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【労務システムのDX化を担ってくださる方歓迎】労務スタッフ※7時間勤務/月残業15時間程度

224315

ポジション: 労務スタッフ※7時間勤務/月残業15時間程度/労務から管理部門全般に広げたい方歓迎

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・給与計算/社会保険手続（アウトソースしているため、チェック業務中心となります）
・勤怠管理
・入退社手続き
・法改正への対応
・安全衛生業務
・研修の運営

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務実務経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・法務（契約書チェック）のご経験をお持ちの方
・総務の経験をお持ちの方
・マネジメントのご経験をお持ちの方

想定年収: 350万円～ 500万円

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【法務未経験歓迎】総務法務スタッフ※7時間勤務/月残業15時間程度

224316

ポジション: 【法務未経験歓迎】総務法務スタッフ※7時間勤務/月残業15時間程度

仕事内容: ご入社いただく方のご経験値に合わせて徐々に業務をお任せしていきます。

＜具体的には＞
・契約書作成・チェック
（定型の契約書を月に50本程度、基本的に和文ですが英語も時々あります。翻訳機などを使用しています。）
・株主総会の対応
・会社規定に関わる業務
※業務に慣れ次第、労務業務（アウトソースしております）など他の管理部門の業務もお任せします。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※いずれか必須
・会社法の知識をお持ちの方
・総務業務のご経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・法務（契約書チェック）のご経験をお持ちの方
・労務知識をお持ちの方

想定年収: 350万円～ 500万円

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東京海上日動システムズ／教育研修担当／多摩市／600～800万円／SE経験歓迎！

224351

ポジション: 人材育成（人事）◆東京海上日動G／所定労働7H／テレワーク可／SEからのキャリアチェンジ歓迎！

仕事内容: 東京海上日動火災保険をはじめとする東京海上グループのIT戦略の中核を担っている東京海上日動システムズの人事部員として、人材育成に関する業務を担当して頂きます。（以下、業務の一例）
研修の講師は外部に委託していますが、研修の企画や方針設計を社内で行うイメージです。

・IT人材育成施策の検討・推進
・新人導入研修の企画・運営
・階層別研修の企画・運営
・グローバル人材育成施策の検討・推進
・シニア活躍推進施策の検討・推進
・女性活躍推進施策の検討・推進

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・IT企業でのシステム開発・運用の経験。

【歓迎】
・人材育成施策の企画・実践の経験。

■求める人物像
・当社の最大の財産である人材（社員）の「育成」に関わる業務に強い想いを持ち、主体的に取り組んでいきたい方。
・開発現場社員への説明や、社内の経営層への提案や説明の場があるため、コミュニケーションスキルの高い方。
・ご自身のSEとしての開発・運用経験も踏まえ、IT人材育成に有効な施策を企画する事ができる方。
・世の中の動向を常に把握しつづけ、必要に応じて社内の育成施策に反映する事ができる方。

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人事担当】スタンダード上場/採用～制度・組織開発まで/リモート～週２/年休120日以上

224383

ポジション: 人事総務担当（採用・組織開発・評価制度まで幅広く）※スタンダード上場/リモート週２/残業10～20H/年休120日以上

仕事内容: 【人事・労務】
・採用業務（求人媒体選定、書類選考、面接日程調整、内定者フォロー）
・給与計算（月次、賞与計算、年末調整のサポート）
・社会保険手続き（入退職時の資格取得・喪失、月変・算定基礎届対応など）
・勤怠管理（システム入力、残業時間チェック、有給休暇管理）
・人事評価運用（評価シート回収、評価会議の事務局運営）

【総務】
・備品管理（発注、棚卸し、業者対応）
・施設管理（オフィス環境整備、修繕手配）
・文書・契約管理（社印管理、契約書作成サポート）
・社内イベント企画（健康診断準備、社内行事の運営サポート）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験１年以上
・人事領域にてキャリア形成をしていきたい方（経験は問いません）
・現場へ足を運ぶようなフットワークの軽さをお持ちの方

【歓迎要件】
・サービス業または小売業にて人事経験がある方

想定年収: 350万円～ 500万円

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人事責任者／上場グループ企業／医療マーケティング

224404

ポジション: 【人事責任者候補】HRBP（戦略人事）/エムスリーグループ/ハイブリッド勤務可

仕事内容: 人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。

■人事戦略・制度設計
■経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進
■経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築
■組織・人材開発
■事業部と連携したタレントマネジメント、人材開発戦略の企画・実行
　特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディングへの注力
■組織全体のエンゲージメント、モチベーション向上施策の実施
■組織文化の醸成
■バリュー（価値観）に基づいた組織文化づくり
■社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備
■社内コミュニケーション施策の企画・実行、働き方のデザイン
■HRチームマネジメント
■HRユニット（中途採用担当3名、労務担当2名、総務1名）のマネジメント
■採用戦略の立案・実行
■労務管理全般

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
以下すべての実務経験をお持ちの方
・人事制度の企画
・組織開発
・人材開発
・チームマネジメント

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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創業30年を越える優良企業よりキャリア採用担当の募集です。

224405

ポジション: 中途採用担当◆東証プライム上場◆リモート・フレックス活用可能◆福利厚生など充実◎

仕事内容: 【具体的な業務内容】
正社員および契約社員のキャリア採用をお任せします。

・市場動向の把握
・外部取引先（紹介会社、媒体運営会社など）との打ち合わせ
・募集部門（部門長や役員）との要件すり合わせ
・求人作成
・選考対応（書類選考、面接調整、人事面談対応、オファー対応など）
・ダイレクトリクルーティング対応（人材リサーチ、スカウト送信、カジュアル面談、運用改善）
・入社後のオンボーディングサポート
・各種施策検討
・社内公募制度の運用
・候補者獲得のための取り組み（採用広報含む）　等

■従事すべき業務の変更の範囲：その他会社が指定した業務
※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務を含む

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかの経験を3年以上お持ちの方　
・人事としてのキャリア採用業務の経験
・人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・キャリアアドバイザーなど）

【歓迎】
・IT 業界のキャリア採用に携わった経験
・ダイレクトリクルーティングの実務経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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人材業界の成長中の企業から人事採用スタッフの募集です

224033

ポジション: 【人事採用】管理職/上場子会社/残業少な目

仕事内容: ＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・事業部の採用ブランディング

＜組織開発＞
・事業部メンバーの能力開発
・オンボーディングの最適化
・組織文化の醸成とエンゲージメント向上

＜人事企画＞
・全社人事と連携
・事業部の人員計画の策定

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用、組織開発等（人事領域）においてご経験がある方

【歓迎】
・マネジメント経験のある方
・事業の中長期戦略をふまえて、人事領域における変革を主導した経験

想定年収: 420万円～ 580万円

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中途採用マネージャー候補※急成長中のスタートアップ/リモートワーク・フレックス可

224253

ポジション: 中途採用マネージャー候補※急成長中のスタートアップ/リモートワーク・フレックス可

仕事内容: 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。

Biz採用における戦略・戦術設計
経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善
新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開
新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行
リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り
エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: MUST
●事業会社にて中途採用またはHRBPまたは人材紹介RAの実務経験をお持ち方（3年以上）
●社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方
●自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方

WANT
●年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方
●5名以上の採用チームのマネジメント経験
●管理職クラスの中途採用における実務経験
●経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方
●採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験
●IT/SaaS領域における中途採用のご経験

求める人物像
●事業を動かす採用に挑戦したい方
●急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方
●社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方

想定年収: 600万円～ 1,050万円

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市場をリードするセキュリティソフトウェアメーカーより人材開発担当の募集です

224293

ポジション: 人材開発担当(リモート週2程度/東証プライム創業30年目)

仕事内容: ・研修体系・年度教育計画の立案
・個別研修の企画・調整・実施・運営
　－新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年）
　－階層別研修
　－テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修）
　－ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修）
・研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート）
・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成
・教育研修体系の見直し

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須項目】
・社内外のプロジェクトでリーダーや調整役を担った経験があり、以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方
　－社内教育研修の運営経験
　－教育研修制度のコンサルティング経験
　－組織内で人事や営業、開発などで新人・メンバー育成に携わった経験
・大卒以上

【歓迎要件】
・社員教育に関する外部講師の経験
・組織開発や人事コンサルティングの経験
・メンタルヘルスマネジメント2種以上

【こんな方にピッタリのポジション】
◇主体的にアイデアを出し、工夫して行動できる方
決まりきったやり方にとらわれず、自ら「こうしたほうが良い」と考え、積極的に動ける方を歓迎します。
◇教育だけでなく、組織づくりにも関心がある方
現場の声や経営の意図を理解しながら、広い視野で組織全体の課題に取り組みたい方歓迎です。

◇チームワークを大切にし、他部署とも積極的に連携できる方
少数精鋭の環境だからこそ、部門の壁を越えて多様なメンバーと協力しながら仕事を進められます。
◇人や組織の成長に貢献し、その領域で専門性を磨きたい方
成長の過程に深く関わり、やりがいを感じながらスキルアップを目指せる方を求めています。

想定年収: 507万円～ 806万円

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人事労務担当※N-1/フルフレックス/残業月平均25h程度/子会社の労務実務をお任せします

224297

ポジション: 労務担当※N-1/フルフレックス/子会社の労務実務をお任せします

仕事内容: この度、M&AによりtoCビジネスもグループインしたことで更なる組織拡大・上場準備の進展を踏まえ、新たに労務担当として活躍いただく⽅を募集します︕
※直近でまずは、今後グループインする企業含め子会社に出向して下記業務にあたっていただくイメージです（社名は選考を通じてお伝えします）

【詳細】
■労務または周辺業務全般
・採用活動
・入社後のフォロー
・勤怠管理
・労務事務管理（各種保険⼿続き・雇用契約等）
・従業員の健康管理、職場の安全衛生管理等
・給与計算
・その他…総務、庶務業務など
※入社後、まずは対応可能な業務から取り組んでいただき、『各種規則規定の整備改訂』等徐々に範囲を広げていただきます。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
労務　実務経験1年程度
【歓迎】
toCビジネスまたは介護業界での労務担当経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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クライアントの給与計算支援(リモートメイン/フレックス有/500～640万円)

224323

ポジション: クライアントの給与計算支援(リモートメイン/フレックス有/500～640万円)

仕事内容: クライアント先の給与計算業務を担っていただきます。
■業務例
・勤怠集計
・給与計算/賞与計算
・年末調整対応
・マニュアル作成
・顧客からの1次問い合わせ窓口 -事務なやり取りメイン
・定期的な運用サービスの見直し
・自社の給与計算エンジンの開発/改修のアイデア出し

業務内容の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかのご経験
・社労士事務所での労務支援経験
・アウトソーシング会社での給与計算サービスのご経験
・事業会社(社員数200名規模以上)での給与計算のご経験

想定年収: 501万円～ 640万円

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HRマネージャー候補（労務・制度領域）/リモート週1回・フレックス有/IPO準備本格化

224334

ポジション: ＜confidential＞労務・制度リーダー（マネージャー候補）/リモート週1回・フレックス有/IPO準備本格化

仕事内容: ・勤怠管理
・給与計算
・社会保険・労働保険手続き
・入退社管理
・福利厚生制度の導入・運用
・評価制度・給与制度など各種制度の設計・見直し

主担当は別でおりますが、採用関連業務にも携わっていただきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須条件>
●給与計算の実務経験
●社会保険・労働保険手続きの実務経験
●給与制度や評価制度の設計や見直しのご経験
●英語にアレルギーがない方

<歓迎条件>
●ビジネスレベルの英語コミュニケーション能力
●IT/SaaS業界における勤務経験

＜求める人物像＞
●セルフスターターである
●自分で考えて問題解決ができ、その理由を説明できる
●外国人を含めた多様なバックボーンの方とコミュニケーションがとれる
●移り変わる状況に前向きに対応する柔軟性と適応力がある
●チームとして協力し合いながら目標達成にコミットする意欲がある
●自己の業務範囲を自己で線引きすることなく、高い成長意欲を持っている

想定年収: 600万円～ 850万円

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労務カスタマーサクセス(給与計算システム導入支援/リモートメイン/フレックス有/～900万円)

224344

ポジション: 労務カスタマーサクセス(給与計算システム導入支援/リモートメイン/フレックス有/～900万円)

仕事内容: 本求人は、同社労務自動化システムのオンボーディングを担っていただくポジションでの募集となります。
■業務例
(1)導入(オンボード)設定、管理
┗給与計算/賞与計算の新規導入の要件整理、設定
┗新規導入案件の給与計算検証
┗新規導入案件の初期導入スケジュール管理

(2)運用コミュニケーション
┗顧客とのコミュニケーション
┗運用担当者への引継ぎ
┗マニュアル作成

(3)プロダクト関連業務
┗定期的な導入サービスの見直し
┗自社の給与計算エンジンの開発/改修のアイデア出し
┗導入における主要KPIの管理

業務内容の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかのご経験
・社労士事務所での労務支援経験
・アウトソーシング会社での給与計算サービスのご経験
・事業会社(社員数200名規模以上)での給与計算のご経験

想定年収: 501万円～ 903万円

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人事・広報担当♦プライム上場企業♦市場価値を高めるために入社した人多数！

224054

ポジション: 人事・広報担当※グループ会社の㈱アンティル配属/市場価値を高めるために入社した人多数！/安定基盤で長期就業が叶う！

仕事内容: ■業務イメージ
・中途採用、新卒採用、インターン採用業務：
採用戦略の立案～実行まで一貫して担当いただきます。採用プラットフォームにおけるスカウトや面談・面接業務もございます。
・採用イベントの企画＆運営
・各種研修の企画＆運営
・新入社員オンボーディング
・社内外向けの広報業務：
note運用、ニュースリリース作成、社内報作成、社内イベントなど。
・その他、経営企画室における業務
など

◾️得られるスキル
・自社広報スキル
・人事、採用スキル
・経営層や社内外の関係者との折衝力
・プロジェクト推進力

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・最低限のPCスキルがある方

■歓迎条件
・経営企画室や人事部、広報部での勤務経験がある方
・人材紹介やHR業界での勤務経験がある方
・業務の中で社内外の方との折衝を経験されている方

■求める人物像
・主体性をもって前向きに取り組める方
・自ら課題や仕事を見つけて成長に向けて努力できる方
・前向きかつスピード感を持って仕事ができる方
・とりあえずやってみよう、挑戦してみよう、と考えられる方

想定年収: 402万円～ 546万円

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【人事労務】120%事業成長！IPO準備中※残業10H以下/ヨガ＆ピラティスの未来をつくる企業

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ポジション: 人事労務・HRBP※IPO準備中※健康推進事業を展開/残業10H以下/福利厚生充実

仕事内容: ・労務マネジメント全般：勤怠・安全衛生・健康管理・労使協定の最適化と運用設計
・人事制度・報酬評価の運用サポート：制度設計・運用PDCA、異動・配置計画策定支援
・就業規則・働き方制度の整備：法改正対応、多様な勤務形態・ライフステージに対応したルール設計
・IPO関連の人事整備：内部統制・コンプライアンス・労務リスク管理の強化サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人事業務（採用、労務、給与、人事制度企画等のいずれか）の実務経験
・Excelなどを用いたデータ集計・分析の基礎スキル

【歓迎要件】
・業務改善やBPRに関わるプロジェクト推進経験　
・勤怠・給与などのHRシステム導入/運用経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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HRBP（ビジネス職領域）/リモート有/Nextユニコーン上位選出の大注目企業

217612

ポジション: 【HRBP（ビジネス職領域）】/リモートメイン/Nextユニコーン選出のIPO準備企業

仕事内容: ■要員計画と組織設計
・マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する
■各種採用施策の企画実行
・人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする
■評価・報酬制度の企画・運用
・人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用
■組織・人材開発施策の企画・実行
・各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行
・マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行
■各種研修・オフサイトの企画・運営
■人材のリテンション施策の企画・実行
■組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
■組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験
・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
または
・HRBP職のご経験１年以上

■歓迎要件
・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験
・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験
・組織マネジメント経験

■求める人物像
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方
・人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方

課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

想定年収: 600万円～ 1,200万円

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中途採用担当/IPO準備企業/リモートワーク可・フレックス有

220028

ポジション: 中途採用担当/IPO準備企業/独自の展開も進めエンプラ企業との取引含め事業拡大中/リモート、フレックス有

仕事内容: 【採用担当】
・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当
・採用要件定義/求人作成
・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築
・媒体/SNSスカウト運用（ビズリーチ/YOUTRUST/Wantedly/LinkedIn　など）
・新規ツール/サービス導入検討〜提案
・リファラル採用施策の企画・実行
・イベント企画・実行
・採用広報記事の企画〜制作
・採用データ分析〜改善施策提案
・各グループ採用責任者との定例MTG
・その他採用に関わる業務全般

※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります
※直近の主な採用ポジション
・SMBセールス
・エンタープライズセールス
・DXコンサルタント
・BtoBマーケター
・PM
・開発エンジニア
・バックオフィスなど

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●事業会社での中途採用経験（3年以上）
・採用戦略の策定および実行経験
・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験

【歓迎要件】
・チームマネジメント経験（管掌人数不問）
・IT業界、SaaS関連企業等での採用経験
・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験
・人事以外の業務経験

【求める人物像】
・経営層や現場のマネージャー層と信頼関係を築ける方
・当事者意識が高く、自ら課題を見つけて改善に導ける方
・自己成長を続ける意欲がある方
・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方
・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方
・何事にも誠実な対応をすることが可能な方

想定年収: 500万円～ 700万円

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東証プライム上場／誰もが知っている食品加工会社にて、人事労務担当（主任～係長）の募集です。

224221

ポジション: 人事労務担当（主任～係長）※在宅勤務/スーパーフレックス制度あり

仕事内容: 【想定業務】
入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。
・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務
・退職者対応,退職金制度の運用/改定
・役員報酬制度の運用/改定
・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への対応
・人事制度の運用（目標管理、評価、昇進昇格、報酬等）
・人事システムの運用/管理（人事情報管理、給与勤怠、予算管理などのシステム）
・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き
・グループ会社人事業務のサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・給与計算・社保、税金および勤怠管理に関する実務経験3年以上
・人事関連業務歴5年以上（工場事務課経験などでも可）

■歓迎要件
・退職金制度の運用/改定の経験
・役員報酬制度の運用/改定の経験
・人事給与システム「COMPANY」使用経験者
・人件費/予算管理の経験

想定年収: 600万円～ 950万円

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【大手商社系IT企業での人事ポジション】ワークライフバランスがとれ、長期就業が見込める環境です！

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ポジション: 【中途採用メンバー】双日グループ/＜採用力×戦略人事＞採用を通じて人と組織を作る仕事/リモート・フレックス勤務可/副業可

仕事内容: 採用担当として幾つかの事業本部を担当し、中途採用を対応いただきます。

・採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討
・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析
・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション
・面接対応・面接後のクロージング、フォロー
・採用ブランディング
※キャリア採用がメインとなりますが、新卒業務も携わってもらう可能性もございます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件（MUST）】
以下①～③すべてのご経験をお持ちの方
①IT業界での採用経験(目安3年以上)
②500人以上の企業での中途採用経験
③IT業界での営業経験、または、システムエンジニア経験

【歓迎要件（WANT）】
・システムエンジニア・IT営業の育成研修企画と実施
・採用ブランディングの経験

想定年収: 564万円～ 703万円

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【大手商社系IT企業での人事ポジション】ワークライフバランスがとれ、長期就業が見込める環境です！

224234

ポジション: 【中途採用リーダー候補】双日グループ/＜採用力×戦略人事＞採用を通じて人と組織を作る仕事/リモート・フレックス勤務可/副業可

仕事内容: 課長補佐として、中途採用の戦略立案から実行までをご担当いただきます。

・採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討
・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析
・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション
・面接対応・面接後のクロージング、フォロー
・採用ブランディング
※キャリア採用がメインとなりますが、新卒業務も携わってもらう可能性もございます。

また、ご経験を考慮し、採用以外の以下業務にも関わっていただく想定です。
・人材育成の企画・実施
・社員のキャリア形成支援
・社員のエンゲージメント、リテンション対策

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件（MUST）】
以下①～③すべてのご経験をお持ちの方
①IT業界での採用経験(目安5年以上)
②500人以上の企業での中途採用経験
③IT業界での営業経験、または、システムエンジニア経験

【歓迎要件（WANT）】
・システムエンジニア・IT営業の育成研修企画と実施
・キャリアコンサルタントの経験または有資格
・採用ブランディングの経験

想定年収: 703万円～ 859万円

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