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＜労務・総務庶務・人事＞独立系大手金融機関/国内株・海外株を中心とした運用業務及び付随業務

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ポジション: 労務、総務庶務、人事※独立系運用会社／所定7時間半労働

仕事内容: スキルやご経験に合わせて下記のような業務をお任せ致します。

・総務・庶務関連業務
－オフィスファシリティの管理、社内イベントの企画運営等を含むオフィス・マネジメント全般
・社会保険関連業務
－社会保険の手続き（含、外部機関への届出）等に関する業務
・労務関連業務
－全社員の勤怠管理、衛生委員会の運営（含、産業医との連携）、労務に関する社内規程類整備、
労基署対応等
・採用関連業務（中途・新卒）
－中途採用に関する人材紹介業者との連携、採用部署の候補者条件に関するニーズ把握、
新卒採用に関するプロジェクト・サポート等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事労務業務経験（1年以上）

想定年収: 500万円～ 650万円

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人事総務課長候補/世界NO1ヘリコプターメーカーの日本法人/リモート勤務可能/英語使用

223542

ポジション: 人事総務課長候補/世界NO1ヘリコプターメーカーの日本法人/リモート勤務可能/英語使用

仕事内容: ・本社社員の評価、報酬、研修プロセスの管理
・事業体の人員計画策定、維持およびHRBP業務
・事業所内設備、資材等の調達、維持、管理
・グループ、全社行事などの企画運営
・日本国内のBCP及び危機管理、防災計画業務
・人事関連の監査対応のリード
・グループ人事（特にAPAC）との連携

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事総務部門にて、マネジメント経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力

【歓迎要件】
・HRBPとしてのご経験をお持ちの方
・労働法に関する知識をお持ちの方
（労働基準法に基づく賃金の支払い、労働に関する36協定など）
・消防法、安全衛生法など総務関連法の知識
・調達プロセス、SAP、Workdayの経験

想定年収: 800万円～ 1,100万円

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東証プライム上場／誰もが知っている食品加工会社にて、総務PFの募集です。

200774

ポジション: 【日清食品HD】総務部ガバナンスチーム担当／フルフレックス・リモート有

仕事内容: 常に新しい食の文化を創造し続ける“EARTH FOOF CREATOR（食文化創造集団）”として、
国内外の日清食品グループ全体のガバナンスコントロール全般を担当していただきます。

【職務内容】
■グループ全体（60社以上）のガバナンス体制整備・推進
・決裁システムの整備・運用・助言（決裁基準の見直し、監督体制構築、等）
・規程管理（海外子会社の規程整備支援、プライム市場のCGコード対応、等）
■重要会議体（取締役会、経営会議、経営諮問委員会等）の事務局を通じた経営サポート
・適正手続の遵守、実質的な審議の実現、実効性向上計画の策定・推進
■適切な情報開示と透明性の確保
・開示基準の理解、適時開示フローにおける監督・助言、積極的な情報開示支援
■株主との対話の場としての株主総会の実現
・適正手続の確保、招集通知・想定問答・役員対応、株式管理、2,000人規模の株主総会運営
■中長期保有株主の拡大・維持による安定票の獲得
・個人株主向け施策、株主優待制度の設計・見直し・推進、SRミーティング
■アセットマネジメント（不動産の適切な活用）
・日清食品アセットマネジメントの事業運営
・HD保有不動産の管理・運用・売却手続、登記手続・登記事項証明書交付

【このようなご経験を積むことができます】
・このチームを経験することで、経営者視点が身につきます。（取締役会、経営会議等、経営層のディスカッションを聞く機会が多いです）
・また会社法、金商法、CGコード等に基づく業務が多く、専門性を身につけることもできます。

【求める人物像】
・コーポレートガバナンス厳格化傾向により、当社もガバナンス業務の拡大・新しいガバナンス体制の構築が急務となっています。
・ガバナンスは法令遵守等、守りのイメージが強いですが、先を見据えた体制構築が何より重要です。先回りしておくことで、ニュースで見るような大きな事故になることを防げます。
・ガバナンスの新体制構築にチャレンジしてみたいという方、大歓迎です！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
企業法務、コーポレートガバナンス、重要会議体運営、いずれかのご経験のある方

【尚可要件】
・株主総会の業務経験
・法律を体系立てて学んだ経験

【求める人物像】
全体像を把握した上で「スピード感」をもった挑戦力
自ら課題を発見し自らソリューションを提供する自律性
アドバイザーでなく「執行」しきる実現力
突然降ってきたミッションやゼロから仕組みを構築することを面白がることができるマインド

想定年収: 650万円～ 850万円

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人事求人/人事制度へチャレンジ可能！/業界トップクラスの売上高/国内26社・海外5社のグローバル企業

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ポジション: 人事【人事制度へチャレンジ可能！/業界トップクラスの売上高/国内26社・海外5社のグローバル企業】

仕事内容: ご経験に応じて本社・グループ会社の人事業務を担当いただきます。
・中途採用、中途社員に向けた研修業務
・研修コンテンツ、ベンダーの方との折衝
・研修の運営、会場の手配
・人事制度関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務経験（目安3年以上、領域問わず）
・制度関連の業務へチャレンジしたい方

【歓迎条件】
・人事制度の運用もしくは構築の経験

【求める人物像】
・社内外の部門と良好なコミュニケーションを築ける方
・柔軟に対応ができる方
・正確・丁寧に業務に取り組める方

想定年収: 450万円～ 600万円

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採用スタッフ(ポテンシャル/グロース上場/リモート有/業績好調/幅広い世代の方が在籍)

220071

ポジション: 採用スタッフ(ポテンシャル/グロース上場/リモート有/業績好調/幅広い世代の方が在籍)

仕事内容: 新卒採用はじめ、採用業務を広く担当いただきます。
■業務例
・新卒採用業務(年間10名程度)
　‐母集団形成
　‐採用イベントの参加
　‐媒体掲載や応募者の管理・運用
　‐採用説明会実施
　‐面接への参加
　‐内定者のフォローなど
・中途採用(年間30～40名程度)
　(こちらは上長とも連携しながら、案件の確認や整理、エージェント窓口、スカウト、進捗管理等から、その方のご経験や能力とも相談してお任せしていきます)
※将来的には他の人事分野に関わる機会もあります。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■下記いずれかのご経験
・事業会社にて新卒もしくは中途採用に関わったことのある方
・人材エージェントで企業の採用支援をされていた方

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事担当（労務メイン）/残業3～5時間/プライム上場企業/グローバル展開

222387

ポジション: 人事担当（労務メイン）◆残業少な目◆インドを足掛かりにグローバル展開中の企業です！

仕事内容: ●エンジニア(派遣)社員・社内スタッフ社員の給与計算
●社内スタッフ社員の勤怠管理　　　
●入社・退職手続き・管理
●各種保険の手続き　　　　　　　　
●労災関連
●社内スタッフ社員採用・研修業務　
●健康診断管理
●人事庶務的な業務全般　等

※ご経験からお任せする範囲を相談させて頂きます。

事務作業的な仕事ばかりではなく、関係各所とコミュニケーションをとる仕事が多く、周囲を巻き込みながら仕事を進めることができます。

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務の実務経験をお持ちの方（給与計算・入退社管理など）
・Excelスキル（関数使用可能）
・PowerPointスキル（編集可能）

想定年収: 337万円～ 400万円

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＼グローバル・ニッチNo.1を創造し続ける企業／総務※東証プライム上場【リモート可】

215823

ポジション: 新規エントリー受付停止　経営企画担当／東証プライム上場／フルフレックス・リモート可

仕事内容: 下記業務を幅広くお任せいたします。

・全社の経営企画、事業計画の立案、作成に係る業務
・取締役会、執行会議の運営
・社内稟議事務局
・各種プロジェクトの事務局

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における本部系部署での業務経験（5年以上）
・他部署と協業しながら自律的に業務を推進できる方

【歓迎要件※必須ではありません】
・経営企画部門での実務経験

想定年収: 600万円～ 850万円

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上場グループ★有名ゲームタイトル制作会社より人事採用担当の募集！/フレックスもありWLB◎

188384

ポジション: 人事採用担当/フレックス/KADOKAWAグループ/有名ゲームタイトル制作

仕事内容: 【業務詳細】
・新卒採用
・中途採用
・派遣スタッフ採用
・求人票作成
・入社受け入れ関連業務
・採用関連契約
・新卒研修手配
・人事、総務・庶務関連業務
※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。

採用管理システム：HRMOS

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社における採用業務実務経験（人材紹介会社キャリアアドバイザー経験者も歓迎）
・企画、提案、改善を粘り強く行えること
・上記以外の人事、総務・庶務業務についても積極的に取り組めること

【歓迎（WANT）】
・エンタメ、IT、クリエイティブ系の企業での実務経験
・ゲーム・アニメ・漫画に関心が高いこと
・コミュニケーション力が高く、バランスの良い方
・就業規則等人事関連規程・法律に理解があること
・人事企画、給与労務業務の実務経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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日本を代表する会計システム・コンサルティング企業/労務管理責任者/950～1200万円

217142

ポジション: 労務・給与業務の責任者／グループ会社の制度業務にも携われます！／東証プライム

仕事内容: 【具体的な仕事内容】
・新システムの移管を完了させ、新しいかたちで給与計算が確実に行われる状態をつくる
・給与や労務データを用い、定量的に現状を捉え、事業会社に提示したり、ベンチマーク企業と比較し経営への報告
・事業会社のコンサルティング（まずは労務対応を通して、事業会社の課題や生声を収集いただきます）
・グループ横断での取り組みテーマについて企画（育成・制度設計　等）
・メンバーの業務マネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・業務マネジメント、メンバーマネジメントの経験がある方
・給与労務業務経験が2年以上ある方
・相談者や同僚に対し、丁寧かつ気持ちよく接することができる方
・目的志向を持ち、物事を深く考え、ロジカルに説明のできる方
・混沌とした状況の中で、課題を見つけ提案、実行できる方

【歓迎（WANT）】
・社会保険労務士資格

【求める人物像】
・社内外問わず、初めて出会う人にも気にせず話ができ、協力体制を構築できる方
・考える型を持ち、考えながら実行、振り返りを行える方
・達成意欲が高く、また自己満足は他者の喜びや笑顔が前提と考える方

想定年収: 950万円～ 1,200万円

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人事企画グループ担当課長候補求人！フレックス可/東証プライム上場

221100

ポジション: 【東京】人事課長　◆フレックス可/東証プライム上場/ピラー継手の世界シェア No.1◆

仕事内容: ・関東圏の各大学との連携強化
・戦略的な採用計画
・施策の立案とその実施
・各種採用ツールを活用した採用活動
・戦略的な新卒・中途採用活動の企画、立案、実施
・人事制度の構築
・給与計算、勤怠管理のマネジメント業務

【業務で使用するソフト】
MicrosoftOffice関連(Excel,Word,PowerPoint)COMPANY、サイボウズkintone

【やりがい】
・プライム上場企業の人事業務ができる。
・経営陣との距離が非常に近いため、新たなチャレンジなどを提案し実行しやすい環境である。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用・育成に関する10年以上の経験（理系学生の採用経験）
・制度設計・給与他労務業務に従事した経験
・現在マネジメントを行っている

【求める人材像】
・市場環境・業績状況に応じ、柔軟な思考で業務を遂行できる人材

想定年収: 750万円～ 950万円

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採用担当◆リモート週3～4日／フルフレックス／保険業界をアップデートするSaaS企業

223389

ポジション: 採用担当◆リモート週3～4日／フルフレックス／保険業界をアップデートするSaaS企業

仕事内容: ・各ポジションにおけるペルソナ設計・求人票作成
・ダイレクトリクルーティングの運用（媒体選定〜スカウト送付・効果検証）
・人材紹介会社との関係構築・打ち合わせ対応
・候補者とのカジュアル面談・面接対応
・採用広報の企画・運用（noteやSNS活用、イベント等）
・内定後フォロー〜入社手続き・オンボーディング支援
・その他、採用活動全体のプロセス改善・レポーティングなど
※入社後はまず現行の採用業務にキャッチアップいただきながら、これまでのご経験やご志向に応じて、採用ブランディングや人事制度など、より上流の領域にも携わっていただきたいと考えています。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における中途採用実務のご経験
・採用課題を捉え、改善施策の立案〜実行まで主体的に取り組める方
・高い成長意欲を持ち、自ら学び直しながら挑戦できる方

【歓迎要件】
・エンジニア採用のご経験
・スタートアップや成長フェーズ企業での就業経験
・CxOクラスを含む、ハイレイヤー人材の採用経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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＜給与計算＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員数3万人

201274

ポジション: 給与計算・年末調整担当（モバイル事業部）/実働7.5H/残業20H以下

仕事内容: 単なるオペレーターではなく、課題解決や既存業務の改善・グレードアップにチャレンジできる環境です。
プロジェクトベースで業務を進めることが多く、プロジェクトマネジメントやプロジェクトリードの経験を広げることができます。
以下の業務に関して、請負業者の管理、業務およびプロセスの改善を担当していただきます。

・給与計算（住民税・年末調整含む）
・各種社会保険手続き（社内労務コンサルタントと連携）

・個人識別番号の収集と管理
・従業員からの問い合わせへの対応
・その他関連業務

定型業務の自動化を進め、社内の顧客サービス機能の強化に取り組んでいます。
弊社の社員には外国籍の社員も多数在籍しており、これまでの経験を超えた付加価値の高い専門知識を習得することができます。
最初は英語力に自信がなくても、他のメンバーがサポートしながら徐々に慣れていけば問題ありません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算会社での保険業務および年末調整業務の経験が複数年あること
・Excel（ピボット、ルックアップ関数、四則演算関数など）

【歓迎要件】
・英語力（テキストを読む）
・税務または財務の経験
・労働関連の資格（例：社会保険労務士）

想定年収: 650万円～ 900万円

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＜制度・労務＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員数3万人

201346

ポジション: 人事制度/労務企画リーダー候補（グループ本部）/週１リモート可/実働7.5H

仕事内容: ■ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。
・働き方に関する制度や福利厚生の企画、運用
　例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画　など
・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用
・BPR 、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援
・その他、規定改正、勤労怠管理、労基対応など
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における3年以上の労務実務経験
・高いコミュニケーション能力と対人スキル
・変化の大きな環境下での柔軟な対応力
・ネイティブレベルの日本語力

【歓迎要件】
・労働法の基礎知識
・給与社保勤および怠管理の経験
・IT/Web関連企業での経験

想定年収: 550万円～ 900万円

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＜採用担当＞英語力を活かせる！プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億

206815

ポジション: 採用担当（モバイル事業）/英語力を活かせる！実働7.5H/残業20H以下

仕事内容: ■新卒・中途採用担当（モバイル・トータルソリューションズ・決済ポジション）
採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。

・現場のニーズへの声
・求人の作成
・KPI管理
・エージェント対応
・メディア対応
・面接対応
・オファー面談
・フォロー
など
※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せ致します。
※上記採用業務以外、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただける場合がございます。
※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただける可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用事務実務経験3年以上(採用エージェントでの実務経験含む)
・エージェント／メディアを使った採用経験
・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
・KPI管理

【歓迎要件】
・人事労務全般への興味
・Workdayシステムの利用経験
・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計の経験
・周りを巻き込んで業務を推進できる方
・柔軟性で業務に役立つ方

想定年収: 600万円～ 800万円

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＜人事シニアマネージャー＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億

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ポジション: 人事企画/シニアマネジャー（グループ本部）・組織開発/週１リモート可/実働7.5H

仕事内容: ■以下の業務をお任せいたします。
・経営戦略に沿った、組織・戦略人事の立案・実行
・全社要員計画の策定・全社導入・実行
・プロジェクトマネジメント
・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理
・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整
・総合企画(経営企画)などその他展開との連携プロジェクトへの参加
・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント
＜プロジェクト例＞
・グループ組織設計プロジェクト
・組織力強化プロジェクト
・全社要員計画策定プロジェクト
＜特命業務＞
・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行
・緊急対応や特別プロジェクトのリード

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験
・グローバルな環境での業務経験
・優れたコミュニケーション能力とステークホルダー管理能力
・分析力と問題解決力　
・ビジネスレベルの英語力

■歓迎要件：
・コンサルティングファームでのプロジェクトを導いた経験
・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を導き出し、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験
・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験
・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画実行・経験
・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可

■求める人物像：
・戦略的思考と実行力を守った方
・柔軟性と適応力があり、変化に対して前向きに対応できる方
・チームワークを重視し、他者と協力して成果を出せる方
・高い倫理観とプロフェッショナリズムを持つ方

想定年収: 1,000万円～ 2,000万円

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＜給与担当＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員数3万人

201273

ポジション: 人事給与・社会保険担当（グループ本部）/週１リモート可/実働7.5H

仕事内容: ≪入退社関連≫
・入社、退職、一時退職の手続き
・各種社会保険手続き（社会保険労務士との連携）
・マイナンバーの収集と管理
・ビザ更新サポート（行政書士と連携）

≪給与関連≫
・給与計算（住民税・年末調整含む）
・人件費の管理（経理・税務部門との連携）
・子会社向け給与計算共有サービス
・給与計算システムの保守・運用

≪プロジェクト関連≫
・チーム内およびチーム間のプロジェクトへの参加とプロジェクト管理
・その他関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算経験をお持ちの方（目安3年以上）
・ネイティブレベルの日本語

【歓迎要件】
・プロジェクト管理の経験
・COMPANY（給与計算システム）の使用経験
・システム導入経験
・ステークホルダーの関与によるワークフローの改善経験
・複数の人材を管理する経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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※急募※プライム上場×業界リーディングカンパニー/総務課係長〜課長候補/フルフレックス

221243

ポジション: ※急募※総務課　係長〜課長候補※プライム上場×業界リーディングカンパニー/フルフレックス

仕事内容: ・株主総会・取締役会運営管理：招集通知や動画撮影の準備など
・株式事務：株主管理、持株会、RS、信託銀行対応など
・社内規定の管理・制改定：年1度の定期見直し・法改定に合わせた改訂など
・ISMS・Pマーク更新対応：更新周期に合わせた資料更新や体制見直しなど
・BCP、災害・防災対応：BCP改善や防災訓練の実施、災害時の対応調整や社内周知など
・備品管理・発注：名刺、社内備品などの管理・発注
・ファシリティ関連：レイアウト変更、複合機故障時の対応やオフィス美化活動など
・その他庶務業務：セキュリティカードを忘れた社員への対応など

”部長の補佐”として、メンバーのサポートやチームリーディングに加え、他部署との調整を期待します。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・上場企業・上場子会社での株主総会、取締役会の運営のご経験 2年以上

＜歓迎条件＞
・総務周りのご経験
・マネジメント業務のご経験
・課題推進のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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＜労務MGR＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員数3万人

213191

ポジション: 労務マネージャー※実働7.5h/国内最大手ECサイト展開

仕事内容: ■以下業務をお任せいたします。
・働き方に関する制度や福利厚生に関する企画および企画および運用
・雇用形態に合わせた制度の検討や企画
・オペレーション業務の改善（企画および運用）
・労務コンプライアンス対応
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
また、下記マネジメント業務もお任せします。
・後輩の評価および育成および・後輩のマネジメント（プロジェクトサポートなど）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における5年以上の人事実務経験（労務経験は3年以上）
・部下の評価や育成経験（下の経営経験3年以上）

【歓迎要件】
・給与勤怠社保等の実務経験（3年以上）
・社会保険労務士資格
・英語資格（TOEIC800点以上）

【求める人物像】
・高いコミュニケーション能力と対人スキル
・変化の大きい環境下での柔軟な対応力

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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<人事/労務や制度>上場グループ/残業月平均10h/リモート可/

205599

ポジション: 人事労務担当　※上場グループ会社で労務を中心に制度にも携われます/月平均残業10時間程度

仕事内容: ◆下記業務について、経験・適性に応じてお任せします。

＜労務実務＞
・給与計算、社会保険業務
・上記におけるデータ活用業務（労働時間、人件費管理）
・評価結果に基づいた賞与の実支給額計算業務
・労務システムの導入や運用

＜労務管理＞
・労働三法、労働安全衛生法、雇用契約に関する法律、労働組合に関する法律の情報共有
・労働（時間）管理業務（クラウド型勤怠管理システム等を利用した労務管理の実務経験
・安全衛生委員会の運営
・弁護士や社労士との相談業務

＜人事制度＞
・賃金テーブル、賞与制度などの運用、改正
・目標管理シートの設計、運用
・「等級制度」の運用、改正、構築
・社内啓蒙するための業務（研修、説明会など）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・勤怠管理業務経験
・社会保険手続きのご経験
・給与計算のご経験
・人事制度（評価制度など）の導入・運用経験者、もしくは人事制度業務にチャレンジしていきたい方

＜歓迎要件＞
・200名以上の規模の企業での業務経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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【労務/給与計算】医療業界に強みのあるコンサルティング企業/幅広いキャリアパス/社会貢献性◎

202776

ポジション: 労務（給与社保）上場企業/ヘルスケア・在宅医療支援・医療機関支援事業

仕事内容: ≪入社後の想定業務≫
・給与計算業務
・各種社会保険業務
・勤怠管理業務
・業務マニュアルの作成、整備
・従業員からの各種問い合わせ対応

≪将来的な業務≫
上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。
・社内規程、マニュアル整備・管理
・人事制度の企画・導入・整備
・福利厚生制度の企画・導入・整備

また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。

【雇入れ直後】労務業務、及びそれに関わる付帯業務
【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: -必須
・給与計算のご経験
※医療法人社団の労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎

‐歓迎
・100名規模以上の給与計算のご経験
・勤怠システムや給与計算システムなどのシステム活用や運用のご経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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