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ポジション
採用担当者/リモート相談可・フレックスタイム制/国の基金に採択!大注目の宇宙ベンチャー
仕事内容
・ITコンサルタント/エンジニア職種の採用戦略立案
・求人票の作成、媒体運用、スカウト配信
・エージェントとのリレーション構築・折衝
・書類選考、面接調整、面接同席、評価取りまとめ
・内定者フォロー、入社オンボーディング設計
・採用広報(SNS・HP・イベント企画など)
・採用KPI設計、進捗管理、改善施策立案
・将来的には制度設計・組織開発への関与も可能

【このポジションの魅力】
・ITコンサル×エンジニアという専門性の高い採用に本気で向き合える
・スタートアップならではの裁量とスピード感
・「採用=経営」という視点で、経営・事業と近い距離で働ける
・採用だけでなく、組織づくりやカルチャー形成にも深く関われる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
▼以下いずれか必須
・中途採用の実務経験
・IT業界、コンサル業界、エンジニア職種いずれかの採用経験(エージェント、RPOも可)
【必須】
・採用を「作業」ではなく「戦略」として考えられる方
・経営戦略との連動で、柔軟に動きを変えられる方

【歓迎スキル】
・ITコンサルティング会社/SIer/スタートアップでの人事経験
・エンジニアリング知識(開発言語や開発プロセスへの理解)
・採用広報やブランディングの経験
・組織づくり・制度設計に興味のある方

【求めるマインド】
・SpaceBlastの事業・ビジョンに共感できる方
・採用を通じて会社を成長させたいという意欲のある方
・候補者一人ひとりと真摯に向き合える方
・変化や未整備な環境を楽しめる方
想定年収
400万円 ~ 650万円

労務

227607
ポジション
労務/フルフレックス/リモート可/エンタメ好きな方必見
仕事内容
CHOCOLATEのHRは、いわゆるバックオフィスに留まりません。
各事業・各チームに入り込みながら、「人のたのしみ」と「事業のスピード」の両立を支えます。
1. 労務(最重要)
・勤怠管理、労働時間管理、各種労務対応
・休職・復職対応、相談対応
・社労士との連携
・給与計算(社外委託)
・就業ルール・制度の運用改善
下記、希望や状況に応じてお任せ予定
2. 採用(新卒・中途)
・内定者フォロー、入社受け入れ・オンボーディング
・新卒採用一連業務
・アルバイト、派遣エージェント対応、選考設計・面接対応
3. 社内コミュニケーション・組織づくり
・社内コミュニケーション活性化施策の企画・運営
など…

■決算期:12月
■システム:SmartHR、KingOfTime、freee工数


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
・事業会社での労務領域の実務経験
・いろいろな立場の人とフラットに話せるコミュニケーション力
・「ミスを出さない仕組み」を考え、改善できる姿勢
・人に関するセンシティブな情報を扱う立場として、高い倫理観と守秘義務意識を持てる方
■歓迎
・クリエイティブ/エンタメ/広告業界での就業経験
・事業会社でのバックオフィス以外の職種(企画・営業・制作・プロデュース等)での実務経験
■求める人物像
・クリエイティブな現場を、裏側から支えたい人
・正解や効率だけでなく、人の感情や関係性も大切にしたい人
・会社や事業の成長を、人のたのしみから考えたい人

想定年収
420万円 ~ 650万円
ポジション
【未経験歓迎】新卒採用担当※プライム上場G/フレックス有
仕事内容
【採用担当業務例】
・大学訪問
→各採用担当が30程度の担当校を持ち、教授やキャリアセンター等を訪問。学生の紹介依頼やセミナー開催の企画提案を行います。

・会社説明会企画、運営
→自社での説明会やリクナビ等の合同説明会だけでなく、大学で例えば自己分析セミナーを企画・開催したりと、学校や学生の需要を見ながら提案していきます。

・選考対応(面接、面談等)
→面接以外にも、面談で学生のキャリアビジョン整理をしたり、会社の魅力を改めて伝えたりと、より良い決断をしてもらう為に学生に寄り添った対応をします。

・担当学生のフォロー
→就職活動の仕方・履歴書の書き方といった就活の最初の部分から、面接フォロー、内定後の懇親会等、一人一人の学生を一貫してフォローします。

【変更の範囲】 会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
社会人経験:2年以上

<以下いずれかの経験をお持ちの方>
・自社採用経験のご経験のある方
・人材業界でのご経験
・営業経験者
想定年収
440万円 ~ 550万円
ポジション
総務(株主総会運営等)◆創業90年のプライム上場企業/リモートあり
仕事内容
▼仕事の内容▼
■多くの上場企業に対して株主総会関係の実務支援を行っているプロフェッショナル企業において、自社の株主総会運営/株式実務/法定開示書類作成等を担当頂きます。

◎株主総会の運営
◎法定開示書類作成(招集通知/有価証券報告書/臨時報告書等)
◎コーポレートガバナンス(報告書作成/指名・報酬委員会運営等)、
◎ESG・サステナビリティ(開示書類作成/調査回答対応)
◎株式実務
◎リスクマネジメント(事業継続計画作成等)、
◎商業登記(商業/不動産登記申請)
◎稟議管理
◎社内規程管理
◎契約書管理
◎社員持株会事務局

▼企業の魅力▼
 ★プライム市場上場企業で堅実経営。創業90年の伝統をもち、ニッチ市場にてTOPシェア。
 ★上場企業6割がお客様で強固な顧客基盤。大手企業を支える社会貢献企業。
 ★働き方:残業少なくライフワークバランス充実。離職率も4%と低く、働き易さと風通しの良さは抜群です。
 ★キャリアパス:将来のリーダー候補として期待。ゆくゆくは管理職としてマネジメントや専門職としてスキルを磨くなど多岐に渡ります。

【変更の範囲】当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・株主総会業務に関するご経験(年数問わず)
・Word/Excel/Powerpoint基本スキル

【スキル】
コミュニケーション・プレゼンテーションスキル

【歓迎】
簿記2級以上
想定年収
430万円 ~ 560万円
ポジション
戦略人事※未経験OK※フルフレックス・リモート可/グロース上場
仕事内容
・採用コミュニケーション戦略の立案と実行
・各種採用イベントなどの設計/実行
・母集団形成全般(ダイレクトリクルーティングなど)
・面談や書類選考~内定者へのクロージングなど
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
・組織活性化など各種施策の設計/実行

【変更の範囲】
適性・会社の状況に応じて、次の範囲内で就業場所および業務内容の変更があり得る。
1.業務分掌規程に定める業務
2.他社へ出向を命じられた場合、出向先の指示する業務 
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須スキル
下記のいずれかのご経験
・採用業務のご経験(自社・OS含む)
・人材紹介会社や求人メディアでの採用支援経験
・定量、定性、数値分析から問題を特定し、打ち手を講じ成果創出した経験

◆歓迎スキル
・ベンチャー企業における採用活動経験

◆求める人物像
・CaSyのミッションに共感する方
・自分と会社を急成長させる熱量を有する方
・利他の姿勢をお持ちの方
・社内外と連携して業務を進められる推進力をお持ちの方
・積極的に情報収集し、自発的に考え、成果にこだわる方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【東証プライム上場企業】グローバル人事/グローバルデジタル総合企業
仕事内容
※本人適正・希望に基づき、いずれかを担当
1.海外事業会社ガバナンス
・海外幹部 指名ガバナンス/サクセッションプラン
・海外幹部 報酬ガバナンス
・グレーディング等の海外人事制度の連携・アラインメント2.人的資本把握・タレントマネジメント

2.人的資本把握・タレントマネジメント
・海外人的資本のモニタリング(ハイクラス)
・国内グローバル人材のタレントマネジメント

3.グローバル共通の理念・カルチャー確立・浸透
・グローバル共通の企業理念の確立・浸透(Mission/Values/EVP)
・組織開発(Engagement Survey)

4.グローバル人材育成
・日本人社員のグローバル人財育成(企画から実行まで一貫して担当)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必要条件】
・グローバル人事のご経験もしくは、人事コンサルティング業務へのご経験
・ビジネスレベルの英語力(海外社員と英語ミーティング可能なレベル)
想定年収
700万円 ~ 1,050万円
ポジション
人事マネージャー※グループ会社間の人事制度の統一をお任せします/~1400万/業績右肩上がりのベンチャー
仕事内容
人事業務全般を担当していただきますが、特に人事制度の導入を担っていただきたいです。

【具体的な業務内容】
<人事戦略・グループ統括>
 経営方針に基づく人事戦略の策定・実行(単体およびグループ会社)
 人事体制・業務プロセスの構築
 関連会社3 社の人事業務(方針・運用)のとりまとめ、標準化・効率化
 各社管理部門との連携および調整
<労務管理>
 就業規則・各種社内規程の整備・運用
 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括(労務士と連携)
 グループ会社を含む労務相談
<評価・報酬制度>
 人事評価・報酬制度の設計、運用、見直し(グループ共通化を含む)
 昇給・昇格・賞与プロセスの管理
<採用>
 中途採用を中心とした採用活動の主導
 入退社手続きおよびオンボーディングプロセスの設計・運用
<管理部門・外部連携>
 人事業務全般の実務対応(プレイングマネージャーとしての役割)
 社労士、採用エージェント等の外部パートナー管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
採用・評価制度の実務経験
中小規模組織(10~50 名程度)での人事運営経験
関係者と調整しながら業務を推進できるコミュニケーション力

<尚可>
グループ会社を含む人事管理・とりまとめ経験
人事制度(評価・報酬・等級)の設計・改定経験
管理部門(総務・経理等)と連携した業務経験
社労士資格または同等の知識
英語を用いた業務経験(メール・簡単な会話レベル)
想定年収
900万円 ~ 1,400万円
ポジション
法務総務担当/リーダー候補【大手グループ企業】/フレックス有/残業月10時間以下
仕事内容
【主な仕事内容】
・法律相談
・契約書チェック・契約書管理
・リスク・コンプライアンス対応
・特許対応・管理
・総務業務(備品・施設管理、契約管理、社内行事運営)
・株主総会、取締役会運営 など

まずは法務業務を中心に総務業務も含めて担当いただきます。マネジメント経験をお持ちの方、意欲のある方には将来的に役職者候補としてマネジメントにも取り組んでいただく可能性もあります◎

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・法務関連業務の経験をお持ちの方

【歓迎】
・総務関連業務の経験をお持ちの方
・リスク管理業務の経験をお持ちの方
・株主総会・取締役会運営経験をお持ちの方
・特許管理の経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・法務関連の資格をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 750万円
ポジション
人事採用担当(東日本支社)/東証プライム企業/創業100年以上
仕事内容
新卒・中途・派遣採用を中心とした採用関連業務をお任せします。

<具体的には>
・ 採用の立案、運営
・ 大学との関係性構築
・ 説明会・座談会等の学生対応
・ 面接日程の調整、面接対応(中途含む)
・ 候補者の進捗管理 
・ 紹介・派遣会社との定期的な打ち合わせ 等

【変更の範囲】会社の指示する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件>
・ 採用業務経験5年以上
※中途採用経験尚可

<歓迎要件>
・行動力がある人
・自分の考えがある人
想定年収
550万円 ~ 700万円
ポジション
総務人事/実働7.5時間/創立60年の専門商社/ワークライフバランス◎
仕事内容
■業務内容:
入社後は総務業務をメインとして担当いただきますが、少数精鋭の組織のため、労務・採用業務にも携わっていただきます。
徐々に業務をお任せしゆくゆくは業務幅を広げて頂きます。仕組みの構築や企画の立案などにもチャレンジして頂ける環境です。

〈総務業務〉
・庶務業務
・社宅、車両や備品等の管理
・各種書類作成・文書管理
・社内行事の企画・運営
・福利厚生業務
・オフィス管理業務
・各拠点のサポート

〈労務〉
・給与計算
・社会保険手続き
・入退社手続き
・健康診断等

〈その他人事業務〉
・新卒/中途採用
・人材育成


変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
〈業界未経験歓迎〉
■必須要件:
・総務経験をお持ちの方

■歓迎要件:
・人事のご経験をお持ちの方(人事労務、採用、給与社保など領域は問いません。)

〇腰を据えて長く働きたい方大歓迎です。将来のマネージャー候補として活躍頂くことを想定しております〇
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
【東京】人事制度担当 ※リモート/フレックス/年間休日128日/キャリアアップ可!/堅実にIPO準備中
仕事内容
【具体的な業務内容】
責任者とタッグを組み、以下の業務を推進していただきます。
大枠の方向性は責任者が示しますが、「どう実行するか」「細部をどう詰めるか」は本ポジションの方に裁量と提案にお任せします。

・人事制度の企画・設計・運用(実行リード)
・等級・評価・報酬制度改定における、シミュレーション実施や規定への落とし込み
・全社への制度説明資料の作成・プレゼンテーション、現場マネージャーへの浸透施策の実行
・制度運用上の課題発見と、責任者への改善提案(「この仕組みだと現場が回らない」等の率直なフィードバックを期待します)
・高度な労務管理・リスクマネジメント
・労働基準法・契約法に基づくコンプライアンス対応の実務指揮
・複雑な労務事案(メンタルヘルス、懲戒等)における、法的根拠に基づいた対応案の作成と解決
・就業規則や労使協定の整備・改定実務
・組織開発・データ活用(WANT領域)
・サーベイ等の人事データを活用した組織課題の分析・レポーティング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事企画・制度運用の実務経験

【WANT】
・採用広報(SNS運用・イベント企画など)のご経験
・ダイレクトリクルーティングでの採用成功経験
・研修設計・オンボーディング支援のご経験
・採用計画業務経験
・制度の運用だけでなく、改定や導入プロジェクトに主要メンバーとして関わり、実務(規定作成、マニュアル作成、説明会等)を遂行した経験。
・「運用」で終わらない改善提案の実績
既存の制度やフローに対して「なぜこうなっているのか?」と問いを持ち、論理的に改善案を出し実行した経験。
・高度な労務管理知識と実務経験 労働基準法、労働契約法などの関連法規に関する深い知識を持ち、複雑なケース(懲戒、メンタルヘルス対応等)において、自ら判断軸を持って対応案を提示できる方。

【求める人物像】
・アドインテ五か条に共感していただける方
・責任者や経営陣と対等な目線で議論(壁打ち)ができる方
・抽象度の高い指示を、具体的なタスクに分解して実行できる方
・現時点で既に勝てる仮説を持っている方
・たとえ一人でも手を動かして実行できる方
・最長1年以内に成果を出す自信がある方
・自分の成長に対してとにかく貪欲な方
・常にできる方法を考え、枠を超えたアウトプットを出せる方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
※経験者※【東京(浜松町)】人事(教育・研修担当)
仕事内容
現在当社では、「教育」を重要な経営課題としており、全社を上げて取り組み始めています。
私たち人事(教育)部門は、当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能力」の両輪において学び続けられる機会を提供していくことがミッションとなります。

《教育研修業務》
■社内研修の新規および刷新の企画・設計に関する業務
・研修内容の検討
・提案資料作成(PowerPoint/Excel使用)
・社内関係部署との調整
・外部研修会社との折衝

■社内研修の運営に関する業務
・研修講師
・研修資料作成(PowerPoint/Excel使用)
・研修案内や会場手配および設営
・外部講師との調整・サポート

■研修の評価・分析
・社内アンケートの集計や分析(Excel/kintone使用)
・効果測定など

《主な研修やイベント等》
・入社時研修(中途/新卒)
・太陽光研修
・階層別研修
・管理職研修
・全社経営会議
・評価者研修
・社員表彰
・社内検定

※上記のいずれかの業務を担っていただきます。
※業務によっては出張があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
下記いづれかを満たす方で かつ 出張対応ができる方(月1回、大阪に1週間行っていただきます)
・人事部門にて教育・研修業務をご経験された方験された方
・人事部門に対し教育、研修のコンサルティング業務をご経験された方

【歓迎要件】
・0→1で教育・研修業務の企画を経験された方

【求める人物像】
・成長意欲や向上心が高い方
・裁量を持って働くことにやりがいを持てる方
・論理的思考の方
・大勢の前で話をすることに抵抗のない方
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
【人事/労務軸】豊田通商グループ/リモート週2.3日/フレックス制/実働7時間15分で残業少な目/大手町直結
仕事内容
入社後は、労務実務の企画~運用をメインにお任せいたします。
人事部内では複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進していきますので、将来的に業務範囲の拡大やローテーションの可能性があります。

■入社後メインにお任せする業務(企画業務と事務職の監督業務が中心)
・労務実務:勤怠管理、健康管理、個別労務管理など
・給与厚生:給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進
※給与計算は業務委託先を活用

■将来的に携わっていただく可能性のある業務
・等級・評価・報酬制度の運営:当社独自の制度の運営を担い、またレベルアップのための必要な取り組みの推進
・人員・人件費計画:要員計画の作成、人件費予算の作成など
・人材開発:階層別研修(若手~管理職)・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成
・組織開発:従業員満足度調査に基づくPDCAの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進
・採用:新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など
・海外人事:海外現地法人(ヨーロッパ、アメリカ、韓国、台湾、ベトナム等)の人事給与業務の支援

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事・労務関連の実務経験(5~10年程度)※業界経験は不問

【求める素養】
・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、OAソフトの操作に長けた方
・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方

【歓迎要件(尚可)】
・マネジメント経験(小規模なチームリーダー経験などでも可)
・英語力 (英語能力の目安はTOEIC650点以上、800点以上であれば尚可)
想定年収
600万円 ~ 1,050万円
ポジション
労務・給与業務の責任者/グループ会社の制度業務にも携われます!/東証プライム
仕事内容
【具体的な仕事内容】
・新システムの移管を完了させ、新しいかたちで給与計算が確実に行われる状態をつくる
・給与や労務データを用い、定量的に現状を捉え、事業会社に提示したり、ベンチマーク企業と比較し経営への報告
・事業会社のコンサルティング(まずは労務対応を通して、事業会社の課題や生声を収集いただきます)
・グループ横断での取り組みテーマについて企画(育成・制度設計 等)
・メンバーの業務マネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・業務マネジメント、メンバーマネジメントの経験がある方
・給与労務業務経験が2年以上ある方
・相談者や同僚に対し、丁寧かつ気持ちよく接することができる方
・目的志向を持ち、物事を深く考え、ロジカルに説明のできる方
・混沌とした状況の中で、課題を見つけ提案、実行できる方

【歓迎(WANT)】
・社会保険労務士資格

【求める人物像】
・社内外問わず、初めて出会う人にも気にせず話ができ、協力体制を構築できる方
・考える型を持ち、考えながら実行、振り返りを行える方
・達成意欲が高く、また自己満足は他者の喜びや笑顔が前提と考える方
想定年収
950万円 ~ 1,200万円
ポジション
新規エントリー受付停止 戦略人事(採用・育成)/KDDIグループ×第2創業期/次世代の組織を作る人事/リモート勤務可能
仕事内容
<採用>
・採用成功に向けた全体設計(要件整理/プロセス設計/スケジュール設計)
・採用プロセスの推進リード(現場・選考官との認識合わせ含む)
・採用KPI・進捗を踏まえた課題抽出および改善施策の企画・実行
・エージェントとの戦略的な連携設計・母集団形成の改善
・運用を通じた課題特定と、次の採用フェーズを見据えた仕組み改善

<教育>
・オンボーディング/育成施策の運用推進および改善リード
・定着・活躍に向けた課題抽出と、施策の企画・実行
・現場・関係部門を巻き込んだ育成プロセスの設計・改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・人事領域において、自ら主体となって課題を発見し、改善を企画・推進した経験
・関係者(現場・経営・人事)と連携しながら、合意形成を行い、施策を実行・改善した経験
・正解が決まっていない状況でも、自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら前に進めてきた経験
・週2~3回出社可能な方
・人事・採用の経験、または人材業界での営業

■ 歓迎条件
・採用フロー・研修体系など、仕組みの設計・見直しに携わった経験
想定年収
550万円 ~ 730万円
ポジション
【未経験歓迎】採用担当※5大商社丸紅G/所定7時間45分/リモート週1日/残業少なめ◎
仕事内容
下記の採用業務全般をお任せいたします。最初は新卒採用業務を入り口に業務幅を広げて頂く想定ですが、ご経験応じて業務内容は決定いたします。

・人員計画・採用計画の企画・策定
・採用チャネルの選定(媒体・エージェント等)
・採用イベントの企画・運営
・面接官としての対応
・中途採用業務全般(求人募集、応募者対応、面接調整、内定者フォロー)
・新卒採用業務全般(学校回り、求人票作成、説明会・面接の実施、内定者フォロー)
・派遣スタッフの採用・管理業務全般

※採用職種は販売職がボリュームゾーンですが、営業職、ソリューションスタッフ(エンジニア)、派遣スタッフなど多岐に渡ります。
※採用ボリュームは、年間で中途採用は約200名、新卒採用で100名程度となっております。
※採用イベントや学校回り、派遣会社訪問など外回りや出張もございます。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事職にチャレンジしたい方

【歓迎】
・採用業務に関するご経験をお持ちの方(中途・新卒問わず)
・人事のご経験をお持ちの方
・人材業界でのご経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
人事・労務担当<MIXI子会社/リモート・フレックス有/福利厚生充実/働きやすさオススメ>
仕事内容
【STEP1:実務のプロフェッショナルへ】(1年目)
勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運用やその背景を理解
現場の声に耳を傾け、制度と運用の橋渡しを担う
「なぜこの仕組みがあるのか」「より良くするには?」という思考習慣を養う
🔹 勤怠管理・就業管理
🔹 給与・賞与計算のサポート
🔹 社会保険・労働保険の手続き
🔹 入退社・異動手続き
※この業務が目的ではなく、あくまで現状の運用を理解したうえで、改善や仕組みづくりに繋げていただきたいと思っています。

【STEP2:オペレーションから仕組みづくりへ】(2〜3年目)
業務効率化・標準化を推進し、改善提案をリード
チームや他部署と連携しながら、制度の運用設計にも関与
人と組織をより良くする視点で施策を企画・実行できる力を磨く

【STEP3:人事としての“オーナーシップ”を発揮】(3年目以降)
評価・育成・配置などの組織開発領域にも関与し、制度企画や戦略立案にチャレンジ
経営やマネジメント層と伴走しながら、「人と組織の未来をつくる」戦略的HRへ
自ら課題を見つけ、関係者を巻き込み、「意思」を持って仕組みをつくりあげる存在へ
将来的にはチームマネジメントにも挑戦可能

※使用システム
カオナビ
KING OF TIME
JIRA
マネーフォワード給与


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】以下いずれか必須
・人事業務(採用・育成・人事制度企画・労務企画)のいずれかの実務経験1年以上

【歓迎】
・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方
・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方(業種・職種不問)
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
【大阪or東京選択可】採用・人事事業責任者~部門立ち上げから経営にかかわれる~
仕事内容
経営陣の一員として、グループ全体の人事戦略の立案・推進、人事組織のマネジメントをお任せします。

<主な業務>
・採用戦略立案〜実行、改善業務
・評価、報酬制度の改善及び運用
・人材育成体制の設計及び運用
・組織体制の設計及び構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
<必須条件>
・採用や人事の責任者ポジションの経験

<歓迎条件>
・経営陣の一角として経営戦略を考え、それに沿った様々な人事施策を実行した経験
・組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者の経験
・数名のスタートアップ~数百名のメガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験
・数百名の組織で人事責任者の経験

<その他>
・年齢、学歴、資格は一切不問
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事労務(~500万+賞与/東証スタンダード/時差出勤・リモート応相談)
仕事内容
グループ全体の労務業務に従事いただきます。
中長期的には、その方の適性や意向に応じて、採用や人事企画などに領域を広げる機会もあります。
■入社後お任せする業務例(適性に応じ)
・勤怠管理、入退社手続き、雇用契約手続き
・給与計算・社会保険手続き(計算は外注)
・就業規則及び人事関連規程の改定
・社内規定や福利厚生に関する企画及び実行・運用
・安全衛生管理、職場環境の改善
・その他、状況に応じて、採用や人事制度関連に関わる機会もあります。
【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
勤怠管理・給与計算・社保実務を2年以上の経験をお持ちの方
※事業会社経験不問

【歓迎要件】
採用・教育実務など人事業務の経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【六本木ミッドタウン】◆人事企画(人事制度設計・研修制度企画、運用)/リモート週4日可/フルフレックス/副業可能!/IPO準備中のDX支援会社
仕事内容
◆人事戦略に基づいた中期経営計画の実行フェーズを迎えるにあたり、人事制度の刷新や新たな教育制度を設計します。
以下の領域における企画・運用をお任せします。

・人事全般(制度、組織、教育)の企画/設計、導入/運用、現場支援
・教育の体系化:人事評価制度に基づくスキルセット、必要な研修の抽出と組み立て
・教育制度設計:必須研修の設定、研修計画・設計、昇格条件などへの紐づけ

◆ポジションの魅力
本ポジションは、弊社の「組織力の向上」と「持続的な成長」を人事の側面から支えるポジションであり、未来に向けた事業拡大を支える成長戦略の根幹を担います。

◆本業務で得られるもの、やりがい

社内だけでなくマーケット全体を見渡しながら、市場価値の高い人材育成の仕組みや制度設計をするにあたり、そのプロセスから裁量を持って関わることができます。

・新たな制度や仕組みを構築する創造的な仕事でアイディアが形になる喜びを感じられる
・データや理論を駆使しながらロジカルに物事を考え実現に向けて組み立てる力が身につく
・人事制度(評価・報酬)や教育制度は、社員の成長やエンゲージメントにダイレクトに影響するため、貢献実感を感じやすい


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須
・事業会社の人事領域の企画及び実行経験者(人事制度/組織に関する制度設計、導入経験または人材育成に関する制度設計経験)

◆歓迎スキル
<人事企画>
・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・人事システムの導入経験や、データを用いた人事施策の効果測定・分析の実務経験

<人材開発>
・各種研修設計/開発の実績
・人事コンサルや研修ベンダーとしての従事経験
・インストラクショナルデザインの知見
想定年収
700万円 ~ 900万円

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