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人事制度♦社会意義の高い事業で注目企業！♦代表とともに人事内製化に従事！

204620

ポジション: 人事制度※社会意義の高い事業で注目企業！/代表とともに人事内製化に従事！

仕事内容: 毎年倍々で業績が拡大している中で、組織拡大に伴う人材育成･人材評価･組織開発等を担うコアポジションです。
■具体的な業務内容
・各社員の昇級･賞与評価、評価制度の策定
・風土醸成施策の企画
・組織体制の制度策定
など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかに該当する方
・人事制度業務のご経験
・人事コンサルのご経験

【歓迎】
・スタートアップでの勤務経験がある方
・IT業界の就業経験

【求める人物像】
アントレプレナーシップをお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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クロスボーダーM&Aに強みをもつコンサルティングファーム／人材採用担当／業務未経験チャレンジ可

222018

ポジション: 人材採用担当

仕事内容: 【具体的な業務内容】
事業拡大中の当社にて、採用業務をご担当いただきます。
・求人票の作成、掲載（新卒/キャリア/パート/業務委託等含む）
・人材紹介会社とのリレーション構築
・スカウト送付（文面作成、ターゲット設定、進捗管理）
・応募者の書類選考、面接、面談の日程調整
・面接・面談の実施・対応、当日のアテンド
・オファーレターの作成、提示
・内定者フォロー
・入社準備、入社後のフォロー
・定例会議の参加

【変更の範囲】
※入社後、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社での人材採用経験（3年以上）
■基本的なPCスキルのある方（Word/Excel/PowerPoint）

【歓迎条件】※経験不問です。
■ダイレクトリクルーティング実務経験
■LinkedInなどSNSのビジネス利用経験

【求める人物像】
■人材採用業務の経験をさらに深め、裁量ある仕事をしたい前向きな方
■経営層に近いポジションで、自己成⾧を目指したい方
■明るく円滑に社内外の人とコミュニケーションが取れる方
■スピ－ド感を持ち、柔軟に未経験の業務や新しい環境に対応できる方
■自ら考え、動きいていくことにやりがいを感じる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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未経験者も応募可！/人事採用/年間休日125日/全週休2日/転勤無し/アクセス至便

216907

ポジション: ■東京【人事/採用】未経験者も応募可！/年間休日125日/全週休2日/転勤無し/アクセス至便

仕事内容: 【具体的な業務内容】　
・採用業務全般
・採用計画の立案
・人事企画関連の業務
・人事制度の企画、運用サポート

人事としてキャリアアップ・スキルアップを希望される方には上記業務のみならず幅広く業務をお任せいたします！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれか
・人事へのキャリアチェンジを希望される方（社会人経験は必須です）
・採用業務経験

【歓迎】
・ベンチャー企業での人事経験

【求める人物像】
・人事としてキャリアアップを希望される方。
・経営的な視点で人事を学びたい方
・能動的にアクションを起こせる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事部長/風通しの良い社風、業績好調/IPO準備

212638

ポジション: 【※IPO準備企業/業績好調】人事部長（候補）

仕事内容: ※人事部責任者として、下記の業務内容や部門の統括や戦略、経営陣とのコミュニケーション等に携わっていただきます。

■育成・組織開発・タレントマネジメント
・育成プログラムの企画・運用
・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定）
・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行）
・組織課題の特定と改善策の提案・推進
・人事制度の改善・運用

■採用戦略・実行
・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案
・多様な採用手法の活用と改善
・採用広報戦略の策定・実行
・採用オペレーションの設計・実行

■組織構成
メンバー：2名（20代／新卒・中途採用、育成・研修を分担して担当）
※現状、人事部は上記2名に加え、取締役CFOが人事部長を兼務しています。
本ポジションでは、経営陣と密に連携しながら業務を推進いただけるため、経営視点を持って人事戦略をリードし、制度設計や組織づくりをゼロベースで担っていただけるフェーズです。

■当ポジションの魅力
・採用・育成・組織開発・タレントマネジメントを統括するポジションで裁量大
　-採用プロセスや人材開発施策を自由な発想で改善・改革できる
・成長フェーズの企業ならではの面白さ
　-変化が激しい環境で、組織の成長に直接貢献するやりがいがある

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・事業会社にて、人事責任者として業務に携わったご経験（人事実務、組織開発、人事制度、タレントマネジメント、エンゲージメント強化の領域における人事経験、経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築ご経験　等）

想定年収: 800万円～ 1,500万円

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【秘書/総務庶務】老舗専門商社/落ち着いた社風

220776

ポジション: 【※実務未経験も可/老舗専門商社・安定企業】秘書/総務庶務

仕事内容: 役員の秘書をしていただきます。

＜具体的には＞
※秘書業務
スケジュール管理・調整、会議準備、お礼状・挨拶状・案内状作成、会食手配、車の手配、手土産の手配、各種支払い対応、イベント対応、
DB登録、名刺管理、他の役員秘書との連携、資料作成、ファイリング、電話対応、来客対応、その他諸雑務

※総務庶務業務
電報の手配、贈答品の手配、顧客データベースの更新、諸雑務などにも一部携わっていただきます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須項目】
PC使用経験(Word・Excel・PPT)
秘書経験(1年以上)

【歓迎項目】
サービス業経験者(ホテル・レストラン・アパレルなど)

想定年収: 350万円～ 420万円

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人材大手パーソルG/基本リモート勤務/フレックス/人事統括室・室長候補求人

216636

ポジション: ※人事統括室長【大手パーソルGRP×フレックス/ほぼフルリモート】

仕事内容: ■人事統括室が担っている業務
①R&D FUの人事業務
・ユニット全体の人事制度や労務/懲戒のガバナンスなどの全体統括
・経営ボードに関する役員人事
・ユニット各子会社の伴走・支援
└制度設計や労務対応のアドバイス、ミドルバック機能の強化支援、キー人材の確保支援など
・ユニット横断の人事施策の企画・運用

②当社の人事業務全般
・人事制度や組織開発の企画・運用
・人事運用マネジメント（給与管理、勤怠管理、福利厚生制度の運用、人事データ管理などの運用マネジメント）
・採用（必要な人材の確保に向けた採用戦略の立案、実行マネジメント）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・人事労務／人事企画のご経験をお持ちの方
・マネジメント経験

【歓迎スキル】
・人事制度の構築や設計のご経験
・営業企画や経営企画など、事業戦略に携わったご経験
・事業戦略を見据えた人事戦略の立案や実行のご経験

想定年収: 823万円～ 1,000万円

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【労務スタッフ】フルフレックス/社会貢献性◎/スキルアップしたい方におすすめ

217539

ポジション: ※弊社経由での入社実績有【労務スタッフ】フルフレックス/社会貢献性◎/スキルアップしたい方におすすめ

仕事内容: 1000名を超える従業員が働くキズキにおいて、従業員が安全かつ快適に働けるよう、職場環境の整備・管理をする労務総務部のリーダー候補ポジションです。
キズキの労務総務部メンバーはベンチャー人事労務での経験豊富なマネージャー1名、社員1名、パート5名の合計7名で行っています。

今回の募集では、マネージャーのもと、
①労務・総務の定常業務について、実務に入りながら、スタッフ社員（パート社員含む）に指示をだし、安定的な業務遂行を維持すること
②社内プロジェクトのサポート役
をお任せします。

＜定常業務＞
【労務】
・従業員情報の管理、更新
・入退社、休職・復職、異動等に伴う各種手続き
・勤怠管理
・給与手当・賞与計算
・社会保険関連の手続き
・安全衛生管理

【総務】
・設備備品の管理（新規出店に伴う各種手配を含む）
・保険契約の管理・更新
・本社オフィスの管理
・文書管理、印章管理

＜社内プロジェクト（例）＞
・非常勤スタッフの雇用契約書の見直し、更新
・最低賃金改定、その他労働関連法規の改正に伴う対応
・労務総務部内の業務標準化、自動化
・他部署からの労務に関する相談への対応

＜参考：使用ツール＞
・労務系ツール：SmartHR、ジョブカン
・ワークフロー管理：バクラク
・業務アプリケーション：kintone
・全社使用ツール：Google Workspace、Slack、Notion

【変更の範囲】
部署異動及び組織変更により、当社に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務実務経験のある方（給与、勤怠管理は必須）
・Excelスキル中級（SUMIF・VLOOKUPレベルの関数が使いこなせる方）
・各種システムの操作スキル、順応性
・トラブル対応への迅速かつ的確な対応および解決に向けてアクションを起こせる方

【歓迎要件】
・リーダー経験がある方
・労務としてスキルアップしたい方
・労務関連法規の基礎知識がある方
・フレックスタイム制の知識、対応経験
・最新の法改正情報や業界動向をキャッチアップする情報収集力

【求める人物像】
①論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方
②仕事を自分事として進めていくことが好きな方
③自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方

想定年収: 390万円～ 450万円

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成長中のベンチャーより総務労務の募集です！

193650

ポジション: 労務（スタッフ～リーダークラス）　※財務体質良好の成長中ベンチャー/人事総務を中心に幅広い企画業務に携われます/自己成長意欲のある方、キャリアップ志向者は歓迎

仕事内容: 労務業務を中心に内部統制評価、法務、情シスなどの総務部業務全般をお任せいたします。具体的には下記のとおり。

・勤怠管理
・給与計算
・社会保険
・入退社手続き
・健康診断
・ストレスチェック
・労働安全衛生
・契約書/文書管理
・備品、固定資産管理、発注　
・郵便発送・受領　
・コンプライアンス管理
・各種規定整備　　
・その他労務総務に関する業務

同社の業務理解を深めていただいてからは、社内規定の制定/改定や情報システム関連の業務もお任せしていきたいと考えております。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算の実務経験2年程度

【歓迎】
・商事法務の業務経験
・事業会社における労務管理経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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韓国大手生活雑貨企業のグループ会社である化粧品販売会社/人事(給与計算担当)求人

217950

ポジション: 人事労務担当　年商16兆円の安定経営◎／国内・海外に活躍できるフィールド｜韓国の大手財閥LG グループ

仕事内容: 【具体的な業務】
・関連会社の給与計算業務
・勤怠集計、データ確認
・給与データ仕分
・社会保険料チェック
・給与データ加工等
・社保手続き
・労務管理
・人事マスタ管理
（いずれも社会保険労務士事務所に業務の一部をアウトソーシングをしています）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・300名以上の規模事業会社での給与計算の業務経験（目安：経験年数3年以上）

＜歓迎条件＞
・日商簿記3級以上の資格保有者
・50名規模の会社または複数の会社での給与計算のご経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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業績堅調な老舗専門商社／経理を中心とした管理部門全般統括マネージャー候補／残業20時間以下

216683

ポジション: 管理部マネージャー候補（経理中心・管理部門全般）／ワークライフバランス◎／企業経営の根幹を支える重要ポジション

仕事内容: 【経理業務を中心に、総務・人事業務など管理部門全般業務をお任せいたします。】

会社の財務状況を把握し資金繰りについても意識しながら日々の経理業務全般に従事いただきます。
ご自身の専門スキルに特化することなくゆくゆくは会社の組織運営、設備管理、人事管理など管理部門全般の業務に従事いただきます。管理部門は企業の成長戦略をサポートし、事業活動を効率的に進めるために、必要な情報提供や資源配分を行っていただきますので、各部門との連携業務も発生致します。先ずは企業理解を深めていただき、上司の方にご指導いただきながら業務遂行いただけますのでご安心ください。

【主な経理業務】
・伝票処理/記帳
・買掛/売掛管理
・出納管理
・月次決算
・四半期決算
・年次決算
※一部上場企業の連結子会社のため、決算数値報告の機会や監査対応の機会もございます。
※上記他、管理部では採用、給与（外注）、総務業務など幅広い業務を対応しており、今回ご入社頂く方には実務ベースのところからゆくゆくは全体を管理頂く事を期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要条件】
・経理実務経験（目安3年程度）
・組織においての管理職orチームリーダー等マネジメント経験をお持ちの方
・簿記2級程度の知識のある方

【歓迎条件】
※管理部門全般の経験のある方歓迎
※社会保険業務経験あれば尚可
※海外送金、海外取引もあるため、英語にアレルギーのない方

【求める人物像】
経営にも視点を合わせ、業務に従事いただける方
社内外問わず誠実で気持ちの良い対応ができる方・コミュニケーション能力をお持ちの方
業務範囲が幅広い為、多角的な視点で業務遂行いただける方

想定年収: 600万円～ 780万円

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上場企業で採用担当（キャリア採用）／システム開発・コンサルティングサービス事業の募集

222088

ポジション: 採用担当（キャリア採用・中堅層）リモートOK／システム開発・コンサルティングサービス事業

仕事内容: 弊社は経営コンサルタント、公認会計士、システムコンサルタントが一体となってお客様の抱える課題を抽出し、改善のための仕組みづくりや仕組みの定着に取り組んでいます。その重要な業務を担う人財の採用業務です。

主に、キャリア採用業務の企画・実行をお任せいたします。業績の成長により、年々採用要望（人数、質）が増加傾向にある中、キャリア採用担当としてご活躍いただける方を求めております。人材エージェントとの連携や媒体掲載、ダイレクト、リファラルなど複数の募集経路を使用しながら、新たな募集経路の開拓を含めた母集団形成、および、採用ブランディングの構築、選考フローの企画・運営、内定者クロージングまで、キャリア採用の全工程に関わりながら、業務の改善や効率化も含めて裁量権をもってご担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 応募資格（MUST）
■必要条件
・採用条件と採用市場を見定め、採用ブランディングや各種媒体を利用した採用活動方針などの立案、実践の経験者
・採用領域以外の（企業）ブランディングやマーケティング業務の経験者で、採用領域の経験を積んでみたいと考えている方

応募資格（WANT）
■歓迎条件
・採用業務だけでなく人事全般にわたる業務に携わり自らを成長させていきたい方
・企業で活躍できる社員を増やしていくことに興味のある方
・複数メンバーのリーディングや組織のマネジメントの経験者、もしくは目指していきたい方

想定年収: 420万円～ 692万円

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【採用部長】IT知識が活かせる/昇給率9％以上/近隣住宅補助有/上場グループ

215780

ポジション: 【採用戦略部　部長】※東証プライム上場のグループ会社/リモートワーク可/業績拡大中※

仕事内容: ◆具体的な仕事内容
　-人材要件・選考プロセス・クロージング戦略の設計、実装
　-採用計画・スケジュール・KPIの設計、実装
　-採用チャネルの選定、活用マネジメント
　-社内外ステークホルダーとの折衝
　-経営へのレポート

・マネジメント（ゼネラリストコースを希望される場合）は下記、業務もお任せいたします。
　-採用プロジェクトマネジメント
　‐メンバーマネジメント・管理・育成
　-コストマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒・中途採用経験いずれかで目安5年以上あればOK（面接対応経験必須）
・採用業務でのマネジメント経験（目安5名以上）

【歓迎】
・ITエンジニア経験（バックエンドまたはインフラエンジニアの経験2年以上）＋営業職経験2年以上

【求める人物像】
・自社ビジネスと戦略に対する深い理解、
・高い課題特定・解決能力、
・他者を巻き込み前に進めるファシリテーション力

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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採用部門・IT人材開発部門（育成・研修）統括部長/昇給率9％以上/近隣住宅補助有/上場グループ

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ポジション: 採用・IT人材開発統括部長部門（育成・研修）【東証プライム上場のグループ会社】＜リモートワーク充実/業績拡大中＞

仕事内容: 人材開発部門はITエンジニア未経験者からPMまでの研修設計から実装までとSHIFTグループとの連携やエンジニアのスキルアップをサポートできる体制を強化したいと考えております。
新しい組織体制では部門連携や調整が多く新しい組織を作り上げることが急務になります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須条件:
・採用実務から採用組織でのマネージメント5年以上
・ITエンジニア職における研修制度設計から実施運営までを対応されてきた方
※JavaやPythonなどの言語その他、インフラエンジニア研修内容に明るい方

想定年収: 770万円～ 1,000万円

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未経験歓迎！管理部門広く関われます　将来の幹部候補を育成します！

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ポジション: 【未経験・第二新卒も歓迎】総務人事経営企画　管理部門全般/東証スタンダード上場/当社からの紹介実績多数！

仕事内容: （出向先にて勤務）
ご入社後は、以下いずれかの子会社へ出向いただき、できるところから業務をお任せします。
未経験業務があっても、上司の方がレクチャーしますのでご安心ください。
・出向先：ATC株式会社（港区三田）

▽担当業務例
・総務・法務：株主総会運営、規定管理、資産管理、契約書チェック
・人事・労務：勤怠管理、人事制度運用　※給与計算、社会保険手続きはアウトソースしています
・企画業務：中期経営計画、予算策定、実績管理　等

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須のスキル・経験
・社会人経験があり、バックオフィス系の職種にチャレンジしたい方　※経験者も未経験者も歓迎です

想定年収: 380万円～ 550万円

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【東京】増収増益のIT上場企業/人材開発（リーダー候補）求人/フレックスタイム制/在宅勤務有

222634

ポジション: 【VHD】人材開発(リーダー候補)◆目覚ましい成長を遂げている上場IT企業◆

仕事内容: IT業界には欠かせない協力会社の管理者として、人員の調達部門の運用をお願いします。
バルテス全体の協力会社からの人材調達の課題に沿った人材采配を行う貢献度の高いポジションです。

・人材募集の企画・実行
　派遣社員や協力会社の募集に向けた媒体選定、求人原稿の作成、条件設定
　人材紹介会社・派遣会社との折衝・調整業務
・人材アサイン業務
　登録者のスキルや希望を踏まえ、社内プロジェクトへの最適な配置を検討・実施
　各部署との調整を通じて、円滑なアサインを実現
・契約、フォローアップ業務
　派遣契約社員の就業状況の確認、契約更新手続き
　定期的な面談やヒアリングによるフォローアップ
・教育・研修の企画・運営
　派遣社員向けのスキルアップ研修やオンボーディング施策の立案・実施
・マネジメント補佐業務
　部門マネージャーの補佐として、メンバーの業務管理や育成支援

【この求人の魅力】
グループの成長戦略に直結する人材調達部門の中核を担う役割です。
協力会社や派遣社員といった外部パートナーとの連携を通じて、プロジェクトに最適な人材を確保・運用することで、事業の推進力を生み出す重要なミッションを担います。
単なる人材管理にとどまらず、組織の課題に向き合いながら、戦略的な人材配置や教育施策の企画・実行にも携われるため、会社の成長を肌で感じながら働くことができます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】　
下記すべてを満たす方
・SES業界または人材派遣・紹介業での営業もしくは採用経験
　外部パートナーとの連携や人材調達業務に関する実務経験がある方
・派遣業務に関する基本的な知識・理解
　派遣契約の流れや法的な枠組みを理解している方
・社外顧客との折衝経験
　派遣会社・協力会社・クライアントなどとの調整・交渉経験がある方
・マネジメント経験（小規模でも可）
　チームやメンバーの業務管理・育成に関わった経験がある方

【歓迎条件】
・派遣法に関する専門的な知識
　派遣契約の適正運用や法令遵守に関する理解が深い方
・10名以上の組織マネジメント経験
　複数メンバーの管理やチームビルディングの経験がある方
・業務改善やDX推進の経験
　調達業務の効率化やシステム導入などに携わった経験がある方
・IT業界における人材ビジネスの経験
　エンジニアやIT職種に特化した人材調達・アサイン業務の経験がある方

【求める人物像】
・人材調達の経験を活かして、事業成長に貢献したい方
・社内外との調整・交渉を円滑に進められる方
・業務改善や仕組みづくりに前向きに取り組める方
・チームマネジメントや人材育成に関心がある方
・IT業界の人材ニーズに理解がある、または興味がある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【東京】増収増益のIT上場企業/人材開発（部長候補）求人/フレックスタイム制/在宅勤務有

222633

ポジション: 【VHD】人材開発(部長候補)◆目覚ましい成長を遂げている上場IT企業◆

仕事内容: グループ全体の人材調達戦略を統括し、協力会社・派遣社員の活用を通じて、事業の成長を支えるポジションです。
部門のマネジメントに加え、業務改善や仕組みづくり、教育体制の構築など、幅広い領域でのリーダーシップを発揮していただきます。

主な業務内容：
・人材調達戦略の立案・実行（協力会社・派遣社員の活用方針策定）
・部門の組織運営・メンバーマネジメント
・派遣契約社員の募集・アサイン・契約管理・フォローアップ
・教育研修制度の企画・運営
・購買業務規程・業務フローの設計と運用
・決裁権限の整理と運用ルールの構築
・内部統制の仕組みづくりと運用体制の整備
・業務改善・DX推進による調達業務の効率化

【この求人の魅力】
人材調達部門の部長候補として、単なる人材管理にとどまらず、組織の仕組みづくりから戦略立案までを担う裁量の大きなポジションです。
協力会社や派遣社員の活用を通じて、事業の成長を支えると同時に、購買業務や内部統制の整備など、企業運営の根幹に関わる業務にも携われます。

特に、購買部門のや業務規程の設計、決裁権限の整理といったゼロから仕組みを構築するフェーズに関われるため、これまでの経験を活かしながら、組織に大きなインパクトを与えることができます。

また、チームを牽引しながら、業務改善やDX推進にも取り組める環境が整っており、経営視点でのキャリアアップを目指す方にとって理想的なポジションです。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】　
下記すべてを満たす方
・SES業界または人材派遣・紹介業での営業・採用経験（5年以上）
・派遣業務に関する知識・実務経験
・顧客折衝・外部パートナーとの調整経験
・組織マネジメント経験（10名以上）
・内部統制の仕組みづくりに関わった経験
・決裁権限や購買業務に関する理解

【歓迎条件】
・購買部門の立ち上げ経験
・派遣法に関する専門知識
・DX推進や業務効率化の実績
・IT業界での人材ビジネス経験
・経営層との折衝・レポーティング経験

【求める人物像】
・人材調達の経験を活かして、経営視点で事業成長に貢献したい方
・組織運営や業務改善に主体的に取り組める方
・内部統制や購買管理の仕組みづくりに関心がある方
・社内外との調整・交渉を円滑に進められる方
・IT業界の人材ニーズに理解がある、または興味がある方

想定年収: 700万円～ 850万円

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金融商品を扱うベンチャー企業より、人事部長候補の募集/SIGグループ/リモート＆フレックス導入

221262

ポジション: 人事部長候補＜人事戦略を軸に組織成長に貢献できるポジション＞※IPO準備中/SBIグループ/フレックス制度有/リモートワーク可/残業20時間程度

仕事内容: ・経営戦略と整合した人事戦略の策定・実行
・株式会社FOLIOホールディングスとグループ会社全体の人事制度構築・運用、人事マネジメント
・組織文化変革、リーダーシップ開発、人材育成プログラムの設計・実施
・人事部門の組織開発・人材育成、チームビルディング
・経営陣への人事戦略に関する助言・提言　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事評価制度等の企画/立案/運用に携わったご経験

【歓迎要件】
・一連の労務管理の実務経験
・グループ横断での人事戦略立案～実行までの一連のプロセスを回されたご経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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シニア歓迎/給与計算に特化したアウトソーシング企業/労務リーダー/プライム上場子会社

216235

ポジション: 労務担当(親会社やグループ会社、クライアントの労務支援/大手子会社/残業月20時間以内)

仕事内容: 担当企業の給与計算業務を中心に労務業務をお任せします。
■業務例
・給与計算業務
・人事マスタ管理
・勤怠集計・データ確認
・データ入力・取込
・給与明細・帳票作成
・WEB/Eメール配信
・給与データ仕訳
・社会保険料チェック
・給与データ加工等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算のご経験（目安：2～3年以上）

【歓迎要件（尚可）】
・部下の育成や後輩指導、マネジメントの経験
・800名規模以上での給与計算の実務経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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HRビジネスを展開する企業より採用担当_HRSaaS企業の採用担当の募集です。

219577

ポジション: 採用担当/リモート週2可/IPO準備企業

仕事内容: ビジネスサイドを中心とした中途採用関連業務全般をお任せします。
【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行
・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
下記いずれかの経験を1年以上お持ちの方
・採用の実務経験
・人材紹介会社でのCA/RA（両面が望ましいが片面でも可）

■歓迎
・人材紹介会社でのCA/RA経験を経て人事の実務経験をお持ちの方

想定年収: 360万円～ 600万円

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管理部長候補／上場子会社【将来、経営職を目指している方、ぜひご応募お待ちしています！！】

220095

ポジション: ※新規エントリー受付停止※【管理部長候補】管理部（バックオフィス組織）全体のマネジメント/リモート・フレックス有

仕事内容: 【具体的業務】
・管理部各課のマネジメント
・全社の管理体制強化を目的とした業務改善対応
・月次及び年次決算業務のマネジメント及び株主への報告
・部署間を調整した上での予算策定、予実管理業務
・取締役会、株主総会対応
・人員計画策定、採用活動、人事評価、労務管理含む人事業務のマネジメント
・オフィス、設備、備品管理業務のマネジメント
・情報システム関連業務のマネジメント
・監査法人、税理士、顧問弁護士対応
・コンプライアンス推進、個人情報保護体制整備
・内部統制強化に向けた仕組および規程の作成・改定

【変更の範囲】
現状、業務内容の変更は予定しておりませんが、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・幅広くコーポレート／管理部門業務の経験がある（または可能と見込まれる）方
・部下数名のマネジメントの経験がある方

【歓迎】
・経営に近い立場で仕事を進めたい方
・裁量を持ち仕事を進めたい方
・将来、経営職を目指している方
※釣りの経験、興味は不問です

想定年収: 900万円～ 1,200万円

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