- ポジション
- 人事スタッフ（労務メイン）※IPO準備中/創業50年以上の老舗企業/弊社紹介実績多数！
- 仕事内容
- ・給与計算・労務管理
・人事制度企画、人事考課
・採用（新卒・中途）など
経験、適正、組織内状況等を勘案し、いずれかあるいは複数ご担当いただきます。
【業務内容の変更の範囲】 当社業務全般
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・労務実務経験がある方（1～2年程度）
- 想定年収
- 380万円 ～ 430万円
東京都の人事(その他)の求人・転職情報の25ページ目
求人検索結果 全720件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける東京/人事総務マネージャー候補/スタンダード上場
221734- ポジション
- 人事総務マネージャー候補（メイン業務はお強みに応じて決定となります。）/スタンダード上場
- 仕事内容
- ☆これまでのご経験やお強みに応じて、【採用業務】か【労務管理業務】いずれかをメインでお任せ致します。（その他の業務についても適宜フォローで入って頂く想定となります。
・中途採用業務対応（年間約10～15名程度）
・新卒採用（約20名程度）、アルバイト採用業務フォロー
・教育研修、オンボーディング対応
・給与計算、社会保険手続き対応
・勤怠管理
・制度設計、人事企画業務
・メンバーマネジメント 等
■職務内容の変更範囲:当社業務全般
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】※下記のいずれかに当てはまる方
・中途採用業務にお強みをお持ちの方
・労務領域の幅広いご経験をお持ちの方
【歓迎】
店舗ビジネスでの人事経験
【求める人物像】
難易度の高い仕事を楽しめる方
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
- ポジション
- 人事(制度企画運用)担当【実働7時間/ワークライフバランス良好】
- 仕事内容
- ※日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、人事職としてご活躍いただきます。
■業務内容
教育、評価、人材管理やデータ分析、その他制度に関する業務を中心に従事いただきます。
・教育体系や評価、その他人事制度に関するPDCA
└社内制度のチェック/社内ヒアリング
└制度の企画立案
└各管理部門との調整
└策定～展開
└周知～運用～改善
・その他 人事業務（採用・労務・福利厚生etc）
適性に応じて人事領域の業務を行っていただきます。
・総務業務
総務職との連携が強いポジションのため上記のみならず
各種イベント運営や日々業務をメイン業務に支障のない範囲で行います。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・100名規模以上の企業での人事職経験
・教育体系や評価制度、人材ポートフォリオに関する構築・企画運用の実務経験（年数不問）
・各種HRテックに抵抗のない方
【歓迎】
・広告もしくはIT業界での人事職経験。
- 想定年収
- 500万円 ～ 570万円
- ポジション
- 中途採用リーダー※リモートワーク中心/フレックス/豊富なキャリアパス
- 仕事内容
- ・採用戦略の企画・立案
・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）
・エージェントとのリレーション強化・精度向上
・ダイレクトリクルーティング活用促進
・リファーラル活用促進
・社内の求人調整と採用協業調整
・候補者のオファー面談等のクロージング
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須要件＞
・IT業界での中途採用のご経験がある方
＜歓迎要件＞
・ダイレクトリクルーティングの経験（リファーラル、アルムナイ、ダイレクトソーシング、イベントなど）
・エンジニアとしてのご経験をお持ちの方
- 想定年収
- 582万円 ～ 830万円
- ポジション
- 採用リーダー/日本最大級の発電会社発・脱炭素社会を目指すGXスタートアップ
- 仕事内容
- ・新規求人の部門ヒアリングとアドバイス
・求人票の作成および各種媒体への掲載・管理
・人材紹介会社（エージェント）との戦略的連携・折衝
・候補者との面談調整・選考管理、折衝
・採用オペレーションの改善と最適化
・採用計画の立案、管理
・オンボーディング施策や社員定着施策の運用や改善
・内定時のクロージングの主導、人材エージェントとの交渉や調整
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須(MUST)＞
事業会社における中途採用業務の実務経験（5年前後以上を目安）
ー求人票作成、媒体掲載、エージェント対応など採用実務の一連の流れを理解している方
ー候補者対応や社内調整を円滑に進めるコミュニケーション力
＜歓迎(WANT)＞
・採用データの分析・改善提案の経験
・急成長企業や変化の多い環境での採用経験
・複数職種・部門にまたがる採用プロジェクトの推進経験
- 想定年収
- 550万円 ～ 800万円
- ポジション
- 人事制度・採用研修(リモート週2日/フレックス有/東証プライム/ヘルスケア)
- 仕事内容
- 人事課にて制度企画を中心に人材開発・採用を担当いただきます。
【制度設計】
○人事賃金制度構築
〇退職年金制度
【人財開発・研修企画】
○能力開発ビジョン策定
〇教育研修体系構築
〇研修プログラム作成(必要に応じて、研修講師)
※外部委託も併用しています。
【採用関連】
○要員計画策定
〇新規採用計画作成
〇新卒採用業務
〇中途採用業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
・事業会社での人事経験(目安3～5年以上)
・人事制度のご経験をお持ちの方(年数は問いません)
- 想定年収
- 500万円 ～ 750万円
- ポジション
- 労務担当(親会社やグループ会社、クライアントの労務支援/大手子会社/残業月20時間以内)
- 仕事内容
- 担当企業の給与計算業務を中心に労務業務をお任せします。
■業務例
・給与計算業務
・人事マスタ管理
・勤怠集計・データ確認
・データ入力・取込
・給与明細・帳票作成
・WEB/Eメール配信
・給与データ仕訳
・社会保険料チェック
・給与データ加工等
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・給与計算のご経験（目安：2～3年以上）
【歓迎要件（尚可）】
・部下の育成や後輩指導、マネジメントの経験
・800名規模以上での給与計算の実務経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 550万円
- ポジション
- 採用担当/リモート週2可/IPO準備企業
- 仕事内容
- ビジネスサイドを中心とした中途採用関連業務全般をお任せします。
【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行
・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須
下記いずれかの経験を1年以上お持ちの方
・採用の実務経験
・人材紹介会社でのCA/RA（両面が望ましいが片面でも可）
■歓迎
・人材紹介会社でのCA/RA経験を経て人事の実務経験をお持ちの方
- 想定年収
- 360万円 ～ 600万円
- ポジション
- 戦略人事マネージャー/インフラ大手グループのスタートアップ企業/フルフレックス・リモート可能
- 仕事内容
- 当社の人事制度や組織カルチャーに関する戦略的企画立案を担っていただくポジションです。
以下のような業務を中心にご担当いただきます。
・人事制度の制度化“前”段階における企画・構想（経営戦略と連動した人事施策の立案）
・経営層の意図や価値観をもとに、カルチャーや社風の言語化・具現化
・組織内へのカルチャー浸透・醸成に向けた施策の企画・推進
※採用・労務・教育などの人事実務は本ポジションの業務範囲には含まれません。
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須(MUST)＞
・コンサルティングファームにおける人事企画業務の経験（合計5年程度以上）
・経営層および現場部門との密な連携を通じたプロジェクト推進経験
・人事データの分析・活用を通じた施策立案・改善経験
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,300万円
- ポジション
- 【未経験・第二新卒も歓迎】総務人事経営企画 管理部門全般/東証スタンダード上場/当社からの紹介実績多数！
- 仕事内容
- （出向先にて勤務）
ご入社後は、以下いずれかの子会社へ出向いただき、できるところから業務をお任せします。
未経験業務があっても、上司の方がレクチャーしますのでご安心ください。
・出向先：ATC株式会社（港区三田）
▽担当業務例
・総務・法務：株主総会運営、規定管理、資産管理、契約書チェック
・人事・労務：勤怠管理、人事制度運用 ※給与計算、社会保険手続きはアウトソースしています
・企画業務：中期経営計画、予算策定、実績管理 等
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須のスキル・経験
・社会人経験があり、バックオフィス系の職種にチャレンジしたい方 ※経験者も未経験者も歓迎です
- 想定年収
- 380万円 ～ 550万円
成長中のベンチャーより総務労務の募集です！
193650- ポジション
- 労務（スタッフ～リーダークラス） ※財務体質良好の成長中ベンチャー/人事総務を中心に幅広い企画業務に携われます/自己成長意欲のある方、キャリアップ志向者は歓迎
- 仕事内容
- 労務業務を中心に内部統制評価、法務、情シスなどの総務部業務全般をお任せいたします。具体的には下記のとおり。
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険
・入退社手続き
・健康診断
・ストレスチェック
・労働安全衛生
・契約書/文書管理
・備品、固定資産管理、発注
・郵便発送・受領
・コンプライアンス管理
・各種規定整備
・その他労務総務に関する業務
同社の業務理解を深めていただいてからは、社内規定の制定/改定や情報システム関連の業務もお任せしていきたいと考えております。
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・給与計算の実務経験2年程度
【歓迎】
・商事法務の業務経験
・事業会社における労務管理経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 650万円
- ポジション
- 人事労務担当 年商16兆円の安定経営◎／国内・海外に活躍できるフィールド｜韓国の大手財閥LG グループ
- 仕事内容
- 【具体的な業務】
・関連会社の給与計算業務
・勤怠集計、データ確認
・給与データ仕分
・社会保険料チェック
・給与データ加工等
・社保手続き
・労務管理
・人事マスタ管理
（いずれも社会保険労務士事務所に業務の一部をアウトソーシングをしています）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須要件＞
・300名以上の規模事業会社での給与計算の業務経験（目安：経験年数3年以上）
＜歓迎条件＞
・日商簿記3級以上の資格保有者
・50名規模の会社または複数の会社での給与計算のご経験
- 想定年収
- 450万円 ～ 550万円
人事部長/風通しの良い社風、業績好調/IPO準備
212638- ポジション
- 【※IPO準備企業/業績好調】人事部長（候補）
- 仕事内容
- ※人事部責任者として、下記の業務内容や部門の統括や戦略、経営陣とのコミュニケーション等に携わっていただきます。
■育成・組織開発・タレントマネジメント
・育成プログラムの企画・運用
・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定）
・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行）
・組織課題の特定と改善策の提案・推進
・人事制度の改善・運用
■採用戦略・実行
・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案
・多様な採用手法の活用と改善
・採用広報戦略の策定・実行
・採用オペレーションの設計・実行
■組織構成
メンバー：2名（20代／新卒・中途採用、育成・研修を分担して担当）
※現状、人事部は上記2名に加え、取締役CFOが人事部長を兼務しています。
本ポジションでは、経営陣と密に連携しながら業務を推進いただけるため、経営視点を持って人事戦略をリードし、制度設計や組織づくりをゼロベースで担っていただけるフェーズです。
■当ポジションの魅力
・採用・育成・組織開発・タレントマネジメントを統括するポジションで裁量大
-採用プロセスや人材開発施策を自由な発想で改善・改革できる
・成長フェーズの企業ならではの面白さ
-変化が激しい環境で、組織の成長に直接貢献するやりがいがある
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・事業会社にて、人事責任者として業務に携わったご経験 （人事実務、組織開発、人事制度、タレントマネジメント、エンゲージメント強化の領域における人事経験、経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築ご経験 等）
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,500万円
- ポジション
- 人事制度※社会意義の高い事業で注目企業！/代表とともに人事内製化に従事！
- 仕事内容
- 毎年倍々で業績が拡大している中で、組織拡大に伴う人材育成･人材評価･組織開発等を担うコアポジションです。
■具体的な業務内容
・各社員の昇級･賞与評価、評価制度の策定
・風土醸成施策の企画
・組織体制の制度策定
など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】※下記いずれかに該当する方
・人事制度業務のご経験
・人事コンサルのご経験
【歓迎】
・スタートアップでの勤務経験がある方
・IT業界の就業経験
【求める人物像】
アントレプレナーシップをお持ちの方
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円
- ポジション
- 人事総務【松竹株式会社の100％子会社】
- 仕事内容
- 人事総務全般をお任せします。
入社後は新卒採用の業務もしくは、勤怠管理、健康管理、社会保険手続き、給与計算などの労務をお任せします。
ご経験を活かした業務からメインにお任せして、ゆくゆくは教育研修や制度企画など、人事総務全般のゼネラリストとして活躍いただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【いずれか必須】
・労務業務のご経験(社労士事務所のご経験も歓迎します)
・採用業務のご経験(人材紹介会社でのご経験も歓迎します)
【歓迎】
衛生管理者資格保有者（第一種・第二種問わず）
- 想定年収
- 500万円 ～ 600万円
- ポジション
- 人事労務管理担当※有名お菓子メーカー/定着◎残業少/転勤転居なし
- 仕事内容
- ■労務管理業務全般をお任せいたします。
①給与計算業務
②社会保険手続き業務
③その他、社内調整等、人事関連業務
当社システムにて、毎月の給与計算や入社、退社時の各種手続きを行っていただきます。
また、本社以外の工場などの事業所との連携を取りながら、人事関係業務を進めます。
次世代の当社の労務管理を担える方にお越しいただきたいと考えております。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・事業会社でのいずれかの労務管理業務経験
【歓迎要件】
'・労務管理システムの導入経験
・チームマネジメント経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
グローバル上場企業から人事職の求人です。
190079- ポジション
- 人事・総務担当者【東証プライム上場・創業70年超え！老舗メーカー/年間休日126日・リモート有】
- 仕事内容
■人事採用・労務関連【新卒・中途採用、安全衛生管理、年末調整書類確認他】
■総務庶務関連【事務所管理、ISO14001管理他】
■その他【小口金管理他】
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■新卒採用のご経験（目安：20名以上）
【歓迎】
■人事・総務部門における実務経験を有する方
- 想定年収
- 460万円 ～ 680万円
- ポジション
- CEOアシスタント/リモート勤務可能（週1日程度）/月平均残業10～20時間程度/実働7時間30分
- 仕事内容
- ◆下記業務についてお任せします。
1.CEOのアシスタント業務
・スケジュール調整、会議体の運営補助（アジェンダ作成、議事録作成等）
・社内外とのやり取りの窓口、各種依頼対応
・資料作成やデータ分析など、意思決定を補助する実務支援
2.ミドル・バックオフィスの業務推進
・社内イベントや研修プログラムの企画・運営
・部門横断的な調整業務（総務・経理・技術など）
・業務フローの改善や、日常のバックオフィスに関するタスク対応
3.採用・人事の実務対応
・中途採用の日程調整や応募者対応
・求人票の管理や応募情報の整理
・人事関連資料の作成や社内向け情報共有のサポート
※専門的な人事知識は必要ありません。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・事務・アシスタント業務やバックオフィス業務の実務経験（3年以上）
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・複数タスクを効率的に管理する能?と柔軟性
【歓迎要件】
・データ分析や資料作成による経営層の意思決定支援経験
・中途採用に関わる実務経験（求人票作成、日程調整、選考管理など）
・人事制度の運用経験
・バックオフィス業務（総務、経理、技術部門のサポート）経験
・英語（日常会話～ビジネスレベル以上）
- 想定年収
- 400万円 ～ 700万円
- ポジション
- 【総務人事】管理職候補/総務中心に幅広く担当/制度改革など変革期に携われる
- 仕事内容
- 【業務内容】総務部門にて幅広く総務業務をご担当いただきます。
■与信・法務等契約関連業務
■稟議書管理
■社内イベント企画運営（経営計画発表会、株主総会等）
■車両管理
■管財（会社の資産管理、施設修繕および点検対応）
■会社規則の改訂、人事制度の構築・運用・改善企画
■福利厚生制度の運用・改善企画 などシステム化やアウトソースしている業務も多くございますが、総務として全体管理をいただければと思います。
デスケアが話題となり、当社サービスも拡大、体制強化が急務となっております。管理部門の中核としてご活躍いただけることを期待しております。
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・事業会社の総務として幅広くご経験されている方
★少数精鋭組織なので、派生した業務を進めることもございます。
【歓迎】
・人事労務にも携わった経験がある方
・突発的な事案に対し、物怖じせず取り組んできた方
・コミュニケーション力があり、フットワークが軽く、頼りにされる存在になりたい方
- 想定年収
- 450万円 ～ 550万円
- ポジション
- 【人事総務】※未経験歓迎※創業以来の黒字経営！/実働7時間30分
- 仕事内容
- ＜総務＞
社内インフラの管理（サーバー、パソコン、複合機、スマホ、電話 等）
社内書類の管理（稟議書、納品書、請求書、契約書、知財、事業保険 等）
役員のスケジュール管理、経費精算 等
出張手配（新幹線、航空券、宿泊等）
共有スペースの美化（会議室、給湯室等）
電話対応、来客対応、備品発注
お中元・お歳暮、慶弔関連等の手配
定期健康診断の手配
忘年会・社員旅行等の手配
＜人事＞
新卒・中途採用、新入社員研修
給与計算（役員、従業員あわせて 25 名強）
社会保険事務（アウトソーシング）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
・基本的なパソコン操作ができる方（Excel、Word、メール）
※応募の際は「退職理由」「志望動機」を記載してください
※応募書類には顔写真を貼付してください
■歓迎条件
・労務管理の経験者、または知識がある方（実務未経験可）
・システム関連の知識がある方（パソコンセットアップ）
■求める人物像（向いている人）
・幅広い業務を行うため、マニュアルにない初めてのことでも前向きにチャレンジできる、器用にこなせるといった、実務遂行能力の高さ
・積極的、主体的な行動ができる
・柔軟性があり、臨機応変な対応ができる
・資料作成、データ入力などの事務仕事を正確かつスピーディに行える
・コミュニケーション能力や自己管理能力が高く、注意深く業務に取り組める
・成長意欲や向上心がある。 社員や会社の成長を支えることに喜びを感じる
※向いていない人
・目に見えた実績を作りたい人やスピード出世したい人、ルーティンワークが苦手な人
・タスク管理が苦手な人
- 想定年収
- 350万円 ～ 390万円
東京都の
求人を職種から探す
新着求人・転職情報一覧
35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！
子会社労務マネージャー＜IPO準備中/制度設計とDX化の旗振り役◎＞(227004)
子会社労務マネージャー＜IPO準備中/制度設計とDX化の旗振り役◎＞
500万円 ～ 700万円
HR(226740)
人事担当/フルフレックス/リモート可/エンタメ好きな方必見
420万円 ～ 650万円
【大手商社100％子会社/人事労務担当/働きやすさ◎】(213113)
人事労務担当 ※大手商社グループ/働き方・定着◎/落ち着き環境/着実なステップアップ
300万円 ～ 430万円
人事総務部長候補／定年65歳／役職定年なし＜創立64年総合建設コンサルタント事業＞全国に支店を展開！(223790)
将来の人事総務部長候補／定年65歳／役職定年なし／残業月10H程度＜創立64年総合建設コンサルタント事業＞全国に支店を展開！
500万円 ～ 700万円
上場グループ企業／エンタメ会社の人事労務エキスパート／働き方◎(227112)
【人事労務エキスパート】エンタメ業界/WLB◎/『ニコニコ』事業を展開
580万円 ～ 800万円
上場グループ企業／エンタメ会社の人事制度・研修企画担当／働き方◎(227115)
【人事制度・研修企画担当】エンタメ業界/WLB◎/『ニコニコ』事業を展開
360万円 ～ 400万円
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
初めてご訪問の方へ
管理部門・士業特化型エージェントMS Agentのサービスをご覧ください！
サポートサービスについて