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【採用担当】設立から数年で事業、売上急拡大/IPO準備企業

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ポジション: 採用担当　未経験歓迎◎/急拡大ベンチャー/裁量のあるポジション

仕事内容: 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。
採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。

◎具体的には
◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議
◆採用ニーズの分析と要件定義
◆選考設計
◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行
◆候補者との各種折衝
◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整
◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応
◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善

※入社後について
人事業務の習熟度に応じて人事担当によるOJT形式での指導をおこないます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■大卒以上
■組織やコミュニティへの愛着が強い方

■下記いずれか必須
・採用業務（新卒中途不問）のご経験
・HR業界（特に人材紹介）のご経験
・広告関連企業での就業経験

【歓迎要件】
■複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験
■ベンチャー・スタートアップでの就業経験
■急成長企業での採用経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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＼大手総合化学メーカー／DE&I推進担当／福利厚生充実・フレックス制度有

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ポジション: 人事（DE&I推進担当）／東証プライム上場／フレックス制度あり

仕事内容: 帝人グループ全体のDE&I (ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン)推進施策の企画、立案、実行をご担当頂きます。

・グループ全体のDE&I方針、戦略立案
・DE＆I推進施策の企画と実行（女性活躍推進、男性育休取得推進、障がい、ジェンダー、育児介護両立支援　など）
・インクルーシブな文化を醸成するための施策の企画と実行

※本業務をご担当いただく予定ですが、ご経験により変更になる可能性がございます。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・DE&I施策の企画、推進経験・タスクやスケジュールを整理し遂行することができる方
・幅広いステークホルダーと柔軟にコミュニケーションできる方
・組織をより良くしたいという想いがある方
・柔軟な発想で新しいことにチャレンジする意欲がある方
・英語：日常会話程度、メールの読み書き程度が可能

【歓迎】
・グローバル環境下での実務経験（海外とのメールや会議）
・プロジェクトマネジメントスキル・ファシリテーションスキル（研修やワークショップのファシリテーション経験）
・HRBPとしての事業支援経験
・英語スキル：TOEIC800点以上、英語で会議ができる方

想定年収: 580万円～ 1,100万円

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大手コンサルファーム/リモート/HR募集

218795

ポジション: 【人事】HRBPの経験を活かせる/戦略的な人材支援とガイダンスの提供を目的としたポジション

仕事内容: 主な責任／職務
1. 戦略的パートナーシップ
サービスラインのタレント戦略、ビジネス、業界の問題を理解し、それらがSSL全体にどのように適用されるかを理解

チームメンバーやSLLリーダーとの連携により、自身の責任範囲内でタレント部門の戦略的な優先事項を実行するための計画策定

人事施策のコミュニケーションおよび実施による日本のタレント方針の支援
SSLパフォーマンスの積極的なモニタリングによる課題の特定。ファームへのインサイトの提供、および業績向上に向けた助言提供

センター・オブ・エクセレンスおよび社内外の関係者との協働を通した、適切かつ効果的なタレントソリューションの開発

必要に応じて、日本全体におけるタレントチームのイニシアチブの主導

2. マクロプロセスとファーム全体の人材イニシアチブの達成
日本のサービスラインリーダーシップ、HRビジネスパートナー、センター・オブ・エクセレンスおよびその他のCBSチームとの協働を通した、すべての必要なマクロ人材プロセス（年間の目標設定、パフォーマンスレビュー、育成およびキャリア計画、報酬レビュー、グローバル・ピープル・サーベイなど）のタイムリーかつ効率的な遂行

サービスラインのタレントリーダー、HRBPチームおよびセンター・オブ・エクセレンスとの協働を通した、合意された人事施策の実施支援

3. 人材管理およびカウンセラー育成
各SSLにおける人事関連のすべての課題に対する責任を負う
重要かつ慎重な対応が求められるすべてのHR業務への対応
カウンセラーとの協働を通した、従業員ごとの課題に対する長期的な解決策の考案
SSL内におけるカウンセラーのスキル育成
ビジネス要件と法的リスクのバランスを保ちながら、以下に関する積極的な支援および個別案件管理

・チーム内の対立
・ハラスメント、嫌がらせ、セクハラ問題
・人事サービスチームによって報告されたその他の高リスクかつ複雑な人材配置問題
APAC/日本/税務のタレントチームとの連携による従業員のパフォーマンスの積極的な管理、およびより複雑かつ高リスクの事案や上級スタッフメンバーに関する事案への対応
日本のタレントリーダーとの協働により、該当する場合は国内のコミュニティイニシアチブの支援

4. オペレーション管理
HRビジネスパートナーが担当することが適切な業務活動（給与レビュープロセスなど）の効率的かつ専門的な遂行

ポリシーに関わる例外措置の見直しおよび決定
主要な利害関係者との連携を通した、FTEおよび報酬の予算管理
人材ソリューションを効果的に提供するための業績および収益性の理解

5. 緊急対応
主要な利害関係者グループに関連する複雑かつ緊急を要するタレント部門に関係する問い合わせへの対応

6.チーム志向およびコミュニケーション
新しいプロセスの開発および既存業務の改善を目的としたプロジェクトへの積極的な参加

チーム会議に貢献し、チームメンバーに対するチームのクライアントグループ内の人事／業務の状況の周知

他の担当者との連携により、知識やアイデア、成功事例の共有
効果的にサービスを提供するための戦略など、知識、情報およびアイデアの積極的な共有

ポリシーの基本方針を遵守しながら、変化するクライアントのニーズに応えるため現在のプロセスに対する改善の提案

必要に応じて人事チームのメンバーに対するコーチングおよびメンタリング
このポジションの担当者には、合意されたパフォーマンス目標を達成するために、必要に応じてその他の業務も行っていただきます。

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
HRBPとして5年以上の経験のある方（以下を含む）：
ビジネス戦略に関する情報提供およびサポート
パフォーマンス管理
従業員関係の管理
報酬レビュー
HRビジネスプランニング
人事レポート作成および分析

想定年収: 430万円～ 1,100万円

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人事労務/社員1000名以上の施設運営企業/ワークライフバランス良好

207107

ポジション: 【※実働7.5時間/ワークライフバランス良好】人事労務

仕事内容: ※過去の経験やスキル等を考慮しながらお任せする業務を決定します。

人事労務給与に関する事務
・社員の入社及び退職に関する事務
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険・労働保険・福利厚生に関する事務
・労働組合対応
・安全衛生対応
・社規社則の作成および更新
・その他、人事労務に付随する事務　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
※いずれかの実務経験（目安2年～）
・給与計算業務
・社会保険・雇用保険手続き
・入退社手続き
・健康診断など安全衛生関連業務
・各種年次業務（年末調整、住民税、36協定等）
・就業規則の改定

・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）がある方
・長期就労が可能であること

＜歓迎条件＞
・社労士事務所での勤務経験
・100名以上の企業での労務経験
・電子申請経験者（eGov）
・OBIC7、SmartHR、Kintone等のシステム経験
・従業員問い合わせ対応

※公営競技の知識・経験は不問です

＜求める人物イメージ＞
・事務経験を活かして働きたい方
・受動的ではなく、主体的な行動ができる方
・人に対して丁寧に接することができる方

想定年収: 350万円～ 550万円

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大手コンサルティング/人事育成研修マネージャーポジション/在宅週50%/働きやすさ抜群

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ポジション: 人事企画担当シニアマネージャー ※大手コンサル会社/退職金あり/在宅勤務5割程度可/月の残業時間30時間程度／/所定労働時間7時間

仕事内容: 【主な業務】
・評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計
・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
・コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営
・HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行

※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行
　・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業
　・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験：
・人事各機能（制度、採用、育成、労務等）に関する基本的な知識
・人事に関する幅広い業務経験（3年以上）
・全社的な人事施策の企画を実現させた経験
・高いコミュニケーション能力（対人折衝、協調性）
・プロジェクトやチームにおける業務の管理、人材の指導・育成の経験
・情報を論理的に整理・構造化する力
・変化や方針転換に柔軟に対応する力
・PCスキル（Word,Excel,PowerPoint)
　・Excel：独力でピボットテーブルやXLOOKUPレベルの関数を使い、正確にデータを集計できる
　・PowerPoint：基本的な機能・操作を理解し、討議資料・プレゼンテーション資料を作成できる

■歓迎スキル・経験：
・コンサルティング業界における実務経験
・経営企画部門における実務経験
・自部門や自身の業務の改善提案を行い、実現させた経験
・Power Platform等のITスキル、HR Techソリューションの知識
　およびそれらを活用した業務のシステム化・自動化の経験
・英語スキル（読み書き、会話）

想定年収: 950万円～ 1,200万円

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未経験OK＜創業以来 13期連続増収増益達成＞上場グループ／不動産×techで成長企業／事務職

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ポジション: ＜未経験歓迎＞事務（セールスアシスタント）※上場グループ/不動産×tech・急成長ベンチャー企業/フルフレックス

仕事内容: ・レインズや楽待等の媒介管理や依頼対応
・各セールスの期日やタスク管理、シフト作成
・数字管理や在庫補填、総務関係
・その他イレギュラー対応等々

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル＞
・基本的なPCスキル（ワード、エクセルの使用が可能）

＜求める人物像＞
・タスク管理が得意な方
・社内の誰とでも打ち解けられるような社交性のある方
・事務仕事と対人の仕事をバランスよくこなすことができる方
・自ら新しい意見を社内に提案でき、積極的により社員が働きやすい環境を作るために努力できる方

想定年収: 300万円～

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IT企業のグループ会社より人事(採用担当)本社の求人です

220568

ポジション: 人事企画(採用担当)IT業界の新卒採用およびキャリア採用

仕事内容: ・採用施策・企画運営
・採用活動(説明会、面接、インターンシップ、学校訪問)全般
・広報(HP、会社案内、訴求ツール)

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ≪応募要件≫
・人事部門にて採用活動の経験1年以上
・社会人経験2年以上
≪歓迎スキル≫
・人事業務の経験(担当業務は問わず)
・IT業界での採用経験
・ITの仕事を理解できる方

想定年収: 430万円～ 480万円

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スタンダード上場｜安定基盤／新卒採用担当の募集！リモートワーク可／福利厚生充実◎

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ポジション: 新卒採用担当◆スタンダード上場/リモート有/残業月10～20H/福利厚生充実◎

仕事内容: 人財開発グループにおいて、主に新卒採用業務をお任せいたします。
将来、管理職候補としてご活躍頂くことを期待致します。

＜具体的な業務内容＞
■大学への訪問及び会社説明/学生のフォロー/人材企業との折衝
■対象エリア：北海道～九州まで全国の大学30～40校とのご連携をお願いいたします。
　1～2月の繁忙期では、月の半分程度、閑散期では月数回の出張あり
■新卒/中途採用が売り手市場になりつつある昨今、積極的に働きかける能動性・主体性・フットワークの軽さを大事にして採用活動を行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
新卒採用業務のご経験

【歓迎】
100名以上の企業における採用活動のご経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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大手シンクタンク会社と大手銀行グループの出資/労務・厚生施策推進リーダー/働き方柔軟◎

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ポジション: 人事業務（労務管理・福利厚生）担当◆大手グループ/テレワーク・フレックス有/残業少なめ/プラチナくるみん取得企業

仕事内容: 労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改正にも、能動的に取り組んでいただきます。

＜入社直後＞
労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚⽣運⽤/改善、安全衛⽣・健康管理運⽤/改善、労務・福利厚⽣制度企画/改定、官公庁対応、その他⼈事関連施策の対応/推進など

＜将来＞
プロフェッショナルとして、部内ローテーションにより⼈事業務を幅広く経験いただくことも可能です。
また適正に応じ、マネジメント業務に携わっていただく場合もあります。

【備考】
＜変更の範囲＞
■就業の場所：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
■従事すべき業務の内容：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■⼈事業務（労務・福利厚⽣・給与計算等）実務経験3年以上
■Wordを使⽤したビジネス⽂書作成
■Excel関数を使⽤した各種集計作業

【歓迎】
■社会保険労務⼠資格
■衛⽣管理者資格（第⼀種・第⼆種問わず）
■ビジネスキャリア検定（⼈事・⼈材開発/労務管理）2級以上
■Excel/AccessのVBAを使⽤したツール作成経験
■IT企業勤務経験（システム開発経験あれば尚可）

【魅力】
社会変化に合わせた労務制度改革を自らの手で推進できます。
経営層との距離が近く、社員の働きやすさや健康経営を支える制度を自ら設計できる裁量の大きさが魅力です。

想定年収: 620万円～ 800万円

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【人事教育・採用/課長候補】スタンダード上場/平均残業20H/年休120日/家賃補助あり

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ポジション: 人事/教育・採用等/スタンダード上場/福利厚生◎

仕事内容: ・採用業務：新卒・中途採用活動の企画運営（会社説明会・インターンシップ・面接・内定者フォローなど）
　※新卒採用→グループで5～10名、中途採用→10～20名　
・教育業務：グループ教育制度や研修制度の企画・運用、キャリア開発支援
・労務業務：人事評価制度の運用、勤怠・給与管理、社会保険手続き管理、福利厚生の整備
　※給与計算・社会保険手続きは社会保険労務士事務所にアウトソースしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】以下いずれかのご経験をお持ちの方
・採用や労務等の人事業務全般を合わせ、6～7年以上のご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・教育業務のご経験をお持ちの方

想定年収: 530万円～ 710万円

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【中途採用】本社人事/プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億

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ポジション: 中途採用※東証プライム/日系グローバル企業・週１リモート・実働7.5H

仕事内容: ＜具体的な業務内容＞
・タレントソーシング
・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成
・選考プロセス管理・改善：採用マネージャーとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーション設計
・候補者関与：ポテンシャル人材との長期関係構築、社内の採用イベント企画・実行・
・組織仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援体制構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス分野あるいは開発分野のいずれか）

【歓迎要件】
・ITに関する実務知識や経験
・採用業務以外の臨時人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
・人材業界での営業経験（問わず）

想定年収: 500万円～ 800万円

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物流企業にて人事労務スタッフの募集/月平均残業20時間程度

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ポジション: 人事労務スタッフ【月平均残業20時間程度】

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

・勤怠管理
・社会保険
・給与計算

【月初業務】
・勤怠管理システムを用いて給与ソフトへ渡す勤怠データの２次チェック（約3,000名の異常値（打刻漏れ等）など）
・給与計算では現場の労務担当などがまとめた手当情報の取込、各種資格手当の加算などを行います。

【月初以外】
・パートや派遣の方へ人事給与システムへの社員パート情報の登録や変更更新の指導、チェック
・勤怠システムへの社員パート登録作業を中心として、現場のニーズに応えるよう人事制度の見直しなどを行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事または労務業務の実務経験※3年以上目安（採用業務、勤怠管理、給与計算、社会保険の取得喪失事務など）

【歓迎要件】
・第一種衛生管理者資格、MOUS（エクセル）

想定年収: 350万円～ 500万円

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労務担当／スタンダード上場老舗企業／技術商社／残業少なくWLB◎

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ポジション: 人事労務※老舗スタンダード上場企業/WLB◎/平均勤続16.9年/残業少な目・リモート・フレックス制度あり/☆健康経営優良法人5期連続選出のオススメ求人！☆

仕事内容: ・労務管理業務（給与社保・勤怠管理）
・入社・異動・休職者管理
・就業規則・社内規程の運用、法改正に伴う見直し対応
・安全衛生
・労務に関する社内からの問い合わせ対応

ご経験やご志向に応じて人事制度、企画運用などの人事業務にも早期からステップアップを積んでいくことが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事労務経験者（目安2～3年程度）

■歓迎要件
・人事制度回りの知見・経験

■求める人物像
・受身の姿勢ではなく、自ら課題を見つけ業務を遂行できる方
・社内各部署と積極的にコミュニケーションが取れる方
・責任感が強く、広い視野のある方
・向上心の高い方
・柔軟性に豊み、様々な業務に積極的に挑戦できる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人事制度企画】大手上場ソニーグループ/福利厚生◎/フレックス/リモート

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ポジション: 人材開発（研修担当）【大手上場ソニーグループ/フレックス・在宅週１日可能/福利厚生◎】

仕事内容: ◆育成・研修全般、採用業務サポート
育成・研修計画の立案・策定
予算管理
新卒研修（4～５月）
その他社員向け各研修（通年）の運用
（研修会社との調整、受講者管理、アンケート等とりまとめ、報告書作成）
採用業務のサポート
※新卒研修期間中は、研修運営だけでなく新卒育成のための個別面談なども担当いただきます。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募要件】※下記1つ以上に当てはまる方
・事業会社人事部門での育成・研修経験者
・人事業務経験者
・金融機関経験者
※人事業務が未経験の場合でも、育成研修領域に関心が高く、人事での仕事にチャレンジしたい意欲が高い方は歓迎します！

【求める人物像】
◆社内のコミュニケーションを大切にしていただける方。
◆自ら考え自律的、能動的に行動できる方
◆人件費・一部経費管理にも携わっていただくため、数字管理することに抵抗のない方

想定年収: 580万円～ 880万円

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【人事労務】Web広告代理店売上高TOP20以内/上場子会社/リモート可◎/残業月15H

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ポジション: 人事労務担当※国内海外計16社/グローバル展開するWEB広告企業/リモート週１/副業可/残業月15H

仕事内容: (1)給与・労務
・給与計算（※社労士事務所にアウトソース）
・社会保険手続（※社労士事務所にアウトソース）
・勤怠管理
・安全衛生管理（健康診断、衛生委員会など）

(2)その他人事業務
・福利厚生の運用
・人事情報管理

■使用システム
・SmartHR（人事情報管理）
・楽楽勤怠（勤怠管理）
・バクラク（電子稟議）
※給与はExcelに情報をまとめ社労士事務所に送付するため、使用ソフトはありません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算などの経験（目安：2年程度）
※管理部門、社労士事務所、アウトソーサーなど立場は問いません。
・Excelのスキル（vlookup . ピボットテーブル）

【歓迎要件】
・社会保険手続きのご経験
・第二種衛生管理者資格をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人事労務/基幹システム刷新MGR】国内最大手水処理専業

219876

ポジション: 人事労務担当※リモート・フレックス有/水処理業界No1のグローバル企業

仕事内容: 以下に示す業務を円滑に進める人事基幹システムの改善プロジェクトを推進する
①給与関連業務全般
②賞与関連業務全般
③社会保険関連業務
④住民税・所得税関連業務
⑤年末調整
⑥入退社関連業務
⑦人事発令・異動業務全般
⑧人事考課業務
⑨アウトソーシング対応
※使用システム･･･Obic7

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・国内外の給与業務の実務経験があり、給与業務アウトソーシング体制構築の経験をお持ちの方
※特に1,000人以上の規模で給与に関わる処理をご経験されている方
※給与業務の目安：国内給与業務、労務業務、社会保険の実務経験を５年程度お持ちの方

【歓迎要件】
・国内給与の他、駐在員給与業務経験（外国税額控除、格差対応等の実務経験）をお持ちの方
・給与業務のアウトソーシング体制構築等、給与業務プロセス再構築/業務プロセス変革の経験をお持ちの方
・ご自身が経験した業務を言語化し業務整理の実務経験をお持ちの方
・英語でのメール交信ができる方（海外法人のナショナルスタッフとメール交信することがあります。）
・社会保険労務士資格取得

想定年収: 640万円～ 882万円

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IT系上場企業より労務担当の募集です！

227501

ポジション: 労務担当　上場企業／リモート週2回・フルフレックス◎／業務幅広く経験できる環境◎

仕事内容: ・勤怠データをとりまとめ
・給与計算のチェック
・社会保険の手続き
・健康診断・ストレスチェック
・雇用契約書管理
・慶弔関連対応
・入退社手続き
・社員対応（問い合わせ対応など）
・人事異動、発令管理
・書類作成、郵送対応など
※給与計算・社会保険手続きはアウトソーシングしています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記、いずれかの経験をお持ちの方
・労務（給与計算や社会保険など）の実務経験を2年以上お持ちの方
・従業員数50名以上の企業にて人事労務経験をお持ちの方

【歓迎】
・ベンチャー企業にて労務担当として勤務されたご経験をお持ちの方
・衛生管理者の資格をお持ちの方

想定年収: 420万円～ 550万円

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【上場グループ】人事総務部長候補/業績規模拡大中の成長企業

227502

ポジション: 【人事総務部長候補】東証プライム上場グループ／外食大手】

仕事内容: 【具体的には】
下記能力・ご経験に応じた業務をお任せいたします。

・社会保険事務(資格取得喪失、算定基礎など)
・給与・賞与計算、年末調整（専用ソフト使用）
・勤怠管理
・入退社手続き
・定期健康診断管理
・36協定などの規程届出
・備品発注、管理
・社有車管理
・来客対応や電話の対応
・稟議書など社内申請・届出内容チェック及び管理
【抜群の安定性】コロナ禍でも15期連続増収増益

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社にて給与計算、社会保険手続など、労務実務のご経験
・マネジメント経験

想定年収: 700万円～ 1,050万円

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優良ベンチャー企業よりコーポレートマネージャー候補の求人です。

227476

ポジション: コーポレートマネージャー候補(人事メイン)　※IPO準備中企業/裁量のあるポジション◎/週2回リモートワーク可能◎

仕事内容: 人事企画を軸にバックオフィス全体の統括・推進を担っていただきます。

・人事企画／人事制度の設計・運用（評価制度、オンボーディング等）
・採用戦略の立案および採用実務の推進・労務・総務・経理業務の全体統括および業務改善
・外部委託先（社労士・会計事務所等）との連携・マネジメント・コーポレート部門の体制構築、業務フロー整備
・社内規程やルール整備、ガバナンス強化・IPO準備に向けた内部体制整備、管理体制の構築
・CFOおよび経営陣との連携、各種レポーティング

※実務とマネジメントの両面を担いながら、会社全体の基盤づくりをリードしていただくポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・スタートアップ／ベンチャー企業でのコーポレート業務経験
・3名以上のチームまたは組織のマネジメント経験

想定年収: 650万円～ 900万円

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【新卒採用】フレックス制度有/社会貢献性の高い事業

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ポジション: 新卒採用担当　週1リモートワーク・フレックス制度有/社会貢献性の高い事業/裁量のあるポジション◎

仕事内容: 28卒新卒採用を中心に、採用設計から実行・改善までを一貫して担当いただきます。
代表・事業責任者・現場メンバーと連携しながら、新卒採用の勝ち筋をつくり、次年度につなげる役割です。

・28卒新卒採用の全体設計（採用人数10名／スケジュール／選考フロー設計）
・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等）
・新卒面接・面談の実施、学生対応（フォロー・クロージング）
・内定者フォロー施策の企画・実行
・採用進捗の可視化、課題抽出、改善提案
・面接官との連携、評価基準の整理
・採用活動の振り返りと、次年度に向けた改善・ナレッジ化
※目の前の採用を回すだけでなく、新卒採用の型をつくる仕事です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・新卒採用の実務経験（2年以上目安）※事業会社・採用コンサルいずれも可
・新卒採用において、採用設計〜面接〜内定者フォローまで主体的に関わった経験
・人数目標を持って新卒採用に携わった経験

【歓迎スキル】
・新卒採用コンサル経験（3年以上）
・スタートアップ／成長フェーズ企業での採用経験
・新卒10名前後以上の採用に関わった経験
・採用企画・改善の経験
・Slack／Notion等の業務ツール利用経験

想定年収: 550万円～ 700万円

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