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AI×ビッグデータを活用したコンサルティング事業/人事（制度運用）の求人です。

212193

ポジション: 人事制度担当/IPO準備企業/時差出勤可能

仕事内容: 下記業務を任せします。

■具体的な職務内容
・労務管理（労働基準法に準拠した勤怠管理と是正指導）
・人事諸制度の改訂、運用（人事評価における課題の認識と改善、報酬制度の見直し、キャリア形成に関する仕組みづくりの提言、等）
・社員個別相談対応（心身の不調や個別相談に対する適切な助言・支援）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・制度関連業務経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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放送事業及びそれに関連するサービス提供/人事総務課　チームリーダー求人

208728

ポジション: 人事総務課　チームリーダー【残業少なめ・リモート有/財務基盤安定】

仕事内容: ■職務のミッション
　人事全般（採用・教育・評価・労務等）の実務対応とともにチームでの業務推進のための管理育成業務
　　＊ただし入社当時は労務をベースにいままでのご経験を踏まえ徐々に業務範疇を広げていただく予定です
　　総務全般の実務対応ととのにチームでの業務推進のための管理育成業務
　　（割合　人事8割　総務2割）

■人事総務課の直近の業務ミッション
　・24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行
　・新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般
　・教育研修プログラムの計画と実施
　・労務管理と労働法の順守
　・エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
①事業会社における人事業務における専門的知識（労務は必須）その他採用・研修・人事企画の経験があれば歓迎

【歓迎】
①人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験
②PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進した経験
③50名以上の事業会社での人事経験

＊総務業務は企業における一般的なもの（備品管理・施設管理・慶弔関係・支払い業務等）となりますので、経験値としてなくても結構です。

想定年収: 597万円～ 709万円

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【CFO候補】急成長中の企業/グロース上場/働き方良好

212280

ポジション: CFO（管理部長）候補※東証グロース上場/アプリプラットフォーム「Yappli」を提供

仕事内容: CFO候補として、財務・会計などファイナンス面から経営陣と共に経営戦略に携わっていただきます。
●財務戦略の策定と実行（借入・増資による資金調達など）、財務分析
●M&Aの戦略策定と実行
●資本政策、エクイティストーリーの作成、資金調達の実施、投資家/株主対応/決算説明などIR業務全般
●事業計画の作成、経営数値の管理/改善
※CFOとして経営管理本部との連携・支援をして頂きます。

管理部長としてご活躍いただける場合は、管理部門領域の統括とマネジメントをお任せいたします。

【本ポジションの魅力】
●上場企業の経営に携わることができる
●成長企業における、M&Aなどのコア戦略を主導できる
●上場直後の新興企業として、株式市場での認知拡大と魅力を啓蒙していく重要な役割を担うことができる

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （必須）
●CFO経験または財務管理経験のある方もしくは、投資銀行で株式市場と対峙するポジションにおける10年以上の実務経験
●ビジネスレベルの英語力がある方

（歓迎）
●上場企業におけるCFO/管理部門長/経営企画室長のご経験

（求める人物像）
●経営戦略に基づき、事業貢献ができる方
●社内外問わずコミュニケーション能力に優れている方

想定年収: 1,000万円～ 2,000万円

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設立から47年以上黒字無借金の優良企業から人事労務制度担当者/リモート可

212396

ポジション: 人事担当（労務・制度メイン）＜リモートワークあり／年間休日120日以上／東証スタンダード上場＞

仕事内容: 同社人事部門にて下記業務をご担当いただきます。

【人事系業務】
・勤怠管理
・給与処理
・人事系システムの導入
・社会保険事務
・入退社手続き等社員対応
・人事諸制度の設計、導入、運用
・諸規則／規程の見直し
・法令対応

※先ずはお持ちのスキル・ご経験の生かせる業務からご担当頂き、将来的には複合的に業務を担っていただき、リーダーを目指してください。

【変更の範囲】会社が指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験・スキル】
◆採用以外の人事系業務（社保、給与計算、労務等）のご経験がある方
◆人事諸制度の設計、導入、運用等、にチャレンジしたい意欲が高い方

【歓迎要件】
◆リーダー、サブリーダーの経験
◆業務効率化の経験がある方
◆メンタルヘルスや心理カウンセラーの資格を所持している方
◆社会保険労務士の資格をお持ちの方

想定年収: 435万円～ 500万円

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総務労務/老舗メーカー/ワークライフバランス良好/業績好調

209527

ポジション: 【※ワークライフバランス良好/老舗メーカー】総務労務事務

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて、同社の総務労務関連業務をお任せいたします。

・労務実務
・総務庶務実務　等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・何かしらの事務経験者　

＜歓迎条件＞
・総務、人事経験者尚可

想定年収: 300万円～ 340万円

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採用リーダー / プライム上場子会社 / リモート8割以上 / 裁量権もって働きたい方にオススメ！

206851

ポジション: 中途採用リーダー※リモートワーク中心/フレックス/豊富なキャリアパス

仕事内容: ・採用戦略の企画・立案
・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）
・エージェントとのリレーション強化・精度向上
・ダイレクトリクルーティング活用促進
・リファーラル活用促進
・社内の求人調整と採用協業調整
・候補者のオファー面談等のクロージング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・IT業界での中途採用のご経験がある方

＜歓迎要件＞
・ダイレクトリクルーティングの経験（リファーラル、アルムナイ、ダイレクトソーシング、イベントなど）
・エンジニアとしてのご経験をお持ちの方

想定年収: 582万円～ 830万円

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【人事】/商社/残業少/ワークライフバランス良好

203784

ポジション: 【人事労務】ワークライフバランス◎・フレックスタイム制・残業月10時間程度

仕事内容: 総合商社として化粧品や電子商材などを扱う弊社において、人事・法務部の一員として社会保険手続等の労務業務をご担当いただきます。
・勤怠管理
・給与計算
・入退社の手続き
・社会保険関係の事務作業
・年末調整の対応
・社員情報の管理
・健康診断の手配
・採用業務の補助など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務経験（2年以上）
・中国語の使用経験
・基本PCスキル（word、Excel、PowerPoint、Outlook等）

想定年収: 350万円～ 500万円

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【教育担当】化学品に特化した物流サービス会社/働きやすい環境/年間休日128日

211560

ポジション: 【人事（教育研修メイン）】年間休日126日/残業少/化学品総合物流のパイオニア企業

仕事内容: 【教育】
新入社員/管理職/経営層/グローバル/女性活躍/海外現法
　→研修企画・立案、予算管理、研修内容の説明・研修該当者の選抜、研修場所・宿泊地等の手配、
　　資料作成、ファシリテーター、各拠点に出向き講師、主要会議等での提案

【採用】
中途採用/年間20名程度頻度：大型ドライバー＞IT人材>専門職
新卒採用/大卒・大学院卒・高専卒20名、台湾学生5名、高卒15名
第二新卒/未着手、今後着手していきたい考え
派遣・アルバイト採用/ほとんどございません
　→採用手法選定、予算管理、求人票作成、選考会の日程調整等(役員含)、面接対応、入社サポート
　　会社説明会、学校訪問、採用イベント出展、各種採用媒体運営

業務ウェイトイメージ･･･【教育】7～8割：3～2割【採用】

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必要な業務経験/スキル/資格>
・人事領域において「教育/研修」の業務に携わった経験

＜望ましい業務経験/スキル/資格＞
・「業務内容」採用または教育の業務に携わった経験（両方だと尚よい）
・車の運転（学校訪問の際に必要）
・英語：あれば尚可（語学学習サポート有、将来必須になる可能性が大きい）

＜求める人物像＞
・課題意識をもって業務に取組み、人事のプロとして成長できる方
・率先して部内（チーム内）や社内の関係者と協働できるコミュニケーション能力の高い方
・受け身ではなく、自ら主体的に業務を企画し推進出来る方

想定年収: 550万円～ 670万円

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【給与計算スタッフ_経理バンク】都庁前駅直結/フレックス・リモート導入/残業少なめ

209903

ポジション: 給与計算スタッフ：リモート・フレックス有/福利厚生充実/残業少なめ

仕事内容: ◆業務内容
給与、賞与計算業務を中心にお任せします。
入力業務以外に以下の役割も期待しています。
・給与受注の構築
・チャット、電話でのクライアント対応
・業務改善の提案
・クラウド給与システムの設定

【使用ソフト】
MFクラウド給与・弥生給与・給与奉行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算の実務経験

【歓迎】
・クラウドツールの設定経験
・給与計算マネージメント経験
・社会保険労務士事務所での実務経験
・会計事務所の実務経験

【求める人物像】
・変化を前向きに捉え、会社と一緒に成長いきたいと考える方
・自発的に行動ができて、仕事の成果に向けて周囲を巻き込める方
・問題意識を持ち改善提案ができる方

＊当社にマッチしていない人
・変化のない安定した環境で働きたい方

想定年収: 403万円～ 551万円

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東証プライム上場/不動産企業最大手/人事企画リーダー候補求人

204688

ポジション: 人事企画（リーダー候補）/不動産業界最大手/キャリアアップ◎

仕事内容: ご経験、ご志向に応じて下記業務をお任せいたします。

・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化
・研修制度の企画と運営
　など、範囲は限定せずに様々な企画業務に携わっていただきます。
【変更の範囲】当社グループの業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事制度の企画・運用、労務（給与計算・社会保険手続き）、福利厚生・就業規則の改定等の人事業務経験3年以上
・一定のツール利用スキルがある方
（表現したいことをPPTで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル）

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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人事労務/大手ITグループ・福利厚生◎/リモートワーク併用可

209760

ポジション: 【大手グループ企業　リモートワーク併用可】人事労務

仕事内容: ＜具体的にお任せしたい業務＞
以下の業務を経験/適正/希望を鑑みてお任せします。
■人事業務
労務管理・派遣社員の管理・社員の入退社に関わる手配/手続き・社労士が算出した給与データの確認・健康経営（安全衛生・福利厚生運営）・その他庶務業務

＜ミッション＞
従業員が安心安全に生き生きと、フルに活躍できるようサポートする仕事です。
従業員や各部門の抱える問題や要望を丁寧に拾い上げ、業務の効率化等を進めます。

＜醍醐味＞
会社全体に影響する業務に広く携わり、社内の多くの人と関わりを持つことができます。

＜間関係や雰囲気＞
他社から転職してきたメンバーや出向社員が多く、中途で入社しても馴染みやすい環境です。配属予定の部門にはやさしい、協調性のあるメンバーが多いです。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれも必須】
・労務業務経験（目安3年以上～、勤務管理、給与・社会保険関連のスキルをお持ちの方）
・OAスキル・Excel（vlookレベル）が使いこなせる

※Google Workspaceを使えると尚可

【求める人物像】
■柔軟なコミュニケーション能力・交渉力・勇気・計画性・確実性・スピード感のある臨機応変な対応能力（マインド）、協調性

想定年収: 460万円～ 650万円

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【管理部スタッフ】残業少/WLB◎/管理部門ゼネラリストを目指したい方お待ちしてます

207325

ポジション: 【管理部スタッフ】残業少/WLB◎/管理部門ゼネラリストを目指したい方お待ちしてます

仕事内容: 総務部のスタッフとして管理部門の業務を横断的に行っていただきます。

【具体的には】
・売掛・買掛金管理
・月次・年次決算補助業務
・決算報告書など各種資料作成補助 ※決算は税理士事務所にアウトソース
・各種決済

・給与計算
・社会保険事務手続き
・総務庶務　等

決算月：3月
会計ソフト：弥生会計
給与計算ソフト：PCA

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・管理部門での経験や事務業務の経験のある方

想定年収: 300万円～ 450万円

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【総務担当】高収益ビジネスモデルで成長を続けるエネルギー系企業/年間休日125日/残業20H

208397

ポジション: 【総務担当】年間休日125日/残業20H/働き方重視

仕事内容: 《入社時》
メイン：総務・労務
　■ファシリティ管理（レイアウト変更、事務所移転）
　■安全衛生管理
　■事業保険、車両保険
　■車両管理
　■社内イベント事務局
　■社内規程管理
　■社内各種問い合わせ、電話対応

《将来》
　■給与確認や計算
　■社内の環境改善案の策定

《変更の範囲》
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務経験が3年以上ある方
・Excel、Word、PowerPointの基本操作ができる方

【応募歓迎資格】
・給与計算の経験がある方
・レイアウト変更や移転の経験がある方

【求める人物像】
・頼りにされることをやりがいに感じられる方
・責任感を持って業務に取り組める方
・言われた事だけを行うのではなく、自ら課題や問題点を見つけだし解決案を一緒に考えられる方
・ホスピタリティ精神をお持ちの方
・周りとコミュニケーションをとることが好きな方

想定年収: 396万円～ 439万円

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総務労務スタッフ／所定労働約7h／自己資本比率約80％／経常利益率約50％／超安定企業／WLB◎　

210710

ポジション: 【人事総務スタッフ】所定労働7時間10分/残業少/WLB◎/安定性◎

仕事内容: ・社内システム・インフラ管理、ホームページ管理、BCP対応
・勤怠管理、給与関連業務、福利厚生、社保手続き
・株主総会・取締役会運営業務、社内行事企画運営業務
・採用業務（紹介会社窓口、応募書類取りまとめ、面接日程調整、適性検査実施など）
・電話・受付対応、その他庶務業務
※未経験業務に関しては、上司・同僚から教えていただける環境ですのでご安心ください。

対象人数：40名
使用ソフト：勤怠奉行、給与奉行

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募資格】
▶コミュニケーションスキル
▶人事労務総務業務経験がある方

【歓迎スキル】
▶採用・給与計算・社会保険業務経験のある方（いずれかの業務）
▶社内システム、インフラ関連の業務経験のある方
▶株主総会事務局の経験がある方

【求める人物像】
▶業務内容が広範囲なため、１つずつ順番に取り組むのではなく、優先順位をつけて取り組める方、もしくは並行して幾つもの業務を遂行できる方、何でも好き嫌いなく出来る方
▶社員全員と関わる部署のため、コミュニケーション能力があり、社員のことを考えて行動できる方
▶将来の幹部候補としても可能性があるため、向上心があり長く勤務出来る方

想定年収: 480万円～ 600万円

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東証スタンダード上場／増収を続ける成長企業の【労務担当】／充実した休暇制度・福利厚生！※未経験歓迎※

198020

ポジション: ※未経験者歓迎※労務担当（東証スタンダード上場）／福利厚生◎住宅手当あり

仕事内容: ご経験やスキルに応じて、下記労務業務をご担当いただきます。
・給与計算、社会保険手続き
・月額変更届、算定手続き
・入社、退社手続き
・年末調整、法定調書、勤怠管理
・人事システムの登録
・交通費処理（確認・計算・支払い等）
・扶養手続き
・勤怠データと給与計算システムの連携業務
・各種データ作成、事務、補正作業

将来的には人事施策の企画、採用運用などの領域も経験していただき、マネジメント、またはスペシャリスト職などへのキャリアアップを期待しています。

【変更の範囲】本社における事務業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・PCスキルをお持ちの方（特にExcel、VLOOKやピボットを活用できるレベル）
※労務未経験の方からのご応募も歓迎しております！

【歓迎条件】
・1000名以上の事業会社での労務実務経験
・人事システムの使用および運用、管理経験

想定年収: 337万円～ 525万円

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＼スポーツエンターテイメント事業・飲食事業・ウェルネス事業など複数の事業を展開／人事マネージャー

210678

ポジション: 人事マネージャー候補※投資先企業のハンドリングや新会社での仕組み作りに携わっていただきます！

仕事内容: ■ご経験、スキルに応じて下記経理業務をお任せします。

自社の人事労務業務に加え、グループ会社の人事労務制度／運用設計、投資先企業の人事労務制度／運用の改善、の3つの業務をご担当いただきます。

■職務内容
・人事労務諸規程の制定／改定／運用
・労務管理、勤怠管理体制構築／運用
・人事評価制度設計／運用
・社会保険関連業務
・投資先企業人事労務PMI業務　
・各種労務対応　
・採用業務（年間：中途5名未満※新卒採用はありません）など

※実際に手を動かしていただくプレイングマネージャーとしてご担当いただきます。
※給与計算など一部業務は外部社会保険労務士事務所に委託しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での人事労務業務実務経験　5年以上

【歓迎条件】　
・投資／M&A先企業の人事PMIに携わったご経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 600万円～ 900万円

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人事採用担当/複数名募集/リモート有/語学力も活かせる/Nextユニコーン上位選出の大注目企業

206363

ポジション: 【人事エンジニア採用担当】/リモートメイン/Nextユニコーン選出のIPO準備企業

仕事内容: ■キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。

・採用計画の策定
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行

中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用担当の経験
・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験　※人事未経験の方も歓迎です！

【歓迎要件】
・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
・インタビューなど広報物の作成経験
・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験

【求める人物像】
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方

キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

想定年収: 500万円～ 750万円

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国の安全保障に携わるサービスを提供している企業からの人材開発リーダー候補の求人です！

208591

ポジション: 人材開発リーダー候補＜ワークライフバランス◎/7.5時間勤務/残業～20時間以内/フレックスあり＞

仕事内容: 下記、人材企画/開発に関連する業務をお任せする予定です。

・人事企画：人事制度の企画・運用を行う仕事。
・人材開発：人材開発プラン・教育訓練計画の策定（OJT、OFF-JT、自己啓発支援など）、研修カリキュラムの作成・実施/研修効果の検証を行う仕事。
・雇用管理：人員計画の作成・管理、採用・配置・退職管理、表彰・懲戒を行う仕事。
・賃金管理：賃金、総人件費の管理等を行う仕事。
・採用（新卒・中途）、
・教育・育成（企画・運用）
・派遣契約

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
・人材開発のご経験
・人事制度の企画・運用のご経験
・教育、研修のご経験

想定年収: 544万円～ 816万円

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【給与・労務】大手上場ハウスメーカーのグループ企業/不動産管理/従業員8000名以上

199763

ポジション: 労務（給与・福利厚生）担当/大和ハウスG/リモート・フレックス可

仕事内容: (1)勤怠管理：勤怠に関する集計
(2)給与計算：給与データ作成
(3)他部署からの質問応対
(4)給与明細の作成
(5)社会保険関連業務
(6)福利厚生・健康経営関連業務

※ご経験に合わせて業務をお任せします。
※現場スタッフは多種多様な職種、雇用形態の方がおります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 《必須要件》
・給与計算の実務経験
アウトソーシングのご経験のみの方も歓迎いたします！

《歓迎要件》
・社会保険関連の実務経験
・同規模会社での給与計算のご経験

想定年収: 450万円～ 630万円

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営業代行・コンサルティング事業を展開する企業/採用担当

206383

ポジション: 【人材業界出身者歓迎】人事採用担当　リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワークが可能※役員直下で裁量高く業務に取り組める環境です

仕事内容: ゆくゆくは採用業務・人事制度関連業務についてお任せいたしますが、ご入社後すぐの段階では下記、営業戦略の実行から分析・戦略立案まで担当いただく予定です。

【営業戦略実行・分析・立案に関する業務詳細】
・プロジェクト設計：3C分析を実施し、ターゲティング戦略を立案
・アプローチ仮説：セグメント別に営業シナリオを作成
・営業の実行：営業を実施し、シナリオを見直し
・分析：プロジェクトメンバーで課題と改善策を議論
・型化・仕組み化：KPIの見直しや営業ツールを作成
・報告書の作成：クライアントに勝ちパターンを共有

【採用業務・人事制度関連業務詳細】
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人材業界での採用支援(または営業)のご経験

【求める人物像】
・「挑戦者の翼になる」というミッションに共感いただける方
・裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方
・成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方
・創業メンバーのポジションを引き継ぐ形になるため、幹部候補としてMVVを体現し、組織課題に向き合える方

想定年収: 600万円～ 800万円

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