- ポジション
- 人事スタッフ（労務メイン）※スタンダード上場/創業50年以上の老舗企業/弊社紹介実績多数！
- 仕事内容
- ・給与計算・労務管理
・人事制度企画、人事考課
・採用（新卒・中途）など
経験、適正、組織内状況等を勘案し、いずれかあるいは複数ご担当いただきます。
【業務内容の変更の範囲】 当社業務全般
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・労務実務経験がある方（1～2年程度）
- 想定年収
- 380万円 ～ 430万円
東京都の人事(その他)の求人・転職情報の6ページ目
求人検索結果 全741件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける- ポジション
- 人事統括責任者候補【グロース上場/フレックス可】
- 仕事内容
- ■ 業務内容
▼ 人事・コーポレート機能の統括
・労務G・総務G（コーポレートオペレーション）の統括／マネジメント
・給与納品・査定・福利厚生・休職復職管理等の設計・最終確認
・各種オペレーションの標準化・安定運用体制の構築
・リスクマネジメントおよびガバナンス強化
▼ 人事本部の運営設計・横断推進
・人事本部内の会議体設計・アジェンダ管理
・経営向けレポーティングの設計・運用
・人事横断課題の抽出・整理・実行推進
・組織課題の分析および改善施策の実行、連携
▼ 制度運用・組織改善
・評価・育成・報酬制度の運用および改善
・エンゲージメント向上施策の企画・推進
・組織文化浸透に向けた取り組み（社内広報含む）
■ 1年後に期待する状態
・人事取締役が執行業務から解放され、戦略に集中できている
・労務・総務（コーポレートオペレーション）領域が安定的に運用されている
・人事本部の会議体・レポーティングが整備されている
・組織課題が可視化され、改善が自走している
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須スキル】
・100〜300名規模の企業での人事マネジメント経験
・労務・制度・運用を横断的に理解している方
・経営層との折衝・提案経験
・複数チームの統括経験
【歓迎スキル】
・ベンチャー／成長企業での人事統括経験
・人事制度設計・改定の主導経験
・組織課題分析やエンゲージメント施策の推進経験
・コーポレート（総務）領域の統括経験
- 想定年収
- 600万円 ～ 840万円
- ポジション
- 人事担当 ※広島・東京勤務◆育成・組織改善担当/業績好調の総合ディベロッパー
- 仕事内容
- 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
・人材育成の企画・推進
現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）
・組織改善・組織開発
組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行
・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
現場支援・事業サイドとの連携
事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援
※具体的には（※ご経験により業務をアサインします。）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都,広島県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事(採用、教育)業務に関するいずれかのご経験
【尚可】
・人材育成または組織開発に関する実務経験
→教育研修の企画・運営、育成体系の設計
→人事制度・評価制度の運用改善
→組織課題の抽出と改善施策の企画実行
のいずれかの経験
【歓迎要件】
・上場企業または成長企業での人事部門経験
・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験
・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験
・キャリア開発支援、リーダー育成の経験
・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント 等）
- 想定年収
- 400万円 ～ 800万円
- ポジション
- 人事企画（主任～リーダークラス）※プライム上場/在宅勤務・フルフレックス◎
- 仕事内容
- 人事総務部において、人事企画業務に従事していただきます。入社後まずは人事評価業務（企画・運用）や社員エンゲージメント調査（パルスサーベイ）をお任せし、徐々に業務の幅を広げていっていただくことを想定しています。
＜具体的には＞
・人事制度の企画立案・運用(報酬・評価、各種支援制度など)
・マネジメント教育の企画・運営業務
・キャリア形成支援の企画・運営業務
・人材リソースマネジメント関連業務
・人事関連システムの導入
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須要件＞
・人事評価の業務経験者（2年以上の実務経験）
＜歓迎要件＞
・人事制度の企画立案・運用(報酬・評価、各種支援制度など)
・マネジメント教育の企画・運営業務
・キャリア形成支援の企画・運営業務
・人材リソースマネジメント関連業務
・サクセッションプラン関連業務
・（資格）国家資格キャリアコンサルタント
- 想定年収
- 600万円 ～ 850万円
- ポジション
- 労務PMI担当（管理職候補）【IPO準備中企業・企業の営業成果と育成の仕組みを創出/在宅・フレックス有！】
- 仕事内容
- ▼1. 社内労務の運用・改善
就業規則・社内制度の整備
勤怠管理、給与計算に関するフロー改善
労働法への準拠確認および社内への周知
労務トラブルの未然防止および対応
▼2. 労務の各種仕組みのPM（プロジェクトマネジメント）
労務領域の課題抽出、仕組みの要件定義、プロジェクト設計
部門横断の調整（コーポレート、現場、経営層）
▼3. M&Aに伴う労務DD及びPMI
グループ会社の労務状況ヒアリング
対象企業の労務DDとリスクのリストアップ
就業規則・勤怠・給与体系などのギャップ分析
労務関連の統合計画策定および実行
対象企業担当者との調整・折衝
労務トラブルを含むイレギュラー事象への対応策検討と実行・交渉
経営陣へのレポーティング
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須経験
・勤怠管理、給与計算、就業規則などの労務基礎知識
・事業会社や社労士事務所等での労務経験
・労務に関するイレギュラー対応の経験（法務・弁護士、対象者等との折衝・調整経験）
■歓迎経験
・M&A後のPMI経験（特に労務領域）
・企業規模拡大フェーズでの制度改定経験
・Tツール（労務クラウド、勤怠システム等）の導入経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 800万円
- ポジション
- 【労務リーダー候補】フレックス制度/学歴不問/IPO準備中/入社実績有
- 仕事内容
- ■業務内容詳細
・給与計算および賞与計算の管理
・勤怠管理システムの運用、労働時間管理
・入退社手続き
・就業規則・各種社内規程の企画・改定
・社労士との連携業務
・労務トラブル対応（専門家との連携含む）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須経験】
・労務実務経験（給与計算：企業規模不問）
- 想定年収
- 400万円 ～ 550万円
- ポジション
- 【人事リーダー】進撃の巨人・鬼滅の刃とのコラボなど魅力商品多数／フレックス／転勤無・残業9H
- 仕事内容
- ■人事業務の整理・標準化
現行の人事業務（採用・評価・育成・労務データ等）の棚卸し、業務フローの可視化・改善、担当範囲の整理と標準化。
■採用・評価・育成オペレーションの運用管理
採用選考フロー、評価スケジュール、研修・1on1の実施状況などの進行管理、関係者との調整、運用上の課題抽出と改善提案。
■人事データの整備・可視化
人員構成・評価結果・エンゲージメントなどのデータ整理・更新、月次・四半期のレポート作成、人事責任者や経営陣への共有サポート。
■人事施策の企画サポート・プロジェクト進行
制度・評価・育成・採用に関する施策の叩き案作成、タスク分解、スケジュール設計、進行管理、振り返りの実施。
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須条件：
人事領域（採用・評価・育成など）のいずれかの実務経験
■歓迎条件：
・人事データの集計・分析、レポート作成の経験
・制度・評価運用の見直し・改善に関わった経験
・小売・サービス業での人事経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 650万円
- ポジション
- 人事担当（採用＋労務）（創業100年以上の老舗優良企業/年間休日125日/借上社宅補助◎/残業少なめ）
- 仕事内容
- ■ご入社後は日次処理の仕分け業務からお任せし、ご経験に合わせ下記業務をお任せいたします。
＜具体的業務＞
■採用
（新卒採用：年間４～５名※営業職）
（中途採用：体制強化・欠員の際に採用）
・会社説明会
・求人媒体作成
・エージェント対応
・日程調整
・採用スケジュール管理
■労務（※採用業務に慣れ次第、徐々にお任せいたします。）
・給与計算メインでお任せいたします。
・勤怠管理
・その他労務業務の
※労務業務は社内で内製化をしております。
※勤怠管理システム：タイムワークスを使用
※ご経験やご状況に応じて、以下総務業務もお任せいたします。
・備品管理
・取締役会対応
＜キャリアパス＞
・人事労務業務のご経験の幅を広げていただけます。ご経験や意欲に応じて将来的に制度業務にチャレンジすることも可能でございます。
・中途採用でご入社された方の割合が過半数以上で実際に役員になられている方もいらっしゃるため、次世代の管理職候補や幹部を目指せるが環境がございます。
・管理部門の平均勤続年数は20年以上で定年は60歳、再雇用は65歳で現状役職定年はございません。実際にご本人の希望で70歳まで働かれている方もいらっしゃいます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須
・採用のご経験をお持ちの方
（採用以外にも人事総務業務の経験を広げていきたい方を歓迎しております！）
- 想定年収
- 370万円 ～ 420万円
- ポジション
- 採用担当※東証スタンダード上場/次世代の"当たり前"を創る人材を募集！/リモート可・WLB◎
- 仕事内容
- 【具体的な業務内容】
採用
・採用要件・ペルソナの整理
・会社説明資料の更新
・求人票の作成／更新
・求人媒体の選定
・人材紹介会社の選定、フォローアップ
・選考プロセスの実施（会社説明会・書類選考・面接・面接同席）
・選考中の候補者のフォローアップ
・採用広報
組織開発
・組織開発プログラムの作成と実行
・育成プログラムの作成と実行
・人事制度、規程の整備
・配置・異動・評価
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】下いずれかのご経験
・四年生大学以上を卒業・修了の方
・採用業務経験（2年以上）
・採用を通じて、候補者のキャリア形成、会社価値向上の両面を考えられる方
・指示待ちではなく、自ら判断し行動できる方
・これからのITリテラシー・ITツールを学べる方
【歓迎スキル・経験】
・IT人材／エンジニア採用の経験がある方
【求める人物像】
・目標に向かって自ら行動を起こせる方
・職務に対して責任感を持って取り組める方
・周囲とコミュニケーションをとって業務を進められる方
- 想定年収
- 450万円 ～ 700万円
- ポジション
- 採用リーダー(～800万/リモート週2日/フレックス制/採用入り口に多角的なキャリア機会◎/ファンド支援で経営改革推進)
- 仕事内容
- 採用活動をリードし、担当者のマネジメントを行いながら、自身も主体的に採用実務を担当していただきます。
新卒（年間8～10名規模）および中途（年間10名規模）採用の強化を推進いただきます。
対象職種は企画営業・施工管理・デザイナー・AI／DX関連人材など多岐にわたります。
■具体的な業務例：
・採用戦略の企画・立案・改善
・エージェントや大学とのネットワーキング
・ダイレクトリクルーティングの活用
・採用広告の企画・運営（イベント運営含む）
・採用ブランディングや企業PR、SNS運用による採用チャネル活用
・内定辞退防止の対応
・教育・研修等のオペレーション（運営レベルで対応可能な範囲）
・必要に応じてHRテックの活用や労務管理のサポート
ご経験やご志向に応じて、HRテックの活用推進や労務管理業務、制度設計や評価運用の改善提案にも関与いただく可能性があります。
（変更の範囲）会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件：
・事業会社における採用経験をお持ちの方(5年以上)
■求める経験：
・採用戦略の企画・改善経験
・エージェントや大学とのネットワーキング経験
・ダイレクトリクルーティングや採用広告運用の経験
・採用ブランディング・企業PR・SNS運用経験
・内定辞退防止対応経験
・教育・研修の運営経験（業務として対応可能なレベル）
- 想定年収
- 550万円 ～ 800万円
【労務メンバー】ホテルレストランを運営する会社
223990- ポジション
- 【労務メンバー】◆リモート勤務可/残業月10時間程度/上場子会社/独自の発想「食泊ホテル」事業を展開！
- 仕事内容
- 労務メンバーとして、まずは「社会保険・労働保険処理全般」を中心にご担当いただきます。
将来的には、給与業務やその他人事関連業務へと徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。
＜メイン＞社会保険・労働保険処理全般
・資格取得喪失、被扶養者異動等の毎月の手続き処理（電子申請で対応）
・社会保険労務士法人との情報共有、監督業務（算定・随時改定、育児休業処理・傷病手当金支給申請等は社労士法人に委託中）
・給与処理との連携業務、ハローワーク、年金事務所への訪問手続き処理等
（入社当初は役職無しとはなりますが、現在の主担当マネージャーより OJT で業務引継ぎ、協業しながら習熟していただきます。）
＜サブ＞総務業務全般
・各種規定や労働法規に関する業務／契約書の管理
・庶務業務（郵便物受発注、備品管理、慶弔事務）、社会保険労務士等の窓口に関する業務
・各省庁、市区町村、労働基準監督署等への手続き及び監査対応
＜利用システム＞
・人事・給与：jinjer
・勤怠：AMANO TimePro-VG
【変更の範囲】当社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須スキル・資格・経験】
・社会保険領域での実務経験
・Microsoft Office Excel（vlookup、IF 関数）／Microsoft Office Word
【歓迎スキル・資格・経験】
・給与計算システムの使用経験（奉行、弥生等会社問わず）
・他 Microsoft Office アプリ使用可能
・社会保険・雇用保険手続
- 想定年収
- 360万円 ～ 468万円
- ポジション
- 人事制度※社会意義の高い事業で注目企業！/代表とともに人事内製化に従事！
- 仕事内容
- 毎年倍々で業績が拡大している中で、組織拡大に伴う人材育成･人材評価･組織開発等を担うコアポジションです。
■具体的な業務内容
・各社員の昇級･賞与評価、評価制度の策定
・風土醸成施策の企画
・組織体制の制度策定
など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】※下記いずれかに該当する方
・人事制度業務のご経験
・人事コンサルのご経験
【歓迎】
・スタートアップでの勤務経験がある方
・IT業界の就業経験
【求める人物像】
アントレプレナーシップをお持ちの方
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円
採用リーダー
227977- ポジション
- 人事シニアマネージャー（～1500万円）/老舗鉄鋼商社/売り上げ右肩上がり/フレックスあり
- 仕事内容
- 入社後すぐのミッション
・中途採用
・エージェントの開拓、採用条件の明確化・会社の魅力のコンテンツ化・採用スケジューリング等
・採用予算策定
・経営層とのMTG
スキルや希望に応じてお任せしていくミッション
・既存制度の抜本的改革： 各社に残る旧態依然とした人事制度の現状分析、および課題抽出、新制度の企画立案。
・M&Aにおける組織統合（PMI）： 買収先企業の人事制度・評価体系の刷新、およびグループシナジーを最大化するための制度統合。
・新制度の定着と運用： 導入後のモニタリング、運用のPDCA、マネージャー層へのトレーニング実施。
【提供できる機会】
・組織・人事戦略でダイナミックな事業展開を支える経験ができます。
・中堅企業サイズとしては異例の、年間数億円の人件費追加投資によって、会社を大きく作り変える経験ができます。
・M&Aによりポジションが増加するので、採用、人事だけでなく、グループ内にて経営者としての経験を比較的若い年齢から積むことができる機会もあります。
・CEO・CSO・CFOも経験豊富なメンバーです。一緒に働くことで、刺激的なビジネス経験を積むことができます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・中途採用の実務経験
【歓迎】
・人事制度の構築および運用のご経験
・マネジメントのご経験
・人事だけでなく、事業サイドでの経験があれば尚可
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,500万円
- ポジション
- 【東京】人事総務（採用メイン）◆ニッチトップのグローバルメーカー/WLB◎/年休125日/実働7時間15分/転勤無し/給与水準の高い企業◆
- 仕事内容
- 採用業務を中心に人事・総務の実務を担当していただきます。
まずは中途採用業務から引継いでいただきつつつ、ゆくゆくは本社人事と連携して新卒採用や教育企画・運営に職域を広げて活躍いただきたいと考えております。
■業務詳細：
現在マネージャー1名にて行っている中途採用業務を引き継いでいく予定です。まずは面接調整やエージェント管理からお任せします。
▽人事・採用業務
・現場部門への採用市況／活動状況の共有、改善提案
・求人票作成や採用基準の策定
・応募者スクリーニング、選考プロセス管理
・各種面接の実施
・候補者フォローおよびクロージング
・新規採用施策の立案
・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（人材会社との定例会議など）
・ダイレクトリクルーティングや求人媒体の対応（スカウト、カジュアル面談など）
・効果的な採用手法の検討
ゆくゆくは、
・新卒採用業務全般
・人事制度の改定
・労務管理、労務課題への対応など
・社員教育計画の立案・実行 など
▽総務業務
・オフィス環境の整備
・社内コミュニケーションの活性化
・事務所ルールの管理
■当社の採用について：
・新卒/中途採用の双方を実施しております。
・職種は、営業、フィールドエンジニア、施工管理、機械設計 等様々です。
・人材紹介をメインに、媒体／ダイレクトリクルーティングなど様々な採用手法を活用しております。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・中途採用実務経験（3年以上）
・エージェントコミュニケーション（打ち合わせ～推薦回収まで）の実務経験
【歓迎条件】
・新卒採用実務経験
・リファラル採用の制度設計や文化醸成経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 630万円
IPO準備企業での管理グループマネージャー募集
225465- ポジション
- ☆管理グループマネージャー（法務・総務領域）※IPO準備中
- 仕事内容
- Luupでは、新しいインフラづくりを支えるコーポレート機能を企画し、実行・構築いただける方を募集します。
当社では、数年以内のIPOを目指して主幹事証券会社や監査法人の選定を完了しており、事業の急成長にも伴ってコーポレート機能の増強が急務となっています。ついては、まずはIPOに向けて、更にはIPO後の上場会社としての事業基盤をしっかり運営できるコーポレート／管理業務の実務家を求めています。
具体的に今回のポジションの方には、コーポレート部門を統括する取締役CFO及びコーポレート部長の下で、以下のようなコーポレート／管理業務の実務を他のチームメンバーとともに担って頂きます。総務、法務、労務といった特定の業務領域のいずれかに特化するというよりは、幅広くコーポレート／管理業務、また上場準備業務を俯瞰する形でコーポレート機能や各種統制システムの企画・構築等をリード頂きます。
【具体的な業務内容】
・コーポレート機能や各種統制システムの企画・構築
・取締役会や株主総会などの機関運営
・上場準備（社内体制・プロセスの整備や開示対応、証券会社・監査法人・取引所等との折衝等）
・契約管理、機関法務、株主対応
・労務業務、庶務業務
・内部統制やJ-soxの補助
【仕事の魅力】
・社会インフラになることを目指している、日本でも数少ないプロダクトの成長に、コーポレート業務を通じて重要な役割を果たすことができる
・スタートアップとしてアジャイルかつ合理的な意思決定ができる環境でありながらも、新しいインフラづくりを目指すという社会的意義も大きい事業に携わることができる
・スタートアップから社会の公器を目指すうえで重要であるコーポレート機能や各種統制システムの企画・構築をリードできる
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
＜経験＞
・上場会社（または上場会社の子会社）での管理業務（総務、法務、労務のいずれかまたは複数）の経験が少なくとも3年以上あること
または
・上場を目指すスタートアップ企業で管理業務全般に触れた経験があること
【歓迎】
＜経験＞
・5名以上のチームマネジメント経験
・株主対応の経験
＜スキル＞
・会社法や労基法等を含む基礎的なビジネス法務知識
【求める人物像】
・Luupの事業・ミッションに共感できる方
・オーナーシップを持って案件・プロジェクトをドライブする熱意を持った方
・未経験の領域でもミッションのために積極的に学んで推進するチャレンジ精神を持った方
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円
- ポジション
- 採用マネージャー候補※東証プライム上場企業/市場において圧倒的シェア/弊社からの入社実績有り
- 仕事内容
- ～採用担当として人材獲得活動の主軸を担っていただきます～
※中途採用以外の業務（海外採用や派遣採用、新卒採用、教育）に関しては、ご自身で対応された経験がない場合でも、知識やフローを理解されていれば問題ございません。
1. 国内中途採用（ペルソナ策定〜入社までの一気通貫）
現場部門と密に連携し、最適な人材獲得に向けた全工程をリードします。
・現場ヒアリングに基づくペルソナ策定・求人票作成
・母集団形成（エージェント折衝、求人媒体運用）
・選考管理（書類選考、面接調整、面接対応、合否連絡）
・内定、入社準備（採用通知書発行、入社オリエンテーション）
※稀にグローバル人材の在留資格（ビザ）申請関連の業務が発生します。
2. 海外拠点中途採用（海外拠点と連携した実行支援）
海外拠点における採用活動のオペレーションをサポートします。
・現地エージェント、海外拠点採用担当との折衝やコミュニケーション
・時差を考慮した面接日程調整、オンライン面接の同席
・採用通知書の発行および条件交渉のサポート
3. 教育研修・オンボーディング
採用した人材が早期に定着し、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、研修・受入体制の最適化を担
います。
・入社オリエンテーション： 中途、新卒、派遣の各形態に合わせた受入プログラムの実施・改善
・中途入社者研修： 中途入社者に対する研修の企画・運営・講師対応
・研修企画の高度化： 現場のニーズや組織課題に応じた、教育プログラムのブラッシュアップ
4. 派遣社員採用（リソース確保の迅速化）
現場のニーズに合わせ、スピーディーなマッチングを行います。
・現場ニーズの言語化（ペルソナ策定）、求人票作成
・派遣会社へのオーダー、スキルシート確認、職場見学の実施
・個別派遣契約書の作成、受入準備、入社オリエンテーション
5. 新卒採用（戦略策定〜研修まで）
将来のコア人材となる新卒学生の獲得と、入社後のスムーズな立ち上がりを支援します。
・採用計画の立案（目標人数から逆算したKPI設定、採用チャネルの選定）
・学校広報（学内説明会の企画・実施、キャリアセンターとの連携）
・自社説明会の企画・運営、選考（書類選考、面接）
・内定者フォロー（内定式、内定者研修の企画・運営）
・新入社員研修の企画および実施
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・中途採用業務の経験
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint、E-mail等の操作）
【歓迎】
・海外拠点とのやりとりがあるので、英語の読み書きが出来る方
・採用以外の人事労務業務（勤怠給与関連・諸制度の整備）の経験
・「業務内容」に記載した業務に関連する知見（実務経験は不問）
【もとめる人物像】
・明るく前向きな姿勢を大切にできる方
・チームワークを大切に物事を進めることができる方
・わからないことがあったらすぐに質問できる方（一人で抱えない方）
・素直で機転のきく方
・瞬発力のある方
- 想定年収
- 550万円 ～ 800万円
- ポジション
- ★シニア歓迎★総務マネージャー候補※東証プライム上場企業/市場において圧倒的シェア/弊社からの入社実績有り/残業月25時間程度
- 仕事内容
- ～株式事務・株主総会を主軸として、総務系業務活動の主軸を担っていただきます～
■株式事務・株主総会関連業務（メインで実施いただきます）
・株主総会の企画・運営全般
（スケジュール設計、招集通知作成・発送、会場手配、当日運営、議事録作成、質疑対応等）
・株式事務全般
（株主名簿管理、株式・新株予約権管理、持株会対応 等）
・取締役会・重要会議体の運営補助
・コーポレートガバナンス関連業務の推進
・証券会社、信託銀行、監査法人等との折衝・連携
■総務・管理業務（既存社員と分担して実施いただきます）
・社内備品・固定資産の管理
・社内規程の整備・管理
・契約書の内容確認・保管
・J-SOX対応（自己監査等）
※付随して、海外拠点とのやりとり等の人事労務業務もお願いする可能性があります。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・株式事務・株主総会関連の実務経験
・状況に応じて残業対応可能な方
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint、E-mail等の操作）
【歓迎】
・海外拠点とのやりとりもあるので、英語力がある方
【もとめる人物像】
・明るく前向きな姿勢を大切にできる方
・チームワークを大切に物事を進めることができる方
・心身ともに健康な方
・わからないことがあったらすぐに質問できる方（一人で抱えない方）
・素直で機転のきく方
- 想定年収
- 550万円 ～ 700万円
- ポジション
- 【人事部長】◆スーパーフレックス/リモート週1/定年65歳/人・生活・食に関する複数事業を展開！
- 仕事内容
- ・労働問題への対応（賞罰実務含む）
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用
・事業統合・組織再編時の人事制度統合、PMI の推進
・人事関連各種 KPI 管理
・給与実務（給与計算までの実務は求めません）
・人材の適正配置とリテンション
・人事システムの運用と活用
・グループ内人事業務の効率化
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・事業会社において人事部門の責任者またはそれに準ずる立場として、組織マネジメントおよび労務・制度運用を統括したご経験（目安：従業員数1,000名規模以上、もしくは多拠点・労働集約型組織でのご経験）
・労務実務経験５年以上
【尚可】
・ 異なる複数事業を有するグループ会社の本社での人事経験
・ 労働集約型産業での人事経験
- 想定年収
- 890万円 ～ 1,250万円
- ポジション
- 人事課長候補（制度企画・人的資本・グループ支援）】／プライム上場・医療機器商社持株会社／リモート・フレックス可
- 仕事内容
- 経験や適性に応じて、業務をご担当いただきます。
■人事制度（評価・等級・報酬）
・制度改定の企画および運用
・制度浸透に向けた運用のプロセス管理と推進
■労務管理に関する統制・改善
・労働法改正対応、規程の整備等
（※給与計算は別担当者）
■タレントマネジメントの企画・運用
・人材データベース運用の企画・改善
（データ収集・整理・分析などの実務も遂行）
■人的資本開示に関わる企画・情報管理
・データの収集・分析体制の構築
（実績データの整理・分析などの実務も担当）
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・事業会社における人事経験（制度・労務いずれか）
・制度運用または改善に関わった経験
＜歓迎条件＞
・マネジメント経験
・人事制度設計の経験
・タレントマネジメント／人材データ活用経験
・上場企業での人的資本開示対応経験
・グループ会社支援や横断プロジェクト経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
- ポジション
- 【人事労務】東証スタンダード上場/日本橋徒歩2分
- 仕事内容
- ・給与計算及び年末調整・入退社手続き
・社会保険関係の手続き（社労士対応）
・労働保険関係の手続き（社労士対応）
・勤怠管理
・採用関連業務（面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等）
・その他労務管理、人事管理業務全般
【業務内容の変更の範囲】当社業務全般
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・事業会社にて給与計算のご経験がある方
【歓迎】
・労務（勤怠管理や社会保険手続きなど）の業務経験がある方
・人事奉行、給与奉行の使用経験がある方
・勤怠システムKING OF TIMEの使用経験がある方
- 想定年収
- 400万円 ～ 500万円
東京都の
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採用担当 ※人材業界出身者歓迎◎/東証スタンダード上場/世界のモノ作りを支えるグローバルメーカー/ワークライフバランス◎
400万円 ～ 650万円
【東証グロース上場企業】トップタレントを採用・育成し未来の組織を創る、人材戦略室長候補(225580)
【採用責任者/東証グロース上場企業/トップタレントを採用・育成する】
1,200万円 ～ 2,000万円
＜労務メイン～採用も一部対応＞※大手事業パートナー多数/フレックス有/交通決済・認証センターを運営(228862)
＜労務＞大手事業パートナー多数/フレックス有/交通決済・認証センターを運営
400万円 ～ 550万円
TOKYO PRO Mart上場企業/年間休日120日/新宿駅より徒歩5分/「暮らしの総合商社」(228022)
【人事総務(係長候補)】TOKYO PRO Mart上場企業
500万円 ～ 600万円
東証プライム上場/大手ウエディングカンパニーより労務部スタッフ求人です！(219222)
労務部スタッフ※東証プライム上場＜業界トップクラスの実績を誇る、ブライダルのリーディングカンパニー＞
500万円 ～ 680万円
予約管理システムにて、採用マネージャーを募集(177127)
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650万円 ～ 1,050万円
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