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見積書作成等の事務スタッフ募集/飯田橋駅徒歩1分

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ポジション: ※1発面接※一般事務スタッフ/業績好調/女性の働きやすさ◎

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・治験のプロセスを分解し、必要な費用を積算し見積書を作成。
・PCによる資料・請求関係の明細の作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事務のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・英語力をお持ちの方

想定年収: 360万円～ 560万円

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【労務リーダー候補】医療業界に強みのあるコンサルティング企業/幅広いキャリアパス/社会貢献性◎

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ポジション: ＜労務リーダー候補＞上場企業/ヘルスケア・在宅医療支援・医療機関支援事業

仕事内容: ・給与計算、社会保険業務

・人事制度環境整備
└ 就業規則他、各種規程・規約整備

・安全衛生関連業務

・業務フロー企画・構築
└ 数千名規模の社員対応オペレーション設計

・グループ連携
└　各社人事部門との連携

※ご経験やご志向によって海外子会社の対応業務や海外駐在員対応などのグローバル人事業務をお任せすることも可能です

【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須要件
労務経験5年以上
└事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎

歓迎要件
・マネジメント経験がある方
・VBAやGASを用いて業務を効率化した経験
・システム導入のプロジェクトマネージャー経験
・社会保険労務士資格保有者

求める人物像
・社内外を含めた多職種との調整・コミュニケーション力のある方
・既成概念を変えるという志を持ち、成果求めて粘り強く対応できる方

想定年収: 550万円～ 700万円

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東証スタンダード上場企業の人事総務求人です！

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ポジション: 人事労務◆大森勤務/スタンダード上場◆充実の就業環境◆所定労働時間7H

仕事内容: 人事総務担当として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には】
■給与計算、社会保険関連
■人事労務関連
■新卒採用、中途採用業務
■総務関連業務(備品管理、ファシリティ、株主総会対応など)
など

※まずは人事労務業務を入口としてご入社いただきますが、ご志向や資質に応じて幅広い業務へと挑戦いただくことも可能なキャリアパスとなっています。
※ゆくゆくは、管理職としてご活躍いただくことを期待しているポジションです。
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【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈必須要件〉
・労務実務経験がある方
　※事業会社／社労士事務所は問いません。

〈求める人物像〉
・労務業務のみならず人事総務領域全般を前向きに取り組んだ頂ける方
・他部署と積極的にコミュニケーションを取り、業務を進めていける方

想定年収: 450万円～ 650万円

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5大商社グループ/人事総務課長/シェアオフィス利用可/ワークライフバランス◎

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ポジション: 人事総務管理職ポジション/将来の部長候補/5大商社グループ/ワークライフバランス◎

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

①人事：採用、教育、評価、労務、異動等
②総務：株主総会・役員会、施設備品管理、BCP等
③審査：契約書、取引先コード管理等
④マネジメント業務：部署メンバーマネジメント、各種承認

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事総務のご経験を5年以上お持ち
・マネジメントのご経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・商社及び商社グループ会社での就業経験をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 900万円

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広告業界のある分野でトップクラスの実績を誇る企業から人事リーダーポジションの募集です。

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ポジション: 人事リーダー～MGR候補/IPO準備企業/デジタルクリエイティブ事業/フレックスタイム制

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。
・ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案（新卒・中途）
・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案
・適切な評価制度の構築
・採用、人事企画における進捗管理
・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行
・人事部メンバーのマネジメント、育成　など
※ご経験やスキルに応じて、入社後にご相談させていただきたいと思っておりますが採用に関連することをメインにゆくゆくはHRにも携わっていただきたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・採用または人事企画（人事制度の構築など）で3年以上の経験
・メンバーマネジメントの経験

【歓迎（WANT）】
・経営層と折衝や調整をした経験

【こんな方なら活躍できます！】
・社内外問わず、コミュニケーションを大切にできる
・人事領域から会社の成長に貢献したい
・さまざまなことに好奇心を持ち、チャレンジできる
・どんなことも自分ごととして捉え、主体的に問題解決に取り組める

想定年収: 600万円～ 900万円

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【東京・大阪】新卒採用担当者（戦略人事） / 在宅・フレックス有

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ポジション: 【東京・大阪：リモート・フレックス可】新卒採用担当者（戦略人事）

仕事内容: ■非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、戦略人事として事業の成長拡大に向けた採用、育成、そして組織活性化に至るまで担当していただきます。
当社のタレントイノベーションに所属し新卒採用を中心に年間100名規模の採用担当者として、採用戦略の立案、計画の実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担います。

【具体的には】
・新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査
・CEOと採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定
・各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント、リファラル）
・ブランドマーケティングと連携した採用広報
・インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進
・候補者の面談、面接、フォロー
・内定者研修/懇親会の企画立案、実施
・入社後の配属先選定とオンボーディング

「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。
＊生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
＊以下のいずれかのご経験
・採用経験
・定量的なミッションが前提の企画経験
・人材紹介、IT/SaaS関連企業、採用媒体、コンサルティング業界にて何かしらの経験

【歓迎】
・ベンチャー企業での人事経験
・採用戦略～実行前の経験

【学歴】
・大卒

【求める人物像】
・常に主体的・積極的にチャレンジする思考
・利他的な行動を重んじる価値観と体現する思想
・目標やKPIに対して、逆算的に行動した経験
・相手目線でのコミュニケーション能力
・自身の欠点と向き合い、内省できる

想定年収: 450万円～ 800万円

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【東京】新卒採用マネージャー（CHRO候補） / 在宅・フレックス有

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ポジション: 【東京】新卒採用マネージャー(CHRO候補)

仕事内容: 非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、戦略人事として事業の成長拡大に向けた採用、育成、そして組織活性化に至るまで担当していただきます。当社のタレントイノベーションに所属し新卒採用を中心に年間100名規模の採用担当者として、採用戦略の立案、計画の実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担います。

【具体的には】
・新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査
・CEOと採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定
・各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント、リファラル）
・ブランドマーケティングと連携した採用広報
・インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進
・候補者の面談、面接、フォロー
・内定者研修/懇親会の企画立案、実施
・入社後の配属先選定とオンボーディング

「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。
＊生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
＊以下のいずれかのご経験
・採用経験
・制度設計
・定量的なミッションが前提の企画経験

【歓迎】
・ベンチャー企業での人事経験
・採用戦略～実行前の経験

【学歴】
・大卒

【求める人物像】
・常に主体的・積極的にチャレンジする思考
・利他的な行動を重んじる価値観と体現する思想
・目標やKPIに対して、逆算的に行動した経験
・相手目線でのコミュニケーション能力
・自身の欠点と向き合い、内省できる

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【東京】労務/総務担当 / 在宅・フレックス有

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ポジション: 【東京】労務/総務担当

仕事内容: 非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、労務関連の実務や制度運用を中心に、東京オフィス全体の環境整備・運営業務にも幅広く携わっていただきます。
経営陣や各チームとの調整を通じ、働く環境の最適化や業務効率化を推進し、組織が持つポテンシャルを最大化することがミッションです。
成長企業の中核を支えるバックオフィスとして、スピードと柔軟性をもって全社の運営をリードしていただきます。

■労務業務
・勤怠管理（打刻・残業・休暇・代休等の集計・確認）
・給与計算データの作成・連携（社労士・会計事務所との調整含む）
・各種社会保険手続き（入退社・育休・産休・扶養・保険証発行など）
・雇用契約書・雇用条件通知書の作成・更新・管理
・年末調整・住民税処理補助
・労務関連データの整理・法令改正への対応・社内規程整備補助

■総務業務
・オフィス環境の整備・維持管理（清掃、備品、什器、レイアウト変更対応）
・請求書・領収書の回収、支払伝票整理
・会計ソフトへのデータ入力（Money Forward）
・月次決算補助（請求・支払・預金残高確認）
・契約書・稟議書の作成補助、押印・回覧・保存

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務関連の実務経験（勤怠管理・社会保険・給与計算補助など）
・社内外との円滑なコミュニケーション力・調整力
・正確性・スピード・守秘義務を意識した事務処理能力

【歓迎】
・スタートアップ企業でのバックオフィス経験
・マルチタスク環境下での優先順位付けと自己管理能力
・社労士事務所・税理士事務所との連携実務経験
・Slack・Notion・MoneyForward・クラウドサイン等のSaaSツール活用経験
・スタートアップ特有の変化・スピードを楽しめる柔軟なマインドセット

【学歴】
・大卒

【求める人物像】
・利他的な行動を重んじる価値観と体現する思想
・誠実で一貫性のある行動
・相手目線でのコミュニケーション能力
・先回りした行動と多様なタスクのプライオリティの選定能力

想定年収: 400万円～ 650万円

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【HRMOS導入コンサルタント】フルリモート可/柔軟な働き方/システム導入/業務効率化/BPR

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ポジション: 労務給与システムの導入支援・設定代行コンサルタント【フルリモート可】

仕事内容: 「HRMOS労務給与・勤怠」の導入支援をメインに、人事労務領域における業務設計、業務フローの改善提案、運用定着までを担当いただきます。
単なる「設定代行」ではなく、業務効率化・DXの観点から深く顧客に入り込み業務のあるべき姿を共に考えながら実行していく、プロジェクト型のコンサルティングポジションです。

・HRMOS労務給与・勤怠の初期設定・導入支援（給与機能がメインとなります）
・既存システムからのデータ移行、テスト設計、フロー構築
　L 異なるフォーマットのデータをHRMOSの仕様に変換して取り込む設定をおこなう
　L 給与計算データの検証（既存データと見比べてヌケモレがないか確認）
・システムの操作説明、利用者トレーニング
・導入後の運用フォロー、活用支援
・業務効率化・フロー改善の提案（給与計算、勤怠管理、労務管理など）
・人事労務業務の可視化と課題整理（必要に応じて）

<業務体制 >
・1プロジェクトあたり2~4ヶ月程度（案件により変動）
・基本的にマネージャー（社員など）と実務担当者（業務委託）2人体制で業務にあたります
・平日日中にクライアントとの打ち合わせあり（フルリモート勤務）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

必要な経験・能力: <必須要件>
①勤怠・給与システム (SaaS問わず) の導入支援・設定代行経験、もしくは給与計算実務経験3年以上で自社システムの導入設定経験のある方
※単なる運用代行(データ入力など)ではなく、導入から運用、後輩のダブルチェック、システム設定、データ検証など、責任をもって実行してこられた経験を重視します
② データ加工スキルと正確性
異なる仕様のデータ変換や、給与計算の結果検証に取り組み、その中で正確性を担保してきたご経験。
③ Slackなどのチャットツールを使った経験

<歓迎要件>
・「HRMOS労務給与」シリーズの初期設定経験
・給与計算・勤怠管理・労務管理のBPO経験
・社会保険労務士資格
所得税、年末調整、社会保険などの法律的な仕組みを理解し、システム登録が実務に与える影響を把握している方

<こんな方におすすめ >
・ツール導入を“設定業務”ではなく“業務変革”だと感じている方
・クライアントとの調整や提案もやってみたい方
・HRMOSなどのSaaSツールの経験を積みたい方
・業務フローの課題を抽出し、改善していきたい方
・弊社事業に興味のある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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総務/プライム上場！CMで話題

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ポジション: 総務スタッフ/プライム上場/総合金融サービス企業

仕事内容: ・株主総会、取締役会　運営補助、議事録作成
・規程管理、規程作成
・稟議制度運営
・契約管理
・その他総務に関わる業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・総務（株主総会、取締役会、稟議、規程等）の何かしらのご経験
※補助経験でも可

想定年収: 500万円～ 700万円

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【人事担当】働きやすさ◎/WLB/アットホーム/年間100億を超える売り上げ

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ポジション: 【人事スタッフ】在宅勤務可能/時差出勤/福利厚生充実/服装自由

仕事内容: ■以下の人事業務全般をお任せいたします。

・採用方針、計画の策定
・採用戦略の立案
・母集団形成施策の企画立案、実施
・エージェント、媒体の管理
・内定者フォロー
・インターンシップの企画立案、運営
・労務管理全般
・人材育成（各種研修の企画立案・運営、組織開発施策）
・人事制度企画、評価運用、福利厚生管理、HRシステム運用など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれか必須
・採用、労務等の何かしらの人事実務経験がある方
・人材紹介会社での営業経験のある方

【求める人物像】
・大きな裁量をもって働きたい方
・新しいアイデアを発信できる方
・目標達成に向けて努力を継続できる方

想定年収: 450万円～ 600万円

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業績好調の上場コンサル企業/労務スタッフ/リモート・フレックス制/柔軟な働き方◎/入社実績多数！

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ポジション: 労務スタッフ（東証グロース市場/リモートワーク可/フレックス制/入社実績多数！）

仕事内容: 労務チームの一員として、勤怠・給与・社会保険業務などのサポートを中心に、日々のオペレーションを正確かつ丁寧にご対応いただきます。
将来的には、経験に応じて業務の幅を広げていける環境です。

■具体的な業務内容
・勤怠管理、給与計算に関するデータチェックおよび補助業務
・社会保険・労働保険の各種手続き
・入退社に伴う書類作成・システム登録
・従業員からの問い合わせ対応（各種証明書発行、手続き説明など）
・人事・労務データの入力、作成、ファイリング管理

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事・労務業務の実務経験（内容・年数不問）
・中級以上のPCスキル（Excel、Wordなど）

【歓迎スキル・経験】
・各種人事労務システムの運用スキル
・社会保険や労働法に関する知識
・正確かつ丁寧な事務処理能力

想定年収: 330万円～ 430万円

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東証プライム上場の大手電機メーカーより人事報酬制度・福利厚生企画運用の求人です！

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ポジション: 人事(C&B:報酬制度・福利厚生の企画・運用)/東証プライム上場/フルフレックス/リモート◎　＃3870

仕事内容: ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
∟経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション
∟NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング
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【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※外資系ご出身者もしくはグローバル企業ご出身者を想定しております。

■部長の場合
【MUST】
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上

【WANT】
・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験
・スキル：
　・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル
　・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル
　・ビジネスレベルの英語力
・人物：
　・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方
　・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方

■課長の場合
【MUST】
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上

【WANT】
・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験
・スキル：
　・コンサルテーションスキルやプロジェクトマジメントスキル
　・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル
　・ビジネスレベルの英語力
・人物：
　・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方
　・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方

想定年収: 930万円～ 1,400万円

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人事労務スタッフ※プライム上場！CMで話題

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ポジション: 人事労務スタッフ/プライム上場/総合金融サービス企業

仕事内容: ・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・入退者手続き
・その他人事労務に付随する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 人事労務の実務経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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東京(新宿区・中央区)・名古屋・豊橋/人事部課長求人/知名度の高い飲食チェーン店を多数展開

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ポジション: 人事部課長/チームマネジメント/全国200店舗外食チェーン

仕事内容: 人事部課長として、労務・給与・採用の各領域において、プレイングマネージャーとして実務を担いつつ、チームマネジメントも行っていただきます。

【労務・給与業務（プレイングマネージャー）】
　●人件費データの作成・分析・予算管理
　●評価制度の運用および改善提案
　●給与計算業務全般（賞与、年末調整業務含む）
　●勤怠管理の運用・改善（残業、有休、休職等の管理）
　●社会保険・雇用保険・労働保険の業務管理
　●労務トラブル対応（相談窓口、是正対応）
　●法改正に伴う社内規定の改定・周知　等
　●福利厚生制度の運用・改善提案
※プレイングマネージャーとして、実務にも深く関与しながら、業務の品質・効率向上をリードしていただきます。

【マネジメント業務】
　●労務給与課・採用課のマネジメント
　　└ 労務給与課：日常業務の進捗管理、業務改善の推進、メンバー育成
　　└ 採用課：新卒・中途採用計画の立案、母集団形成、選考プロセスの設計・改善、内定者フォロー、採用広報戦略の立案・実行など、採用活動全体の推進とチームマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
●給与計算業務の実務経験（5年以上）
●人事業務全般の経験（勤怠・社会保険・雇用保険など）
●衛生管理者資格保有者
●Excel中級以上（XLOOKUP、IFS、VLOOKUP、SUMIFS、ﾋﾟﾎﾞｯﾄﾃｰﾌﾞﾙ等の活用経験
●マネジメント経験

【歓迎条件】
●人事制度の企画・改善経験
●社会保険労務士資格保有者、または同等の知識を有する方
●採用における求人検索エンジン（Indeed、求人ボックス、スタンバイなど）の活用経験

想定年収: 490万円～ 833万円

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人事制度企画/労務経験のみの方歓迎！/リモートワーク可/フレックス制/東証プライム上場

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ポジション: 人事企画（東証プライム上場/リモート週2.3日/フレックス制度）

仕事内容: 人事のプロフェッショナルとして、制度企画・運用の領域にてご活躍いただきます。
具体的な業務詳細は下記を想定しております。

・人事制度設計・運用改善
・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用
・人件費・要員管理
・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用
・人事PMIや規程・制度関連、法改定対応
※ゆくゆくは部内でのローテーションのみならず、他部署や執行役員へのエントリーが可能です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須条件
下記にいずれかに該当する方
・事業会社で人事制度企画、規程改定、労務等いずれかの経験
・人事コンサルティング会社で制度企画や労務企画に携わった経験

◆歓迎経験（尚可）
・1000名以上の組織での就業経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【人事担当】労務・採用・制度まで幅広くお任せいたします◎上場メーカー企業/7.5h実働/定着率◎

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ポジション: 人事担当※給与社保から幅広くご経験可能！※東証スタンダード/残業10H程度/実働7.5H/WLB◎

仕事内容: 労務業務のご経験を活かしながら以下人事業務全般をお任せいたします。

・採用業務
・給与計算
・人事制度運用
・研修
・労務管理
・福利厚生
・社保関連業務　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社にて給与計算業務のご経験をお持ちの方（目安：5年程度）
・人事業務を幅広く全般的に経験したいご志向の方

【歓迎条件】
・労務以外の人事業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・誠実且つ、ルールに沿った判断ができる方
・調整能力があり課題に対して迅速な対応ができる方
・社内外との円滑なコミュニケーションが取れる方

想定年収: 480万円～ 730万円

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【品川】人事オペレーション（給与・福利厚生・制度企画）　主任～係長クラス

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ポジション: 【品川】人事オペレーション（給与・福利厚生・制度企画）

仕事内容: 新工場の設立や社員数の増加により、当社は今まさに大きな成長フェーズを迎えています。
給与計算をはじめ、報酬・福利厚生（C&B）に関する運用を担いながら、Workdayなどの人事管理システムを活用して業務の精度を高めていきます。また社内のさまざまな部門と協力し、制度やプロセスの改善を企画・実行することで、より働きやすい環境づくりに貢献していただきます。
さらに、HRBPや隣チームのマネジャー：グローバルモビリティと連携し、C&B、HRIS、Mobility、HR CoE関連業務を通じて、HR全体のスムーズな運営を支える重要な役割を担います。

主体的に改善を進めたい方にとって、事業拡大に伴うチャレンジングな環境で経験を活かしながら成長できるポジションです。

■職務詳細
1.当社のビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。
2.日本国内の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。
3.人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。
4.グローバルモビリティ部門と連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート／サービスを行う。
5.異動、労務、退職／再雇用、休職／復職、採用等のプロセスにおいて、Workdayを含む人事システムへの登録を遂行し、データ処理・プロセス改善・部門連携を通じて人事オペレーションの精度と効率を高める。
6.C&B, HRオペレーションチームに関連する様々なプロジェクトや業務を担当する。
7.HR CoEの担当・補佐業務を通じて、HR全体の円滑な業務遂行と部門間の連携強化を支援する。

従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・以下①、②いずれかの経験
①500~1000名規模の給与計算を、社内で完結するレベルの給与計算実務経験（3年以上）　
または、
②同等規模の人事オペレーション（給与・社会保険・福利厚生）業務を主体的に担当した経験

・労働関連法規の基本的な知識
・Excel、Word、PowerPointなどのビジネスツールを用いたデータ処理スキル
・正確性とスピードの両立を意識したオペレーション遂行能力

【歓迎条件】
・福利厚生制度の設計・運用・見直しに関する経験
・採用業務や入社オリエンテーションなど、採用実務／補佐経験
・業務フロー改善や制度改定のプロジェクト経験
・分社化・会社統合・IPO準備等における人事オペレーション経験
・ビジネスレベルの英語力

想定年収: 580万円～ 1,000万円

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【中途採用】本社人事/プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億

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ポジション: 中途採用※グループ本部人事/週１リモート/実働7.5H

仕事内容: ＜具体的な業務内容＞
・タレントソーシング
・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成
・選考プロセス管理・改善：採用マネージャーとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーション設計
・候補者関与：ポテンシャル人材との長期関係構築、社内の採用イベント企画・実行・
・組織仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援体制構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス分野あるいは開発分野のいずれか）

【歓迎要件】
・ITに関する実務知識や経験
・採用業務以外の臨時人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
・人材業界での営業経験（問わず）

想定年収: 500万円～ 800万円

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ポジション: 【マネージャー職】HRBP・HRM(ヒューマンリソースマネジメント)／社長の右腕となって業務推進いただきます

仕事内容: 〇当社のHRMは、単なる人事管理ではありません。
経営戦略と人材戦略を一体化し、「人と組織の成長を通じて企業価値を最大化する」ことがミッションです。
採用・育成・制度設計に加え、人員配置や組織再編、評価制度の企画・運用を通じて、経営層と連携しながら組織変革をリードできる方を求めています。人的資本経営への対応や人事データ分析を通じて、戦略的な人材活用を推進していただきます。

■ 主な業務
経営方針・事業計画に基づく人事戦略策定・実行
組織設計／人員配置・最適化（人材アロケーション）
採用戦略の再設計・推進（中途・新卒）
人事制度（評価・報酬・等級）の再構築
教育研修体系の整備と運用
チームマネジメント（人事チーム約8名：中途採用チーム／新卒チーム／労務チーム）
現場課題の吸い上げと施策立案（各部門の構造課題を分析）

■ 今後求める改善領域
評価制度：来期に向けた制度反映と運用設計
研修制度：入社3か月以降のフォロー体制構築
組織マネジメント：社長依存体制の脱却

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事部門でのマネジメント経験
・HRBP・HRM領域全般の企画、運営、実務の推進経験

【求める人物像】
・企業理念・クレドに共感し、行動で体現できる方
・過去の経験に捉われず、未来を共に作っていく未来志向のマインドをお持ちの方
・組織のビジョンや事業戦略を理解し、それに沿った人材戦略を立案・実行できる方

想定年収: 1,000万円～ 1,500万円

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