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【人事・総務】100年以上実績がある建設会社/英語力を活かしたい方歓迎◎

219943

ポジション: 人事総務担当◆100年以上実績がある建設会社/英語力を活かしたい方歓迎◎

仕事内容: ■組織のコーポレート業務
■給与計算や諸手当の支給額の変更、給与改定、通勤手当や帰宅旅費の算定などの人事業務
■社会保障制度や各種保険への加入・脱退・変更手続き
■社員の教育訓練計画策定や社内研修の運営、海外赴任者・出張者・一時帰国者に関する社内手続き
■事業所の安全衛生、福利厚生に関する業務
■広報業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・日常会話レベルの英語力

＜歓迎条件＞
・給与計算などの人事業務経験者
・秘書業務の経験者
・広報活動の経験者
・社内行事や福利厚生に関する業務経験者

一定の社会人経験のある方を歓迎します。

想定年収: 520万円～ 970万円

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【東証スタンダード上場企業】人事採用/フレックスタイム制/リモート活用/サービス認知度◎

219674

ポジション: 【人事採用：スタッフ～主任候補】東証スタンダード上場×フレックス×リモート勤務

仕事内容: ■採用ブランディングの企画・推進（新卒/中途）
　会社の魅力を発信し、求職者に選ばれる企業づくりをリードしていただきます。
　例：採用サイトやSNSの企画・運用、社員インタビュー企画　など

■採用戦略の立案・実行
　事業計画・組織ニーズに基づき、中長期的な採用計画を設計・実施していただきます。

■採用の質向上に向けた仕組みづくり
　選考フローや面接手法の改善、評価基準の整備など、より良いマッチングを実現する仕組みを整えていただきます。

■新規求人の作成および社内調整
　各部門との打ち合わせを行い、ニーズを反映した求人票を作成。効果的な募集につなげていただきます。

■募集チャネルの選定・運用
　求人媒体・人材紹介会社の選定や運用、効果分析を行い、最適な採用チャネルを確立していただきます。

■その他グループ人事に関わる業務
　例）社内イベント運営、会議資料作成、社員相談対応等

※将来的にお任せしたい業務※
■研修
　例）研修計画立案、研修運営（社内研修、昇格者研修等）
■制度運営
　例）評価制度運用、各種社内制度運用・立案

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用関連業務:2年以上

【歓迎】
・労務管理経験
・研修の企画・運営
・評価・制度

想定年収: 400万円～ 550万円

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東証グロース/HRTech事業を展開する企業/リモート＆フルフレックス/人事企画求人

219702

ポジション: 【人事企画/リモートあり】組織・人材開発で事業成長をドライブする人事企画メンバー

仕事内容: 人事企画チームでは「共創するプロフェッショナル組織」の実現に向けて、多角的なアプローチで組織課題の解決に取り組んでいます。（下記一例）

・人事（等級/評価/報酬）制度の企画・改善
・人材育成の戦略立案、施策の企画・実行
・Value浸透や企業文化を醸成するための仕組みづくり
・採用・労務など、人事領域を横断する課題解決
・その他諸制度の企画・運用・改善

本ポジションの方には、下記業務から取り組んでいただき、ご本人の強みや志向を伺いながら徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えています。

・人事（等級/評価/報酬）制度の運用の改善
・人材育成に関する具体施策の実行・改善（一部企画）
・採用・労務など、人事領域を横断する課題解決
・その他諸制度の企画・運用・改善

【ポジションに期待していること】
入社後、特に以下の2つの領域でご活躍いただくことを期待しています。

・人事制度
理想と現状のギャップを埋め、全ての社員が「制度の意図」を理解し、納得感を持って働ける状態を創り出すこと
・人材育成
研修などを「実行する」だけでなく、社員一人ひとりの「行動変容」を促し、その変化を周囲が実感できるような、本質的な成長を支援すること

【本ポジションの魅力】
・経営視点での課題解決力
自身の発案や取り組みが、会社の中長期的な成長に直結するダイナミックな経験ができます。経営層と直接対話する機会も多く、高い視座で物事を捉える力が身につきます。
・「理」と「情」を両立させる対話力
人事の仕事は、ロジカルな制度設計（理）と、社員の心に寄り添う共感力（情）の両方が不可欠です。この経験は、将来マネジメントなど「人を動かす」全ての場面で活きる普遍的なスキルとなります。
・市場価値の高い課題解決プロセス
「課題発見→打ち手の検討→実行→改善」というサイクルを高速で回すことで、どんな仕事にも応用できる本質的な問題解決能力が向上します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・課題解決のご経験：業務の中で自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら粘り強く改善を推進し、成果に繋げたご経験（業界や規模は問いません）
・論理的思考力：物事を構造的に捉え、筋道を立てて考える力
・成長意欲：未知の領域であっても、自ら貪欲に学び続ける姿勢
※「人」と「組織」への強い興味と、主体的に課題解決に取り組む姿勢を重視します。

【歓迎】
・事業会社での人事（企画・制度運用・人材開発など）経験

【求める人物像】
・当社の MVV に共感できる方
・成果がすぐに見えなくても、粘り強くPDCAを回し続けられる方
・相手の意見や考えに真摯に耳を傾け、対話を通じて信頼関係を築ける方
・自身のキャリアにオーナーシップを持ち、日々の仕事を通じて成長したい方

想定年収: 480万円～ 620万円

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＜未経験歓迎＞大手商社系列のロジスティクス企業より人事企画スタッフの募集/残業月10時間程度

214302

ポジション: 人事企画（採用・教育）/人事未経験歓迎！/丸紅100％出資グループ会社/残業少なめ(10h/月)/働きやすさ◎

仕事内容: 中期経営計画を含めた人材育成・エンゲージメント向上施策など企画業務強化していく方針ですが、並行して新卒・中途採用業務も拡大しています。そこで業務の安定稼働のため採用業務に注力いただく方を募集します。
ご入社後、当社の各事業について学んでいただきながら、中途採用業務に従事していただきます。その後業務に慣れ次第、新卒採用や入社後の社員フォロー、教育研修のオペレーション等もお任せします。

【変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■企画業務経験（職種・業界・内容は問いません）
☆人事業務経験は無くとも興味がある方、今後新たにキャリアを築いていきたい方を募集しますので、業界・職種経験は問いません。

【歓迎】
◇新規システム導入経験
◇物流業界経験

想定年収: 484万円～ 606万円

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安定基盤のメールサービス提供企業　管理部長候補の募集

218256

ポジション: 【人事労務リーダー】IPO準備中/フレックスタイム制度/弊社経由での入社実績有

仕事内容: 人事労務全般
-入退社手続き(SmartHR)
-社員身上変更手続きおよび事務手続き
-勤怠管理全般（KING OF TIME）
-給与計算データ作成（アウトソース先からのデータ確認含む）
-監査対応
-規程改定
-特別徴収関連事務
-社員情報の推移や平均年齢の資料作成　等

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算・勤怠管理の実務経験（給与計算のロジックがわかっている方）
・社会保険の実務経験（アウトソース先への連携などの実務経験でも可）
・36協定など、労働関連法規の知見がある方

【歓迎要件】
・四大卒以上
・SmartHR、KING OF TIMEの利用経験がある方
・柔軟性があり、様々な意見や考えを受け入れられる方
・問題解決能力のある方
・前向きに取り組み、キャッチアップできる方
・システム処理が苦にならない方

想定年収: 500万円～ 700万円

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スーパーから即配達‼優良ベンチャー企業より管理部門スタッフ求人です

219246

ポジション: 管理部門スタッフ＜経理労務メイン/IPO準備中/大注目ベンチャー/残業10時間程度＞

仕事内容: 経理もしくは労務領域について、ご経験やご志向に応じてご対応いただきます。

【経理】
・仕訳、証憑管理、入出金管理などの日常経理業務
・月次・四半期・年次決算業務の補助および主担当
・管理部長と連携した内部統制や監査対応の体制整備
・必要に応じて労務・総務・法務など他のバックオフィス業務のサポート

【労務】
・入退社手続き、雇用契約書の管理
・勤怠管理、給与計算に関するデータ取りまとめ（外部社労士・ベンダーとの連携あり）
・各種社会保険・労働保険の手続き対応（社労士との連携）
・労務関係の問い合わせ対応
・就業規則・社内制度の整備・改定サポート
・安全衛生やハラスメント防止等に関する対応
・人事マネージャーと連携した運用フローの整備・改善
・上記に加え、必要に応じて採用・人事企画・総務など他領域のサポート

【変更の範囲】無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
経理、労務いずれかに強みのある方

・経理実務経験（目安として3年以上）
・労務関連業務の実務経験（アルバイトを含む入退社手続きや勤怠管理など）

【歓迎】
・月次決算・年次決算の主担当経験
・会計システムの導入・リプレイス経験（freee、マネーフォワード等）
・給与計算または社会保険手続きに関する実務対応経験（アウトソース先との連携含む）
・従業員数の多い組織や多拠点展開企業での労務業務経験
・労務・総務・法務など他領域への興味関心、または経験

【求める人物像】
・スタートアップ企業における変化の早い環境での勤務経験または適応力のある方
・自ら課題を見つけ、改善策を提案・実行できる自律的なスタンス

想定年収: 420万円～ 540万円

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人事総務求人/首都圏全域で商業ビル・マンション・官公庁を手掛けるゼネコン

218535

ポジション: 人事総務(管理職候補)♦所定労働7時間♦中途入社5割/落ち着いた社風◎/官公庁などを手掛けるゼネコン

仕事内容: 【雇入れ直後】
▼労務業務
・給与計算
・賞与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き
▼採用業務
・中途採用

※人事業務以外にも下記をお任せしていきます。
▼財産管理業務
・不動産など財産管理
▼一般的な人事事務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務業務のご経験(目安5年以上)

【歓迎要件】
・採用業務
・マネジメント経験

想定年収: 500万円～ 900万円

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実務未経験可/人事総務スタッフ/人事制度の事務作業/リモート相談可/残業10H未満/定着性抜群

214071

ポジション: ※未経験・第2新卒可※人事総務【プライム上場子会社/リモート可（週1.2日）/残業10時間未満/長期就業が叶えられる環境】

仕事内容: 入社後は、部長と連携を取りながら、制度設計におけるワーカー的な立ち位置をお任せいたします。
■人事関連・制度関連に関する業務：最初はExcelベースの作業が中心で、ご志向に応じ、ゆくゆくは企画立案も担っていただきます。
■将来的には、他の総務業務も担う可能性あり：主に会計関連や労務管理など（ご本人のご志向に応じ決定します）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・エクセルの使用経験（ピボットテーブルの経験／応用関数の経験）
・事務的な作業でもコツコツ出来る方

【歓迎要件】
・エクセル財務系関数の使用経験

想定年収: 350万円～ 420万円

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東証プライム上場　創立100年以上の無借金・黒字経営を続ける老舗安定企業から人事求人

218559

ポジション: 人事採用研修（担当～リーダークラス）／経営に直結する人事企画ポジション

仕事内容: 新卒および中途採用業務をメインにご担当いただきます。年間12名の新卒採用（主に営業職）を目標とし、採用ナビサイトやダイレクトリクルーティングを活用した採用活動が中心となります。将来的には、チームを牽引するリーダーとしての活躍も期待しています。

【具体的には】
・採用計画の立案・実行
・会社説明会（オンライン含む）の企画・運営（月1回程度の土日出社あり：別途手当支給）
・応募者対応、面接日程調整
・採用媒体の選定・運用
・採用課題の特定と改善提案、施策実行
・その他、採用活動に関わる事務業務
・入社後の研修サポート

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務経験3年以上（新卒採用経験者歓迎、中途採用経験のみでも可）

【歓迎要件※必須ではありません】
・新卒採用の実務経験がある方
・リーダー経験や、チームマネジメントに興味がある方
・採用戦略の立案・実行経験がある方

想定年収: 570万円～ 700万円

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人事総務(リーダー候補)／東証プライム上場／世界トップシェアの老舗メーカー／リモート・フレックス可

216871

ポジション: 人事総務（リーダー候補）【東証プライム上場/リモート・フレックス可/世界トップシェアの老舗メーカー/入社実績多数】

仕事内容: 下記のうち、人事業務をメインに行っていただきます。
■人事業務■
●人事企画業務
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等）
・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し/改訂等）
●採用業務
・新卒/中途採用の企画立案、実行
・RPOの管理
●教育／研修企画業務
・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー）
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・階層別研修の企画立案・実行
・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施
・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施
・研修資料の作成
●評価制度関連業務
・人事評価制度の構築、運用、改善
・人事評価制度/給与制度/福利厚生制度等の設計、見直し
・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計

■その他、総務・労務に関連する業務■

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件　
・人事企画のご経験【下記の中でいずれかのご経験（目安２つ）】
-採用計画や人材育成プログラムの立案
-評価制度の設計
-組織設計
-人員配置
-労務関連業務

◆歓迎要件（尚可）
・上場会社での人事企画経験
・子会社を含むグループのマネジメント経験
・英語での実務経験

想定年収: 600万円～ 750万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/人事企画・制度運用チームリーダーポジションの募集

218791

ポジション: HR人材開発_グループ共通企画チーム/プログラム企画運用プレイングリーダー

仕事内容: ■デロイトトーマツグループ所属全メンバーを対象とする、ソフトスキルを中心とした研修企画から運営までの一連のプロセスをプレイングリーダーとして、担うポジションです

■業務内容
50％：グループ共通で実施する大型新人研修や中途入社者向け研修の企画および運営業務
40％：グループ共通の英語自己学習プログラム企画運営
10％：他グループ共通企画チームにて発生する業務

英語使用：有
使用想定場面：研修参加者や関与者との主にメールでのコミュニケーションができると望ましいが、必須ではございません

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・一定規模企業での大型研修の企画～運営経験
・数名の下位メンバーマネジメント経験

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・集計演算関数含むエクセル実務スキル
・PPTでの報告書作成スキル
・定量分析に基づく課題抽出スキル、ロジカルシンキングスキル
・調整スキル、柔軟なコミュニケーションスキル、チーム組成スキル

■WANT
＜経験＞
・プロフェッショナルファームでのHR領域経験
・コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験(2年以上）
・グループ法人への各種HR施策の展開/各種調整業務の経験がある方

想定年収: 660万円～ 930万円

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医療関連事業を展開するグループ企業より労務スタッフの募集です。

219116

ポジション: 労務メンバー（業績安定/ヘルスケア業界）

仕事内容: ・給与計算実務、それに係る必要なデータの確認・取りまとめ（勤怠からFBデータまでの一連の流れ）
・勤怠データのチェックおよび管理（システム使用）
・社会保険・雇用保険の各種手続き（入社・退職・扶養変更など）
・入退社時の必要書類の案内や社内手続き対応
・年末調整に関する案内・書類回収・外部委託先との連携対応など

※変更の範囲：会社の定める業務

まずはできることからスタートしていただき、ゆくゆくは、他のCHCPパートナーの労務業務にも取り組んでいただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算を含む労務業務の実務経験（目安：3年以上）

【歓迎】
・社労士事務所・アウトソーサーとの協働経験
・労務業務における業務改善の経験
・社労士と連携し、規定改定や法令対応を行った経験
・勤怠管理システムなどの導入・リプレイス経験
・全国出張可能な方
※東京本社勤務ですが、各投資先への出張があります（2～3ヶ月に1回、2～3泊程度）

想定年収: 450万円～ 650万円

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労務担当(リーダー候補)♦プライム上場企業♦フレックス♦安定基盤の成長企業

212161

ポジション: 労務担当(リーダー候補)※プライム上場企業/フレックス/安定基盤の成長企業

仕事内容: ・給与、賞与計算実務
・勤怠管理（Time-Pro VG）
・社会保険、労働保険管理
・人事考課運営事務担当
・就業規則、各種規程の改正、三六協定に関する業務
・社会保険労務士との連携
・給与計算のベンダーコントロール
・労働基準監督署の監査対応
・労務メンバーのフォロー
・本社含むグループ12社分の労務業務と他子会社との連携業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務実務経験　5年以上

【歓迎】
・親会社側での人事労務経験
・子会社も含めたグループ運営に対応した業務経験
・業務の効率化プロジェクトなどを主導して実績・経験
・メンバーマネジメント経験もしくは同僚や後輩の業務フォローなどのご経験

【求める人物像】
・主体性をもって積極的に業務に取り組める(自走力)
・社内外問わず円滑に業務を進める(コミュニケーション力)
・雑務も嫌がらずに対応できる(人間力)
・物事を柔軟に捉える(思考力)

想定年収: 504万円～ 696万円

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経理マネージャー/《前年比売上1000％成長》急成長グローバルEVベンチャー

216611

ポジション: 経理マネージャー※IPO準備企業《前年比売上1000％成長》急成長グローバルEVベンチャー

仕事内容: ≪入り口は経理部長候補として業務を遂行していただきます≫

■具体的な業務
・経理・財務関連業務の管理
・月次決算・年度決算・連結決算業務
・予算管理資料の作成
・会議体運営、議事録作成
・労務関連業務の管理
・契約書の作成・コンプライアンス対応
・管理部門メンバーのマネジメント
・事業部サポート業務

■入社後の動き
まずは経理財務業務をメインにお任せします。
慣れてきたら、労務・法務・総務の業務業務管理やメンバーマネジメントもお願いします。
中期的な方針を定め、体制構築をお願します。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
経理実務経験3年以上
月次および年次決算を主担当として締めた経験（補助レベル不可）
税理士または監査法人とのコミュニケーション経験
会計ソフトの利用経験（freee、MF、勘定奉行、SAPなど）

【歓迎】
スタートアップ・ベンチャー企業での広範な経理経験
IPO準備企業・上場企業での開示・内部統制業務経験
資金繰り・予算管理など財務領域への関与経験
Excel中級以上（VLOOKUP、ピボット等）
会計士・税理士資格をお持ちの方、またはそれに準ずる実務経験

◾️下記のような方も歓迎します
会計事務所／税理士法人で複数社の月次・年次決算を担当されていた方（実務経験3年以上）
小規模企業で1人経理を担い、裁量を持って業務を回していた方
スタートアップ環境で幅広く経理業務を経験された方
「経理からキャリアの幅を広げたい」「経営に近い環境で働きたい」と考えている方

想定年収: 600万円～ 900万円

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人事採用担当者/裁量◎/育休・産休実績有/残業15h以内/フレックス勤務

216414

ポジション: 【人事担当者/採用・教育研修軸】裁量◎/育休・産休実績有/残業15h以内/フレックス勤務

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・中途採用における施策立案〜実行
（媒体運用/ダイレクトリクルーティング/面接設定・調整／面接担当者との打ち合わせ/入社準備など）・エンジニア・派遣採用業務
・各部署との採用ニーズすり合わせ・派遣・SESの勤怠管理
・事務業務（求人票作成・書類作成・更新確認業務など）
・教育制度の見直し

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務経験2年以上

【歓迎】
・営業や広報の経験（採用ブランディングに活かせます）
・制度企画や評価設計の経験
・スタートアップやベンチャー企業での人事経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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大手財閥系の子会社から、人事採用担当（リーダークラス）の募集/リモート・フレックス可能

218303

ポジション: 人事採用担当（中途採用メイン）/実働7時間15分/フレックスタイム制/リモートワーク/上場グループ・業績安定

仕事内容: まずは、当社の環境、業務に慣れていただき、母集団形成施策の企画立案と実行、候補者フォローまで採用の一連に携わっていただきます。

【業務内容】
・転職エージェント等、各採用チャネルの強化
・候補者フォロー及びカジュアル面談、オファー面談の実施
※中途採用の目標人数は30名程度です。

【将来的にお任せしたい業務】
・中途採用戦略の策定
・中途採用全体のKGI/KPIの管理・運用

※当グループは採用だけではなく、人材開発も兼ねておりますので、将来的に採用業務から人材開発のご経験を積んで頂くことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
いずれかの要件を満たす方。
・キャリア採用の経験が3年以上ある方。
・人材紹介会社のコンサルタント経験が3年以上ある方。

【期待要件】
・IT業界で採用経験があること。
・法務知識: 採用に関する労働法や法律に関する基本的な知識があること。

【人物像】
・サイバーセキュリティに興味がある方
・複数の関係者と円滑にコミュニケーションを積極的に行っていただける。
・何事も自分事として課題を解決し前に進めることが出来る。
・採用業務が好き、採用への想いがある方

想定年収: 740万円～ 1,050万円

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金融分析情報サービスを提供している上場企業のグループより管理部長の募集です。

219597

ポジション: 管理部長/シニア歓迎/上場グループ企業

仕事内容: コーポレート部門全体を統括し、経営基盤の強化と組織の成長を支えるポジションです。
人事・総務・情報システム・経理財務・暗号資産管理など、幅広い領域のマネジメントと業務推進をご担当いただきます。

・コーポレート部門（人事・総務・情シス・経理財務・暗号資産管理）の統括・戦略立案
・各部門の業務改善、組織マネジメント、中長期の人員計画推進
・社内インフラや情報セキュリティ体制の整備・運用
・財務数値の可視化・資金繰り・監査対応を含む経理財務業務全般の統括
・暗号資産の入出庫管理や内部統制、JVCEA・金融庁対応の推進

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・企業の管理部門（経理・財務・人事・総務・情報システム等）での統括経験5年以上
・経営管理、予算・財務管理、社内規程や内部統制の整備・運用経験
・経営層と連携し、管理体制の構築や改善を推進した経験

【歓迎】
・金融業務（FX・証券・ノンバンク等）知識をお持ちの方
・暗号資産に関心のある方
・金融業界での経験者・会計士や税理士の資格をお持ちの方尚可

想定年収: 900万円～ 1,200万円

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採用担当/年間休日120日/有休消化率70％/日本を代表するリゾート企業

218317

ポジション: 人材開発課/採用担当/年間休日120日/他業界からも多く活躍/有休消化率70％/日本を代表するリゾート企業

仕事内容: 【雇入れ直後】
プレイングスタッフとして、新卒中途採用業務をメインに担当頂きます。またスキルご経験によっては教育をはじめとする人材開発業務に関してもお任せする予定です。
■採用活動採用計画、母集団形成、説明会、セミナー、面接事務、入社意思形成など採用の一連業務。
また、内定式や入社式など採用に関する一環したサイクルも担当していただきます。
■中途採用募集管理と面接プロセス管理をしていただきます。
■アルバイト採用　各旅館ホテルの採用サイトの管理と採用計画の立案
■教育・研修階層別研修の設計及び運用、新卒の研修計画、管理、事務局、講師　
■育成若手採用担当の育成サポート

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
・事業会社で5年以上の採用実務経験

◆歓迎要件
・アルバイト、パート採用の実務経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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中途採用責任者/東証プライム/～1200万/フルフレックス/フルリモート可/副業可(218643)

総務部長※スタンダード上場/フレックス勤務可/残業時間が少なくワークライフバランス良好！(216605)

【人事採用担当】東証グロース/エンタメ企業/残業20H以下/実働7.5H(218255)

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