- ポジション
- 【HRIS】人事データ基盤推進/CHRO直下の新設ポジション！/東証プライム上場
- 仕事内容
- ①HRシステムの企画・運用・最適化
・人事基幹システム／タレントマネジメントシステム
（例：ジョブカン、カオナビ 等）の設定・運用・改善
・人事業務（採用・評価・育成・労務）の業務フロー整理・BPR
・システム間のデータ連携・マスタ設計
・ベンダーマネジメント（要件整理、改善依頼、アップデート対応）
② 人事データの可視化・分析・レポーティング
・人事KPI（人員構成、離職率、人件費、生産性、評価分布 等）の設計
・CHRO・経営層向けダッシュボード／レポートの作成・改善
・人事データ定義・集計ルールの標準化
③ プロジェクト推進・社内展開
・新規HRシステム導入・リプレイス時の要件定義・選定・移行
・社内ユーザー向けマニュアル整備・説明会の企画運営
・グループ会社・他部門と連携した人事基盤の統合・高度化
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件（以下いずれかの経験/目安2～3年以上）
・事業会社での人事実務経験
・ITコンサル／SIer等での業務系・人事系システム導入経験
・人事システム（HR SaaS、ERP等）の運用・改善経験
・Excelによるデータ集計・分析スキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、各種関数）
■歓迎要件 ・人事システム導入／リプレイスプロジェクトへの参画・主導経験
・人事データ分析、KPI設計、BIツール活用経験
・労務・給与・社会保険に関する基礎知識
・PMIやグループ統合に関わった経験
■求める人物像
・ 「人事」と「IT」のどちらか一方ではなく、 両方を橋渡しできる方
・ 単なる運用ではなく、 “なぜこの仕組みなのか”を考えられる方 ・数字・定義・業務フローの整合性にこだわれる方
・経営・人事・現場の間に立ち、調整しながら前に進められる方
- 想定年収
- 500万円 ～ 900万円
