップ」等キャラクターを中心とした店舗を展開

仕事内容: 【主な業務内容】
プレイングマネジャーとして部下をマネジメントしていただきながら、主に以下の業務をお任せいたします。

■人事全般
【１】人事制度企画領域
・人事制度企画
・新規人事制度導入
・人事ローテーションプラン作成　
・教育研修：中途新入社員対象　
・人事考課　
・評価制度
・予算編成などの企画立案業務

【２】労務領域
・給与計算
・社会保険事務
・勤怠管理
※全て内製で行っています

■総務業務
・文書管理
・印鑑管理
など

【変更の範囲】当社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・人事部門での実務経験(給与計算・人事制度企画など)
・マネジメント業務経験

【歓迎の経験・スキル※必須ではありません】
・小売業や同等クラスの規模感での就業経験がある方
・法律知識のある方
・社労士資格をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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マネジメント

IPO準備中のロボットベンチャー！人事労務のスペシャリストの募集！

216722

ポジション: 【人事労務のスペシャリスト】IPO準備中/調理ロボット開発企業/フレックス

仕事内容: 下記含む人事関連業務（入退社手続き、雇用契約書作成、異動情報管理など）を担当いただきます。

・給与関連（給与支払、帳簿管理、年末調整等）
・社員の勤怠管理集計（勤怠チェック・有休等の管理）
・規則関連（就業規則、各種規程類管理、改定対応）
・社会保険手続き関連
・給与労務プロセスの業務効率化（定常業務のプロセス改善等）
・給与改定管理、調整
・安全衛生委員会開催、産業医との連携
・健康診断：日程調整、社内周知、当日誘導対応など

※社会保険労務士と顧問契約しておりいつでも相談できる環境です。

（変更の範囲）会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社にて自社で労務実務経験をしてきている方　　
（目安3年以上／給与ソフトの使用経験がある方）
・資料作成スキルをお持ちの方（Excel、Word必須）

【歓迎（WANT）】
・人事及び給与システムの入れ替え経験者

【求める人物像】
・自ら考え、自立自走し、会社が良くなると思ったことを忖度なく提案できる方

想定年収: 450万円～ 650万円

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マネジメント

＼東証スタンダード上場のIT企業／上場企業ならではの人事エキスパートへ

213369

ポジション: 採用担当※人材紹介出身者歓迎！/東証スタンダード上場/IT企業の人事エキスパートへ

仕事内容: ・採用計画の立案
・求人手法の選定・運用
・応募者とのやり取り、スケジュール調整
・スカウトメール送付
・エージェント企業や紹介会社などとの打合せ
・面接の実施
・入社オリエンテーション対応
・入社後の定着に関する各種企画立案・運用
・入社・退職手続き事務
ご志向に合わせて、上記以外にも人材教育・育成、人事評価、労務管理など幅広い領域にもチャレンジできる環境です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれか
・人材紹介会社のRAの経験
・中途採用経験
【歓迎】
・少数精鋭組織での人事経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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マネジメント

東証プライム上場企業の総合インターネットグループ企業より採用担当求人です！

202113

ポジション: 【東京】採用戦略担当（新卒年収710万プログラム）/東証プライム上場企業/インターネットインフラ事業を軸に展開！

仕事内容: 【具体的な業務内容】
GMOインターネットグループ株式会社の新卒採用をメイン業務とし一部中途採用にも関わっていただきます。

①新卒採用
「新卒年収710万プログラム」「ジョブ型No.1採用」などのAI人財新卒採用活動、
採用施策の企画設計から、実施・運営、内定後のフォローに至るまで一貫してお任せいたします。

■採用戦略の企画・実行
■各施策のプロジェクト管理
■採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施
■会社説明会/インターンシップの企画立案、実施
■採用要件定義
■候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）
■採用DXやAI活用
■採用ブランディング活動

②中途採用
一部の職種を各事業責任者とのAI人財採用要件定義～紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。

③GMOインターネットグループ横断エンゲージメント施策
■グループ横断でのエンゲージメント施策（グループイベント）やフォローアップをはじめ様々なグループ人事業務に携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル/経験】
■採用実務経験（新卒、中途）2年以上

【歓迎スキル/経験】
■IT企業やメガベンチャーでの採用経験
■採用広報関連業務

【活躍できる人物像】
■スピードと変化に対応できる方
■仲間と協力し、プロジェクトを成功に導くことに喜びを感じる方
■IT業界におけるトレンドを察知し市場に敏感にアンテナを張り自ら成長する高い意欲を持っている方
■AIを活用した人事業務経験がある方
■評論家にならず自ら手を動かし周りを巻き込むことができる方（EQの高い方）
■課題解決能力を持ち、実際に行動に移せる方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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マネジメント

【新卒採用担当】プライム上場・国内最大手水処理専業・実働7h/在宅◎年休日130日

215839

ポジション: 新卒採用担当※リモート週3・フレックス有/水処理業界No1のグローバル企業

仕事内容: ■新卒担当として以下の業務をお任せいたします。
・戦略立案
・面接調整
・エージェント対応
・入社対応
・説明会など

※多岐にわたる新卒採用業務全般をお任せいたします。
※経験者採用も担当可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・事業会社における新卒採用活動経験3年以上
・他部署の社員を広く巻き込みながら全社的な採用活動を実行した経験
・面接等の選考時だけでなく、採用計画の立案から主体的に携わった経験

■歓迎
・営業、設計、開発といった現場職種の深い理解をベースとした採用活動経験
・統計学的なデータに基づく採用戦略、採用計画の立案経験
・応募者と本気で向き合い、心を通わせた経験

■尚可
・見栄を張らず、誠実に部署内外の社員と関係構築できる。必要な際は自発的に声をかけ、職種ごとに異なる性格を持つ当社社員と温度差なく付き合える。
・目の前の施策(How)に飛びつかず、データに基づく現状分析～課題の特定～施策実行～振り返りまで、ものごとを線で捉えて業務に取り組むことができる。
・前任者の意図をくみ取り、また後継者のことも考えて、属人化させずに業務に取り組める。
・採用や人事の業務のみにとらわれず、自社事業に関わる知識や経験の習得にも積極的に取り組める。
・今後３～５年は採用をメインに仕事ができる。

想定年収: 600万円～ 826万円

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マネジメント

大手コンサルティングファーム/労務マネージャー/年収730万～1000万/在宅あり

216486

ポジション: 人事労務担当マネージャー※年収730～1000万円/退職金あり/リモート可

仕事内容: 人事労務マネージャーを募集いたします。
健康管理や労務管理に関連する下記の業務についてリードをしながらスタッフメンバーの業務調整等を担当していただきます。

　・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等）
　・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等）
　・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等）
　・その他人事労務業務全般

変更の範囲：当社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル：
　・事業会社での労務の業務経験（5年以上）
　・衛生管理者の資格
　・管理職経験（もしくは小規模でもチームをマネジメントした経験）

■求める人物像：
　・労働関連法令に関する基本的な知識を有する
　・チーム単位で業務を行い、その進行状況を管理するような経験を有する
　・高いコミュニケーション力（対人折衝、協調性）
　・ケースごとの事情に沿って柔軟な対応ができる
　・正確かつスピード感をもって業務を進められる

■歓迎スキル・経験：
　・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント資格保有者
　・労務部門での不調者対応や労務トラブル対応経験
　・健康経営の施策の提案、導入の経験
　・HRTechによる、システム化・自動化の経験
　・英語スキル

想定年収: 730万円～ 1,000万円

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