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ポジション
人事責任者※IPO準備中/累計36億円調達/リモートワーク◎/経営に直結する人事戦略の立案から実行までリードいただける方を募集
仕事内容
人事責任者として、経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計、社内文化の整備をお任せします。経営に直結する人事戦略の立案から実行までをリードし、組織の成長にダイレクトに貢献できるポジションです!

【詳細】

・事業戦略を実現するための人事戦略立案~実行~改善業務
・採用活動の戦略策定・実行
・経営戦略・事業戦略と連動したした人材マネジメントの策定・実行
・人事組織の戦略策定・実行及びマネジメント
・組織開発・社内文化の整備

【あなたに求める役割】
経営層や各事業部責任者との緊密な連携を通じ、迅速かつ柔軟な意思決定を行い、人事戦略を推進いただきます。


【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社にて、人事責任者として業務に携わったご経験(実務経験3年以上)
・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築ご経験

【歓迎要件】
・エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験
・チームをリードした経験、チームマネジメント経験のある方
・ITベンチャー企業での就業経験
・既存の枠に囚われずに新たなスキームを用いて組織づくりを追求した経験

【求める人物像】
●Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感
●チーム力を重視し、周囲の人と積極的なコミュニケーションをとれる方
●短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている
●守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事担当者(管理職候補・係長~副課長)【フルフレックス・リモート有/有給取得率90.5%】
仕事内容
以下のお仕事をお任せしたいと考えています。
【業務内容】
<採用に関する業務>
・各部門責任者からの組織課題ヒアリング/求人要件定義
・キャリア採用戦略・戦術の策定・実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用プロセスの改善
・キャリア採用業務(求人票作成、カジュアル面談、書類審査、一次面接、日程調整、内定後の惹きつけ、入社手続き、など)
・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整
・スカウトサービス運用
・(将来的に新卒採用の推進して頂きたい)
・採用広報

<人事制度に関する業務>
・人事制度運用
・人事制度改訂プロジェクトをリード(間もなく開始します)
<その他>
・教育制度の見直し、運用
・将来的にマネジメント
など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・キャリア採用経験(目安3年以上)
・人事制度運用経験(目安3年以上)

【歓迎要件】
・人事制度改定の経験
・新卒採用経験
・マネジメント経験
想定年収
722万円 ~ 1,051万円
ポジション
総務・情報システム担当/大手グループ/月平均残業10時間程度
仕事内容
◆下記業務についてお任せします。

・情報システム関連業務
・ファシリティ管理(OA機器、PC、その他備品の導入及びメンテナンス)
・社内環境美化
・イベント企画


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・情報システム関連業務経験

【歓迎要件】
・システムエンジニア経験
想定年収
360万円 ~ 500万円
ポジション
人事採用担当/大手グループ/月平均残業10時間程度
仕事内容
◆下記業務についてお任せします。

・採用業務(新卒・中途)
※新卒採用:5~8名程度、中途採用10名程度
※採用職種:プロジェクトディレクター職(営業系)、グラフィックデザイナー職)
・人材紹介会社対応、媒体選定
・社内広報業務(エンゲージメント向上に向けての施策等)
・研修、育成関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
以下どちらかのご経験をお持ちの方
・採用関連業務経験(新卒・中途問いません)
・人材紹介会社での営業経験

【歓迎要件】
・情報システム関連業務経験
・システムエンジニア経験
想定年収
360万円 ~ 450万円
ポジション
【人事:スタッフ~主任候補】東証スタンダード上場×フレックス×リモート勤務
仕事内容
当社グループ全体の人事業務を統括する部門で新規にスタッフを募集します。
ご入社後はこれまでのご経験等を鑑みながら、以下の業務に携わっていただくことを想定しています。

■研修
 例)研修計画立案、研修運営(社内研修、昇格者研修等)

■中途採用/派遣採用・管理
 例)求人票作成、媒体・人材紹介会社選定、面接/面談調整

■新卒採用
 例)採用計画の企画立案、インターンシップ運営、内定者フォロー

■制度運営
 例)評価制度運用、各種社内制度運用・立案

■労務管理
 例) 勤怠管理、給与計算

■その他グループ人事に関わる業務
 例)社内イベント運営、会議資料作成、社員相談対応等

変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】以下2つ以上の経験が5年以上
・採用業務経験
・給与計算を含めた労務管理経験
・研修の企画・運営
・評価・制度

【歓迎】
・労働基準法などの法律の知見

想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
【未経験可】総務法務 ※IPO準備中/黒字経営・経常利益5割/リモートワーク可
仕事内容
ご経験に応じて下記業務をご担当いただきます。

◆総務(7割)
・法務業務を含むIPO準備関連業務
・株主総会事務局担当
・取締役会、監査等委員会、その他の会議体の事務局および議事録作成
・顧客との契約書類のやり取り
・社内規程の改訂
・庶務業務も一部含む

◆法務(3割)
・契約書の審査・作成・管理(秘密保持契約が月4~5件、ゼロドラフトは年間10件ほど)
※一部難しい案件は外部弁護士へ依頼。
・反社チェック
・コンプライアンスに関する業務
・リスク管理に関する業務
・個人情報保護管理に関する業務
・特許/商標の出願管理等に関する業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
※下記いずれかに該当される方。
・法学部卒で今後総務法務業務を希望される方(実務未経験可)
・会社法に関する理解、株主総会や取締役会など会議体運営のご経験をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
人事本部 人材開発部(採用担当)【大手不動産系企業】
仕事内容
■採用活動
・求人原稿作成、応募管理
・応募対応~書類選考・1次面接、オファー面談、その他関連部署との調整・交渉業務
・入社前後の受入対応
ご入社直後はエイブル営業店舗の営業社員の採用を中心に行っていただきます。

※以下は経験を積み、各部署と連携を取りながらゆくゆく担っていただければと思います。
・フォロー面談、退職面談の実施
・その他エンゲージメント向上施策の企画立案・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
※不動産の知識は不要です!

【必須】
・大卒以上
下記いずれかの経験が1年以上ある方
・人材関連ビジネスでの営業業務経験※正社員領域
・人事・採用経験者

※入社後、エイブル営業店舗にて現場研修(数か月~1年程度)を行っていただきます。
想定年収
343万円 ~ 480万円
ポジション
人事本部 人事労務部/勤怠管理・安全衛生管理など(スタッフ~MGRクラス)【大手不動産系企業】
仕事内容
●勤怠システムをつかった分析、集計、部門への教育コンテンツ企画、提案全般
●安全衛生管理
●健康管理
●労務問題対応

など、適性をみながら業務をお任せしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
※不動産の知識は不要です!

【必須】
・人事(労務・給与計算といった管理系)の実務経験1年以上
・Excelスキル(vlook up/ ifを業務で利用している方)

【歓迎】
・事業会社(多店舗展開企業もしくは労働集約型ビジネス)での労務管理経験
・従業員数3,000名程度以上での人事労務経験
・メンバーマネジメント(人数不問)
想定年収
343万円 ~ 480万円
ポジション
<制度業務未経験OK>人事本部 人材開発部/制度担当【大手不動産系企業】
仕事内容
1.グループ会社関連人事制度運用(評価/昇降給 賞与)
エーシーサービス社、エイブル&パートナーズ社を中心に、グループ会社の人事制度運用をご担当いただきます。
〇評価/賞与制度:評価回収~賞与支給までの一連の業務(年2回)
〇昇降給制度:評価回収~給与反映までの一連の業務(年1回)

2.グループ会社 人事規程改修
法改正/その他の際の人事関連規程の改修を担っていただきます。

3.エイブル 人事制度運用担当
従業員約3,700名を抱えるエイブルの人事制度運用担当としての役割も担って頂く予定です。
入社初年度はサブ担当として、先輩社員と伴走しながら制度への理解を深め、業務に取り組んで頂きます。
具体的には…
〇評価/賞与制度:評価回収~賞与支給までの一連の業務(年2回)
〇昇降給制度:評価回収~給与反映までの一連の業務(年1回)
〇等級制度:等級昇格試験の運営(年1回)
〇役職任用関連業務:任用審査(面談手配等)~給与反映までの一連の業務(主に年2回,必要に応じて都度発生します)

繁忙期は賞与関連業務時期の5月中旬~6月中旬/11月中旬~12月中旬となります。閑散期は1月~3月となります。(※営業店の繫忙期が1月~3月となるため制度関連の大きな行事は予定されていません。)
この時期に長期休暇を取得したり、新たな企画立案等に時間を割くこと等が可能です。

4.エイブル 定年後社員の人事評価運用担当
定年後の継続雇用中社員にも評価制度を導入し、次回以降の契約更新の際の処遇反映に繋げていきたいと考えており、こちらを導入した後の運用担当を担って頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
※不動産の知識は不要です!

【必須】
・大卒以上
・Excel中級以上(VLOOKUPやIFの関数が使いこなせていることが望ましい)

【歓迎】
・関係各所との折衝経験(コミュニケーションスキル、ロジカルな説明力)
・Excel上級(マクロのコード編集等)

【求める人物像】
・概要指示をもとに、必要な情報は自ら取得し、自走して業務にあたることができる
・抽象的な物事を言語化し、論理的に説明ができる
想定年収
401万円 ~ 422万円
ポジション
人事本部 人事管理部 /安全衛生管理など(リーダークラス)【大手不動産系企業】
仕事内容
・傷病・休職者との連絡(体調確認、復職調整 等)
・産業医(外部)の面談調整、同席、記録作成
・管理職(店長・部長など)からの相談対応、情報連携
・人事労務部との連携、必要に応じて業務引き継ぎ
・社内の安全衛生に関する体制整備・運用支援
※ハイリスクな案件や判断が必要な対応は人事労務部が主体で行います。安全衛生業務の専門性を活かしつつ、現場と本社の橋渡し役としてご活躍いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
※不動産の知識は不要です!

【必須】
・企業における安全衛生管理の実務経験(目安:3年以上)
・傷病・休職者対応(従業員との連絡、産業医面談の調整等)のご経験
・他部門(人事・労務・現場マネジメント層など)と連携しながら業務を進めたご経験

【歓迎】
★有資格者の方、大歓迎です!
産業カウンセラー、保健師、社会保険福祉士、認定心理士

・社員数1,000名以上の会社規模又は事業会社での実務経験がある方
・人事労務の実務経験5年以上
・事業会社での実務経験がある方
・現場との折衝経験をお持ちの方(管理職や多拠点の現場マネジメント層とのやりとり経験など)
・難しい状況でも冷静に対処し、粘り強く交渉・調整ができる方
・安全衛生や労務管理の専門性を活かしつつ、現場と信頼関係を築ける方

※ブランクのある方歓迎です!これまでのご経験を活かしてみませんか?
想定年収
400万円 ~ 430万円
ポジション
【未経験歓迎!】採用担当(リモート有/~1000万/ヘルスケア成長企業/海外上場も視野に)
仕事内容
【業務内容】
既存の人事担当者と共に採用業務全般と人材育成などの人事業務を推進していただきます。
<採用フロント業務>
・母集団形成〜内定承諾獲得までの採用活動における一連の流れ
・求人票の作成、掲載型媒体の運用、スカウト媒体の運用
・採用ペルソナの策定〜求人票の作成
・選考フローの策定
・カジュアル面談〜面接の実施
・書類選考の実施
・日程調整
<その他採用活動>
・採用戦略の立案
・採用広報
・候補者体験の改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<応募要件>
下記、いずれかに該当される方
・営業経験が2年以上あり、人事にチャレンジしていきたい積極的な方
・採用のご経験が2年以上ある方

<歓迎要件>
・人材業界での就業経験(RA /CAは問わない)
・新卒採用企画に携わったご経験
・SNSによる採用広報や企業ブランディングに携わった経験

<求める人物像>
・CraifのVMVに共感いただける方
・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、人事起点で事業成長に貢献をしたい方
・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方
想定年収
500万円 ~ 1,000万円
ポジション
採用責任者(リモート有/~1200万/ヘルスケア成長企業/海外上場も視野に)
仕事内容
【業務内容】
既存の人事担当者と共に採用業務全般と人材育成などの人事業務を推進していただきます。
<採用フロント業務>
・母集団形成〜内定承諾獲得までの採用活動における一連の流れ
・求人票の作成、掲載型媒体の運用、スカウト媒体の運用
・採用ペルソナの策定〜求人票の作成
・選考フローの策定
・カジュアル面談〜面接の実施
・書類選考の実施
・日程調整
<その他採用活動>
・採用戦略の立案
・採用広報
・候補者体験の改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<応募要件>
・採用業務の計画からクロージングまで一通りのご経験がある方

<歓迎要件>
・人材業界での就業経験(RA /CAは問わない)
・新卒採用企画に携わったご経験
・SNSによる採用広報や企業ブランディングに携わった経験

<求める人物像>
・CraifのVMVに共感いただける方
・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、人事起点で事業成長に貢献をしたい方
・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
人事本部 人事管理部(管理職候補~)給与計算・社会保険【大手不動産系企業】
仕事内容
具体的には
●入退社管理
●給与計算
●年末調整
●各種社会保険給付手続
●健康管理
●勤怠管理
●人事労務システムの構築やリプレイス 

キャリアを積み上げ、将来的には制度企画やマネジメント領域にステップアップしていきたい方にはぴったりのお仕事です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
※不動産の知識は不要です!

【必須】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での労務実務経験をお持ちの方
・社員数1,000名以上の会社への労務での関与経験のある方

以下はすべて必須
・数千件規模のデータ処理(Excel関数)のご経験
・PCの初期設定ができる方
・COMPANYの利用経験がある方
・給与計算実務と社会保険実務の経験がある方
(社労士の方にお任せではなく、ご自身で対応してこられた方)

【歓迎】
・人事労務の実務経験5年以上
・事業会社での実務経験がある方
・給与システム導入プロジェクトのご経験がある方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
総務/東証プライム上場の出光興産グループ/フレックス有、リモート可
仕事内容
【具体的な業務内容】
■総務
・コンプライアンス推進:教育プログラムや監査を企画・実施し法令遵守体勢を確立します。
・重要文書管理:機密情報の安全な保管と管理を行い、効率的で安定的な文書管理を実行します。
・契約書管理:契約内容を確認し、法的リスクを抑えながら契約書管理を行います。
・規程類管理:社内規程やポリシーの整備と定期的な見直しを行い、最新の法令や業界標準に準拠した運営を行います。
・執務環境整備:オフィスのレイアウト変更や備品の管理を通じて、創造的で快適な職場環境をデザインし、社員の生産性と満足度を向上させます。
・防災担当:防災計画の検討、訓練の実施、危機管理対策を行い、社員の安全を確保します。
・慶弔対応:社員のライフイベントに寄り添い、適切で温かみのあるサポートを提供します。

■法務
・株主総会/取締役会:会議体の準備、運営を担当します。
・登記手続き:企業の法的書類の準備と提出、登記変更手続きを行います。

■広報
・マスコミ対応:メディアを通じ企業の魅力を積極的に発信します。
・ウェブサイト管理:ユーザーエクスペリエンスを向上させるための戦略的なウェブサイト管理を行います。
・社内報編集:社員間のコミュニケーションを促進し、企業文化や重要な情報を共有するための社内報を企画、編集、発行します。

【従事すべき業務の変更の範囲】当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・総務業務の経験

■求める人物像
・協調性を持って業務を遂行できる方
・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑に連携できる方
・幅広い業務にスピーディーに対応するためにマルチタスクに対応できる方
想定年収
600万円 ~ 700万円
ポジション
総務(課長~部長クラス)※スタンダード上場/残業少な目
仕事内容
【仕事内容】
総務次長候補として、以下の業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
各種会議体運営(株主総会、取締役会、経営会議)
コンプライアンス・リスク管理委員会事務局
従業員向け株式給付信託(J-ESOP)対応
反社チェック、稟議管理
ワークプレイスマネジメント(オフィスの移転/開設・レイアウト変更対応・オフィスレイアウトの企画、関係会社との折衝)
各種資産・備品管理


【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
総務業務経験(3年以上)
マネジメント経験

【歓迎】
上場会社での業務経験
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
【※実働時間7時間/残業少ワークライフバランス良好/落着き安定企業】管理部門担当
仕事内容
※管理部門(経理、人事、総務、庶務等)全般をお任せすることを想定しております。
・経理実務(仕訳計上、取引先振込、経費精算、等)
・労務管理(給与計算、勤怠管理、法令改正の対応、等)
・採用に関わる事務
・資産、備品管理等
・その他事務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・管理部門での実務経験(経理、人事、総務、いずれか等)
・PC操作、Office等事務アプリケーション操作スキル

<人物面>
・コミュニケーション能力
・ゼネラリスト思考の方
想定年収
550万円 ~ 600万円
ポジション
人事採用企画(部長候補)※スタンダード上場/残業少な目
仕事内容
【仕事内容】
人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。
チームメンバーのマネジメント、育成をしていただきながら、組織としての成果を追っていくこともミッションになります。

その他具体的なミッション

(新卒採用)
・戦略策定~採用プロセスの設計/運用
・面接、内定者フォロー

(中途採用)
・戦略策定~媒体選定スカウト業務
・エージェント管理・調整業務
・面接、内定者フォロー

(育成)
・新人研修、管理職研修の企画運営

(評価)
・新しい評価/報酬制度の企画・立案

(定着)
・定着率向上のための各種施策の企画・実施


【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事採用(新卒、中途)で成果を上げたことがある方
・チームのマネジメント経験

【歓迎】
・成長、吸収意欲の高い方
・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方
想定年収
800万円 ~ 1,300万円
マネジメント 株式公開準備

管理本部長/急成長中のIPO準備企業

215003
ポジション
管理本部長<IPO準備企業/フレックスタイム制・リモート勤務可能>
仕事内容
IPO準備を積極的に推進するフェーズにおいて、管理本部長として、経理・財務・人事・総務・法務などコーポレート部門全体を統括し、事業成長を支える盤石なコーポレート基盤の構築を牽引していただきます。具体的には、内部統制の強化、監査法人対応の強化、予算策定・管理、資金調達、リスクマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。IPO経験を活かし、経営者視点を持って業務に取り組み、組織を牽引していくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
●IPO準備に向けた計画立案・進捗管理(監査法人対応、開示体制構築 等)
●内部統制の整備・運用(規程、業務プロセスの構築)
●経営陣・監査法人・外部アドバイザーとのコミュニケーション・交渉
●コーポレート部門全体(経理・人事・総務・法務)の統括
●クライアント企業の資金調達支援やCFO的支援(ご経験に応じて

【当社で経験できること】
●上場準備の「司令塔」役割を担える希少ポジション  
●全体の設計・推進・判断に集中できます。
●専門人材とのチーム体制  
●経理実務は別途専門人材が担う体制に移行中のため、管理本部の設計者・推進者として力を発揮できます。
●経営陣と密に連携できる組織構造  
●経営層直下でのレポートラインがあり、戦略実行のスピードと裁量が大きい環境です。
●上場を見据えたスタートアップでの経験  
●コーポレートの“本質”をつくる経験が積めます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・IPO準備、または監査法人対応に関わったご経験(事業会社 or コンサル等で可)
・管理部門での業務経験(経理・総務・人事いずれか)および部門横断の調整力
・上場準備や社内体制整備に意欲を持ち、全体視点で動ける方
・監査法人での業務経験

【歓迎(WANT)】
・公認会計士有資格者
・会計・財務の知識(※専門レベルでなくとも可)
・規程整備・業務設計・ガバナンス体制の構築経験
・ベンチャー・スタートアップでの業務経験
・クライアント支援やファンド・CFO経験など外部交渉の経験

【求める人材像】
・管理部門全体を俯瞰し、体制設計や運営に関心のある方
・経理実務のすべてを担うのではなく、専門人材と連携しながら推進することができる方
・IPOを一つの目標としながらも、「事業を支えるコーポレート」を作りたい方
・経営陣・監査法人・外部専門家と自走的にやりとりし、調整・判断ができる方
想定年収
700万円 ~ 1,100万円
ポジション
エンジニア採用(リーダー候補)※急成長ベンチャー企業/17期連続黒字/マイクロソフト社と連携/自己資本比率100%
仕事内容
・求人設計、採用要件定義
・採用チャネル開拓/集客施策の企画実行
・面接設計、評価基準の策定
・オファー交渉からクロージングまでのリード
・技術広報コンテンツの作成
・開発者向けイベントの企画運営

【主なミッション】
・大規模中途エンジニア採用プロジェクトの推進
・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げのサポート
・新卒エンジニア採用の強化
・上記に向けた技術広報の推進

【主な採用ポジション】
・新卒AIエンジニア
・AIエンジニア
・フルスタックエンジニア
・プロジェクトマネージャー

《キャリアパス》
▼エンジニア採用・DevRelのエキスパート
・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括
・業界をリードするDevRel活動の確立
▼人事戦略/開発組織HRBP
・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括
・組織開発/タレントマネジメントの統括責任者へ
▼経営への関与
・Givery成長戦略の重要なKPIを追っていただくため、経営戦略にも携わっていただきます

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】※以下いずれかのご経験
・新卒もしくは中途採用人事としてのエンジニア採用のご経験(2年以上)
・採用オペレーションのご経験(スカウト送付/書類選考/日程調整など)

【歓迎】
・日常以上の英会話力
・エンジニア採用の経験
・IT企業での採用人事経験
・ベンチャー企業での採用人事経験
・採用オペレーション経験
想定年収
480万円 ~ 720万円
ポジション
人事キャリア採用担当【東京/フレックス・在宅勤務有/副業可】
仕事内容
キャリア採用における業務全般に従事いただきます。

【具体的には】
 キャリア採用における業務全般:
 ・採用計画検討~作成
 ・母集団形成(各種媒体選定、企業との折衝、イベント出展)
 ・選考(面接、日程調整)
 ・フォロー(条件面談、契約書作成)
 ・入社受入など
 ※一部新卒採用や研修、エンゲージメント向上推進などにも携わる可能性あり
 ※新卒採用、育成、人事制度、労務等への将来的なローテーション可能性あり

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件>
・事業会社でのキャリア採用に関する実務経験3年以上
(企業の人事採用担当または人材紹介会社でのRA又はCA経験でも可)

<歓迎要件>
・ITエンジニア採用に関する実務経験(エージェントマネジメント、ダイレクトスカウト対応、面接など)
・エンジニアとしての実務経験

<求める人物像>
・謙虚な姿勢を持ちフットワークが軽く、達成志向、清潔感を有していること
・業務(採用活動やプロジェクト推進等)においてGRITを持ち合わせていること
・社内(部門横断)や社外のステークホルダーとの交渉、調整経験・基本的なITリテラシー(Word、Excel、PowerPointの一般的な操作、ドキュメント管理等)
・IT、英語にアレルギーがないこと
想定年収
550万円 ~ 650万円

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【応募締切】人事 ※堅実経営を実現している上場グループ会社/研修業務を中心に人事総務業務全般/実働7時間、フレックス有、在宅勤務可

400万円 ~ 550万円

【東京】人事戦略室 HRエキスパート/子会社複数社あり、安定した業績もつHD企業(217328)

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