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ポジション
総務人事マネージャー候補(~700万/持ち株会社新設でIPO/リモート応相談)
仕事内容
会社設立にあたって体制づくりと実務、子会社管理など担当いただきます。IPOも予定しています。
■業務例
・HD本体および子会社(国内3社)の総務人事業務取りまとめ
・HD本体の就業規則や人事制度の整備・構築
・労務や採用の取りまとめ
・グループ全体の人事制度や就業規則の見直しや整備
・その他IPOの進捗に応じた業務(労務管理体制の整備等)
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
・事業会社や社労士法人でのご経験(目安5年以上)
・労務の基礎的な知識や経験・素地等をお持ちの方
■歓迎条件
・人事企画や人事制度関連業務経験者
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事労務担当(安全衛生や雇用契約手続き等)/三井グループの5社合併企業
仕事内容
人事総務本部 給与厚生部にて安全衛生や雇用契約手続きなどの業務を行っていただきます。

【業務内容】
-健康診断関連-
健康診断の手配・受診の確認、健康診断結果の管理、産業医への連絡、
労働基準監督署への報告

-ストレスチェック-
手配、進捗確認、集団分析結果報告

-有期契約者の労働契約更新-
対象者一覧の作成/案内、変更内容確認、契約書/通知書作成
その他、安全衛生や入退社手続き、労務管理に付随する業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事労務経験をお持ちの方(安全衛生関係業務又は健康診断関係業務を含む)
・正社員での就業経験がある方

【歓迎】
・衛生管理者資格、安全管理者資格を持っている方
・安全衛生関係業務・健康診断関係業務の経験がある方
・実務上必要最低限のPCスキル(Excel、PowerPoint、Word)
想定年収
410万円 ~ 560万円
ポジション
人事制度企画※丸の内にオフィスを構える国内最大手法律事務所/週2~3日程度の在宅勤務実施/退職金あり/所定労働時間7時間
仕事内容
当事務所の人事部では、スタッフに対する全ての人事業務に対応しています。(弁護士・スペシャリストの対応は別部署にて対応しています。)今回は、人事企画関連の業務をメインで担当していただく方を募集いたします。
※これまでのご経験・スキル・適性・志向性等に応じて、主に対応いただく業務を決定します。

<制度企画・整備関連>
■各種人事制度企画・運用
■規定類の管理・整備
■所員の健康増進、職場環境の改善、福利厚生制度等の推進・管理
■各種研修企画・運用(研修企業・講師との連携、研修サポート・ファシリテーション 等)
■障がい者雇用・管理業務
■その他付随する業務

※企画グループのメンバーとして上記の中で主担当業務を持ちつつ、他のグループメンバーと相互に協力し合う環境です。状況に応じ、採用、労務関連業務も一部ご対応いただく可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
■人事業務の経験がある方(3年以上目安)
(アシスタント業務のみのご経験不可)
■ビジネスレベルのパソコンスキル(Word、Excel、PowerPoint)がある方

<歓迎>
■人前で話すことに抵抗がない方(面接、面談、説明会等の対応のため)
■人事考課制度の運用経験(2年以上目安)
■英語力(英文ビジネスメールの経験がある方歓迎)
※業務の90%以上が日本語での対応となりますが、近年、海外人事業務も増えているため、英語に抵抗感がない方を希望します。
想定年収
440万円 ~ 585万円
ポジション
総務担当マネージャー※所定労働7時間
仕事内容
総務業務全般ご対応いただきます。週2日程度が農園の運用管理(基本的にはアウトソースしているため、窓口対応がメインとなります。)、そのほかの業務はファシリティ関連業務を中心にご経験・スキル・ご希望業務にあわせてお任せいたします。

・会社が契約している農園に勤務している障がい者およびその管理者のマネジメント業務(週2回程度、埼玉県にある契約農園での勤務有)
・障がい者が所属している支援事業者との連携業務
・農園運営における購買業務など
・総務関連施策の策定及び実行
・オフィス賃貸借契約の管理や建物及び設備の維持運営業務(オフィス移転、レイアウト変更等)
・各種契約書の管理
・取引先や関係機関との調整業務等

※農園関連以外の総務業務については、今までのご経験やキャリアの志向性に合わせて業務をお任せする予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
1.障がい者の管理関連の豊富な業務経験
2.業界を問わず、総務関連業務に関する実務経験
3.管理職としてのチーム運営の経験

【尚可要件】
4.チームの統率、メンバーの育成および指導における卓越したリーダーシップ
5.高い対人関係能力と効果的なコミュニケーションスキル
6.Microsoft Word、Excel、PowerPointなどのオフィスソフトウェアが使用できること
7.多岐にわたる業務を同時に運営し、細部に至るまで綿密に管理する能力
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
株式公開準備

203267
ポジション
【未経験歓迎】人事採用担当※創業来黒字経営/残業少/IPO準備中※
仕事内容
■新卒採用業務
・説明会、面接対応、学生面談対応(WEB面接が基本、スクリーニング、魅力付け、面接前の魅力づけ、内定者グリップ 等)
・母集団形成(紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど)
・内定者懇親会等のイベント(企画立案・実行、対面イベントでの会社説明、学生座談会)
・紹介会社との連携、リレーション構築
今後は、合同説明会等のイベント企画、大学開拓・折衝、ナビ対応など 様々な施策を講じていく予定です。
新しいアイデアや意見を通しやすく、主体となって動いていただくこともできます。

■キャリア採用(中途採用)
・1次面接(WEB面接が基本、スクリーニング、魅力付け)
・カジュアル面談、内定面談(面接前後での魅力付け、グリップ)
・母集団形成(紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど)
・イベント対応(対面イベントでの会社説明、座談会)
・紹介会社との連携、リレーション構築
弊社は急成長中ということもあり、採用ポジションは複数にわたり、 また、新ポジションの設立なども活発です。
柔軟な思考力を活かしていただき、新しい施策の提案などもお待ちしています。

■以下は、後々お任せしたいと考えています。ぜひ活躍の幅を広げてください。
・オンボーディング施策(新入社員面談、研修 など)
・社内制度構築(評価制度、福利厚生 など)

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・正社員として2年以上の就業経験がある方
・営業経験や接客業のご経験

【歓迎(尚可)】
・採用業務のご経験
想定年収
420万円 ~ 650万円
ポジション
【給与計算/課長代理~課長】プライム上場/20年連続売上増/勤続平均年数10年越
仕事内容
ご経験に応じて、下記業務をお任せする予定です。

【給与課で想定される業務】
・勤怠管理(各拠点からの問い合わせ対応、勤怠情報の集約、集計)
・給与計算、賞与計算、年末調整計算、退職金計算(システムを使用しての計算処理)
・人事給与システムCOMPANYの運用、設定
ご経験に応じて入り口からまたは近い将来的には給与課のマネジメントをお任せすることも想定しております。

【変更の範囲】無し
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算の実務経験(事業会社での経験は問わない)
・Excelの中級程度のスキル
・Word、メールの基本的なスキル

【歓迎要件】
・COMPANY使用経験のある方
・社労士資格をお持ちの方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
人事採用担当(東日本支社)/東証プライム企業/創業100年以上
仕事内容
新卒・中途・派遣採用を中心とした採用関連業務をお任せします。

<具体的には>
・ 採用の立案、運営
・ 大学との関係性構築
・ 説明会・座談会等の学生対応
・ 面接日程の調整、面接対応(中途含む)
・ 候補者の進捗管理 
・ 紹介・派遣会社との定期的な打ち合わせ 等

【変更の範囲】会社の指示する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件>
・ 採用業務経験5年以上
※中途採用経験尚可

<歓迎要件>
・行動力がある人
・自分の考えがある人
想定年収
550万円 ~ 700万円
ポジション
【総務法務課長候補】働き方◎/残業20時間程度/平均勤続年数13年/好待遇/無借金経営/転勤なし
仕事内容
◆下記業務をお任せします。

■株式管理、株主総会事務局運営 
■社内行事(創立記念式典など)、イベント(社員旅行等)の企画・運営 
■各種社内文書の作成及び管理 
■不動産、施設、設備の管理(自社物件の営繕、レイアウト変更等を含む) 
■リース契約、保険契約、慶弔手続、代表電話、来客対応 
■各種備品の発注及び管理 
■契約書面の作成及びリーガルチェック、社員への指導 
■弁護士との折衝 
■健康診断、各種補助金申請対応

※まずはこれまでご経験のある分野の業務からお任せします。経験無い分野の業務は、指導・育成いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■事業会社での総務業務経験

【歓迎要件】
■マネジメント経験
■法務業務経験
想定年収
450万円 ~ 800万円
ポジション
産学連携コーディネーター
仕事内容
開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。
海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。
その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。

(当初の想定業務)
・海外大学との産学連携施策の企画立案と運用
・国内の大学/専門学校等との採用領域における産学連携施策の企画立案と運用
・国内の大学/専門学校等との共同イベントの運営

■開発人事部のミッション
当社における開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。
担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。

■当ポジションのやりがいや面白さ
採用領域において、前例の少ない取組みを企画段階から担うことができます。
ご自身で導いた最適解を運用フェーズに乗せて実績を挙げることは採用領域に留まらない大きな経験に繋がります。
また、ご志向によっては将来的に業務範囲を広げ、人事領域全般を支援するHRBPとして活躍いただくことも可能です。キャリアの選択肢は広い環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
〇以下いずれかの経験を有する方
 ・企業における新卒採用に関連した産学連携プロジェクトの実務経験(年数不問)※インターンシップ運営経験も可
 ・大学、専門学校等での就職課担当教員としての学生就職斡旋業務(5年以上)

■歓迎条件
・コンテストやイベントにおけるコーディネート業務経験
・ゲーム/エンタメ/メディア業界いずれかへの興味関心
・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方
・優れたコミュニケーション能力(バランス力/調整力)
・ロジカルかつ柔軟な思考
・企業または教育機関等における産学連携コーディネーター経験
・ビジネスレベルでの英語力

■求める人物像
早いスピードでビジネスが成長しているため、その状況を把握し、自発的に次の一手を打っていく必要があります。
そのため、当社の事業戦略に共感いただき、実行していく強い意志がある方を求めます。
想定年収
500万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事労務◆大森勤務/スタンダード上場◆充実の就業環境◆所定労働時間7H
仕事内容
人事総務担当として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には】
■給与計算、社会保険関連
■人事労務関連
■新卒採用、中途採用業務
■総務関連業務(備品管理、ファシリティ、株主総会対応など)
など

※まずは人事労務業務を入口としてご入社いただきますが、ご志向や資質に応じて幅広い業務へと挑戦いただくことも可能なキャリアパスとなっています。
※ゆくゆくは、管理職としてご活躍いただくことを期待しているポジションです。
---------
【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
〈必須要件〉
・給与計算、社会保険手続きの労務業務のご経験(目安3年程度)
 ※事業会社/社労士事務所は問いません。
・労務業務のみならず人事総務領域全般を前向きに取り組んだ頂ける方
・他部署と積極的にコミュニケーションを取り、業務を進めていける方
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
※キャリアチェンジ歓迎※採用担当/東証グロース上場企業/リモート可能
仕事内容
ご経験に応じて下記の業務をご担当頂きます。

・採用目標や募集ポジションの確認・調整
・求人票作成・修正 
・求人媒体の管理・対応
・エージェント新規開拓・接触・対応
・面接・内定後のフォロー
・応募者とのやりとり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での採用実務経験がある方
・人材紹介、派遣、求人広告などの採用関連商材の営業経験がある方
・SESでの提案経験 など

【歓迎条件(スキル)】
・新卒採用経験がある方
・WEB系職種(エンジニア、デザイナー、WEBマーケ等)の採用経験がある方
・50~300名規模のIT/WEB業界での採用実務経験がある方
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
【人事スタッフ(採用)】残業少/年間休日127日/公園等のパブリックスペースの総合メーカー
仕事内容
【採用】
・新卒採用(高卒・大卒)
・中途採用
・派遣・契約社員採用

【人材育成】
・教育・研修プログラムの企画と実施
・人事面談の実施

【評価制度】
・評価制度の運用
・評価会の運営

入社後1年の間は採用業務をお任せし、その後は適性やご意向に応じて業務にアサインします

※地方での採用活動時に出張の可能性あり

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用業務経験のある方
・人材紹介会社や人材派遣会社での営業経験のある方
想定年収
330万円 ~ 420万円
ポジション
<未経験可>HRBPメンバー~責任者/~1,200万/コンサルティング業界へのハイクラス転職支援を行うIPO準備企業
仕事内容
■採用活動
 年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定~実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。
 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。

■育成
 同社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です。
 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画~実行、改善をお任せしたいと考えております。

■制度設計
 インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています。
 また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます。

■組織開発
 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております。
 今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験】
・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
※人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
想定年収
700万円 ~ 1,200万円
ポジション
人事マネージャー候補※東証プライム上場企業/グループ会社出向ポジション/リモート・フレックス有
仕事内容
・新卒、ならびに中途採用の企画立案~実行等
・人事制度の企画~運用、改善 ・事業で活躍出来る人材の教育・育成
・組織活性化(経営と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等)
・関連会社と連携した各種制度の導入
・人事制度構築、評価制度の変革
・労務管理(規程改訂等)および労務問題対応
・海外人事

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
◆以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事業務(制度企画、採用、人材開発)に関する幅広い経験 10年以上
・自身がプレイングマネージャーとして業務遂行してきた経験(部下へ指示を与えて管理するだけの方はNG)
・部下のマネジメント(指導・育成・評価などの役割)を担える方

【歓迎(WANT)】
・持株会社だけでなく、事業会社での人事経験(HRBP経験者も歓迎)
・グローバル人事の経験(英語力含む)
・HR Techの知識、人事システム導入経験
想定年収
702万円 ~ 836万円
ポジション
人事スタッフ
仕事内容
人事業務全般(主に採用)

【具体的な職務内容】
採用KPIの設計・運用
└ 採用目標や歩留まりを可視化し、事業成長に必要な人材を採用できる仕組みをつくります。

ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
└ ターゲット分析からスカウト文面の作成まで候補者体験をデザイン。採用広報やイベントも自由度高く企画できます。

ストーリーベース面接の実施・面接官トレーニング
└ 候補者の“未来の可能性”を引き出すヒアリング手法で、カルチャーフィットとポテンシャルを見極める面接を実践。

スマート勤怠・労務オペレーションの構築
└ クラウドツールを駆使して勤怠・契約・社会保険をフリクションレスに管理し、社員の生産性向上を後押し。働き方アップデートの提案も大歓迎です。

成長を加速させる教育・研修プログラムの企画伴走
└ 新人オンボーディングからリーダーシップ研修まで“学びが成果につながる”体系を設計し、各部署と並走して運用。キャリアラダー策定にも深く関われます。

ファシリティ&バックオフィスオペレーション
└ 備品発注・オフィス環境整備・社内イベント運営など、働ける舞台づくりを担います。

■ポジションの魅力■

経営直下で採用ブランディング〜組織開発まで一気通貫で挑戦できます。
動画DX・ライバー事業など急成長ビジネスを“人”から加速させる醍醐味があります。
新しい施策を即実装できるスピード感と裁量の大きさがあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件・スキル】
・事業会社でビジネスに携わってきた方

【歓迎スキル】
・施策を用いて採用数の確立・離職率の維持を達成してきた方
・売上10億円以上の会社での人事担当の経験

【求める人材】
・事業部に忖度せず、会社軸で発言ができる方
・組織の雰囲気を敏感に捉え、チームと協力して課題解決に臨むことができる方
・人事としてキャリアアップしていきたい方
・人的資本経営の中心となり会社を成長させたい方
想定年収
350万円 ~ 500万円
株式公開準備

人事総務部長候補/優良事務所

215045
ポジション
総務経理リーダー候補
仕事内容
プレイングマネージャーとして、下記業務をお任せします。
※総務:経理の割合は、5:5となります。
【経理】
日常の仕訳・記帳業務のレビュー、年次決算業務、財務諸表の作成及びレビュー、税務申告書の作成及びレビュー、出納業務管理、支払処理承認 等

【総務】
社内規定管理、取引先契約管理、社内文書管理、社労士対応、福利厚生業務、機器・備品管理、社内システム導入・運用管理、採用プロセスの管理、入退社手続きの管理、雇用契約の管理 等
※給与計算・社会保険・雇用保険業務の手続きは外注となります。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・経理経験3年以上/決算業務経験
・総務または事務のご経験がある方
・ITへの嫌悪感のない方

■歓迎条件
・マネジメント経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事総務※創業100年を越える老舗/鮮魚小売業/平均残業時間15時間
仕事内容
・給与計算/労務管理
・人事制度関連
・福利厚生管理
・採用、教育関連
・規程、文章管理
・株主総会、取締役会等の議事録管理
・従業員の健康管理 等

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・何かしらの人事経験をお持ちの方
(給与計算業務、労務手続き関係、人事制度構築、福利厚生制度導入 等)
・必要なPCスキル:メール、エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート等

【歓迎】
・普通自動車運転免許
想定年収
280万円 ~ 400万円
ポジション
人事/新卒・障がい者採用担当<大手ハウスメーカー100%子会社/転勤無/中途入社社員も活躍できる環境です>
仕事内容
以下の業務をお任せいたします。

<具体的には>
・ナビサイト管理
・インターンシップ企画・実施
・イベント検討・実施
・ダイレクトリクルーティング運用
・その他:面接等、新卒・障がい者採用に関わるあらゆる業務に携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での新卒採用業務
・事業会社での障がい者採用
・新卒や障がい者雇用を扱う人財業界での営業経験が2年以上

【歓迎要件】
・宅地建物取引士(取得は入社後でも可)
想定年収
358万円 ~ 530万円
ポジション
人事(労務・採用・制度全般)/業績安定のバイオベンチャー/アットホームな社風
仕事内容
【労務業務】
■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則、健康管理など
※勤怠管理や給与計算などは一部外注
【採用業務】
■中途採用の企画、運営、応募者対応、内定者フォローなど
【人事制度構築等】
■現状の運用制度のブラッシュアップ、教育研修など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある


勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
・人事職における全般的な業務のご経験(労務・採用・制度)

想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
【人事全般】※東証プライム上場/所定労働7時間
仕事内容
・人事制度企画、設計、運用
・就業規則、労使協定の整備
・採用、研修、労務業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社で組織改革や人事制度の改定のご経験がある方
 または
・人事コンサルで上記ご経験がある方
想定年収
600万円 ~ 850万円

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