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ポジション
管理部門スタッフ(経理財務・人事労務・総務)/週2~3リモート活用可/ワーキングマザー歓迎!
仕事内容
組織のバックオフィス業務(経理/財務・人事労務・総務)を中心に、ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定します。
※詳細は選考の過程でご説明及びすり合わせがございます。

■経理
・仕訳伝票入力(対象法人2社の月間処理件数:いずれも約30本程度)
・請求・支払処理
・月次決算・年次(顧問税理士と連携の上実施)

■財務
・グループ連結業績管理(月次)
・受注パイプライン管理
・監査法人対応(任意監査)
・取引金融機関への定期報告資料作成及び提出

■人事労務
・労務管理/勤怠管理

■法務/総務
・取締役会議事録の作成及び保管
・契約書のレビュー及び管理

※グループ各社で利用する会計ソフトは、勘定奉行を予定しています
(一部法人では弥生会計ですが、奉行に移管予定です)

※グループのうち就業いただく対象となる法人
・株式会社多角形(持株会社)役員1名、従業員2名
・株式会社ホワイトブリーフ 役員2名、従業員1名
・株式会社GenCraft 役員2名、従業員3名

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・経理・財務・労務において事業会社での実務経験(3年以上)をお持ちの方
・管理部門で幅広く経験を積んでいきたいという志向を有する方

<歓迎>
・人事労務管理業務において、事業会社での実務経験をお持ちの方
・中小企業(従業員10-50名規模)で、マルチタスクに業務をこなされていた方
・ベンチャー企業での勤務経験のある方
・広告業界での業務経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
人事制度・労務担当(主任~係長)※在宅勤務/スーパーフレックス制度あり
仕事内容
【予定業務】
・労使交渉・労務管理・労務問題対応
・人事関連規定の管理、法改定対応
・人事システムの運用・管理(人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム)
・人事諸制度(等級・評価・報酬制度・昇進昇格等)の運用・改定
・役員報酬制度の運用・改定
・グループ会社人事業務のサポート
・その他経営戦略に基づく人事戦略の企画・実行

【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社での人事制度労務関連業務歴5年以上
・給与計算に関する実務経験1年以上

【歓迎】
・退職金制度の運用/改定の経験
・役員報酬制度の運用/改定の経験
・工場人事の経験
・人事給与システム「COMPANY」使用経験者
・人件費/予算管理の経験
想定年収
600万円 ~ 950万円
ポジション
中途採用スペシャリスト※グロース上場/リモート週2/フルフレックス制/副業可
仕事内容
【具体的な業務内容】
年間100名規模(新卒+中途)の採用計画の遂行に向けて、以下の業務をお任せいたします。
① 採用戦術の立案-実行
・経営戦略/人員計画に基づく人材要件と採用ポジションの設計
・市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定

② 候補者リレーションと採用プロセスの推進
・経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進
・外部パートナーとの協働による採用成果の最大化
・候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォロー

③ 採用プロセス改善
・データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
①人員計画に基づき採用戦術を設計/実行した経験
②以下いずれかのご経験
 - 事業会社での中途採用実務経験(3年以上)
 - 30〜100名規模の中途採用RPO業務経験(3年以上)

【歓迎要件】
・ハイクラス人材/リファラル採用/アルムナイ採用のご経験
・オンボーディングプランの企画設計/実行経験
・採用プロセスの効率化/改善に関わった経験
・その他人事業務領域の経験(人材開発、組織開発、制度企画など)
想定年収
650万円 ~ 800万円
ポジション
人事担当者/HR/リモート可/フレックス
仕事内容
中途採用や研修・人材育成、人事制度の企画・運用を通じて、グループの成長を支える人事業務全般をお任せします。

【具体的には】
かがやきグループ全体の・・・
・中途採用業務の管理・支援
・研修・人材育成の企画・運用
・人事制度企画、改善、運用
・上記に伴う関係各所との関係構築、連携など

※お任せする業務については、未経験の業務でも意欲を重視して取り組んでいただける方へ業務をお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
下記いずれか必須
・事業会社での採用人事経験
・人材紹介会社において法人営業経験をお持ちの方
想定年収
362万円 ~ 509万円
ポジション
プロジェクトマネージャー(人材開発・組織開発領域)
仕事内容
■業務内容
グループ全体を対象として研修体系の構築、各プログラムの企画・運営の他、経営戦略を反映した「人づくり」「組織づくり」に取り組んでいただきます。具体的には人財戦略の企画と実行、能力開発、階層別研修、キャリア自律支援、組織ガバナンス研修等の企画と運営をご担当いただきます。

・ 全社・各部門・グループ各社向けのプロマネ
事業戦略に紐づく育成・組織開発 プロジェクト で、企画構想/要件定義/WBS・予算・リスク管理/品質基準設定/効果測定までを一気通貫で推進。期限・成果に責任を持ち関係者の合意形成・意思決定を設計。

・ 課題の言語化とコンサルティング
顧客部門と現場ヒアリングを行い、課題を構造化。解決シナリオとロードマップを提示し、伴走支援(ステークホルダー管理/意思決定支援)を行う。

・ ゼロベースでの学習デザイン/ワークショップ設計
階層別の枠にとらわれず、対話と実践を軸にした学びをオーダーメイドで設計。現場適用・行動変容に結びつく体験型プログラムを構築。現場導入計画、チェンジマネジメント、内省と振り返りの仕組み、ナレッジの水平展開、評価設計(学習データ・業務指標)までを設計・運用。

・ テクノロジーと外部知を活用した価値創出のドライブ
生成 AI、LMS、ナレッジマネジメント・ツール、BI ツール等を活用し、POC から全社実装まで PM としてリード。スモールスタート(PoC)から現場実装・定着まで PM として推進し、学習データと業務KPI で成果を可視化→改善→横展開。コスト・品質・法令順守のバランスを設計。

■組織について
現在、当社ではPCXチーム(人財育成)、事業創造、AIビジネス、共創インキュベートの4チームがあり、ほとんどが出向しているメンバーです。人財育成チームメンバーには、本社各部門や支店での設計・現場監督業務を経験した者もおり、業界未経験の方でも現場の感覚を掴みながら取り組める環境ですのでご安心ください。チームメンバーの他、人財開発部や社内事業創造チームと協働しながら進めていきます。

■ポジションの魅力
・上場グループ中核の人財×組織開発をリードし、企画〜実装〜定着まで従事できるポジションです。人財育成を通じてグループ全体の事業に接点を持つ事ができ、ご自身のスキル観点でも視野の拡大やキャリア開発に繋げていただくことができると考えています。半年~年単位の大小様々なプロジェクトがあり、多様な関係者との協働による成長機会や、実践的なスキル習得の機会を得る事ができます。

・設立から間もなく、また少数精鋭のチームであるため、意思決定が早く進みます。経営層に近いポジションで合意形成・意思決定を動かす経験ができ、将来的には社内開発されたプログラムを外販していくことも構想しており、業界や社会全体への影響力を拡大していけるダイナミズムを感じながら取り組める環境です。

・生成 AI・LMS・データの可視化などの最新技術や外部パートナーも積極活用し、価値創出を最短距離で推進できるポジションです。

※当社人財開発部所属ですが入社と同時に100%出資子会社へ出向となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・プロジェクトマネジメント実務:「E2E(企画〜実装〜評価まで)」までの PM経験
・ 企画力・イノベーション思考:ゼロベースでの構想・新しい発想を形にし、テクノロジーを組み合わせて実現した経験
・ コミュニケーション能力:経営層・現場を巻き込みながら意思決定をドライブできる力
・ 学習・組織開発の設計力:研修/WS の設計・運営・ファシリテーション経験(ゼロベースでのカスタマイズ)
・ 実装・定着志向:施策を「やって終わり」にせず、現場での行動変容・制度/仕組み化までやり切る姿勢
・ スタンス:「Think Fast, Move Faster」「Client First」「Innovation & Communication」を体現できる方

【歓迎】
・ 人財開発/組織開発(OD)コンサルのご経験
・ 事業会社における業務改革プロジェクトの PM 経験、または経営改革プロジェクトの企画・推進経験
・ チェンジマネジメント(例:ADKAR 等)の知識・実務
・ データ分析(アンケート・行動ログ・業務データ)を用いた効果検証の経験
・ 生成 AI・LMS・データ可視化等のテクノロジーを用いた施策企画・実装経験

【求める人物像】
・ スピードと品質の両立を楽しみ「走りながら考える」ことができる方
・ 小さく速く試し、学びを仕組みに昇華できる方
・ 顧客部門の“相棒”として伴走し、成果にオーナーシップを持てる方
・ 既存の延長線上ではなく『新たな経済的価値』を生み出す事に関心がある方
想定年収
526万円 ~ 843万円
ポジション
中途採用リーダー※リモートワーク中心/フレックス/豊富なキャリアパス
仕事内容
・採用戦略の企画・立案
・母集団構築(求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問)
・エージェントとのリレーション強化・精度向上
・ダイレクトリクルーティング活用促進
・リファーラル活用促進
・社内の求人調整と採用協業調整
・候補者のオファー面談等のクロージング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件>
・IT業界での中途採用のご経験がある方

<歓迎要件>
・ダイレクトリクルーティングの経験(リファーラル、アルムナイ、ダイレクトソーシング、イベントなど)
・エンジニアとしてのご経験をお持ちの方
想定年収
582万円 ~ 830万円
ポジション
人事ガバナンス課長/600万~900万円
仕事内容
上場企業・グループ経営の要請を踏まえ、人事全体の判断軸を整えながら、当社の“拠り所”をつくる重要なミッションを担っていただきます。

【具体的な業務内容】
(1)役員報酬制度の設計・見直し・運用
(2)役員の役割設計、評価の枠組み整理および改善提案
(3)指名・報酬委員会の実務運営(議案設計、論点整理、資料作成、調整)
(4)親会社の立場でのグループ会社(子会社含む)への人事制度統制・運用支援
(5)人事機能横断でのガバナンス整理(制度・運用方針・判断基準の整合)

【将来的な役割】
(1)人事ガバナンス領域における社内の中核的存在としての位置づけ確立
(2)経営・社外取締役との継続的な議論を通じた制度高度化の推進
(3)グループ全体を見据えた人事ガバナンスの中長期的な方向性整理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・上場企業における人事領域の実務経験
・役員制度、役員報酬、または指名/報酬委員会に関わる実務経験
・経営層や社外役員との調整・合意形成を伴う業務経験
・グループ会社を含む制度運用、または本社機能としての統制業務に携わった経験
※上記すべての経験を必ずしも満たしている必要はありません。
※役員報酬・ガバナンス領域における実務経験を重視します。

【歓迎要件】
・役員報酬制度の設計・見直し・運用経験
・指名/報酬委員会の事務局運営、議案設計、資料作成経験
・コーポレートガバナンス・コードを踏まえた制度対応経験
・社外取締役・監査役との折衝経験
・親会社またはグループ本社としての人事制度統制・整理経験
・上場区分変更やガバナンス体制強化フェーズに携わった経験
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
【正社員】経理労務スタッフ ※残業ほぼ無し/長期就業が叶う環境
仕事内容
【雇入れ直後】
★経理業務を中心に、月次・年次決算、税務関連、労務総務手続きまで幅広くご担当いただきます★

~具体的には下記業務となります~
■毎月の業務
・仕訳入力・月次決算補助(勘定奉行使用)
・給与計算、年末調整、社会保険・税務関連手続き
・請求書作成・入出金管理・支払処理
・決算準備(資料作成、法人税・消費税対応)
・各種庶務業務(保険・退職関連手続き など)

■月別の業務(一部)
1月:給与支払報告書提出(市区町村宛)、法定調書作成
3月:決算準備、決算賞与計算
4〜6月:決算資料作成、法人税・消費税納付、社会保険算定基礎届・労働保険申告
7月・12月:賞与支給関連、年末調整業務
11月:年末調整用資料送付・年末調整計算

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
以下いずれも該当する方
・事業会社あるいは会計事務所においての経理実務経験3年以上(仕訳・月次決算まで対応可能な方)
・給与計算・社会保険手続きの実務経験

【歓迎条件】
・会計ソフト(勘定奉行)の使用経験があれば尚可
・Excelの基本操作(VLOOKUPやSUMIFなど)

【歓迎条件】
・建設業経理または製造業経理の経験
・年次決算・税務申告補助の経験
・労務業務(社会保険・労働保険手続き)の経験
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【町田市勤務】人事総務/管理職候補◆地域密着型のハウスメーカー
仕事内容
下記人事業務をメインにご経験やご志向によっては管理部門全般のマネジメントもお任せいたします。

・採用(広告媒体対応、書類選考、面接等、新卒採用準備)
・評価(評価制度の新規策定とその運用、評価面談)
・育成(中途採用・新卒採用ともに育成制度の新規策定とその運用、育成の進捗確認)
・上記のほか管理部門のマネージメント

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事業務経験(採用、評価、育成などいずれかの実務経験)
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・建築/不動産業界のご経験
・中小規模の企業での幅広いご経験
・人事領域に加えて、総務・経理などの管理部門全般の知識をお持ちの方
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
ポジション
総務人事【東京】/571~877万円
仕事内容
支店総務担当者として、支店運営に関する業務を行います。

【具体的業務】
■備品・消耗品の管理
■施設・設備の保守
■車両管理・文書・印章管理
■採用活動
■人材育成・研修・ハラスメント対策
■人事評価の運用
■勤怠管理
■健康管理
■ネットワーク管理・キッティング・IT資産管理
■その他支店運営に関する全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・入社3か月間は三重県鈴鹿市で研修可能な方
・基本的なPCスキル(Word、Excel等)
・スピード感を持って業務にあたれる方
・人事総務業務に携わった経験


【歓迎要件】
・普通運転免許
・建設業界での業務経験

【求める人物像】
・自ら進んで行動できる方
・マルチタスク能力が高い方
想定年収
571万円 ~ 877万円
ポジション
【人事マネージャー】東証STD上場/実働7h/フレックス有
仕事内容
強みのある領域からお任せします。プレイングマネジャーとして期待しております。

- 人事業務全般(採用・労務・人事制度等)
- 採用計画や手法の検討、実施
- 労務(給与・勤怠管理・規程等の法令対応・安衛・労務問題対応)
- 各種人事制度の企画・運用・改善(人事評価・研修等)
- 部下マネジメント

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必要経験・スキル>
- 事業会社での人事経験 5 年以上

<歓迎される経験・スキル>
- 同業界もしくは300 名規模の会社における実務経験

<求める人物像>
- 責任感を持ち、業務に誠実に取り組める方
- 柔軟な思考を持ち、協力し合いながら成果をあげたい方
- スピード感をもち、セルフスターターで行動できる方
想定年収
650万円 ~ 800万円

HR

226740
ポジション
人事担当/フルフレックス/リモート可/エンタメ好きな方必見
仕事内容
各事業・各チームに入り込みながら、「人のたのしみ」と「事業のスピード」の両立を支えます。

1. 社内コミュニケーション・組織づくり
・社内コミュニケーション活性化施策の企画・運営
・組織課題のヒアリング、可視化、改善提案
・事業成長と人のコンディションのバランスを取る
・各事業・各チームの状況を日常的に把握

2. 採用(新卒・中途)
・採用計画の策定、採用要件設計
・エージェント対応、選考設計・面接対応
・各事業部と連携した「今・これから必要な人材」の言語化
・内定者フォロー、入社受け入れ・オンボーディング

3. 労務
・勤怠管理、労働時間管理、各種労務対応
・休職・復職対応、相談対応
・社労士との連携
・給与計算(社外委託)
・就業ルール・制度の運用改善

■決算期:12月
■システム:SmartHR、KingOfTime、freee工数

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社での労務、採用などHR領域の実務経験
・事業会社でのバックオフィス以外の職種(企画・営業・制作・プロデュース等)での実務経験
・いろいろな立場の人とフラットに話せるコミュニケーション力
・物事を俯瞰して整理し、言葉にできる力
・人に関するセンシティブな情報を扱う立場として、高い倫理観と守秘義務意識を持てる方

【歓迎条件】
・クリエイティブ/エンタメ/広告業界での就業経験
・人の感情や空気感に敏感な方
・クリエイティブな現場を、裏側から支えたい人
・会社や事業の成長を、人のたのしみから考えたい人
想定年収
420万円 ~ 650万円
ポジション
人事総務担当※業界大手/月平均残業10時間程度/実働7時間15分
仕事内容
・下記業務をお任せします。

・給与、賞与計算
・社保手続き
・福利厚生等の実務、および労務関連全般
・新卒、中途採用関連全般
・オフィス環境改善
・他庶務全般。
・組織活性化施策として、社員面談、新しい働き方の見直し、採用ブランディングの構築など。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事の実務経験がある方(3年以上尚可)
 ※採用(新卒or中途)、給与社保、労務など、いずれか1つのご経験でも可
・Office(word, excel, power point)を利用した資料の作成経験(スキル・表現力)

【歓迎要件】
システム導入のご経験がある方
想定年収
430万円 ~ 550万円
ポジション
労務スタッフ/フレックス/残業少なめ
仕事内容
・入退社手続き、勤怠管理、給与計算
・労働/社会保険法令に関する書類作成
・各種申請対応(就労証明書、傷病手当金等)
・年末調整業務
・従業員からの問い合わせ対応
・郵便物の仕分け、電話対応 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
▼以下いずれかに該当する方
・50名以上の規模の会社での労務実務経験(2年以上)をお持ちの方 
・社会保険労務士の資格をお持ちの方(実務未経験可)



想定年収
350万円 ~ 800万円
ポジション
労務(制度)/フレックス制度導入/大手生命保険会社
仕事内容
~具体的な業務内容~

・人事制度(人事評価・昇格等)の運用・企画
・給与・社会保険・退職金等の運用・企画
・福利厚生制度の運用・企画 など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・人事評価や勤怠管理、給与・社会保険等の人事業務経験3年以上
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
人事制度運用・企画/労務※大手商社グループ/グローバル企業/高待遇/柔軟な働き方が可能です!
仕事内容
住友商事グループにて鉄鋼事業を担う当社の人事関連業務全般をお任せします。
※適性やご経験に合わせて以下の中から業務をお任せします。

<人事制度運用・企画>
評価/異動など人事制度運用(集計、進捗管理、説明資料作成)
人材・組織データの分析支援(人件費、評価、エンゲージメント等)
社内ヒアリングによる課題抽出
新制度導入時のコミュニケーション支援、資料作成

<労務管理・給与業務>給与計算に必要なデータ取りまとめ(実務は専門担当者)
勤怠データチェック、月次労務状況の整理
法改正情報収集、規程改定時の実務対応

【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事経験(制度企画・労務)3年以上
・社員規模300名以上の事業会社での人事経験

【歓迎要件】
・人事領域で経験を広げていきたいと考えている人
想定年収
650万円 ~ 900万円
ポジション
人財戦略第一部 人財戦略企画課 G13-15
仕事内容
・人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース(保守運用業務含む)に関する対応
・将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
・人事関連規程の制定・改廃
・働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進
・人財マネジメント政策委員会事務局
・各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事関連の実務経験(2年以上)または人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験(1年以上)
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方

【歓迎条件】
・金融業界経験

【求める人物像】
-論理的思考力
【レベル感】 論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる
-コラボレーション力
【レベル感】 業務上の関係者の考えや意見を理解・尊重しながら、アウトプットの最大化に向けて協働することができる
-課題設定・解決力
【レベル感】 担当業務の背景や顧客ニーズを踏まえ、主体的に課題を特定し、解決策を提示することができる
想定年収
756万円 ~ 1,032万円
ポジション
人財戦略第二部 ビジネスパートナー課 HRBP
仕事内容
【HRBP業務】
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題抽出および責任者との合意形成
・課題解決に向けたタスクフォース組成、アクションプラン策定・実行
・異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等の部門型人財マネジメント支援
・相談対応に留まらず、自ら課題を設定し、改善を推進できる仕組み・フレームワークの構築

【バックオフィス業務】
・発令、人員管理、JD管理(約1,400件)、職務評価、行動評価、社員表彰など
・上記HRBPと親和性の高いオペレーション業務の一部担当

※課長以外のメンバーもオペレーション業務を兼務しており、実務を通して「人事の全体像」を理解する方針です。

【担当領域】
・部門人事機能あり:マーケティング、契約サービス、IT・デジタル
 → 担当人事への教育・フォロー、連携支援

・部門人事機能なし:コーポレート、ファイナンス・リスク、法務・コンプライアンス
 → 統括役員や部長のカウンターパートとして課題モニタリング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件(MUST条件)
①以下の業務経験がある方
 -業界:不問(金融業界であれば尚良い)
 -経験:人事での実務経験(期間や領域は問わない)

②以下のコンピテンシーを有する方
 -オーナーシップ
  【レベル感】自律的に考え行動し、自責で物事を捉えることができる
 -やり切る力
  【レベル感】熱意を持って挑戦し、粘り強く、成果創出に向けて最後までやり切ることができる
 -ラーニングアジリティ
  【レベル感】 素直さ・好奇心を持って環境や経験から素早く学び、新たな課題や状況に応用していくことができる
 -論理的思考力
  【レベル感】 論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる

(全社共通)非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を0%にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。

■歓迎条件(WANT条件)
以下の経験を有する方
 -自部門内の上位者や相対者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供
 -リーダーシップを発揮し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出
想定年収
547万円 ~ 654万円
ポジション
総務・人事課長~課長候補/残業少/平均勤続年数16年/転勤無/無借金経営で安定した収益を築いている企業です!
仕事内容
総務・人事・労務の全般的な実務およびマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・労務管理:給与計算(外部委託)の集計・チェック、社内諸手続き、就業規則の改廃、勤怠管理。
・総務業務:株主総会の準備・運営、決算書類作成補助、建設業免許の管理、持株会事務局運営。
・人事業務:採用担当業務(欠員補充中心)、嘱託・契約社員の契約管理、後輩スタッフの指導・育成。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事労務経験5年以上

【歓迎要件】
・マネジメント経験(後輩指導などのリーダー経験も歓迎)
想定年収
488万円 ~ 606万円
ポジション
労務リーダー候補/社労士事務所出身OK/グロース上場/ソフトバンクグループ/残業少な目◎/弊社からのご紹介実績多数!
仕事内容
ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・給与計算(正社員 約150名分/人事労務freeeを使用)
・勤怠管理(KING OF TIMEを使用)
・年次対応業務(36協定、住民税、算定基礎、年末調整等)
・安全衛生関連対応(衛生委員会、健康診断管理、ストレスチェック対応等)
・各種規定整備・福利厚生や働き方に関する制度設計や立案
・産業医や社労士の関連窓口対応 など

※給与計算の実務はアウトソースされております。
※将来的には給与計算専任として業務フローの見直し、社内規定の整備や人事制度業務等、幅広く労務に関わることができます。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必要な経験/スキル】
・労務実務経験(3年以上)

【歓迎要件】
・年末調整、人事関連規程管理のご経験
想定年収
400万円 ~ 550万円

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