- ポジション
- 労務PMI担当者【IPO準備中企業・企業の営業成果と育成の仕組みを創出/在宅・フレックス有！】
- 仕事内容
- ▼1. 社内労務の運用・改善
就業規則・社内制度の整備
勤怠管理、給与計算に関するフロー改善
労働法への準拠確認および社内への周知
労務トラブルの未然防止および対応
▼2. 労務の各種仕組みのPM（プロジェクトマネジメント）
労務領域の課題抽出、仕組みの要件定義、プロジェクト設計
部門横断の調整（コーポレート、現場、経営層）
▼3. M&Aに伴う労務DD及びPMI
グループ会社の労務状況ヒアリング
対象企業の労務DDとリスクのリストアップ
就業規則・勤怠・給与体系などのギャップ分析
労務関連の統合計画策定および実行
対象企業担当者との調整・折衝
労務トラブルを含むイレギュラー事象への対応策検討と実行・交渉
経営陣へのレポーティング
■求める人物像
・0→1、1→10の整備フェーズを楽しめる方
・労務関連のトラブル対応のご経験を持ち、対応・交渉ができる方
・従業員・経営陣・法務等各種ステークホルダーと綿密にコミュニケーションを取り、合意形成を進められる方
■このポジションで得られるもの
・コーポレート部門の中核メンバーとして組織拡大に関与できる
・M&A後の労務PMIという希少性の高い経験
・経営に極めて近い立場でプロジェクトを推進できる
・制度・仕組みを “自分の手で作り変えていく” 裁量
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須経験
・勤怠管理、給与計算、就業規則などの労務基礎知識
・事業会社や社労士事務所等での労務経験
・労務に関するイレギュラー対応の経験（法務・弁護士、対象者等との折衝・調整経験）
■歓迎経験
・M&A後のPMI経験（特に労務領域）
・企業規模拡大フェーズでの制度改定経験
・Tツール（労務クラウド、勤怠システム等）の導入経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 800万円
