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求人検索結果 全785件 + 非公開求人

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【人材開発・育成】大手商社100出資会社/実働7.5h/有給所得率8割以上/WLB◎

215401

ポジション: 人材開発・育成担当　※住友商事100％出資グループ会社/フレックス有、実働7.5h、ワークライフバランス◎/福利厚生◎

仕事内容: 以下の業務をお任せいたします。

・年間研修計画の立案・各種研修の実施と運営。一部研修講師としても登壇いただきます。
・研修コンテンツの企画と設計・管理表、資料作成下記はご経験に応じて、ご対応いただく予定です。
・人事制度構築、運用・エンゲージメントサーベイ※研修は外部の研修会社への依頼を中心に行っています。

※登壇頂く研修は年１～２回となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■研修立案・運用実施経験

想定年収: 540万円～ 650万円

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上場企業/子ども達の未来を創造する/労務（給与・社保）/社労士事務所ご出身の方も歓迎！

200060

ポジション: 人事労務メンバー／フルフレックス制・各種休暇制度充実◎

仕事内容: 【雇入れ直後】
・勤怠管理
・給与,賞与に関する処理全般、人件費計上資料の作成業務
・労務相談、社会保険／労働保険手続き/チェック
・入退社手続き、各種異動手続き等

【変更の範囲】
会社が指定した業務、あるいは事業所本部に係る業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募要件】
・給与計算もしくは社会保険実務の経験をお持ちの方
※事業会社or社労士事務所など出身は不問。

【歓迎】
・社労士の資格をお持ちの方
・社労士に準ずるご経験をお持ちの方

想定年収: 420万円～ 560万円

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EC業界にてシェア2位を誇るITコンサル会社/法務責任者/リモートワーク可

217126

ポジション: 【労務総務リーダー】ECソリューショントップシェア企業！急成長IT事業を法務面から支えるリーダー募集！

仕事内容: 急成長している当社で労務総務部のリーダーとして以下業務をお任せします。

■具体的な業務内容
＜労務業務＞
(1)給与計算 / 社会保険手続き / 雇用契約管理給与計算はグループ会社2社を含めた約300名分をお任せします。社会保険手続きは社労士に委託しています。　
(2)安全衛生委員会の運営産業医との定例ミーティング設定を始めとした、運営業務です。
(3)36協定・監査対応業務労基署関係の申請や監査にまつわる業務です。
※以上全てを1人でお任せするわけではありません。現メンバーと作業分担しながら業務いただくイメージです。

＜総務業務＞
・社内稟議管理
・契約書管理
・規程管理

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （必須）
・給与賞与計算、年末調整のご経験年数３年以上
・100名以上の給与計算のご経験
・ITスキル（Excel、Word基本的な機能操作）

（歓迎）
・株主総会の運営のご経験
・第二種衛生管理者の資格をお持ちの方

（求める人物像）
・課題事項を主体的に改善できる方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【人事総務】残業少/フレックス/所定労働7時間15分/東証プライム上場企業の100％子会社

217194

ポジション: 【人事総務】◆残業少なめ/フレックス勤務/リモート週1日程度可/落ち着いた社風/所定労働時間7時間15分/東証プライム上場企業の100％子会社

仕事内容: ◆採用業務（新卒・中途採用）
◆総務・庶務全般※給与業務は別担当者が対応

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■以下いずれかを満たす方
・管理部門での経験
・人材業界などでの採用関連業務経験

想定年収: 409万円～ 553万円

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【年収～600万円】大手アニメ商材を扱う企業から人事労務給与計算リーダークラスの求人です！

179896

ポジション: 戦略人事マネージャーまたは候補※大手アニメ業界※在宅勤務可能／フルフレックス

仕事内容: 採用や社員教育、組織開発や制度設計などをお任せします。

具体的な業務内容

◎新卒・中途採用全般
◎新入社員研修
◎管理職、幹部研修
◎組織開発や制度設計
◎エンゲージメント施策など合わせ、労務対応、電話対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須のスキル・経験】
・事業会社の人事経験
　採用 / 研修 / 制度設計 / 組織開発といった人事領域の業務経験
　なお、上記のうち2領域以上をご経験されていると業務理解がスムーズです

【あれば尚可の経験・スキル※必須ではありません】
・マーケティング業務の経験
　マーケティング経験者は培われたフレームを活かすことができます
　経験がない方も「顧客視点で考える」「構造的に考える」といった習慣が大切です

【あれば尚可のスキル・経験※必須ではないです】
▼経験
・人事系システムの導入や設定、
・RPA の運用フロー構築
・勤怠集計設定
・業務改善

▼資格
・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与計算検定 1 級

想定年収: 450万円～ 900万円

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給与厚生担当/大手総合商社100%子会社

216208

ポジション: 給与厚生担当/大手総合商社100%子会社/全国にドラッグストアの展開

仕事内容: 総勢4000名以上の社員（パート含む）の労務管理を行っていただきます。
・社会保険・労災対応・団体保険・財形管理
・給与・厚生管理
・社宅管理、産業医対応、従業員の健康診断管理　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・500名以上の事業会社での社会保険管理のご経験（目安2年程度）
・基本的なPCスキル

【尚可要件】
・給与計算のご経験
・その他労務管理のご経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事マネージャー候補/裁量◎/育休・産休実績有/残業15h以内/フレックス勤務

216414

ポジション: 【人事マネージャー候補/採用・教育研修軸】裁量◎/育休・産休実績有/残業15h以内/フレックス勤務

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・中途採用における施策立案〜実行
（媒体運用/ダイレクトリクルーティング/面接設定・調整／面接担当者との打ち合わせ/入社準備など）・エンジニア・派遣採用業務
・各部署との採用ニーズすり合わせ・派遣・SESの勤怠管理
・事務業務（求人票作成・書類作成・更新確認業務など）
・教育制度の見直し

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務経験2年以上
・人事マネジメントのご経験2年以上

【歓迎】
・営業や広報の経験（採用ブランディングに活かせます）
・制度企画や評価設計の経験
・スタートアップやベンチャー企業での人事経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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大手電鉄出資100％会社での【給与計算担当～リーダー候補】求人/リモート・フルフレックス可能◎

216114

ポジション: 給与計算担当～リーダー候補/全社改革プロジェクトを推進◆東急グループのシェアード◆ワークライフバランス◎

仕事内容: グループ会社全体の人事業務（給与計算業務/業務改善など）をご担当いただきます。

【具体的には】
・月次/賞与計算
・年末調整
・委託元担当企業とのコミュニケーション/フロント対応
・各業務の進捗管理

【使用ツール】
Company、社労夢

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■100名以上規模の会社での給与計算業務のご経験3年以上

【歓迎】
■「COMPANY」の使用経験
■RPA利用のご経験
■SSCでのご経験

想定年収: 430万円～ 570万円

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大手100％会社での【HR/シェアード領域拡大～リーダー候補】/リモート・フルフレックス可能◎

216127

ポジション: 【HR】リーダー候補/シェアードサービス領域拡大のスタートアップメンバー◆東急グループのシェアード◆ワークライフバランス◎

仕事内容: 今後、グループ内新規受託会社の増加やHR領域における新たなシェアード貢献領域の拡大を見据え、新規プロジェクト推進を担っていただくスタートアップメンバーを募集しています。

【具体的には】
■人事関連業務の上流工程改善
■HR領域におけるサービス拡大の検討
■各種プロジェクトマネジメント
■改善・サービス拡大に際する各社との交渉　等

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事領域業務のご経験　3年以上　
■業務改善のご経験
■チームまたはプロジェクトでのリーダーのご経験（下記いずれかに当てはまる方）
①人事領域における新プロジェクトの開発および展開のリーダーまたはサブリーダー相当の経験
②人事業務の範囲拡大のリーダー経験

【歓迎】
■プロジェクトマネジメントのご経験　
■上流工程に関わる業務改善のご経験
■人事系コンサル会社でのご経験

想定年収: 800万円～ 900万円

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大手100％会社での【HR/シェアード領域拡大～担当】/リモート・フルフレックス可能◎

216187

ポジション: 【HR】担当/シェアードサービス領域拡大のスタートアップメンバー◆東急グループのシェアード◆ワークライフバランス◎

仕事内容: 今後、グループ内新規受託会社の増加やHR領域における新たなシェアード貢献領域の拡大を見据え、新規プロジェクト推進を担っていただくスタートアップメンバーを募集しています。

【具体的には】
■人事関連業務の上流工程改善
■HR領域におけるサービス拡大の検討　等

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事業務全般の経験（1年以上）
■Excel中級以上　
■プレゼン資料作成の経験（社内提案レベル）　
■議事録の作成経験

【歓迎】
■業務改善のご経験

想定年収: 510万円～ 700万円

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東証プライム上場食品メーカーより労務担当の募集です/平均勤続年数13.9年・働き方・福利厚生◎

215947

ポジション: 労務※年間休日125日/東証プライム上場メーカー/平均勤続年数13.9年

仕事内容: 給与計算に係る業務および社会保険に係る業務を担当する労務課にて、以下業務について行って頂きます。
・従業員や拠点担当者と書類授受、不備指摘などの確認作業を行います。
・健康保険組合、アウトソーシング先の顧問社会保険労務士事務所および給与計算委託会社と連携して業務を進めます。
※2～3年後には給与関連業務全般の中でメンバーと業務分担を行っていただく予定です。

【変更の範囲】キャリアアップの観点また適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社会保険に係る業務経験（2年以上）
　※主に資格取得、資格喪失対応の実務経験
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

＜歓迎＞
・産前・産後、育児休業対応経験
・療養費等の給付金処理対応経験
・報酬月額算定・変更対応経験
・労災保険関係書類対応経験
・高年齢雇用継続給付対応経験

想定年収: 354万円～ 372万円

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上場グループ企業／【人事労務（管理職候補）】／フルフレックス制

200054

ポジション: 人事労務（管理職候補）／フルフレックス制

仕事内容: 【雇入れ直後】
・労務メンバーマネジメント
・勤怠管理
・給与,賞与に関する処理全般、人件費計上資料の作成業務
・労務相談対応
・社会保険／労働保険手続き及びチェック
・入退社手続き、各種異動手続き等

【変更の範囲】
会社が指定した業務、あるいは事業所本部に係る業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募要件】
・労務業務経験をお持ちの方
・何かしらのマネジメント経験や業務フォロー経験をお持ちの方（管理職経験は不問）

【歓迎要件（尚可）】
・社労士の資格をお持ちの方
・社労士に準ずるご経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 800万円

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大手グローバルメンバーファームにて管理部門スタッフ/7時間勤務/フレックス/残業０～２０時間

216633

ポジション: 管理部門スタッフ※7時間勤務/フレックス制/在宅ワーク週３日程度

仕事内容: 設立3年目を迎え、順調に事業が拡大していく中でバックオフィス業務の役割もより重要になってきています。ベンチャー企業気質を有した当社にて、会社の更なる成長に貢献頂きながら、バックオフィス業務全般に携わっていただける方を募集します。

<具体的な業務内容>
1. 経理
月次決算業務（仕訳処理、支払・請求処理）
※年次決算は連結先の監査法人にて行っています。
予実管理（実績集計）
経営会議資料作成
固定資産管理
その他付随業務

2. 人事
採用業務（中途・派遣）
派遣管理
入退社対応
その他付随業務

3. 上記以外のバックオフィス業務全般
内部監査のサポート
情報セキュリティ対応
グループ各社との調整、連携
各種問合せ対応　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
１．下記いずれかのご経験又は知識
　・経理業務の実務経験（3年以上）
　・バックオフィス業務の実務経験（3年以上）かつ簿記3級程度の経理知識
２．社内外の関係者との円滑なコミュニケーションが取れる方
３．仕事にオーナーシップを持ち、新しい知識の習得に積極的に取り組める方

【歓迎要件】
・英語使用に抵抗のない方
・SAP、Concurの利用経験や各種システム管理経験

【求める人物像】
・変化に柔軟にチャレンジできる方
・調整力、向学心のある方
・他者を尊重し相互協力の元、物事を円滑に進めようとする方

想定年収: 400万円～ 580万円

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人事マネージャー（部長候補）【唯一無二の事業展開/決済代行、売上管理等SaaS展開】

216926

ポジション: 人事マネージャー（部長候補）【唯一無二の事業展開/決済代行、売上管理等SaaS展開】

仕事内容: (採用業務全般)
・日本、一部海外の採用プラットフォーム・エージェントの管理、人材探索
・Wantedly、採用サイト等運営、コンテンツ企画
・採用の進捗の調整と管理
・入退社業務プロセスの整備と運営

(人事評価と人材育成)
・人事評価システムの運営、経営層への継続的な改善提案
・企業カルチャーの形成に関連する対策の企画
・社内教育制度の整備と運営

(労務)
・労務管理業務全般の総括
・労務DDで発見された問題点の改善案の実施

(福利厚生)
・福利厚生制度の導入および運営

(チームマネジメント)
・2～3人の人事労務チームの育成と管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・上場企業、上場ベンチャーまたは従業員数50名以上の上場準備ベンチャーでの人事業務経験
5年以上
・採用業務経験
・人事評価制度の運用経験
・人事部門での管理監督者経験（部下育成評価経験）

【歓迎要件】
・従業員100名以上のIT業界での人事業務経験
・労務業務経験
・海外での人事業務経験
・在日外国人従業員に係る人事または労務経験
・英語、中国語
・海外（地域不問）滞在1年以上経験者歓迎

想定年収: 700万円～ 900万円

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東証スタンダード/堅実に成長しているITセキュリティ企業から人事企画マネージャー～部長候補

217123

ポジション: 人事制度企画担当(マネージャー～将来の部長候補)※東証スタンダード※在宅勤務可能

仕事内容: 組織や事業を理解した上で、本質的に課題をとらえ、既存の方法に捉われることなく課題解決の実行をリードしていくことを期待しています。

・全社横断の人事課題に対する企画・立案・推進
・評価制度・等級制度・報酬制度などの設計、運用、浸透支援
・各種人事規程の整備・改定
・組織課題のヒアリング、教育・制度施策の立案と実行
・経営層からの構想の実現に向けたプロジェクトマネジメント

その他、業務分担に応じた人事実務のサポート（※経験に応じて調整）。

【変更の範囲】同社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・人事関連の業務に携わったことのある方
・人事制度企画関連の業務に関わりたい方

【歓迎要件】
・人事企画のご経験
・評価制度及び給与制度の企画、運用経験
・給与計算・社会保険手続き等の労務業務経験
・企画設計から立案、実行、推進をメインで担当した経験
・課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験
・リーダー/マネージャーの経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力があり、円滑な対人関係が築ける方
・新しい視点、アプローチに積極的に取り組むことができる方
・情報収集と整理、判断、アクションにスピード感がある方
・業務の効率化や改善に取り組み、実行に移せる方
・柔軟な対応力を持ち、変化を楽しめる方

想定年収: 600万円～ 900万円

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家賃保証サービスのリーディングカンパニー/総務課長求人

215996

ポジション: 総務課長（ガバナンス担当）◆ 年10%以上の成長を続ける業界No.1企業での総務部門のマネージャー/家賃保証業界トップ

仕事内容: ガバナンス部門の責任者として、経営層や各部門と連携しながら課題解決を図り、IPOを見据えた経営管理体制の基盤強化を推進・リード頂きます。

【業務詳細】
下記業務を中心としたガバナンス部門のマネジメント
　■ 内部統制の整備、ガバナンス構築、リスクマネジメント
　■ 株主総会や取締役会、経営会議などの重要会議運営、株主対応
　■ その他、ガバナンス関連業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
　■ 総務部門の管理職としての経験
　■ 総務部門の実務経験5年以上
　■ 円滑なコミュニケーション力と調整力
　■ 会社の変革期のマネジメントが得意な方/経験をお持ちの方
　■ 上場企業での就業経験

【尚可】
　■ 不動産関連業界の経験

想定年収: 800万円～ 900万円

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家賃保証サービスのリーディングカンパニー/人事課長求人

215994

ポジション: 人事開発課長◆年10%以上の成長を続ける業界No.1企業での人事部門マネージャー/家賃保証業界トップ

仕事内容: 人財開発部門のマネージャーとして、各部門と連携しながら課題解決を図り、会社成長の源泉である人材の採用や教育・育成、企業文化の浸透などを推進・リード頂きます。

【業務詳細】
下記業務を中心とした人財開発部門のマネジメント
　■ 採用戦略の策定及び採用に関するKPIマネジメント
　■ 人員数のモニタリングおよび人件費の予実管理
　■ 教育・育成プログラムの計画と実施や企業文化の醸成
　■ リテンション施策
　■ その他、人財開発業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■ マネジメント（人的組織的役割として）経験
■ 人事部門の実務経験5年以上

【尚可】
■ 上場企業での就業経験
■ 不動産関連業界の経験

【求める人物像】
■ データドリブンで企画できる/ロジカルシンキング
■ 円滑なコミュニケーション力と調整力

想定年収: 800万円～ 900万円

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人事スタッフ/プライム上場/医療業界向けシステム開発/～500万

209919

ポジション: 人事スタッフ※東証プライム上場/残業少な目/社会貢献度の高い注目企業です！

仕事内容: ＜主な担当業務＞
・労務に関する業務（給与計算、社会保険関連、入退社手続き・勤怠管理・ストレスチェック等）
・採用業務全般（中途・新卒）
・教育・研修企画
・社内行事の運営等(入社式・内定式・株主総会等)
・その他総務業務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
◆人事総務業務全般の業務に前向きに臨んで頂ける方（もちろん経験のない業務に関しては、OJTさせて頂きます。）
◆以下いずれか必須
・労務のご経験
・採用業務の経験

【尚可】
・総務業務経験

【人物像】
・コミュニケーションを大切にできる方
・誠実な対応ができる方
・人を支える仕事が好きな方

想定年収: 380万円～ 500万円

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メディカルサプリメントのリーディングカンパニー/人事労務スタッフ/450万～650万円/駅直結！

213319

ポジション: 人事労務　課長候補【新宿エリア・駅直結/所定労働時間7時間/自社開発サプリメントで健康をサポート！】

仕事内容: これまでのご経歴をもとに、人事・労務など幅広い領域の業務を想定しております。
会社の成長を支える中核社員としての活躍を期待します。ゆくゆくは部をマネジメントする業務をお願いします。

【業務内容】
主な業務は以下となります。
■人事業務
　・社員向け研修の企画や運用
　・労働法規に基づくコンプライアンス対応
　・賃金制度の改定
　・社員の入退社手続き
■労務業務
　・賃金（勤怠、給与、社会保険）福利厚生、慶弔関連対応
　・社員からの人事労務相談窓口
将来的には、以下の業務も担当していただく可能性がございます。
・中途採用の面接対応
・社内規定の作成、改定

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務における3年以上の業務経験

【歓迎条件】
・人事制度構築、運用のご経験
・何かしらのマネジメント経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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総務/フルフレックス/リモート/所定労働時間7時25分/年間休日120/副業可/三菱グループ

215299

ポジション: 総務【フルフレックス＆リモート/所定労働時間7時25分/年間休日120/住宅手当/副業可/三菱グループ】

仕事内容: 【ファシリティ】
オフィス環境、社有車、備品、契約関係の管理（オフィスの環境整備、契約含めて）
【ガバナンス】
経営会議、取締役会、株主総会、監査役協議会の運営や取りまとめ、役会であれば登記関係、役員の人選まで含めた登記手続き全般司法書士、法務を通じて弁護士との打合せ、手続き是非の確認

◇仕事例
・オフィス戦略に関してもカーボンオフセット、環境を意識したオフィス環境作り
・社有車のEV 化、社有車管理規程等の見直し等

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務業務の業務経験がある方※メイン業務はファシリティ関連です。
・Word, Excel, PowerPoint 等、一般的な OA スキル

【尚可】
・クルマについての基本的な知識を有する方

【求める人物像】
・調整や折衝などのコミュニケーション能力
・論理的思考力
・フレキシブルな対応能力
・主体性、積極性をもった業務遂行力
・前例にとらわれない物事を変えていくチャレンジングなマインド

想定年収: 550万円～ 850万円

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【長期就業したい方必見！】業績安定の総合型不動産企業にて人事(労務)の募集です！(196908)

【人事労務（BPO）】上場グループ企業/残業通常期20H/WLB◎/リモート可能(213812)

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