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【総務担当】未経験歓迎！/残業ほぼなし

227916

ポジション: 【総務担当】未経験歓迎！/残業ほぼなし

仕事内容: 【総務】
◎システム・ドメイン管理、OA機器管理　等
◎出張手配
◎労務手続、勤怠管理
◎社用車の事務管理
◎各種資料作成（登記関係書類の取得、レポート作成補助　等）

【庶務】
◎資産・備品管理
◎郵便対応
◎データ入力
◎ファイリング　等

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・一般的なPCスキル（Excel、Wordの使用経験）

【歓迎要件】
・総務や事務の経験がある方歓迎
・システム系業務の経験をお持ちの方優遇

【求める人物像】
・向上心や学習意欲がある方
・周りを見ながら配慮ができる方
・細かい作業が得意・好きな方
・部署の垣根なく協力して働ける方

想定年収: 322万円～ 400万円

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少数精鋭を支える労務ポジション/上場準備中 IT

227968

ポジション: 労務担当　※未経験歓迎◎/上場準備中 IT企業/成長率146％で業績好調◎/キャリアパス◎

仕事内容: 部長の下で、労務業務の大部分を回していただきます。
労務業務の一連の流れを理解し、ルーティン業務については自走できることを求めます。
細かな事務作業が得意であることやマインドを重視します。

・入退社手続き（雇用契約書作成、締結、退職書類管理）
・打刻データの確認、36協定のチェック
・住民税管理
・各種証明書の発行
・安全衛生に関する業務（衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施）
・健康診断手配（雇用時健診、定期健診）
・顧問社労士とのやり取り
・年次業務（年末調整、源泉徴収票発行）
・その他業務改善PJの推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・社会人経験2年以上

■歓迎スキル
・事業会社での労務実務経験または社会保険労務士法人での経験
・スタートアップでの実務経験
・IPO準備に関わった経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事総務・労務/IPO準備中/フルフレックス/リモート可

227820

ポジション: 人事総務・労務/IPO準備中/売上好調/フルフレックス/リモート可

仕事内容: 労務・総務を中心とした人事総務業務をお任せします。

●勤怠管理
●給与計算
●社会保険手続き
●入退社手続き
●雇用契約書の管理
●人事情報の管理

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●人事総務などバックオフィスのご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
●営業や販売など社外との顧客折衝のご経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 650万円

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【法務部文書課（ガバナンス対応全般）】東証プライム/リモート週1~4日/フレックス

227947

ポジション: 【商事法務（ガバナンス対応全般）】東証プライム/リモート週1~4日/フレックス

仕事内容: ■ 課のミッション：
当社のコーポレートガバナンスの充実

■業務内容概要
1.株主総会事務局業務：株主総会会場設営、招集通知等関連書類作成、議案の賛否の分析、想定問答取りまとめ、議事録作成
2.取締役会事務局業務：議案・資料取りまとめ、議事録作成
3.経営会議事務局業務：議案・資料取りまとめ
4.回議手続業務：付議基準確認、申請書類確認、ワークフロー対応（登録、進行管理）
5.社長印・社長サイン業務：受付、審査、押印
6.建設業届出関連業務：届出書類作成・取りまとめ
7.全社規程改正業務：改正手続きの案内、改正書類審査

■ご担当いただく業務内容
・社長印・社長サイン業務（申請の受付、書類の審査、押印・返却）
・株主総会関連の各種書類（招集通知）作成、会場設計・設営、運営
・取締役会関連の各種書類作成、運営

※入社当初は、当社のコーポレートガバナンスや組織風土等をご理解いただくために、社長印・社長サイン管理業務全般、全社規程管理など。3～6月の株主総会の運営は、課内の全員が各業務を担当しているため、同様に一部を担当（議決権行使関係の管理等を想定）。
その後は、ご経歴にもよりますが、コーポレートガバナンス報告書、有価証券報告書（法務部担当箇所）、建設業届出関連業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・ガバナンス（株主総会、取締役会等）関連業務における3年以上の実務経験
・法令やその解説書等を読み込むことへの抵抗感がないこと、不特定多数の部門との円滑なコミュニケーションを取ることができること

■歓迎条件：
・役員への提案書類や社外発信文書の作成
・ビジネス実務法務検定2級以上
・日本語を翻訳した英文が正しいかを判断できる程度の英語力

想定年収: 600万円～ 900万円

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＼勤務日数を週3日～選択可能／学歴不問♦シニア大歓迎♦リモート可

227069

ポジション: 労務アドバイザー(労務リスク管理・行政対応担当)/週3日~週5日勤務選択可/ホワイト企業認定・えるぼし認定取得

仕事内容: 1. 労基署対応・労務対応の全体設計・基準整理
　・労基署対応に関する基本方針の整理、及び判断基準の明確化
　・個別対応に依存していた対応方針・判断のばらつきを抑制するための共通ルール・考え方の整理
　・労基署対応・労務管理全体を俯瞰した実務設計
2. 対応フロー・標準ルールの再設計
　・労基署対応・労務管理に関する標準フローの整理、及び文書化・明文化の支援
　・事後対応中心の運用から、予防的・継続的管理への転換に向けたフロー設計
3. 個別案件への助言・レビュー
　・是正勧告・指導等に対する対応方針の妥当性に関する助言、及び労基署提出文書・説明資料の表現レビュー
　・人事部が行う一次対応・是正措置に対する実務的観点での助言
4. 労務コンプライアンス点検（※）の設計と実行
　・労務コンプライアンスに関する定期点検（例：年1回の総点検、四半期ごとの簡易点検）の設計及び実行
　・点検項目・観点の整理、チェック方法の設計
　・点検結果の整理・課題の可視化
　※プロジェクト単位にて、労基署の臨検相当の社内点検
5. 改善策検討・再発防止への関与
　・点検結果や個別事案を踏まえた改善策の方向性整理、及び再発防止に向けた助言
　・人事部による改善施策の実行・運用定着を後方支援
6. 人事部・顧問弁護士との連携支援
　・人事部と連携の上、実務運用を踏まえた助言や判断に迷う事項への助言
　・顧問弁護士と連携の上、法的論点が生じる前段階での整理や実務論点と法的論点の切り分け支援
7. 個別労働紛争・あっせん対応
　・労働局のあっせん手続への出席・陳述（会社側代表として参加）
　・請求内容の分析、根拠資料整備、論点整理
　・当日の交渉対応、合意書作成等の事務対応
　・社内関係者との調整・事後検証

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・行政対応（労基署調査／是正勧告対応）または労働紛争対応の実務経験
・労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法、労働施策総合推進法（ハラスメント防止）等の基礎知識

【歓迎】
・特定社会保険労務士／社会保険労務士、企業法務・訴訟／紛争対応の経験
・あっせん・調停・労使協議の同席・主導経験
・就業規則・36協定・労使協定の改定・締結のリード経験
・従業員500名以上の企業での労務コンプラ体制構築経験
・風土改革（ハラスメント防止、時間外削減等）の施策設計・運用経験

【求める人物像】
・社内外の関係者と粘り強く交渉できるコミュニケーション力、文書作成力
・事実と規程・法の両面からフェアに判断できる方
・感情に巻き込まれず、誠実かつ冷静に折衝できる方
・実務を動かす現場感と推進力を持ち、改善をやり切れる方
・機密情報の取扱いに関する倫理観・守秘意識が高い方

想定年収: 450万円～ 700万円

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人事課長候補※スタンダード上場【採用・制度を中心に組織の再構築を担っていただける方歓迎】

227446

ポジション: 人事課長※スタンダード上場【制度・労務を中心に組織の再構築を担っていただける方歓迎】

仕事内容: HDおよび子会社3社の人事業務を統括し、特にアパレル・エステ子会社の制度と労務の再構築をリードしていただきます。
＜主な業務内容＞
HD／子会社の人事シェアードサービスの運営・統括
勤怠管理・労務管理の全体設計および運用管理
社労士事務所との連携・業務品質管理
人事担当メンバーのマネジメント・業務配分

＜将来的に携わっていただく業務＞
【採用プロジェクト責任】
年間採用計画の策定
小売業向け店舗採用モデルの設計・改善
採用KPI（充足率・定着率等）の設計・管理
本部・専門職採用の主導

【評価制度プロジェクト責任】
HD共通評価制度の設計・改定
子会社特性を踏まえた評価制度運用
評価運用（評価会議、集計、フィードバック）の統括
管理職向け評価運用サポート

その他
人件費・人員構成の分析、経営向けレポーティング
人事関連リスク（労務・採用・定着）の対応
取締役会・経営会議向け人事資料の作成

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 必須要件
・事業会社での人事実務経験（目安：5年以上）
・労務管理、勤怠管理、評価制度運用の経験
・複数拠点の人事対応経験（店舗型ビジネス：尚可）
・社内外関係者との調整、折衝経験
・Excel等を用いた数値管理、分析スキル

■ 歓迎条件
・小売業、サービス業での人事経験
・採用、評価制度の設計または刷新経験
・人事シェアードサービスの立ち上げ、運用経験
・上場企業または上場準備企業での人事経験

想定年収: 700万円～ 900万円

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総務・経理担当者/残業ほぼ０/服装自由/堅実な成長を継続中/正社員にて長期就業が叶う

227944

ポジション: 総務・経理担当者/残業ほぼ０/服装自由/腰を据えて長期就業したい方歓迎◎

仕事内容: 下記業務をご経験やご志向性に応じてお任せしていく想定でございます。

【本社の総務業務】
・営業担当が作成した案件管理資料の確認、修正
・従業員立替経費の集計
・その他本社の総務業務全般
・本社の経理担当者のサポート

【子会社の経理業務】
・決算業務（月次・年次）
・出納チェック
・伝票処理作成
・各種支払証憑の取りまとめ
・資金繰り管理
・社内資料作成(工事案件の原価管理等)
・月2日（1泊2日）程度の福岡出張

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・経理業務のご経験（年数は問いません）

【歓迎条件】
・決算業務に触れたことのある方

想定年収: 400万円～ 700万円

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大手インフラ企業より、採用担当ポジションの募集です。

227960

ポジション: 採用担当　※人材業界出身者歓迎！/プライム上場グループ/実働7時間15分/キャリアパス◎

仕事内容: ■採用業務：求人情報の作成・更新、応募者の書類選考、面接の日程調整、面接の実施、内定後のフォローアップ等
■採用戦略の立案実行：採用計画の策定、採用までのプロセス改善、新たな採用手法の導入等
■採用パートナーとの交渉や協力関係の構築：人材紹介会社や関係部署などと協力し、採用活動を推進
■採用活動の効果測定や改善のため、データの収集・管理・解析

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社または人材紹介会社での採用業務経験（中途採用がメイン、3年以上）。
・採用計画の立案、実行、進捗管理の経験。
・採用媒体の選定、運用、効果測定の経験。
・候補者ソーシング（ダイレクトリクルーティング、スカウトなど）の実務経験。
・面接官としての経験、または面接官トレーニングの実施経験。
・現場部門との連携、採用ニーズのヒアリング、要件定義の経験。

【歓迎要件】
・建設業、設備工事業、またはそれに準ずる技術職・専門職の中途採用経験。
・採用広報（採用サイト、SNS、イベントなど）の企画・運用経験。
・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験。
・入社後のオンボーディングプログラムの企画・運用経験。
・（リーダーとして）従来の運用から何か刷新した経験（新たな取り組みとして）

想定年収: 480万円～ 700万円

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全社規模の研修企画〜運用まで/新宿/転勤なし/残業10～20時間

227204

ポジション: 全社規模の研修企画〜運用まで/新宿/転勤なし/残業10～20時間/福利厚生抜群！/KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

仕事内容: ＜概要＞
人財開発関連の企画・運用業務

＜詳細＞
・全社研修体系の企画、実施（DX、階層別）
・各研修内容の企画、実施（DX、階層別）
・キャリア開発関連施策（1on1制度、キャリア棚卸、キャリア育成プログラムの企画、実施
・研修管理システムの企画、運用

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル・経験＞
・社会人経験3年以上
・企画業務の実務経験2年以上（業界不問）

＜歓迎スキル・経験＞
・人事部門で全社向け施策の企画、実施の経験がある方
・人事領域以外での企画業務経験（無形商材の企画営業、その他部門での全社施策の企画実施等）

＜求める人物像＞
・会社の事業、戦略をしっかり理解した上で、自分の意見を分かり易く発信できる方
・指示待ちではなく、自ら課題を見出し、解決に向けて自立自走できる方
・社内外含め、周りを巻き込んで業務を進められる方

想定年収: 450万円～ 548万円

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【中途採用マネージャー候補】リモートワーク可/残業少/観光×飲食Tech

227498

ポジション: 【中途採用マネージャー候補】リモートワーク可/残業少/観光×飲食Tech

仕事内容: ビジネス部門、エンジニア部門、コーポレート部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたメンバー連携しながら、以下の業務を推進していただきます。

・採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。
・採用広報・ブランディング：採用広報やブランディング施策の企画・実行(例：FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など)。会社の魅力を発信し、母集団形成を強化します。
・ダイレクトリクルーティング：リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。
・データ分析・効果検証：ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。

中途採用目標目安：30名程度（今期）

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用業務の経験（目安3年以上）
・採用計画に基づいた求人票作成、候補者対応、面接調整・実施の一連のフローを遂行した経験

【歓迎要件】
・多様なステークホルダーとの関係構築/折衝経験
・新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験

想定年収: 583万円～ 819万円

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【総務リーダー候補】テレビ動画配信・大手キー局出資企業

227880

ポジション: 総務リーダー候補 ※TV配信サービス大手/実働7時間

仕事内容: ・株主総会・取締役会の企画・運営（メイン担当）
　└ 事前準備、議事録管理、社内外調整、法令・定款に基づく運営管理
・社内規程・制度の管理、改訂、ガバナンス強化（BCP対応含む）
・オフィス環境の維持・改善・最適化
　└ レイアウト変更、修繕計画、防災・BCP、ファシリティマネジメント
・BCP（事業継続計画）の策定・更新・運用
・その他総務業務全般（契約管理、備品管理、安全衛生など）

（変更の範囲）当社業務に関わる全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における総務経験5年以上
・株主総会・取締役会の運営経験（補助ではなく主体的な関与）
・規程管理や社内制度の改訂経験、またはガバナンス・BCP対応経験
・複数部署を巻き込む総務プロジェクトの推進経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

【歓迎】
・上場企業/上場準備企業での総務・ガバナンス業務経験
・オフィス移転・増床・レイアウト変更などの大規模FMプロジェクト経験
・内部統制（J-SOX）に関する知見や文書管理制度の構築経験
・福利厚生制度や社内制度の企画・運用経験
・ファシリティマネジメントの専門知識
・エンタメ・メディア・配信業界での経験

【求める人物像】
・柔軟な思考と判断力を持ち、状況に応じた対応ができる方
・課題解決能力が高く、チームを牽引できるリーダーシップがある方
・柔和で温厚な性格で、社内外の調整に抵抗がない方
・TVerのミッションに共感いただける方　https://tver.co.jp/about/#vision

想定年収: 700万円～ 990万円

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グローバルビジネスを行っているベンチャー企業/労務担当/裁量◎/スキルアップできる環境

227904

ポジション: 労務担当　※組織拡大フェーズ◎／キャリアパス◎／急成長グローバルベンチャー

仕事内容: ・入退社手続き（正社員／アルバイト／インターン）
・勤怠・有給管理、労働時間のチェック
・給与計算に関わるデータ作成・連携
・契約更新・書類管理
・労務に関する一次対応（社員からの問い合わせ対応）
・人事データ・台帳管理
・既存ルール・フローに基づいたオペレーション運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務領域の実務経験（目安：1〜3年）
・入退社、勤怠、有給、契約管理などを一定範囲で対応できる

【歓迎条件】
・事業会社での人事・労務経験
・スタートアップ／ベンチャーでのバックオフィス経験
・業務改善・マニュアル作成経験
・SmartHR／勤怠システムの運用経験
・複数雇用形態（正社員・アルバイト・インターン）の対応経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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人事労務企画運用・HRBP／リーダー職／NECグループ／福利厚生充実

227202

ポジション: 人事労務企画運用職/リーダー職※ＮＥＣグループの中核会社/リモート週3・フルフレックス

仕事内容: ■職務概要
当社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行いただきます。

Center of Excellence（CoE）として全社横断的な人事施策の企画・実行を主体的に取り組むとともに、HRBPとして個別の担当事業部門のパートナーとして人事課題に対して提言・実行する業務になります。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
・人事労務業務経験3年以上
・PCスキル（ワード、エクセル、リモートツール等）

■WANT
・英語力（ＴＯＥＩＣ６００点以上）

■求める人物像・ソフトスキル
・主体的に考え自主的に行動できる
・社内外の関係者と良好な関係を築き、仕事を推進できる
・NEC Wayに共感くださる方

想定年収: 570万円～ 720万円

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大手JFE商事株式会社のグループ会社/グローバル展開/海外拠点12か所/戦略人事

227854

ポジション: 戦略人事企画【JFE商事グループ/食品商社/平均勤続年数14年・定着率高い！/フレックス/グローバル環境】

仕事内容: 下記業務がメインとなりますが、中小規模となりますので採用業務にも一部携わっていただきます。

・人事戦略立案
・人材開発/組織開発
・制度設計
・人事制度の運用管理・改定
・人員配置
・労務管理
・人事システム運用
・海外グループ会社人事管理
・駐在員対応
・労働組合との折衝　等

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・大卒以上
・事業会社における人事制度含む制度設計（改定）のご経験

【歓迎】
・商社業界での就業経験
・大手グループ会社での管理部門経験
・英語でのコミュニケーション

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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採用担当　※多数事業を展開中/業績右肩上がり/リモートOK/裁量権のある働き方！

227910

ポジション: 採用担当　※業績右肩上がり◎/産休・育休◎/ブライダル業界

仕事内容: 下記業務をご経験・スキルに応じてお任せいたします。
新卒採用及び中途採用（入社：月10名前後）の担当として採用業務にかかわっていただきます。
・採用要件ヒアリング
・社内決済申請対応
・媒体選定
・求人票作成、求人原稿校正
・候補者対応
・書類選考
・スカウトメールの送信
・紹介会社対応
・進捗管理
・日程調整（候補者/紹介会社）
・面談/面接対応
・合否連絡
・入社書類作成、社内システム登録
・効果測定
・その他、備品管理、勤怠管理、電話対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・採用担当のご経験をお持ちの方
(採用業務に関して何かしら関わったことのある方)

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事(労務メイン/仕組みづくりにも関わる・裁量有/年商50億/IPO準備)

225969

ポジション: 労務(～540万/人事企画含む/年商50億円規模/IPO準備)

仕事内容: ■業務例
・入退社手続き（入社前の反社チェックを含む）
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・社会保険手続き
・健康診断管理等
・36協定及び24協定対応
・労務トラブル対応や各種相談窓口
・業務委託者の正社員化に関連した仕組みづくり等(社労士や管理部長と連携)
・その他、総務や人事業務をサポートいただく場合もあります
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかのご経験
・事業会社での人事業務経験(労務含む)
・社労士事務所での実務経験

想定年収: 400万円～ 540万円

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総務・広報担当（リーダー候補）♦FinTech × グローバルの最先端企業

227478

ポジション: 総務担当（リーダー候補）※FinTech × グローバルの最先端企業

仕事内容: ■総務業務（イベント・職場環境改善）
・会社設立に手続き等
・株主対応
・社内イベント企画・実施・運用
・オフィス保守対応

■コーポレート広報
・プレスリリース、IR資料作成
・コーポレートサイトやSNS運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・総務経験5年以上
・社内イベントや企画の実施・運営経験

■歓迎要件
・広報のご経験
・中途新卒採用のご経験
・労務のご経験

■求める人物像
・主体的にPDCAを回し、課題を見つけて改善提案ができる方
・「会社としての規律」と「社員の働きやすさ」の両方の視点を持てる方
・他部署と連携し、巻き込みながらプロジェクトを進められるコミュニケーション能力
・中小企業でマルチにバックオフィス業務をやっていた（50人規模くらい）
・経営層と近い距離で仕事をしていた方
・何を発信すべきかの理解力があり、主体的に動ける方

想定年収: 450万円～ 700万円

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＼FinTech × グローバルの最先端企業／学歴不問♦WLB◎♦残業少なめ

227480

ポジション: 中途採用担当※FinTech × グローバルの最先端企業

仕事内容: ●採用業務全般
・事業成長を支える仲間を迎えるため、募集企画の立案、選考プロセスの運用・改善、候補者との面談対応など、採用活動全体に取り組んでいただきます。
●社員育成・評価制度の企画・運用
・社員一人ひとりの成長と組織のパフォーマンス最大化を目指し、研修プログラムの企画・設計や評価制度の構築・見直しなど、育成と適正評価の仕組みづくりを担っていただきます。
●その他の人事関連業務
・チーム全体の生産性向上に向け、業務効率化などの改善活動にも取り組んでいただきます。働きやすく成果を出しやすい仕組みを、自らの手で生み出せる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・中途採用/新卒採用経験(目安5年以上)

■歓迎要件
・人事評価制度の設計や見直しに関わった経験
・社内教育プログラムの立案・運用経験
・社内イベントや企画の実施・運営経験
・労務のご経験

■求める人物像
・主体的にPDCAを回し、課題を見つけて改善提案ができる方
・他部署と連携し、巻き込みながらプロジェクトを進められるコミュニケーション能力
・中小企業ならではの幅広いマルチタスクに対応できる方
・「会社としての規律」と「社員の働きやすさ」の両方の視点を持てる方

想定年収: 450万円～ 700万円

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♦COO直下【人事採用担当】/NVIDIA3社と日本で唯一資本提携/リモート・フレックス

227751

ポジション: 【人事採用担当】優秀なCOOの直下/NVIDIA3社と日本で唯一資本提携/リモート週2～3・フレックス/成長性◎

仕事内容: 事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。

1.採用戦略・計画
・採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計
・採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化
・採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む）
2. ファネル・チャネル設計と運用
・各ポジションのファネル設計・歩留まり改善
・エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行
・リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行
3. 選考設計・実行・クロージング
・面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整
・候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション
・入社者フォロー（定着に向けた連携）
4. 分析と改善
・採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善
・辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映
・採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事実務経験3年以上（業務内容不問）
・人材エージェント等での営業もしくはCA/RA業務経験3年以上

想定年収: 512万円～ 832万円

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♦優秀なCOO直下【人事企画担当】/NVIDIA3社と日本で唯一資本提携/リモート・フレックス

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ポジション: 【人事企画担当】優秀なCOOの直下/NVIDIA3社と日本で唯一資本提携/リモート週2～3・フレックス/成長性◎

仕事内容: 基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。

1.人事企画機能の立ち上げ（0→1）
・人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）
・施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進
・経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング
2.評価・等級・報酬制度の運用改善と整備
・評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援
・役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定
・マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化
3.オンボーディング・組織開発
・オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上）
・マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備）
・エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイクル推進）
4.人事データの定義統一と可視化
・人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化）
・データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事実務経験3年以上（業務内容不問）
・人材エージェント等での営業もしくはCA/RA業務経験3年以上

想定年収: 512万円～ 832万円

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