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ポジション
【人事労務】東証プライム上場/教育業界大手
仕事内容
本社人事部門にて、労務チームの一員として、給与計算・社会保険手続を中心に労務関連業務を担当いただきます。
これまでのご経験等をふまえ、以下業務をお任せします。

■給与計算(社員・契約社員)
■勤怠管理(エラーや不備の対応・案内)
■社会保険手続き(社員・契約社員・アルバイト)
■入退社手続き
■各種証明書発行
■そのほかマイナンバー管理、年末調整、福利厚生業務等
※入社後は、先輩社員とマネージャーがOJTで丁寧に指導しますので、安心してスキルアップいただける環境です。
※システムは現在OBIC7を利用中です

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・事業会社または社会保険労務士事務所での給与・社会保険に関する実務経験(2年以上)
・Excel等を用いたデータ処理スキル(基本関数レベル)

<歓迎条件>
・給与計算ソフト・人事管理システムの利用経験
・社会保険労務士資格(または勉強中の方)
・正確性・スピード感を意識して業務に取り組める方
・チームで協働しながら改善提案を行える方

※求める人物像
・コミュニケーションを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方
・自身の業務に責任感を持ち、スケジュールを守って遂行できる方
想定年収
380万円 ~ 460万円
ポジション
人事企画・採用担当/工場経営DXを牽引するスタートアップ/事業と組織の立ち上げフェーズ/リモート有
仕事内容
匠技研工業の人事担当は、単なる採用業務にとどまりません。
私たちは、事業の成長を支える「人と組織の仕組み」をつくり、社員一人ひとりが力を最大限に発揮できる環境を整えることを使命としています。
会社のミッションや事業ビジョンを深く理解し、それに沿った人事制度の設計や運用、評価制度の見直し、社員育成の仕組みづくりを通じて、組織の持続的な成長を支えていただきます。
加えて、採用活動も担い事業の変化に合わせて人材戦略を実行していくポジションです。

【お任せする主な業務】
■人事企画(人事制度・評価制度の企画・運用)
等級・評価・報酬制度の整備や改善提案、社員の成長と組織の成果が連動する仕組みづくり。

■組織開発・人事データ活用
従業員サーベイの実施、人事データ分析による課題抽出と改善策の立案。

■採用(エンジニア含む)
事業計画に応じた必要人材の採用戦略立案、選考プロセス設計、候補者への魅力訴求。

■人材育成・研修企画
教育体系の設計、研修プログラムの企画・実施、キャリア支援施策の導入。

■部門との連携
人材要件のすり合わせ、現場責任者と協力した制度企画や施策の実行。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・中途採用経験(特にエンジニア採用のご経験を有する方尚可)
・人事制度企画の運用のご経験を有する方(特に制度企画の立案のご経験や、評価制度の企画~運用のご経験を有すると尚可)

■歓迎要件
・経営層や部門責任者への採用提案・プレゼン経験(人材要件や採用戦略を的確に訴求し、採用決定につなげられるスキル)
・製造業界に関する知見(業界特有の職種や採用市場動向の理解)
・SaaS業界またはスタートアップでの勤務経験(スピード感のある採用活動や組織づくりの経験が即戦力に)
・母集団形成や採用広報の経験(求人媒体、スカウト、イベント、SNS、紹介など複数チャネルを活用)
・“ハードシングス”を乗り越えた経験(急激な採用ニーズ変動や採用難度の高い状況でも粘り強く推進できる姿勢)

■求める人物像
・ミッション、匠フィロソフィーへの共感:「フェアで持続可能な、誇れるモノづくりを。」という想いを体現できる方
・事業成長と組織力強化へのコミット(採用から定着までのプロセスで成果に責任を持てる方)
・現場ファーストでPDCAを高速に回せる方(部門の声や採用市場の動向を尊重し、改善・検証・再提案を迅速に行える方)
・チームプレイヤーであること(経営・各部門と連携し、組織全体で成果を出せる方)
想定年収
500万円 ~ 750万円
ポジション
人事採用課長候補 ■東証プライム上場子会社/フレックス有/福利厚生充実■
仕事内容
新卒・中途採用の企画・実施(年間50名程度)
求人媒体(マイナビ・リクナビ)での掲載対応・進行管理
大学訪問・教授訪問などの採用広報活動(全国出張あり)
採用イベント・説明会の準備・運営
選考スケジュール管理(専用システムを使用)
面接同席・内定者フォロー
採用後の配属調整・他部署連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・新卒採用経験5年程度
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎】
・製造業、エンジニアリング会社等での技術系の新卒採用経験ありの方
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
総務係長候補 ■東証プライム上場子会社/フレックス有/福利厚生充実■
仕事内容
固定資産管理、庶務対応、備品・レイアウト管理
手続き、社内調整、社内行事運営など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・総務庶務業務の実務経験
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎】
・製造業、エンジニアリング会社等での総務経験
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
【人事(採用メイン)】◆未経験歓迎/WLB◎/業績好調の成長企業です!
仕事内容
中途・アルバイトの採用担当として、以下業務をお任せします。

【ご入社後は…】
◆採用業務の推進
 ┗媒体選定、面接日程調整、一次面接対応など
◆採用SNSアカウントの企画・運用

【採用担当の仕事に慣れてきたら…】
人材開発部門の下記の役割もお任せしていきます。
◆育成施策の企画運営
 ┗新入社員研修、店舗マネージャー向けOJT支援など
◆評価制度の運用支援
 ┗評価フローの説明、集計・フィードバック支援
◆各部門との調整、制度改善に向けたヒアリング・提案
◆人事制度の改善に関わる資料作成・施策検討 など

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
☆業界・職種未経験歓迎/第二新卒歓迎!
・社内外と円滑なコミュニケーションが取れる方
・人事業務に関心があり、実務経験を積みたい方
・PC基本操作(Word・Excel)

【歓迎】
・法人営業や人材サービス営業の経験
・人材紹介や求人広告の営業経験
・採用業務や研修運営など人事実務の経験
・SNSアカウントの運用経験
想定年収
420万円 ~ 660万円
ポジション
人事総務 日常を彩るスキンケアブランド/労務・総務を中心に幅広く担当◎
仕事内容
・勤怠・給与管理(外部委託先との連携)
・社会保険・労働保険手続き(電子申請対応)
・入退社対応、雇用契約書の作成
※勤怠システムはジョブカンを使用しています。
・契約書・印章管理、安全衛生・防災対応
・社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・人事総務の経験2年以上
・労務の一通りの業務の流れの理解があること(給与計算実務はございません)

【歓迎スキル】
・50~100名規模のベンチャー企業での就業の経験

想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【総務部門責任者】※シニア歓迎※TBSグループ/個別指導学習塾「スクールIE」運営/リモートワーク可/年休120日
仕事内容
ベテランの知見と豊富な経験を活かし、当社の総務部門を牽引する総務課長として、部門全体の統括と業務推進をお任せします。特に、多拠点展開する事業における管財・固定資産管理の専門性を発揮し、業務の効率化と最適化を推進していただきます。総務部門の組織力向上に向けた戦略立案と実行、そして次世代を担う部下の人材育成とチームマネジメント機能の強化に責任を持って取り組んでいただきます。部下の成長を支援しつつ、必要に応じて的確な指導を行う強いリーダーシップを発揮し、プレイングマネージャーとして自らも実務に深く関わりながら、部門全体の課題解決と継続的な発展に貢献していただくことを期待しています。

・多拠点展開における管財・固定資産管理の統括と最適化
・固定資産台帳の正確な維持管理と監査対応、改善提案
・総務部門メンバーの目標設定、評価、キャリア形成支援
・部下への適切な指導と育成を通じたチーム全体の底上げ
・総務業務全般における実務遂行および現場への貢献

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須となる経験・スキル】
・組織マネジメント経験
・管財/固定資産管理を含む総務実務経験をお持ちの方(目安10年程度)
想定年収
601万円 ~ 652万円
ポジション
【人事戦略リーダー候補】部長直下新設戦略チーム/完全週休2日制/安定した業績・経営基盤/WLB◎
仕事内容
◇人事・組織戦略策定  
 ・経営陣、部長陣からの課題に対する調査、報告、提案
 ・取締役会、戦略会議等での報告
 ・HR領域全般の人事・組織戦略策定

◇人事制度改善改革
 ・現人事制度(等級、報酬、評価等)の課題、問題抽出と改定案策定、実行
 ・現昇級制度、目標管理制度の運用、改善企画と実行

◇HR-DX
 ・人事関連データ一元管理推進
 ・タレントマネジメントシステム利活用とそれによるデータドリブン人事戦略実行

◇人材採用・育成戦略
 ・採用、教育を含めた人材育成戦略の立案
 ・採用、教育関連の業務対応(面接対応、研修等での講話、式典事務局 等)


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■必須
・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事戦略・企画の経験(3年以上)
・人事制度(等級、評価・報酬等)の企画、設計~運用まで主体的にリードした経験
 
■歓迎
・人事DXや人事データ一元管理・タレントマネジメント構築/活用に携わった経験
・チームリーダーとして組織を牽引した経験
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
【人材紹介経験者歓迎】中途採用担当※プライム上場/在宅勤務・フルフレックス◎/福利厚生充実
仕事内容
■キャリア採用担当として、採用ニーズのヒアリングから求人作成、母集団形成、面接対応、クロージング、入社フォローまでの仕事をお任せいたします。

<具体的には>
・採用募集部門へのヒアリング、求人票の作成
・採用募集部門へのヒアリング内容を基にしたエージェントとのターゲットすり合わせ
・1次面接官
・最終面接通過者に対する処遇案の作成
・オファー面談の実施
・入社前のフォロー

業務に慣れてきたら、以下の業務もお任せしていきたいと考えています。
・ダイレクトリクルーティングの推進(ビズリーチ、アルムナイ、リファラル)
・キャリア採用活動推進に関するPDCA

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件>
以下どちらかに該当する方
・事業会社でのキャリア採用業務経験(1年以上)
・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験(2年以上)
※対面面接対応時には柔軟に出社できる方

<歓迎要件>
・採用管理ツールの使用経験
・ダイレクトリクルーティングの経験
・Word, PowerPoint 中級(社内外に発信する資料をゼロから作成)
・Excel 中級(一般的な関数、ピポットテーブル)
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事総務(課長候補)※CMでおなじみの通信販売会社のグループ会社です
仕事内容
【具体的には】
■グループ各社の総務人事業務の統括管理
■採用業務(中途)
■人材育成(教育・研修制度の企画立案・運用)
■人事制度(評価・報酬制度の企画・改定)
■その他、労務管理や総務関連業務のサポートなど、幅広くご活躍いただきます。


従事すべき業務の変更の範囲:会社が指定する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【いずれも必須】
■人事業務経験(目安:5年以上)
■マネジメント経験(年数・人数不問)

【尚可】
■人材育成や教育制度の企画・運用に関するご経験

【求める人物像】
どんな業務でも前向きに責任感を持って取り組める方、部署の垣根を越えて積極的に行動・コミュニケーションをとれる方を歓迎します。
想定年収
660万円 ~ 800万円
ポジション
労務管理職候補※キャリアの幅を広げたい方におススメのポジション/業界未経験可/フルフレックスタイム制度有で柔軟に働ける環境です
仕事内容
入社後は、まずは業務の全体像の把握のために労務実務をお任せします。
1支社1担当制(1支社100~200名在籍)を取っているため、当社の労務業務を全体的に経験いただきながら、業務における課題抽出、課題解決のためのフローの整備、見直しをお任せします。
・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整業務の実務
・入退社、異動に伴う労務手続きの正確な実施、対応
・人事部内の組織課題、業務効率化、改善に対する企画・検討・実施
・実務担当メンバーや関係部署からの相談対応、助言、支援

■期待すること、キャリアパス
将来的には、管理職候補としてメンバーマネジメントをお任せします。
リーダーシップ・マネジメント力を発揮して、ご活躍いただきたいポジションです。
新規人事システムの導入や親会社(燦HD)とのシステム統合に向けたプロジェクト、イレギュラー案件の対応などに業務の幅を広げていただくことを期待しています。
・メンバーマネジメント(メンバーのスキルアップ、リーダーシップ養成、専門性強化)
・親会社(燦HD)とのシステム統合に向けた提案、実行
・人事系システムの導入に向けた企画・検討・設定・運用・改善
・労務案件の対応(労使トラブル、休職者対応、その他イレギュラー案件)
・研修制度の拡充、企画、提案、実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・労務実務の経験3年以上
・基本的なPCスキル(エクセル、ワード、パワーポイント)
・これからマネジメントの経験を積みたいという意欲のある方(マネジメント未経験の方OK)

■歓迎要件
・労務実務の経験5年以上
・事業会社での労務実務の経験
・メンバーマネジメントの経験
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
【人事部長候補】◆スタンダード上場/年休127日/代表直下で裁量大◎!
仕事内容
【役割と期待内容】
会社全体の成長戦略を人事の側面から支え、組織文化を牽引する人事部の責任者として、人事戦略の立案・実行から、採用、人材育成、評価、処遇、労務管理まで幅広く担当していただきます。経営陣と連携し、事業拡大を加速させるための組織体制強化、次世代リーダー育成のためのマネジメント層強化、従業員エンゲージメント向上と企業文化醸成などを推進し、持続的な成長を牽引していくことが求められます。将来的には、経営幹部として会社全体をけん引していく立場を目指せるポジションです。

●人事戦略の策定・実行・推進
●組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行
●評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用
●人材育成・研修制度の企画・実行
●労務管理、労働環境改善、リスク管理

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
●人事部門におけるマネジメント経験7年以上
●人事戦略立案・実行経験3年以上
●組織開発・人材開発に関する実務経験
●労働関連法令に関する知識

【歓迎】
●人事評価制度設計・運用経験3年以上
●上場企業における人事経験10年以上の方
●人事関連の資格 (社会保険労務士、GCDFなど)
●データ分析に基づいた人事戦略策定経験
想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円
ポジション
人事※大手鉄鋼建材商社/実働7時間15分/月残業約20h/独身寮有
仕事内容
・採用(新卒・中途)業務★入口のメイン業務を想定
・研修
・人事制度の企画・立案、評価制度の運用および改訂
・雇用契約手続き
人事制度に関して、現在は現場からあがる要望などに応じて検討・リニューアルを進めていますが、将来的には大幅な制度変更などを実施する可能性もあり、その際にはメイン担当として業務をお任せする予定です。

(変更の範囲)
当社の業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<応募資格/応募条件>
・事業会社における年間20~30名以上の採用経験(3年以上)
想定年収
640万円 ~ 860万円
ポジション
人事担当(労務・採用幅広く)/IPO準備中/中小企業に特化したM&A仲介・アドバイザリー会社
仕事内容
■労務関連業務
・社会保険手続き
・給与計算
・勤怠管理
・安全衛生管理

■採用関連業務
・採用計画策定
・エージェントコミュニケーション
・応募者対応
・面接対応
・入社手続き

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算・勤怠管理などの労務業務経験
・採用業務の経験

【尚可】
・IPO準備企業でのご経験
・ベンチャー企業など小規模組織でのご経験
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
人事採用リーダー候補【東証プライム上場のグループ会社】<リモートワーク充実/業績拡大中>
仕事内容
・採用コンセプトの企画立案 -過去採用の振り返り・分析 -人材要件設計
 -経営へのレポート
 
・採用プロセス設計、実装、標準化
 -採用計画・スケジュールの設計、実装
 -採用チャネルの選定、活用マネジメント
 -採用実務
 -社内外ステークホルダーとの折衝

③採用戦略/計画立案
・採用広報(社外へ発信する情報(オウンドメディア等)の企画/執筆)
・応募者対応、採用イベント参加
・採用フロー全体に及ぶ歩留まり改善施策の実施
・社内外との各種調整
・採用データを元にした分析
・内定者フォロー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
人事採用未経験可!
下記いずれかのご経験必須<1つでも該当すれば>
・人材紹介会社でのCAまたはRA経験をお持ちの方
・営業経験をお持ちの方
・ベンダーでのBP対応・管理をされた経験のある方
・ベンダーでのエンジニア経験
・IT特化派遣会社での営業経験
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
【未経験歓迎】新卒採用担当/リモート・フレックス◎※年間休日124日
仕事内容
ベルテックスとは?
・自社ブランドのマンションの企画、開発、資産運用を目的とした不動産売買、不動産管理まで一気通貫のサービス提供を行っています。
・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進した結果、創業10年で売り上げ200億超えを突破しました。
・上場に向けた準備を進めている兼ね合いもあり、部門を強化することが決まりました。今回の採用は新卒採用の中核を担っていただくことを前提としています。

【本ポジションの役割】
リクルーティング室の一員として、新卒採用担当者として活躍いただくことを想定しております。
当社は例年15名〜20名の採用目標を掲げ、採用活動を行っております。
採用活動の企画から実施、入社後のフォローまで、一貫して携われるポジションです。

業務概要
(目下、お任せしたいこと:入社後〜半年イメージ)

<採用事務アシスタント業務対応>
採用は鮮度が命。そのため、スピーディーな対応が求められます。また、事務業務と一言でいっても様々な対応が同時進行で必要になるため、マルチタスク力が求められます。
・面接面談日程調整
・スケジュール登録
・各種書類作成、発行
・社内WF対応

<各種イベント対応>
特に新卒採用では、攻めの採用の姿勢が必要になります。各種取引先とのリレーション構築も重要ですが、能動的な採用活動が目標達成のため必須となります。
・説明会対応
・採用イベント対応
・学生対応(質疑応答、個別相談、フォローアップ)

< カジュアル面談対応>
応募者と直接コミュニケーションをとり、会社にマッチした人材を見極めます。一次面接前に求職者の不安を解消しながら、会社の魅力を伝える役割も担います。
・カジュアル面談対応
・面接前調整

(中期的にお任せしたいこと:入社後〜1年イメージ)
<内定後フォロー>
23年卒の内定辞退率平均は約48.3%となり、約2人に1人は内定辞退をしているというデータがあります。新卒採用担当として、細やかなフォローを行い、内定承諾してもらえる環境、関係作りをしていただきます。
・内定者フォローイベント企画、準備、運営
・内定者フォロー(定期的な連絡、研修案内など)
・入社式やオリエンテーションの準備・実施

(長期的にお任せしたいこと:入社後〜2年イメージ)
<入社後フォロー>
採用して終わりではなく、入社後のフォローも大切な仕事。新入社員が職場に馴染めるように様々な角度からサポートします。
・入社後研修企画、準備、運営
・配属後フォローアップ

< 採用活動の企画・実施サポート>
会社の成長を支えるため、母集団形成(応募者を集めること)が重要な業務の一つ。効果的な採用手法を検討し、スケジュールに合わせて実行します。
・採用計画の策定
・求人広告の作成および媒体選定
・採用イベントや説明会の企画や運営
・採用HPの運営や更新など情報発信

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル・経験
・営業経験orサービス販売経験(1年以上)
・Word、Excel、Powerpoint初級レベル

■歓迎スキル・経験
・マルチタスク経験
・不動産業界経験
・採用業務経験
想定年収
336万円 ~ 420万円
ポジション
【採用担当(主任~係長クラス)】◆未経験歓迎/スタンダード上場/年休127日
仕事内容
社員数が900名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
中途採用をメインでお任せします!(新卒採用担当もご希望があれば携われます!)

~当ポジションのミッションは、事業計画に必要な採用を戦略的・安定的に供給することです~

【具体的には】
◆採用戦略の立案
◆要件定義や採用手法について検討
(採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。)
◆紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
◆書類選考、一次面接対応
◆採用通知書作成・提示、クロージング
◆入社準備~入社研修対応
◆採用進捗管理、課題分析

その他にも、ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジしていただけます!

・教育・研修(社内研修の企画/実施、外部研修の導入など)
・制度設計、導入(人事制度等の設計、導入)
・社内規定改定における立案~導入

■採用職種■
◎ 不動産営業職
◎ バックオフィス
◎賃貸管理職
◎設計・施工管理職
◎ システムエンジニア
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】  
※以下、いずれかに該当する方
・事業会社での採用経験3年以上
・人材紹介会社でのCAやRAの経験3年以上
・営業経験者(不動産業界出身の方歓迎!)

【お人柄】
・仕事が好きな方
・コミュニケーション能力の高い方
・自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方
・自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方

【歓迎(WANT)】
・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方
・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方)
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【人事リーダー】東証プライムG/7時間勤務/残業少/MS-Japan経由で入社実績有
仕事内容
労務・採用を入口に総務や制度など幅広い業務経験を積んでいただくことが可能です。

業務ウェイトイメージ・・・ 労務/制度 8:2 採用/研修

【具体的には】
・労務業務(勤怠管理/給与計算等の人事システム管理、安全衛生管理、等)
→社労士と連携しているため何かあれば相談可能な環境です。
・中途採用/採用窓口(主担当)
→採用職種は整体師、営業、マーケティングなど多岐に渡るため採用業務の幅を広げていただくことができます。
・制度業務(人事評価制度の改定等)
→経験の無い方でもコーポレート室長と二人三脚で業務を進めていけます。

変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【いずれか必須】
・総務、労務の管理部門における幅広いご経験(給与計算、勤怠管理、人事システムへの知見、安全衛生管理等のいずれか)

想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【人事・労務】東証スタンダード上場/フレックス制/更なる事業拡⼤フェーズ
仕事内容
グループ会社9社を束ねる当社の円滑な事業活動に向け、ホールディングス本体の⼈事担当として、労務社保・給与 担当をお任せします。
具体的な業務イメージは下記の通りです。

■労務業務(社保関連業務、勤怠管理、給与計算の取り纏め など)
■そのほか、各主労務相談対応
■そのほか、⼈材採用、福利厚生事務など人事全般業務
※給与計算の実務は外部委託

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:
・労務社保や勤怠管理・給与計算のご経験をお持ちの方

■歓迎要件:
・社会保険労務士資格保有者
・採用・教育・福利厚生事務に興味関心がある⽅
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
【エンジニア採用担当(主任~係長クラス)】◆未経験歓迎/スタンダード上場/年休127日
仕事内容
不動産業界の中でもいち早くDX化を手掛け、今後もエンジニア採用を強化していくフェーズです。
社員数が900名を超え、事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動を
さらに加速していただける仲間を募集します。

【具体的には】
■ 主な業務内容
・人材要件とりまとめ
・採用手法検討
・求人媒体やエージェントの連携、運用
・母集団形成
・カジュアル面談、面接、面談、クロージング
・入退社前後のフォローアップ
・採用進捗管理、課題分析

■ 職種
◎ システムエンジニア
※その他、バックオフィスや営業職採用にも携わっていただけます
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
下記1~2のいずれかに該当する方
1.エンジニア採用において、3年以上専任で実務経験のある方
2.エンジニア人材専門のエージェント、各種採用媒体の活用経験のある方(実務経験3年以上)

【歓迎(WANT)】
・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
・何らかのシステム開発経験がある方 (WEB系・組み込み系・業務系等、経験カテゴリーは問いません!)
・人材エージェントや人事に関わる商品の営業経験がある方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
・現状分析、業務改善の経験
 (定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方)

【求める人物像】
○仕事が好きな方
○コミュニケーション能力の高い方
○自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方
○自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方
想定年収
600万円 ~ 900万円

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人事労務(給与・社保)管理職※郵便・金融・保険の大手グループ企業

700万円 ~ 800万円

東京【総務】弊社経由での入社実績有/産業用冷凍機リーディングカンパニー(224398)

東京【総務】弊社経由での入社実績有/四ツ谷駅近の綺麗なオフィス/産業用冷凍機リーディングカンパニー

420万円 ~ 550万円

【人事部長】実働7.5H/リモート週2/大手ヘルステック企業のグループ会社(225010)

人事(労務管理)部長※リモート可/実働7.5H/残業少/福利厚生◎

650万円 ~ 800万円

東京【人事部長】弊社経由での入社実績有/産業用冷凍機リーディングカンパニー(224399)

東京【人事部長】弊社経由での入社実績有/四ツ谷駅近の綺麗なオフィス/産業用冷凍機リーディングカンパニー

1,000万円 ~ 1,200万円

大手総合商社グループ会社より海外給与・厚生業務/リモート/フレックス(205666)

【丸の内/グローバル人事】海外給与・厚生業務 未経験から海外人事プロ人材を目指す/三菱商事100%出資の安定性/リモート/フレックス

540万円 ~ 710万円

【人事グループ】人事スペシャリスト/プライム上場の戦略コンサルティング企業(224537)

人事スペシャリスト(業務改善メイン)※東証プライム上場企業/国内屈指の戦略コンサルティングファーム/弊社からの入社実績あり

700万円 ~ 1,000万円

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