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【人材開発担当】東証プライム上場/ワークライフバランス/有給所得率80％/定着率◎

226776

ポジション: 人材開発担当★8年連続健康優良法人★プライム上場/時短勤務・リモート可/有給取得率80%以上/住宅手当あり8年連続健康優良法人/男性育休取得約80％

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せします。
■中期経営計画の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透及びMVVCを体現できる人材の育成
■全社員への教育研修の設計企画・運用、キャリア開発・リスキング
■社内公募制度・キャリア自律教育・キャリア相談の実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事業務経験（評価・教育研修・キャリア開発）3年以上
■PCスキルのある方

【歓迎】
■国家資格キャリアコンサルタント保有者
■賃貸不動産業界経験者
■等級報酬制度の運用経験がある方

想定年収: 468万円～ 603万円

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株式会社MCアグリアライアンス／人事マネージャー候補／千代田区

227089

ポジション: 人事マネージャー候補　三菱商事グループ/週2リモートワーク・フレックス◎/人事としてのキャリアパス◎

仕事内容: ■ 人事評価制度・人事制度企画
人事評価制度（評価フロー・評価基準・運用ルール）の設計・見直し・運用改善
等級制度・報酬制度との連動設計、制度全体の整合性検討
評価制度の現場浸透に向けた説明・フォロー（管理職対応含む）

■ 人事企画・組織開発
人材育成・研修制度の企画、運用
タレントマネジメント、後継者育成に関する仕組みづくり
組織課題の抽出および改善施策の立案・実行

■ マネジメント・推進業務
人事チームのマネジメント、業務進捗管理
経営層・各部門責任者との連携、調整業務
人事領域における各種プロジェクトの推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・評価制度の経験がある方。
・マネジメント経験がある方。

想定年収: 750万円～ 950万円

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株式会社MCアグリアライアンス／人事担当／千代田区

227090

ポジション: 人事担当(教育・研修)　三菱商事グループ/週2リモートワーク・フレックス◎/採用・育成の両軸でキャリアアップ◎

仕事内容: 【教育研修業務】
階層別研修（新入社員・若手・管理職等）の企画・運営
研修プログラムの改善・見直し
外部研修会社との折衝・調整
人材育成施策の立案・実行

【中途採用業務】
中途採用計画の立案
求人票作成、採用要件の整理
人材紹介会社との折衝
書類選考・面接調整・内定フォロー
採用プロセス全体の改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・教育研修業務のご経験
・中途採用業務のご経験（業界不問）

想定年収: 500万円～ 700万円

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労務総務担当＜15億円の資金調達達成/フルフレックス/リモート相談/子育て層が多く在籍＞

226939

ポジション: 労務総務担当＜15億円の資金調達達成/フルフレックス/リモート相談/子育て層が多く在籍＞

仕事内容: 【雇入れ直後】
～労務（メイン業務）～
• 入退社手続き、雇用契約管理
• 勤怠管理、給与計算サポート
• 社会保険・労働保険関連手続き（社労士連携）
• 就業規則・社内ルール運用サポート

～その他バックオフィス業務（状況に応じて）～
• 契約書管理、簡単な法務事務
• 総務業務（備品管理、社内環境整備など）
• 経理業務のサポート（請求書管理、支払処理など）

このポジションの特徴
• 労務を軸にしつつ、バックオフィス全体を経験できる
• マネージャーがいるため、深い専門知識よりも柔軟さ・吸収力を重視
• 仕組みが固まりきっていないため、改善提案や整備にも関われる
• 変化の多いスタートアップ環境で、実務を通じて成長できる

この仕事で得られるもの
• バックオフィス全体の実務経験
• 事業・組織の成長を「内側から支える」手応え
• スタートアップならではのスピード感と裁量
• 将来的なバックオフィススペシャリスト／マネージャーへのキャリアパス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
• 労務業務の実務経験（2~3年程度）

【歓迎条件】
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
• 店舗型ビジネスにおける労務業務経験
• 業務フロー改善や仕組みづくりに関わった経験

【求める人物像】
• 基本的なPCスキル（Google Workspace、Excel等）求める人物像（ターゲット）
• ベンチャー・スタートアップでの勤務経験がある方
• 労務やバックオフィス業務に携わった経験がある方（年数不問）
• 変化の多い環境を前向きに楽しめる方
• 「完璧に整った環境」より「これから一緒につくる環境」に魅力を感じる方
• 指示待ちではなく、状況を見て柔軟に動ける方

想定年収: 400万円～ 500万円

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子会社労務マネージャー＜IPO準備中/制度設計とDX化の旗振り役◎＞

227004

ポジション: 子会社労務マネージャー＜IPO準備中/制度設計とDX化の旗振り役◎＞

仕事内容: ・子会社人事労務全般（PMI含む）
　└勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー見直し。
　└就業規則や各種規定の整備・周知。
　└属人的な業務の標準化、システム導入の検討・推進。
・メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務実務経験（3年以上目安）
※給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の実務を想定しております。

【歓迎】
・ベンチャー企業、スタートアップ企業での就業経験
・M&Aに伴う労務統合（PMI）の実務経験
・労務システム（勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント等）導入経験

【求める人物像】
・異なる文化や環境に柔軟に適応し、現場社員と信頼関係を築ける方
・「あるべき姿」を追求しつつ、現実的な落とし所を見つけられるバランス感覚のある方
・変化の多い環境を楽しみ、自ら主体的に動ける方

想定年収: 500万円～ 700万円

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バックオフィス担当/業界最高品質のコンサルティングサービスを提供する企業

226992

ポジション: バックオフィス担当＜原則リモート/フレックス/子育て中の方も歓迎！＞

仕事内容: ■同社の労務/経理/法務といったバックオフィス全般的にお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
■人事労務
・入退社対応手続き
・勤怠管理
・給与計算
・社保手続き
■法務
・契約書管理
・請求書作成
その他法務業務
■経理業務
日常経理業務（支払い対応など）

※同社にはバックオフィスの専任者がいらっしゃいませんので
今回ご入社頂く方のご経験に応じてバックオフィス全般的にお任せしていきます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務（給与計算、社保手続きなど）のご経験

【歓迎】
・その他バックオフィス業務のご経験
・ベンチャーマインドがある方
・コミュニケーションを円滑に取れる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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採用企画メンバー｜急拡大企業のど真ん中で採用を設計する側へ

226654

ポジション: 採用企画メンバー＜IPO準備中/次世代社会インフラをつくるエネルギーテック＞

仕事内容: 得意領域を主担当に置きつつ、全体を接続する設計・推進を担っていただきます。
・採用戦略の設計・実行（中途／新卒）
・等級・評価・報酬制度の設計／運用／改善
・人事データ基盤（HRIS／ATS）の整備・運用改善
・1on1／評価者教育などマネジメント基盤の構築
・エンゲージメント施策、配置最適化、育成体系の整備
・内部統制・J-SOX対応
・経営へのレポーティング、人材戦略の提案
※特徴：事業スピードに合わせて「整えながら走る」ことが求められます。きれいな設計図より、まず動く仕組み。回しながら型化し、再現性に変えるポジションです。

■ 今後のキャリア形成
・経営と人事戦略を一体で動かすCHRO候補
・採用〜制度〜労務を横断するフルスタック人事としての進化
・上場準備における内部統制・ガバナンス整備のリード
・組織文化デザイン／ミッション浸透の旗振り
・全社横断BPR（業務改革）の推進
オペレーション人事から、組織の設計者へ。さらに言えば「採用企画」から「事業成長の装置をつくる人」へ進むフェーズです。

（変更の範囲）なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■応募資格（必須：MUST）
・事業会社または採用支援（人材紹介／RPO／採用コンサル等）での採用実務経験（中途・新卒）

■ 応募資格（歓迎：WANT）
・再エネ・インフラ・モビリティ領域での就業経験／採用経験

■ 求める人物像
・実務を疎かにせず、同時に仕組み改善も主体的に提案できる方
・問題の原因に深く潜り、再発防止までやり切れる誠実さと粘り強さがある方
・マニュアルがない環境でも、自律的に情報を集め手順化できる方
・標準化・自動化で「一度整えれば次は楽になる」を実現できる方
・優先順位を判断し、関係者を巻き込みながら推進できる方
・現場（営業・施工・DX等）と対話し、人と組織を理解しながら制度をつくれる方
・変化を負担ではなく改善機会として楽しめる方

想定年収: 450万円～ 800万円

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【ダイバーシティ推進担当】世界No.1アパレル企業/事業成長を牽引するポジション/働き方◎

226768

ポジション: ダイバーシティ推進担当

仕事内容: ・FRグループにおけるダイバーシティ戦略の立案・実行・推進
・より多様な文化を醸成するためのダイバーシティ理解の社内浸透
・各地域、各国におけるダイバーシティ推進のための方針や枠組みの策定、及び関連イニチアチブの把握とアドバイスの提供
・社内外の広報活動の実施

※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社やコンサルティングファームにおいて、ダイバーシティ推進、サステナビリティ推進、人事等のポジションなどいずれかで変革プロジェクトに携わったことのある方
・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方

【歓迎】
・ダイバーシティ推進に関するマネージメントまたは実務経験や知識
・社内外調整のための円滑なコミュニケーションスキル
・人事や教育関連の実務経験
・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
・国際的な経験や多文化に関する知識や理解などがあるとなお可

想定年収: 704万円～ 1,800万円

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プライム上場企業のグループ会社/残業少なめ/働きやすさ抜群　労務担当求人

226754

ポジション: 給与計算スタッフ【COMPANY使用】／東証プライム上場子会社／在宅勤務可能

仕事内容: 主に関連子会社、FC会社の給与計算をご担当いただきます。

・連結子会社、FC会社の4500人分の給与計算　
・月次給与支給計算
・年間賞与支給計算
・社会保険手続き補助
・年末調整
┗提携している税理士法人に提出し、最終確認をいただいております。

仕様システム：COMPANY

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・給与計算の実務経験(2～3年)

＜歓迎要件※必須ではありません＞
・COMPANYシステムの使用経験がある方
・社労士事務所や会計事務所での給与計算のご経験
・中小企業やアウトソース企業での労務経験がある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【労務リーダー】※組織とヒトを大事にする社風/事業急拡大中のスタートアップ企業！

226486

ポジション: 労務リーダー候補※組織とヒトを大事にする社風/事業急拡大中のスタートアップ企業

仕事内容: 【仕事概要】
労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。

【仕事内容】
■お願いしたい業務
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続き
・入退社手続き
・勤怠管理
・健康診断管理
・福利厚生関連
・衛生委員会の運営
・従業員持株会の運営
・人事考課管理

■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・人事関連規程の運用
・労務データ分析

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必要（MUST）条件
・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者
・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方

◆望ましい（WANT）要件
・社労士資格保有での実務経験のある方
※社労士資格をお持ちの方は年収相談可能でございます

想定年収: 380万円～ 500万円

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成長中のホテル運営ベンチャー企業から、一人目人事担当者の募集！

225979

ポジション: 人事担当者※リモート可/フレックス/裁量◎

仕事内容: ホテルの企画から開発、運営を営む当社にて、一人目人事として採用、制度設計、社員教育などの人事業務全般を企画から運用までお任せします。また、将来的にはCHRO/人事部長（経営幹部）も目指していただけます。

＜具体的な業務＞
採用業務全般（採用～入社後フォローまで）
人事評価制度の運用・改善
教育・研修の企画実行
組織・社員サポート
社員の相談対応（ハラスメント・労務トラブルなど）
組織活性化のための施策（社内イベント、表彰制度など）
安全衛生
入退社手続き、労務管理補助
経理業務の一部サポート（請求書処理、経費精算など）
など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・会社規模にかかわらず人事業務全般をメインにやっていたご経験（4年以上）
・基本的なPCスキル（Excel、Word、メール対応など）

■歓迎条件：
・ベンチャー企業での人事業務経験
・採用業務をご自身が主担当として実務を行っていたご経験
・従業員数100名以上の企業にて採用業務に携わった経験
・30名以上の新卒採用に携わった経験
・労務管理や経理などバックオフィス業務の経験
・ホスピタリティ業界での勤務経験

■求める人物像：
・指示待ちではなく、自ら考え行動できる方
・組織づくり・制度構築に興味がある方
・将来的に経営層と近い距離で会社を支えるポジションで活躍したい方

想定年収: 432万円～ 600万円

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人事スタッフ＜人材業界からのキャリアチェンジ歓迎！/東証グロース＞

226385

ポジション: 人事スタッフ＜人材業界からのキャリアチェンジ歓迎！/東証グロース＞

仕事内容: ●採用業務（中途・新卒）
●教育研修計画の策定、運用
●評価、昇進昇格プロセスの運用
●エンゲイジメント施策の企画、実行
●人事諸制度の運用と改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
●事業会社での人事経験
●人材紹介会社での業務経験
●自ら担当者として実務を行ってきたご経験

【求める人物像】
■実務に前向きに取り組める“動ける”人
・人事は「現場で手を動かす」ことが基本。採用業務（面接調整、求人票作成、説明会運営など）や労務手続きなど、細やかな業務にも前向きに取り組める方を歓迎します。
・スピード感と正確性を意識しながら、着実に業務を進められる方に向いています。
■ Excelなどのツールに抵抗がない方
・Excelを使った集計や分析（VLOOKUP、IFなど）を日常的に行うため、基本的な操作スキルがある方、または学ぶ意欲がある方を歓迎します。
・数字をもとに「もっと良くする」ための改善提案ができる方は特に活躍できます。
■ 社外とのやり取りにもチャレンジしたい方
・採用エージェントとのやり取りや条件調整など、外部とのコミュニケーションも発生します。
・人と話すことが好きな方、交渉や調整に興味がある方は、早期から活躍できるチャンスがあります。
■ 柔軟に考え、主体的に動ける方
・まだ整いきっていない部分もある組織だからこそ、「どうすればもっと良くなるか」を考え、行動に移せる方が求められます。
・マニュアル通りではなく、自分のアイデアで形にしていくことにやりがいを感じる方にぴったりです。
■ 人事として成長したい意欲のある方
・採用・労務・制度設計・育成など、幅広い業務に関われる環境です。
・「人に関わる仕事がしたい」「将来は人事のプロになりたい」と考えている方にとって、理想的なスタートポジションです。

想定年収: 360万円～ 450万円

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【増収増益を続け急成長/モバイルゲーム・ＷＥＢサービスを手がけるベンチャー企業/管理部責任者候補】

226397

ポジション: 【管理部門責任者候補】※エンタメ×SaaSの急成長企業/創業以来、無借金黒字経営 /バックオフィスDXに積極投資中

仕事内容: DONUTSのコーポレート部門において、部長直下でご経験により以下のいずれかの領域（または複数）のマネジメントおよび組織横断プロジェクトの推進を担っていただきます。

◤ガバナンス・財務管理領域（経理・法務・総務）
・グループ全体の決算早期化、および管理会計体制の高度化
・複雑な事業構造（SaaS、エンタメ等）に伴うリーガルリスクのコントロールと攻めの法務戦略

◤ヒューマンキャピタル領域（採用・労務）
・事業成長を加速させる採用戦略の立案・実行（年間数百名規模の採用統括）
・多様な雇用形態や職種に応じた人事制度の改定および労務コンプライアンスの強化
・組織文化の浸透とエンゲージメント向上に向けた施策のリード

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・経理、法務、総務、採用、労務いずれかの領域における実務経験（目安10年以上）
・複数のコーポレート機能を兼務・横断してマネジメントした経験

【歓迎】
・30名〜100名規模の組織におけるマネジメント経験（またはそれに準ずるリード経験、自身管掌の直部下のみならず、チームリーダーなど小所帯のセクションを統括していた経験）
・M&AのPMI（統合プロセス）の実務経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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前年比750％成長中/国内随一のAIスタートアップ/1人目人事/将来の部長候補/制度の経験者歓迎

222799

ポジション: 人事マネージャー（将来の部長候補/人事立ち上げ/注目のAIスタートアップ）

仕事内容: 経営戦略に基づいた人事戦略の策定から、採用、制度設計（評価・等級・報酬）、組織開発、カルチャー浸透、労務管理まで、人事領域全般を統括していただきます。
単なる管理業務に留まらず、事業成長の原動力となる「組織」そのものをデザインする、経営の中核を担うポジションです。

■具体的な業務例
・経営戦略に連動した人事戦略・組織戦略の策定
・評価制度／等級制度／報酬制度などの人事制度の設計・改善・運用
・制度の運用フロー構築（評価サイクル・フィードバック仕組みなど）
・外部RPOやリクルーターとの連携・評価・プロセス改善

■ゆくゆくは、下記のような業務もお任せします。
将来的にはCHRO（最高人事責任者）へのキャリアパスも想定しています。　
・採用拡大に向けた採用計画・体制構築の設計
・組織開発施策の企画・推進
・ミッション・バリューの言語化、カルチャー浸透施策の企画・運用
・社内規程整備や労務の基本オペレーションの仕組み化・リスク管理
・事業サイドと連動した人員計画・コスト計画の策定
・将来的な人事部門の立ち上げ、メンバーマネジメント

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
以下いずれかに該当する方
・事業会社における採用実務経験
・人事制度（評価・報酬・等級）の設計および運用経験（立案経験は不問）

■歓迎要件：
・IT/スタートアップ業界での人事マネジメント経験
・エンジニア採用を含めた採用戦略の立案・実行経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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ロジスティクス分野等のグループ会社の管理部門を担う会社/労務ポジション

226422

ポジション: 【立川】労務担当※給与社保・勤怠管理／残業10h程度◆制度改善に関与◇健康経営認定の安定基盤

仕事内容: ・当社グループ会社の人事労務業務を通じて、社員が安心して働ける職場環境づくりを推進頂きます。
・経営層や現場と連携しながら、日々の業務運営だけでなく、制度や仕組みの見直し／改善にも積極的に関わっていただきます。

■業務詳細：
・労務チームの業務計画と実行
・チームのメンバー、グループ会社からの質問や相談への対応
・給料の計算や勤怠（出勤／退勤）のチェック
・健康保険や年金などの各種手続き
・社員のための福利厚生
・社内制度の整備
・就業規則の見直し

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・労務の実務経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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【増収増益を続け急成長/モバイルゲーム・ＷＥＢサービスを手がけるベンチャー企業/採用担当者】

226303

ポジション: 人事（新卒・中途採用領域）※エンタメ×SaaSの急成長企業/創業以来、無借金黒字経営 /バックオフィスDXに積極投資中

仕事内容: ・戦略立案と実行
　└採用計画立案、人材要件策定、新規採用チャネルの開拓
・母集団形成
　└スカウト媒体でのダイレクトリクルーティング戦略の設計・実行、Web広告連携や採用イベントなどの企画立案・実行
・選考実務
　└人材紹介エージェントとの連携/関係構築、求人媒体選定/掲載/管理、書類選考、面接/面談/クロージング
・採用品質管理
　└選考品質の管理（面接官教育など）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用業務（中途または新卒）のご経験（3年以上目安）

【歓迎】
・IT/Web系での採用業務経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での採用業務経験
・年間30名以上の採用活動経験
・マネジメント経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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少数精鋭を支える採用ポジション/上場準備中 IT

225951

ポジション: 採用担当　※未経験歓迎◎/上場準備中 IT企業/成長率146％で業績好調

仕事内容: ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。

・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。
・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。
・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。
・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。

※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・営業経験のある方(1年以上)
・高いコミュニケーション能力

■歓迎スキル
・採用実務経験
・ITに関する知見
・経営/組織に関する知見
・コンサルティング業界の知見
・経営層に向けた提案・営業の経験
・スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず）
・ピープルマネジメントの経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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【品川勤務】労務（マネージャー候補）／フルフレックス・リモート可／IPO準備中・順調に進捗中

224637

ポジション: 労務マネージャー候補【IPO準備企業☆順調に進捗中☆｜フルフレックスタイム制｜リモートワーク可（週２日程度）｜副業可】

仕事内容: グループ会社含め９社の労務業務（主に給与計算や勤怠管理等）のお仕事をゼネラルにお任せします！

【具体的な仕事内容】
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険・労働保険等に関する手続き
・各種規則の作成及び管理　など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須>
■労務の実務経験
└給与計算の経験をお持ちの方
＼100名以上規模の給与計算経験をお持ちの方や社労士の資格をお持ちの方は優遇いたします！／

＜歓迎＞
・労務領域のマネジメント経験を有する方

＜こんな方は、ぜひ！＞
・経験やスキルを活かしてさらに成長していきたい
・働きやすさも大切にしながら長く活躍したい
・意見やアイデアを出すなど、能動的に仕事ができる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【英語を活かせる！】労務担当／大手IT業界グループ

218859

ポジション: 労務／フルフレックス／リモート可

仕事内容: ◆以下の業務を英語にて対応いただきます◆

・インバウント社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）
・オンボーディング（対面実施）
・社員問い合わせ対応
・一時金支払処理、給与計算チェック
・在留資格管理（更新サポート含む）
※リロケーション対応は外部委託しているためその委託先とのコミュニケーションは日本語対応となります

【その他労務業務】
・給与関連業務
・外部監査、内部監査対応
・人事データの集計
・福利厚生管理業務
・社員問い合わせ対応
・人事システムの改修・運用　等

【変更の範囲】当社の定める範囲による

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※以下のご経験を有する方
・インバウンド受入業務、外国籍社員サポート業務など、英語を使った人事業務の経験
・給与計算・社会保険・労務手続きの経験

【あると望ましい経験/スキル】
・社労士資格
・グローバルモビリティなど、グローバル対応経験
・健康経営に関する実務経験
・安全衛生に関する知識
・規程や雇用契約書を英語で作成/運用した経験
・インパクトの大きい課題解決施策を企画立案から運用・改善まで0⇒1で実施した経験
・マネジメントの経験

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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中途採用マネージャー／フルフレックス・リモート可／☆IPO準備順調に進捗中☆・売上高190億超

224669

ポジション: 中途採用（メンバー～マネージャー候補）【IPO準備企業☆順調に進捗中☆｜フルフレックスタイム制｜リモートワーク可｜副業可】

仕事内容: ■中途採用担当業務
・採用計画立案（媒体選定・エージェント対応）
・採用予算管理
・KPI管理
・面接日程調整
・面接対応
・書類作成＆郵送
・入退社手続き
・入社後定着に向けたフォロー　など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須>
・中途採用経験5年以上または、人材エージェント経験5年以上

<歓迎>
・部下や後輩の指導をした経験がある方
・ベンチャー企業やIPO準備企業での採用のご経験
・IPO前後の成長フェーズを楽しんでいける方

想定年収: 500万円～ 800万円

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