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2024年に東証プライム上場/誰もが知るメガネ小売/店舗数600店舗/海外進出も積極化

228337

ポジション: 人事採用担当※大手眼鏡チェーン店運営企業/東証プライム上場/フレックス有/65歳定年

仕事内容: ■採用業務全般（新卒、中途、店舗など）
■採用計画と企画の立案と実行
■入社決定者の入社までのサポート　等
★各担当が裁量を持って採用業務を行って頂くため、マネジメントに繋がる経験を積むことが出来ます。
★子会社の(株)ゾフの採用も担当するため、店舗含む幅広いポジションと複数の雇用

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記のいずれかのご経験
・採用業務のご経験3年以上　
・人材紹介エージェントのご経験3年以上

想定年収: 450万円～ 700万円

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人事マネージャー候補(～1000万/フレックス/リモート有/三井物産グループ宇宙産業)

228075

ポジション: 人事（マネージャー候補）(～1000万/フレックス/リモート有/三井物産など大手企業の戦略的出資されたベンチャー）

仕事内容: ■制度
・人事制度策定/運用、MVV策定(外部事業者との連携)、教育制度の拡充/運用
・その他、ご経験に応じた業務
■採用
・採用手法の設計/最適化（紹介会社折衝/スカウト活用など）
・その他集客方法の立案～運営（自社HP活用等）
・面接対応（採用部署、現場を巻き込んだ設計含む）
・ゆくゆくはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただく事を期待しています
※年間採用数：年間10名程
※職種：技術開発職、コーポレート職など
■労務　(労務専任の派遣スタッフのマネジメントが主)
●給与計算・年末調整業務（システムを使用して計算し、労務的なチェック業務
を含む）
●社会保険業務
●給与に関連する税務業務（主に住民税に関する市区町村への書類提出など）
●確定拠出年金制度の窓口業務
●各種会社発行証明書類（在籍証明書等）の発行
●入社時及び退職時の受入れ業務
●その他労務業務（詳細は応相談）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・事業会社で人事領域幅広くご経験がある方（採用、労務）

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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＼フィットネスチェーン／労務担当／リモート・フレックス可

228204

ポジション: 【労務リーダー候補】／24時間ジムを全国展開／リモート・フレックス勤務可能

仕事内容: ■業務内容
① 給与・社保業務（メイン）
・社労士事務所との連携・チェック業務
・給与計算（月100名規模）
・本社（フレックス）・店舗（変形労働時間制）それぞれの勤怠管理
・36協定・残業管理の確認
・アルバイト契約更新（3月・9月が繁忙期）

※多店舗展開企業での給与実務経験が活かせます。

② 店舗からの労務相談対応
・アルバイト契約時間の設計相談
・店舗責任者との労務相談一次対応※月1～2件程度
・労働法に基づくアドバイス

③ 制度・法改正対応
・就業規則改定
・社内規程整備
・昇給・昇格制度設計サポート
・子会社労務管理（国内1社／将来的に海外関連あり）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での給与社保実務経験がある方
・労働法の基本理解（36協定など）がある方

【歓迎】
・多店舗展開企業での労務経験
・社労士資格保有者
・規程改定・法改正対応経験

想定年収: 550万円～ 700万円

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労務リーダー/入社日に有給休暇20日付与/評価制度充実/リモート・フレックス

228213

ポジション: 【労務リーダー】入社日に有給休暇20日付与/評価制度充実/リモート可・フレックスタイム制

仕事内容: より強固な組織づくりを目指し、人事チームの強化を図るため、新たなメンバーを募集することになりました。

■仕事の魅力
└経営の意思決定への関与: 人件費推移の分析や社会保険料の最適化など、数字の側面から経営をサポートできます。
└組織基盤の構築: 既存フローの形骸化を防ぎ、法改正や働き方の多様化に合わせた「一歩先」の労務環境を設計できます。
└専門性の深化と横展開: 給与計算を入り口に、人事評価制度の運用改善や労務DX（システム刷新）など、プロジェクト単位の仕事に携われます。

■業務内容
└給与計算・社会保険業務の総括: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの正確な遂行
└労務コンプライアンス体制の構築: 労働基準法、安全衛生法等に基づいた社内規程（就業規則等）の整備・改定
└DX推進: 勤怠管理システムや人事給与ソフトの選定・リプレイス、業務プロセスの自動化
└労務相談・トラブル対応: 従業員のメンタルヘルス対応や、労働問題発生時の法的スキームに基づいた解決支援
└行政対応: 労働基準監督署などの調査対応、および各種報告書の作成・提出

※人事労務freeeを使用しております

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算・社会保険手続きの実務経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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営業代行・コンサルティング事業を展開する企業/採用担当

206383

ポジション: 【未経験OK｜COO直下】人事採用ポジション／裁量大×急成長環境/（株）リブ・コンサルティングの子会社

仕事内容: 【採用業務・人事制度関連業務詳細】
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
▼下記いずれかのご経験をお持ちの方▼
・人事・採用業務全般の経験または人材業界のご経験（例：RA・CAのご経験）
・営業経験のあられる方（年次・法人個人は問わない）

【歓迎要件】
・自社採用面接における見極め、価値付けのご経験
・採用ブランディングや採用マーケティングの経験がある方
・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングや求人広告運用のご経験

【求める人物像】
・組織文化を作っていきたい、日本一熱い組織を作っていきたい
・プルーセルのMVVに共感し、100名組織に向けてし採用活動におけるリーダーシップをとっていきたい
・裁量と責任を持って、主体的に動くことができる方
・マルチタスクを高速で処理出来る力があり、自走出来る方
・0→1フェーズに精力を持って取り組むことができる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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注目の社会貢献事業を展開するグロース上場企業/人事担当

227979

ポジション: 人事担当※代表直下組織/グロース上場

仕事内容: ※得意な領域からお任せします。（基本採用領域からスタートいただきます）
・採用戦略の立案・実行推進
（新卒・中途・アルバイト領域における、事業計画に基づいた要員計画の策定および採用プロセスの最適化）
・採用ブランディングの企画・推進
（広報と連携した採用オウンドメディアの強化、イベント登壇などを通じた認知獲得）
・組織開発および人事制度の設計・運用
（従業員エンゲージメントを高めるための施策立案、評価制度のブラッシュアップ）
・データドリブンな人事戦略の推進
（採用データや組織サーベイの分析に基づき、勘や経験に頼らない科学的な人事施策を実行）

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
以下いずれかのご経験必須
・人材紹介営業のご経験2年以上
・採用担当のご経験1年以上

＜歓迎要件＞
・採用戦略立案と実行されてきたご経験
・スカウト媒体での採用実績をお持ちなこと

想定年収: 400万円～ 600万円

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SNSに特化したオンラインマーケティング企業より採用人事担当の募集です！

227287

ポジション: 【IPO準備中】エンジニア採用担当＜リモート可/時差出勤可＞

仕事内容: ・採用市場の動向調査&把握
・社内部署との連携（求人オーダーの内容把握/求人作成/評価回収/選考調整）
・スカウト作成や送付業務
・日程調整業務
・書類選考
・面接対応
・人材紹介エージェントとの関係構築　等

※社内の求人は大きく以下3つのカテゴリがあります。
このうち、エンジニア職の担当をお願いすることを予定しています。
・エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用）
・ビジネス職（セールス職やカスタマーサクセス職などの採用）
・コーポレート職（財務経理・人事・総務・労務・法務職などの採用）

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
■経験
社会人経験2年以上
強い拘りを持って物事に取り組んだ経験（学生時代も可）
逆境を乗り越えた経験（学生時代も可）

■知識
・一般的なビジネスマナー
・採用に関する基本的な知識（経験者/未経験者採用問わず）

＜歓迎＞
■経験
・中途採用もしくは新卒採用の経験が3年以上ある方
・経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方
・業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど）

想定年収: 420万円～ 600万円

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SMBC・Daigasのグループ会社／採用戦略・人事企画／働き方◎／キャリアパス◎

228189

ポジション: ※新規募集一時停止※【人事/採用戦略・人事企画】※在宅勤務可能・フルフレックス・実働7.5時間※SMBCグループ

仕事内容: ■業務内容例
■中途採用戦略の立案・実行（入社当初は中途採用業務が中心となる想定です）
■人事データや市場データの分析、課題抽出、施策企画
■経営層や現場とのコミュニケーション／調整、施策の効果検証・改善
■AI等のデジタルツールを活用した人事業務の効率化・高度化
■会社の経営方針や事業戦略に基づく幅広い人事企画業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】下記いずれか必須
・人事部での中途採用および企画等の業務経験3年以上（中途採用をやりつつ何らかの企画業務に携わったご経験でOK）。
・人材業界での紹介や営業に加え、企画等の業務経験3年以上

【歓迎要件】
・人事領域での企画や制度設計の経験
・ベンチャー企業と中堅企業での人事経験
・小規模組織や分業制でない環境での業務経験
・データ分析やデジタルツールの活用経験
・人事部門でリーダーや管理職の経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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残業ほぼなし♦ママさん大歓迎♦リモート有でWLB◎♦労務・研修担当

228082

ポジション: 労務・研修担当※リモート併用可／残業ほぼなし／時短相談OK／安定基盤企業

仕事内容: ※以下の業務を、第三チームのメンバーと共に役割分担してご担当いただきます。

● 労務業務全般
・社員相談窓口対応（社員間・社員と会社間のトラブル、労働審判対応等）
・労働基準監督署対応（監査・是正勧告対応等）
・法令関連の各種届出対応
・安全衛生、健康診断の実施促進および結果対応

● 労務研修の企画・運営
・労働基準法、労務管理に関する研修（管理職向け／現場向け）
・グループ会社単位／グループ合同での研修実施
・既存研修資料のブラッシュアップ
・新規研修の企画・作成

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務の実務経験（目安2年以上）
※社労士事務所出身者も歓迎

【歓迎】
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計／企画／運用経験
・労働基準監督署対応の経験
・研修の企画・実施経験
・関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・学ぶ意欲が高く、成長志向をお持ちの方
・プロジェクトを主体的に推進した経験がある方

※実務経験が浅い方でも、労務の基礎知識・運用経験があれば育成前提で歓迎です。

想定年収: 420万円～ 550万円

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【労務スタッフ】東証スタンダード上場／在宅勤務・時差出勤OK・残業少なめ／穏やかな安定企業です

228071

ポジション: 【労務スタッフ】東証スタンダード上場／在宅勤務・時差出勤OK・残業少なめ／穏やかな安定企業です

仕事内容: 医療機器事業と精密機器事業の2大事業を持つ当社にて、人事課の給与社保担当者を募集いたします。

■給与/社保業務
・給与事務(給与計算、支払事務、給与明細事務、年末調整、法定調書等）
・勤怠管理・社保管理
・社会保険事務（取得喪失/各種給付金/算定手続きなど）
・雇用保険
・労災保険事務
・女性活躍推進法/次世代法の実務対応
・各電子申請（e-Gov、e-Tax等）
・各種協定対応、各種規定
・規則対応（法改正対応)

■衛生関係
・ストレスチェック業務
・健康診断業務、産業医対応
・衛生委員会参加等

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈必須要件〉
■事業会社で3年以上の社会保険・労務関連の実務経験

〈歓迎要件〉
○社会保険、労務関連知識をお持ちの方

想定年収: 419万円～ 513万円

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みずほ銀行グループの安定ホワイト企業！総務部長ポジション/600万～700万円

228110

ポジション: 総務部長【残業少なめ（所定労働7.5時間）/安定性◎】

仕事内容: 【雇入れ直後】
総務部部付部長
■総務部にて、総務・庶務業務、人事事務の全般をご担当頂きます。

＜具体的な業務として＞
・総務・庶務業務（株主総会運営、当社登記、固定資産管理・不動産賃借、重要物管理等）
・人事事務（給与・社保、出退勤、休暇、福利厚生、人事情報管理等）

【2026年7月以降】
総務部　部長
■総務部長の定年退職に伴い、後任の総務部長を担っていただきます。
＜具体的な業務として＞
・総務部の統括、自らも引き続き雇入れ直後の業務遂行を担当

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・コミュニケーション能力の高い方
・PCスキル：Word、Excel（関数）、PowerPoint
・総務事務のご経験

＜歓迎＞
・金融業界での勤務経験

想定年収: 600万円～ 700万円

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決済×投資ベンチャー企業のHRBP

228134

ポジション: HRBP～三菱UFJ銀行と資本業務提携！決済×投資ベンチャー企業/フルリモート可能～

仕事内容: ・組織の人的課題の抽出と対応
・エンゲージメント向上や部門固有の人材開発施策の実行支援
・人事制度の実行支援
・採用コンサル(採用要件定義・採用方針策定・パイプライン管理)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
次のいずれかに当てはまる方（3年以上目安）
・事業会社またはエージェントにて、why/what起点での戦略的な採用要件定義やプロセス設計の経験
・組織課題に対するコンサルテーション、社内活性化やエンゲージメント施策などの組織への介入経験
【歓迎】
・MUSTで満たさなかった方の経験
・HRBPとしての実務経験
・マネジメント経験（規模問わず）

【主に使うツール】
・HERP
ATSはHERP を利用しており、リファレンスチェックも HERP TRUST です
・eeasy
日程調整ツールは eeasy を使っています
・esa
カンムのドキュメントのほとんどはesaにまとまっています
・Notion
部門目標など、esaだと融通が利きにくいものはNotionにまとめています
・Gemini / chatGPT
普段使いはもちろん、AIエージェントを活用してアウトプットの質やスピードを高めています
・miro
事象の整理や図示、言語化などビジュアライズをするときにはmiroをけっこう使います
逆に PPT や keynote はほとんど使いません
・スプレッドシート
チームのアクションアイテム管理、採用要件設計、採用データ集計などに用います

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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人事労務担当/SMBCグループ/国内トップクラスの建築確認検査機関/IPO準備中/~800万

228139

ポジション: 人事労務担当＜SMBCグループで福利厚生充実！/国内トップクラスの建築確認検査機関/IPO準備中/年休125日（水日祝）＞

仕事内容: 【雇入れ直後】
■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【人事労務業務】　※こちらを中心にお任せします。
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、雇用契約、入退社手続き、人事考課、顧問社労士対応　など

【その他総務関連業務】　※こちらの業務も適性や社内状況も鑑みて一部お任せします。
人事業務：新卒・中途採用対応、面接調整、内定者フォロー
総務業務：オフィス管理（契約・移転）、物品購入、車両管理、保険対応、社内イベント企画・準備・手配など
その他関連業務：小口現金管理等財務系業務の一部、電話来客対応等一般事務的業務　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算を自走できること

【歓迎】
・契約関連のリーガルチェック・手続き
・中途・新卒採用経験
・勤怠管理、人事労務の実務経験
・上場企業またはIPO準備企業での就業経験

【求める人物像】
・誠実で協調性があり、積極的にコミュニケーションがとれる方
・スキルアップする意欲をお持ちの方
・常に前向きな姿勢で仕事に取り組める方

想定年収: 450万円～ 650万円

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労務担当/IPO準備会社/ITコンサル

224145

ポジション: 労務◆IPO準備中/AIやRPAを駆使するハイパーオートメーションのプロ集団/年休125日

仕事内容: １．各従業員の就業管理
・入退社手続き、付随する書類管理
・社会保険の手続き
・各規程の管理運用
２．全従業員の勤怠管理
・超過稼働時間、不足稼働時間の管理
・月次勤怠確定の促進
３．給与計算
・各従業員の賃金と勤怠等を用いた全従業員の給与計算
４．衛生管理
・ストレスチェックの実施
・健康診断の対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・経理、財務、総務、労務等のバックオフィスでの就業経験1年以上

■歓迎スキル
・第一衛生管理者の資格者優遇（これから取得という方もOK）
・特に総務労務回りを経験している方優遇

想定年収: 350万円～ 500万円

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人事総務部MGR＜IPO準備中／社会貢献性◎／リモート・フレックス制度有＞

227396

ポジション: 人事総務部MGR＜IPO準備中／社会貢献性◎／リモート・フレックス制度有＞

仕事内容: ①給与計算（外部委託）のマネジメント
②労働時間管理など労務の適法性管理業務
③就業規則など労務関連ドキュメントの管理・見直し
④助成金受給にともなう管理業務
⑤人事評価制度の運用
⑥今回は人事総務部門での採用ですので、適正に応じて契約書の管理など一般的な管理業務をご担当頂くこともあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・フットワーク軽く自ら動き、関係部門との連携をいとわない方
（周囲との積極的なコミュニケーションを通じて物事を前に進められる方）
・課題を待つのではなく、自ら発見し、解決に向けて行動できる方
（場合によっては自分で手を動かし、スピード感をもって実務を推進できる方）
・上場企業または上場子会社など、一定のコンプライアンスや内部統制が整備された企業での労務実務経験（3年以上）
（法令順守や内部統制の重要性を理解し、実務に反映できる方）

【歓迎要件】
・社会保険労務士有資格者
・就業規則・賃金規程・各種労務ドキュメントの改定・作成に携わった経験がある方（法改正対応やIPO準備などでの規程整備経験がある方）
・外部社労士・弁護士・社外機関との折衝経験がある方（助成金申請の管理や契約書チェックなど、社外との連携をリードできる方）

想定年収: 470万円～ 700万円

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市場をリードするセキュリティソフトウェアメーカーより中途採用の募集です

227819

ポジション: 中途採用担当(リモート週2程度/東証プライム創業30年目)

仕事内容: ※年間採用人数20～30名
・事業責任者・部門長・現場メンバーとの採用要件すり合わせ
・採用媒体、ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・人材紹介会社との折衝・関係構築
・面談・面接・説明会の実施、クロージング対応
・内定後〜入社までのフォロー
・採用KPIの可視化・分析および改善施策の立案・実行
・採用業務の効率化・仕組み化
・派遣社員の採用・管理
・新卒採用業務の支援（必要に応じて）

※入社後はまず、
営業／開発／マーケティング／コーポレート／経営企画など、
いずれかの部門の採用実務から入り、組織や事業への理解を深めていただきます。
その後は全ての部門の採用に関わり、採用手法の企画・改善など、より上流の役割もお任せします。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須項目】
大卒以上
▽以下いずれかもしくは両方

事業会社で中途採用経験のある方
人材紹介エージェントでのキャリアアドバイジング経験のある方

【歓迎要件】
・IT/WEB業界での採用経験
・スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験
・ホスピタリティをもって応募者対応ができ、かつ当社とのマッチングという観点で冷静に判断ができる方

想定年収: 525万円～ 765万円

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東証プライム上場/メディア広告/人事マネージャー/リモート・フレックス有で働き方◎

227860

ポジション: 人事マネージャー※プライム市場上場/ソフトバンクグループ/ほぼフルリモート・フレックス

仕事内容: 人事統括部傘下の「HRリクルート＆サポート部」の部長として、採用から労務、人事制度の運用まで、組織の土台作りと最適化をリードしていただきます。

1. 人事労務管理
労務実務の最終監督、法規制対応、労務相談への対応。報酬計算や支払い運用、改定等の主導。

2. D&I・キャリア支援
D&I施策の企画・推進、従業員の自律的キャリア形成支援制度の導入。

3. 人材獲得・育成
採用戦略の立案・実行、研修体系の設計と研修（リーダーシップ、コンプライアンス等）の企画・実施。

4. 関連部門およびアウトソーサー連携
総務や経理など他部門と連携した組織運営上の共通課題解決と給与計算・社会保険実務を担うアウトソーサーとの連携。

5. 組織マネジメント
部メンバーの育成、目標管理、チームのエンゲージメント向上。

【変更の範囲】会社規定に従う業務範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（Must）】
■ 事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安）
■ピープルマネジメント経験（5名以上、3年以上目安）
■経営へのアウトプット経験

【歓迎（Want）】
・報酬/評価制度設計、運用経験
・タレントマネジメントシステムの運用経験
・組織サーベイの実施、分析経験
・D&I施策の立案、推進経験
・キャリア開発支援策の導入経験
・採用戦略立案・実行経験

想定年収: 768万円～ 1,058万円

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総務スタッフ／東証グロース上場／DX支援企業／在宅・フレックス勤務◎

228028

ポジション: 【総務スタッフ】東証グロース上場／フルフレックス・在宅勤務も柔軟に活用可能／プライム上場も見据えて高い成長率を誇るDX支援企業／プラチナ企業TOP100選出企業

仕事内容: 以下の業務の中から、適性やご経験に応じて担当いただきます。

▼制度整備
・社内規程の新設・改訂（例：職務権限規程、出張旅費規程など）
・細則・運用マニュアルの作成・更新

▼取締役会・経営会議の運営補佐
・スケジュール調整、招集通知の作成
・会議資料の取りまとめ・配布、議事録の作成・管理

▼IR・株式関連、株主総会の事務局運営
・株主総会の企画・運営（招集通知、想定問答、会場手配など）
・株主対応、議決権集計、登記・開示関連の手続き（経理と連携）
・ストックオプション（SO）の管理・運用

▼総務業務全般
・備品・設備管理（文房具、複合機、会議室等）
・ファシリティ運営（オフィスレイアウト調整、清掃・警備会社との折衝）
・契約・押印管理（申請受付、印章管理）
・社内行事・慶弔対応（全社会議運営、祝電・通知対応）
・働く環境の整備（エンゲージメント向上施策の支援）

【従事する業務内容】
（雇入れ直後）経営に関わる管理業務等、その他付随する業務
（変更の範囲）雇入れ直後の業務および会社が指定する業務、その他付随する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
▼社会人経験5年以上
▼組織全体を見渡し、マルチタスクで業務を遂行できる方
▼基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【歓迎（WANT）】
▼上場企業またはそれに準ずる企業での管理部門経験
▼株主総会や取締役会の運営経験
▼社内制度や規程の策定経験
▼総務・ファシリティ運営の実務経験

【求める人物像】
▼周囲と円滑にコミュニケーションをとりながら、自律的に業務を進められる方
▼変化や改善を楽しみ、組織づくりに前向きに取り組める方
▼経営層や社内外の関係者と誠実に向き合い、信頼関係を築ける方

想定年収: 500万円～ 600万円

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＜総務担当＞東証プライム×オンラインゲームの開発運営を行う企業/在宅7割・残業15h程

228051

ポジション: 【総務担当】※東証プライム上場/ゲーム・エンタメ業界/

仕事内容: ■業務内容詳細
・オフィスのファシリティマネジメント業務
・防災／BCPに関連する業務
・リスクマネジメント業務
・規程管理業務
・外部ベンダーとの折衝、コストコントロール
・オフィス福利厚生の運用・改善
・社内備品管理
・購買業務
・各種庶務業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
※下記のいずれかのご経験がある方
・事業会社における経営企画の実務経験
・コンサルティングファームにおける事業戦略・企業再生等のプロジェクト経験
・監査法人で事業視点を持った会計管理の実務経験
※いずれの経験においても、中期経営計画の策定や事業課題に対する「戦略の立案・実行支援」に携わった経験を重視します。

【歓迎するスキル・経験】
・上場会社での実務経験
・エンターテインメント又はインターネット業界でのご経験もしくは強い関心
・M&Aの実務経験

想定年収: 500万円～ 850万円

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【未経験歓迎！】人事総務・労務/IPO準備中/フルフレックス/リモート可

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ポジション: 【未経験者歓迎！】人事総務・労務/IPO準備中/売上好調/フルフレックス/リモート可

仕事内容: 労務・総務を中心とした人事総務業務をお任せします。

●勤怠管理
●給与計算
●社会保険手続き
●入退社手続き
●雇用契約書・人事情報の管理
●就業規則や社内規程の運用、改訂時の実務対応
●契約書・社内文書の管理、押印フローの運用
●オフィス、備品、ITツール等の管理

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●営業経験をお持ちの方

【歓迎要件】
●人事総務などバックオフィスのご経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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