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ポジション
給与計算・年末調整担当※東証プライム・日系グローバル企業/実働7.5H(モバイル事業担当)
仕事内容
単なるオペレーターではなく、課題解決や既存業務の改善・グレードアップにチャレンジできる環境です。
プロジェクトベースで業務を進めることが多く、プロジェクトマネジメントやプロジェクトリードの経験を広げることができます。
以下の業務に関して、請負業者の管理、業務およびプロセスの改善を担当していただきます。

・給与計算(住民税・年末調整含む)
・各種社会保険手続き(社内労務コンサルタントと連携)

・個人識別番号の収集と管理
・従業員からの問い合わせへの対応
・その他関連業務

定型業務の自動化を進め、社内の顧客サービス機能の強化に取り組んでいます。
弊社の社員には外国籍の社員も多数在籍しており、これまでの経験を超えた付加価値の高い専門知識を習得することができます。
最初は英語力に自信がなくても、他のメンバーがサポートしながら徐々に慣れていけば問題ありません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算会社での保険業務および年末調整業務の経験が複数年あること
・Excel(ピボット、ルックアップ関数、四則演算関数など)

【歓迎要件】
・英語力(テキストを読む)
・税務または財務の経験
・労働関連の資格(例:社会保険労務士)
想定年収
650万円 ~ 900万円
ポジション
総務課長候補 IPO準備中企業/全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専⾨店/創業40周年/過去最⾼益
仕事内容
総務部門の中核として、以下業務を幅広くお任せします。

株主総会対応(事業報告書作成 等)
持株会事務局運営
各種規程の企画・運用
法務関連業務(契約書リーガルチェック、知的財産権対応 等)
許認可申請手続き
資格管理業務
社宅管理業務
文書管理業務
内部統制に関する管理業務
その他、総務業務全般

【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・総務業務の実務経験

【歓迎】
・マネジメント経験
・IPO準備企業での管理部門経験
・法務・内部統制に関する知識・経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【人材紹介経験者歓迎】新卒採用担当※東証グロース上場企業/「外資就活ドットコム」を中心とした総合HR企業
仕事内容
■想定する業務
1. 戦略的な新卒採用活動の提案・実行
2. 事業部と連動した新卒採用活動の推進

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験】※以下のいずれかのご経験
・採用経験
・人材紹介のRA・CAのご経験(新卒領域)
想定年収
500万円 ~ 800万円

223893
ポジション
採用担当(メンバー~リーダークラス)※1970年創業老舗ITベンダー/実働7.5H・フレックス可
仕事内容
・採用計画の立案と分析、レポート(求める人物像設計、評価項目・基準設計、採用プロセス設計、KPI設定、進捗共有 等)
・母集団の形成(ダイレクトリクルーティング活用、イベント出展、ナビ掲載、紹介エージェント、WEBマーケ、リファラル、説明会開催 等)
・採用オペレーションの実施(応募管理、会社説明、書類選考、面接、日程調整 等)
・受入フォロー(内定式、内定者研修 等)

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【いずれか必須】
・新卒採用/中途採用、または人事領域のご経験
・企画、マーケティング等に関わるご経験
・コンサルティング/IT業界に関わるご経験 上記いずれかの経験を5年程度有すること
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【人事労務スタッフ】東証STD上場/実働7h/フレックス有
仕事内容
- 勤怠管理
- 社員情報管理
- 派遣管理
- 有期雇用契約社員管理
- 労務業務フローの改善
- 社内各種問い合わせ対応

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必要経験・スキル>
- 人事労務の実務経験(3 年以上)

<歓迎される経験・スキル>
- 人事システム等の使用経験
- 衛生管理者(1 種・2 種)
- 事業会社での人事労務経験(3 年以上)

<求める人物像>
- 責任感を持ち、業務に誠実に取り組める方
- 前向きで明るく、周囲と円滑にコミュニケーションできる方
- マルチタスクが得意であり、セルフスターターで行動できる方
- 柔軟な思考を持ち、新しい挑戦を楽しみ、様々な視点から業務改善に取り組んでいただける方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
【総務法規グループ長候補】◆週4日リモートワーク可◆商事法務経験者歓迎◆政府の再生エネルギー活用促進の規制緩和で今後成長が期待される企業です!
仕事内容
【1】ガバナンス・法規管理
 規程体系の再構築(制定・改廃・棚卸・最適化)
 文書管理ルールの整備・運用
 コンプライアンス推進とリスク管理基準の整備
 グループ全体のガバナンス運営の高度化(社内外ステークホルダー調整含む)
【2】総務オペレーションの高度化
 オフィス管理、全社資産管理、安全衛生運営の最適化
 危機管理の仕組み改善・運用
 全社のオペレーションルール整備(申請系、権限規程、ワークフロー等)
【3】経営補佐
 各種会議体の論点整理、運営マネジメント、関係者調整
 中期経営計画の推進に資するコーポレート基盤の構築

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】※下記いずれも必須
・総務経験をお持ちの方
・株主総会・取締役会運営の経験をお持ちの方
想定年収
700万円 ~ 1,200万円
ポジション
人事労務/600~700万円
仕事内容
既に1名グループリーダーがおり主に労務業務中心に担当しております。
将来的にはグループリーダーを担っていただけるよう上記業務以外についてもおまかせする可能性がございます。

■労務業務について:
・弊社社員約300名の給与計算、労働時間の管理、入社や社会保険など手続き
■社員対応、制度の運用・実務対応について:
・勤怠・残業・休暇・休職等に関する相談
・給与・社会保険・手続きに関する問い合わせ対応
・制度や規程について変更起案、周知、手続き、及び社員からの質問への説明
■安全衛生業務について:
・労働時間や職場環境の向上のための企画、実践

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・メーカーで労務業務(給与・勤怠・労務)経験がある方(目安10年以上)
・就業規則など諸規則の運用(社員コミュニケーション含む)経験がある方(目安5年以上)
・組織マネジメント経験(目安5年以上)

【歓迎要件】
・協定関連の作成・更新対応経験
・労基署対応経験
・ハラスメント相談の一次対応経験
・社労士・弁護士との折衝経験
・生命科学などの理系出身、もしくはライフサイエンス企業お勤めの方
・第一種衛生管理者の資格保有
・ビジネスレベルの英語力(読み書きだけでなく会話もできる方)
想定年収
600万円 ~ 700万円
ポジション
【東京】戦略人事◆リモート可/年間休日128日◆
仕事内容
人事企画業務をご担当いただきます。

<具体的な業務内容>
・人事戦略に基づく各種人事施策の立案、推進
・各種人事制度(等級・評価・報酬制度含む)の企画/運用/改善
 ※FY26からの運用を目指して3制度を改定予定
・人事管理システムを用いた人事DBの整備運用、組織サーベイの設計・実施・分析などHRDXの推進
・各事業会社との定例会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション
・経営に対する各種レポートの作成
・個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進
・評価制度の運用および労務との連携
・組織開発にまつわるワークショップ、勉強会等の企画推進
・人材開発チーム(中途採用と研修が主)との連携 など

など、主に企画周りの業務例を挙げていますが、例えばオフィス飲み会の企画、MGR向け勉強会の運営、表彰制度の見直しなど、領域を限定せずに様々な仕掛けを提言・実行していただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事(採用・教育)のご経験もしくは組織開発支援経験
・中級程度のPCスキル
・部門との折衝における対人スキルおよび問題解決のための思考力

【歓迎】
・事業会社において人事3制度の構築を主導~推進した経験
・プロジェクトマネジメント、およびベンダーコントロールスキル
・人事システムの運用、人事データの分析経験
・AIの活用などデータドリブン人事の知見

【求める人物像】
・強いリーダーシップがあり、自ら問いを立てることができる方
・社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方
・スピード感があり実務遂行能力の高い方
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
人事総務担当者※グロース上場企業/年間休日123日
仕事内容
・労務・総務業務(アウトソース無し)
・給与計算(PCAソフト)
・経営陣との採用要件の策定(新卒・中途 各10名程度) 
・学校説明会※年に5回前後、土日の説明会が発生します。
・各採用エージェントとのやり取り
・採用プロセス上の業務
・内定者フォロー

【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>※下記いずれかのご経験
・人事総務のご経験
・人材紹介会社にてCAまたはRA経験をお持ちの方(データ作成、資料作成のご経験がある方)

※同社では健康な社会の実現を目指しており従業員自身が健康でいる必要があると考えていることから、タバコを吸う方の入社はお断りしております。入社にあたり禁煙するのであれば問題ありません。

<歓迎>
・営業経験をお持ちの方

想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
人事総務部長候補(フレックス有/~1000万)
仕事内容
■人事業務
・採用戦略の策定
・人材育成計画の策定
・人事制度構築、運用
・労務管理
■総務業務
・ファシリティマネジメント
・リスクコンプライアンス委員会運営
・ISMS/PMS委員会の運営
・リスクマネジメント(防火・防災、安否確認)
・社内行事企画、運営
■組織マネジメント(数名)
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
・上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験(5年以上)
・中途採用経験のある方
【歓迎要件】
エンジニアの採用経験
想定年収
828万円 ~ 1,000万円
ポジション
労務担当 ※上場子会社/残業少で働きやすい環境/リモート可
仕事内容
グループ会社・労務関連業務
・給与計算業務
・社会保険入退社および変更手続き
・その他、労災、産休、育休などの手続き
・安全衛生、メンタルヘルス など

当社グループでは給与計算や手続き等をアウトソーシングしているので、委託先への 正しいデータの提供や、そのための社員からの問い合わせ、相談窓口が主な業務。
委託先と連携して社員になるべく負荷をかけず正しいデータを委託先へスムーズに提供する。
また、給与計算・福利厚生・安全衛生などの業務の効率化、改善を行う。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算、社会保険業務の実務経験(※事業会社でのご経験)
・基本的なoffice(EXCEL、PPT等)スキルがある方

【歓迎】
・産育休手続きのご経験
・安全衛生やメンタルヘルス関連の業務経験

【求める人物像】
・業務の効率化や改善に積極的に取り組む方
・コミュニケーション能力のある方
・明るく前向きに会社生活をすごせる方
・顔の見えない人と話す機会も多いので声の感じのいい方
・会社のイベントや部活等積極的に活動する方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
人事企画【流体制御機器の世界トップクラス企業!/年間休日120日/福利厚生充実◎】
仕事内容
人事制度設計・運用担当として企業の人事制度を設計、運用を行っていただきます。
人事制度(等級・評価・報酬)の運用を通じて組織づくりに貢献いただくため、人事担当者としてキャリアアップできるポジションです。

【業務内容】
1 人事制度の運用
■評価制度の運用:
・評価制度の策定、見直し
・評価基準の周知徹底と理解促進
・評価結果に基づく昇給、昇格の決定

■報酬制度の運用:
・報酬体系の定期的な見直し

■人事異動・配置転換:
・異動手続き、異動に伴う諸手続き

■労務管理:
・労働契約、就業規則の遵守
・労務トラブルへの対応
・労働基準監督署への対応

■人事データ管理:
・人事統計の作成・分析

2 人事企画の提案導入
■新規人事制度の企画・設計:
・報酬制度、評価制度の新規設計等
・新規事業立ち上げに伴う人事制度の構築
 
■既存制度の改善:
・制度改善
・制度運用の効率化・簡素化
 
■人事制度の導入・定着:
・制度説明会の実施
・マネージャー向け研修の実施

3 給与・人件費管理
■人件費予算策定:
・人件費の分析

■人件費管理システムの運用:
・人件費データの入力・管理
・人件費に関するレポート作成

■給与体系の設計:
・職務評価に基づいた等級・職位別給与体系の設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社での労務関連業務経験(人事制度業務経験は不問)

【歓迎】
・人事制度に関する運用業務経験
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
【大阪総本社】人事労務/流体制御機器の世界トップクラス企業!年間休日120日/福利厚生充実◎
仕事内容
1.諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。
2.労務問題への対応 労基署様対応、社内労務問題対応
3.新人事制度の運用 昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談
4.定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新
5.勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。給料計算反映データを整備する。
6.労働時間の改善(長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入)
7.ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定

※補足※
・3と4は年間スケジュールに基づき、業務を遂行します。
3と4以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署様等からのご指示に基づき取り組みます。

【魅力(楽しさ/やりがい/特徴)】
弊社の成長ならびに社員のやりがい・働き甲斐につながるために担当業務を遂行する点がこの業務を担当する者としてのやりがいだと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・業務内容の1、2、3、4のうち、いずれかの業務を担当したことがある方
・新本社への転勤が可能な方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事担当(組織人材開発/HRBP)※東証プライム・日系グローバル企業/実働7.5H(モバイル事業担当)
仕事内容
【組織人材開発グループ】
 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。
 ・人財育成企画・実行: 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善
 ・組織開発: 組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援
 ・タレントマネジメント: 人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定
 ・その他: 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行

【RTS HRBPグループ】
 HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
 ・戦略人事: 組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
 ・組織・人材開発: 組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
 ・採用: 優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
 ・人事制度: 制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・2年以上の人事経験(コンサル等での人事に携わった経験も歓迎!)
・基本的なOfficeソフトスキル
・ビジネスレベルの日本語力

【歓迎要件】
・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
・研修講師やファシリテーターの経験
・英語でのビジネスコミュニケーション能力
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【中途スタッフ】労務事務◆社会保険労務士を目指す方向けポジション
仕事内容
具体的には、下記の業務を行っていただきます。

・社会保険や労働保険手続き業務の補助
・就業規則や各種規程の作成・改定の補助
・労務コンサルティング業務の補助(IPO、M&A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他)
・法令・裁判例・文献等のリサーチ
・その他社労士の業務の補助全般
※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。

<ご入所時の体制・就業環境>
OJT制度を導入しております。
上長との1on1を2週に1度設定しており、ご経験や強み、ご希望を踏まえて案件にアサインさせていただきます。
また、事務所で契約している定期購読の雑誌やリサーチツールは自己負担なく利用できますので、常に最新の情報が手に入る環境です。

【変更の範囲】
変更なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■社会保険労務士資格の取得を目指し、学習中であること
想定年収
340万円 ~ 420万円
ポジション
【人事責任者候補】HRBP(戦略人事)/エムスリーグループ/ハイブリッド勤務可
仕事内容
人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。

・人事戦略・制度設計
・経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進
・経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築
・組織・人材開発
・事業部と連携したタレントマネジメント、人材開発戦略の企画・実行
 特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディングに注力
・組織全体のエンゲージメント、モチベーション向上施策の実施
・組織文化の醸成
・バリュー(価値観)に基づいた組織文化づくり
・社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備
・社内コミュニケーション施策の企画・実行、働き方のデザイン
・HRチームマネジメント
・HRユニット(中途採用担当3名、労務担当2名、総務1名)のマネジメント
・採用戦略の立案・実行
・労務管理全般

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
以下すべての実務経験をお持ちの方
・人事制度の企画
・組織開発
・人材開発
・チームマネジメント
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
戦略人事(中途採用)※東証グロース上場/クラウドソリューション企業
仕事内容
◆入社直後は、即戦力として「ペルソナ設定に基づく求人作成」「採用手法選定」「スクリーニング」「クロージング」といった実務からお任せします。会社理解を深めた後、面接等の見極め業務もお任せしていく想定です。

・中途採用戦略の立案・実行
事業計画に基づいた採用計画(要件定義、ペルソナ設定、採用手法の選定)の策定と実行。

・採用手法の選定・実行
ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社(エージェント)とのリレーション構築・連携強化。

・求人情報の作成・改善
当社の事業戦略とポジションの魅力を伝える、誠実で透明性の高い求人情報の作成と継続的な改善。

・候補者対応・選考プロセス管理
書類選考(スクリーニング)、カジュアル面談の実施、および内定後のクロージング(意向醸成)。
※面接による見極めは、会社理解が深まった段階で順次お任せします。

・採用プロセス改善
データに基づき、選考プロセス全体の効率化と候補者体験(CX)の向上。

◆ポジションの魅力
・プロフェッショナル人材の採用で事業を推進する
事業成長のキーマンとなるプロフェッショナル人材の採用を通じて、経営課題の解決にダイレクトに貢献できます。

・戦略から実行まで裁量を持てる
「第二成長フェーズ」という変化の激しいフェーズにおいて、採用戦略の立案から実行、オンボーディング支援、採用ブランディングまで、幅広い領域で経験を積み、自らの手で採用組織を構築できます。

【変更の範囲】所属本部に関する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・戦略、企画スキル
指示待ちではなく、自ら採用施策を企画し、主体的に推進した経験。(2年以上目安)
・オペレーション遂行能力
ペルソナ設定に基づく求人票の作成経験。
採用手法の選定・運用、または人材紹介会社との連携・コントロール経験。
書類選考(スクリーニング)およびクロージングの実務経験。

【歓迎】
・事業会社またはエージェント(RA/CA)、コンサルタントとして、中途採用の戦略立案から実行までを一気通貫で担当した経験。
・IT業界(特にSaaS企業)または無形商材を扱う業界での経験。
・成長企業(ベンチャー・スタートアップ等)での採用経験(縦割り業務だけでなく、幅広く柔軟に業務に携わっていた経験を歓迎)
・入社後のオンボーディングや研修制度の企画・運営経験





想定年収
640万円 ~ 1,600万円
ポジション
人事企画担当~リーダー候補※東証プライム・日系グローバル企業/リモート週1/実働7.5H
仕事内容
ご経験・ご志向に応じて以下業務をお任せいたします。

①人事制度企画・設計
・ 全社的な人事制度(評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など)の企画・設計・導入・運用
・ 従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用
・ 人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行
・ タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用:人材発掘、育成、配置、評価、登用に関する戦略的なプログラムを開発・推進
・ 報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会などの企画・設計・導入・運用
・ AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進
※最初はタレントマネジメント領域の制度立案・運用をメインにご担当いただき、ご本人の意向や適性に応じて、評価・報酬等の領域へ業務範囲を拡大していく可能性があり

②グローバル人事企画
・ グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析
・ 海外拠点との連携・調整

③社内対応
・ 従業員や他部門からの問い合わせ対応
・ 人件費管理(CFO室、財務経理部との連携)

④その他
・ 特命業務
・ チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加・推進(プロジェクトマネジメントを含む)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験(目安3年以上)
・ネイティブレベルの日本語力

【歓迎要件】
・課題設定、問題解決スキル
・ロジカルコミュニケーションスキル
・コンサルティングファームでの就業経験
想定年収
750万円 ~ 1,250万円
ポジション
人事管理職候補◆産業ガスの国内トップメーカー◆親会社のHD(東証プライム上場)に出向/グローバル人事の企画立案と推進を担っていただきます
仕事内容
日本酸素ホールディングスへ出向し、グローバルの人事企画立案と推進を中心に、新制度の運用や、タレントマネジメントシステムの導入、人的資本開示など幅広い業務を担っていただきます。

(具体的な業務内容)
・新人事制度構築サポート
・新タレントマネジメントシステム導入
・人事企画(企業内大学設立やWell-Being向上企画など)
・海外事業会社とのコミュニケーション
・人的資本開示
・SSBJ対応
・他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事部や経営企画部等で企画立案経験(3年以上)

【歓迎資格】
・英語力(目安としてTOEIC 600点程。英語でメールのやり取り、基礎会話ができるレベル)
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事総務※創業100年を越える老舗/鮮魚小売業/平均残業時間15時間
仕事内容
・給与計算/労務管理
・人事制度関連
・福利厚生管理
・採用、教育関連
・規程、文章管理
・株主総会、取締役会等の議事録管理
・従業員の健康管理 等

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・何かしらの人事経験をお持ちの方
(給与計算業務、労務手続き関係、人事制度構築、福利厚生制度導入 等)
・必要なPCスキル:メール、エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート等

【歓迎】
・普通自動車運転免許
想定年収
280万円 ~ 400万円

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人事課長~係長ポジション/東証グロース(222303)

人事課長~係長<東証グロース>

500万円 ~ 900万円

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労務部スタッフ※東証プライム上場<業界トップクラスの実績を誇る、ブライダルのリーディングカンパニー>

500万円 ~ 680万円

第1期新卒採用担当/社会を支えるITインフラ企業(229085)

【新卒採用担当】第1期新卒採用に向けた採用戦略をお任せ!/プロモーション担当/上場子会社

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【東京or大阪/中途採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション(222480)

【東京or大阪/中途採用担当】リモート・フレックス可/採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業

500万円 ~ 700万円

【東京or大阪/新卒採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション(222479)

【東京or大阪/新卒採用担当】リモート・フレックス可/採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業

500万円 ~ 700万円

採用担当/業績好調のスタンダード上場メーカー/長期就業◎(229288)

採用担当 ※人材業界出身者歓迎◎/東証スタンダード上場/世界のモノ作りを支えるグローバルメーカー/ワークライフバランス◎

400万円 ~ 650万円

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