東京都の人事(その他)の求人・転職情報の18ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

求人検索結果 全740件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

[職種] [資格] [勤務地] [希望年収] [こだわり条件]

検索条件の変更

大手IT企業の子会社より採用ポジションの求人です。

223779

ポジション: 【人事採用担当】人事未経験も歓迎！/上場グループ会社/リモート可/時差出勤可/～600万

仕事内容: ご入社いただく方のご経験により、お任せする業務を決定いたします。
新卒、中途業務どちらもお任せしたく、ボリュームは4：6のイメージです。

■候補者の母集団形成（採用経路の選定～入社）
■候補者対応（面談対応、魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理）　　　　
■経営層と採用計画人数に関するディスカッション・採用の品質向上施策の策定
■エージェント、外部お取引先とのリレーション強化
■リファーラル、ダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ、提案

※業務幅拘らず様々な業務に興味関心をお持ちの方を求めております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※以下いずれかに該当する方
・人材会社経験
・採用業務経験

＜歓迎＞
・IT関連の知識

想定年収: 400万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

【東京勤務求人】広島のIPO準備企業/採用マネージャー候補/年間休日休暇120日以上

226866

ポジション: 採用マネージャー候補／年間休日休暇120日以上

仕事内容: 採用グループにて、以下の業務をご担当いただきます。
※中途採用を主にご担当いただく予定ですが、ご経験やご希望に応じて、新卒採用やその他の人事業務にも携わっていただきたいと考えております。

＜具体的な業務内容＞
・採用企画業務：採用計画の立案、各求人の発注部門との調整、採用予算の管理・運用
・面接実務：書類選考～一次面接の実施、二次面接の調整・アサイン、内定提示・クロージング、入社までのフォロー
・業務改善：現状の課題抽出、改善施策の検討・実行
・その他人事業務：人事制度設計、労務管理、新入社員・階層別研修の企画・実施など

■やりがい
・ベンチャー企業ならではの「0→1」のフェーズに、当事者として関わることができます。
・広い裁量と責任をもって、新たな挑戦に取り組める環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社での採用業務経験が5年以上ある方
・採用業務でのマネジメント経験がある方

【歓迎（WANT）】
・採用戦略の設計・実行の経験
・オフラインの合同説明会やイベントでの採用活動経験
・多店舗型サービスの採用経験
・紹介会社や人材業界での勤務経験
・労務・教育・制度等の採用以外の人事経験
・福祉・医療・介護業界での勤務経験
・マネジメント・対人折衝経験のある方

【求める人物像】
・当事者意識を持って、何事にも前向きにチャレンジいただける方
・スピード感を持って前捌き型の業務にチャレンジいただける方

想定年収: 600万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

労務/リーダー~マネージャー候補/リモートワーク・フレックス制など柔軟な働き方◎/入社実績多数！

223329

ポジション: ※新規エントリー受付停止※労務リーダー候補（東証グロース市場/フレックス制/入社実績多数！）

仕事内容: 労務チームの中核メンバーとして、実務とチームリードの両面を担っていただきます。
日々の勤怠・給与業務の運用管理を中心に、制度や業務フロー改善にも関わっていただくポジションです。

■具体的な業務内容
・勤怠管理、給与計算業務の実務およびアウトソース先との調整
・社会保険・労働保険の手続き対応
・入退社・異動等に伴う各種手続き
・従業員からの労務関連問い合わせ対応
・人事・労務データの作成、管理、レポート作成
・業務効率化・制度改善の提案、チームメンバーのサポート

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事・労務業務の実務経験（目安2年以上）
・各種人事労務システムの運用スキル
・中級以上のPCスキル（Excel、Wordなど）

【歓迎スキル・経験】
・社会保険や労働法に関する知識
・部下2名以上のリード経験
・正確かつ丁寧な事務処理能力

想定年収: 500万円～ 750万円

エントリーする詳細を見る

～業界トップシェアを誇るメンテナンス×テクノロジー企業/人事責任者（採用・人材開発）～

224061

ポジション: HR責任者（採用・人材開発メイン）※IPO準備中/メンテナンステクノロジーの先駆者/業界トップシェア

仕事内容: 経営層直下でCXO・PMなどの上位人材採用をリード。採用ブランディングや社内カルチャー形成にも実務レベルで関与いただきます。

■採用戦略・実務
・CXO／部長クラス／PMなど上位・テック人材の採用リード
・採用戦略の設計・母集団形成・スカウト・面接・クロージングまで一貫実行
・エージェントコントロール／ダイレクトリクルーティング推進
・新卒・中途・アルバイト採用

■ブランディング・カルチャー
・採用広報・SNS・メディア戦略の企画運用
・コーポレートブランディング／カルチャーデザインの設計
・社員インタビュー・PRコンテンツ・ピッチ資料等の統一ストーリー開発
・経営陣・各部長との連携による人材要件定義・組織課題の特定

■その他
・採用KPIの分析・改善提案
・オンボーディング・人材定着に関する施策企画
・必要に応じて労務・人事制度運用の一部補佐

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での採用実務経験5年以上（新卒・中途問わず）
・上位人材（部長層以上）またはテック人材採用の経験
・採用戦略立案および実行の経験

【歓迎要件（尚可）】
・コーポレートブランディング領域での実務経験
・組織カルチャーやインナーブランディング施策の経験
・人事・採用領域での広報やPR経験
・様々な採用チャネルをターゲットに合わせて組み合わせて実行してきた経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

エントリーする詳細を見る

外食産業のリーディングカンパニーからの給与担当者募集です！

194597

ポジション: 人事労務（給与計算担当）/東証プライム上場/月平均残業30時間程度

仕事内容: ■ご経験やご志向に合わせて以下の業務をお任せいたします。

・国内事業会社の給与計算関連業務
・年末調整関連業務
・給与担当者育成（将来的に）
※今後、新たなキャリア社員を給与計算業務の専任（責任者）として擁立したいと考えています。
また、若手プロパーをその下に配置し、短期間でのローテーションを実施していく予定です。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算の実務経験を持つ方　実務経験5年以上（Mgr）・3年以上（主任）
・データ処理やExcelスキルを持つ方

【希望要件】
　・前職でCOMPANYを使用したことのある方
　・労働基準法や税法などの法令や規則にも精通されている方
　・主体的に業務改善を進められる方
　・人の育成に興味がある方
・業種問わず、従業員人数が1,000名以上の規模でお勤めの経験がある方
　　※複数の企業を扱っていれば尚良し

【求める人物像】
・正確かつ緻密な作業に前向きに取り組める方
・他部署と連携する上でコミュニケーション力のある方
・従業員の個人情報を扱うため、プライバシーに敏感な方

想定年収: 500万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

大手子会社！グローバル企業/バックオフィス(労務総務メイン）

225071

ポジション: 労務総務担当/未経験応募可※豊田通商の子会社/グローバル展開/事業成長中

仕事内容: <具体的な仕事内容>
メイン業務
・労務関連業務:規則規程類整備・運用、勤怠管理、給与計算補助等
・総務・庶務業務: オフィス施設管理、備品・什器管理、契約書管理等

下記業務は候補者様のスキルや希望に応じてお任せしていきます。
・その他業務:経営層・他部署との調整、データ分析、レポート作成等
・法務業務:契約書確認(リーガルチェック) ・契約雛形の作成・改定
契約リスクの整理・社内向けコメント作成
※重要な契約は原則外部弁護士と協議しつつ対応
内部統制(コンプライアンス) 制度の構築・運用
規程整備、業務フローの整備、リスク評価、社内周知・教育

【変更の範囲】本社および全国の支社、営業所

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・総務・労務部での2年以上の実務経験
・基本的PCスキル (Excel, Word, PowerPoint等、データ集計・資料作成)
・コミュニケーション能力・調整力(在宅社員・外国人社員等との会話機会あり)
・チームでの業務思考能力と自主性

■歓迎条件
・勤怠・給与システムの導入・運用経験
・労務監査対応、リスク管理対応経験
・制度設計/制度刷新プロジェクト経験
・評価・報酬制度構築経験
・ビジネス英語力、若しくはグローバル人事対応経験
・ベンチャー企業・成長企業での就業経験
・事業会社での法務実務経験、または弁護士事務所、法務部での契約レビュー経験
・内部統制、コンプライアンス、リスク管理の構築・運用経験

想定年収: 400万円～ 500万円

エントリーする詳細を見る

大手グループ/東証プライム市場/ファシリティマネジメントサービス会社での人事スタッフ求人

196384

ポジション: 人事（社会保険担当者）　※イオンG/残業月10H、ワークライフバランス◎

仕事内容: 東京本社人事グループにおいて、社会保険業務の担当者として勤務いただきます。

社会保険・労働保険手続き（加入・喪失・年度更新・算定基礎届等）、法改正の対応や従業員への周知、また問い合わせ対応など。

※人事グループ内のジョブローテーションにより、人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が可能。幅広い経験を積みたい方に適した環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
◇社会保険業務の経験者
◇Excelの基本操作ができる方（四則演算・VLOOKUP程度）

＜歓迎＞
◇社会保険労務士の資格がある方
◇コミュニケーションスキル、調整スキルをお持ちの方

想定年収: 400万円～ 500万円

エントリーする詳細を見る

人事部長候補/東証グロース上場/企画・戦略メイン/既存ビジネス高成長・プライムへの市場鞍替えも視野

225901

ポジション: ※confidential※人事部長候補（～1500万/東証グロース上場/既存ビジネス高成長・更なる企業価値向上へ）

仕事内容: 人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。

①高水準な組織・ガバナンス基盤の構築
・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入
・サステナビリティ（ESG）戦略と連動したダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進計画の策定と実行
②経営戦略に基づく戦略人事（HRBP）機能の確立
・ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案
・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント（後継者育成計画含む）の推進
③人事制度・オペレーションの高度化
・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用
・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上
④採用・組織開発
・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行
・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・上場企業における人事部門での責任者、またはそれに準ずるポジションでの経験
・人事制度(報酬制度・評価制度)の運用、実行経験
・マネジメント経験（部門メンバーの育成・指導）

■歓迎要件：
・国際的な水準を考慮した報酬設計の知見
・経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案し、実行まで牽引した実績
・組織統合（PMI）における人事デューデリジェンスや統合プロセスを主導した経験
・ビジネスレベルの英語力（グローバル展開を見据えた連携のため）

■求める人物像
・不確実性の高い状況でも、前向きな思考で業務に取り組める方
・オーナーシップを持って業務に取り組み、最善を尽くすための努力を惜しまない方
・経験のない業務に対しても、今後身につける意欲を持って取り組める方

想定年収: 1,000万円～ 1,500万円

エントリーする詳細を見る

人事労務/業界トップクラスの税理士法人/残業時間20時間未満

224610

ポジション: 人事（労務・秘書担当）※未経験歓迎/ニッチトップ・相続におけるリーディングカンパニー/残業時間月２０時間未満/退職金あり

仕事内容: ■職務内容：

労務実務を通じて、現場の課題を把握し、将来的により良い制度や運用の提案・改善を実施いただきます。
労務がメイン業務ではありますが、秘書業務や採用事務等についてもお任せしたいと考えています。
　■勤怠管理、就業規則の見直し、労務トラブルの初期対応
　■労務データ分析に基づく職場環境改善
　■顧問社労士・給与計算業務委託先とのやり取り、運用管理
　■秘書業務（重要書類の押印対応、来客対応、役員スケジュール調整等）
　■その他業務（採用事務等）
　　※給与計算や社会保険手続きは基本的に外部に委託しており、主にその連携・確認を担当いただきます。）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・労務、総務、または秘書としての実務経験
・事務経験3年以上（金融・士業・行政・上場企業などで個人情報を取り扱ってきた方）
■歓迎条件
・制度づくり・評価設計・仕組み化に関心のある方
・秘書業務または採用業務経験

■魅力
・給与や社保は外部委託中心のため、仕組みや制度改善に集中できる
・「こうした方がいい」を実行に移せる、自発性が活きる組織風土
・制度づくり・人事企画にキャリアアップできるチャンスあり
・全社でペーパーレス化・AIの活用・残業削減を推進（現状：全社平均20時間）
・希望やスキルに応じて、柔軟に業務の幅を広げられる（制度設計や労務トラブル対応等)

想定年収: 450万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

人事採用/業界トップクラスの税理士法人/残業時間20時間未満

224608

ポジション: 採用人事　シニアスタッフ候補※ニッチトップ・相続におけるリーディングカンパニー/残業時間月２０時間未満/退職金あり

仕事内容: 中途採用、新卒採用に携わっていただきます。
人事採用業務：採用手段の立案から入社対応まで、採用のフローに通貫して携わっていただきます。
※人事採用が基幹業務ですが、これまでのご経験や意欲等を踏まえ、人事企画や以下のうち複数の職務に従事いただく予定
•　採用実務（新卒・中途の採用面接、説明会対応、日程調整、入社対応、その他採用付随業務全般）
※
•　採用広報（採用HP・SNS対応、ターゲット層へのアプローチ方法検討）
•　人材開発（人材開発プログラム構築、研修デザイン、資料作成、講師、運営）
•　人事業務の効率化・標準化の提案と実行　ほか

■ポジションの特徴：
フットワークが軽い方、対人対応を積極的に行える方にマッチするポジションです。また採用市場は変化が早く激しいため、戦略や戦術に関する情報収集のアンテナ感度の高さが求められます。
将来的に採用戦略等の構築をはじめ、人事の中枢を担っていただけるような方を募集しています。
※ 税務や相続に関する事前知識は不要です。入社後に実務に触れながら学んでいただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方：
• 事業会社での採用経験（リクルーター活動のみは対象外）
• コンサルティングファームまたは企業の企画部門（経営企画・人事企画など）において、課題解決を行った経験
■歓迎条件
・育成体系構築、研修実務、採用広報に携わった経験
・マネジメント経験、プロジェクトリーダー経験
・人材業界での両手型営業経験

■求める人物像
・フットワークが軽く、明るく積極的にコミュニケーションを取っていける方
・臨機応変な対応やスピード感のある対応が取れる方
・ポジティブなマインドセットを持ち、自責思考で考えられる方
・自ら課題解決に取り組む姿勢が・行動力ある方

想定年収: 500万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

大手シンクタンクよりHRBP人材育成担当の募集。年収～1000万円

224575

ポジション: HRBP/人材育成担当/大手シンクタンク

仕事内容: 本部向けに研修の企画や運営、本部員のエンゲージメント調査や分析・改善施策の立案と実行、本部内コミュニケーション活性化施策の立案と実行等をご担当いただきます。

■具体的な職務内容
○若手育成向けプログラムの企画・実施
　・ITとコンサルティングの基礎スキルを効果的に習得できる研修プログラムの企画・運営
　・システムコンサルタントとして必要なマインドセットを醸成する施策やワークショップの設計
○中堅社員向けスキルアップ支援
　・リーダーシップとマネジメントスキルの習得を目的とした研修プログラムの企画・推進
　・実務を通じた成長を支えるためのメンタリングや定期的なスキル評価の実施
○組織文化・エンゲージメント向上への取り組み
　・本部全体の組織風土や文化を強化するための施策策定
　・エンゲージメント調査結果を基にした分析・改善施策を立案・運営・効果測定

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験・資格】
・人材育成に関する企画、推進2年以上

【歓迎するスキル・経験・資格】
・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解
・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢
・英語力
・キャリアコンサルタント国家資格

想定年収: 500万円～ 1,500万円

エントリーする詳細を見る

労務担当 / 上場グループ / リモート・フレックス可 / 柔軟な働き方が可能！

219000

ポジション: 人事労務◆上場グループ/リモート・フレックス◎（※株式会社yutori所属）

仕事内容: 業容拡大およびグループ会社の増加に伴い増員の募集を行います。
※主にグループ会社の一つである株式会社heart relationの業務を担当いただく予定です。

▶︎入社後の想定業務
- 給与計算・社労士との連携
- 入退社管理
- 社会保険業務
- 有給休暇や特別休暇の付与管理
- 健康診断の準備・手配
- 規程管理
- 労務相談

▶︎主に利用しているシステム
- KOT
- Google Workspace
- SmartHR
- Slack

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
- 1年以上の労務経験（給与、社会保険、勤怠管理）

想定年収: 350万円～ 500万円

エントリーする詳細を見る

東京勤務/中途採用担当/リモート/フレックス/年間休日128日/堅実にIPO準備中

221921

ポジション: 【東京】採用担当　※リモート/フレックス/年間休日128日/キャリアアップ可！/堅実にIPO準備中

仕事内容: 単なる応募者対応にとどまらず、上流工程から参画いただきます。

・採用戦略の策定
事業計画に基づいた年間採用計画の策定（要員計画・予算策定）
ターゲットペルソナの明確化（現場MGRへのヒアリング・要件定義）

・母集団形成・チャネル選定
ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用・改善
エージェントコントロール（各社への説明会、関係構築）
エージェントには弊社のファンになってもらいたいと考えております。
よって、エージェントを大切に、蜜な関係を構築できる方
リファラル採用の推進

・プロセス管理、KPI分析
選考プロセスの設計・歩留まり改善
採用KPI（応募数、面接移行率、内定承諾率、採用単価、Time to Hire等）の予実管理・分析

・採用難易度の高い専門職種の市場調査とアプローチ
・一部新卒採用業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれか
・事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安）、または人材紹介会社でのRA/CA経験があり企業人事へキャリアチェンジしたい方（高い実績をお持ちの方）
・エンジニア、または法人営業職の採用経験
・各種採用KPI（歩留まり、CPA等）の管理・分析経験
・ダイレクトリクルーティングツールの運用経験

【WANT】
・新卒採用のご経験
・IT/Web/広告業界での人事経験
・エンジニア（特にAI、データサイエンス領域）の採用難易度や技術トレンドへの理解
・マネジメント経験（数名規模のチームリーダー経験でも可）

【求める人物像】
・待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見し行動できる方
・数字（データ）に基づいた論理的な提案ができる方
・経営陣や現場責任者と対等にコミュニケーションが取れる方
・面接の際に、弊社の課題感をお伝えした際、一定の勝ち筋を語れる方

想定年収: 500万円～ 650万円

エントリーする詳細を見る

労務担当♦実働7.5時間♦福利厚生抜群！♦KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

211045

ポジション: 労務担当（リーダー候補）※実働7.5時間/福利厚生抜群！/KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

仕事内容: KDDIおよびKDDIグループ各社の労務業務を幅広くご担当いただきます。

【労務業務】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き

【BPO業務】
・マニュアルの作成・研修・品質管理を行っていただきます。
・オペレーターの指導育成。
・お客様企業担当者との運用調整、各種報告の実施。
・オペレーターが行った作業のダブルチェック。
・業務遂行計画の立案、進捗管理。
・品質向上施策の立案及び実行。
【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算業務経験(通算3年以上)

【歓迎】
・BPO事業出身者
・シェアード会社出身の方
・社労士資格保有者、勉強中の方
・管理者経験
・プロジェクト管理経験：複数のプロジェクトを同時に管理経験のある方尚可

【求める人物像】
・チームを指導し、メンバー指導・育成できる能力
・チーム内外と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・業務上の課題やトラブルに対して冷静に対処し、解決策を導き出せる能力
・業務の効率性や生産性を向上させるために、計画的かつ組織的に業務を遂行できる能力
・BPOサービスの提供の理解：BPO業務の流れや特性、顧客ニーズを理解できる能力

想定年収: 498万円～ 681万円

エントリーする詳細を見る

労務担当(メンバー)♦実働7.5時間♦福利厚生抜群！♦KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

218358

ポジション: 労務担当(メンバー)※実働7.5時間/福利厚生抜群！/KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

仕事内容: KDDIおよびKDDIグループ各社の労務業務を幅広くご担当いただきます。

【労務業務】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き

【BPO業務】
・マニュアルの作成・研修・品質管理を行っていただきます。
・オペレーターの指導育成。
・お客様企業担当者との運用調整、各種報告の実施。
・オペレーターが行った作業のダブルチェック。
・業務遂行計画の立案、進捗管理。
・品質向上施策の立案及び実行。
【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算業務経験(通算2年以上)

【歓迎】
・BPO事業出身者
・シェアード会社出身の方
・社労士資格保有者、勉強中の方
・管理者経験
・プロジェクト管理経験：複数のプロジェクトを同時に管理経験のある方尚可

【求める人物像】
・チームを指導し、メンバー指導・育成できる能力
・チーム内外と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・業務上の課題やトラブルに対して冷静に対処し、解決策を導き出せる能力
・業務の効率性や生産性を向上させるために、計画的かつ組織的に業務を遂行できる能力
・BPOサービスの提供の理解：BPO業務の流れや特性、顧客ニーズを理解できる能力

想定年収: 417万円～ 544万円

エントリーする詳細を見る

上場準備中のエネルギー関連企業より未経験OKの人事労務リーダー候補の募集です！

219971

ポジション: 【人事労務リーダー候補】リモートワーク週2日 ※IPO準備中

仕事内容: 人事労務（給与計算・社会保険事務）のリーダー的立ち位置としてご入社いただき、下記業務全般（もしくは一部領域）をご担当いただきます。
将来的には人事企画領域などをも手掛ける管理職候補、もしくは人事労務領域におけるスペシャリストの役割をお任せしたいと考えています。

給与計算
・勤怠データを基にした給与の算出。および諸手当や各種控除等の給与変動要素の確認と反映業務
・勤怠の集計、および管理
・従業員約300名弱の勤怠データの集計、および勤怠不備の確認、是正等の管理業務

社会保険手続きの管理
・産休、育休、労災、傷病などの発生時手続きの対応
・社会保険料の定時決定（算定）、労働保険の年度更新等の年次業務

入退社、身上変更手続き、および承認対応
・入退社時の手続き情報の確認と届出、管理の対応。
・雇用契約書、労働条件変更通知書の作成。
・身上変更時の確認と変更内容の反映対応、更新管理などの業務。

その他、労務管理、トラブル対応業務
・残業時間（36協定）の管理、安全衛生委員会の運営業務
・就業規則の管理、法改正等に合わせた改定、届出の業務
・労使協定（36協定を含む）の締結と届出の業務。
・年末調整対応（年末調整書類の確認と作成、計算、給与支払報告書の作成など）
・健康施策の立案と運営

※上記の中から適性やご希望に合わせて業務をお願いする予定です。
　チームで対応しており、給与計算や社会保険業務の一部をアウトソーシング委託しています。

〈変更の範囲〉
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社会保険、労働保険業務の実務経験3年以上
・下記の分野のうち、１つ以上の高い専門性（得意分野）を有している方
　ー社会保険業務（手続き対応、各種申請、定時決定対応、など）
　ー労働保険業務（手続き対応、労災発生時の対応、育児休業対応、など）
・その他労務管理の経験（休職、懲戒、賃金制度設計など）3年以上
・プロジェクトマネジメント経験
＜歓迎＞
・2人以上のメンバーをマネジメントした経験をお持ちの方
※正式なマネジメントポジションでなくても、後輩指導やチーム運営に主体的に関わったご経験があれば可
・給与計算業務の実務経験（企業規模を問いません）
・勤怠管理業務の実務経験（企業規模を問いません）
・その他人事労務実務、およびマネジメント経験
・人事評価等の人事企画領域の業務経験
・社会保険労務士資格保有者（勉強中の方も歓迎）

【求める人物像】
・正確に丁寧に仕事に取り組むことができる方
・他者と積極的にコミュニケーションが取れる方
・事業会社における人事労務のスペシャリストを目指したい方

想定年収: 640万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

業界トップシェアの義歯を手掛ける企業より人事課長候補の募集です

227547

ポジション: 人事(課長候補)/設立40年安定した歯科業界/残業月10～20時間程度

仕事内容: ・新卒採用（27卒向け等）および中途採用の企画・運用。
・ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、面接実施。
・IT/AI活用による業務改善
・社内のITリテラシー向上、AIツール等の導入・活用提案。
・管理部門の内製化・効率化の推進。
・組織開発・人事制度設計

また、下記人事企画業務にもサポートから携わっていただく予定です。
・人事制度の見直し
・要員管理
・教育・評価業務
・組織編成、人事異動
※各種制度見直し等、人事業務にも主体的に携わることも可能です

上長となる社員はいますが、大きな裁量をお渡ししますので、自由に責任をもって取り組んでいただくことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・採用の実務経験

【歓迎条件】
・プライベート含めAI活用に高い関心がある方
・人事企画や制度回りのご経験がある方
・社内外の方と円滑にコミュニケーションを取れる方
・主体的且つ積極的に業務に取り組める方

想定年収: 500万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

※弊社独占案件※【丸紅100%子会社】総務人事部長候補の募集！900～1200万

223571

ポジション: 総務人事/部長補佐/丸紅グループ

仕事内容: 総務部長と連携をとっていただきながら、
総務部所掌業務（総務、人事、システム、法務、コンプライアンス等）全般を担当頂きます。

■労務関連
勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生
※顧問社労士契約あり

■総務関連
出張・交際費管理、株主総会・取締役会対応、

■システム関連
通信システム、基幹システム

■人事業務
各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃

■コンプライアンス管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・管理部門での実務経験（5年以上）
・マネジメント経験（課長職以上）

＜歓迎＞
・コンプライアンス・業法対応、社内規程整備の経験
・商社系の企業で管理業務の経験のある方

＜求める人物像＞
・社内外とのコミュニケーションを円滑に行える方
・状況に応じて柔軟に対応できる方
・自ら考えて、行動できる方
・将来的に部長職を担う意欲のある方
・伴走型で上司を支えられる姿勢（率直に意見・助言ができること）

想定年収: 900万円～ 1,200万円

エントリーする詳細を見る

MS-Japan独占！2024年の組織再編を経て事業拡大中/労務・総務/安定性・働きやすさ◎

220800

ポジション: 労務（創業70年以上の堅実経営/事業安定◎/時差出勤可・フレックス制/働きやすさ◎）

仕事内容: 中核子会社とHD本体の労務実務を担いつつ、各方面からの問い合わせ対応、労務の体制整備や法令対応等も課長と連携して進めて頂きます。
労務実務・体制整備・現場とのやりとりなど裁量をもって業務に従事いただけます。

■業務例：
・中核子会社およびHD本体の労務対応（給与計算、勤怠管理、人事関連手続き）
・出向・転籍等に関する手続き作業
・人事・総務領域の事務業務サポート（HD／子会社両方）
・各現場・グループ会社からの法務相談窓口(課長と連携)
・就業規則や労務関連規定・ガバナンス等の改定・整備(課長と連携)

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務管理の実務経験（事業会社、もしくは社労士事務所での経験）
・法令対応に対する基礎知識

【歓迎要件】
・規程整備や労務監査対応の経験
・グループ会社の労務管理経験
・内部統制やガバナンス体制構築に関わった経験

想定年収: 400万円～ 650万円

エントリーする詳細を見る

【人事責任者/CHRO候補】リモート/フルフレックス/新感覚の事業を展開する企業/IPO準備中

226295

ポジション: 人事マネージャー～部長候補※IPO準備中/リモートワーク/フルフレックス

仕事内容: これまでのご経験やご志向性に応じて下記業務を中心にお任せしていきます。

【Mission】
・企業戦略に準じた人事戦略を立案し、全社的な経営目標達成の基盤を構築
・人事関連予算を最適化し、高い費用対効果を実現（戦略的な人員配置etc…）
・長期的目線での人事制度設計を行い、持続可能な組織成長のレールを敷く

【具体的な業務】
◆戦略構築・制度設計
・企業戦略を反映した人事戦略（制度/労務/採用を含む）の構築と実行
・長期的な視点に立った人事制度（評価、報酬、等級など）の設計および改定
◆人員戦略・配置
・全社的な事業計画に基づく人員配置計画の検討と実行
・組織の課題抽出と、最適な人員リソースの投入・調整
◆組織マネジメント
・人事部門の予算構築と最適化
・人事メンバーの育成、フォロー、マネジメント
◆（Want）ブランディング
・企業、採用におけるブランディング戦略の構築と推進

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事部門での実務経験（採用、制度など）

【歓迎】
・IPO準備に携わった経験
・人事制度（評価・報酬など）の一連の設計または改定経験
・採用ブランディングの実務経験

想定年収: 600万円～ 850万円

エントリーする詳細を見る

東京都の人事(その他)の求人・転職情報の18ページ目

現在の検索条件

東京都の求人を職種から探す

人事(その他)の求人を地域から探す

東北

関東

上信越・北陸

東海

関西

中国

四国

九州・沖縄

新着求人・転職情報一覧

採用担当＜グロース上場／リモート可＆フレックス勤務/～800万＞(229137)

【東京／品川】グローバル人事企画／上場メーカー／年休122日／福利厚生充実／フレックス・リモート(229212)

人事責任者（人事軸で管理部門をけん引）IPO準備中/リモート相談可(229089)

人事労務/ニッチ業界/老舗安定企業(229228)

人事/中途採用メンバー /メガバンク系大手コンサル/福利厚生充実(229120)

国内シェアNo.1／事業拡大フェーズのHR組織を支える人事リーダー候補／リモート可／フレックス制度(229226)

現在の検索条件

初めてご訪問の方へ

職種

管理部門

経理・財務

人事・総務

法務

経営企画・内部監査

広報IR・マーケ・購買

秘書・オフィスワーク

専門職

会計事務所・監査法人

法律・特許事務所

社会保険労務士事務所

コンサルティング

金融

その他

外資・グローバル企業

役員・その他

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

東京都の
求人を職種から探す